G**L
发帖数: 76 | 1 今天说一说老板们，我们的喜怒哀乐基本和他们有关。我毕业后在美国2地工作了快16
年了，由于高层竞争厉害，我是平均2年就有个新老板，最短的老板不到1年，最长的3
年多，要么被换要么升职要么退休。
从管理的角度看老板和下属的关系（先不谈他们如何和他们的老板接触的），
1）最好的老板是：懂专业或不懂专业没关系，或大刀大斧或慢条斯理，很民主能听得
进意见。放手放权，对手下公平公正，不micromanage, 能承担责任，甚至让手下
有大量曝光度，不feel insecure。
2）中等的老板是：不管懂不懂专业，不管听不听专业手下的意见，至少性格平稳和气
，各方面基本还行。也基本没有上升的机会，但能愉快地“混”张工资单。
3）最差的老板是：不懂专业但自我感觉特良好，专制垄断永远指手画脚，kiss
up and kick down. 性格有严重缺陷的人，性情不稳定，对讨好他们的人特喜欢
，人前人后2张脸。你多年的经验和自信会突然被毁，整天提心吊胆不知哪又可能得罪
他们了，还得装笑脸，开始上班如上坟下班对家人脾气差。
这些老板我都遇到了，我工作初期被提升和发展的阶段就是遇到了2个最好的老板，我
有困难被质疑他们都挡着，我有成绩他们知道也是他们的无所谓。我们专注工作相互赏
识相互成就，所以我能做事干脆利落，自信满满。
然后这2个老板都退休了，来了一个中等的老板，我当时还觉得他没有魄力，但我错了
，如果只是想按部就班地做个螺丝钉，他应该是个很好的老板，后来他被换，空降来了
我人生中的第一个最查的老板。我从一个3任老板7年内都是”Exceeded expectations
”的评估，到她手里立刻变为了“Not meeting expectations”, 给了我PIP。她
对几个女同事也很坏对男的特好，我们一起把她给告上了大老板，她老板让她写检查。
但是，这些人有办法整我们的，就是你说啥干啥永远都是错永远不够好，就是工作上各
种小鞋你也很难告。这种人还不单单是性格的问题，还常有阴暗的计划。比如她其实是
想换了我的“肥缺”位置，塞入她的人，但从我7年内的评估和客服反应上又找不到大
缺陷，怕引起外面的主意，只好各种刁难刁难各种把我边缘化，想让我自己离开。我坚
持了快1年后还是换了个地，要不会憋的得癌症了，人生最灰暗的一段经历。
然后剩下的8年工作时间内，3种老板我又都经历过了，碰到最差的老板比上一个好点，
但他们都类似，也不可能老换工作。我的这些老板里，2白男和1土耳其女最好，1白男
和1白女一般，1白男和3白女最差。白女差的比例大，不知是不是个例。
螺丝钉的对策
1. 有幸碰上好老板是祖坟上冒烟了，要珍惜要拼命干
为自己积累经验（自愿的）。
2. 碰上一般的老板，要尊重，好好做活好好听话。要
是自己还想往上走，可以到外面看看运气。
3. 碰上最差的老板，死命做活点头哈腰都没用了，要
早早开始骑驴觅驴（很多大农村太难了，我懂！）。但气场不对做啥都没用的，说不定
还被弄到PIP，降级，和解雇。迟早要离开要不活得难受，代价可能是钱少路远影响家
庭，但不一定是坏的决定。
祝大家都安好！ |
y***n
发帖数: 699 | 2 我遇见最差也是白女老板。她自己离婚被家暴，我还挺可怜她，帮她多干点，她可以照
顾孩子不用加班，我自己天天干到10点。看见我比她专业能力强，难不倒我，同事都喜
欢我就开始挤兑我。看我买名牌，老在办公室收花儿，更把我从exceed expectation,
突然降到not meet expectation. 不让我参与任何项目。 就是一个大白眼狼。 |
c***t
发帖数: 146 | 3 差老板有各种差法，但如果你表示尊重，他/她也能投桃报李，就还算不错了。你示好
还挤兑你的估计就是嫉妒心强的大妈 |
q*******n
发帖数: 20306 | 4 要爆料，而不是泛泛而谈，读者不知情，无法脑补到底发生了什么。 |
