PERM的几项重点(II) - _FanLaw版

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相关主题
● DOL放宽RIR conversation	● DOL积压劳工卡处理最新信息
● DOL放宽RIR conversation	● 有关劳工部对First-in, First-out政策的解释
● PERM与RIR的广告要求	● PERM新消息
● 什么时候办劳工卡	● H-1B及PERM重大消息
● PERM的几项重点(IV)	● DOL改变RIR与PERM之前的Q & A
● PERM与RIR	● PERM与RIR的不同处
● 劳工卡招聘的案例	● PERM最近的状况
● PERM的几项重点 (I)	● 错误的批准是否有效

相关话题的讨论汇总
话题: perm话题: 对於话题: audit话题: result

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f****w
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1，薪水必须100%的满足，也就是不能再有5%的差别；
2，对於薪水将采取4个等级制。目前只有2级制(Entry 及Senior) ；
3，公司对於PERM所有的资料，必须保留5年，在5年内DOL有权利在任何时间内Audit。如
果有问题即便已经批准的LC以及I-140和I-485都可以为之取消。
4，对於二个星期天的广告，可以不必等28天，也就是可以连续二个星期天的广告便可；
5，对於报纸上的广告必须有公司的名字。住址则可以免去；
6，报纸上若有internet 的posting，可以做为额外三项Recruitment之一；
7，在申请PERM时可以不必送Recruitment Result, 但是在以后DOL可以Audit。如果一有
问题LC将为之取消；
8，如果在Audit当中，劳工部若是认为Recruitment的过程不当。该公司将在两年内不能
申请PERM，也就是所有的Recruitment过程都将透过劳工部的监督进行；
9，对於PERM的Recruitment Result没有一定的格式。可以参考目前RIR的要求；
10，如果工作是可以经在职训练便胜任；公司将不可拿此当理

(共1页)

相关主题
● 错误的批准是否有效	● PERM的几项重点(IV)
● PERM久久不批怎么办	● PERM与RIR
● PERM 的Job description 及 Requirements	● 劳工卡招聘的案例
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● DOL放宽RIR conversation	● DOL积压劳工卡处理最新信息
● DOL放宽RIR conversation	● 有关劳工部对First-in, First-out政策的解释
● PERM与RIR的广告要求	● PERM新消息
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