c******8 发帖数: 445 | 1 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: GuangDangDan (咣当当), 信区: WaterWorld
标 题: PIP紧急求助
关键字: PIP 老板
发信站: BBS 未名空间站 (Sat May 18 13:39:34 2013, 美东)
周四老板叫我去开会,给了一份PIP (Performance Improvement Plan),为期到明年2
月,叫我周一去她那里签字。情况紧急,特来求助,望各位老大给些建议。
我在南部一所不大的公立学院做行政,属于Department Chair一级,将近3年了。老板
很会来事,上下关系都打点得很好。跟我关系不好的一个原因是我工作成绩较好,3年
来本部门取得不小成绩,有些功高盖主。前两个月她做了一个survey,我下边9个人中
,有3、4个说了我的坏话,免不了是communication skills, 此外还有开展大项目前没
有做周密计划,等等。她就借题发挥,给我搞了这么一个PIP。
我下边的这几个人过去三年都有过一些个人要求被我拒绝了,比如要求购买上千美元的
办公室设备,要求换办公室,要求做学校不允许的工作时间等,因此怀恨在心。而且她
们几个本来就抱成团,这次就趁着survey的时候,一起向我下手。老板也借机搞了我个
PIP。
我的问题是:
1.我要求在PIP开头列出一些好的评语,否则整个文件都很negative,但她不同意。我
可否与此为理由不签字?如果不签字,后果会怎样?会让我本合同6月底结束就走人吗?
2.如果我以她打击报复为理由,把这事闹大,行吗(我们学院没有工会)?理由是半个
月前我给她提过意见,说她不支持我的工作,好几个项目,事先经她同意了,等把
proposal写好了,报到她那儿,她又不批了。没有人证,我只有我的个人记事录。
3.收集她以往不支持我工作的事例,告到校长那儿,会有帮助吗?校长对我印象一直都
不错,也知道我的部门从我来后取得了很多成绩。是否有可能让校长劝她把PIP收回?
4.还有,如果我开始另找工作,大学一般都要direct supervisor的推荐信,我怎么才
能把她回避开呢?
像这样走人,我心里实在不甘。谢了
请转Working 版。 |
t*****n 发帖数: 4908 | 2 都到Department Chair这个级别,情商不是太高啊。有卡,准备花钱请律师,就准备打
官司吧。不然,move on。烂人到处有,不多这一个。
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【在 c******8 的大作中提到】 : 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】 : 发信人: GuangDangDan (咣当当), 信区: WaterWorld : 标 题: PIP紧急求助 : 关键字: PIP 老板 : 发信站: BBS 未名空间站 (Sat May 18 13:39:34 2013, 美东) : 周四老板叫我去开会,给了一份PIP (Performance Improvement Plan),为期到明年2 : 月,叫我周一去她那里签字。情况紧急,特来求助,望各位老大给些建议。 : 我在南部一所不大的公立学院做行政,属于Department Chair一级,将近3年了。老板 : 很会来事,上下关系都打点得很好。跟我关系不好的一个原因是我工作成绩较好,3年 : 来本部门取得不小成绩,有些功高盖主。前两个月她做了一个survey,我下边9个人中
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f**********n 发帖数: 3081 | 3 every organization has some assholes.
和丫弄到底吧。宁为玉碎,不为瓦全。
【在 t*****n 的大作中提到】 : 都到Department Chair这个级别,情商不是太高啊。有卡,准备花钱请律师,就准备打 : 官司吧。不然,move on。烂人到处有,不多这一个。 : : 2
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j***n 发帖数: 1471 | 4 你搞不过的。你的上级和你的下级合起来整你,除非你有很硬的证据说明人家是公报私
仇,不然人家完全可以用正当理由开掉你。 |