x****a
发帖数: 1229 | |
s**d
发帖数: 258 | 2 申请辞职
【在 x****a 的大作中提到】
: 想升senior, 怎么提比较好？
: 多谢
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m*****u
发帖数: 1342 | 3 Asking for promotion is meaningless most of times. But it does not hurt to
try, I think you can ask him/her at the performance review time, what you
should do to get to the next level :-)
【在 x****a 的大作中提到】
: 想升senior, 怎么提比较好？
: 多谢
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j***n
发帖数: 1471 | 4 你首先要把自己放到老板心中的senior track上。
提前6个月开始问老板他心中的senior要达到什么样的标准，你现在距离这个标准有哪
些差距，需要达到什么样的milestone才算合格，这些标准都要能量化。 |
x****a
发帖数: 1229 | 5 赞这个，多谢。
【在 j***n 的大作中提到】
: 你首先要把自己放到老板心中的senior track上。
: 提前6个月开始问老板他心中的senior要达到什么样的标准，你现在距离这个标准有哪
: 些差距，需要达到什么样的milestone才算合格，这些标准都要能量化。
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e**p
发帖数: 4259 | 6 要看老板是怎样的人，有些老板对这些问题装傻，像我前老板，几年performance
review我都会问这些问题，人家装傻，说你够好了，you have a bright future, like
XX (XX是我介绍来的，indirectly report to me)。听了那话，我窝心啊。继续问，
有没有机会promote我啊？SB答案是，升级很难，需要他的老板，他的同事们buy in，
而且一旦升级，没法下来，所以升级特别难。
【在 j***n 的大作中提到】
: 你首先要把自己放到老板心中的senior track上。
: 提前6个月开始问老板他心中的senior要达到什么样的标准，你现在距离这个标准有哪
: 些差距，需要达到什么样的milestone才算合格，这些标准都要能量化。
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j***n
发帖数: 1471 | 7 你老板已经说得很明白了，干得好干得久没用，没visibility,周围的人都不知道你是
干啥的，凭啥提你？同僚都不买帐，提你上去让人家看笑话？他还把你和小弟放一起比
较着说了，话中之话就是说别看你资历老一点，其实你和他是一个档次的，bright
future是捡好听的说，意思是你和他这样不得要领下去都没什么future.
like
【在 e**p 的大作中提到】
: 要看老板是怎样的人，有些老板对这些问题装傻，像我前老板，几年performance
: review我都会问这些问题，人家装傻，说你够好了，you have a bright future, like
: XX (XX是我介绍来的，indirectly report to me)。听了那话，我窝心啊。继续问，
: 有没有机会promote我啊？SB答案是，升级很难，需要他的老板，他的同事们buy in，
: 而且一旦升级，没法下来，所以升级特别难。
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e**p
发帖数: 4259 | 8 哪里有啥要领啊，他就是觉得自己是老大，你们乖乖听话，叫你干啥就干啥，别给我整
出乱子来，老子就是一个人也不提你们
要升级，你们出去看看机会吧，在老子这里，就这样了
被这种人折磨，真是生不如死，所以辞职回家算了
【在 j***n 的大作中提到】
: 你老板已经说得很明白了，干得好干得久没用，没visibility,周围的人都不知道你是
: 干啥的，凭啥提你？同僚都不买帐，提你上去让人家看笑话？他还把你和小弟放一起比
: 较着说了，话中之话就是说别看你资历老一点，其实你和他是一个档次的，bright
: future是捡好听的说，意思是你和他这样不得要领下去都没什么future.
:
: like
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k**u
发帖数: 10502 | 9 委婉点，就谈谈职业理想，然后说，你觉得我要到这个水平，还需要作什么努力？
直说也行。
我很久前入职一家公司。某年，在我的要求下，头说，365天内给你升职。
过了一年，没动静。两个月后找头，说，说好的升职呢？头说：高层意见不统一。我说
，你讲话算不算数？头说，让我再去讲讲。不久就给了。
【在 x****a 的大作中提到】
: 想升senior, 怎么提比较好？
: 多谢
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l****5
发帖数: 5865 | 10 然后就真的辞职走人了
【在 s**d 的大作中提到】
: 申请辞职
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s**********1
发帖数: 4651 | 11 我觉得首先自己要有这个能力，或者前面人提到的visibility，如果周围的人都觉得你
胜任，你老板提你不会有多大阻力，再跟老板提，否则就是让老板为难。除非你老板特
别倚重你，而且在公司里说一不二。 |
