r*******u
发帖数: 8732 | 1 【 以下文字转载自 Vancouver 讨论区 】
发信人: rainbowwu (Ms.Wu :)), 信区: Vancouver
标 题: 33%僱主拒聘移民因英语欠佳 报告指未来5年劳工人手不足或增机会
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 1 21:43:48 2012, 美东)
33%僱主拒聘移民因英语欠佳
报告指未来5年劳工人手不足或增机会
【明报专讯】一项对卑诗省僱主，曾僱用技术移民及外国劳工经验的报告指出，96%的
僱主曾在过去5年进行招聘，有23%的僱主曾僱用移民从事基层职位工作，而有25%的僱
主在过去5年从未僱用过移民，而至于不僱用移民的障碍，有33%的僱主认為是出在移民
英文能力不够好。
对刚抵移民来说，较為正面消息是，有73%的僱主同意，在未来5年，将愈来愈
难找到合适专长的劳工，也因此招聘移民或临时劳工的机会也会大幅提高。
卑诗省移民就业委员会(Immigrant Employment Council of British Columbia)调查了
150名僱主，得到111名僱主的回覆，针对移民及外国劳工是否解决短缺问题，以及对... 阅读全帖 |
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r*******u
发帖数: 8732 | 2 33%僱主拒聘移民因英语欠佳
报告指未来5年劳工人手不足或增机会
【明报专讯】一项对卑诗省僱主，曾僱用技术移民及外国劳工经验的报告指出，96%的
僱主曾在过去5年进行招聘，有23%的僱主曾僱用移民从事基层职位工作，而有25%的僱
主在过去5年从未僱用过移民，而至于不僱用移民的障碍，有33%的僱主认為是出在移民
英文能力不够好。
对刚抵移民来说，较為正面消息是，有73%的僱主同意，在未来5年，将愈来愈
难找到合适专长的劳工，也因此招聘移民或临时劳工的机会也会大幅提高。
卑诗省移民就业委员会(Immigrant Employment Council of British Columbia)调查了
150名僱主，得到111名僱主的回覆，针对移民及外国劳工是否解决短缺问题，以及对现
行移民政策有那些需要改善，作出调查。
报告对于移民部即将改革联邦技术移民计分办法，以及加重人手短缺专业的计分等构想
，持大力赞成态度，并认移民部应不时检讨移民申请办法，视需要弹性调整优先引进的
专业项目。
报告并建议，移民部对那些引进外国劳工，且有良好纪录的僱主，提供更快速的申请程
序；且与省政府合... 阅读全帖 |
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x****w
发帖数: 432 | 3 一些讀者來電或email 詢問﹕ H-1B被僱主解僱﹐ 有沒有法律要求美國僱主負擔H-1B回
國的旅行費用﹖如果有﹐ 僱主負擔哪些旅行費用﹖承擔到什麼地方的旅行費用﹖
簡單來說﹐美國移民法確有類似的規定。 僱主只負擔H-1B本人的合理旅行費用﹐不
負擔H-1B家屬成員的回國旅行費用。 僱主只承擔H-1B回到他入境前的最後居住地的
旅行費用﹐ 不是回到其國籍國﹐也不是回到H-1B想去的任何第三國。 然而﹐問題
並非如此簡單。
根據移民法規定﹐ 如果H-1B工人在H-1B到期之前被解僱﹐僱主要承擔該工人回國的
合理旅行費用(reasonable costs of return transportation)。仔細分析發現﹐這
是一條有名無實而且很複雜的的條款。 為什麼這樣說呢﹖我們來分析探討。
一。如果H-1B工人在H-1B到期之前被解僱﹐H-1B工人不願意回國﹐僱主是不是仍要
為其訂購飛機票﹖不會的。 僱主沒有義務來引誘﹐勸說或強迫H-1B工人回國。如果
H-1B工人在H-1B到期之前被解僱﹐而且H-1B工人願意回國﹐僱主必須在什麼時間內
履行其法律義務﹖換句話說﹐僱主要在多長時間內負 |
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g*********s
发帖数: 1782 | 4 有意思。去掉公务员，剩下就是本版几大金刚了。苹果的信息比较少。
理想僱主宝座，Google大胜苹果电脑！据北欧顾问公司Universum最新调查报告，美
国每4名具
大专以上学历的专业青年裡，就有1人想挤入Google任职，受欢迎的程度大胜其他包括
苹果电脑、迪
士尼公司、甚至美国国务院等私人企业或政府机构。
《华尔街日报》报导，总部位于瑞典斯德哥尔摩的知名「僱主品牌」调查研究公司
Universum所
发布的「理想僱主排行榜」上，位居榜首的 Google获得接近25％的支持率，比排名第
二的苹果电脑
高出近1倍。至于迪士尼、美国国务院与亚马逊网站，则分别以8％~9％不等的支持率，
分居排行榜第
三名至第五名。
脸书最多人提名
据了解，这份调查是由1万306名拥有大学学历且具备1到8年不等工作经验的年轻专
业人才，从
清单中的150家企业或机构中，选出最多5家理想僱主。
至于未在清单内，但获专业年轻人青睐的公司，则可以由受访者在问卷中自由提名
。其中，当红
的脸书公司（Facebook Inc.），获最多人提名，其次则是负责美国国内安全与反恐的
美国国土安
全部，以及联合国。
稳定性具... 阅读全帖 |
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r*******u
发帖数: 8732 | 5 印傭偷僱主金飾典當 囚半年
【明報專訊】年輕印傭為了使主人「貼貼服服」，自己不用捱罵，聽信同鄉之言，偷去
主人6.5萬元金器典當，將所得的2萬多元交予「印尼高人」炮製「聽話奶」，昨日承認
1項盜竊和3項未經授權而當押物品罪，被判囚半年。
稱信高人可製僱主「聽話奶」
Farida Triyani（28歲）被控今年在其僱主美孚新家中，偷去總值6.5萬元的金手鐲
、金鏈等金器；又被控於今年7月31至8月7日期間，未經授權而在3間當舖當押總值3萬
元金器。
辯方求情時指出，被告聽信一名同鄉之言，稱印尼有一「高人」所製的奶，給僱主飲用
後可令其「聽話」，不再罵人。由於被告僱主曾向她大聲呼喝，令她感到憤怒及沮喪，
被告於是偷去主人金器典當，把所得的2.45萬元交給該同鄉，詎料同鄉取去2萬多元後
去如黃鶴。被告的僱主上月底發現金器失竊報警，警方其後在被告的房間內搜出部分失
竊金器和3張押票，被告在警誡下承認偷金。裁判官認為被告的行為違反誠信，「找高
人買奶」的解釋更是不可接受，判她監禁半年。
【案件編號﹕KCCC3262/11】 |
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d***8
发帖数: 1552 | 6 理想僱主宝座，Google大胜苹果电脑！据北欧顾问公司Universum最新调查报告，
美国每4
名具大专以上学历的专业青年裡，就有1人想挤入Google任职，受欢迎的程度大胜其他
包括苹果电
脑、迪士尼公司、甚至美国国务院等私人企业或政府机构。
《华尔街日报》报导，总部位于瑞典斯德哥尔摩的知名「僱主品牌」调查研究公司
Universum所发布的「理想僱主排行榜」上，位居榜首的 Google获得接近25％的支持率
，比排
名第二的苹果电脑高出近1倍。至于迪士尼、美国国务院与亚马逊网站，则分别以8％~9
％不等的支
持率，分居排行榜第三名至第五名。
脸书最多人提名
据了解，这份调查是由1万306名拥有大学学历且具备1到8年不等工作经验的年轻专
业人才，
从清单中的150家企业或机构中，选出最多5家理想僱主。
至于未在清单内，但获专业年轻人青睐的公司，则可以由受访者在问卷中自由提名
。其中，当
红的脸书公司（Facebook Inc.），获最多人提名，其次则是负责美国国内安全与反恐
的美国国
土安全部，以及联合国。
稳定性具吸引力
Universum专桉经理凯西杜（Kasia Do）分析，... 阅读全帖 |
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r*******u
发帖数: 8732 | 7 疑外傭偷竊 勿擅搜私人物品
【明報專訊】香港家庭傭工僱主協會主席羅軍典指出，外傭初到香港打工時需繳還大量
金額予中介公司，故生活特別刻苦，較容易受到誘惑而做出不法行為，建議僱主在家中
應妥善保管財物，切忌胡亂擺放。一旦發現外傭涉及盜竊，羅軍典認為僱主應冷靜，不
應以「我話係你便是你」的態度指控外傭，而應適切地盡快報警或聯絡領事館求助，不
應私自搜查外傭的銀包和行李。
來港需還中介費 易受誘惑
羅軍典指出，由於外傭來港時需支付一筆約1萬至2萬港元的費用予中介公司，故在港工
作首半年十分刻苦，較易受不住誘惑而犯事。他建議，僱主應在家中妥善保護財物，如
設夾萬，並妥善保管密碼。他曾聽聞有一婆婆把數十萬元人民幣放在家中夾萬，卻在傭
人面前輸入密碼，最終被盜去金錢。
精神科專科醫生李德誠指出，外傭在港「無人無物」，遇到危機時容易情緒激動「反應
過大」。李醫生指出，外傭在港生活一般在港孤單寂寞，亦沒有親友，故遇事時頓感無
助，容易向壞方向設想。他建議僱主如懷疑外傭犯事，應先自行控制情緒，「不要為嘈
而嘈」，要找解決問題的方法，有需要時找外傭中介公司的人士，以外傭母語與其溝通
解決問題。 |
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r*******u
发帖数: 8732 | 8 被揭偷僱主名表 菲傭拔刀插胸腹
【明報專訊】何文田山道豪宅前晚發生菲傭以刀插胸企圖自殺案，單位男戶主價值3萬
多元的名表不知所終，懷疑被家中所聘年輕菲傭盜走，遂當面質問菲傭，其間菲傭交出
一枚手表，戶主發現該表屬於家中另一成員，遂決定報警，菲傭即時情緒激動，衝入廚
房取出兩把生果刀揮舞，並突然猛插左胸及腹部。救護員到場見刀插在接近心臟位置，
不敢貿然取出，即時把菲傭送院，菲傭經急救後性命垂危。
插刀送院 情危殆
懷疑被揭發盜走名表而自殺的菲律賓女傭Serafines（25歲），左邊心口有刀傷，據稱
傷口長吋許，大量流血。救護員到場見狀，恐傷及心臟動脈，止血包紮後把仍插刀的
菲傭送院，經搶救後情危殆。警方調查後以盜竊罪名拘捕Serafines，案件現列作盜
竊及企圖自殺案處理。
戶主質問偷表 女傭掏出另一失表
現場為何文田山道24號永安臺一個逾千八呎的豪宅單位，業主在30多年前買入該單位，
現價值約千多萬元。前晚深夜10時41分，單位男戶主黃×民（36歲）因近日發現一枚3
萬多元的名表不翼而飛，遍尋不獲，懷疑被人偷走，遂與Serafines對質。據現場消息
稱，Serafines找出一枚... 阅读全帖 |
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A**U
发帖数: 1116 | 9 溫哥華記者陳穎茵報道
聯邦移民部長索伯格（Monte Solberg）昨日宣布一系列措施，簡化程序和放鬆條例，
協助卑詩省與亞省一些面對嚴重勞工短缺問題的僱主，從海外聘請勞工。
在新制度之下，除了申請過程較簡易之外，招聘廣告的限制也得以簡化。僱主從海外聘
請工人之前，毋須像以往般在本國刊登廣告一段長時間，說服聯邦政府加國沒有合適人
選。現在只需在政府的官方網站刊登廣告7天，僱主就可以開始招聘海外勞工。目前從
海外聘請勞工整個過程需時13至17周，估計這些措施可以縮短2至4周的時間。
期解決嚴重勞工短缺
索伯格昨日在溫哥華宣布新措施時說，有部分行業的僱主正面對嚴重的勞工短缺問題，
而這系列措施可以簡化和縮短從海外聘請勞工的過程，也減低了有關開支。
索伯格承認，去年8月份引入的臨時海外勞工計劃（Temporary Foreign Worker
Program）雖然仍然十分重要，但由於只顧及專業職位，所以不像新措施那樣能夠真正
改善勞工短缺的問題。
在卑詩省，被介定為面對嚴重勞工短缺壓力的有129種職業，大部分是技術勞工職位，
但也包括醫療專家、科學家、工程師和教授。
對於有勞工組織擔心這些 |
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r*******u
发帖数: 8732 | 10 省府推僱主手冊 助聘用4類勞工 2008年6月20日
【明報專訊】為紓緩勞動力短缺，省府正致力發掘所有潛在人力資源填補空缺。昨日由
省經濟發展廳推出4本一套的「WorkBC僱主手冊」(Employer's Tool Kit)，為僱主招募
新移民、婦女、殘障人士及剛畢業學生提供了指南。
本省日益嚴重的勞動力短缺，已引發商業組織的注意。非牟利機構The Conference
Board of Canada所作的一份報告，講解了卑詩省勞工市場現狀、面臨挑戰、政府的職
能等議題，並提出15項建議。將吸納外國及外省移民、加強語言及職業技術培訓、專業
認證、為中小企業提供人力資源諮詢等均列其中，與「WorkBC僱主手冊」中的內容相契
合。
The Conference Board of Canada昨日邀請了40多位專家及各行業代表，在溫市中心舉
行為期一天的專題研討。省經濟發展廳長韓仕新(Colin Hansen)在會上強調，卑詩省在
未來相當長的時間仍會是北美經濟最強勁地區之一。省府多項大型建設還未開工，即使
2010冬奧結束後，基建項目仍不會減少，對建築業人才仍渴求。
他指出，勞動力短缺是 |
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c****s
发帖数: 5892 | 11 由今天起﹐安省最低时薪将由9.5元调升至10.25元﹐促发一群餐饮业僱主抗议﹐指新的最低工资将加重他们的负担。加拿大餐馆及饮食服务联会(Canadaian and Foodservices Association)表示﹐在新例实施后﹐僱主们每年的额外支出便高达2.5亿元﹐对行业造成严重打击。
联会安省支部负责人琼斯(Stephanie Jones)便表示﹐接到排山倒海的餐馆电话及电邮﹐对调高员工最低时薪表示强烈不满。
她指﹐当目前通胀只有0.4%时﹐但僱员薪酬加幅竟达8%﹐这只会迫僱主削减员工工作时数及工作。
目前﹐全安省生意额金有230亿元的餐馆业聘请共40万名员工。现阶段业内正尝试增加工作职位﹐然而大幅调高最低时薪﹐只会造成反效果。 |
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p****y
发帖数: 23737 | 12 【 以下文字转载自 ChinaNews 讨论区 】
发信人: purity (purity), 信区: ChinaNews
标 题: 有僱主怒炒菲傭報復
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 25 05:26:50 2010, 美东)
http://hk.apple.nextmedia.com/realtime/art_main.php?iss_id=20100825&sec_id=6996647&art_id=14380962
有僱主怒炒菲傭報復
2010年08月25日 (08:08 am)
【本報訊】菲警無能營救人質，總統阿奎諾三世（ Benigno Aquino III）又將責任推
卸到傳媒現場直播，燃起港人怒火，有僱主因此怒炒菲傭，港府又對菲律賓實施黑色旅
遊警示，輸出傭工和旅遊兩大經濟命脈受威脅，迫使菲律賓當局昨天承認處理營救人質
過程有不足之處。
菲兩大經濟命脈受威脅
菲律賓總統府發言人卡蘭當說很關注港人對事件的怒火，「甚至威脅到在香港居住和工
作的菲律賓人」，並說收到報道指一名香港僱主因人質事件而辭退菲傭的報復行動，暫
時仍未收到任何對菲律賓人的人身威脅。外交 |
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p****y
发帖数: 23737 | 13 http://hk.apple.nextmedia.com/realtime/art_main.php?iss_id=20100825&sec_id=6996647&art_id=14380962
有僱主怒炒菲傭報復
2010年08月25日 (08:08 am)
【本報訊】菲警無能營救人質，總統阿奎諾三世（ Benigno Aquino III）又將責任推
卸到傳媒現場直播，燃起港人怒火，有僱主因此怒炒菲傭，港府又對菲律賓實施黑色旅
遊警示，輸出傭工和旅遊兩大經濟命脈受威脅，迫使菲律賓當局昨天承認處理營救人質
過程有不足之處。
菲兩大經濟命脈受威脅
菲律賓總統府發言人卡蘭當說很關注港人對事件的怒火，「甚至威脅到在香港居住和工
作的菲律賓人」，並說收到報道指一名香港僱主因人質事件而辭退菲傭的報復行動，暫
時仍未收到任何對菲律賓人的人身威脅。外交部也承認當局非常關注香港旅行團取消到
菲國旅遊的報告。
菲律賓擔心經濟大報復，皆因國家經濟主要靠海外菲傭每月滙錢回國撐起。菲律賓全國
9,000多萬人，當中 1,100萬人在海外工作，一半是女性，分佈美國、沙地阿拉伯、加
拿大、澳洲等 31個地區， |
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p****y
发帖数: 23737 | 14 【 以下文字转载自 ChinaNews 讨论区 】
发信人: purity (purity), 信区: ChinaNews
标 题: Re: 有僱主怒炒菲傭報復
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 25 05:43:08 2010, 美东)
http://inews.mingpao.com/htm/Inews/20100825/ta31636c.htm
菲總統指人質事件影響經濟 (16:36)
菲律賓總統阿奎諾三世在直播的記者會上稱，8月23日的挾持人質事件將對經濟和旅遊
業有短期影響。
他表示，政府將要恢復旅客對菲律賓的信心。他又稱，政府將會加強警隊的能力。
阿奎諾三世在記者會上表示要取得香港人的諒解，又說明白香港人的悲痛，同時要接納
他們的憤怒。他又為昨日記者會時的微笑表情致歉。 |
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A********o
发帖数: 13968 | 15 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: maninus (pika), 信区: Working
标 题: 移民局新规定 外籍僱员人心惶惶 非工作地入境 H-1B持有人遭遣返
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 26 18:06:11 2010, 美东)
公民与移民局（USCIS）最近发出通知，持H1-B签证入境的外籍人士，应从工作所在地
入境，否则将会被拒入境及遣返。因为这一新规定，已有多名持H-1B签证的印度人，分
别在纽瓦克和肯尼迪机场被遣返。移民当局的最新做法令持工作签证的外国人人心惶惶
，不少人现在甚至连外出旅行计划也取消。
Rediff.com网站报道，这条新规定在1月8日发出。USCIS行动服务中心副主任努菲
尔德在当天的新规备忘录中强调，H-1B签证持有人在美期间，需维系僱主与僱员的关系
；僱主应对僱员有实际上或适当的控制，包括雇用、解僱、发薪以及决定何时何地如何
受僱。备忘录还指出，如果H-1B僱员在客户或第三方地点工作，其僱主很难每时每刻控
制他们的僱员，在这种情况下，僱主有必要提交适当文件，证实他们对这些僱员，如果
没有实际上的控制， |
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m*****s
发帖数: 4427 | 16 公民与移民局（USCIS）最近发出通知，持H1-B签证入境的外籍人士，应从工作所在地
入境，否则将会被拒入境及遣返。因为这一新规定，已有多名持H-1B签证的印度人，分
别在纽瓦克和肯尼迪机场被遣返。移民当局的最新做法令持工作签证的外国人人心惶惶
，不少人现在甚至连外出旅行计划也取消。
Rediff.com网站报道，这条新规定在1月8日发出。USCIS行动服务中心副主任努菲
尔德在当天的新规备忘录中强调，H-1B签证持有人在美期间，需维系僱主与僱员的关系
；僱主应对僱员有实际上或适当的控制，包括雇用、解僱、发薪以及决定何时何地如何
受僱。备忘录还指出，如果H-1B僱员在客户或第三方地点工作，其僱主很难每时每刻控
制他们的僱员，在这种情况下，僱主有必要提交适当文件，证实他们对这些僱员，如果
没有实际上的控制，也有控制的权力。
如果H-1B签证持有人违反新规定，如并非从工作地点或附近口岸入境，则会在入境
后接到快速递解令，立即遣返回母国。日前在新泽西州纽瓦克和纽约肯尼迪机场遭遇机
场递解厄运的几名印度人，就是其中例子。
移民律师指出，一旦被快速递解出境，当事人5年内不能再度进入美国。但那些撤 |
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j**f
发帖数: 7403 | 17 这移民局是为了拯救加航（CANADA AIRLINE）才改的政策吧？
公民与移民局（USCIS）最近发出通知，持H1-B签证入境的外籍人士，应从工作所在地
入境，否则将会被拒入境及遣返。因为这一新规定，已有多名持H-1B签证的印度人，分
别在纽瓦克和肯尼迪机场被遣返。移民当局的最新做法令持工作签证的外国人人心惶惶
，不少人现在甚至连外出旅行计划也取消。
Rediff.com网站报道，这条新规定在1月8日发出。USCIS行动服务中心副主任努菲
尔德在当天的新规备忘录中强调，H-1B签证持有人在美期间，需维系僱主与僱员的关系
；僱主应对僱员有实际上或适当的控制，包括雇用、解僱、发薪以及决定何时何地如何
受僱。备忘录还指出，如果H-1B僱员在客户或第三方地点工作，其僱主很难每时每刻控
制他们的僱员，在这种情况下，僱主有必要提交适当文件，证实他们对这些僱员，如果
没有实际上的控制，也有控制的权力。
如果H-1B签证持有人违反新规定，如并非从工作地点或附近口岸入境，则会在入境
后接到快速递解令，立即遣返回母国。日前在新泽西州纽瓦克和纽约肯尼迪机场遭遇机
场递解厄运的几名印度人，就是其中例子。 |
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t**********0
发帖数: 19 | 18 ( 本报讯 )
公民与移民局（USCIS）最近发出通知，持H1-B签证入境的外籍人士，应从工作所
在地入境，否则将会被拒入境及遣返。因为这一新规定，已有多名持H-1B签证的印度人
，分别在纽瓦克和肯尼迪机场被遣返。移民当局的最新做法令持工作签证的外国人人心
惶惶，不少人现在甚至连外出旅行计划也取消。
Rediff.com网站报道，这条新规定在1月8日发出。USCIS行动服务中心副主任努菲
尔德在当天的新规备忘录中强调，H-1B签证持有人在美期间，需维系僱主与僱员的关系
；僱主应对僱员有实际上或适当的控制，包括雇用、解僱、发薪以及决定何时何地如何
受僱。备忘录还指出，如果H-1B僱员在客户或第三方地点工作，其僱主很难每时每刻控
制他们的僱员，在这种情况下，僱主有必要提交适当文件，证实他们对这些僱员，如果
没有实际上的控制，也有控制的权力。
如果H-1B签证持有人违反新规定，如并非从工作地点或附近口岸入境，则会在入境
后接到快速递解令，立即遣返回母国。日前在新泽西州纽瓦克和纽约肯尼迪机场遭遇机
场递解厄运的几名印度人，就是其中例子。
移民律师指出，一旦被快速递解出境，当事人5年内不能再度进 |
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r*******u
发帖数: 8732 | 19 懷孕迫放無薪假復遭解僱
打贏人權官司 華女員工獲賠6萬 2009年3月17日
【明報專訊】多倫多一名因懷孕而被僱主迫放無薪假，但因曾提出人權投訴而遭到「報
復」解僱的前華裔旅行社女僱員，剛獲安省人權審裁處判勝訴，可獲僱主賠償超過6萬
元。人權委員會和關注工人團體都稱此個案可對僱主起警戒作用，提高他們對僱員的人
權及權利的尊重。
安省人權審裁處(Human Rights Tribunal of Ontario)上周二(10日)頒布裁決，裁定當
地一間著名的華人賭場巴士旅行社，要向在2007年3月解僱的前僱員陳瑞芬(Sui-Fan
Fanny Chan，音譯)作出1.5萬元的屈辱及尊嚴受損賠償，支付4.2萬元補償她的薪酬及
褔利損失。
事件開始時已在該公司工作近5年、任職客戶服務代表的陳，是於2006年2月首次向安省
人權委員會作出投訴。原因是她在知會公司自己懷孕後，被公司安排放2個月的無薪假
期。
陳其後不幸流產，公司讓她回去工作。但是當人權投訴翌年3月解決事件後(公司向陳支
付5000多元)，公司卻在3周之後把她解僱。據公司向聯邦人力資源部的解釋，解僱理由
是人權訴訟已影響到僱傭間的關 |
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b********s
发帖数: 1118 | 20 【明报专讯】微软加拿大公司最新发表的一份调查报告显示，儘管有愈来愈多的加拿大
打工仔寻求弹性工作安排，但他们的上司并非个个都认同，僱员在办公室以外的其他地
方工作，他们的工作效率与留在办公室内工作一样高效。
实际上，只有四分一的上司认為，当僱员在办公室以外的其他地方工作时，他们的工作
效率比在办公室内工作更高。
上述有关弹性工作安排的调查，是由微软加拿大公司委託民调公司Angus Reid在今年2
月14日至21日期间完成的，共有607名僱员和642名上司参与了该项调查。其中，上司的
定义既包括中层管理人员，也包括公司老板。
根据上述调查的结果，僱员寻求弹性工作安排的主要原因依次為：必须完成在办公室内
无法完成的工作(48%)；减少分心的机会(44%)；比在办公室内工作更加高效(35%)；在
工作和家庭之间获得更好的平衡(35%)。
不过，调查结果显示，僱员和他们的上司对於弹性工作安排的效率高低有截然不同的看
法。有多达55%的僱员相信，当他们在办公室以外的其他地方工作时，他们的工作效率
更高。与之形成鲜明对比的是，只有四分一的上司认為，当僱员在办公室以外的地方工
作时，他们的工作效率... 阅读全帖 |
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k*******l
发帖数: 698 | 21 http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/politics/2014
工會及工運團體支持『反服貿、反自由貿易』共同聲明
距離今年五一勞動節遊行已經不到一個月，從2009年金融海嘯造成的失業潮以來，每年
全台灣工會團體都會在這一天上街抗爭，針對政府政策提出工人訴求。而今年也有一件
跟工人息息相關的政策議題正在沸騰，就是「兩岸服務貿易協議」，然而3月26日有部
分勞工團體或理事長前往經濟部呼籲「儘快結束立院失序、早日落實服貿協議」，我們
站在反對自由貿易、批判台灣代議政治的立場下，提出三點看法：
一、「涓滴效應」是謊言，反對以自由貿易作為提高工人階級生活處境的可能性
有人企圖以「涓滴效應」美化自由貿易與服貿，例如在該篇聲明中提到：『馬英九當初
所提的『涓滴效應』，是上面積了水，水就自然會滴一點下來給勞工，但五年來，成效
有限，這才是我們工人這十幾年來面臨的最大問題。』我們認為，各種自由化、全球化
貿易協議的最主要結果，是加速了資本流動，極大化大資本家的利潤，但僱主並不會分
享利潤給底層工人。所謂『自由貿易有助增長就業機會、提升勞動條... 阅读全帖 |
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m********x
发帖数: 37 | 22 什么是小費收入？小費是僱員從顧客處收到的付款，金額由顧客自行決定。小費包括下
列項目：1．直接從顧客處收到的現金小費。2. 顧客透過電子交易或付款留下的小費，
包括信用卡、借記卡、禮卡或其他任何電子付款方式。3. 任何非現金小費價值，例如
入場券或其他有價物品。4. 從其他僱員處收到的小費金額，這些小費是透過小費滙集
或小費分享、或其他正式或非正式小費分享安排付出的。
小費是顧客自願付給僱員的金額，不是僱主的總收入。 下列條件若缺少任何一項，付
款被列為小費就會有疑問，顯示可能應為服務費：
• 付款必須不是出於被迫；
• 顧客必須有不受限的權利決定金額；
• 付款不應是討價還價，也不應受到僱主方 的政策強制規定；同時，
• 一般而言，顧客有權決定由誰收取付款。
小費收入如何報稅?
僱員的責任：
1.每天記錄小費。可以使用4070A表【僱員每日小費記錄】，勿將服務費包含在您的每
日小費記錄中。
2. 每月向僱主報告小費，除非總數低於$20。僱員必須在收到小費的下個月10日前向僱
主報告小費。僱主可以要求僱員每月報告小... 阅读全帖 |
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r*******u
发帖数: 8732 | 23 受僱证明仅两成真
受僱证明(Arranged Offer of Employment)对技术移民有加分作用，但却也有人因為提
出假证明而被拆穿，导致申请被拒，移民部驻北京办事处為了严格把关，已开始要求申
请人在提出受僱证明时，同时需要提出僱主的全套财务文件，以确认受僱证明有效。
移民律师李克伦(Richard Kurland)取得移民部文件显示，移民部驻香港办事处只有约1
/5在加拿大的受僱证明是真的，而北京办事处所处理受僱证明的申请个案的被拒率则有
31%。
受僱证明衍生出的问题，不只有假证明而已，移民部还接获加拿大的僱主反应，表示他
们在透过中介发出受僱证明后，最后却迟迟等不到移民前来上班，并因此对聘用移民劳
工兴趣欠缺，寧可先考虑本地劳工。
香港办事处在2010年2月，针对2008年2月27日至2010年1月之间提出的C-50技术移民申
请，进行受僱证明真假的调查。该办事处受理前三大职业分别為「核数师及会计师」、
「餐厅与食品服务经理」及「财务经理」，三大职业申请人的受僱证明，有70%位于安
省。
移民部派人追查发现，「申请人所提出的受僱证明只有22%是真的，有约60%的申请人已... 阅读全帖 |
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l****w
发帖数: 27 | 24 PERM 過程中, 常見的問題 (一) 歐 陽 婉 貞 律 師
在職業移民各種辦法中, PERM 是個常用的方法. 甚至對大部分人來說, 如果不具備 「
特殊人才」(Eb1A)「傑出教授及研究者」(Eb1B)或「國家利益豁免」(NIW),也不具備大
筆資金辦理投資移民, PERM 可能是惟一取得綠卡的方法. 筆者經手辦理PERM 的申請案
件不計其數, 也對這方面之法規有深入的研究, 茲將申請重點與讀者一起分享:
一. 投資者, 不能辦理 PERM:
勞工部規定投資者不能辦理PERM, 是因為在這種情況下, 僱主在進行徵才過程中
(recruitment efforts), 因自身利害牽涉其中, 不會公平考慮應徵者, 會使PERM程序
流於形式, 不能達立法目的.
但是筆者曾替幾個50%股份的投資者, 成功地通過PERM審核. 在處理過程中, 務必注意
如何讓整個徵才過程中公平合理, 這樣勞工部仍會讓投資者通過PERM的審核.
二. 外籍勞工在現在僱主的工作經驗, 不能算入PERM工作所需的工作經驗:
勞工部規定, 外籍勞工若藉現有僱主辦理PERM... 阅读全帖 |
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z***c
发帖数: 2959 | 25 【 以下文字转载自 HongKong 讨论区 】
发信人: znprc (Shrek), 信区: HongKong
标 题: 一些香港人歧视菲佣（1）
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug 28 00:09:57 2010, 美东)
殘缺菲傭 告僱主歧視
星期三, 28 五月 2008 02:13
有3年家庭傭工經驗的菲傭，自2000年起在港當家傭，其後透過僱傭公司介紹，於2003
年10月受聘於新僱主，雙方並簽訂兩年合約。她上班首兩天，僱主待她如常，至第3日
僱主發現她的右手有殘缺後，即要求她辭工，原訴則堅持殘缺不影響其工作，但僱主自
此對她甚厭惡，常毆打及以粗言穢語辱罵她。僱主更以她做事不妥當為由，不合理地向
她罰錢。雖然被僱主欺凌，但她仍能履行職責完成工作，惟至同年12月26日，僱主以她
身體殘疾為由將她解僱。
菲傭向法院提出訴訟，指僱主觸犯《殘疾歧視條例》，除要求對她賠償在合約期內的薪
金外，更要求法庭頒命令歧視的僱主，賠償對她造成的傷害。 |
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z***c
发帖数: 2959 | 26 殘缺菲傭 告僱主歧視
星期三, 28 五月 2008 02:13
有3年家庭傭工經驗的菲傭，自2000年起在港當家傭，其後透過僱傭公司介紹，於2003
年10月受聘於新僱主，雙方並簽訂兩年合約。她上班首兩天，僱主待她如常，至第3日
僱主發現她的右手有殘缺後，即要求她辭工，原訴則堅持殘缺不影響其工作，但僱主自
此對她甚厭惡，常毆打及以粗言穢語辱罵她。僱主更以她做事不妥當為由，不合理地向
她罰錢。雖然被僱主欺凌，但她仍能履行職責完成工作，惟至同年12月26日，僱主以她
身體殘疾為由將她解僱。
菲傭向法院提出訴訟，指僱主觸犯《殘疾歧視條例》，除要求對她賠償在合約期內的薪
金外，更要求法庭頒命令歧視的僱主，賠償對她造成的傷害。 |
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z***c
发帖数: 2959 | 27 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: znprc (Shrek), 信区: Military
标 题: 一些香港人歧视菲佣（1）
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug 28 00:12:07 2010, 美东)
发信人: znprc (Shrek), 信区: HongKong
标 题: 一些香港人歧视菲佣（1）
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug 28 00:09:57 2010, 美东)
殘缺菲傭 告僱主歧視
星期三, 28 五月 2008 02:13
有3年家庭傭工經驗的菲傭，自2000年起在港當家傭，其後透過僱傭公司介紹，於2003
年10月受聘於新僱主，雙方並簽訂兩年合約。她上班首兩天，僱主待她如常，至第3日
僱主發現她的右手有殘缺後，即要求她辭工，原訴則堅持殘缺不影響其工作，但僱主自
此對她甚厭惡，常毆打及以粗言穢語辱罵她。僱主更以她做事不妥當為由，不合理地向
她罰錢。雖然被僱主欺凌，但她仍能履行職責完成工作，惟至同年12月26日，僱主以她
身體殘疾為由將她解僱。
菲傭向法院提出訴訟，指僱主觸犯《殘疾歧視條例》，除要求對她賠償在 |
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发帖数: 8732 | 28 【 以下文字转载自 Vancouver 讨论区 】
发信人: rainbowwu (miss wu), 信区: Vancouver
标 题: 加失业率高企 外劳反倍增
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jul 24 21:09:04 2013, 美东)
加拿大諮议局(Conference Board of Canada)昨天发报告表示﹐儘管加国的失业率于
2009年升后继续高企﹐但本国工作的外国临时劳工人数﹐于近6年增加逾1倍。
2006年﹐本国有15万名外国临时工人。于2009年加国经济大衰退期间﹐失业率曾一度攀
升至至8.6%﹐但外国临时工人数继续上升。去年12月﹐人数已增至34万人。
本国于今年6月的失业率﹐仍处于 7.1%﹐而年轻人的失业率更达14.1%。
联邦政府推出的外国临时工人(TFW)计划﹐于近数个月受到猛烈抨击。有资讯科技员工
指被银行解僱﹐僱主转為僱用外国临时工人。
联邦政府曾于4月修改法例﹐目的是令僱主聘用外国临时工人时会较困难及成本较贵﹐
但加拿大諮议局指仍未见到效果。
上述报告指出﹐正当加国年轻人﹑大学及学院毕业生不易找到工作时﹐各公司继续大量
聘用外... 阅读全帖 |
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r*******u
发帖数: 8732 | 29 加拿大諮议局(Conference Board of Canada)昨天发报告表示﹐儘管加国的失业率于
2009年升后继续高企﹐但本国工作的外国临时劳工人数﹐于近6年增加逾1倍。
2006年﹐本国有15万名外国临时工人。于2009年加国经济大衰退期间﹐失业率曾一度攀
升至至8.6%﹐但外国临时工人数继续上升。去年12月﹐人数已增至34万人。
本国于今年6月的失业率﹐仍处于 7.1%﹐而年轻人的失业率更达14.1%。
联邦政府推出的外国临时工人(TFW)计划﹐于近数个月受到猛烈抨击。有资讯科技员工
指被银行解僱﹐僱主转為僱用外国临时工人。
联邦政府曾于4月修改法例﹐目的是令僱主聘用外国临时工人时会较困难及成本较贵﹐
但加拿大諮议局指仍未见到效果。
上述报告指出﹐正当加国年轻人﹑大学及学院毕业生不易找到工作时﹐各公司继续大量
聘用外国临时工人。
諮议局因而质问﹐本国失业率仍偏高﹐年轻人难找工作之际﹐為何僱主仍续通过TFW计
划去大量聘用外国临时工人﹖不过﹐阿省曾于06年经歷劳工短缺问题﹐而该省部分地区
及沙省的僱主继续表示不易找合适僱员。
加拿大諮议局认為﹐加人的工作技能与僱主所需的不适合... 阅读全帖 |
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m********3
发帖数: 3280 | 30 任靜（左）在為表姐孫雪塗指甲，她們曾與其他人合租這間位於皇后區法拉盛的公寓。
。
早上快到8點時，這些女性開始陸續抵達皇后區法拉盛的主要道路上，直到沿途每一個
街角都有一群群亞裔和西語裔的年輕女性。每天如此，風雨無阻。
彷彿是安排好的一樣，一輛輛福特伊克萊(Ford Econoline)箱式貨車紛紛停到路邊，讓
女子們跳上車。就這樣，紐約市的美甲師們又開始了一天的工作。她們要前往三個州的
美甲沙龍，直到深夜才會回來。每個班次長達10到12小時，她們要弓着腰，在客人的手
指和腳趾上工作。
去年5月的一天早晨，一位名叫任靜（音）的20歲女孩站在她們中間，第一次前往長島
某沿街商業區的一個沙龍里工作。任靜剛從中國抵達這裡不久，她頭髮整齊，眼鏡總是
有點歪歪斜斜，她帶着午餐和一包美甲工具。在為一個又一個客人服務時，美甲師必須
自帶工具。
她的口袋裡，揣着小心疊起來的100美元（約合620元人民幣），這是她需要支付的另一
筆錢：沙龍老闆向每個新員工收取的費用。在紐約地區，幾乎所有的美容沙龍對新手美
甲師都是這樣。任靜的工作沒有薪水，只能靠微薄的小費維生，直到老闆覺得她的技術
足夠純熟，值得付薪水... 阅读全帖 |
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g******4
发帖数: 6339 | 31 【 以下文字转载自 NewYork 讨论区 】
发信人: GZBOY (邮差叔叔), 信区: NewYork
标 题: Re: 主动离职 跟 fired 有什么区别？ 有影响吗？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Nov 11 15:28:33 2013, 美东)
这个理财专家的说法
被辭退是否可得失業金？
政府規定，每個僱主都要為僱員繳交失業稅，亦即是失業保險(Unemployment
Insurance)的保費，保費金額目前是員工薪金不超過七千元的百分之六點二。將來僱員
失業，就有可能領取失業金。
大家都知這，被公司裁員當然是可以領失業金，但是自己辭工或因事故被僱主解僱，是
否一定不可以領取失業金呢？答案是不一定的。如果自行辭工，是因為被僱主或公司其
他人強逼辭職，亦有可能領取失業金。就算是因為犯錯被革退，都有可能拿到失業金的
。原因是失業保險條例定明，只有所謂故意犯錯(Misconduct)，才會失去領取失業金的
資格。
根據加州失業保險條例，要被認為是故意犯錯，需要具備以下四項特點。第一、僱員的
行為是他職責的主要部份；第二、僱員嚴重地違犯職守；第三、僱... 阅读全帖 |
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G***Y
发帖数: 9698 | 32 这个理财专家的说法
被辭退是否可得失業金？
政府規定，每個僱主都要為僱員繳交失業稅，亦即是失業保險(Unemployment
Insurance)的保費，保費金額目前是員工薪金不超過七千元的百分之六點二。將來僱員
失業，就有可能領取失業金。
大家都知這，被公司裁員當然是可以領失業金，但是自己辭工或因事故被僱主解僱，是
否一定不可以領取失業金呢？答案是不一定的。如果自行辭工，是因為被僱主或公司其
他人強逼辭職，亦有可能領取失業金。就算是因為犯錯被革退，都有可能拿到失業金的
。原因是失業保險條例定明，只有所謂故意犯錯(Misconduct)，才會失去領取失業金的
資格。
根據加州失業保險條例，要被認為是故意犯錯，需要具備以下四項特點。第一、僱員的
行為是他職責的主要部份；第二、僱員嚴重地違犯職守；第三、僱員違犯職守是故意(
Willful)及極不適當(Wanton)；第四、僱員違反職守是漠視僱主利益，及對僱主有損害。
所以，除非是因為極嚴重及故意的錯誤，而被僱主辭退，其他被辭退的理由，例如做事
不小心或不稱職等等，都有可能拿到失業金的。因此無論是甚麼理由被辭退，都應該嘗
試... 阅读全帖 |
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x****w
发帖数: 432 | 33 很多公司為自己的員工或未來的員工申請了以勞工紙為基礎的移民。可是有的員工在勞工
紙還沒有批下來之前辭了工﹐原來的僱佣關係就不存在了。 如果提出勞工紙申請的僱主
沒有到勞工部撤回勞工紙申請﹐勞工部還會批准原來的勞工紙申請﹐那麼﹐這份勞工紙批
准書歸誰所有呢﹖是不是只有勞工紙申請表上填寫的那位員工才能用這份批准書來申請移
民呢﹖
僱主向勞工部提交勞工紙申請﹐表明僱主有一個或幾個永久的工作機會。經過長時間招聘
工作﹐無法聘請到合格的美國工人來從事那份工作﹐或者美國工人不能或不願意接受那份
工作﹐因而﹐僱主申請一份勞工紙﹐以便為合格的外國勞工申請永久居住(綠卡)永久地為
僱主工作。因此﹐提交勞工紙申請本身並不是移民申請﹐勞工紙批准書也不等於移民申請
批准書。勞工紙批准書表明勞工部同意提出申請的僱主所做的招聘努力﹐允許該僱主聘請
一位外國勞工。一般來說﹐勞工紙批准書應該用作該勞工紙批准書上登記的外國勞工移民
申請的根據。但是﹐該勞工批准書並非屬於勞工紙上有名字的外國勞工。僱主有權決定誰
是最合適的人選來做那份永久工作。因此﹐僱主可以撤換勞工紙的受益人﹐用該勞工紙批
准書為其他合格的外國勞工申請移 |
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g****n
发帖数: 3313 | 34 你这些都是专业问题，如果不是所在公司的人，不会费劲给你回答的，及时律师对你的
这些问题，也是不明白的，建议你找个学校的律师问一下。你的问题没交代清楚，你回
国期间，是J-1回国探亲，还是又申请了一个J-1回到美国？这个会造成不同结果。给你
piano文章读读。
j-1持有者為非資助人工作的問題
一般說來，根據美國移民局的相關規定，J-1持有者應該為資助人工作。但是在某些情
況下，如果J-1持有者符合相關規定，可以為非資助人工作。
J-1研究學者可以在原資助人的書面同意下為非資助人工作，但是必須是與其原專業密
切相關的專業，而且時間最長不超過6個月。
對於J-1學生來說，可以選擇利用實踐培訓計劃（Practical Training Program）。J-1
大學學生在畢業後可以選擇參加這一計劃，一般說來學士和碩士的時間為18個月，博士
以上則有長達36個月。而且申請參加這一計劃不需要美國國務院和美國移民局的批准。
申請參加這一計劃應該遞交指定交流計劃官員的同意書、申請人的護照、填寫完畢的I-
AP66表和I-94。
根據交流訪問計劃的不同，J-1簽證持有者的留美時間也有所不同。一般來說... 阅读全帖 |
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u*****a
发帖数: 6276 | 35 TRUMP 这是要减少 H-1B 签证的节奏！
- - - -
正在美国大选中领先民调的川普（左）点名脸书首席执行长祖克柏（右），说他擅长低
薪僱佣外国技术工人却损害了美国人就业。
正在美国大选中领先民调的川普（Donald Trump）近日点名脸书首席执行长祖克柏（
Mark Zuckerberg），说他擅长低薪僱佣外国技术工人却损害了美国人就业。这也是川
普对美国现行移民政策提出批评的最新言论。
CNN财经网报导，共和党总统参选人川普可能扼杀美国企业雇用外国工人的H-1B签证，
川普在他公布的移民政策中表示，应提高H-1B签证的最低薪资标准，以迫使科技产业首
先雇用美国工人，而不是聘用外国劳工。
祖克柏是美国科技界呼吁政府放宽H-1B工作签证的高管之一。他表示，政府应为科技业
僱主提供更多H-1B签证数量，以便这些公司能僱到有专长的外国技术工人。
川普则说，政府应要求美国僱主为聘用外国技术工人支付更高费用，否则将损伤美国人
的就业市场。他还要求，科技公司应首先僱佣失业的美国人，然后才考虑僱佣持H-1B签
证的外国人。
川普说：「这么做将增加黑人、拉丁裔和女性在硅谷工作的人数。目前这... 阅读全帖 |
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m**a
发帖数: 296 | 36 有法律人士表示，劳工被无良僱主以各种各样或不当方法解僱，并不是在金融海啸期间才较常出现，而是经常发生的事情，故劳工应了解自身权益，才可透过法律诉讼或行政诉讼，获得应得的劳工保障及赔偿。华裔劳工捲入劳资纠纷，尤其一些不熟悉劳工法律及英语为第二语言的新移民劳工，往往成为事件中弱势人士。
在加国执业4年的吴栋杰律师表示，来自不同国家、不同族裔文化背景的新移民劳工，较易成为被僱主欺压的一群，因为部分新移民劳工缺乏本地劳工法律知识，加上他们母语为非英语，有些情况是僱员在受僱前、受僱期间或离职前，所签署的法律文件，一般难于有足够法律知识作出判断，结果成为僱主在劳资诉讼期间的「有利」证据。
吴律师续称，即使在加国居住颇长时间的劳工，亦可能遇到僱主要求即时决定是否签署一些法律文件，甚或是遭解僱时的离职条件，员工在面对巨大压力及无法马上寻求法律意见下，签了相关文件，日后双方一旦牵涉劳资纠纷，变成僱主手中的「武器」。
举例说，去年11月前《僱佣标准条例》（Employment Standards Act）尚未修订前，他曾接触一些个案，是新移民劳工透过僱佣中介公司寻找临时工作，这类中介公司先要求工人 |
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f****w
发帖数: 947 | 37 最近有很多當事人詢問有關轉換僱主的相關問題，我發現有些道聽塗說，不正確的資訊流
傳，因此，我希望在此簡要說明澄清相關問題：
Q(1)：我想换工作，是否必须再重新申请H-1B？
A(1)：是的。每一次转换僱主，新僱主都必須重新提出一个新的H-1B申请，这样的程序可
以在美国境內完成。而依H-1B portability的规定，在新的H-1B申请提出后（即申请人
拿到移民局就该个案所发出的收件证明），该H-1B受益人（受僱人）即可开始为该新僱主
工作，当然，该H-1B申请最終仍必须获得核准，才能使得該H-1B受益人持续保有H-1B的合
法身分並持续为该新僱主工作。如果申请時要求延長受益人在美國境內的合法身分，则移
民局在該H-1B的核准通知上就会附上新的I-94 card，该I-94 card即成为该H-1B受益人可
继续在美国居留的证明文件。
Q(2)： 我的H-1B签证过期了，我現在转换僱主，是否必须离境拿新的签证?
A(2)：不需要，除非你有旅行计划而要离境美国，而在离美后要再入境为新僱主工作，就
必须持有有效的H-1B签证入境。护照內的签证是为在离美旅行結束后可以重新入境的通行
證 |
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y*****n
发帖数: 5016 | 38 比如走广州-洛杉矶-华盛顿的路线是不行的，会被遣返的？太荒唐了吧？
公民与移民局（USCIS）最近发出通知，持H1-B签证入境的外籍人士，应从工作所在
地入境，否则将会被拒入境及遣返。因为这一新规定，已有多名持 H-1B签证的印度人
，分别在纽瓦克和肯尼迪机场被遣返。移民当局的最新做法令持工作签证的外国人人心
惶惶，不少人现在甚至连外出旅行计划也取消。
Rediff.com网站报道，这条新规定在1月8日发出。USCIS行动服务中心副主任努菲
尔德在当天的新规备忘录中强调，H-1B签证持有人在美期间，需维系僱主与僱员的关系
；僱主应对僱员有实际上或适当的控制，包括雇用、解僱、发薪以及决定何时何地如何
受僱。备忘录还指出，如果H-1B僱员在客户或第三方地点工作，其僱主很难每时每刻控
制他们的僱员，在这种情况下，僱主有必要提交适当文件，证实他们对这些僱员，如果
没有实际上的控制，也有控制的权力。
如果H-1B签证持有人违反新规定，如并非从工作地点或附近口岸入境，则会在入境
后接到快速递解令，立即遣返回母国。日前在新泽西州纽瓦克和纽约肯尼迪机场遭遇机
场递解厄运的几名印度人，就是其中例子。
移 |
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c*****2
发帖数: 899 | 39 2012-4-12 22:27 作者：褚士瑩
為了申請外傭照顧逐漸失去自理生活能力的父親，我的家庭也成為台灣許多外勞的僱主
之一。在讀了關於外勞逃跑的23個故事後，更戰戰兢兢的想著要怎麼把這件事情做好，
我們一家人要趁他來到之前，趕緊開始去學習一些新的語言嗎？他即將居住的空間，是
否有足夠的隱私權？第一次離開家鄉出外工作的他，飽受思鄉之苦時該怎麼辦？如果遇
到惡質的仲介，我作為僱主該怎麼辦？
當我看到來自仲介公司的幾個候選人時，忍不住注意到每個人的履歷表底下，都有著一
行小字：「願意週末不休假，兩年不拿手機」。
我不知道這是仲介自己的意思，還是反映著多年以來台灣僱主的要求，至於其他部分的
資料都是手寫的，卻只有這一行，是打字列印的制式規格。
拿著這個表格，問了幾個身邊的朋友，他們都表示這是很普通的規定，甚至有些人說這
是應該的：
「不然我禮拜六、禮拜天怎麼辦？」
我腦子立刻浮現的疑問是，那家裡有學齡的孩子，家長是不是也認為週末、夜晚不上課
是不是學校在找家長的麻煩？或者，根本就是因為如此，補習班與才藝班才會在台灣如
此盛行？
困惑之下，我用關鍵字上網查詢，結果立刻看到某個網站的親子討論... 阅读全帖 |
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g******r
发帖数: 512 | 40 新移民出现学非所用的原因有两说法，一是在于移民来源国的教育水平的确比加拿大低，因此把移民的相对学歷调低，只是反映现实;另一个可能是，僱主对少数族裔移民有偏见，即使移民的教育水平和加拿大本地人相若，僱主仍会低估少数族裔学歷水平。
研究报告指新移民学歷被打了折扣有数个原因，在于学歷未被认证、移民的族裔背景和僱主潜在的偏见。研究指出潜在的偏见，如无公正行为去制约，令人可任凭一己偏见行事。
在僱用的过程中，僱主会极力显得对少数族裔公平公正。不过，正因为海外学歷的价值难被客观评订，更能造成「无私显见私」的偏袒。但若学歷被认证与加国的学歷匹配，则对少数族裔新移民的偏见会被移除。
研究通过405个大学学生的调查，发现学歷认证不单有能力将是新移民的「移民味」洗刷，令其海外学歷可获公平处理，其族裔因素也排除，学歷不因白人移民或非裔移民而有差距，僱主的个人偏见也不会影响其学歷的价值。
林志洋认为，新移民要有文化适应力才能融入本地职场。
中侨互助会就业服务总监林志洋认为，资歷认证不是万能的通行证，以免新移民抱过高期望，因为由移民抵步到就业仍要一段适应期。但他也鼓励新移民提早办妥资歷认证，让僱主认识，减少误解 |
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G***Y
发帖数: 9698 | 41 理财专家这样说
誤會之四﹕只有被裁員才有資格領取失業金，自己辭工一定不能取得失業金。
即使是自己辭職，卻是因為被僱主或公司其他人強逼辭職，亦有可能領取失業金。就算
是因為犯錯被革職，其實都有可能拿到失業金。原因是失業保險條例規定，只有「故意
犯錯」(Misconduct)，才會失去領取失業金的資格。
根據加州失業保險條例，「故意犯錯」需要具備以下四項特點﹕第一、僱員犯錯的行為
是他職責的主要部份；第二、僱員嚴重地違犯職守；第三、僱員違犯職守是特意(
Willful)及極度(Wanton)；第四、僱員違反職守是漠視僱主利益，及對僱主有損害。
除非是因為極嚴重及故意犯錯而被僱主辭退，其他被辭退的理由，例如﹕做事不小心或
不稱職等，都有可能取到失業金。因此無論是甚麼理由被辭退，都應該嘗試申請失業金。
http://www.moneyradio.org/showSubCategory.php?SCID=4804 |
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q********g
发帖数: 10694 | 42 按你以往听道或与信徒交通之中的认识，牧师和祭司是否相等或雷同的职分？ 天主教
的神父与牧师有甚么分别？牧师是否“神父”改革后的产物？ 神有赐给教会一些生命
成长有恩赐的神仆作为教会领导者吗？ 你认为该怎样称呼这些人？称为使徒？先知？
教师？牧人？牧者？“前面的弟兄”？或怎样称呼都不重要？ 按彼得前书第二章第九
节，信徒都是祭司，所以信徒之间不该有牧师或类似牧师的职分。对吗？尽量引用圣经
为根据。 全教会都该事奉神，所有信徒都是神所呼召的，所以不该另在事奉神的事上
建立特殊阶级。这是圣经给教会“事奉”的方向吗？有无可能因为有太多人“好为首”
（约三：9）的缘故？ 教会该有“特殊阶级”吗？“阶级”是观念问题，还是职分问题
？例如：美国是很民主的国家，为甚么还有总统？且有相当大的权力和若干否决特权？
总结你所有对牧师这职分的观念，不存成见的检讨，有多少是别人给你的观念？多少
是自己查经的心得？
教会是事奉神的团体，不是社团。她的活动以事奉神为中心。魔鬼的诡计是要使
教会成为不是以事奉神为中心的团体。这样，不论教会有多少活动，对“阴间的权柄”
都不起作用。福音的原理是以神为中心的；但人... 阅读全帖 |
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x****w
发帖数: 432 | 43 這是一個很難簡單回答的問題。 有很多因素要考慮。我傾向能針對個人的特定情況
提出具體有針對性的意見。為方便讀者了解一般情況﹐現區別不同情形來回答這個
問題。
如果你在OPT期間﹐有美國公司作僱主﹐因為H-1B名額問題﹐你的H-1B申請最好﹐最
早在2004年4月1日之後遞交。批准的H-1B 10月1日之後才生效 (才能用)。
如果你在OPT期間﹐有美國學校和非營利研究機構作僱主﹐因為沒有名額問題﹐你的
H-1B申請可以在你的OPT到期前任何時間遞交。
如果你是在校學生﹐有美國僱主願意聘用﹐要區分僱主的種類﹐按上述情況處理。
如果你是H-4或F-2﹐有美國僱主願意聘用﹐要區分僱主的種類﹐也按上述情況處理。
如果你目前有H-1B在公司工作﹐想換到另一個公司工作﹐你的新H-1申請可以根據需
要隨時提出。
如果你目前有H-1B在公司工作﹐想換到另一個美國學校和非營利研究機構工作﹐你
的新H-1申請可以根據需要隨時提出。
如果你目前有H-1B在美國學校和非營利研究機構工作﹐想換到另一個公司工作。你
的新H-1申請最早在2004年4月1日之後遞交。批准的H-1B 10月1日之後才生效 (才能
用) |
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c****x
发帖数: 6601 | 44 又怪共匪和中国人喽？
http://www.inmediahk.net/node/1020383
為何外傭受虐不報案？
圖：上周日二千人遊行撐受虐印傭Erwiana，遊行隊伍途經灣仔警察總部，高呼「
Jusitce for Erwiana」。
（獨媒特約報導）印傭 Erwiana 被虐事件，揭發羅姓女戶主過去幾年最少虐待三個外
傭，已經有中介公司已把這位僱主納入黑名單。此外，據外傭團體透露，其中一名外傭
Tina 更曾於2011年向警察報案，但事後卻沒有跟進調查，不了了之；而在 Erwiana
的情況，若不是傳媒大篇幅的報導，警方亦會以證據不足為由，把案件列為「雜項」。
假如警察三年前有立案… …
假如香港警察在2011年認真地跟進 Tina 的案件，羅姓戶主就不能再虐待另外兩位印傭
Susi 與 Erwiana 了。
獨媒就涉及外傭的案件向警方查詢多年來的報案人數、展開調查的案例，但警方只提供
了立案與偵破的數字。2012年：強姦立案15宗，偵破14宗；非禮立案43宗，偵破30宗；
傷人及嚴重毆打立案100宗，偵破72宗；非法禁錮立案1宗，偵破1宗。而2013年頭9個月
：強姦立案4... 阅读全帖 |
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p****e
发帖数: 117 | 45
请问关于员工家庭成员保险，有法律规定，雇主一定要给员工家庭成员买保险么？
还是要从员工工资里扣除？
间才较常出现，而是经常发生的事情，故劳工应了解自身权益，才可透过法律诉讼或行
政诉讼，获得应得的劳工保障及赔偿。华裔劳工捲入劳资纠纷，尤其一些不熟悉劳工法
律及英语为第二语言的新移民劳工，往往成为事件中弱势人士。
劳工，较易成为被僱主欺压的一群，因为部分新移民劳工缺乏本地劳工法律知识，加上
他们母语为非英语，有些情况是僱员在受僱前、受僱期间或离职前，所签署的法律文件
，一般难于有足够法律知识作出判断，结果成为僱主在劳资诉讼期间的「有利」证据。
署一些法律文件，甚或是遭解僱时的离职条件，员工在面对巨大压力及无法马上寻求法
律意见下，签了相关文件，日后双方一旦牵涉劳资纠纷，变成僱主手中的「武器」。
他曾接触一些个案，是新移民劳工透过僱佣中介公司寻找临时工作，这类中介公司先要
求工人先付100至200元按金，及在将来工作后从薪金抽取佣金，但却介绍他们到一些卫
生及安全环境不符合标准的工厂工作，这种情况在《僱佣标准条例》修订后已有改善，
不过仍需视乎投诉人个案情况才能 |
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f****w
发帖数: 947 | 46 姚思謙律師
申請H-1B工作簽証的條件之一為企業僱主必須是聘用外籍員工來擔任一個需要特殊專長
的職位(specialty occupation)。但是，當企業僱主屬於中小型企業時，即使外籍員工
的學經歷與工作職位都符合特殊專長的要求，其申請案仍有可能被移民局拒絕。在過去
的案例中，移民局曾裁決某些中小型企業並不需要具備該項特殊專長的員工，而拒絕了
企業僱主的申請案。例如，員工總數僅三人的公司欲聘用一名全職的會計師來管理公司
財務，或是一家中型餐廳欲聘用一名全職的資訊工程師來管理客戶資料庫。移民局對這
一類的申請案經常抱持懷疑的態度，此一情形在加州移民中心尤其明顯。
移民局的拒絕理由不外下列三項﹕(1) 該公司規模太小，不需要有高學歷與特殊專長的
員工﹔(2) 該公司過去從未僱用過類似的專業員工﹔(3) 該公司的財務現況不足以負擔
該專業員工的合理薪資。
聯邦法院曾經多次駁回移民局的類似裁決。聯邦法院的判例中指出，只要企業僱主能夠
具體證明其需要僱用特殊專長員工，則該企業的規模大小或過去是否僱用過類似的專業
員工，都不能構成拒絕申請案的理由。但是，聯邦法院的判例並未徹底改變移民局的裁
決 |
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r*******u
发帖数: 8732 | 47 25萬外傭料加薪百餘元
考慮負擔能力 平衡勞資訴求
【明報專訊】全港25萬外傭的最低工資將獲調升，政府考慮到近年物價和工資持續上漲
等因素，預料會在短期內公布外籍家傭加薪。鑑於外傭團體和僱主組織對加薪期望落差
甚大，前者要求加薪420元(11.7％)，後者則堅持100元(2.8%)以內才合理，當局傾向在
兩者中取一平衡點，預料最終加幅約為百多元。
凍薪兩年 現為3580元
繼2008年港府調升外籍家庭傭工最低工資100元(2.9％)至3580元後，過去兩年外傭均被
凍薪。據了解，政府考慮到檢討外傭工資的「一籃子」因素，包括全港大部分打工仔已
受惠於最低工資法例獲加薪，加上近年通脹加劇，以及本港勞工市場如失業率持續處於
低水平，有必要將外傭最低工資調高。
至於加薪幅度，據了解，雖然政府建議公務員加薪5至7％，與外籍家傭相關工種的工資
變動亦獲最低工資法例保障獲大幅調升，而最新消費物價指數亦達4.6％，但當局亦要
考慮本港家庭的負擔能力，肯定不會增加220元至3800元那樣高的水平(加幅6.1%)，相
信百餘元是合理幅度。政府早前亦已聽取外傭工會和僱主協會意見。
僱主會：應加100元內
香... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 48 持打工度假签证(work holiday visa)在本地居留的华裔年轻人，如希望将签证转为更长期的工作签证(work permit)，以求继续留在加国，通常需要僱主协助办理「劳工市场意见书」(LMO)。
劳工团体曾多番表示担心无良僱主会剥削这些外劳，最近更发生一名年轻华裔女子，在申请LMO期间觉得被上司性骚扰，她忍无可忍向警方求助。移民部及人力资源部均对事件非常关注，强调政府对无良僱主绝不姑息，一旦揭发，僱主不单可能会被剥夺聘用外劳权利，最高更可能被罚5万元及入狱两年。
一名持打工度假签证在阿省工作的年轻女子，不久前在一个网上论坛发文控诉，指僱用她的上司知道她担心LMO还未批准，不敢换工作，她觉得多次被人性骚扰，她忍无可忍下向警方求助，但警察在作完笔录后，告诉她上司的行为最多只属「调情」(flirt)，无法构成刑事上的「性骚扰」，令该女子非常沮丧，一度想改办其他国家移民。她发文表示，希望自己的例子可以帮助其他遇到类似情况的女生。
该女子对本报记者说，几经波折，她的LMO终于下来了，但由于目前仍未拿到工签，而且担心事情闹大，可能影响未来，所以她一直抱覑息事宁人的态度。
该名女生发文描述... 阅读全帖 |
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r*******u
发帖数: 8732 | 49 加國職場勞工嚴缺
43％公司未能補充人手 僱主千方百計留人 2007年7月19日
【明報專訊】在經濟蓬勃和嬰兒潮時期出生人口陸續退休的雙重因素下，加拿大勞工市
場出現「求過於供」現象。有調查報告發現，43%受訪公司找不到合適人選填補僱員空
缺、23%僱主承認收到僱員要求加薪，另有逾半在職人士考慮新工作機會。中僑就業服
務總監林志洋認為，卑詩省過往是「人浮於事」，現時是「事浮於人」。
加國獵頭公司CareerBuilder.com委託Harris Interactive顧問公司進行調查，由今年1
至6月共訪問了246間公司和455名成年勞工，發現受經濟發展影響，有41%的受訪公司今
年頭半年增聘人手，但勞工短缺令招聘困難。
報告顯示，有43%的公司找不到合適人選填補空缺，僱主們被迫各出奇招「留人」，39%
打算將兼職員工轉為全職；37%決定在下半年提高加薪幅度；44%表示願意支付5000元或
以上從外省招募新人。
此外，僱主放寬聘用標準，為行業「新兵」敞開大門，給希望有意轉行的人士提供機會
。有40%的受訪者表示有興趣選擇其他行業。
逾半打工族想轉職
面對「好條件」的吸引，勞工流動性增強 |
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r*******u
发帖数: 8732 | 50 WorkSafeBC 可怎樣幫我？ 2009年3月20日
為了幫助華裔僱主及僱員了解更多關於本省的勞工安全條例及工業安全資訊，勞工賠償
局WorkSafeBC與《明報》及《明聲報》合作逢周五日開闢專欄，增加大家工作安全意識
，敬請留意。
很多在卑詩省工作和做生意的人士，都不知道WorkSafeBC可以幫助他們。
如果你是一名工人……
你受到工作場所中有關衛生和安全的法律(即《勞工賠償法》(Workers Compensation
Act)所保障。該法律要求僱主要保持工作場所中的衛生和安全。僱主和工人雙方都有權
利及責任，確保所有人都安全。此外，工人有法定權力，可拒絕進行危險工作。
如果你因工受傷，卻沒有因此喪失工作時間，WorkSafeBC會為你支付醫療費用。如果你
的傷勢令你喪失工作時間和薪金，WorkSafeBC會支付你在康復期間薪金的賠款，以及必
須的醫療及康復開支。同時，WorkSafeBC的護士顧問亦會向你提供幫助，透過僱主提供
的輕工，協助你訂出一套個人的返回工作康復計劃。
列治文區護士顧問Cordia Chung指出：「透過護士與受傷工人、僱主及醫療人員的緊密
合作，及妥 |
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