h**h
发帖数: 488 | 1 刚开会才宣布，说正式的mail HR这个周五可能internal发出来。
我刚进入这个部门半年，level也是最低的（一共5个人），目前工作还比较得心应手，
主要是我的manager带得比较好，另外我基本技能也胜任。这个新职位挂senior title。
我认为自己可以承担更多的工作。但manager没有和我提promote的事情，甚至口风都没
有漏。
不知道这种情况下是否要和manager谈谈。因为今天开会说广告要放到几个不同的地方
，看来还是打算从外面看看有没有好的candidate。
今天刚宣布，心里很乱。我们这个单位是老单位，来的人都呆得很久。我前面的这个职
位上的人做了很多年，虽然title是senior，但还是staff性质，就是工资高一些，最后
只好走了。我对单位待遇工作性质还都满意，但如果加个人进来，我就更没有上的空间
了。 |
m******p
发帖数: 5393 | 2 但是你才进这个部门半年，level最低，想直接升这个senior position？
你是不是应该先promote到高点level的再图以后？
或者是我理解错你的意思了
【在 h**h 的大作中提到】
: 刚开会才宣布，说正式的mail HR这个周五可能internal发出来。
: 我刚进入这个部门半年，level也是最低的（一共5个人），目前工作还比较得心应手，
: 主要是我的manager带得比较好，另外我基本技能也胜任。这个新职位挂senior title。
: 我认为自己可以承担更多的工作。但manager没有和我提promote的事情，甚至口风都没
: 有漏。
: 不知道这种情况下是否要和manager谈谈。因为今天开会说广告要放到几个不同的地方
: ，看来还是打算从外面看看有没有好的candidate。
: 今天刚宣布，心里很乱。我们这个单位是老单位，来的人都呆得很久。我前面的这个职
: 位上的人做了很多年，虽然title是senior，但还是staff性质，就是工资高一些，最后
: 只好走了。我对单位待遇工作性质还都满意，但如果加个人进来，我就更没有上的空间
|
h**h
发帖数: 488 | 3 我这里的情况是corporate，5个人中，有3个是属于managment，report to director，
底下都不管人。这个单位设置就是这样的。我是唯一staff性质的，report to一个
manager。
我申请现在这个职位的时候已经有1年半工作经验了，skill类似但领域不一样。教育背
景时间就更长了。感觉我的情况比现在这个位置要求的要高一些，这是进来才知道的，
因为我工资拿到这个level high range了。
来了半年，工作对我比较容易，试用结束老板给的评价很好，说我比她当年进来的时候
拿到的分数要好得多。我可以做更多难度更大的东西，但目前都还没有给我。另外一个
这个方向的人工作的速度比较慢，我是可以帮她的，但没有让我参与。不过这些人都是
老人老朋友了，我觉得他们也没有什么job worry的问题。加人可能是现在工作性质的
要求，更technical一些。
【在 m******p 的大作中提到】
: 但是你才进这个部门半年，level最低，想直接升这个senior position？
: 你是不是应该先promote到高点level的再图以后？
: 或者是我理解错你的意思了
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p********a
发帖数: 5352 | 4 恕俺直言，你的个性比较AGGRESSIVE，这种时候似乎不宜提要求 |
h**h
发帖数: 488 | 5 那就等着，自己也不要申请？因为没有这种经验，是等公开了自己申请，还是就不要申
请了，因为自己的manager没有和我提promote的事情。
增加职位应该是在我进来以前就开始打算了，因为所有的人要做time table，用来向上
说服加人。原来以为会promote我的manager，看来继续加干活的人。
我们部门就我一个中国人，以前也hire了一个，做了很多年走了，干了最多的技术活却
不能提升做manager，但当时是没有职位。
【在 p********a 的大作中提到】
: 恕俺直言，你的个性比较AGGRESSIVE，这种时候似乎不宜提要求
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p********a
发帖数: 5352 | 6 当然不能自己申请，你要自己申请了就不把MANAGER当人了。你最多探探口风吧，提提
PROMOTE的事。个性比较缓的你可以稍微PUSH一下，个性太急的就算了。
半年似乎有点短。不过也不是没有。我自己就是换工作后半年就PROMOTE了，不过那也
看机缘。做MANAGER和干技术活是2回事，没什么关系。 |
b***p
发帖数: 1398 | 7 too early to be promoted. |
h**h
发帖数: 488 | 8 我就是想问问大家，如果manager想promote我，是不是就内部先把那个senior位置fill
了，然后对外招现在这个位置。如果对外招senior，那就是我不qualify，申请也没有
用。
这美国职场一般都是怎么操作的。
另外我们这里manager职位其实也就高一级，不管人。那个中国同事做的很好，就是没
有职位给他。这次增加这个位置，我的老板以后就管两个人了。他们create一个中间位
置。
【在 p********a 的大作中提到】
: 当然不能自己申请，你要自己申请了就不把MANAGER当人了。你最多探探口风吧，提提
: PROMOTE的事。个性比较缓的你可以稍微PUSH一下，个性太急的就算了。
: 半年似乎有点短。不过也不是没有。我自己就是换工作后半年就PROMOTE了，不过那也
: 看机缘。做MANAGER和干技术活是2回事，没什么关系。
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p********a
发帖数: 5352 | 9 基本上是这样。不过你提提PROMOTION， CAREER PATH，也许会给他点心理压力
PROMOTE你和招人没什么必然次序吧。生意好了就多个职位。
fill
【在 h**h 的大作中提到】
: 我就是想问问大家，如果manager想promote我，是不是就内部先把那个senior位置fill
: 了，然后对外招现在这个位置。如果对外招senior，那就是我不qualify，申请也没有
: 用。
: 这美国职场一般都是怎么操作的。
: 另外我们这里manager职位其实也就高一级，不管人。那个中国同事做的很好，就是没
: 有职位给他。这次增加这个位置，我的老板以后就管两个人了。他们create一个中间位
: 置。
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d*****n
发帖数: 2132 | 10 my suggestion will be:
there is nothing wrong to be aggressive, but only to your managers so that
he know u have long term goal. if you think u can do it, tell ur boss, even
you do not get it, next time u will be candidate.
but be strong and kind to your collegeue, make friends, but no more than 1
enemy.
title。
【在 h**h 的大作中提到】
: 刚开会才宣布，说正式的mail HR这个周五可能internal发出来。
: 我刚进入这个部门半年，level也是最低的（一共5个人），目前工作还比较得心应手，
: 主要是我的manager带得比较好，另外我基本技能也胜任。这个新职位挂senior title。
: 我认为自己可以承担更多的工作。但manager没有和我提promote的事情，甚至口风都没
: 有漏。
: 不知道这种情况下是否要和manager谈谈。因为今天开会说广告要放到几个不同的地方
: ，看来还是打算从外面看看有没有好的candidate。
: 今天刚宣布，心里很乱。我们这个单位是老单位，来的人都呆得很久。我前面的这个职
: 位上的人做了很多年，虽然title是senior，但还是staff性质，就是工资高一些，最后
: 只好走了。我对单位待遇工作性质还都满意，但如果加个人进来，我就更没有上的空间
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h**h
发帖数: 488 | 11 怎么说career goal什么的，你教教我。
我们这地方挺论资排辈的，我老板他们都是从我这个位置上去的，但一般都是做了2-3
年。那个中国同事呆了好几年，就是没有人走，去年跳槽了。我这才来半年，就搞一个
新职位。哪怕再晚点，我干长点也好说呀。
你说的对，我们这里是business好工作多了。
【在 p********a 的大作中提到】
: 基本上是这样。不过你提提PROMOTION， CAREER PATH，也许会给他点心理压力
: PROMOTE你和招人没什么必然次序吧。生意好了就多个职位。
:
: fill
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h**h
发帖数: 488 | 12 Yes. I think I can do it. There might be no next time since we are small and
stable department.
How to talk about long term career goal,want to be the head of the
department or I want to take more challenger work,or I just want more
salary?
even
【在 d*****n 的大作中提到】
: my suggestion will be:
: there is nothing wrong to be aggressive, but only to your managers so that
: he know u have long term goal. if you think u can do it, tell ur boss, even
: you do not get it, next time u will be candidate.
: but be strong and kind to your collegeue, make friends, but no more than 1
: enemy.
:
: title。
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d********h
发帖数: 2048 | 13 从描述的来看，你根本不在考虑之列。你才半年，也就刚过试用期，为时尚早 |
p*****t
发帖数: 3693 | 14 一般这种来半年就升职的情况不是没有，而是很少，前提是老板必须非常非常地欣赏你。
但从你的描述上来看并非如此，不然不会在你面前连提都不提。美国人不会搞得那么隐
晦的。
当然，象别人说的，你大可以去跟他聊聊，说说自己对事业发展的一些计划，问问他自
己要怎么样才能reach the next level，这样心里好有个大概。
直接要promotion只不是不可以，只要你脸皮够厚就行了，因为被拒的可能性非常高。 |
h**h
发帖数: 488 | 15 我还想try senior职位，是因为我来的时候只有我现在的职位open， 最后给我的
salary也是high end的。其实就是不增加这个职位，活估计也得我干，因为就这么多人。
不过没有给我漏口风是我没有想到的，本来还觉得老板对我挺好的，也许还是对我的能
力不放心。
本来我也没有打算很快要senior title。着急是因为加了这个职位以后，我就完全没有
提升的空间。我们工作性质摆着呢。这是多少年来第一次加位置。以后即使我表现很好
，也没有空间了。这次timing很不好。
你。
【在 p*****t 的大作中提到】
: 一般这种来半年就升职的情况不是没有，而是很少，前提是老板必须非常非常地欣赏你。
: 但从你的描述上来看并非如此，不然不会在你面前连提都不提。美国人不会搞得那么隐
: 晦的。
: 当然，象别人说的，你大可以去跟他聊聊，说说自己对事业发展的一些计划，问问他自
: 己要怎么样才能reach the next level，这样心里好有个大概。
: 直接要promotion只不是不可以，只要你脸皮够厚就行了，因为被拒的可能性非常高。
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d*****n
发帖数: 2132 | 16 just tell him that u can do it and ask him to consider u. also, if you do
not get it, find good time to talk to him and ask his input of how/where to
improve to meet his expectation. and check back in every 6 months to show
your progress.
and
【在 h**h 的大作中提到】
: Yes. I think I can do it. There might be no next time since we are small and
: stable department.
: How to talk about long term career goal,want to be the head of the
: department or I want to take more challenger work,or I just want more
: salary?
:
: even
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f*****a
发帖数: 496 | 17 还是安静踏实的干好目前的工作。
一个人在公司干久了能力会被认识的，等一等，总会有机会的。
manager心里明白着呢。
还有表将这个新职位作为自己的竞争对手，该干嘛干嘛，不然自寻烦恼。
title。
【在 h**h 的大作中提到】
: 刚开会才宣布，说正式的mail HR这个周五可能internal发出来。
: 我刚进入这个部门半年，level也是最低的（一共5个人），目前工作还比较得心应手，
: 主要是我的manager带得比较好，另外我基本技能也胜任。这个新职位挂senior title。
: 我认为自己可以承担更多的工作。但manager没有和我提promote的事情，甚至口风都没
: 有漏。
: 不知道这种情况下是否要和manager谈谈。因为今天开会说广告要放到几个不同的地方
: ，看来还是打算从外面看看有没有好的candidate。
: 今天刚宣布，心里很乱。我们这个单位是老单位，来的人都呆得很久。我前面的这个职
: 位上的人做了很多年，虽然title是senior，但还是staff性质，就是工资高一些，最后
: 只好走了。我对单位待遇工作性质还都满意，但如果加个人进来，我就更没有上的空间
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Z*****l
发帖数: 14069 | 18 运气差timing不好。
【在 h**h 的大作中提到】
: 刚开会才宣布，说正式的mail HR这个周五可能internal发出来。
: 我刚进入这个部门半年，level也是最低的（一共5个人），目前工作还比较得心应手，
: 主要是我的manager带得比较好，另外我基本技能也胜任。这个新职位挂senior title。
: 我认为自己可以承担更多的工作。但manager没有和我提promote的事情，甚至口风都没
: 有漏。
: 不知道这种情况下是否要和manager谈谈。因为今天开会说广告要放到几个不同的地方
: ，看来还是打算从外面看看有没有好的candidate。
: 今天刚宣布，心里很乱。我们这个单位是老单位，来的人都呆得很久。我前面的这个职
: 位上的人做了很多年，虽然title是senior，但还是staff性质，就是工资高一些，最后
: 只好走了。我对单位待遇工作性质还都满意，但如果加个人进来，我就更没有上的空间
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h**h
发帖数: 488 | 19 好了，update一下。一个senior同事告诉我，这个位置level和我老板一样，不是我想
的那个senior。这个位置上现在的人不行，要加个人。她说她不愿意去申请因为不想和
那个人工作。她说我可以try，如果自己觉得喜欢干那个方向的。
我再看看吧。本来就准备sign我去和那个人做一些东西，加人这下我可能也就解放了,
好坏都不是我的事。 |
Z*****l
发帖数: 14069 | 20 恭喜。原来是情报有误。
【在 h**h 的大作中提到】
: 好了，update一下。一个senior同事告诉我，这个位置level和我老板一样，不是我想
: 的那个senior。这个位置上现在的人不行，要加个人。她说她不愿意去申请因为不想和
: 那个人工作。她说我可以try，如果自己觉得喜欢干那个方向的。
: 我再看看吧。本来就准备sign我去和那个人做一些东西，加人这下我可能也就解放了,
: 好坏都不是我的事。
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h**h
发帖数: 488 | 21 其实还是自己不争气。中国人干技术活都能行的很，就我这水平，现在也是
overqualify了，所以每天很轻松。那个职位除了要做数据分析，更重要的是自己要有
idea，写报告，发paper，满足高层的要求。我就是想干，外国人对这个行业了解还是
不行，接了压力很大。我们单位现在的这个人是数据分析基本不会，都要别人给帮，而
且完全没有逻辑，但她在这个行业做了很多年了。
我要是早进这个行业5年，这次我就try了。 |
e**p
发帖数: 4259 | 22 啥行业啊？
【在 h**h 的大作中提到】
: 其实还是自己不争气。中国人干技术活都能行的很，就我这水平，现在也是
: overqualify了，所以每天很轻松。那个职位除了要做数据分析，更重要的是自己要有
: idea，写报告，发paper，满足高层的要求。我就是想干，外国人对这个行业了解还是
: 不行，接了压力很大。我们单位现在的这个人是数据分析基本不会，都要别人给帮，而
: 且完全没有逻辑，但她在这个行业做了很多年了。
: 我要是早进这个行业5年，这次我就try了。
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s****e
发帖数: 1648 | 23 半年就升是有点早，除非你工作很多年了。
不过可以跟上司谈谈，他要是不置可否就算了。
对你评价好，说你overqualify那是因为你职位低对你期望不高，如果放在senior位置
再评价可能是另一个结果。 |
r*****g
发帖数: 9999 | 24 很多公司都是这样，很操蛋，自己的员工放着不promote，偏要去外面招，以前还曾经
出现过自己的员工离职，过了1年后又被招回来，比当初的同事一下高了几个级别。我
是你的话就会找老板谈一下，不一定那么直接的问我能不能做这个位置，但可以问一下
我已经干了这么久了，工作也得心应手，你觉得我和那个位置的要求还有什么差距，这
样我可以有针对性的加强我薄弱的地方，老板不傻的话都会看到你的意图，如果他能说
出个所以然的话那你的确有差距，也可以做今后career development的方向。
title。
【在 h**h 的大作中提到】
: 刚开会才宣布，说正式的mail HR这个周五可能internal发出来。
: 我刚进入这个部门半年，level也是最低的（一共5个人），目前工作还比较得心应手，
: 主要是我的manager带得比较好，另外我基本技能也胜任。这个新职位挂senior title。
: 我认为自己可以承担更多的工作。但manager没有和我提promote的事情，甚至口风都没
: 有漏。
: 不知道这种情况下是否要和manager谈谈。因为今天开会说广告要放到几个不同的地方
: ，看来还是打算从外面看看有没有好的candidate。
: 今天刚宣布，心里很乱。我们这个单位是老单位，来的人都呆得很久。我前面的这个职
: 位上的人做了很多年，虽然title是senior，但还是staff性质，就是工资高一些，最后
: 只好走了。我对单位待遇工作性质还都满意，但如果加个人进来，我就更没有上的空间
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