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P******r
发帖数: 1342 | 3 这是公司给你下的套，建议你不要签。这公司真是坏到骨子里了，也SB到骨子里了。
从Software Engineer变成Software Programmer应该算是demotion，这又是实打实的报
复，而且对你构成实质伤害，并且留下实质证据了。你可以咨询/报告给EEOC。
Software Programmer是另一个title会导致你H1B不能用（在申请H1B的时候是不一样的
）。
无论如何楼主MM赶紧开始面试新公司，做好后备手段，版上的人都能给你refer各家公
司的。加油！
contingent |
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D**g
发帖数: 739 | 4 先拿个offer搞定身份，不要对现在的公司存任何幻想。只要人还在美国，你的几个投
诉还有机会跟进。这个经历是你人生财富，楼主以后应该是可以做大事的人，战略上不
要太看重这事的结果。可以用比较轻松的心态打持久战，目标放在EEOC和人权委员会的
投诉成功上。不要去想搞掉老印和HR的事。这种烂公司迟早要自己砸自己的脚的 |
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发帖数: 1 | 5 楼主EEOC调查期间公司应该没法解雇你吧，如果律师没什么用，这段时间里你还是花点
时间找工作，等找到工作保住身份再和他们理论。看现在的形势发展对你不利，你自己
先打算下怎么保住身份再说，现在先跟他们拖着，offer是不能签的，但是也要防止他
们和调查的人说是你自己不肯签offer的假象。 |
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A*******5
发帖数: 690 | 6
我昨天在他们反应过来之前把那个offer，以及不合理的地方，还有USCIS的新章程，以
及VP亲口承认烙印是hopeless project assigner 的录音发给investigator了。不过现
在看来EEOC很慢，所以公司主要是钻这个空子。 |
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s*******u
发帖数: 9508 | 7 这事这几天有什么变化么？ LZ 妹子也没什么update了，希望一切都好啊。
EEOC |
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A*******5
发帖数: 690 | 8
唉，EEOC是没有办法的办法，它的效率是挺低，又慢，可是除此以为，没有任何能保护
，哪怕是暂时让HR和management收敛点的东西了。哦，对了，你还是能不跟烙印
manager就不跟，我知道很难，但是你真在烙印组里，你就知道了，呃，不说了。我得
回去干活了。 |
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发帖数: 1 | 9 差不多是这样的。别说老中了，很多老白也是干不过这种集团蚂蚁潮搬家式的攻城略地。
一个人就是再强，蚂蚁蜂拥进来，是你家也不是你家了。EEOC赢了，就好像没什么威力
但是有很昂贵的杀虫药，乱喷一点，最多晕倒几个蚂蚁而已。
妹妹要是有能力，趁着年轻干点更值得干的事，将来如果还愿意，帮老中一把。 |
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发帖数: 1 | 10 好问题。像陶碧华那样就挺牛的。
你觉得EEOC值得楼主妹妹搞吗？ |
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A*******5
发帖数: 690 | 11
是的。不过VP们谈的时候是以调查的名义，问我是不是为了钱也是突然冒出来一句，还
诡异地笑着，我觉得他们不是想跟我谈条件的，问我想怎么办，也是很随便的语气。您
想想我之前提出来换个manager report，换site也行，他们也没答应，各种推搪，整个
过程中都是试图找出反驳我的理由。我觉得如果他们真的愿意谈条件，那就是心里默认
了之前烙印和HR有错在先，他们并不愿承认。您知道我说烙印撒谎时，女VP还挑理呢，
说 撒谎可是很严重的词，不能随便乱用，可想而知他们护短到了什么程度。她嫌我说
撒谎不好听，我可是受害者啊。所以愿意谈条件的公司都还是有良心的。之前我还挺单
纯的，如果不是HR和烙印一起给我布置那个任务，我也没觉得受到威胁，找律师和EEOC
都是在那以后的事，我觉得从他们开始这么做的时候就没想过留后路，您觉得呢？ |
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发帖数: 1 | 12 律师不给力，HR和烙印是无赖，公司也不要脸。看来他们一早就觉得这事搞不大，你赢
不了所以那么嚣张。
如果是这样，要么你先拖时间赶紧找下家，这件事以后再说。要么只有大力扩散，向媒
体曝光这一条路了，写个英文版的。
EEOC |
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p*u
发帖数: 2454 | 13 公司和HR从一开始注定是会向着烙印，因为他是你的manager。公司赋予他管理你的权
力，by default就认为他比你对公司重要，牺牲他的成本要（远远）超过牺牲你。如果
你们有了矛盾公司反而向着你，说他们自己选拔出来的经理是傻逼不懂管理，那不是打
自己的脸么？如果真这样干了，公司别的人看在眼里会怎么想，其他的经理还怎么管理
手下？？
你现在可以抗争，但是要清楚你在这个公司已经没有任何前途了，不要抱无谓的幻想。
即使高层真的听进去你的抗辩觉得烙印管理有问题，有可能会对他采取措施，但那也是
在干掉你之后的事了，而且很可能会过一段时间以别的理由。
一句话，美国是民主国家但是私企是兵营，上下等级很森严，唯一可能斗得赢老板的情
况就是他犯了众怒手下人一起反他，否则公司无论从哪个角度看都是要先护着老板。
EEOC |
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发帖数: 1 | 14 或者找找以前也被迫害过的人一起和eeoc报告？这样多人投诉一个老板是不是会有点效
果？ |
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r*****s
发帖数: 1815 | 15 回头再看看我二楼的评论？
浪费这么多时间，值么。
: 是的。不过VP们谈的时候是以调查的名义，问我是不是为了钱也是突然冒出来一
句，还
: 诡异地笑着，我觉得他们不是想跟我谈条件的，问我想怎么办，也是很随便的语
气。您
: 想想我之前提出来换个manager report，换site也行，他们也没答应，各种推搪
，整个
: 过程中都是试图找出反驳我的理由。我觉得如果他们真的愿意谈条件，那就是心
里默认
: 了之前烙印和HR有错在先，他们并不愿承认。您知道我说烙印撒谎时，女VP还挑
理呢，
: 说 撒谎可是很严重的词，不能随便乱用，可想而知他们护短到了什么程度。她
嫌我说
: 撒谎不好听，我可是受害者啊。所以愿意谈条件的公司都还是有良心的。之前我
还挺单
: 纯的，如果不是HR和烙印一起给我布置那个任务，我也没觉得受到威胁，找律师
和EEOC
: 都是在那以后的事，我觉得从他们开始这么做的时候就没想过留后路，您觉得呢？
There is nothing more dreadful than ... 阅读全帖
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j****n
发帖数: 4358 | 16 你看看你能不能搞个medical leave,我们公司有个非中国人，
什么事也做不了，当老板要对它动手的时候，人家就medical leave了6个多月，你可以
搞个这个，
正好可以在eeoc 调查期间，避开公司的刁难。
docuemntation
HR |
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A*******5
发帖数: 690 | 17
我说下想法啊，第一眼看到那个offer我就感觉不对劲了，当时已经明白公司要拿身份
要挟我，这样签了以后我的身份会成问题，何况里面的条款还要求放弃告公司，签了以
后就更有恃无恐了，他们可以找其他任何理由来开除我。
我的律师是employment lawyer，可这个offer里涉及immigration，问他也是白搭，就
算他也明白怎么回事了，但那不是他的指责范围啊，以我和他共事的经验来讲，他绝不
会帮忙。
他之前写的那个draft，前前后后出了100多个错，你能想象本土美国人把notary的单复
数，性别全弄错的吗？这还不是最严重的，他的draft里经常无中生有，夹杂非常容易
忽略过去的致命错误，比如说那个title。偷偷加了一行，说我当初被hired时候就是
computer programmer，根本没有的事，但很容易忽略，这样交上去还argu什么啊。我
不相信他，他前前后后的反应太反常了，发第一封律师信时还很给力，等到对方律师收
到信跟他联系以后，他就变得支支吾吾，万般推脱。我现在怀疑这么多天EEOC没动静，
他可能也在里面起了某种作用。
最后，那个offer上面写明了了18年... 阅读全帖 |
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j******o
发帖数: 4219 | 18 早就该换律师了。现在当务之急是先找工作，或者找个学校挂靠，问问EEOC能否提供律
师服务，他们应该比较有经验先凑合用。 |
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A*******5
发帖数: 690 | 19
我都照做了，目前卷进去的人都到了VP了，我们不是银行，没有很多VP，连录音我都有
，可是他们丝毫不在乎，简直是按照EEOC上每条retaliation的规定照着做，而且这些
全有一目了然的证据（不是那种需要专业知识的），我最近很怀疑法律有没有作用。 |
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A*******5
发帖数: 690 | 20
1. EEOC是挺慢的，他们撤不撤掉烙印，是他们和烙印之间的事，我也管不了，不过至
少可以不要做其他报复行为，譬如说故意把我的title改成USCIS规定的不qualified的
title，非得要用那个title transfer H1b，本来我自己查的和之前问他们的都是公司
合并，不用transfer h1b。
2. 早就投诉了，是先投诉到HR那里的。
3.从最一开始就是，我也很震惊。 |
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发帖数: 1 | 21 我两次在不同的公司投诉老板，hr都是热情接待。也许我运气好？理论上，大公司有的
hr或者整个部门都是专门处理投诉的，撕逼客就是他们的客户。他们不一定会帮客户，
但是如果客户不来，他们也会很捉急。
但是给hr发工资的毕竟是公司。我第二次跟老板撕逼，请了个律师做咨询。临了让他给
写个律师函，他死活不写，说是如果不写，hr investigation有可能发现对老板不利的
证据，反之有外部调查，hr一定会尽力找对我不利的证据。现在想想看，也不一定全是
他耍滑头。
我猜，同理eeoc也是靠投诉吃饭的，不能太过得罪顾客。虽然慢，应该会有一个正面的
结果。 |
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A*******5
发帖数: 690 | 22 哦，对了，这里提醒一点，retaliation 本身就是discrimination的一项，参见EEOC官
网，如果你觉得他就要采取行动了，那赶紧先汇报HR，这个是留证据，你汇报在先，他
之后再做什么事都很难洗清retaliation的嫌疑。 |
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A*******5
发帖数: 690 | 23
这怎么能叫挖坑呢，洞朗对峙8月28号结束的，我这9月19号就举报歧视，我是货真价实
的中国公民，烙印也是童叟无欺的印裔（我不知道他入美籍没有， 入了也没事，据
EEOC官网，比如美籍中国人，在national origin 的歧视案子里都算中国人）。 |
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发帖数: 1 | 24 楼主看看AmABB2015的帖子吧，发信给EEOC要求调查，调查期间公司貌似不能开除你。
不要签任何东西（签了无论你同意不同意，流程就到走好了），就是不走流程。 |
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S*******u
发帖数: 727 | 25 那你先去复习一下功课再来。
大家就是八卦。谁也没要整死他俩。自己2人在公司内搞AFFAIRS。
要是不服，他俩也可以去找EEOC啊。 |
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A*******5
发帖数: 690 | 26 谢谢关注，我今天有个电面，帮我bless一下吧。
我抗争不是一时冲动的，是不得已。
EEOC很慢，且没有起到它宣称的作用，最多能秋后算账，但不能提供保护。
律师也是一样，他们起到的作用只是撰写文书，用词专业一点，律师的title让文书看
起来更正式，能让有关部门多重视一点点，仅此而已。
我们什么时候能有为我们说话的媒体就好了。 |
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A*******5
发帖数: 690 | 27 谢谢关注，我今天有个电面，帮我bless一下吧。
我抗争不是一时冲动的，是不得已。
EEOC很慢，且没有起到它宣称的作用，最多能秋后算账，但不能提供保护。
律师也是一样，他们起到的作用只是撰写文书，用词专业一点，律师的title让文书看
起来更正式，能让有关部门多重视一点点，仅此而已。
我们什么时候能有为我们说话的媒体就好了。 |
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b******n
发帖数: 50 | 28 心理忐忑不安，好多未知的，真不知道将来会怎么样。 |
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D**********9
发帖数: 195 | 29 有些人就是短视，一想到成立组织就是争权夺利。这里你是少数，你不一起争取共同利
益就先想着窝里斗，都什么玩意。该得你们被人骑。
我觉得成立组织有好处，有什么好想法大家可以分享再分头并进去努力。
现在的第一个可以做的就是，怎么解决面试过程中的国籍歧视。虽然有EEOC组织处理歧
视，但这种东西很难囊括面试中的国籍歧视，导致别的族裔蝗虫般的涌入。对策可能是
让公司引入多元面试官机制，至少不让别人太明显直接拉帮结派。 |
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x*******d
发帖数: 1 | 30 you could complain at www.eeoc.gov if you are working at US legally. good
luck. |
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b****r
发帖数: 18 | 31 公司是小公司，印度老板。做医疗软件系统的。公司据说有10几年的历史了，但是人数
从来就就是10个。在我呆的那段时间他我都看到15个人走了。有的是实在太差被解雇的
，大部分是像我这样觉得实在无法呆下去了。老板每分钱都抠。还公司洗手液还要兑水
。咖啡的糖和cream还要去麦当劳“拿”回来。从这里就可以想象他如何对待员工了。
公司大部分的engineer都是h1b。即使有两个老美，但基本带不到一年。老板还自己给
自己取很多人名，好像公司有很多人工作，有时候客户打电话找某某，我们都不知道是
谁，后来才知道居然是老板本人。这个人说白了就是骗人已经骗习惯了，还自己以为很
聪明。
那天他主动给我打电话，然后跟我讨价还价说付我一半的钱。我不同意，他自己还说叫
你的律师来找我吧。以前几乎我熟知的每个中国同事走的时候都不是平平静静的。每个
人都说要找律师，但是好像大家找到新的工作后亦或没有时间精力或者觉得损失不多就
不了了之。所以这老板就越来越嚣张。我是觉得我需要做点什么kill his ego。这两天
我一直跟政府的或者律师事务所打电话。找了律师，好像没有人愿意接这个case。钱太
少吧。我打了EEOC |
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Z*******5
发帖数: 178 | 32 我们单位（ location king of Prussia) 目前想招两名符合以下条件的recruiters：
（这个是另外一个部门的openings,我对job descriptions并不是特别了解，只负责发
广告，如有兴趣的同学请发您的邮件给我这个邮箱：[email protected]
/* */, 我会
把您的简历给hiring manager, 要求并不是特别高，不需要工作经验，可以重头学起，
但是要符合以下专业，因为有些专业并不符合我们单位办h1b的条件）。
如果有想要了解我们公司background的，请登录: www.techdataservice.com
Job Description for Recruiter
· Full Life Cycle Recruitment including presentation, selection,
scheduling, offer, negotiation, closing, administrative components including
pre-employment screeni... 阅读全帖 |
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r******9
发帖数: 324 | 33 他说不会negotiate，要我去。我觉得虽然不professional，也没办法。
不过今天我们没有去。老公生病，请了病假，医生开了病假条。电话谈了，老公又把难
处说了。电话是老板的头（director）直接打的，一定要老公今天就去resign，后来给
了医生病假条，又叫我们星期一一定要去。不仅额外2个月不给，原来的假期+extra 2
weeks，也是unemployed paid。就连假期都不肯算employed。还说，你星期一过来，交
的resignation要写今天的日期。真是逼人太甚，连两天病假都不让请。现在反正光脚
了，我们打算file a charge to EEOC。他老板employment discrimination,我老公从
他调过来就受欺压，本来想忍忍算了，现在索性不忍了，fight back。他老板可坏了，
一来就改了key code，让我老公钥匙不能开大门，只能开自己们。别的人的都可以。然
后就找Intern。。。。反正说说一肚子气
EAD |
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c*******u
发帖数: 12899 | 36 ☆─────────────────────────────────────☆
yugon (扫地大婶) 于 (Tue Jul 24 23:29:18 2012, 美东) 提到:
可能早上上班之前他被老婆扁了一顿，心情不好
☆─────────────────────────────────────☆
niuma2009 (niuniu) 于 (Tue Jul 24 23:37:16 2012, 美东) 提到:
WSN一个，消消气！！
☆─────────────────────────────────────☆
DarkMatterER (小黑大妈) 于 (Tue Jul 24 23:52:30 2012, 美东) 提到:
太ws了，让我想起了大华门口的法轮功大爷大妈。
☆─────────────────────────────────────☆
crystal87 (水晶妈) 于 (Tue Jul 24 23:56:00 2012, 美东) 提到:
臭老男人!
☆─────────────────────────────────────☆... 阅读全帖 |
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c**i
发帖数: 6973 | 37 discrimination in any form is not allowed. Check EEOC of federal government
(Equal Employment Opportunity Commission). |
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s*********5
发帖数: 5637 | 38 我把你的帖forward给了SB Woo @ 80-20， 这是他的回答：
we may want to be aware that unless an individual is running, one does need
to care about hooking in with blacks and Hispanics. Play politics without
truly understanding politics is like negotiating AGAINST oneself. One
shouldn't do it.
It's true that we only want to stop whatever policy that discriminates
against us. See my recent answer to a journalist:
Dear XXX:
Here is the general answer. Thank. Good luck with your article. SB
Yes, polici... 阅读全帖 |
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I*****e
发帖数: 7085 | 39 http://www.eeoc.gov/laws/types/race_color.cfm
Race/Color Discrimination
Race discrimination involves treating someone (an applicant or employee)
unfavorably because he/she is of a certain race or because of personal
characteristics associated with race (such as hair texture, skin color, or
certain facial features). Color discrimination involves treating someone
unfavorably because of skin color complexion.
......
Discrimination can occur when the victim and the person who inflicted the
discrimin... 阅读全帖 |
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z****0
发帖数: 3942 | 40 你点我原帖的链接就可以看到数据来源，分别是US Equal Employment Opportunity
Commission (EEOC)，和National Center for Education Statistics (NCES)，以及US
Government Accountability Office (GAO)。都是2000年到2002年采集的官方数据。
我在一家数千人的私营公司工作，我没有这样的统计数据，但根据我的观察，在公司中
层以上管理人员中，亚裔是受教育程度最高，资历最深的族裔，换言之，亚裔的晋升门
槛比较高。当然你可以说，亚裔没有leadership，那这个就是非常软的指标了，难以衡
量，所以一般人也没法因为这个去告公司歧视。
没有政府和大学的经验，但我感觉在政府里，因为难以用利润，增长率等来衡量一个人
的业绩，升职中politics和关系的成分可能更多些。 |
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s*********5
发帖数: 5637 | 41 谢谢lz的summary。我觉得很好。
我把最近的几个帖子发给了80-20教育基金会的President，SB Woo，下面英文部分是他
今天的简单回复。SB是第一代移民里第一个担任美国副州长职位的华裔，他曾经和我们
分享美国的政治和中国是很不一样的。他竞选成功后的第一件事就是去和对手套近乎，
希望以后合作愉快。而利用团结的一边倒的投票方式去影响主要政党更是很多大的组织
（Political Action Committee)常用的技巧--犹太人正是用了这种方式对美国政坛有
着巨大的影响力。几乎每个DC的政客都是一个犹太政治组织的成员。只要犹太人反对的
政客，他们一定可以把其拉下马。
SB也告诉我下个星期左右，80-20的newsletter会专门解释Affirmative Action和这次
最高法院裁决的族裔考虑录取政策之间的关联。等那封newsletter出来后，我会帮着翻
译并转帖到这里，敬请关注。
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We may want to be aware that unless an individual is running, one does need
to c... 阅读全帖 |
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u*****a
发帖数: 6276 | 42 如果你家里有上中学或大学的孩子，那么你大概会知道阿贝克隆比 & 费奇
Abercrombie & Fitch （A&F） 是一个美国本土拥有百年历史的时尚品牌，可以称之为
休闲装的第一大牌，尤其被当今美国青少年青睐的，估计是美国大学生首选的品牌之一。
A&F 前几年因过火的性感营销、严苛的员工着装要求、以及拒绝提供大码女装而备受各
方责难。并因在招录员工时涉嫌种族歧视以及而收到大量投诉。A&F 最近两年销售额锐
减，青少年客户大量流失。
其CEO Mike Jeffries 在2006年接受Salon 杂志采访时表示 A&F 店里很重要的“感性
体验”就是性吸引。“这就是我们店里雇佣长相好看的员工的原因，”他说道。“因为
漂亮的人会吸引来更多漂亮的人，我们想向漂亮的人推销，而不是其他人。”
他的评论在媒体上一篇关于为什么 A&F 不卖 XL或 XXL 大码女装的文章里再次出现，
公司也因此受到大众和社会名流的指责。2014年12月，掌舵 A&F 长达 22年的前 CEO
Mike Jeffries 突然宣布退休。
A&F 甚至被告上美国最高法院，因为它被指控拒绝聘用一名穆斯林女性，... 阅读全帖 |
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j*****7
发帖数: 4348 | 44 "王立山早在1990年代就从中国来美国留学，来美已逾十年，目前不是学生身分，持工
作身分，仍持中国护照。根据王立山的说法，他之所以和纽约的「金斯布鲁克犹太医疗
中心」结下梁子，主要就是因为他看不惯院内医生护士联手欺骗，相互袒护，甚至窜改
病历，置病患福祉于不顾，在不断向主管提出抗议后，遭到不停的歧视与报复，最后被
院方解职。但接受他诉愿的联邦单位经调查后，无法证实王立山的指控。
王立山医生在2008年6月向在纽约的联邦「平等就业机会委员会」(EEOC)提出诉愿，指
责在纽约的「金斯布鲁克犹太医疗中心」(简称KJMC)对他歧视，当年7月他就被医疗中
心开除。
EECO在2009年5月回覆王立山，称未能找出医疗中心有歧视的行为，但建议他可在90天
内向联邦法院提诉遭到歧视，由联邦陪审团来决定他是否遭中心歧视，医疗中心是否应
赔偿，并且让他复职。
王立山立即在去年7月委请律师向纽约联邦东区法院提控，全案还在进行协调中，王立
山等不及，决定自行采取激烈的报复行动。
根据纽约东区联邦法院文件显示，王立山指称他本人和其他华人医生在这家医疗中心的
内科与急诊室工作，受尽主管的无理欺侮。不管有错没错， |
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N********n
发帖数: 8363 | 45 The ant works hard, in the withering heat, all summer long. He builds his
house and stores supplies for the winter.
The grasshopper thinks that the ant is a fool.He laughs, dances and plays
the summer away, preparing nothing for the coming winter.
Winter comes, the ant is safe and warm. The shivering grasshopper calls a
press conference and demands to know why the ant should be allowed to be
warm and fed, while others are cold and starving!
CBS, NBC, ABC & CNN show up to provide pictures of shiv... 阅读全帖 |
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p**********n
发帖数: 65 | 46 转我在宝宝版上的update.希望对有类似情况的mm有帮助！
真是感谢班上姐妹们的建议，有的真是特别中肯，我看了很感动。特别是C妹妹转给我的贴，特别受启发。我还是试图和公司negotiate了一下，结果今天下午峰回路转，人事部的人和我work out alternate plan，并撤回了severance pack.
另外和律师讨论也学到些东西，一般和公司的斗争分成四个阶段:
第一阶段： 自己和公司谈，把cost and benefit分析给公司听（FMLA公司一分钱也不用花的）
第二阶段：有律师的representation，让律师出面和公司negotiate
第三阶段：EEOC
第四阶段：court
其实，我个人体会还是争取主动，第一阶段比较能够解决问题。如果真的进入第二阶段，拿到better package的希望比较大，要re-instate你的职位十分困难。非常小的几率，事情会发展到第三阶段和第四阶段，第三阶段的时效是300天，当然到了court那一步就更是耗心耗力，估计宝宝都大了，官司还不一定打完。
再次衷心感谢姐妹的建议！感谢C妹妹！（老公看了都感动了）也感谢一直支持我的 |
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w*****g
发帖数: 4298 | 47 被老板陷害了，应该怎么办？
我采纳了一个朋友的意见，本周一直接找Director谈
我也就准备了两页总结性材料，用10来分钟简要说明了我这半年的贡献，Director当场
就说
我的表现和工作量都足够了，他个人认为不应该把我放performance plan, 但他需要
和我老板以及HR manager 谈话
我昨天比较忙，没有和他follow up, 只是觉得老板态度和善了不少
今天上午我又去找Director谈，他说他周一晚些时候已经和我老板谈过，周二同HR
manager谈过
一致决定不把我放Performance plan了，当然还是希望我和老板多沟通，尽量达到老板
的期望一类套话。
今天下午本来是讨论Performance Plan 的Meeting, 虽然我从Director那里知道了解决
方案，但
我老板并没通知我会议取消，所以我仍然到会，结果他们两个都没来，后来遇到我老板
他才说
他忙别的事情忘通知我了，可以看得出来他既尴尬又装和善的丑态。
个人感觉，我暂时安全了，一是老板挑刺需要时间，另外由于此次HR已经有记录，如果
我老板还给
我小鞋穿，我正好告他Retaliati... 阅读全帖 |
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s****l
发帖数: 327 | 48 这是我4月27日写的
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
后续故事 回复：被老板陷害了，应该怎么办？
我采纳了一个朋友的意见，本周一直接找Director谈
我也就准备了两页总结性材料，用10来分钟简要说明了我这半年的贡献，Director当场
就说
我的表现和工作量都足够了，他个人认为不应该把我放performance plan, 但他需要
和我老板以及HR manager 谈话
我昨天比较忙，没有和他follow up, 只是觉得老板态度和善了不少
今天上午我又去找Director谈，他说他周一晚些时候已经和我老板谈过，周二同HR
manager谈过
一致决定不把我放Performance plan了，当然还是希望我和老板多沟通，尽量达到老板
的期望一类套话。
今天下午本来是讨论Performance Plan 的Meeting, 虽然我从Director那里知道了解决
方案，但
我老板并没通知我会议取消，所以我仍然到会，结果他们两个都没来，后来遇到我老板
他才说
他忙别的事情忘通知我了，可以看得出来他既尴尬又装和善的丑态。
个人感觉，我暂时安全了，一是老板挑刺需要... 阅读全帖 |
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A*********n
发帖数: 637 | 49 it is called "Performance Improving Plan".
俺公司以前一人就是这样被干掉的.
是老板要炒你的提前通知了,意思就是要你赶紧找工作了.当然有些朋友有侥幸心理,以
为真是要
提高performance.
提议赶紧找工作了!
如果...想留下来/时间不够了,那么给你出个叟主意,file Discrimination charge,据
说在调查其间
公司不能动你的.具体见连接.
http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm
以前我曾想这么干过,后来没用.仅作为参考. |
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