j**********i
发帖数: 126 | 1 如果一个员工勤勤恳恳工作了几十年，业务上又是大牛，工资应该有可能比小年轻的老
板高吧？review时老板会不会很不平衡？ |
g*****g
发帖数: 34805 | 2 不至于吧。要这样那HR的不成天难受死了。
【在 j**********i 的大作中提到】
: 如果一个员工勤勤恳恳工作了几十年，业务上又是大牛，工资应该有可能比小年轻的老
: 板高吧？review时老板会不会很不平衡？
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y*******g
发帖数: 6599 | 3 那种刚ipo的公司很多老员工都比新来的director拿的多吧
【在 j**********i 的大作中提到】
: 如果一个员工勤勤恳恳工作了几十年，业务上又是大牛，工资应该有可能比小年轻的老
: 板高吧？review时老板会不会很不平衡？
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g**e
发帖数: 6127 | 4 更多老员工还不如新来的工资高
【在 y*******g 的大作中提到】
: 那种刚ipo的公司很多老员工都比新来的director拿的多吧
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H*****8
发帖数: 357 | 5 Correct! sometime 老员工还不如新来的工资高
【在 g**e 的大作中提到】
: 更多老员工还不如新来的工资高
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b*******c
发帖数: 20683 | 6 楼主说的是牛人，你说的是混日子的老员工。
【在 g**e 的大作中提到】
: 更多老员工还不如新来的工资高
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z*******o
发帖数: 4773 | 7 有可能,
这和hr不一样, hr专人就是专门review别人工资的, lz的小老板也是? |
UI
发帖数: 582 | 8 很正常啊，球队里的教练比大牌球星们挣得可少多了
【在 j**********i 的大作中提到】
: 如果一个员工勤勤恳恳工作了几十年，业务上又是大牛，工资应该有可能比小年轻的老
: 板高吧？review时老板会不会很不平衡？
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h*****y
发帖数: 997 | 9 高也是暂时的。一个公司如果能有员工工作几十年，必定是大公司。大公司的职位待遇
分很多级的。有的公司称level, 有的公司称band,一回事。
如果你只是员工，你的级别不可能高。每一级别都有对应的工资range。 不同级别的工
资range确实有overlap。 可能你低一级，但拿到了此级的上限，就有可能拿到比你高
一级的人更高地工资。
但别忘了两点。高一级的人的工资上限高的多，potential 大的多。还有就是高一级的
人bonus的
target rate 绝对更高，说不定还有特殊福利。很多大公司低级别的只能优惠买公司股
票，高级别的公司直接发股票。
员工对老板，如果只看待遇的话，不平衡的永远是员工。如果是老员工对小老板，不被
气死就好了。
【在 j**********i 的大作中提到】
: 如果一个员工勤勤恳恳工作了几十年，业务上又是大牛，工资应该有可能比小年轻的老
: 板高吧？review时老板会不会很不平衡？
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q**x
发帖数: 1636 | 10 这个实在，而且说得事实。
【在 h*****y 的大作中提到】
: 高也是暂时的。一个公司如果能有员工工作几十年，必定是大公司。大公司的职位待遇
: 分很多级的。有的公司称level, 有的公司称band,一回事。
: 如果你只是员工，你的级别不可能高。每一级别都有对应的工资range。 不同级别的工
: 资range确实有overlap。 可能你低一级，但拿到了此级的上限，就有可能拿到比你高
: 一级的人更高地工资。
: 但别忘了两点。高一级的人的工资上限高的多，potential 大的多。还有就是高一级的
: 人bonus的
: target rate 绝对更高，说不定还有特殊福利。很多大公司低级别的只能优惠买公司股
: 票，高级别的公司直接发股票。
: 员工对老板，如果只看待遇的话，不平衡的永远是员工。如果是老员工对小老板，不被
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