f******h
发帖数: 159 | 1 问大家一个问题：
我刚生了， FILE 加州的DISABILITY INSURANCE， 我公司在我休产假期间会付我工资
45% 6个星期 CORPORATE DISABILITY ， 那我是不是就不能申请加州的这个SDI， 如果
能申请我能拿到多少？
有姐妹知道吗？
谢谢 |
f***o
发帖数: 1548 | 2 问你们公司 HR啊，我怀疑你们公司是给你45%意图加上州立的55%，然后你就可以拿到
full pay。
因为：如果是公司用自己的VPDI plan代替州政府那个SDI，45%是不合格的（必须要等
于或者高于SDI benefits) |
f***o
发帖数: 1548 | 3 比较快的是看你每个月工资单上有没有扣一项叫做SDI的税。 |
c******d
发帖数: 141 | 4 搭车问，如果我用我的vacation time或是sick time 来cover我不上班的时间，是不是
就不能同时拿short term disability的钱。我自己是买了那个保险的。 |
Y******u
发帖数: 38 | 5 我觉得你应该可以申请，而且你可以拿到那个“45% 6个星期”, 只要确定两边加起来
不超过你原来工资的100％， 并且你公司notified EDD就应该可以了。
copied from http://www.edd.ca.gov/Disability/FAQ_Integration_Coordination.htm#WhatIsIntegrationCoordination
"What is integration/coordination of SDI, DI, or PFL benefits?
Integration or coordination of DI or PFL benefits is a process in which the
full DI or PFL weekly benefit amount is paid to the employee and the
employee is being paid wages from the employer. With this process the
employee could potentially receive up to 100% of his/her normal gross weekly
wages for the benefit period (provided the employee has leave balances
available).
For example: An employee’s current gross weekly wage is $500. The weekly
benefit amount from PFL is $275. The $500 minus $275 equals a $225 per week
wage loss. Consequently, the employer can integrate/coordinate a maximum
amount of $225 per week in gross wages to the employee, resulting in the
employee receiving the equivalent of his/her normal weekly gross pay.
Note:
It is the responsibility of the employer and the employee to ensure that the
employee is not receiving more than 100% of his/her normal gross wages when
receiving integrated/coordinated wages from his/her employer in conjunction
with the DI or PFL weekly benefit amount balance." |
S********y
发帖数: 412 | 6 可以申请的，我也是加州，HR说在公司付不付你钱那里填不付，因为公司只付SDI之后
补足full pay的那部分工资。 |
Y******u
发帖数: 38 | 7 不过我有一点不sure的是，申请SDI要有一个星期的waiting period。这个一星期可以
用sick day/vacation day吗？还是要严格的不能有任何pay? |
y*s
发帖数: 2868 | 8 可以。
【在 Y******u 的大作中提到】
: 不过我有一点不sure的是，申请SDI要有一个星期的waiting period。这个一星期可以
: 用sick day/vacation day吗？还是要严格的不能有任何pay?
|
n****8
发帖数: 4141 | 9 用sick day或vacation的话公司也只付／扣55%。也就是说你每休一天你的eto 只会减
少4。4小时。 |
Y******u
发帖数: 38 | 10 这样子啊～，太感谢楼上两位的信息了。
再make sure 一下，也就是说在那个七天waiting time里，如果公司同意用accrued
sick days，最多也只能用掉7x0.45=3.15天的sick days, 而我只可以从公司拿45% of
the original weekly pay，是这样吗？ |
s****1
发帖数: 1519 | 11 头七天可以全用病假或假期。接下来每天45%.
of
【在 Y******u 的大作中提到】
: 这样子啊～，太感谢楼上两位的信息了。
: 再make sure 一下，也就是说在那个七天waiting time里，如果公司同意用accrued
: sick days，最多也只能用掉7x0.45=3.15天的sick days, 而我只可以从公司拿45% of
: the original weekly pay，是这样吗？
|
