k****r
发帖数: 217 | 1 我的情况有点复杂，宝宝6月13号due，我现在还在工作，但是opt8月14号到期，之后不
打算继续工作。我的问题是：
1.我准备申请SDI，也就是due前四周，due后六周。SDI结束后距离我opt到期还有两周
时间，我可以继续申请paid family leave吗？如果政府不知道我work authorization
这个事情，直接又给了我六周的PFL，到时候查出来会不会觉得是我cheating啊？
2.由于我是8月14跟公司正式结束雇佣关系，但是实际上从我5月15休假开始已经没有拿
公司的工资了。老公是phd。我可以在宝宝出生后立即申请healthy family吗？还是需
要等我正式结束了雇佣关系才可以呢？
谢谢！ |
z*****6
发帖数: 1486 | 2 不太懂。。但是hr这种地方，会在你opt到期前就会check你的状态，敦促你的身份吧。
不可能会让你opt到期还雇你吧。 |
k****r
发帖数: 217 | 3 不是HR 的问题，我问的是加州政府产假和宝宝保险～知情人士说说看撒
【在 z*****6 的大作中提到】
: 不太懂。。但是hr这种地方，会在你opt到期前就会check你的状态，敦促你的身份吧。
: 不可能会让你opt到期还雇你吧。
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L****n
发帖数: 143 | 4 我想是可以拿PFL 的， 这是你的福利啊。 你以前放了钱进去，应该和OPT 没有啥关系。
authorization
【在 k****r 的大作中提到】
: 我的情况有点复杂，宝宝6月13号due，我现在还在工作，但是opt8月14号到期，之后不
: 打算继续工作。我的问题是：
: 1.我准备申请SDI，也就是due前四周，due后六周。SDI结束后距离我opt到期还有两周
: 时间，我可以继续申请paid family leave吗？如果政府不知道我work authorization
: 这个事情，直接又给了我六周的PFL，到时候查出来会不会觉得是我cheating啊？
: 2.由于我是8月14跟公司正式结束雇佣关系，但是实际上从我5月15休假开始已经没有拿
: 公司的工资了。老公是phd。我可以在宝宝出生后立即申请healthy family吗？还是需
: 要等我正式结束了雇佣关系才可以呢？
: 谢谢！
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