n*******r
发帖数: 30 | 1 在一个大公司工作6个月了，
对自己的PERFORMANCE不满，老印经理本来期望很大，也不太高兴，虽然没有说什么。
但是有脸色。
跟他商量休假的事情，只是说可以。
这个时候休假有风险吗？如果签证被CHECK，会不会被裁？ |
i****a
发帖数: 36252 | 2 6 months and you already have enough vacation days to go back to china?
【在 n*******r 的大作中提到】
: 在一个大公司工作6个月了，
: 对自己的PERFORMANCE不满，老印经理本来期望很大，也不太高兴，虽然没有说什么。
: 但是有脸色。
: 跟他商量休假的事情，只是说可以。
: 这个时候休假有风险吗？如果签证被CHECK，会不会被裁？
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v***n
发帖数: 5085 | 3 会
【在 n*******r 的大作中提到】
: 在一个大公司工作6个月了，
: 对自己的PERFORMANCE不满，老印经理本来期望很大，也不太高兴，虽然没有说什么。
: 但是有脸色。
: 跟他商量休假的事情，只是说可以。
: 这个时候休假有风险吗？如果签证被CHECK，会不会被裁？
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D*******a
发帖数: 3688 | 4 sounds like you are at risk
【在 n*******r 的大作中提到】
: 在一个大公司工作6个月了，
: 对自己的PERFORMANCE不满，老印经理本来期望很大，也不太高兴，虽然没有说什么。
: 但是有脸色。
: 跟他商量休假的事情，只是说可以。
: 这个时候休假有风险吗？如果签证被CHECK，会不会被裁？
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n*******r
发帖数: 30 | 5 小弟才工作，什么都不懂。
这种情况下怎么办呢？
怎么判断LAY OFF的迹象呢？不是说大公司一般不会裁员吗？ |
D*******a
发帖数: 3688 | 6 只有中国政府不裁员
【在 n*******r 的大作中提到】
: 小弟才工作，什么都不懂。
: 这种情况下怎么办呢？
: 怎么判断LAY OFF的迹象呢？不是说大公司一般不会裁员吗？
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v***n
发帖数: 5085 | 7 大公司都有定额每年必须裁多少保证换血
【在 n*******r 的大作中提到】
: 小弟才工作，什么都不懂。
: 这种情况下怎么办呢？
: 怎么判断LAY OFF的迹象呢？不是说大公司一般不会裁员吗？
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c*****n
发帖数: 89 | 8 先放入PIP, 然后数周后赶走，这就是大公司在平台期terminate low performance
employee的一般套路。
【在 n*******r 的大作中提到】
: 小弟才工作，什么都不懂。
: 这种情况下怎么办呢？
: 怎么判断LAY OFF的迹象呢？不是说大公司一般不会裁员吗？
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n*******r
发帖数: 30 | 9 请问什么是PIP？什么是平台期？
组里还在招人，会同时裁人吗？ |
l******c
发帖数: 1202 | 10 Performance Improvement Plan...平台期就是风平浪静没有大规模快速裁员的时候
组里招人不代表不会裁人。。。
看你的描述你在公司的情况不是很妙，抓紧时间给老板沟通展现自己的价值是你现在要
做的，别想着什么回国了。。。
【在 n*******r 的大作中提到】
: 请问什么是PIP？什么是平台期？
: 组里还在招人，会同时裁人吗？
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t********n
发帖数: 1075 | 11 Agree with ls.....
How can you talk about vacation before securing your job? If you were your
boss, will you keep yourself as a subordinate? |
