w***s
发帖数: 44 | 1 在美国工作的前辈好，我13年7月 入职一个公司 做associate的职位 之前一年的时候
问过promotion 那时候被deny过。今年的年初 再次说了跟老板提了升职 老板昨天告诉
我 又没有approve。关键是周围好多组的同事 同样title 和我一个时间上班的 甚至在
我之后上班 有的之前就升职了 有的刚刚也被approve了。我非常的郁闷。我manager跟
我说不是我performance的问题 就是budget不够。我觉得我manager实在糊弄我。 我昨
天给manager的老板也发信了 问原因（我不知道这么做好不好？）泰安在也没回复我
请问 这时候我该怎么办？ 谢谢 |
r****1
发帖数: 2299 | |
h*******e
发帖数: 6167 | 3 给manager拍马屁。
你manager明显不喜欢你，只是不表现在脸上罢了。manager对下属的喜爱唯一的体现就
是升职加薪。 |
w*****3
发帖数: 2301 | |
w**p
发帖数: 4080 | 5 这种情况下跳槽。。陶瓷有啥用。。肯定是不想给你promotion |
D*********Y
发帖数: 3382 | 6 啊呀，我还以为manager 提名就会approve呢，看来我也歇菜了。跳槽跳槽。 |
w*****3
发帖数: 2301 | |
A*****i
发帖数: 1420 | 8 找下家，你的performance已经被否定了。 |
w***s
发帖数: 44 | 9 但是 年末 的performance 评分 我都是 meet expectation. 一直都想不通
【在 A*****i 的大作中提到】
: 找下家，你的performance已经被否定了。
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d**u
发帖数: 240 | 10 在有的公司这是刚及格的意思。
【在 w***s 的大作中提到】
: 但是 年末 的performance 评分 我都是 meet expectation. 一直都想不通
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W***o
发帖数: 6519 | 11 此处不留你，还赖着干嘛呢？别人升职的budget 就够？
【在 w***s 的大作中提到】
: 在美国工作的前辈好，我13年7月 入职一个公司 做associate的职位 之前一年的时候
: 问过promotion 那时候被deny过。今年的年初 再次说了跟老板提了升职 老板昨天告诉
: 我 又没有approve。关键是周围好多组的同事 同样title 和我一个时间上班的 甚至在
: 我之后上班 有的之前就升职了 有的刚刚也被approve了。我非常的郁闷。我manager跟
: 我说不是我performance的问题 就是budget不够。我觉得我manager实在糊弄我。 我昨
: 天给manager的老板也发信了 问原因（我不知道这么做好不好？）泰安在也没回复我
: 请问 这时候我该怎么办？ 谢谢
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D*********Y
发帖数: 3382 | 12 我是exceeds expectation还没promotion
【在 w***s 的大作中提到】
: 但是 年末 的performance 评分 我都是 meet expectation. 一直都想不通
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d**l
发帖数: 1546 | 13 meet expectation要是还能升值就真奇怪了。这个水平只说明你暂时还不需要PIP |
w***s
发帖数: 44 | 14 公司 给95%人 的 都是 meet expectation. 我们组都是. 我不了解这个评分机制 但是
老板是这么给我说的
【在 d**l 的大作中提到】
: meet expectation要是还能升值就真奇怪了。这个水平只说明你暂时还不需要PIP
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q**x
发帖数: 1636 | 15 exactly. meet is not enough. exceeding or exceptional is the way to
promotion.
【在 d**u 的大作中提到】
: 在有的公司这是刚及格的意思。
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g********n
发帖数: 4809 | 16 Meet Expection = 及格，连这个都拿不到那就是要被fire了，你在这个组不会有什么
前途了，找个机会跳槽走人吧。
【在 w***s 的大作中提到】
: 在美国工作的前辈好，我13年7月 入职一个公司 做associate的职位 之前一年的时候
: 问过promotion 那时候被deny过。今年的年初 再次说了跟老板提了升职 老板昨天告诉
: 我 又没有approve。关键是周围好多组的同事 同样title 和我一个时间上班的 甚至在
: 我之后上班 有的之前就升职了 有的刚刚也被approve了。我非常的郁闷。我manager跟
: 我说不是我performance的问题 就是budget不够。我觉得我manager实在糊弄我。 我昨
: 天给manager的老板也发信了 问原因（我不知道这么做好不好？）泰安在也没回复我
: 请问 这时候我该怎么办？ 谢谢
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T****1
发帖数: 153 | 17 版上已经有过很多讨论了。升不升职，和performance review 分数基本无关。
【在 q**x 的大作中提到】
: exactly. meet is not enough. exceeding or exceptional is the way to
: promotion.
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b******e
发帖数: 3348 | 18 老板想给你升，怎么样你都可以升。不想给你升，有的是理由敷衍你。
这种情况无解，要么忍着要么跳槽走人。 |
M********s
发帖数: 24729 | 19 混
【在 w***s 的大作中提到】
: 在美国工作的前辈好，我13年7月 入职一个公司 做associate的职位 之前一年的时候
: 问过promotion 那时候被deny过。今年的年初 再次说了跟老板提了升职 老板昨天告诉
: 我 又没有approve。关键是周围好多组的同事 同样title 和我一个时间上班的 甚至在
: 我之后上班 有的之前就升职了 有的刚刚也被approve了。我非常的郁闷。我manager跟
: 我说不是我performance的问题 就是budget不够。我觉得我manager实在糊弄我。 我昨
: 天给manager的老板也发信了 问原因（我不知道这么做好不好？）泰安在也没回复我
: 请问 这时候我该怎么办？ 谢谢
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