三星LG怎么留不住人才，连设计总监都奔去乐视了 - Working版

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Working版 - 三星LG怎么留不住人才，连设计总监都奔去乐视了

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a*****4
发帖数: 11

最近到处看到的都是关于乐视的招聘信息，看来落地美国硅谷发展迅速啊，什么三星、
苹果、Google等高管都被挖过去了，感觉乐视还是有雄心壮志，腰包挺深的。但是他们
描述的那种未来理想型的发展，听起来挺脑洞大开，不知道内行人能不能听得懂。我唯
一对乐视的了解就是他们电视、盒子、还有现在手机都做的不错，至于他们想打入的无
人汽车和虚拟现实等技术，就要拭目以待了。
说这个事情是今天看到他们在论坛俱乐部http://www.mitbbs.com/club_bbsdoc/LeEco.html里面一篇文章，讲以前在三星领导90人的团队设计整个Galaxy系列和Note系列手机用户界面的设计师韩国人金炳周，后来到LG设计电视，现在也跳槽到乐视美国，成为他们EUI部门电视和VR的UI/UX设计总监。这是不是说明现在这些老牌高科技巨头都不行了，根本留不住人才？乐视应该工资没有三星LG这些公司高吧，股票也暂时没有那么值钱，是企业文化跟不上社会变化吗？
分享几段摘抄过来值得看的，访问金炳周的内容：
金炳周：“当我还在三星的时候，我做了很多关于企业和市场的调研，乐视在中国的移
动业务方面做得十分出色。LeEco有内容、有服务，也有各种不同类型的终端承载所有
内容。它不只是一个营销的手法，而是规模十分广大的商业模式。在今年年底，我们还
将推出新的EUI 6.0版本，这将是UI系统的一个大大升级，用户会在视觉上很直观地感
受到跨平台流畅操作，也会在交互体验上有更强的视觉冲击力。”
金炳周：“是什么让一个人的成就与众不同？是知识和经验累计成的执行力。如果你真
的想有所改变，就必须具备这两项条件，强烈的热情和执行力。信任是最具挑战性和最
让我满意的东西。当你加入新的公司，如果在短短的时间内得到了同事的信任，那就是
一个巨大的成功。如果你得到了用户的信任，那就是更大的成功。这种经验或感觉，就
好像每时每刻都在建立公司的形象和品牌。”

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