PERM的几项重点(IV) - _FanLaw版

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相关主题
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● H-1B及PERM的Prevailing Wage	● PERM的广告要有Job Order#
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● PERM的几项重点(II)	● 范律师专栏:经济危机下的PERM
● PERM的几项重点 (I)	● 有关DOL和SWA的最新情况
● PERM与RIR	● 再说Ability to Pay
● 优先日期与PERM的PWR	● 怎么写Job Description
● PERM在薪水上的变化	● PWR的问题

相关话题的讨论汇总
话题: wage话题: swa话题: dol话题: prevailing话题: perm

(共1页)

f****w
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1， DOL若是发现在PERM申请过程当中，有任何Fraud Misrepresentation, DOL可以将公
司起诉；
2，假使PERM被拒绝，公司仍有权上诉；
3，对於Non-profit的单位，其Prevailing wage应对应基於同性质的单位；
4，Prevailing wage的有效期为一年；
5，公司可以将自己的wage survey送到SWA以供参考；
6，公司的wage survey必须有明确的Methodology，但是SWA仍然有权拒绝。此时公司仍然
可提供补充资料来反驳；
7，对於SWA的Prevailing wage，公司若是不同意可以上诉；
8，若是公司在过去六个月内，或是整个行业有layoff的情形，DOL可以要求重做Recruitm
ent;
9，对於SWA的Prevailing wage处理时间DOL没有限制。

(共1页)

相关主题
● PWR的问题	● PERM的几项重点 (I)
● 绿卡的名额怎么不见的	● PERM与RIR
● PERM新消息	● 优先日期与PERM的PWR
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● PERM对於H-1B的影响及其它	● H-1B及PERM的Prevailing Wage及Job Order
● H-1B及PERM的Prevailing Wage	● PERM的广告要有Job Order#
● 有关PERM的Denials	● PERM, I-140，I-485的Successor-In-Interest
● PERM的几项重点(II)	● 范律师专栏:经济危机下的PERM

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