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f******s
发帖数: 288 | 1 其实是小事，但是也烦。
是这个样子的，公司有那种cross function的mentorship program, 每个参加这个项目
的高级别的mentor（至少是director级的），配个低level的mentee（像我这样的）。
mentee 先面试mentor ，然后找出自己的top 5，交给组织者，组织者负责match － 如
果2个mentee 选了一个mentor，再由mentor 决定要谁。
我觉得有两个mentor都很好，都是中年阿姨，级别差不多，功能区别比较大，一个 A
是在我们这个部门做了很多年，很多国家都做过，步步高升，最后转到其他部门去当头
了。另一个B是根我们日常交流比较多的一个部门的头。
我感情上比较倾向于A, 感觉她能确实能给我指点很多的职业发展道路，毕竟她自己都
经历过。但是理智上选B，因为有自己的盘算，我的工作需要根他们部门合作，如果有
她这个头的支持的话，会好办的多。
所以交list 的时候，我就把B 放在第一，A放在第二。B还是这个项目的组织／发起者
，所以基本上就是把list交给她了。
问题是，今天才意识到，我现在的老板（大叔）觉得B 做我的mentor不好。这也是我自
己的问题，应该早问老板的建议，而不是过了时候再问（我脑袋被挤到，大家就不要追
问了）。。总之老板刚开始觉得谁都好，后来又说B的那个部门总和我们部门意见不合
，就是B造成的，觉得我找她做mentor 会对我有错误影响。。。更何况我还刚开始工作
，容易被误导。。。 如果选另一个的话，会对事业发展有好处，如果我还打算继续留
在现在的部门的话。
总之，感觉我现在一定要找个理由把我的top 1 从B换成A了，A应该还不知道，但是B应
该知道了，如果我再发个email给她说，sorry 我觉得A更好，你不是我的第一选择。。
。岂不是很不地道，而且还会留下坏印象，不够 decisive 之类的。 大家觉得，我该
怎么说呀。谢谢啦
我现在其实最希望的是B不要选我，这样我就自动到A那里去了（不过，我根两个人都聊
过，感觉上／被明确暗示，A,B 无论我选任何一个，基本上都会认我）。 前辈们用直
觉告诉我一下，我该怎么办呀。谢啦！ |
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