PERM-再谈如何拒绝US Worker - _FanLaw版

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相关主题
● PERM与RIR的不同处	● PERM的最近状况
● CIS及DOL最近的状况	● PERM申请实例
● PERM 的Job description 及 Requirements	● PERM目前的状况
● Tradition LC转成RIR	● PERM-拒绝申请人的方式
● 劳工卡招聘的案例	● 范律师专栏：DOL的重要Audit事件
● PERM的几个常见问题	● 范律师专栏：PERM里“工作要求”的重要性
● PERM的几项重点(II)	● 范律师专栏: 经济危机与移民申请
● To Be or Not to Be	● 范律师专栏: PERM的现状

相关话题的讨论汇总
话题: worker话题: perm话题: job话题: dol

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f****w
发帖数: 947

以前我们讨论过好几次怎样拒绝U.S. Worker，所谓的U.S. Worker定义是只要有工作许
可EAD(非移民签证者不算)，都是U.S. Worker。我们常常看到在登广告的时候，或是
填写ETA9089表时，里面对于Job description，甚至于Job Requirements都非常的简
单。从法律的观点来说，申请人根本无法因此说没有合格的U.S. Worker，同时我
们也看到不少的Recruitment Result Statement草草写完DOL也没有挑剔，所以这多
半要靠运气及DOL是否找麻烦。但是对于律师的立场我们却不能告诉客人简单的设计
Job description及Requirements及Recruitment Result Statement便可。
在最近的一个PERM案例里，我们就看到在等广告时，上面写的很简单，只列出学历
及一些工作内容。但是在面谈的时候公司却要求一些不在广告上的东西。DOL
用了一个案例来否决这个PERM的申请。这案例的重点为“A employer can not
lawf

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相关主题
● 范律师专栏: PERM的现状	● 劳工卡招聘的案例
● 范律师专栏: PERM将趋严格	● PERM的几个常见问题
● PERM申请的检查步骤	● PERM的几项重点(II)
● 碰到“Unduly Restrictive” 怎么办	● To Be or Not to Be
● PERM与RIR的不同处	● PERM的最近状况
● CIS及DOL最近的状况	● PERM申请实例
● PERM 的Job description 及 Requirements	● PERM目前的状况
● Tradition LC转成RIR	● PERM-拒绝申请人的方式

相关话题的讨论汇总
话题: worker话题: perm话题: job话题: dol

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