t******t
发帖数: 15246 | 1 陈晓平
大卫·索科尔(David Sokol)意外辞职，让伯克希尔·哈撒韦公司(Berkshire
Hathaway)的接班人选，又起悬念。其中一位热门人选，是伯克希尔公司负责再保险业
务的高管阿吉特·亚恩(Ajit Jain)。
亚恩原籍印度，前不久巴菲特访问印度时，股神毫不吝惜对其的欣赏，表示“如果
他有意(成为CEO)，公司董事会可能会毫不犹豫地把他推上这一位置。”假设阿吉特·
亚恩果真能接班，且不说他的收益表现将会如何，有一件事可以确定，就是在欧美老牌
公司的CEO群体之中，又多了一张印度面孔。
不妨盘点一下，担任欧美跨国公司“一把手”的印度人已然不少。2009年10月，诺
基亚西门子董事会正式任命印度公民苏立(Rajeev Suri)担任公司的CEO；此前，摩托罗
拉从高通公司请来了桑杰·贾(Sanjay Jha)出任CEO，桑杰·贾同样是土生土长的印度
人；金融巨头花旗集团CEO潘伟迪(Vikram Pandit)、百事集团CEO卢英德(Indra Nooyi)
也都是印度人。
印度人的强势甚至波及到商学院，清华大学经管学院院长钱颖一(专栏)曾谈到，
2010年有哈佛商学院、芝加哥商学院和INSEAD商学院3所世界级的商学教育结构的院长
更替，前后三四个月的时间内，新任命的院长全都是印度人，而且都在印度读完了本科。
早些年，杜克大学与加州大学伯克利分校联合发布的一份报告显示，2008年之前的
过去10年，在移民创建的美国科技企业中，26%的企业拥有一名印度裔创始人，比例超
过英国、中国、中国台湾和日本裔创始人的总和；从1995年到2005年，硅谷15.5%初创
企业是印度人创立的。
印度人群体何以能在欧美商圈如此出众？BCG高级合伙人、董事总经理麦维德(
David C. Michael)归结为4个原因：重视商学教育，“在印度，最顶尖的大学都是商业
大学，在商业教育方面有着非常长远的历史，印度最好的学生基本进入了商业大学，年
轻时即开始训练商业领袖才能”；英语教育，“印度最顶尖的大学均为英语教学，这种
对英语水平与技能的强调对于其在欧美公司就职非常有利”；擅长交流合作，“印度文
化非常强调交流、讨论与合作，在这样的文化中成长的人会比较适应全球化的商业环境
”；印度人出国早，“从多年前开始，许多印度学生便赴国外求学和工作，比如百事、
花旗和摩托罗拉的CEO，自上世纪80年代起他们就迈出了印度国门，这比中国大陆学生
大规模跨出国门的时间要早。”
麦维德说，其实跨国企业中一样汇聚了一批来自中国香港、新加坡等地的华人管理
者，取得不错的成就，随着时间的推移，他有信心华人高管的表现很快能赶上印度人。
是的，即便是巴菲特的接班候选人中，一样曾有华人面孔。可是，在CEO一级的顶尖管
理人才中，印度高管的数量明显要胜出一筹。
至少在现阶段，或许我们不得不承认，在操盘全球化企业方面，印度存在着高端管
理类人才的优势，他们有一批人，较之晚出国门、晚学英语的中国企业家，更加熟稔国
际化运营，与欧美的商业环境也更相融。
就像《冷酷的钢铁》(Cold Steel)一书中描绘印度米塔尔家族，在中海油兵败优尼
科的第二年，他们完成了对欧洲最大钢铁公司——安塞乐钢铁的敌意收购。在政府、民
众以及企业管理层的强大反对声浪中，米塔尔家族从并购交易安排、媒体与政府公关、
联盟网络构建、法律壁垒突破直至决策的快速响应，展现了统筹运营的系统能力。坦白
说，我们至今尚未看到一个内地企业在如此复杂的交易环境中进行操盘的成功案例。
当然，印度的塔塔、米塔尔家族，毕竟有了数十年甚至上百年的“生意经”，事实
上，也有一批历史悠久的华人企业，展现了其全球化管理的能力，比如起源于1906年的
利丰有限公司(Li&Fung Limited，0494.HK)，其业务布局就是全球化的，不仅有外籍董
事，同样有外籍总裁。或许，正如麦维德所言，需要给华人的管理者更多的时间，去适
应全球化的环境。至少，现在出国接受商学教育、能够熟练讲英语的华人越来越多。
可是，除了在跨国公司接受培训之外，中国本土在培养全球化领导人方面依然存在
障碍，这些障碍或许将延后一个国际化经理人群体的崛起。
比如大型国有企业是中国企业国际化重要参与者，在麦维德看来，相比成熟的跨国
公司，相当部分的国企在治理结构及人力资源政策方面的灵活性不够；风险承受和风险
预测能力亦有限，使得其表现可能过分保守；而在管理方式、工作与决策风格方面，决
策过程非常之复杂，会考虑较多非商业的因素。这些限制不仅使得国企经理人们容易丧
失纯粹的企业家精神，也会使加入其中的外籍高管无法理解，他们有时可能没有耐心来
理解这些事务，从而选择离开，从而失去了跨文化融合的机会。
而中国许多优秀的民营企业家，组织体系欠完善，加之太过习惯本土的运营方式，
如果不适时调整，一样会挫伤了一家全球化企业应对具备的包容性。
或许，不久的将来，一样能看到类似伯克希尔·哈撒韦、花旗、百事可乐的欧美公
司由华人接管，可是，中国本土诞生明星公司更需要这样的人才。而欧美公司中越发蓬
勃的印度势力，大体可以证明，美剧《生活大爆炸》(The Big Bang Theory)中主人公
印度人Rajesh见女生说话就哆嗦的形象，只是美国人善意的调侃。 |
b*******k
发帖数: 16989 | 2 美国迟早要为此种做法付出代价.
陈晓平
大卫·索科尔(David Sokol)意外辞职，让伯克希尔·哈撒韦公司(Berkshire
Hathaway)的接班人选，又起悬念。其中一位热门人选，是伯克希尔公司负责再保险业
务的高管阿吉特·亚恩(Ajit Jain)。
亚恩原籍印度，前不久巴菲特访问印度时，股神毫不吝惜对其的欣赏，表示“如果
他有意(成为CEO)，公司董事会可能会毫不犹豫地把他推上这一位置。”假设阿吉特·
亚恩果真能接班，且不说他的收益表现将会如何，有一件事可以确定，就是在欧美老牌
公司的CEO群体之中，又多了一张印度面孔。
不妨盘点一下，担任欧美跨国公司“一把手”的印度人已然不少。2009年10月，诺
基亚西门子董事会正式任命印度公民苏立(Rajeev Suri)担任公司的CEO；此前，摩托罗
拉从高通公司请来了桑杰·贾(Sanjay Jha)出任CEO，桑杰·贾同样是土生土长的印度
人；金融巨头花旗集团CEO潘伟迪(Vikram Pandit)、百事集团CEO卢英德(Indra Nooyi)
也都是印度人。
印度人的强势甚至波及到商学院，清华大学经管学院院长钱颖一(专栏)曾谈到，
2010年有哈佛商学院、芝加哥商学院和INSEAD商学院3所世界级的商学教育结构的院长
更替，前后三四个月的时间内，新任命的院长全都是印度人，而且都在印度读完了本科。
早些年，杜克大学与加州大学伯克利分校联合发布的一份报告显示，2008年之前的
过去10年，在移民创建的美国科技企业中，26%的企业拥有一名印度裔创始人，比例超
过英国、中国、中国台湾和日本裔创始人的总和；从1995年到2005年，硅谷15.5%初创
企业是印度人创立的。
印度人群体何以能在欧美商圈如此出众？BCG高级合伙人、董事总经理麦维德(
David C. Michael)归结为4个原因：重视商学教育，“在印度，最顶尖的大学都是商业
大学，在商业教育方面有着非常长远的历史，印度最好的学生基本进入了商业大学，年
轻时即开始训练商业领袖才能”；英语教育，“印度最顶尖的大学均为英语教学，这种
对英语水平与技能的强调对于其在欧美公司就职非常有利”；擅长交流合作，“印度文
化非常强调交流、讨论与合作，在这样的文化中成长的人会比较适应全球化的商业环境
”；印度人出国早，“从多年前开始，许多印度学生便赴国外求学和工作，比如百事、
花旗和摩托罗拉的CEO，自上世纪80年代起他们就迈出了印度国门，这比中国大陆学生
大规模跨出国门的时间要早。”
麦维德说，其实跨国企业中一样汇聚了一批来自中国香港、新加坡等地的华人管理
者，取得不错的成就，随着时间的推移，他有信心华人高管的表现很快能赶上印度人。
是的，即便是巴菲特的接班候选人中，一样曾有华人面孔。可是，在CEO一级的顶尖管
理人才中，印度高管的数量明显要胜出一筹。
至少在现阶段，或许我们不得不承认，在操盘全球化企业方面，印度存在着高端管
理类人才的优势，他们有一批人，较之晚出国门、晚学英语的中国企业家，更加熟稔国
际化运营，与欧美的商业环境也更相融。
就像《冷酷的钢铁》(Cold Steel)一书中描绘印度米塔尔家族，在中海油兵败优尼
科的第二年，他们完成了对欧洲最大钢铁公司——安塞乐钢铁的敌意收购。在政府、民
众以及企业管理层的强大反对声浪中，米塔尔家族从并购交易安排、媒体与政府公关、
联盟网络构建、法律壁垒突破直至决策的快速响应，展现了统筹运营的系统能力。坦白
说，我们至今尚未看到一个内地企业在如此复杂的交易环境中进行操盘的成功案例。
当然，印度的塔塔、米塔尔家族，毕竟有了数十年甚至上百年的“生意经”，事实
上，也有一批历史悠久的华人企业，展现了其全球化管理的能力，比如起源于1906年的
利丰有限公司(Li&Fung Limited，0494.HK)，其业务布局就是全球化的，不仅有外籍董
事，同样有外籍总裁。或许，正如麦维德所言，需要给华人的管理者更多的时间，去适
应全球化的环境。至少，现在出国接受商学教育、能够熟练讲英语的华人越来越多。
可是，除了在跨国公司接受培训之外，中国本土在培养全球化领导人方面依然存在
障碍，这些障碍或许将延后一个国际化经理人群体的崛起。
比如大型国有企业是中国企业国际化重要参与者，在麦维德看来，相比成熟的跨国
公司，相当部分的国企在治理结构及人力资源政策方面的灵活性不够；风险承受和风险
预测能力亦有限，使得其表现可能过分保守；而在管理方式、工作与决策风格方面，决
策过程非常之复杂，会考虑较多非商业的因素。这些限制不仅使得国企经理人们容易丧
失纯粹的企业家精神，也会使加入其中的外籍高管无法理解，他们有时可能没有耐心来
理解这些事务，从而选择离开，从而失去了跨文化融合的机会。
而中国许多优秀的民营企业家，组织体系欠完善，加之太过习惯本土的运营方式，
如果不适时调整，一样会挫伤了一家全球化企业应对具备的包容性。
或许，不久的将来，一样能看到类似伯克希尔·哈撒韦、花旗、百事可乐的欧美公
司由华人接管，可是，中国本土诞生明星公司更需要这样的人才。而欧美公司中越发蓬
勃的印度势力，大体可以证明，美剧《生活大爆炸》(The Big Bang Theory)中主人公
印度人Rajesh见女生说话就哆嗦的形象，只是美国人善意的调侃。
【在 t******t 的大作中提到】
: 陈晓平
: 大卫·索科尔(David Sokol)意外辞职，让伯克希尔·哈撒韦公司(Berkshire
: Hathaway)的接班人选，又起悬念。其中一位热门人选，是伯克希尔公司负责再保险业
: 务的高管阿吉特·亚恩(Ajit Jain)。
: 亚恩原籍印度，前不久巴菲特访问印度时，股神毫不吝惜对其的欣赏，表示“如果
: 他有意(成为CEO)，公司董事会可能会毫不犹豫地把他推上这一位置。”假设阿吉特·
: 亚恩果真能接班，且不说他的收益表现将会如何，有一件事可以确定，就是在欧美老牌
: 公司的CEO群体之中，又多了一张印度面孔。
: 不妨盘点一下，担任欧美跨国公司“一把手”的印度人已然不少。2009年10月，诺
: 基亚西门子董事会正式任命印度公民苏立(Rajeev Suri)担任公司的CEO；此前，摩托罗
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l*****o
发帖数: 9235 | 3 是个英语问题, 受过教育的印度人英语用词，句法都不输英米人. 而且印度是殖民地
，政治，社会，法律都是抄袭西方，能够适应 |
t******t
发帖数: 15246 | 4 丫的就是个短线民族，长线不行。
所以我们中国人说路遥知马力，日久见人心还是很有道理的。
真正比拼硬实力，还是汉族，大和，日耳曼人比较靠谱
【在 l*****o 的大作中提到】
: 是个英语问题, 受过教育的印度人英语用词，句法都不输英米人. 而且印度是殖民地
: ，政治，社会，法律都是抄袭西方，能够适应
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M*****8
发帖数: 17722 | 5
印度人现在基本是挑战米油。
换中国人，这根本是不可能的。
因为中国人不会挑战，而是去舔。
至于说找出国或晚出国，都是借口。
根本因素是文化，价值观和心理问题。
单单爱互耗互斗就保证必然输给黑墨三。
【在 t******t 的大作中提到】
: 陈晓平
: 大卫·索科尔(David Sokol)意外辞职，让伯克希尔·哈撒韦公司(Berkshire
: Hathaway)的接班人选，又起悬念。其中一位热门人选，是伯克希尔公司负责再保险业
: 务的高管阿吉特·亚恩(Ajit Jain)。
: 亚恩原籍印度，前不久巴菲特访问印度时，股神毫不吝惜对其的欣赏，表示“如果
: 他有意(成为CEO)，公司董事会可能会毫不犹豫地把他推上这一位置。”假设阿吉特·
: 亚恩果真能接班，且不说他的收益表现将会如何，有一件事可以确定，就是在欧美老牌
: 公司的CEO群体之中，又多了一张印度面孔。
: 不妨盘点一下，担任欧美跨国公司“一把手”的印度人已然不少。2009年10月，诺
: 基亚西门子董事会正式任命印度公民苏立(Rajeev Suri)担任公司的CEO；此前，摩托罗
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b*****n
发帖数: 6324 | 6 何以见得？
且不说中国人在科研上有什么比老印牛逼的地方，
就从人家在职场团结的劲，我就不觉得老中比得过印度。
而且别忘了中国一胎化这么多年，未富先老的危机还在。
【在 t******t 的大作中提到】
: 丫的就是个短线民族，长线不行。
: 所以我们中国人说路遥知马力，日久见人心还是很有道理的。
: 真正比拼硬实力，还是汉族，大和，日耳曼人比较靠谱
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b*****n
发帖数: 6324 | 7 黑穆三并列不是很妥当，老黑穆斯林纯粹是垃圾人种，
老印还是有点人才的，而且在团结一致上面甩老中10条大街。
【在 M*****8 的大作中提到】
:
: 印度人现在基本是挑战米油。
: 换中国人，这根本是不可能的。
: 因为中国人不会挑战，而是去舔。
: 至于说找出国或晚出国，都是借口。
: 根本因素是文化，价值观和心理问题。
: 单单爱互耗互斗就保证必然输给黑墨三。
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t******t
发帖数: 15246 | 8 论组织能力，印度比TG差一个ORDER,中国能造J20，印度造个LCA都够呛。
看看中国的基建，和印度的基建，社会组织能力不说一个级别的。
【在 b*****n 的大作中提到】
: 何以见得？
: 且不说中国人在科研上有什么比老印牛逼的地方，
: 就从人家在职场团结的劲，我就不觉得老中比得过印度。
: 而且别忘了中国一胎化这么多年，未富先老的危机还在。
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t******t
发帖数: 15246 | 9 阿三比较适应民主制度，互相吹牛鼓舞，你好我也好，大家一起报个团，长期一高就挂
了。TG这边是先残酷自然选择，选出来一个强者，然后团结在强者周围，号令如一。 |
T*******i
发帖数: 4992 | 10 那也就是TG这个组织形式才行
换成民主投票制估计就跟美国的老中一样，被阿三宰割了
【在 t******t 的大作中提到】
: 论组织能力，印度比TG差一个ORDER,中国能造J20，印度造个LCA都够呛。
: 看看中国的基建，和印度的基建，社会组织能力不说一个级别的。
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A*******y
发帖数: 11148 | 11 能生就是长线
小时候学地理中国人口11亿印度8亿，转眼印度都12亿了中国才13亿
【在 t******t 的大作中提到】
: 丫的就是个短线民族，长线不行。
: 所以我们中国人说路遥知马力，日久见人心还是很有道理的。
: 真正比拼硬实力，还是汉族，大和，日耳曼人比较靠谱
|
T*******i
发帖数: 4992 | 12 然后人多得饿死到处是游击队就爽了？
【在 A*******y 的大作中提到】
: 能生就是长线
: 小时候学地理中国人口11亿印度8亿，转眼印度都12亿了中国才13亿
|
g********r
发帖数: 2630 | 13 老印常常是overconfident的，喜欢表现自己，和我们中国谦虚的文化传统不同。在美
国这种空谈重要的环境是有优势的。但这并不表示我们的文化传统不好，从长远角度，
宏观角度，也就是国家民族的角度，我们注重内涵的文化传统是绝对有优势的。当然也
不能太小看老印，人家在美国也是有人才的。 |
H*********S
发帖数: 22772 | 14 印度人一贯是嘴比什么都强几个数量级，特别迎合欧美重说轻做的取向，但是长期下去
，欧美会死在印度人手里，美国目前的困局很大程度正是华尔街成群印度MBA一手制造
的。
中国人在另一个极端，谦逊到自贬自虐的程度，能干到10硬说只有8，而且还要重点追
纠自己干不好的2，在欧美文化里很不受待见，先天会吃很多亏。但是路遥知马力，很
多事最后落实的是干出来而不是吹出来，现在中国和欧洲美国发展态势的冰火两重天绝
不仅仅是偶然的。
【在 t******t 的大作中提到】
: 陈晓平
: 大卫·索科尔(David Sokol)意外辞职，让伯克希尔·哈撒韦公司(Berkshire
: Hathaway)的接班人选，又起悬念。其中一位热门人选，是伯克希尔公司负责再保险业
: 务的高管阿吉特·亚恩(Ajit Jain)。
: 亚恩原籍印度，前不久巴菲特访问印度时，股神毫不吝惜对其的欣赏，表示“如果
: 他有意(成为CEO)，公司董事会可能会毫不犹豫地把他推上这一位置。”假设阿吉特·
: 亚恩果真能接班，且不说他的收益表现将会如何，有一件事可以确定，就是在欧美老牌
: 公司的CEO群体之中，又多了一张印度面孔。
: 不妨盘点一下，担任欧美跨国公司“一把手”的印度人已然不少。2009年10月，诺
: 基亚西门子董事会正式任命印度公民苏立(Rajeev Suri)担任公司的CEO；此前，摩托罗
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x****u
发帖数: 44466 | 15 老印能出国的都是千里挑一的人才，当然自信了。我国现在什么烂人都可以出国，一对
一干不过老印的概率挺大。
【在 g********r 的大作中提到】
: 老印常常是overconfident的，喜欢表现自己，和我们中国谦虚的文化传统不同。在美
: 国这种空谈重要的环境是有优势的。但这并不表示我们的文化传统不好，从长远角度，
: 宏观角度，也就是国家民族的角度，我们注重内涵的文化传统是绝对有优势的。当然也
: 不能太小看老印，人家在美国也是有人才的。
|
T*******i
发帖数: 4992 | 16 瞎说，美国阿三跟老中留学生差不多多
【在 x****u 的大作中提到】
: 老印能出国的都是千里挑一的人才，当然自信了。我国现在什么烂人都可以出国，一对
: 一干不过老印的概率挺大。
|
x****u
发帖数: 44466 | 17 IIT出来的水平不说，进去的难度比北清大。
【在 T*******i 的大作中提到】
: 瞎说，美国阿三跟老中留学生差不多多
|
T*******i
发帖数: 4992 | 18 iit有n多分校，悲情就两所，为啥进去的难度大？
【在 x****u 的大作中提到】
: IIT出来的水平不说，进去的难度比北清大。
|
M*****8
发帖数: 17722 | 19
.......................
你要做无偿或几乎无偿的奴工，
肯定不愁没人要利用你的义工活。
印度人和多数的民族不齿贱卖自己。
【在 H*********S 的大作中提到】
: 印度人一贯是嘴比什么都强几个数量级，特别迎合欧美重说轻做的取向，但是长期下去
: ，欧美会死在印度人手里，美国目前的困局很大程度正是华尔街成群印度MBA一手制造
: 的。
: 中国人在另一个极端，谦逊到自贬自虐的程度，能干到10硬说只有8，而且还要重点追
: 纠自己干不好的2，在欧美文化里很不受待见，先天会吃很多亏。但是路遥知马力，很
: 多事最后落实的是干出来而不是吹出来，现在中国和欧洲美国发展态势的冰火两重天绝
: 不仅仅是偶然的。
|
x****u
发帖数: 44466 | 20 因为印度等级分明，出路少，想出人头地没别的办法。
我国发大财挣大钱根本就不需要上名校，而且名校出来也不见得能有钱。
【在 T*******i 的大作中提到】
: iit有n多分校，悲情就两所，为啥进去的难度大？
|
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l*****u
发帖数: 12114 | 21 因为他们是高贵的外国人。MLGB的，今天才发现龙猫这么贱。
【在 T*******i 的大作中提到】
: iit有n多分校，悲情就两所，为啥进去的难度大？
|
f******i
发帖数: 4647 | 22 归根结底是东亚文化太封闭
【在 t******t 的大作中提到】
: 陈晓平
: 大卫·索科尔(David Sokol)意外辞职，让伯克希尔·哈撒韦公司(Berkshire
: Hathaway)的接班人选，又起悬念。其中一位热门人选，是伯克希尔公司负责再保险业
: 务的高管阿吉特·亚恩(Ajit Jain)。
: 亚恩原籍印度，前不久巴菲特访问印度时，股神毫不吝惜对其的欣赏，表示“如果
: 他有意(成为CEO)，公司董事会可能会毫不犹豫地把他推上这一位置。”假设阿吉特·
: 亚恩果真能接班，且不说他的收益表现将会如何，有一件事可以确定，就是在欧美老牌
: 公司的CEO群体之中，又多了一张印度面孔。
: 不妨盘点一下，担任欧美跨国公司“一把手”的印度人已然不少。2009年10月，诺
: 基亚西门子董事会正式任命印度公民苏立(Rajeev Suri)担任公司的CEO；此前，摩托罗
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x****u
发帖数: 44466 | 23 你别不服，朝鲜金日成大学出来的，比文比武你都不是对手。
国家越穷，大学越集中精英。
【在 l*****u 的大作中提到】
: 因为他们是高贵的外国人。MLGB的，今天才发现龙猫这么贱。
|
a*w
发帖数: 4495 | 24 IIT扩招之后质量严重下滑。
【在 x****u 的大作中提到】
: IIT出来的水平不说，进去的难度比北清大。
|
b****k
发帖数: 315 | 25 两码事。
印度十亿人口，贱民和低种姓太多，真正精英，算是人类的也就一两亿，所以印度精英
和印度人是两个概念。精英很牛是一码事，印度整体则是另一码事。精英再牛，印度无
法调动十亿人的积极性和创造能力，作为一个国家仍然是大国中的弱者。
印度精英如何牛是另一个问题。 |
c****y
发帖数: 1207 | 26 印度人最近在美国混好, 主要原因不是英语,overconfidence.
而是这3条
1. 拜300年殖民所赐,母语为英语的世界里, kiss老板ass的本领天下第一. 马屁感情攻
势搞定上层老板. 这个是混美企的撒手锏
2. 阿三在美国很抱团, 相互配合集体对外作战
3. 处于地缘政治, 美国幕后大老板和阿三组成重要国际政治联盟, 达成高层秘密交易,
力挺阿三在美国上位
阿三的弱点在于
1.做实事, 水平底下
2.抢别人credit背后捅人刀子,等办公室厚黑术,下手太黑; 已经激起各种族内心的严重
不满
阿三这些特点决定了
他们现在是主子提携,鸡犬升天
一旦政治气候有变化, 阿三会很快被集体痛打落水
【在 t******t 的大作中提到】
: 陈晓平
: 大卫·索科尔(David Sokol)意外辞职，让伯克希尔·哈撒韦公司(Berkshire
: Hathaway)的接班人选，又起悬念。其中一位热门人选，是伯克希尔公司负责再保险业
: 务的高管阿吉特·亚恩(Ajit Jain)。
: 亚恩原籍印度，前不久巴菲特访问印度时，股神毫不吝惜对其的欣赏，表示“如果
: 他有意(成为CEO)，公司董事会可能会毫不犹豫地把他推上这一位置。”假设阿吉特·
: 亚恩果真能接班，且不说他的收益表现将会如何，有一件事可以确定，就是在欧美老牌
: 公司的CEO群体之中，又多了一张印度面孔。
: 不妨盘点一下，担任欧美跨国公司“一把手”的印度人已然不少。2009年10月，诺
: 基亚西门子董事会正式任命印度公民苏立(Rajeev Suri)担任公司的CEO；此前，摩托罗
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b*******k
发帖数: 16989 | 27 同意
易,
【在 c****y 的大作中提到】
: 印度人最近在美国混好, 主要原因不是英语,overconfidence.
: 而是这3条
: 1. 拜300年殖民所赐,母语为英语的世界里, kiss老板ass的本领天下第一. 马屁感情攻
: 势搞定上层老板. 这个是混美企的撒手锏
: 2. 阿三在美国很抱团, 相互配合集体对外作战
: 3. 处于地缘政治, 美国幕后大老板和阿三组成重要国际政治联盟, 达成高层秘密交易,
: 力挺阿三在美国上位
: 阿三的弱点在于
: 1.做实事, 水平底下
: 2.抢别人credit背后捅人刀子,等办公室厚黑术,下手太黑; 已经激起各种族内心的严重
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c****y
发帖数: 1207 | 28 阿三来米国留学人数向来和中国差不多, 自然比例也差不多
阿三千里挑一,老中更是千里挑一
【在 x****u 的大作中提到】
: 老印能出国的都是千里挑一的人才，当然自信了。我国现在什么烂人都可以出国，一对
: 一干不过老印的概率挺大。
|
x****u
发帖数: 44466 | 29 我国现在的精英不会削尖脑袋出国了。。。
【在 c****y 的大作中提到】
: 阿三来米国留学人数向来和中国差不多, 自然比例也差不多
: 阿三千里挑一,老中更是千里挑一
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b*******k
发帖数: 16989 | 30 扯淡.
中国连续几任外交部长的后代都在美国
【在 x****u 的大作中提到】
: 我国现在的精英不会削尖脑袋出国了。。。
|
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x****u
发帖数: 44466 | 31 在你眼里外交部长后代是精英？
【在 b*******k 的大作中提到】
: 扯淡.
: 中国连续几任外交部长的后代都在美国
|
c****y
发帖数: 1207 | 32 也就08-09年后的新动向, 实际中国留学人数还上升了
混出头的至少来美国10年以上, 这波,按比例,按精英, 老中绝对比阿三强
真正原因,看我上面分析就知道了
【在 x****u 的大作中提到】
: 我国现在的精英不会削尖脑袋出国了。。。
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b*******k
发帖数: 16989 | 33 你说国内精英的想法.
【在 x****u 的大作中提到】
: 在你眼里外交部长后代是精英？
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x****u
发帖数: 44466 | 34 现在靠不上大学的都出国混文凭了，将来玩不过阿三的人肯定更多。
【在 c****y 的大作中提到】
: 也就08-09年后的新动向, 实际中国留学人数还上升了
: 混出头的至少来美国10年以上, 这波,按比例,按精英, 老中绝对比阿三强
: 真正原因,看我上面分析就知道了
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l******8
发帖数: 9475 | 35 现在倒霉的大公司有多少CEO是印度人? 有些已经是现世报了. |
x****u
发帖数: 44466 | 36 公司倒霉不等于CEO倒霉。。。
【在 l******8 的大作中提到】
: 现在倒霉的大公司有多少CEO是印度人? 有些已经是现世报了.
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b*******k
发帖数: 16989 | 37 那些人去的是日本.来美国多数还是不错的
【在 x****u 的大作中提到】
: 现在靠不上大学的都出国混文凭了，将来玩不过阿三的人肯定更多。
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f******i
发帖数: 4647 | 38 你过于乐观了。
【在 b*******k 的大作中提到】
: 那些人去的是日本.来美国多数还是不错的
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x****u
发帖数: 44466 | 39 罗玉凤也是这么想的。
【在 b*******k 的大作中提到】
: 那些人去的是日本.来美国多数还是不错的
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R**********t
发帖数: 1795 | 40 老印文化同欧美文化接近，讲究伶牙俐齿，能言善辩。老中推崇的是讷于言而敏于行。
一个是从个人主义出发，一个是从集体主义出发。其实东亚文化都是这样。至于谁成功
了，大家都看到了。 |
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A*Q
发帖数: 1579 | 41 你说印度人在职场团结，你可能不了解印度的团结。
印度的团结在于同一个种姓和同一地区。不同的阶层他们是不太搭理的。
但这同一个种姓和同一地区的团结在小范围（象同一个公司）显得更团结，但印度人作
为一个整体，大不可在意。
象很多IT来自首府是海德巴德的州，最近一直在闹分裂，搞得不可开交。
至于印度人做到高层，语言和文化是关键，不信你看看你周围在中国学英语的人，如果
他/她能找到工作，他们的发展大多数就比这些从中国名校毕业科班出身的强。
【在 b*****n 的大作中提到】
: 何以见得？
: 且不说中国人在科研上有什么比老印牛逼的地方，
: 就从人家在职场团结的劲，我就不觉得老中比得过印度。
: 而且别忘了中国一胎化这么多年，未富先老的危机还在。
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z**n
发帖数: 22303 | 42 纠正一下，是倭族。
【在 t******t 的大作中提到】
: 丫的就是个短线民族，长线不行。
: 所以我们中国人说路遥知马力，日久见人心还是很有道理的。
: 真正比拼硬实力，还是汉族，大和，日耳曼人比较靠谱
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z**n
发帖数: 22303 | 43 不仅是印度人的问题，商学院出来执掌大旗的工作目标多以股票搞上去，自己拿高额分
红为目标，拍屁股走人之后哪管它洪水滔天。还是像微软骨骼这样的技术天才作企业像
抚养自己孩子一样的能长久。
【在 b*******k 的大作中提到】
: 美国迟早要为此种做法付出代价.
:
: 陈晓平
: 大卫·索科尔(David Sokol)意外辞职，让伯克希尔·哈撒韦公司(Berkshire
: Hathaway)的接班人选，又起悬念。其中一位热门人选，是伯克希尔公司负责再保险业
: 务的高管阿吉特·亚恩(Ajit Jain)。
: 亚恩原籍印度，前不久巴菲特访问印度时，股神毫不吝惜对其的欣赏，表示“如果
: 他有意(成为CEO)，公司董事会可能会毫不犹豫地把他推上这一位置。”假设阿吉特·
: 亚恩果真能接班，且不说他的收益表现将会如何，有一件事可以确定，就是在欧美老牌
: 公司的CEO群体之中，又多了一张印度面孔。
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w***u
发帖数: 17713 | 44 行了行了，英美文化，英国澳大利亚也没老印爬得好，老印就是能爬，我算是亲眼见过
老印们把美英澳的managers踩扁的。 |
J**n
发帖数: 1224 | 45 算了吧，这个只是印度人比较软，容易控制，所以受到白人犹太人董事大老板的看重。
中国国家自己实力强，而且大公司现在都在中国重点投资，中国人当CEO（其实就是个
代理），董事股东都不放心，怕和中国勾结，吃里爬外。欧洲人有同样问题。
美国人呢，CEO很多能力强，人脉强，当了CEO，三下五除二经常把BOARD MEMBER搞定（
拉一帮自己朋友），把公司大权独揽，不再听话了。
所以找个听话的印度人现在流行。就是你印度人勾结，反正印度也不是投资重点，你就
是吃里爬外也拿不走什么。
不认为当代理型CEO应该是中国人走的路。中国要靠中国国家资本私人资本的扩张，自
己人当董事，才能真正能和白人犹太人平起平坐。
当然北美WSNV就算了，你们不是这个圈子里的人，你们就等着中国资本那天扩张，为中国资本打工，可能往上快点爬吧。
当然，如果中国资本没有那一天，你们也可以继续为白人犹太人打工，好好听印度董事的话，OK？
【在 t******t 的大作中提到】
: 陈晓平
: 大卫·索科尔(David Sokol)意外辞职，让伯克希尔·哈撒韦公司(Berkshire
: Hathaway)的接班人选，又起悬念。其中一位热门人选，是伯克希尔公司负责再保险业
: 务的高管阿吉特·亚恩(Ajit Jain)。
: 亚恩原籍印度，前不久巴菲特访问印度时，股神毫不吝惜对其的欣赏，表示“如果
: 他有意(成为CEO)，公司董事会可能会毫不犹豫地把他推上这一位置。”假设阿吉特·
: 亚恩果真能接班，且不说他的收益表现将会如何，有一件事可以确定，就是在欧美老牌
: 公司的CEO群体之中，又多了一张印度面孔。
: 不妨盘点一下，担任欧美跨国公司“一把手”的印度人已然不少。2009年10月，诺
: 基亚西门子董事会正式任命印度公民苏立(Rajeev Suri)担任公司的CEO；此前，摩托罗
|
b*******k
发帖数: 16989 | 46 u got it too.
你们两个观点合起来就全面了
【在 J**n 的大作中提到】
: 算了吧，这个只是印度人比较软，容易控制，所以受到白人犹太人董事大老板的看重。
: 中国国家自己实力强，而且大公司现在都在中国重点投资，中国人当CEO（其实就是个
: 代理），董事股东都不放心，怕和中国勾结，吃里爬外。欧洲人有同样问题。
: 美国人呢，CEO很多能力强，人脉强，当了CEO，三下五除二经常把BOARD MEMBER搞定（
: 拉一帮自己朋友），把公司大权独揽，不再听话了。
: 所以找个听话的印度人现在流行。就是你印度人勾结，反正印度也不是投资重点，你就
: 是吃里爬外也拿不走什么。
: 不认为当代理型CEO应该是中国人走的路。中国要靠中国国家资本私人资本的扩张，自
: 己人当董事，才能真正能和白人犹太人平起平坐。
: 当然北美WSNV就算了，你们不是这个圈子里的人，你们就等着中国资本那天扩张，为中国资本打工，可能往上快点爬吧。
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m***6
发帖数: 8479 | 47 文化背景不同。印度人喜欢吹嘘表现，刚好西方也是这个套路。你让印度人去中日韩混
混看，肯定被骂死。
没有必要妄自菲薄。
对在美国的人来说，印度人比华人容易成功。
在母国来说，印度国永远不如华人国 |
m***6
发帖数: 8479 | 48 你说的有道理里。
以前我法贴字也说过。印度人以地区种性搞起来的团结，有点类似于我们的福建同乡会
，或者宗亲团体一样。
不说不同种性，光是不同邦的印度人，就不怎么搞。所以有基督教印度人根我说他羡慕
中国人的团结。也算一个围城吧
【在 A*Q 的大作中提到】
: 你说印度人在职场团结，你可能不了解印度的团结。
: 印度的团结在于同一个种姓和同一地区。不同的阶层他们是不太搭理的。
: 但这同一个种姓和同一地区的团结在小范围（象同一个公司）显得更团结，但印度人作
: 为一个整体，大不可在意。
: 象很多IT来自首府是海德巴德的州，最近一直在闹分裂，搞得不可开交。
: 至于印度人做到高层，语言和文化是关键，不信你看看你周围在中国学英语的人，如果
: 他/她能找到工作，他们的发展大多数就比这些从中国名校毕业科班出身的强。
|
f*********w
发帖数: 49 | 49 kind of agree part of the point. In the corporate world, particularly the old traditional American companies, the people with a Chinese face are still not welcome into the management team. The Americans just hold an inherent distrust of the loyalty of the Chinese. This barrier kept many Chinese people or ABCs from moving up. At the same time, Indians are much more favored. Hollywood is one to blame..
2nd, Indians are really good at building connections and expanding their social circle. Just look around the Chinese people including ABC, how many of them ENJOY hosting parties or attending parties or knowing people to make friends?
中国资本打工，可能往上快点爬吧。
【在 J**n 的大作中提到】
: 算了吧，这个只是印度人比较软，容易控制，所以受到白人犹太人董事大老板的看重。
: 中国国家自己实力强，而且大公司现在都在中国重点投资，中国人当CEO（其实就是个
: 代理），董事股东都不放心，怕和中国勾结，吃里爬外。欧洲人有同样问题。
: 美国人呢，CEO很多能力强，人脉强，当了CEO，三下五除二经常把BOARD MEMBER搞定（
: 拉一帮自己朋友），把公司大权独揽，不再听话了。
: 所以找个听话的印度人现在流行。就是你印度人勾结，反正印度也不是投资重点，你就
: 是吃里爬外也拿不走什么。
: 不认为当代理型CEO应该是中国人走的路。中国要靠中国国家资本私人资本的扩张，自
: 己人当董事，才能真正能和白人犹太人平起平坐。
: 当然北美WSNV就算了，你们不是这个圈子里的人，你们就等着中国资本那天扩张，为中国资本打工，可能往上快点爬吧。
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J**n
发帖数: 1224 | 50 你在DREAMING吧。在美国从你说的主要大公司的中下层管理，能升成这类公司顶级管理（
EXEC VP）以上的？无论哪国人都是基本不可能的，包括美国人。
美国500大公司的EXEC VP以上的人物，不是升起来，开PARTY开出来的，是生出来，结
婚结出来的。
看你写了一大段英语，却连这些基本知识都没有，还做着春秋大梦，实在是一件比较搞
笑的事情。
old traditional American companies, the people with a Chinese face are still
not welcome into the management team. The Americans just hold an inherent
distrust of the loyalty of the Chinese. This barrier kept many Chinese
people or ABCs from moving up. At the same time, Indians are much more
favored. Hollywood is one to blame..
social circle. Just look around the Chinese people including ABC, how many
of them ENJOY hosting parties or attending parties or knowing people to make
friends?
【在 f*********w 的大作中提到】
: kind of agree part of the point. In the corporate world, particularly the old traditional American companies, the people with a Chinese face are still not welcome into the management team. The Americans just hold an inherent distrust of the loyalty of the Chinese. This barrier kept many Chinese people or ABCs from moving up. At the same time, Indians are much more favored. Hollywood is one to blame..
: 2nd, Indians are really good at building connections and expanding their social circle. Just look around the Chinese people including ABC, how many of them ENJOY hosting parties or attending parties or knowing people to make friends?
:
: 中国资本打工，可能往上快点爬吧。
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F******w
发帖数: 1278 | |
f*********w
发帖数: 49 | 52 so those Indians count on ": 美国500大公司的EXEC VP以上的人物，不是升起来，
开PARTY开出来的，是生出来，结
I would like to be educated on how Citi CEO or HP printer group chief moved
up through marriage or family.
理（
still |
e*a
发帖数: 2301 | 53 老印的优点还是很多的，有不少值得学习的地方。
【在 t******t 的大作中提到】
: 陈晓平
: 大卫·索科尔(David Sokol)意外辞职，让伯克希尔·哈撒韦公司(Berkshire
: Hathaway)的接班人选，又起悬念。其中一位热门人选，是伯克希尔公司负责再保险业
: 务的高管阿吉特·亚恩(Ajit Jain)。
: 亚恩原籍印度，前不久巴菲特访问印度时，股神毫不吝惜对其的欣赏，表示“如果
: 他有意(成为CEO)，公司董事会可能会毫不犹豫地把他推上这一位置。”假设阿吉特·
: 亚恩果真能接班，且不说他的收益表现将会如何，有一件事可以确定，就是在欧美老牌
: 公司的CEO群体之中，又多了一张印度面孔。
: 不妨盘点一下，担任欧美跨国公司“一把手”的印度人已然不少。2009年10月，诺
: 基亚西门子董事会正式任命印度公民苏立(Rajeev Suri)担任公司的CEO；此前，摩托罗
|
l**b
发帖数: 287 | 54 共產黨的法律是否抄自蘇聯？
【在 l*****o 的大作中提到】
: 是个英语问题, 受过教育的印度人英语用词，句法都不输英米人. 而且印度是殖民地
: ，政治，社会，法律都是抄袭西方，能够适应
|
i*****g
发帖数: 11893 | 55 嗯，看见伙计们嘟嘟嚷嚷，
知道了，阿3哥在美国混得好
我们要鼓励美国人多收阿3哥，再多收些墓死林
这样50年后，tg再烂，米帝也烂下去了 |
m*****u
发帖数: 15526 | 56 顶。说的不错
易,
【在 c****y 的大作中提到】
: 印度人最近在美国混好, 主要原因不是英语,overconfidence.
: 而是这3条
: 1. 拜300年殖民所赐,母语为英语的世界里, kiss老板ass的本领天下第一. 马屁感情攻
: 势搞定上层老板. 这个是混美企的撒手锏
: 2. 阿三在美国很抱团, 相互配合集体对外作战
: 3. 处于地缘政治, 美国幕后大老板和阿三组成重要国际政治联盟, 达成高层秘密交易,
: 力挺阿三在美国上位
: 阿三的弱点在于
: 1.做实事, 水平底下
: 2.抢别人credit背后捅人刀子,等办公室厚黑术,下手太黑; 已经激起各种族内心的严重
|
c****y
发帖数: 1207 | 57 讨论下来, 基本两大观点
一语言文化派
二深层原因派
语言文化派,看到只是表面现象
不能解释为什么阿三能超过企业内白人对手, 混到CEO位置.
别看阿三presentation开会时,一口咖喱英语哈哈哈自我感觉良好
其实白人心里觉得,这小子英语不错而已, 大部分内心还是看不起阿三.
深层原因派的观点,才能解释阿三混出头的原因:得到高层老板的青睐
无论宏观政治上, 还是马屁私人感情上, 还是安全感上,
阿三都是当前美企高层领导最爱的"狗"这个角色
你们有经验的,只要看阿三在美企上位的原因:
做事能力强? NO
能真正搞定客户或者带来大项目? NO
同事内心尊重佩服? NO
老板力挺? YES
你们只要在美企,被阿三kiss ass过的,就能深刻体会到
阿三,把英语世界里这个"狗"的角色,做到世界第一的水平
阿三舔的技术高明在, 只对一两个关键人物狠舔死舔, 感情控制; 对大部分人装B玩办公室厚黑术下黑手
白人,和别的种族, 在"舔"这方面,差N个量级.
300年英帝殖民历史, 怎么也得留下点什么.
正好又配合现在国际宏观政治需要, 美国和阿三达成幕后秘密交易
好莱圬等媒体不停妖魔化中国人形象, 对阿三动辄来个amazing india
两者一加, 就能解释阿三上位的真正原因 |
m*****u
发帖数: 15526 | 58 看看阿三自己国家怎么样就知道了。
【在 R**********t 的大作中提到】
: 老印文化同欧美文化接近，讲究伶牙俐齿，能言善辩。老中推崇的是讷于言而敏于行。
: 一个是从个人主义出发，一个是从集体主义出发。其实东亚文化都是这样。至于谁成功
: 了，大家都看到了。
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xt
发帖数: 17532 | 59 是体制问题，包括人家英语教育程度高也是体制问题。
【在 l*****o 的大作中提到】
: 是个英语问题, 受过教育的印度人英语用词，句法都不输英米人. 而且印度是殖民地
: ，政治，社会，法律都是抄袭西方，能够适应
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xt
发帖数: 17532 | 60 亚洲顶级高校：AIT
【在 x****u 的大作中提到】
: IIT出来的水平不说，进去的难度比北清大。
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n******c
发帖数: 8 | 61 有道理，如果想改变，就要帮助祖国的年轻人从文化和价值观入手，奋起直追！
【在 M*****8 的大作中提到】
:
: .......................
: 你要做无偿或几乎无偿的奴工，
: 肯定不愁没人要利用你的义工活。
: 印度人和多数的民族不齿贱卖自己。
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B*G
发帖数: 13438 | 62 中国现在每年出来的本科生都超过研究生了，印度人还是研究生为主吧
【在 c****y 的大作中提到】
: 也就08-09年后的新动向, 实际中国留学人数还上升了
: 混出头的至少来美国10年以上, 这波,按比例,按精英, 老中绝对比阿三强
: 真正原因,看我上面分析就知道了
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z****e
发帖数: 54598 | 63 高种姓的上个好学校一点都不难
难的是贱民阶层，问题在于
在这边混得像样的阿三里面，贱民可少之又少
【在 x****u 的大作中提到】
: 因为印度等级分明，出路少，想出人头地没别的办法。
: 我国发大财挣大钱根本就不需要上名校，而且名校出来也不见得能有钱。
|
B*G
发帖数: 13438 | 64 印度人的团结给在美国的中国人造成的危害太大了，身边的例子，啥也不会毕业一篇文
章没有的印度人直接报送intel无压力，勤勤恳恳干了四五年一堆paper业务精通的老中
也是内部refer，费半天劲几个人才去了一个。每年EECS毕业生大家可能差不多，一进
工业界已经拉开差距了，后面差距只会越来越大。
【在 A*Q 的大作中提到】
: 你说印度人在职场团结，你可能不了解印度的团结。
: 印度的团结在于同一个种姓和同一地区。不同的阶层他们是不太搭理的。
: 但这同一个种姓和同一地区的团结在小范围（象同一个公司）显得更团结，但印度人作
: 为一个整体，大不可在意。
: 象很多IT来自首府是海德巴德的州，最近一直在闹分裂，搞得不可开交。
: 至于印度人做到高层，语言和文化是关键，不信你看看你周围在中国学英语的人，如果
: 他/她能找到工作，他们的发展大多数就比这些从中国名校毕业科班出身的强。
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z****e
发帖数: 54598 | 65 凤姐能够为了达到出国的目的不惜让千百万人嘲笑
你绝对做不到
【在 x****u 的大作中提到】
: 罗玉凤也是这么想的。
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z****e
发帖数: 54598 | 66 对，阿三的死局在于贱民和高种姓阶级之间的冲突
这两个阶级出来的人互相之间是不说话的
老中可以利用一下这个冲突
【在 A*Q 的大作中提到】
: 你说印度人在职场团结，你可能不了解印度的团结。
: 印度的团结在于同一个种姓和同一地区。不同的阶层他们是不太搭理的。
: 但这同一个种姓和同一地区的团结在小范围（象同一个公司）显得更团结，但印度人作
: 为一个整体，大不可在意。
: 象很多IT来自首府是海德巴德的州，最近一直在闹分裂，搞得不可开交。
: 至于印度人做到高层，语言和文化是关键，不信你看看你周围在中国学英语的人，如果
: 他/她能找到工作，他们的发展大多数就比这些从中国名校毕业科班出身的强。
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B*G
发帖数: 13438 | 67 可惜我们的福建同乡会比印度人早来了美国上百年，还是在开餐馆，也没混到几个CEO。
【在 m***6 的大作中提到】
: 你说的有道理里。
: 以前我法贴字也说过。印度人以地区种性搞起来的团结，有点类似于我们的福建同乡会
: ，或者宗亲团体一样。
: 不说不同种性，光是不同邦的印度人，就不怎么搞。所以有基督教印度人根我说他羡慕
: 中国人的团结。也算一个围城吧
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B*G
发帖数: 13438 | 68 确实，人家单打独斗的能耐也不小，看看好莱坞的印度演员就知道了，现在主流美剧里
面到处都是，比中国人日本人韩国人加起来都多一倍，好莱坞可没啥印度势力，美剧在
印度也没多大市场。
【在 e*a 的大作中提到】
: 老印的优点还是很多的，有不少值得学习的地方。
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z****e
发帖数: 54598 | 69 错了，印度的宝莱坞每年产的电影可不是小数目
阿三其它可能不行，但是电影这个艺术上的造诣不低
【在 B*G 的大作中提到】
: 确实，人家单打独斗的能耐也不小，看看好莱坞的印度演员就知道了，现在主流美剧里
: 面到处都是，比中国人日本人韩国人加起来都多一倍，好莱坞可没啥印度势力，美剧在
: 印度也没多大市场。
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B**r
发帖数: 2109 | 70 说的很对。
在美国中国人是最被主流信不过的。中国人讲究藏而不漏，所以主流人士一是不知道你
想什么，二是不知道你什么时候突然翻脸，或撂挑子走人，然后回国加入一敌对企业把
人杀得人仰马翻。越是牛的中国人，越有这个能力，也就越受到人家的猜忌，即使什么
都是你创造的，他们没话可说，也担心你哪天不高兴给卖了。老印就没有这个麻烦。老
印知道一个得显摆八个。而且即使老印翻脸，或者撂挑子，或者回国发展什么的，对人
家也没什么大影响。知道你就是那碗能水，成不了大器，没威胁。
再者，人印度人心气都比较平和，尤其对上级，属于唾面自干的主，深受领导的喜爱。
中国人给毛主席惯坏了，受不了这个。大陆来的尤其如此。
中国资本打工，可能往上快点爬吧。
【在 J**n 的大作中提到】
: 算了吧，这个只是印度人比较软，容易控制，所以受到白人犹太人董事大老板的看重。
: 中国国家自己实力强，而且大公司现在都在中国重点投资，中国人当CEO（其实就是个
: 代理），董事股东都不放心，怕和中国勾结，吃里爬外。欧洲人有同样问题。
: 美国人呢，CEO很多能力强，人脉强，当了CEO，三下五除二经常把BOARD MEMBER搞定（
: 拉一帮自己朋友），把公司大权独揽，不再听话了。
: 所以找个听话的印度人现在流行。就是你印度人勾结，反正印度也不是投资重点，你就
: 是吃里爬外也拿不走什么。
: 不认为当代理型CEO应该是中国人走的路。中国要靠中国国家资本私人资本的扩张，自
: 己人当董事，才能真正能和白人犹太人平起平坐。
: 当然北美WSNV就算了，你们不是这个圈子里的人，你们就等着中国资本那天扩张，为中国资本打工，可能往上快点爬吧。
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B*G
发帖数: 13438 | 71 这有什么错的，宝莱坞电影产量跟印度演员打入好莱坞有什么必然联系？宝莱坞火了多
少年了，印度演员是近五年来才大量在美剧和电影里面出现的。另外，宝莱坞现在狗屁
大师都没有，产量有啥用，啥电影艺术造诣？中国上半年三百部新电影上映，上万集电
视剧，现在一点也不比宝莱坞产量低。
【在 z****e 的大作中提到】
: 错了，印度的宝莱坞每年产的电影可不是小数目
: 阿三其它可能不行，但是电影这个艺术上的造诣不低
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j******u
发帖数: 1968 | 72 citi和moto都报应了
【在 b*******k 的大作中提到】
: 美国迟早要为此种做法付出代价.
:
: 陈晓平
: 大卫·索科尔(David Sokol)意外辞职，让伯克希尔·哈撒韦公司(Berkshire
: Hathaway)的接班人选，又起悬念。其中一位热门人选，是伯克希尔公司负责再保险业
: 务的高管阿吉特·亚恩(Ajit Jain)。
: 亚恩原籍印度，前不久巴菲特访问印度时，股神毫不吝惜对其的欣赏，表示“如果
: 他有意(成为CEO)，公司董事会可能会毫不犹豫地把他推上这一位置。”假设阿吉特·
: 亚恩果真能接班，且不说他的收益表现将会如何，有一件事可以确定，就是在欧美老牌
: 公司的CEO群体之中，又多了一张印度面孔。
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l*******n
发帖数: 1867 | 73 三哥原来是土共的大棋
【在 j******u 的大作中提到】
: citi和moto都报应了
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b********t
发帖数: 5261 | 74 intel核心研发都有export control,不能招中国人,美国人又没那么多原因干苦力的,只
好招印度人.
【在 B*G 的大作中提到】
: 印度人的团结给在美国的中国人造成的危害太大了，身边的例子，啥也不会毕业一篇文
: 章没有的印度人直接报送intel无压力，勤勤恳恳干了四五年一堆paper业务精通的老中
: 也是内部refer，费半天劲几个人才去了一个。每年EECS毕业生大家可能差不多，一进
: 工业界已经拉开差距了，后面差距只会越来越大。
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m***6
发帖数: 8479 | 75 那时因为福建没有300年
CEO。
【在 B*G 的大作中提到】
: 可惜我们的福建同乡会比印度人早来了美国上百年，还是在开餐馆，也没混到几个CEO。
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m***6
发帖数: 8479 | 76 其实主要一点：西方主流对中国的妖魔化宣传，对中国人的不信任 |
T**0
发帖数: 564 | 77 印度人需要寄生在别人身上.自己搞国家不行. 这点和日本人正好相反. |
m***6
发帖数: 8479 | 78 你要把中国人都改造的只会吹牛？
【在 n******c 的大作中提到】
: 有道理，如果想改变，就要帮助祖国的年轻人从文化和价值观入手，奋起直追！
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m***6
发帖数: 8479 | 79 恩，有道理
【在 T**0 的大作中提到】
: 印度人需要寄生在别人身上.自己搞国家不行. 这点和日本人正好相反.
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z********e
发帖数: 8818 | 80 make sense
中国资本打工，可能往上快点爬吧。
【在 J**n 的大作中提到】
: 算了吧，这个只是印度人比较软，容易控制，所以受到白人犹太人董事大老板的看重。
: 中国国家自己实力强，而且大公司现在都在中国重点投资，中国人当CEO（其实就是个
: 代理），董事股东都不放心，怕和中国勾结，吃里爬外。欧洲人有同样问题。
: 美国人呢，CEO很多能力强，人脉强，当了CEO，三下五除二经常把BOARD MEMBER搞定（
: 拉一帮自己朋友），把公司大权独揽，不再听话了。
: 所以找个听话的印度人现在流行。就是你印度人勾结，反正印度也不是投资重点，你就
: 是吃里爬外也拿不走什么。
: 不认为当代理型CEO应该是中国人走的路。中国要靠中国国家资本私人资本的扩张，自
: 己人当董事，才能真正能和白人犹太人平起平坐。
: 当然北美WSNV就算了，你们不是这个圈子里的人，你们就等着中国资本那天扩张，为中国资本打工，可能往上快点爬吧。
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B*G
发帖数: 13438 | 81 export control需要等的时间比较长而已，中国人还是招的。
【在 b********t 的大作中提到】
: intel核心研发都有export control,不能招中国人,美国人又没那么多原因干苦力的,只
: 好招印度人.
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S******n
发帖数: 112 | 82 印度每年出来美国的以初中生为主，你去那些专发I20的野鸡学校看看，90%的都是印度
学生，而且普遍都是本科以下文凭。
【在 B*G 的大作中提到】
: 中国现在每年出来的本科生都超过研究生了，印度人还是研究生为主吧
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b****k
发帖数: 194 | 83 这种比较没啥意思．这只能说, 在英语环境的企业中, 印度人比中国人做的位置高.
中国现在是在同整个英语环境竞争. 慢慢的, 中国私营企业和某些国企强大了,
中国人的高管自然就多了. 象， 华为, 百度, 联想．．．
中国人更应该做有志气的事, 在不久的将来， 大的跨国企业由中国人创办， 讲中
文， 从根上击败英语环境的企业. 那一天来的时候， 谁还在乎老印？
【在 t******t 的大作中提到】
: 陈晓平
: 大卫·索科尔(David Sokol)意外辞职，让伯克希尔·哈撒韦公司(Berkshire
: Hathaway)的接班人选，又起悬念。其中一位热门人选，是伯克希尔公司负责再保险业
: 务的高管阿吉特·亚恩(Ajit Jain)。
: 亚恩原籍印度，前不久巴菲特访问印度时，股神毫不吝惜对其的欣赏，表示“如果
: 他有意(成为CEO)，公司董事会可能会毫不犹豫地把他推上这一位置。”假设阿吉特·
: 亚恩果真能接班，且不说他的收益表现将会如何，有一件事可以确定，就是在欧美老牌
: 公司的CEO群体之中，又多了一张印度面孔。
: 不妨盘点一下，担任欧美跨国公司“一把手”的印度人已然不少。2009年10月，诺
: 基亚西门子董事会正式任命印度公民苏立(Rajeev Suri)担任公司的CEO；此前，摩托罗
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b*******k
发帖数: 16989 | 84 well said
【在 b****k 的大作中提到】
: 这种比较没啥意思．这只能说, 在英语环境的企业中, 印度人比中国人做的位置高.
: 中国现在是在同整个英语环境竞争. 慢慢的, 中国私营企业和某些国企强大了,
: 中国人的高管自然就多了. 象， 华为, 百度, 联想．．．
: 中国人更应该做有志气的事, 在不久的将来， 大的跨国企业由中国人创办， 讲中
: 文， 从根上击败英语环境的企业. 那一天来的时候， 谁还在乎老印？
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l******n
发帖数: 4276 | 85 汉族。。。。。
【在 t******t 的大作中提到】
: 丫的就是个短线民族，长线不行。
: 所以我们中国人说路遥知马力，日久见人心还是很有道理的。
: 真正比拼硬实力，还是汉族，大和，日耳曼人比较靠谱
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f******n
发帖数: 346 | 86 同意，不过真不清楚，阿三的你好我也好的团结到最后会有什么结果。也可能这就是一
条比较好的族群生存的途径。
【在 t******t 的大作中提到】
: 阿三比较适应民主制度，互相吹牛鼓舞，你好我也好，大家一起报个团，长期一高就挂
: 了。TG这边是先残酷自然选择，选出来一个强者，然后团结在强者周围，号令如一。
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s****r
发帖数: 31686 | 87 说的好像中国人生活的时候， 很在乎一千年以后的事情似的
【在 f******n 的大作中提到】
: 同意，不过真不清楚，阿三的你好我也好的团结到最后会有什么结果。也可能这就是一
: 条比较好的族群生存的途径。
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a***y
发帖数: 2803 | 88 其实中国古代也是讲究伶牙俐齿的.
【在 R**********t 的大作中提到】
: 老印文化同欧美文化接近，讲究伶牙俐齿，能言善辩。老中推崇的是讷于言而敏于行。
: 一个是从个人主义出发，一个是从集体主义出发。其实东亚文化都是这样。至于谁成功
: 了，大家都看到了。
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m*****3
发帖数: 55 | 89 比较同意这个说法。 最近才发现team里一老印什么大小老板的生日都会发email祝贺，
一个不拉。这种事估计教老中做大家都不好意思做吧。
易,
【在 c****y 的大作中提到】
: 印度人最近在美国混好, 主要原因不是英语,overconfidence.
: 而是这3条
: 1. 拜300年殖民所赐,母语为英语的世界里, kiss老板ass的本领天下第一. 马屁感情攻
: 势搞定上层老板. 这个是混美企的撒手锏
: 2. 阿三在美国很抱团, 相互配合集体对外作战
: 3. 处于地缘政治, 美国幕后大老板和阿三组成重要国际政治联盟, 达成高层秘密交易,
: 力挺阿三在美国上位
: 阿三的弱点在于
: 1.做实事, 水平底下
: 2.抢别人credit背后捅人刀子,等办公室厚黑术,下手太黑; 已经激起各种族内心的严重
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M*****8
发帖数: 17722 | 90
CEO。
.................
所以中国人最善于替自己不如人的事实找心理安慰的借口。
而许多借口根本不符合事实，基本是自欺而不欺人的意淫。
结果是既不知己也不知彼的继续错误自欺，继续自我陶醉。
【在 B*G 的大作中提到】
: 可惜我们的福建同乡会比印度人早来了美国上百年，还是在开餐馆，也没混到几个CEO。
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M*****8
发帖数: 17722 | 91
..................
这是事实。米油所控的主流媒体长期对米国民众的洗脑。
可是一般中国人忽视了这杀伤力极强，影响深远的迫害。
【在 m***6 的大作中提到】
: 其实主要一点：西方主流对中国的妖魔化宣传，对中国人的不信任
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m***6
发帖数: 8479 | 92 中国人都明白吧，玻璃天花板就是典型。
可是wsn们照旧不团结
【在 M*****8 的大作中提到】
:
: ..................
: 这是事实。米油所控的主流媒体长期对米国民众的洗脑。
: 可是一般中国人忽视了这杀伤力极强，影响深远的迫害。
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j*****p
发帖数: 24000 | 93 说得不错
看整体实力，阿三跟东亚，日耳曼这些传统强国还是有一定差距的
【在 t******t 的大作中提到】
: 丫的就是个短线民族，长线不行。
: 所以我们中国人说路遥知马力，日久见人心还是很有道理的。
: 真正比拼硬实力，还是汉族，大和，日耳曼人比较靠谱
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t*******h
发帖数: 2882 | 94 竞购优尼科失手跟教育有P关系，只跟国家与意识形态有关 |
z******i
发帖数: 721 | 95 中国人的颓势我看有８０％是由于共产党６０年（AND ONGOING）的腐败统治和洗脑。
在CCP的统治下，中国社会精英完全狗杂碎话，对内乱操对外手淫，看看这几十年的狗B
外交政策，好无章法。
自从毛贼洞以出国深造的名义，骗取了章士钊筹集到的几万大洋助学金，挪用到共匪的
暴动上之后，中国就被诅咒了。我们这代人及其后来２－３代，将继续为这种邪恶的社
会制度还债，直到中国人象其它国家的人民那样享有自由和尊严，同时也必将迸发其伟
大的创造力。
在此以前，印度等族裔或国家超过中国，我不会感到惊讶：想想看，中国目前这种社会
体系（官员狂操狂贪），社会毫无法制，上次社会日趋垄断堕落，凭什么中国会赶上别
人？就凭毛新宇少将，凭官员善于收集女性阴毛，还是凭＂我爸是李肛＂？
２０１１年科技创业中的年青百万富翁中，有一大半是印度人，中国人很少，也说明了
一定的问题。
不是咱中国人不行，主要是TM被共产党操了６０多年。现在的中国见了NB就上去吹，连
个合格的轴承都生产不了。老毛子的一个破铁客，中国花了１０年，费了数不清的民膏
，勉强能在海上晃晃，５毛的精液就流了一地。MLGB的，能不能稍微有点除夕？ |
