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全部话题 - 话题: 1b
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l******w
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(梁勇律师事务所,lianglaw.com专稿)从4月15日本所开始陆续接到移民局的email
通知H-1B 快速审理的收据后,我们在今天早上收到了第一个H-1B 批准的email 通
知。
这个H-1B 是属于Master Cap 的,移民局以email 通知我们H-1B 被抽中的消息是在
4月16日早上八点多,而我们是在今天早上(18日)八点多收到移民局的email 通知这
个H-1B 被批准的消息。申请人的工作地是在Chicago,H-1B 的申请是由CSC 负责审
理的。
至于H-1B 的收据情况,我们第一个H-1B Master Cap 的收据是在4月15日晚上八点
多由移民局寄出,而从4月16日晚上,我们也收到了第一个提出 Regular H-1B Premium
Processing 的email 通知,今天我们继续收到Regular H-1B PPS 的收据。同样的,
我们也在第一时间通知被抽中的客人,若是你还没收到我们的通知,表示我们还没
有收到你的收据,或批准的消息。
目前我们并没有收到移民局或律师协会的任何通知有关 Master PPS 的收据是否已
经全部寄出的
l******w
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2
梁勇律师事务所 Law Offices of Jonathan Liang
美国境内免费电话: 1-866-661-7705
Tel: (626)288-7900, Fax: (626)288-7902,
http://www.lianglaw.com email: c*****[email protected]
(梁勇律师事务所,lianglaw.com专稿)移民局在2008年1月30日公布了Cap-Exempt H-1B
集中审理的规定,要求属于这一类的H-1B 申请必须送交移民局加州处理中心(CSC)。然
而,移民局又同时加注了属于这一类的H-1B 延期申请可以继续递交到所属的审理中心
。所以VSC 也一直收属于Cap-Exempt H-1B 延期的申请。
针对这个问题,美国移民律师协会(AILA) 与移民局Vermont 处理中心(VSC) 沟通后VSC
表示,VSC 只是暂时的代为转送Cap-Exempt H-1B 的案件,但是所有Cap-Exempt H-1B
的案件还是由CSC处理。因此,即日起所有Cap-Exempt H-1B( 包括延期申请) 必须在
CSC 送件,所有错误... 阅读全帖
l******w
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梁勇律师事务所 Law Offices of Jonathan Liang
美国境内免费电话: 1-866-661-7705
Tel: (626)288-7900, Fax: (626)288-7902,
http://www.lianglaw.com email: c*****[email protected]
梁勇律师事务所,lianglaw.com专稿)今天我们刚批一个H-1B的申请,申请人透过$1000
元快速审理,在送件后二天获得H-1B 的批准。
申请案件情况如下:
公司:5人以下小型会计师事务所
申请人:会计硕士,二年前离开美国,目前人在台湾,过去曾有过H-1B 的身份。
申请工作名称:Staff Accountant
根据美国移民总局Michael Aytes 发出的备忘录,允许过去曾经拥有过H-1B 名额,在6年期限期满前离开美国超过1年以上者有两个选择:
1.重新一个新的六年H-1B,但是需要新的H-1B 名额。
2. 继续以前六年的H-1B 未用完的时间,但是不需要新的H-1B 名额,可以直接回来工
作。
由于申请人过去曾经拥有H-1B并以H-1B 身份在美国工作一年多
l****w
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刘宗坤律师答Eb-1b杰出教授或研究员申请问题
问:何为“Eb-1b”?
答:Eb-1b是职业移民申请第一类优先中的一种,专门供在大学、研究所或公司从事教
学或研究的杰出教授或研究员申请。
问:Eb-1b申请是否需要雇主支持?
答:Eb-1b申请必须得到雇主支持, 这是Eb-1b与Eb-1a(特殊人才)或NIW(国家利益
豁免)的重大区别之一。在Eb-1b申请中,雇主(学校,研究所或符合条件的公司等)
是“申请人”(Petitioner),外籍教授或研究员是“受益人”(Beneficiary)。比
如说,X大学聘请A教授做Assistant Professor,并为A教授提出了Eb-1b申请。在这项
申请中,X大学是“申请人”,A教授是“受益人”。与此不同,Eb-1a或NIW申请不需要
雇主支持,外籍人士可自己提出申请。所以,在Eb-1a或NIW申请中,外籍人士既是“申
请人”也是“受益人”。
问:在Eb-1b申请中,雇主需要提供哪些支持?
答:首先,雇主要向受益人提供一份符合Eb-1b要求的聘书(Offer Letter);其次,
雇主要在I
j**********w
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从我们收到有关H-1B的咨询来看,许多人对H-1B被解雇之后的身份问题非常关注。而我们注意到,大家对Laid Off之后是否宽限期,是否还有合法身份,可以合法居留多久,是否可以转雇主等问题存在着一些误区。在此,我们就以下两个大家最为关注问题进行探讨:
如果雇主不终止H1-B,我有60天的宽限期
这一说法不正确。一旦被解雇,无论雇主是否撤回或取消该雇员的H-1B,他会立即失去合法身份。USCIS的移民官有权自行决定是否批准被解雇的外籍雇员所递交的转换身份(COS),或延期(H-1B)(EOS)的申请。大家都知道,在递交转换H-1B雇主申请时,通常会附上目前公司的最后一份工资单,以表明该人士是在辞职或被解雇之前递交的申请。通常来讲,如果从被解雇到递交新的H-1B,中间间隔的时间不超过2个星期,USCIS一般不会深究。也就是说,如果所递交的最近的工资单显示,H-1B受益人在递交COS或EOS前不久还持有有效的工作签证,USCIS通常会批准申请。如果超过2个星期,USCIS不大有可能批准在美国境内延期和转换H-1B雇主,或转化身份。所递交的申请,特别是转化H-1B雇主的申请,如果符合H-1B的
s****w
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来自主题: _sqilaw版 - 关于今年H-1B申请的建议
自从去年9月份美国多家银行倒闭以来,美国的经济节节衰退,失业率每月上升,许多
大公司纷纷大裁员,几乎每个家庭都感受到了这次经济危机的严重性。我们也经常接到
客人的咨询,关于他们被裁员后如何保持身份的问题。 此下这个严峻的经济形势导致
很多毕业在即的学生,害怕寻找工作,产生了推迟毕业的想法。
我们对这些即将毕业学生的建议是积极地寻找各个可能的工作机会,争取在4月1日之前
找到工作,递出H-1B的申请,抢占一个重要的H-1B名额。美国的工作签证(H-1B) 不像
其他国家(如加拿大),是有名额限制的。可是一旦你拿到了H-1B的名额,以后你就可
以自由转换工作,而不受名额的限制。即使你对现在找到的工作不是很满意, 你可以
采取先抢占H-1B名额,然后再继续寻找合适工作机会的策略。 我们律所就曾经帮助过
许多客人顺利抢占H-1B名额,然后再帮他们在10月1日H-1B生效后转换新工作。
此外,我们也接到不少客人电话咨询关于小公司申请H-1B的问题,担心小公司无法顺利
申请到H-1B。其实美国的移民法没有规定小公司不可以申请H-1B,事实上我们也帮助很
多只有4-5位员工甚至更少的公司成功申请到H
s****w
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我们在以前曾提到过,美国总统在2月17日签署生效的 “Employ American Workers
Act” 法案中规定:通过问题资产救助项目接受联邦经济救助的雇主在申请H-1B时,被
认为是dependent employer,因而其在法案通过后的两年时间内不可以招收新的H-1B员
工,除非这些雇主按照 “H-1B dependent employer” 的法定程序招收新的H-1B员工
。 根据法律规定,H-1B dependent 雇主必须向劳工部保证这个新的H-1B员工在提出H-
1B申请前后的90天内没有取代一个美国员工的类似工作。
今天USCIS发布了对于该法案的解释。根据该解释,该法案不适用于那些已经在这些雇
主工作的员工,即使这些员工是处于另外一种合法身份。也就是说那些已经在用EAD 工
卡,或者用OPT、TN在这些雇主工作的员工,在申请H1B时将不受该法案的限制。另外该
法案也不适用于那些原有H-1B员工的 H-1B extension申请。
这个解释对于很多在这类公司工作的读者是个非常好的消息! 我们建议这类读者赶快
与雇主商谈申请H-1B的事宜,现在离4月1日还仅
h****u
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来自主题: _hooyou版 - O-1: H-1B之外的好选择
H-1B 签证和 H-1B 名额
H-1B签证是专门为在美国工作的专业人员设计的,一般在美国的工作时间最长可达6年
。要申请H-1B签证,外籍员工最低必须拥有学士学位或者等同于学士学位的职业经历,
必须从事一个需要专业知识的特定职位, 并且雇主必须付给外籍员工不低于当地普遍
工资标准的报酬。
但是,因为H-1B签证有名额限制,成功申请H-1B很困难。目前,每个财政年度的常规H-
1B名额不多于65,000个。此外还有20,000个名额准备给在美国获得了硕士及以上学位的
申请人。在过去的几年中,这些名额一般很快就会被用光,65,000个常规名额用得更快
,常常在下一个财政年度开始之前,移民局就宣告常规名额已经用完。例如,在2007年
4月1日, 也就是可以递交申请2008财政年度H-1B签证的第一天,65,000个常规名额就
被用光了。
根据AC21和国会通过的其他法案规定,如果申请人的雇主是高等教育机构或其相关及附
属的非盈利机构,或者是非盈利研究组织,或者是政府研究组织的话,那么这些申请人
可随时递交申请,而不必受H-1B名额的限制。但在大多数的情况下,H-1B名额严格限制
了H-1
h****u
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H-1B系列:小公司申请H-1B的问题及策略
H-1B申请的雇主在申请中主要须满足两项基本要求:业务需要以及支付能力。在移民局
处理小公司提交的H-1B申请的过程中,可能会更严格地审核这两项要求。
业务需要是指申请的H-1B职位必须是一个真实的职位,是雇主真正需要的。这个限制条
件目的在于防止公司申请多余或者虚假的H-1B,避免H-1B签证的滥用。能证明工作职位
的真实性和必要性的因素有:工作职位本身、业务的性质、和业务规模等。
支付能力要求雇主在申请中必须证明自身具有支付雇员受益人不低于现行工资标准的工
资的能力。不论公司的规模大小或者目前是否有盈利,公司申请人都必须证明能够通过
现金或股本资产的方式支付雇员的工资。通常,申请人可以通过提交税单、财务证明(
包括资产负债表和银行对账单等)、雇员薪水单、以及其它现有/潜在收入来源来证明
公司的支付能力。
技术上来说,移民局不会因为一个公司的规模大小而拒绝或批准一份H-1B申请。但是,
小公司在证明业务需要和支付能力两个要求上普遍存在比较大的困难。移民局也可能会
针对小型公司提交的H-1B申请是否能够满足申请条件提出比较多的这样或那样的疑
x****w
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来自主题: _XieLaw版 - H-1B的“跳槽”问题
跳槽就是换工作。 有读者可能会说,我们连工作都找不到,哪里谈得上“跳槽”?!
不错,从我办案的经验来看,确实有这种情况。 有的学生找工作找了一年了,仍
然没有眉目,最后只好换成别的身份或者继续上学;有的却很快就找到了,有的还
没有毕业就已有好几个工作Offer等着!不管如何,这个时候谈“跳槽”问题仍然重
要。其一,现在没有找到工作,并不等于将来还找不到工作,将来找到工作就有可
能“跳槽”问题。 其二,已有好几起H-1B“跳槽”不当而出现类似“鸡飞蛋打”的
情况,险些丢失合法身份。
在没有H-1B名额问题时,学生在OPT期间可以随便换工作(跳槽)。 有了名额限制,
OPT时就急于申请H-1B,在大多数情形下,这样做是必要的, 因为可以得到应该H-1B名
额。 一旦有了H-1B名额,再换H-1B就相对容易多了。 这就是我们常听到的“H-1B
Transfer"。 根据法律规定,只要新的H-1B申请一提交给移民局,H-1B员工就可以
为新的雇主工作。 问题在於如何“提交”申请和提交申请后会不会出现预想不到的
问题。 请看下列事例:
持H-1B的A先生对现有工作不是很满意。 一直想找到新工作
x****w
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来自主题: _XieLaw版 - H-1B名额用完之后的对策
当移民局10月1日突然宣布2005年H-1B名额已满,10月1日之后不再接收H-1B申请时,
许多刚刚拿到工作机会的外籍学生失去了提交H-1B申请的机会,有个别的甚至因此
丢掉了工作机会。在这里仅就一般情况探讨没有拿到2005年H-1B名额之后的对策。
没有拿到2005年的H-1B名额意味着什么?意味着哪些OPT在2005年10月1日之前到期
的外国学生只能在10月1日之后才能以H-1B身份工作,意味着他们在OPT到期之后和
10月1日之间这段空档时间不能合法工作(必须停止工作),也意味着有可能不能在美
国等待,必须回国申请签证再回来为雇主工作。但是,不管如何,这次没有拿到H-1B名
额的学生必须根据本人具体情况,采取不同的对策。
第一种对策是等待。当然这里的等待是指OPT还没有结束而且已有工作。目前国会有
几个有关H-1B的法案正被讨论,或许会有新的法律出现。因为H-1B名额影响美国的
整体利益,我相信迟早会有个解决办法。
第二种对策是找教学和科研方面的工作,这些雇主提出的H-1B不受名额的限制。
第三种对策是继续上学,保持F-1学生身份。这种办法尤其适用于那些OPT在2005年
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x****w
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移民局今日(1月18日)公布,他们已经收到足够数量的硕士以上学历申请人的H-1B申
请,因此,截止1月17日,将不再接收新的申请。对於1月17日当天收到的申请,移
民局将采用随机抽签方式决定是否接受。1月17日以后寄到移民局的申请将被退回,
除非该申请不受H-1B名额限制。
2006财政年度的58,200个H-1B常规名额在2005年8月10日即已告罄。从那以后,移
民局人继续接收对于20,000个在美获得过硕士以上学历的外籍员工的H-1B名额的申
请,一直持续到2006年1月17日。1月17日以后,移民局将继续接收审理那些不受名
额限制的H-1B申请,包括同一雇主为同一位外籍员工申请H-1B延期,对现有H-1B的
修正,H-1B持有人转换工作,以及H-1B持有人申请第二份H-1B的申请。当然,如果
是高校,非营利性研究机构等不受名额限制的雇主为其外籍员工提交的申请,也会
被接收审理。
上述介绍是谢律师为华人社区宣传介绍法律信息而作, 多半为学术探讨性质,并非
对个案的法律意见。 如有自己的律师的,请咨询自己的律师,因为他/她清楚你的
案件。 凡是谢律师事务所的客人或还没有聘请自己的律
x****w
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2007年度的H-1B工作签证将在2006年10月1日开始生效。 但是,雇主可以提前六个月提交
申请。就是说,美国移民局4月1日之后才开始接收新H-1B名额的申
请,直到名额用完为止。 因为有名额限制,及时递交申请和递交法律符合要求的申
请,对外籍员工能否得到H-1B名额甚至能否在美国维持合法身份非常重要。 为此,
执业于亚特兰大的谢正权律师给广大读者提出如下建议:
一, 积极抢占H-1B名额。美国移民法对於每年可以申请H-1B临时工作签证(身份)的
外国人的人数规定有限制。目前每年的H-1B定额是65000个,其中有6800个专用于与
美国订有自由贸易协定的智利与新加坡籍的申请人。此外,2004年H-1B签证改革法
案还规定自2005财政年度起,每年增加20000个名额专用于在美国获得过硕士以上学
历的申请人。两项相加,现有的名额一共是每年85000个。近几年的H-1B名额使用状
况,都可以用“供不应求”来形容。2005财政年度的H-1B名额在2004年10月1日,即
2005财政年度刚刚开始时即宣布告罄,2006财政年度更是紧张,2005年8月10日移民
局即宣布H-1B一般名额已
x****w
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来自主题: _XieLaw版 - OPT失效时间对H-1B申请的影响
春季快到了,又有一大批持F-1签证的外国留学生即将毕业并取得学位。其中大部分
学生都选择在美国再实习一年再考虑留下来还是回国服务。这一年的实习英文缩写
叫"OPT"。OPT是美国移民局发给外国毕业生在美国从事与所学专业有关的工作的一
种临时的工作许可。OPT期间外国毕业生仍属於F-1学生身份。如果外国毕业生在OPT期
间不转换成其他身份,OPT结束后,外国毕业生还有60天的宽延期。这个宽延期间,
外国学生可以准备回国,可以准备转学继续深造。60天过后,既不转学深造,又不
回国,便在美国失去合法身份。那么,OPT对H-1B申请有哪些影响呢?
H-1B是一种较长的临时性工作签证或身份。绝大部分有工作的外国学生在OPT期间将
身份转成H-1B。然而,由於H-1B的名额不够用,即使OPT期间找到工作的外国留学生
也不一定能申请到H-1B的身份。在这种情况下,很多有工作的外国学生没有等到用
完OPT便迫不及待的申请H-1B。甚至OPT还没有开始生效就开始申请H-1B。这些做法
皆归因于每年H-1B名额的限制。如果不拿到一个H-1B名额,就得等下一年度的H-1B名
额,而OPT只有一年有效期。如果
x****w
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一年一度的H-1B申请季节已经开始了! 紧张的H-1B申请准备工作又要启动了。为什
么要用“紧张”一词呢?这和H-1B名额限制有关。全球可申请的H-1B名额只有普通
名额65000个和专门为拥有美国硕士以上学位的申请受益人准备的20000个名额。因
为那65000名额中还包括为智利和新加坡两国保留的H-1B名额,实际可申请的名额不
到65000。众所周知,2008年度的普通65000个H-1B名额在开放申请的第一天(2007年
4月2日)当天就全部用完,移民局不得不采取抽签方式决定名额分配,相当一部分
申请受益人没有得到名额。如果没有拿到名额,外籍员工在OPT实习到期后就不能继
续为雇主工作。要求美国硕士以上学位的20000个名额也在4月中旬用完。没有抢到
普通H-1B名额的和没有抢到硕士H-1B名额的这些人中相当一部分人会在今年(2008年
4月1日)重新申请。而且H-1B名额并没有增加。因此,今年的申请情况可能不会比去
年有任何好的改善。谢律师在此撰文提醒已有工作并有意申请H-1B的申请人和受益
人要有必要的心理准备和材料准备工作。
第一步,得到雇主同意和支持。外籍员工首先要做的是
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2007年4月2日,移民局当天收到约13万份H-1B申请(实际可申请的H-1B名额只有不到
八万五)。移民局花了好几个星期才数清楚到底收到多少份申请。吸取去年的教训,
移民局今年采取四项改革措施:第一,改变由一个服务中心收件的做法,由两个移
民服务中心分别收件。第二,将占名额和不占名额的H-1B申请分开递件。所有不占
名额的H-1B申请全部送到加州服务中心从而减少处理占名额的H-1B申请的压力和时
间。第三,颁布新条例 (2008年3月24日生效),禁止同一雇主为同一外籍员工递交
多份H-1B申请。第四,如果名额很快抢完,放宽停止接受H-1B申请的期限(延期到4月
7日)。这些措施可以移民局防止去年的混乱情况发生并有助于及时处理今年占名额
的H-1B申请。但是,今年(2008年)4月1日的情形又会怎样呢?H-1B名额会不会也在刚
刚开始申请就被抢完呢?现在恐怕无人知晓。谢律师认为,不会很乐观,抽签事情
一定会发生。 一份成功的占H-1B申请必须通过三个重要环节,那就是,一,及时让
移民局收到(Receive);二,让移民局接受 (Accept);三,让移民局批准。其中,让
移民局收下H
x****w
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美国移民法将H-1B工作签证分占名额的和不占名额的两种。基本上说,凡高等院校和非
营利研究机构递交的H-1B申请不受H-1B名额限制, 而公司企业递交的H-1B申请则有名
额限制。每年能供成千上万美国公司企业申请的H-1B名额总共不到八万五千个(六万五
普通名额和两万高学位名额)。当年4月1日才能递交申请。过去两年都是在4月1日当天
全年的H-1B名额就被抢光。很多去年因为没有名额不能递交H-1B申请的,今年还会再递
交H-1B申请。离新的一年递交H-1B申请的时间不远了,一些雇主和外籍员工开始紧张起
来。下面是美国雇主提出的有关占名额的H-1B问题问答。
一。因为H1B名额限制,贵所什么时候开始接受占名额的H1B申请?
答:我们现在开始受理占名额的H1B申请案件。通常是每年二,三月份接受占名额的H1B
申请, 但是申请只能等到三月的最后一天才递交移民局。
二。除了占名额的H1B申请外,贵所还承接其他的H1B案件吗?
答:是的,我们承接下列H1B案件 (1)H1B转换雇主申请(2)现有H1B的延期申请。(
3)不占名额的H1B申请 (雇主是医院,高等院校或其他符合要求的非营利性研究组织
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2010年度的H-1B名额将于今年4月1日开始申请。然而当前的经济形势和就业现状必
然会严重的影响今年的H-1B申请。当失业率还在上升,很多公司,学校甚至政府机
构暂时冻结新人招聘,还没有找到工作的外籍毕业生面临着严峻的挑战。此时,需
要耐心,毅力,智慧和运气。没有合适的工作,根本不可能申请H-1B。有了合适的
工作就有了申请H-1B的必要条件。虽然目前工作异常难找,但还是应该寻找能够申
请H-1B身份的合适职位。那么,找什么样的工作职位可以申请H-1B? 有下面几个因
素需要考虑。
首先是必须与所学专业有关。有专业的毕业生去做与自己所学专业没有关联的职位,申
请H-1B会有困难。例如,一个学历史的硕士生到一家电脑公司做电脑程序员的工作,
虽然他基本上是自学成才,懂得很多的编程语言,并完全能胜任那个工作,但移民
官不会很轻易的批准他的H-1B申请。但如果他到一家图书馆里找到一个可以运用他
的历史学知识编程的 工作,他的H-1B很容易得到批准。因此,外籍毕业生找工作时
还不能完全的根据自己的兴趣找工作,还不能完全抛弃自己的专业学位去找与本专
业无关的职位。否则,申请H-1B时会有困难。
x****w
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H-1B工作签证(身份)分为占名额的和不占名额的两种。如果读者即将到美国的大学,
研究机构或非营利机构就职的,不需要阅读本文,因为这种H-1B申请不需要名额,
可以在OPT实习期到期之前随时递交申请。 除此之外的新H-1B申请,都需要抢占每
会计年度有限的名额。65000个普通名额(扣除为新加坡和智利两国公民保留的名额
后只剩58200个名额)和为美国硕士学位以上的申请人预留的额外20000个名额。这些
需要占名额的申请人只能在每年的4月1日开始递交H-1B申请,抢到名额并得到批准
后,申请人的H-1B到10月1日才正式生效开始工作。
近几年H-1B工作签证的名额非常紧张。 2008年度的H-1B名额在2007年到月1日当天
被抢光。于是对2009年度的H-1B名额申请,移民局改变做法,规定自2008年4月1日
始至4月7日之间收到的申请都可以参加名额抽签。所以移民局共收到的16万多份的
H-1B申请。
但是由于2008年年底爆发的金融危机,致使全美很多公司企业大规模的裁员并为了
削减开支而冻结招聘,今年的H-1B名额申请会不会因此得到缓解?现在还无法预测。
移民局正向美国移民律师协会
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来自主题: _ShawLaw版 - H-1B/H-4 beyond 6 year limit
On April 24, 2003, CIS (INS) issued a new update clarifying H-1B extension
beyond the 6 year limit. One can qualify for the H-1B extension beyond the 6
year limit when:
• 365 days or more have passed since the filing of ANY application for
labor certifications, Form ETA-750, that is required or used by the H-1B
holder to obtain status as an EB immigrant, or
• 365 days or more have passed since the filing of an EB immigrant
petition.
Any H-1B holder who meets the above criteria on or ... 阅读全帖
f****w
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来自主题: _FanLaw版 - 如何弥补H-1B的空档
因为H-1B名额的限制,使得不少人的H-1B接不上去,因此造成非法居留,而且移民局也3
可能不会批准H-1B的申请。
若是H-1B申请人目前持有的OPT,在OPT结束之后有60天的Grace Period能接得上H-1B就没
事。但是在申请时律师一定要注明60天的Grace Period,否则移民局很可能而否决H-1B的
申请。
如果OPT的Grace Period接不上H-1B。申请人必须想办法托一个非移民签证来衔接上十月
一日。有很多人问到是否可以申请F签证。基本上F签证半不合适。因为F签证一般而言并
不能立即生效。也就是说一般学校都不是马上可以上课,因此并不能决定非移民签证的问
题,而且F签证是一个没有Open-end的签证,若是申请F签证后,申请人一定要等到F签证
批准后才有可能 去申请H-1B。如此一来H-1B何时可以提出将是个大问题。
然后从F签证转回到H-1B移民局会要求看上学的记录,对于一般只是用F签证当缓冲的人来
说恐怕并不实际。
B-2签证是比较好的。因为B-2签证的申请可以明确要求有效日期正好接上10月1日。而且
在申请时可以要求B-2签证马上生效。至於移民
f****w
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来自主题: _FanLaw版 - 当前的H-1B情形
我们知道今年H-1B的名额已经用完。除非是H-1BTransfer或是到非营利的研究组织工作,
H-1B的申请人要等明年四月时才能再申请下年度的H-1B。另外一个特殊情形是过去六年内
曾经有过H-1B的人,是不受名额的限制。但是H-1B的期限则为先前H-1B剩余的时间。对一
些人来说可能解决当前,但是若要继续申请绿卡则要考虑时间是否足够。
我们获知国会极有可能通过法律让在美国毕业的博士与硕士不受名额的限制。但是并不清
楚为何不让在国外的博士与硕士并例于此。希望大家随时看我们网站有关此的新消息。
另外我们未来还有很多人来问关于H-1B被拒绝若是上申诉的话,是否名额仍然会被保留。
目前还没有这方面的消息。但是以我们以前的经验。上诉成功,但是移民局仍然说名额已
尽。
我们同时知道即便移民局说H-1B名额已尽,事实上移民局手上还有很多的名额,因为有人
同时送两个以上的H-1B其中一个应该让出来,还有就是H-1B申请被拒绝的人,其名额也会
让出来。而且智利及新加坡的名额也不可能会用完,这些名额都应让出来。但是目前为止
移民局并没有说这些名额要怎么处置。按往年移民局很有可能是不会有这方面的措施。
f****w
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总统已于12月8日签署了有关H-1B及L签证的改革法案,因此,此法案已经正式成为法律,
在此我將相关的重要变动简述如下:
1 持有美国硕士或以上的高等学历者,將可豁免於H-1B名額的限制,而此可受豁免的数额
總共有二万个名额。言下之意,在今年財政年度H-1B名额已經早早用尽的情形下,持有美
国硕士或以上的高等学历者,將可利用此机会提出H-1B的申请,而不受名额限制。然而,
這个条款在明年3 月8 日之后(法案签署90天后)才生效。
2 H-1B申请費用將大幅上漲:
(1)除了原有的申请规費$185美元和加急件的$1000美元之外(原有的申请规費$185美元
和加急件的$1000美元维持不变),H-1B申请費將另增$1500美元(此为教育训练費),而
如果雇主雇用的全职員工在25人以下者,此費用將減至$750美元。首次H-1B申请、第一次
H-1B延期以及转换雇主的H-1B申请,在今年12月8日或之后递件者,雇主都必須支付此項
費用。
(2)此外,申請費用里还增加了$500元美的防伪費,就首次H-1B或 L的申请及转换雇主的
申请,在明年3 月8 日或之后递件者, 都必須支付此項費用。
f****w
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24
来自主题: _FanLaw版 - AC21与H-1B
日前有人问我一个有意思的问题。六年H-1B用完,转到F-1,然后读完书申请OPT,之间LC
批准,但是优先日期未到,可否用AC21再申请延长H-1B。
这里我们先要说明几件事。1, H-1B六年用完,若是不离开美国一年以上,是不能再重新
申请H-1B的。2,如果转到F-1,若是所念的还是同一个学历,那么是不能再申请OPT的。
因此申请人要注意念的学历一定要不同。回到真正的问题上来,我们知道H-1B是不能中断
的。因为一中断了就丧失掉非移民签证的身份。但是若申请人一直保持非移民的签证,如
果我们仔细去读有关于AC21以及与劳工卡有关的H-1B延期,我们会发现CIS并没有H-1B不
可中断的要求。我们也处理过好几个相似的案件,申请人因为H-1B到期,因为在等LC,所
以先申请了B签证,等了三个月之后LC的申请届满一年,我们又转回H-1B。因此,我们认
为上面客人所提的方案是可行的。但是我们若仔细读Yates memo, “if the alien would
no longer be in the H-1B status at the time that 365 days from the
f****w
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25
来自主题: _FanLaw版 - 有关H-1B的认识
当一个持H-1B的外国人士在申请转换雇主时,对于移民局USCIS来说,这基本上是一个新
的申请,因为工作已经发生改变。但是除了此外国员工从雇主A转到雇主B外,新旧雇主之
间并没有什么联系。转换雇主并不需要旧雇主的批准对于H-1B人士的转换工作,并不需要
经由旧雇主A的同意转到新雇主B,而此人士只需由雇主B提出H-1B transfer的申请便可。
但外国人士在提出H-1B transfer的同时必须证明其正处于H-1B的有效身份。USCIS通常要
求外国人士拿出最近的薪水证明其仍然为H-1B的身份。
是否能够同时提出多个H-1B申请?
我们通常被问到,如果一个人正在为雇主A工作,然后由新雇主B提出了H-1B transfer申
请,并在USCIS审核中,然后又想转到另一雇主C工作。对于这种情况,假如由B提出的H-
1B transfer申请被批准,那么会怎么样呢?如果此人想先转到雇主B再转到C,那么其应
先等B的申请批准后再通过C提出另外一个H-1B transfer申请被批准。否则多个申请同时
进行可能使情况复杂化。我们建议申请人应考虑清楚并咨询律师的意见。
如果没有薪水证明怎么办?
f****w
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26
今天CIS将会收到绝大部分的H-1B申 请。有哪些人会被抽中要至少七天之后才会知道。
我 们每 天都会有不少客 人来问今年会有多少人申请。这个数字是我 们不 会知 道的
。但 是整 体而 言我 们可 以感觉大公 司申 请的H-1B数量有明 显的减 少。我们知
道去年Microsoft申 请了3,943个H-1B但只拿到959个。今 年Microsoft说送出1600个H-
1B。Intel说去年送了 964个H-1B, 今年只送了400个H-1B。按比 例来 说是下降了很
多,而 且我 们的一 些公司客 户也有相 同的情形。有些大公司只送一 两个H-1B。很
明显的经 济的不景气有重 大的影 响。但 是中小型的公 司的确正好相 反,我 们看
到不少中小型的公司H-1B有明显的上升。我 们有不少律师朋 友每 人的情 形都不 同
。有 些人的H-1B减少,有 些人增 加。因此我们还是不知道有多少申请H-1B。可 能要
到今天下午,Fedex, UPS, U.S. Postal Service的数字出来后,我 们就可 以知 道大
概了。
本文由范毅禹律师事务所提供
本律师事务所精办各类劳工应
r*********7
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27
来自主题: JobHunting版 - 个人理解:H-1B 和 Gap
以下是我个人在去年申请H-1B时学到的有关知识。供有需要的人参考。
名额的限制:H-1B工作签证每年度都有65000个限额。如果你想从该年度的某一日开始
工作,你需要拿到该年度的H-1B名额。(不过一旦拿到H-1B签证之后,只要你不失业,
以后的年度里就不需要再申请名额了。该签证可以一直延用6年。)
年度的定义:“年度”的定义和日历有些不同,每个年度都是从前一年的10月1日到所
引用年的10月1日。比如,2008年度的真实事件范围是2007年10月1日到2008年10月1日
。也就是说,2008年度H-1B名额获得者,最早可以在2007年10月1日开始工作。
最早申请时间:如果一个公司要帮新雇员申请某以年度的H-1B签证,最早可以在该年度
开始前的六个月申请。比如,要申请2008年度的H-1B,公司最早可以在2007年4月1日提
交H-1B申请材料。
最早开始工作时间:一般来说,只要在额满前把材料交上去了,H-1B的名额就(几乎)
肯定可以拿到了。交了材料之后,一般会两三个月后收到移民局的正式Approval。实在
不行,可以补交1000美元,则可在几个星期以内收到Approval。但
m*********3
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28
作者:戚博雄律师 发文时间: 2009年03月20日 14:16:25
我们在以前曾提到过,美国总统在2月17日签署生效的 “Employ American Workers
Act” 法案中规定:通过问题资产救助项目接受联邦经济救助的雇主在申请H-1B时,被
认为是dependent employer,因而其在法案通过后的两年时间内不可以招收新的H-1B员
工,除非这些雇主按照 “H-1B dependent employer” 的法定程序招收新的H-1B员工
。 根据法律规定,H-1B dependent 雇主必须向劳工部保证这个新的H-1B员工在提出H-
1B申请前后的90天内没有取代一个美国员工的类似工作。
今天USCIS发布了对于该法案的解释。根据该解释,该法案不适用于那些已经在这些雇
主工作的员工,即使这些员工是处于另外一种合法身份。也就是说那些已经在用EAD 工
卡,或者用OPT、TN在这些雇主工作的员工,在申请H1B时将不受该法案的限制。另外该
法案也不适用于那些原有H-1B员工的 H-1B extension申请。
这个解释对于很多在这类公司工作的读者是个非常
s**a
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29
来自主题: JobHunting版 - 没有job offer也能办H-1B?
一个月前电面了两轮hiring manager一个职位,后来得知我要H-1就没下文了。我本以
为又跟以前一样黄了,没想到两周前HR来电话说they are interested in your
background and decided to move forward with your H-1B。随后律师联系我跟我要
材料,我就给发过去了。我以为他们就是想估计一下我这种情况(H-1B -> F-1 -> H-
1B)办H-1B的复杂度,然后再决定是不是给我onsite。谁知道前两天律师发来email说:
On mm/dd/2011, we have received the documentation, from both you and XXX (公
司名) necessary to move forward with XXX's H-1B/Change of Status (COS)
petition preparation. This matter is now within the drafting queue. A team
member will be in con... 阅读全帖
F*******1
发帖数: 75
30
来自主题: JobMarket版 - H-1b transfer几问
请教几个关于H-1b transfer的问题:
1. H-1b transfer的时候, 从原来的公司辞职后,是不是要马上去新的公司上班?,中间
能不能有至少几天时间的gap? 比如这周一从原来的公司辞职, 然后下周一到新的公司
开始上班. 行吗?
2. 新的公司在办理H-1b transfer的时候要事先通知你原来的公司吗? 还是新的公司直
接file到INS就行了? 原来的公司在你正式辞职之前会知道你在办H-1b transfer吗?
3. 在原来的公司先用了两年不到一点的H-1b(总共有效期是3年), 然后在原来的公司内
部换了一个职位,原来的公司就又重新利用新职位给申请了新H1-b (总共有效期也是3年
). 这个新的H1-b刚开始用. 那么现在要H-1b transfer到新的公司去, 你还剩下多少年
的H-1b? 是3年? 还是6 - (在原来的公司总共的H-1b时间)? 因为H-1b总共可以用到6年.
f*********n
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原文在这里,出自Thehill.com:
http://thehill.com/blogs/hillicon-valley/technology/279227-bipa
Bipartisan group of senators to introduce high-skilled immigration bill
By Jennifer Martinez - 01/24/13 07:15 PM ET
A bipartisan group of senators is poised to introduce a high-skilled
immigration bill next week that would significantly increase the number of H
-1B visas available to skilled foreign-born workers, such as engineers and
computer programmers.
A current draft of the bill obtained by The Hill pro... 阅读全帖
B********y
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【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: BeANiceGuy (Be a nice guy), 信区: JobHunting
标 题: Re: 关于H-1B转F-1的GAP问题
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 22 16:50:47 2014, 美东)
以下这个说法成立吗?不是解雇日期,而是公司发通知移民局撤销H1b的日期?
"H-1B的身份在公司向移民局提出撤销你的H-1B之时就立即终止了,没有任何grace
period。这个日期不是你的解雇日期,也不是你最后一份工资单的结束日期。所以,理
论上,如果公司在解雇你之后,并没有立即到移民局撤销你的H-1B,你的身份就仍然合
法。"
到下一份工作之前能够合法居留在美国,我们就需要转换成其它身份,F-1就是一个常
见的选择。
松,基本上没有被拒的可能。但是近年来,随着美国经济形势的恶化,移民局的执行标
准也越来越严,本人就不幸成为GAP的牺牲品。
就有不同的解释与错误的观念。例如有人是H-1B但是2月1日就被公司解聘,在之前就申
请到一个学校拿到I-20,但是开学日期是9月1日。在以前往往只要在2... 阅读全帖
j****n
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33
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: newATyork (有恃无恐), 信区: JobHunting
标 题: 2 People Arrested In H-1B Visa Fraud (zz)
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 14 22:03:43 2015, 美东)
昨天,两位SCM Data Inc和MMC Systems Inc的印度员工因给其他印度外籍员工制造虚
假入职证明,并申请办理H1B,遭到逮捕。标题为”Two People Arrested In H-1B
Visa Fraud“的文章在5月13日,发表于H1B WiKi网站。(本文最后会附上原文)。
是的!其实这种手段在印度IT外包公司中非常常见。他们向印度本土未受过高等教育或
专业技能培训,却一心向往去美国工作的劳工收取高昂的手续费用。然后向美国HDS出
示虚假的入职证明(注:H1B的申请者不一定是留学生,只要有美国本土Offer,谁都可
以申请。这也是为什么每年印度申请者是其他国家数倍的原因),以申请今年的H1B。
当申请到H1B,成功来到美国后,这些人员便成为半待业... 阅读全帖
g********0
发帖数: 15010
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H1B抽籤 12.4万人忐忑等结果
世界日报
随着近年来到美国就读的留学生越来越多,美国公民及移民服务局(USCIS)8日表示
,4月1日开放申请的今年H-1B总申请人数,截至5日就已达到12万4000人,抽籤程序7日
已经完成,已经挑选出足够申请件数来满足今年的年度名额,不过USCIS并没有透露要
再过多久申请者才能知道申请结果。
今年H-1B工作签证的申请者非常多,是自2008年金融海啸以来,首次在第一周便用
完2014财政年度的6万5000个常规名额和给硕士高学历申请者的2万个名额。这也显示美
国经济开始复甦。
虽然USCIS没有公布具体关于学士和硕士学历申请人的分别数目,但是根据去年国
际教育研究所(Institute of International Education)的国际留学生报告,从2008至
2009学年开始,就读本科的海外留学生比上一年大增10.9%,达到26万9874人,增加幅
度创过去12年纪录,而按照大学四年毕业来计算,该届学生正好赶上今年的H-1B申请。
按照硕士留学生两年毕业的惯例来看,今年申请H-1B的留学生应该是在2010年至
2011年入学,根... 阅读全帖
d********f
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35
【 以下文字转载自 EB23 讨论区 】
发信人: cne0904 (cne0904), 信区: EB23
标 题: 《星岛日报》參院擬推高科技移民案:大增H-1B額度 取消多重綠
关键字: H1B EB 绿卡
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jan 25 13:42:46 2013, 美东)
新增:《华盛顿邮报》今天(1/25)报道,参议院六人组已接近达成移民改革协议(is
nearing agreement on broad principles for overhauling the nation's
immigration laws)。(所以总统宣布将于1/29星期二宣布其计划)邮报报道,大部分
原则已达成协议,现在需要时间书写草案(We have basic agreement on many of the
core principles, now we have to draft it. It takes time.)邮报报道,这是国
会最高优先级议题(The accelerated pace signals that immigration reform is
... 阅读全帖
d********f
发帖数: 43471
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【 以下文字转载自 Texas 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Texas
标 题: 南湾两家ICC公司违反H-1B签证法被罚ZT (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Nov 10 21:06:56 2015, 美东)
发信人: gc01 (gc01), 信区: Military
标 题: 南湾两家ICC公司违反H-1B签证法被罚ZT
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Nov 10 20:25:23 2015, 美东)
南湾两家公司违反H-1B签证法被罚
2015-11-10 15:01 来源: 金山在线 作者:张苗 字号:【大 中 小】 已有140人浏览
2
南湾两家公司违反H-1B签证法被罚。(网络图片)
南湾两家公司违反H-1B签证法被罚。(网络图片)
【侨报记者张苗11月10日南湾报道】由同一个老板所拥有的两个位于桑尼维尔的公司,
日前因违背H-1B签证法,被当局责令赔付18万7000美元的拖欠工资和欺诈罚款。
这两家名为Scopus Consulting Group和Orian Engineers... 阅读全帖
c******w
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37
H-1B签证是一种依附于雇主的工作签证。当外籍员工与为他/她申请H-1B签证的雇主解
除雇佣关系之后,那么该外籍员工依附于原雇主的H-1B身份也随之失效。有些人认为,
即使同雇主解除了雇佣关系,H-1B员工仍然有10天或者30天的“宽限期”(Grace
Period)可以合法居留在美国。这种理解是错误的。H-1B员工在同原雇主解除雇佣关系
之后,他/她的H-1B身份立即失效,必须马上寻求其他方法维持在美国的合法非移民身
份。
如果你在同原雇主解除雇佣关系之前,处于H-1B身份状态,那么你有以下几种方法可供
选择:
1. 如果你能在原雇主停止支付您工资的60天内找到新的雇主,只要新的雇主帮你
向移民局重新提交一个H-1B申请,那么你就可以继续用H-1B身份为您的新雇主工作;
2. 你也可以在原雇主停止支付您工资的60天内,随时向移民局提交申请将你的身
份转换为B-2旅游签证、F-1学生签证或者其他非移民签证;
3. 或者你也可以选择在原雇主停止支付你工资的60 天内离开美国。
请注意以上选择中所提到的60天期限,并不是美国移民法中允许外籍员工合法居留美国
的“宽限期”,
l******w
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38
(梁勇律师事务所,lianglaw.com专稿)移民局公布了FY 2009 H-1B 名额(包括65000
Regular Cap及20,000 US Masters Cap) 已经全部用完的消息,在此之前有关OPT 延
期的的新法规也在今天4月8日正式效。由于OPT 新法规的部分内容对H-1B 申请有重要
的影响,我们在此加以分析:
1。OPT Gap 与H-1B 名额问题:今天生效的OPT 新法规允许OPT 学生(不论是什么专业)
若是“抽中了H-1B名额”,在等待H-1B 批准的这段时间,即使OPT 过期了,仍然可以
可以延长OPT 时间至H-1B名额开始日期10月1日。
举个例子来说,小A 的OPT 是在2008年6月1日到期,他在今年4月1日提出了H-1B 的申
请,也幸运地被移民局抽中了H-1B。在旧的法规中,小A 只能工作到6月1日,并在OPT
到期后的60天内离开美国。但是在4月8日公布 OPT 新法, 允许小A 在不离开美国的情
况下延长OPT 到10月1日H-1B 生效日。至于这段时间的OPT的延期该如何申请或是自动
延长,尚待进一步消息
** 由于OPT 新法在
l******w
发帖数: 266
39
(梁勇律师事务所,lianglaw.com专稿)今年4月8日生效的OPT 新法规允许OPT 学生(不
论是什么专业) 若是“被抽中了H-1B名额”,在等待H-1B 批准到10月1日H-1B 开始的
这段时间,即使OPT 过期了,仍然可以自动延长OPT 时间至H-1B名额开始日期10月1日。
由于OPT 的新法规是在4月8日生效实施,许多有Gap的OPT 学生在申请H-1B 时都选择了
转换为其他身份或是要求出境回国重新申请签证。针对这个问题我们在4月18 日的专栏
中有讨论了移民局所提出的相关解决之道,详见:F-1 学生Cap-Gap 转换身份问题获得
解决:http://www.lianglaw.com/Article/2008/0418-capgap-hz.htm
但是,由于H-1B 快速审理已经陆续从4月14日开始进行,许多人已经获得批准来不及通
知移民局要求由原来的出境取得签证改为在美国转换身份。针对这个问题移民局在今天
作出回答表示,不论你的H-1B 已经获得批准或是还是等待审理。只要在申请H-1B 时仍
是F-1 OPT 学生,因为Gap 的原因在填写H-1B 申请表时要
j**********w
发帖数: 102
40
从华尔街开始的金融风暴影响了整个美国的经济。随着经济的继续恶化,各行各业大批裁员,其中包括许多持有H1B工作签证的外籍工作者。失业后如何维持在美合法居留身份此时是大家关注的焦点。
2008年10月23日,VSC曾经指出:一旦H-1B被雇主撤回,申请人的H-1B身份也随之失效。失效日期以停职日期和申请被撤回日期中较晚的那个日期为准。但是, VSC的这个声明并没考虑到持有H-1B身份的员工可以利用“AC21”法案,通过转换雇主来保持在美国的合法身份。因此,全美移民律师协会要求VSC说明,原有的H-1B被撤消是否会影响申请人转换雇主。USCIS目前的立场如下:
如果申请人决定转到新的公司工作,并且在原雇主撤回H-1B申请之前提交了转换雇主的申请,那末,申请人属于“授权停留” (authorized period of stay)。在等待审批其间, 及时递交身份延期/更换雇主的的外籍人员将继续处于“授权停留”期(以避免非法停留),但是这并不意味着外籍人员的“授权身份”(authorized status) 仍然有效。
“授权身份”(authorized status),和“司法部授权的停留期”... 阅读全帖
s****w
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41
来自主题: _sqilaw版 - H-1B申请学位的要求
我们最近有很多客人来电咨询关于申请H-1B visa 学位的要求。有些客人担心自己没有
本科学位,无法申请到H-1B签证;有些客人询问自己在4月1日前还没有拿到硕士学位,
该如何去抽取20,000个US Master Cap。我们在这里为大家解答一下这类问题。
H-1B工作签证是专业人员的签证,其中一个基本的要求就是:申请的外国员工必须有一
个本科或以上的学位。美国移民法又规定,3年在某一领域progressive 的经验相当于1
年的大学教育,又称为“3 to 1 year rule”。因此那些没有本科学历的申请者可以凭
借自己在这个领域的经验来代替学位的要求,从而取得H-1B visa。
然而对于那些20,000个Master Cap的H-1B,申请的外国员工必须获得一个美国院校所
授予的硕士或以上的学位。对于那些还没有取得美国硕士或以上学位,但是已经完成了
所有的毕业要求的申请者,可以请学校的Registrar写一封证明信,证明申请者已经完
成了degree 的所有要求。我们建议读者不要请没有authority的学校官员写该证明信,
不然移民局有可能会因此拒绝你的H-1B申请。
... 阅读全帖
h****u
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42
来自主题: _hooyou版 - 最新 H-1B 名额使用情况
最新 H-1B 名额使用情况
刚刚在犹他盐湖城结束的本年度移民律师协会的年会上,移民局官员公布了最新的 H-1B
名额使用情况。
从今年 5 月 12 日开始,由于 H-1B 的新增法案, 2005 年度 H-1B 名额为在美国获得硕
士或硕士以上学位的申请人增加了 20,000 个名额,由于 2005 年度普通 H-1B 名额早就
在 2004 年的 10 月 1 日使用完毕,这新增的 20,000 个名额可以说是炙手可热。 2005
年 5 月 24 日,移民局公布新增的 20,000 个 2005 年 H-1B 名额已经使用了 6,393 个
以上。
在这次盐湖城的会议上,移民局官员公布 2005 年新增的 20,000 个 H-1B 已经有 8,300
个已经批准或正在等待审理当中。由此可见,这一新增名额还绰绰有余。与此同时,移民
局也透露了 2006 年普通 H-1B 的 65,000 个名额中已经有 27,300 个申请得到了批准或
正在等待审理。
对于有意申请 H-1B 的外籍人士来说,在名额尚还充足的情况下抓紧准备,递出申请,以
免错过机会。
h****u
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移民局2005年度新增H-1B名额使用情况
移民局在继盐湖城移民律师协会年会公布H-1B名额使用情况后,于7月12日再次公布2005年
度新增的20,000个H-1B名额的使用情况。截止到2005年6月29日移民局已经接收了 8,069个
属于2005年度新增名额范畴内的H-1B申请。
关注H-1B进展的广大读者不难发现,移民局上次所公布的2005年度H-1B新增名额使用的数
目竟然比新公布的数目多出尽300个。移民局的公报并没有解释其原因,具我们估计,移民
局上次所公布的应该是错略的数字,其中可能包括很多不符合要求而被退回,或申请被拒
绝的案子。当然也不排除本次所公布的数字有不准确的因素。我们将会及时向大家汇报移
民局的所有动向。
2005年新增的20,000个H-1B名额将使用到今年10月1日之前,也就是说在接下来的三个月中
移民局仍然剩余近12,000个2005年度的H-1B名额提供给在美国获得硕士或硕士以上学位的
外籍人士。所以对于有意申请2005年度H-1B名额的外籍人士,名额应该还是比较充裕的,
应该积极准备,递出申请。
h****u
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大家都知道申请H-1B签证要有美国雇主提供的工作承诺。但是,这并不是成功H-1B申请
的唯一要求,除此以外还有许多其他具体的要求。
这篇文章列举了移民局对于提交H-1B申请的雇主的主要要求。如果你计划在2008年提交
H-1B申请,你应该确认你的雇主满足以下所有要求,否则你的申请将有被拒的危险。
主要要求
对于H-1B申请的雇主有两项主要要求:支付能力和经营需要。
(1) 支付能力
雇主必须有能力支付H-1B申请雇员不低于劳工部规定的最低现行工资标准的工资。
基本上,不管作为雇主的公司规模大小或目前是否盈利, 该公司必须证明其具有相关
财务能力支付雇员工资。
例如,如果一个公司的投资资金超过雇员的工资,则从技术上来说这个公司是有能力支
付该雇员工资的。签署了未来工作合同的公司,如果这份工作合同在2008年10月1日生
效, 该公司就算当前没有足够的现金流量和资产贮备,也足以证明其具有支付雇员工
资的能力。
(2) 经营需要
这意味著雇主雇佣该H-1B雇员必须有真实的经营需要。H-1B工作不能是多余或假冒的,
即不能仅仅是为了获取H-1B签证而设立一个职位。
其他要求
这里还
x****w
发帖数: 432
45
来自主题: _XieLaw版 - 尽快申请2005年H-1B名额!
2005年的65000个H-1B名额将于今年10月1日开始使用,但4月1日(昨天)就可以提交
申请了。 考虑到2004年的65000个H-1B在五个月内就被用完,我们估计2005年名额
可能也会很快被用完。 如果把去年毕业找到工作的但没有来得及申请2004年H-1B名
额的外籍学生和今年刚毕业找到工作的外籍学生加起来计算,H-1B申请的形势会更
加紧迫。最坏的估计,2005年的65000个H-1B可能在不到五个月内会被用完!
因此,如果已有公司的工作offer, 应尽快提出H-1B申请。 为帮助这些已有公司的
工作offer的外籍学生解决身份问题,我所专设“H-1B申请专案小组”,特快处理来
自全国各地甚至来自外国的H-1B申请。如有此需要的,请同“H-1B申请专案小组”
组长武斌法学博士联系。她的联系电话:678-421-9668。电子信箱:b***[email protected]
上述分析介绍为华人读者宣传法律常识,不能作为具体案件的法律意见。 如有具体
问题,请咨询谢律师。电话:(678) 421-9668。地址:5430 Jimmy Carter Boulevard,
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x****w
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小雨2004年5月毕业,得硕士学位。她的OPT 的有效期是2004年6月1日到2005年5月31日。
小雨受雇于一家公司。公司愿意为她申请H-1B。 小雨高兴之余,给我送来email。 她请
求我帮她申请H-1B,她的要求是,把她的H-1B开始日期确定在2005年6月1日正式生效!
能不能满足她的这个要求呢?没有办法满足。 有两个原因: 第一,H-1B申请不能提前6
个月以上提出。如果小雨一定要求H-1B的开始日期定在2005年6月1日正式生效,她的申请
最早只能在明年1月间提出。但到那时候可能没有名额了。 第二,2005年H-1B的名额可能
很快被用完。 如果2005的名额被用完,小雨只好等待2006年的名额。 2006年名额最早只
能在2005年4月份提交,10月1日生效。 但因为小雨的OPT在2005年的5月31日就失效了,
她可能必须离开美国,等待10月1日H-1B生效之后再回来为雇主工作。 问题是,那家雇主
能等她几个月吗?
听完这个分析,小雨欣然同意立即提出H-1B申请。 她的H-1B开始日期定在2005年1月1日
正式生效。 为什么选择这个生效时间呢? 请注意我的下个帖子
x****w
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布什总统今天正式签署2004年H-1B签证改革法。新通过的有些条款今天立即生效,
有些条款则要等到2005年3月8日才正式生效。这项新通过的法律使H-1B得申请有了
下列新变化:
一. 自今日(2004年12月8日)起,凡雇有25个全时员工的公司提出的H-1B申请,必须
另交$1500元美国工人培训费。雇有25名以下全时员工的公司提交的H-1B申请另交$1500元
的一半,即$750元。学校和科研机构提出的H-1B 申请则可以免交这笔费用。
二. H-1B的名额增加二万。这二万个名额只分配给在美国大学取得硕士或以上学位
的外国学生。但这个条款在2005年3月8日才能生效,即抢占这二万个H-1B名额的申
请只在2005年3月8日当天或之后才能提出,请大家做好准备。
三. 这项新法律还增加了$500元的防伪查诈费(Fraud Provention and Detection
Fee)。这项费用必须由雇主在为其外籍劳工提交第一份H-1B申请时交纳。但这笔费
用只适用于在2005年3月8日当天或之后提交的H-1B申请。
如想查看这个新闻的英文稿,请访问
http://www.uslawnet.
x****w
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H-1B身份或签证持有人在2000年“美国二十一世纪竞争力法”通过之前在美国最多只能工
作六年。很多H-1B的移民申请因为名额排期或移民局的审理耽误,只好在H-1B第六年到期
时辞掉工作,带着家人离开美国,回本国等待在美国领事馆申请移民签证。这样,不仅丢
掉工作,平常的生活受到干扰,花费不必要的开支,还要增加同领事馆打交道的麻烦。但
上述法律通过后,H-1B在美国的工作期限可以突破六年的期限而将其H-1B延长到第七年、
第八年以上而无需离开美国。但是,并非所有的H-1B都可以延长到六年之后。根据法律规
定,在H-1B六年工作期限到期时,为H-1B外籍劳工提交的劳工纸申请或I-140移民申请如
果还没有被批准,而且劳工纸申请或I-140移民申请等待365天(一年)以上,才有资格申请
第七年以上的延期,而在美国继续工作并等待绿卡。这样H-1B外籍工人在美国的工作生活
和家属的学习都不会受到影响。
这使我想起正在讨论的PERM劳工申请方案。很多人为了等待PERM,迟迟还没有开始提出劳
工移民的程序。PERM在几年前就已经开始讨论,现在还没有确切的消息什么时候公布生效
(我估计很有可能在明年年
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来自主题: _XieLaw版 - 新增的20000个H-1B名额在哪里?
2004年H-1B签证改革法案中新增20000个名额的条款生效已经4天,移民局迄今迟迟没有发
布关于如何落实这些新增名额的具体细则。这20000个名额到底在哪里?这是悬在雇主,
外籍工人和移民律师们心中的问号。
移民局在3月4 日公布的新闻消息中宣布,尽管新增名额的条款已经生效,在具体实施细
则正式公布之前,不能提交申请。3月7日移民局再次发布新闻,重申现在还不能提交H-1B
申请。并通知说,移民局将把20000个新硕士H-1B名额用到2005财政年度的总H-1B名额中
,适用于所有的提出合格的H-1B申请的外籍工人,而不是仅用于那 些在美国获得硕士或
以上学位的外籍工人。还告知说具体正式接收的规定将“很快”在联邦公报上公布。三天
过去了,我们还在等待。美国移民律师协会昨天也发表一封有关H-1B申请的信,感兴趣的
读者可访问 http://www.uslawnet.com/Englishhome/News/messages/207.htm
关于移民局将把20000个新硕士H-1B名额用到2005财政年度的总H-1B名额中,适用于所有
的提出合格的H-1B申请的外籍工人(不仅用于那 些在
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来自主题: _XieLaw版 - H-1B申请策略探讨
尽管需要申请H-1B的外籍劳工和他们的雇主们已经苦苦等待了一个月,移民局仍然
迟迟不开放2005年度新增的名额的申请。而现在仍在等待。 2006年度的H-1B名额的
申请已经在4月1日正式开始。一边是不知还要继续等多久的2005年度的名额,一边
是已经开始申请,一天天在减少的2006年度的名额,作为H-1B申请人,该如何选择
呢?
总结来说,现在摆在这些外籍劳工和他们的雇主面前的选择有这么几种:
1. 提交2006财政年度H-1B的申请。
2006年度H-1B最早的生效日期是10月1日。如果现有的工作许可,如OPT要到10月1日
之后才到期,那么你尽可以立即交上2006年度的H-1B的申请。但对於有些申请人来
说,这就意味着他们有可能会遇到两个gap:一个是身份上的gap。有些申请人现有
的非移民身份在10月1日之前就会到期,这样他们现有的身份和10月1日开始的H-1B身
份之间就会有空档。但根据移民局往年的惯例,这些人将被允许合法地留在美国,
等待H-1B开始。移民局每年会发布有关F-1和J-1学生学者在H-1B没有名额的情况下,
维持F-1和J-1合法身份的条例,但要适用这个条例,
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