a*****4
发帖数: 986 | 1 之前公司只给了6周的产假，但那时候也没有想到时剖腹产，出院那天听护士说可以剖
腹产申请三个月的产假。
这种情况还需要医生开证明还是直接和公司要求延长到三个月，现在找工作不容易，我
进公司才做了不到一年，有点犹豫，但家里没有老人，宝宝那么小送daycare实在是不
忍心
多谢大家。 |
i*****r
发帖数: 1812 | |
a****a
发帖数: 1264 | 3 我们公司C的话是8周产假。最长可以休到12周，不过后面4周没有工资。 |
n********a
发帖数: 389 | 4 美国有劳动法么？
【在 a*****4 的大作中提到】
: 之前公司只给了6周的产假，但那时候也没有想到时剖腹产，出院那天听护士说可以剖
: 腹产申请三个月的产假。
: 这种情况还需要医生开证明还是直接和公司要求延长到三个月，现在找工作不容易，我
: 进公司才做了不到一年，有点犹豫，但家里没有老人，宝宝那么小送daycare实在是不
: 忍心
: 多谢大家。
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i*****r
发帖数: 1812 | 5 只有一个FML的，是可以有12个星期，这个是一定要给的，不过是unpaid的。 |
D*********8
发帖数: 398 | 6 我们学校号称八周带薪产假，发工资，但是必须要求在学校工作一年。最后还会用对应
的sick, vacation time抵消八周的假. 八周带薪假休完后，后面四周就不知道怎么个
算法了。
【在 a****a 的大作中提到】
: 我们公司C的话是8周产假。最长可以休到12周，不过后面4周没有工资。
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m*********7
发帖数: 5207 | 7 But LZ may not qualify for FMLA because she works for the company for less
than a year.
【在 i*****r 的大作中提到】
: 只有一个FML的，是可以有12个星期，这个是一定要给的，不过是unpaid的。
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M**U
发帖数: 2752 | 8 Yes, to qualify for the 12 weeks unpaid leave, must work at least a year and
the company has more than 50 employees with 75 miles.
【在 m*********7 的大作中提到】
: But LZ may not qualify for FMLA because she works for the company for less
: than a year.
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y***y
发帖数: 4957 | |
l********e
发帖数: 1118 | 10 偶们不管是剖还是顺，8+4+1=13周
前8周应该是short term disability（保险公司付，75％或100％），4周parents
leave（这个是带薪假，100％工资），然后一周取决于自己的年假之类，也是100％工
资 |
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a*****4
发帖数: 986 | 11 国内都四个月，唉，这就是文化差别。。
要是找医生开，就得算病假了？。。。我们公司倒是只要是family或本人病都paid
leave，但看老板什么的也只是两三天。看来只能和老板能不能商量unpaid leave了，
如果项目不忙。 |
i*****r
发帖数: 1812 | 12 对，没注意LZ在那个公司不到一年。
and
【在 M**U 的大作中提到】
: Yes, to qualify for the 12 weeks unpaid leave, must work at least a year and
: the company has more than 50 employees with 75 miles.
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i*****r
发帖数: 1812 | 13 病假一般公司都有的吧，但是不可能给那么长的。
【在 a*****4 的大作中提到】
: 国内都四个月，唉，这就是文化差别。。
: 要是找医生开，就得算病假了？。。。我们公司倒是只要是family或本人病都paid
: leave，但看老板什么的也只是两三天。看来只能和老板能不能商量unpaid leave了，
: 如果项目不忙。
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i**c
发帖数: 960 | 14 我们是6-8周+6周paid family leave+6周upaid family leave.
我估计也就休息个8周，6周unpaid的可能单位不同意。 |
y*******u
发帖数: 1715 | 15 different company, different state might have different policies. |
