c**z
发帖数: 669 | 1 这人是个蛮干的人，强拍马屁才当小老板，就是个传话的人，我直接report给他。 气
场不合，不知道什么地方得罪他了，处处看我不顺眼。 因为我工作做的好，项目经理
那边很多表扬，我是码工，同事也觉得我干的不错。 他就只有找communication的借口
， 说我有严重communication问题，我开会能说，能听懂，能帮助别人，自己能独立完
成工作，没有任何沟通问题。
他故意搬到我们的那个工作区域，坐了一周，找了一堆小问题，列了个表，说这些
communication问题不改，3-5个月后就把你放到PIP里去，我知道他是想赶我走，但我
想问下各位工作很长的时间的人，这种情况，我该怎么做？ 有什么办法把他扳倒吗？
还是全心找工作，什么都不要想了。
心情很不愉快，非常的不愉快。 |
b*******c
发帖数: 20683 | |
M********s
发帖数: 24729 | |
m******s
发帖数: 1469 | 4 快跳
？
【在 c**z 的大作中提到】
: 这人是个蛮干的人，强拍马屁才当小老板，就是个传话的人，我直接report给他。 气
: 场不合，不知道什么地方得罪他了，处处看我不顺眼。 因为我工作做的好，项目经理
: 那边很多表扬，我是码工，同事也觉得我干的不错。 他就只有找communication的借口
: ， 说我有严重communication问题，我开会能说，能听懂，能帮助别人，自己能独立完
: 成工作，没有任何沟通问题。
: 他故意搬到我们的那个工作区域，坐了一周，找了一堆小问题，列了个表，说这些
: communication问题不改，3-5个月后就把你放到PIP里去，我知道他是想赶我走，但我
: 想问下各位工作很长的时间的人，这种情况，我该怎么做？ 有什么办法把他扳倒吗？
: 还是全心找工作，什么都不要想了。
: 心情很不愉快，非常的不愉快。
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l*****t
发帖数: 2019 | 5 和他上级谈谈，如果大老板也不买账，可一跳槽了
？
【在 c**z 的大作中提到】
: 这人是个蛮干的人，强拍马屁才当小老板，就是个传话的人，我直接report给他。 气
: 场不合，不知道什么地方得罪他了，处处看我不顺眼。 因为我工作做的好，项目经理
: 那边很多表扬，我是码工，同事也觉得我干的不错。 他就只有找communication的借口
: ， 说我有严重communication问题，我开会能说，能听懂，能帮助别人，自己能独立完
: 成工作，没有任何沟通问题。
: 他故意搬到我们的那个工作区域，坐了一周，找了一堆小问题，列了个表，说这些
: communication问题不改，3-5个月后就把你放到PIP里去，我知道他是想赶我走，但我
: 想问下各位工作很长的时间的人，这种情况，我该怎么做？ 有什么办法把他扳倒吗？
: 还是全心找工作，什么都不要想了。
: 心情很不愉快，非常的不愉快。
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l****h
发帖数: 1189 | 6 表面说的是交流问题，用直接的语言说：你没把我当老板，不服我管，把我当传话的人
，但事实是我有权利管你，现在我claim我的权利：我可以让你走人，如果你不服。
这是事实吧？所以
你如果能拱倒他，就战；
你如果不能战，就低头；
如果不能低头，就跳。
？
【在 c**z 的大作中提到】
: 这人是个蛮干的人，强拍马屁才当小老板，就是个传话的人，我直接report给他。 气
: 场不合，不知道什么地方得罪他了，处处看我不顺眼。 因为我工作做的好，项目经理
: 那边很多表扬，我是码工，同事也觉得我干的不错。 他就只有找communication的借口
: ， 说我有严重communication问题，我开会能说，能听懂，能帮助别人，自己能独立完
: 成工作，没有任何沟通问题。
: 他故意搬到我们的那个工作区域，坐了一周，找了一堆小问题，列了个表，说这些
: communication问题不改，3-5个月后就把你放到PIP里去，我知道他是想赶我走，但我
: 想问下各位工作很长的时间的人，这种情况，我该怎么做？ 有什么办法把他扳倒吗？
: 还是全心找工作，什么都不要想了。
: 心情很不愉快，非常的不愉快。
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s**********1
发帖数: 4651 | 7 如果周围的人都觉得你不错，我觉得也不能他说了算。可以提出来要求360度review. |
l******c
发帖数: 1202 | 8 这个就是让你走人的前奏了。
不过不要服软，内部换组，和老板的老板还有同事关系够铁的话甚至取而代之，骑驴找
马也做起来
就算最后要走人，也要让他难受。然后以后找个铁哥们作reference，别为了这个到最
后被赶走了还忍气吞声。
？
【在 c**z 的大作中提到】
: 这人是个蛮干的人，强拍马屁才当小老板，就是个传话的人，我直接report给他。 气
: 场不合，不知道什么地方得罪他了，处处看我不顺眼。 因为我工作做的好，项目经理
: 那边很多表扬，我是码工，同事也觉得我干的不错。 他就只有找communication的借口
: ， 说我有严重communication问题，我开会能说，能听懂，能帮助别人，自己能独立完
: 成工作，没有任何沟通问题。
: 他故意搬到我们的那个工作区域，坐了一周，找了一堆小问题，列了个表，说这些
: communication问题不改，3-5个月后就把你放到PIP里去，我知道他是想赶我走，但我
: 想问下各位工作很长的时间的人，这种情况，我该怎么做？ 有什么办法把他扳倒吗？
: 还是全心找工作，什么都不要想了。
: 心情很不愉快，非常的不愉快。
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f*******t
发帖数: 7549 | 9 也就三种可能嘛：
1.向再上一级诉苦，如果上面愿意保你、同事关系也好，你老板被赶走的可能性很大。
2.找工作走人。
3.内部换组。
我个人认为1>3>2，2因为有不确定性暂时算最差的选择吧。不如试试1，大不了按2走，
既然人家搞你，就不能让他太舒服了。 |
e***a
发帖数: 1661 | |
T*****u
发帖数: 7103 | |
H*****g
发帖数: 638 | 12 内部换组肯定要通过你小老板，建议你先和你小老板直接谈谈内部换组。
谈一谈你就知道你小老板到底真想赶你走，还是真想帮你提高交流问题，还是要让你听
话。
说实话，我觉得你小老板是真想让你听话，而不是赶你走。
除非你是技术牛人，或骨干力量，否则你直接扳不倒你小老板。
建议1最后做，先收集这人的恶材料，否则言之无物，大老板帮不了你。
2.找工作可以同步进行，事实上想做1先做2.
工作有下落，你就胆子大了，可以狠狠斗一把。
如果是大公司的话，好好借内部换组的事和你老板谈谈，你老板肯定会解释些事，好好
听一听，再想下一步。
如果是小公司的话，建议先找工作，再考虑其他事。
【在 f*******t 的大作中提到】
: 也就三种可能嘛：
: 1.向再上一级诉苦，如果上面愿意保你、同事关系也好，你老板被赶走的可能性很大。
: 2.找工作走人。
: 3.内部换组。
: 我个人认为1>3>2，2因为有不确定性暂时算最差的选择吧。不如试试1，大不了按2走，
: 既然人家搞你，就不能让他太舒服了。
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