v***o
发帖数: 287 | 1 升职加薪就一定是好事吗？华尔街华人的升职陷阱 人民网
我在华尔街前后干了十五、六年，在多家投行待过，有美国、瑞士的，还有加拿大
的。尽管每个公司都分属不同的国家，可有意思的是只要在华尔街，企业文化大同小异
。进到办公楼一看，谁是什么级别一目了然。最中间的都是交易员，其他做系统支持、
模式分析、风险控制的人，把交易员们团团围住，被隔在一个个小笼子（cubicle）里
；而单人办公室全部临窗，级别越高办公室越大，拐角的一间肯定最大，级别当然也是
最高的。
第一次因为公司兼并我下岗了，感觉有如从山顶摔到山底，闷得不知道东南西北，
毫无方向。第一天去参加由公司出钱安排的一个讲座，专门帮助下岗的人重新找工作。
坐定下来，40多个“难兄难弟”一一自报家门，一听吓一跳，这些人当中，有曾经的副
总裁（VP）、董事总经理（Managing Director）、高级副总裁（SVP）、甚至还有CTO
、CIO及一个中型公司的CEO！他们也会下岗？！
华尔街公司每年给员工进行两次Appraisal（表现评估），7月份“预热” 一次，
年底定总分，达到Expectation（期望值）的算２分，超过期望值的为３分 |
w***5
发帖数: 8282 | |
t******4
发帖数: 2300 | |
M****e
发帖数: 231 | 4 华尔街 VP == senior，见到再多VP也不奇怪啊 |
F*******5
发帖数: 38 | |
b********7
发帖数: 12906 | 6 MSFT那帮SB HR就是跟花街学来的这一套MBA套路.
【在 F*******5 的大作中提到】
: 不跟在MSFT一样吗
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D*******a
发帖数: 3688 | 7 不要怪wall st。HR在哪儿都是这一套套路，否则不能体现本身价值。
【在 b********7 的大作中提到】
: MSFT那帮SB HR就是跟花街学来的这一套MBA套路.
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h*******0
发帖数: 189 | 8 没本事对抗这个套路，就只有顺从这个套路，否则才是真正的SB，MSFT不靠花街？笑话
，买个雅虎还得
GS点头。
【在 b********7 的大作中提到】
: MSFT那帮SB HR就是跟花街学来的这一套MBA套路.
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D*******a
发帖数: 3688 | 9 还好没买成
【在 h*******0 的大作中提到】
: 没本事对抗这个套路，就只有顺从这个套路，否则才是真正的SB，MSFT不靠花街？笑话
: ，买个雅虎还得
: GS点头。
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