g*****a
发帖数: 1 | 1 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: gotvisa (fancy), 信区: Working
标 题: 怀孕37周被layoff，能告吗？
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 13 05:06:39 2007)
组里20多人，老中和非老中（不都是老美）各占一半吧。manager是中国人。裁了25%，
也是老中和非老中各占一半。我们组里的活，绝大部分是中国人干的，我的workload，
至少也是中等偏上，怀孕期间还经常加班加点（不是我干活慢，是clients催得急）。
结果不说是让100%的clients满意，绝大多数还是得到好评的。想想原因，真不觉得比
别人干的活少，perform的差（尤其是和几个整天晃荡，夸夸其谈的老白相比），还是
因为不招老板待见啊。原因有以下几点：
1。任务多了也不哭诉，闷头干，结果可能是耽误了某个紧急的任务，惹老板怪罪；
2。做了难的项目也不表功，老板觉得我的工作很easy；
3。平时不主动和老板talk（除了讨论任务的进度），group meeting 不主动发言，让
老板觉得我不active；
4。是我的不对，有几次上中 | p***n
发帖数: 174 | 2 This is an EPL claim. Please go to the EEOC website at your state.The
website has detailed instructions of how to file a EPL claim. Following the
instruction to file a claim. After filing, you may be required to an
interview with EEOC staff ( don't worry, those guys are very nice) to verify
if you really have a case. If yes, EEOC will request your employer to
correct his wrongful termination of employment. If your employer rejected
EEOC's request, you can sue your employer for wrongful terminati
【在 g*****a 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
: 发信人: gotvisa (fancy), 信区: Working
: 标 题: 怀孕37周被layoff，能告吗？
: 发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 13 05:06:39 2007)
: 组里20多人，老中和非老中（不都是老美）各占一半吧。manager是中国人。裁了25%，
: 也是老中和非老中各占一半。我们组里的活，绝大部分是中国人干的，我的workload，
: 至少也是中等偏上，怀孕期间还经常加班加点（不是我干活慢，是clients催得急）。
: 结果不说是让100%的clients满意，绝大多数还是得到好评的。想想原因，真不觉得比
: 别人干的活少，perform的差（尤其是和几个整天晃荡，夸夸其谈的老白相比），还是
: 因为不招老板待见啊。原因有以下几点：
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