劳工卡招聘的案例 - _FanLaw版

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相关主题
● Tradition LC转成RIR	● 有关劳工部对First-in, First-out政策的解释
● PERM的几项重点(II)	● Regular LC可以转RIR
● H-1B及PERM重大消息	● PERM 的Job description 及 Requirements
● DOL放宽RIR conversation	● PERM-再谈如何拒绝US Worker
● DOL放宽RIR conversation	● 什么时候办劳工卡
● PERM重要消息	● PA及Texas BPC
● PERM与RIR的不同处	● 一个劳工认证申请的案件分析
● DOL积压劳工卡处理最新信息	● PERM新消息

相关话题的讨论汇总
话题: dol话题: 劳工话题: 招聘话题: 公司话题: 职位

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f****w
发帖数: 947

最近DOL有个案下来，其决定与以前的政策有所不同。它的内容为，如果在申请劳工卡
的过程当中，广告上面并没有说明有一个以上的职位，如果来了一个资格不错的人，公
司决定也同时要录用这个人。如果在申请劳工卡时，公司也这么说了，劳工卡是会被否
决掉的。DOL的论点为，广告上说只有一个职位，如今来了一个人真的符合资格，所以
明显的公司无法证明没有合格的U.S. Worker。虽然公司后来辩称这个职位同时有两个
，但是DOL并不采纳。其所持的就是广告上面并没有明白的指出有二个以上的空缺。
这样的决定与以前有所不同的。以前DOL并没有在文字上面要求的如此严格，也就是说
只要公司说同样的职位有二个以上，而且公司的确也录用来应聘工作的人，更表示招聘
过程是真实的，一般来说DOL会更加的同意如此的说法。在此看来目前DOL愈来愈严格，
而且挑剔到文字上使用。当然这是针对以前还是以RIR所申请的案件，因为目前PERM的
申请无须将招聘的结果交给DOL，除非是Audit，这样的问题应该不会发生。即便真的有
这样的事发生，公司在准备Recruitment Result Statement也应该知道该怎么应变。
本

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相关主题
● PERM新消息	● DOL放宽RIR conversation
● 有关DOL和SWA的最新情况	● PERM重要消息
● PERM与RIR	● PERM与RIR的不同处
● 有关于PERM	● DOL积压劳工卡处理最新信息
● Tradition LC转成RIR	● 有关劳工部对First-in, First-out政策的解释
● PERM的几项重点(II)	● Regular LC可以转RIR
● H-1B及PERM重大消息	● PERM 的Job description 及 Requirements
● DOL放宽RIR conversation	● PERM-再谈如何拒绝US Worker

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