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- 2016年劳工法新规上路 劳工法海报要立刻更新
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k*******l
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从2016年起,劳工法中增加或修改了一些法律规定,而这也将影响到雇主的经营和管理
行为。雇主除了要了解这些新法规,还要立即更新现有的劳工法海报,让员工清楚他们
的法律权益。
怀孕妇女员工权益
劳工法律专家赖威宁律师表示,员工人数在5人以上的公司从4月1日起,在原有的劳工
法海报旁要张贴最新的修正公告,以取代旧版海报里的Notice A。
此外,雇主要做到以下几个方面:一,员工每次怀孕,雇主需要提供累积不超过四个月
的请假时间,也就是17加1/3个礼拜。如有孕吐,员工可以请假推迟上班或提早下班,
且不一定要提供医生证明,但如果是在家休息一两个月,则需要提供;二,雇主要配合
怀孕员工,根据其身体状况和合理需求适当调整其工作内容,如怀孕员工难以提重物等
;三,员工怀孕休假后,在公司的职位要保持一致或同等,建议保持职位不变;四,员
工怀孕休假期间,不可以改变其原来享有的公司健康福利。
当然,四个月的请假是没有薪水的,如果怀孕员工想要有收入或弥补损失,可以与雇主
协商使用有薪病假或有薪假期,或者向就业发展部(Employment Development
Department)申请加州有薪家庭病假(Paid Family Leave)。
带薪投票
有投票资格的选民应该在选举日履行其权利。加州法律规定,一般劳工和上班族可以利
用上班的前两小时,先到住家附近网站投票后再上班,或是选择提前两小时下班,然后
赶在投票截止前投票。如果在投票时间段内要上班,加州法律允许请假两小时前往投票
,且不扣除薪水。
吹哨者保护(Whistleblower Protection)
原有法律规定,当公司行为不合法而员工向政府机构举报后,公司雇主不能打击报复员
工。现在法律又补充了一条,当员工家属举报后,公司雇主也不能采取打击报复行为。
加州最低时薪
从2016年1月1日起,加州最低时薪已上涨至10美元,在2022年将达到15美元。自今年7
月1日起,洛杉矶市和洛杉矶县的员工人数在25人及以上企业的最低时薪将再次上调至
10.50美元,员工人数少于25人的小企业可延后一年执行此政策。
华兴保险已为您准备好了最新的劳工法修正公告海报,欢迎致电华兴保险1-800-681-
8288进行索取或了解详情!
更多文章参考:
【带薪病假法】雇主一定要做到四件事
(
http://www.kcal.net/index.php/zh-TW/about-kcal/our-blog/item/121-action-pay-sick-leave
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