x**********a
发帖数: 1372 | |
k********a
发帖数: 446 | 2 好像从前有个印象是说，25% L63+, 10% L65+, 1% partner
不过现在感觉L65+ 不止10%了，特别是为了跟其他公司抢人。
【在 x**********a 的大作中提到】
: 有知情的来说说？
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p*****2
发帖数: 21240 | 3 很容易，PHD一毕业在G就是T4，工作努力一些一年升到T5，然后跳槽M就是65+了。 |
b***m
发帖数: 5987 | 4 这个靠谱。我软给了我一朋友67级的offer，不过朋友没去。
【在 p*****2 的大作中提到】
: 很容易，PHD一毕业在G就是T4，工作努力一些一年升到T5，然后跳槽M就是65+了。
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d*********l
发帖数: 333 | 5 那你自己从vendor转成fte给了几级
【在 b***m 的大作中提到】
: 这个靠谱。我软给了我一朋友67级的offer，不过朋友没去。
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k********a
发帖数: 446 | 6 其实没去也对。67级的base也没多少，大头要看 stack ranking 的结果，对新来的比
较challenging。
【在 b***m 的大作中提到】
: 这个靠谱。我软给了我一朋友67级的offer，不过朋友没去。
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d****o
发帖数: 1055 | 7 关键是能不能干65+的活儿,
M phd 毕业进来才61,干一年估计还在61.
61和65在我们组,技术差距不是一个level的..
【在 p*****2 的大作中提到】
: 很容易，PHD一毕业在G就是T4，工作努力一些一年升到T5，然后跳槽M就是65+了。
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b***m
发帖数: 5987 | 8 没多少级，混饭吃而已，大部分industry hire就是被剥削的命。
【在 d*********l 的大作中提到】
: 那你自己从vendor转成fte给了几级
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b***m
发帖数: 5987 | 9 嗯，后来去了start up，要钱就去Facebook了，我估计。
【在 k********a 的大作中提到】
: 其实没去也对。67级的base也没多少，大头要看 stack ranking 的结果，对新来的比
: 较challenging。
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r**********n
发帖数: 97 | 10 I don't believe any manger in MSFT will match 65+ to any T5 with 1 year
experience. Managers are not stupid like this.
【在 p*****2 的大作中提到】
: 很容易，PHD一毕业在G就是T4，工作努力一些一年升到T5，然后跳槽M就是65+了。
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x**********a
发帖数: 1372 | 11 微软senior去google一般给什么级别？ |
A***o
发帖数: 358 | 12 67级base expectation 多少靠谱？
其实没去也对。67级的base也没多少，大头要看 stack ranking 的结果，对新来的比
较challenging。
【在 k********a 的大作中提到】
: 其实没去也对。67级的base也没多少，大头要看 stack ranking 的结果，对新来的比
: 较challenging。
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z*********8
发帖数: 2070 | 13 这是校长最高级了？
【在 b***m 的大作中提到】
: 这个靠谱。我软给了我一朋友67级的offer，不过朋友没去。
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d*******n
发帖数: 263 | 14 你朋友什么背景？工作10年的话优秀一点的差不多，一年工作经验给67的话太扯淡了，
HR是脑子进水了？
【在 b***m 的大作中提到】
: 这个靠谱。我软给了我一朋友67级的offer，不过朋友没去。
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c****e
发帖数: 1453 | 15 扯淡要有限度，特例绝对不是普遍。Google做了两年到微软当2的不是一两个。
yahoo和bing何那些人倒是占了便宜，yahoo的principle直接match了，其实yahoo的
senior 起跳。
【在 p*****2 的大作中提到】
: 很容易，PHD一毕业在G就是T4，工作努力一些一年升到T5，然后跳槽M就是65+了。
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k*****g
发帖数: 316 | |
r**********n
发帖数: 97 | 17 If it's a new hire, I will think at least 190k.
【在 A***o 的大作中提到】
: 67级base expectation 多少靠谱？
:
: 其实没去也对。67级的base也没多少，大头要看 stack ranking 的结果，对新来的比
: 较challenging。
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x**********a
发帖数: 1372 | |
H********k
发帖数: 122 | 19 听说principal的review和之前的band是不一样的，是么？ |
b***m
发帖数: 5987 | 20 Senior Staff，在Google有七年了貌似。
【在 d*******n 的大作中提到】
: 你朋友什么背景？工作10年的话优秀一点的差不多，一年工作经验给67的话太扯淡了，
: HR是脑子进水了？
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r**********n
发帖数: 97 | 21 It's reasonable to recruited a G's senior staff as 67.
I think the approximate mapping for G and MSFT in terms of compensation is:
T3 -> 60-61
T4 -> 62-63
T5 -> 64-65
T6 -> 66
T7 -> 67
【在 b***m 的大作中提到】
: Senior Staff，在Google有七年了貌似。
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x**********a
发帖数: 1372 | 22 google的T4到T5有多难呢？
【在 r**********n 的大作中提到】
: It's reasonable to recruited a G's senior staff as 67.
: I think the approximate mapping for G and MSFT in terms of compensation is:
: T3 -> 60-61
: T4 -> 62-63
: T5 -> 64-65
: T6 -> 66
: T7 -> 67
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r**********n
发帖数: 97 | 23 Sampling from my friends: if you are good, 2 years. However, I have seen a
guy who stayed in T4 for 5 years w/o promotion and he is from TOP CS PhD.
【在 x**********a 的大作中提到】
: google的T4到T5有多难呢？
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r*****g
发帖数: 9999 | 24 这个mapping有问题，MS 64到65是个big step up，不会map到google那边同一个级别的。
【在 r**********n 的大作中提到】
: It's reasonable to recruited a G's senior staff as 67.
: I think the approximate mapping for G and MSFT in terms of compensation is:
: T3 -> 60-61
: T4 -> 62-63
: T5 -> 64-65
: T6 -> 66
: T7 -> 67
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r**********n
发帖数: 97 | 25 In terms of money, 64 to 65 isn't a big step up. 65 to 66 and 66 to 67 are
big steps in terms of money.
I actually saw couple examples that MSFT 65 jumps to Google as T5 or Google
T5 jumps to MSFT as 65.
的。
【在 r*****g 的大作中提到】
: 这个mapping有问题，MS 64到65是个big step up，不会map到google那边同一个级别的。
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e**t
发帖数: 39 | 26 curious, how different is 63 and 64?
Google
【在 r**********n 的大作中提到】
: In terms of money, 64 to 65 isn't a big step up. 65 to 66 and 66 to 67 are
: big steps in terms of money.
: I actually saw couple examples that MSFT 65 jumps to Google as T5 or Google
: T5 jumps to MSFT as 65.
:
: 的。
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t****o
发帖数: 94 | 27 Not that different. MS compensation starts to get good from L66.
【在 e**t 的大作中提到】
: curious, how different is 63 and 64?
:
: Google
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c****e
发帖数: 1453 | 28 这真是一堆人在真空里面讨论问题。微软对于个人发展的最大的好处就是这个公司人浮
于事，manager的位置特别多。马公整天就看是250K, 300K? IC 300K整体value大大小
于一个管10个人的250K.回国和人social一下， 名片上一个是校长工程师，一个是开发
经理，无耻一点写个技术总监，这个差别有多大，自己体会一下。
微软的65以上的价值不是工资，是好歹混个lead,不用老眼昏花还在写程序。实在不济
了，还可以去oracle, EMC这个爱乱发头衔的弄个director.
的。
【在 r*****g 的大作中提到】
: 这个mapping有问题，MS 64到65是个big step up，不会map到google那边同一个级别的。
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k********a
发帖数: 446 | 29 in contrast:
"Google内部还开发了一套数据系统，能够随时计算出每位员工的产值"
http://www.mitbbs.com/news_wenzhang/ScitechNews/31223723.html
【在 c****e 的大作中提到】
: 这真是一堆人在真空里面讨论问题。微软对于个人发展的最大的好处就是这个公司人浮
: 于事，manager的位置特别多。马公整天就看是250K, 300K? IC 300K整体value大大小
: 于一个管10个人的250K.回国和人social一下， 名片上一个是校长工程师，一个是开发
: 经理，无耻一点写个技术总监，这个差别有多大，自己体会一下。
: 微软的65以上的价值不是工资，是好歹混个lead,不用老眼昏花还在写程序。实在不济
: 了，还可以去oracle, EMC这个爱乱发头衔的弄个director.
:
: 的。
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b********r
发帖数: 764 | |
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l*****k
发帖数: 1059 | 31 Google T7 中国人七年，如果在加上Kirkland的，估计可以对号入座了，哈哈。
【在 b***m 的大作中提到】
: Senior Staff，在Google有七年了貌似。
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w***i
发帖数: 1135 | 32 亚麻的principal好像比较少，不太容易混到 |
d*******n
发帖数: 263 | 33 这到差不多。
【在 b***m 的大作中提到】
: Senior Staff，在Google有七年了貌似。
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