j****e
发帖数: 12067 | 1 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: joycee (Joycee\'s Club-树袋熊书呆装熊), 信区: Military
标 题: 富士康的员工宿舍楼太有创意了 全世界首创(图) (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Oct 3 20:30:13 2010, 美东)
发信人: Cnews (chinanews), 信区: Headline
标 题: 富士康的员工宿舍楼太有创意了 全世界首创(图)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Oct 2 20:21:14 2010, 美东)
富士康因为今年的连续12跳而名声大噪轰动了世界，引起了代工老板苹果惠普及戴尔的关注。富士康已开始了北迁计划，深圳只会留下10万人代工“苹果”。这个深圳第一纳税大户早已成为了全国各地争相招商引资的香饽饽，富士康很早就是放了这个计划消息，坐看各地互斗坐收渔利。河北廊坊因为优越的地理位置成了梧桐树，招工已全面开始。这个职工宿舍大楼安全设施可能是全球首创。
新闻链接
富士康员工宿舍楼安装安全窗
深圳富士康科技集团5月25日发生该集团今年以来第11宗员工跳楼事件，引... 阅读全帖 |
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l****t
发帖数: 36289 | 2 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: clahiff (Big Fat Elite), 信区: Working
标 题: 亚马逊虐待员工：残酷得像斗兽场 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 19 11:18:37 2015, 美东)
发信人: clahiff (Big Fat Elite), 信区: astrology
标 题: 亚马逊虐待员工：残酷得像斗兽场
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 19 11:15:28 2015, 美东)
这个魔王CEO Jeff是摩羯座，摩羯的残虐人格在这篇报道中表现的再明显不过。其他的
像老毛，刘跨越，都很类似。摩羯最爱干的事就是压榨下属，捞credit，让世人景仰自
己。像老毛逼着中国人民勒紧裤腰带去援助那些阿尔巴尼亚，越南之类，就是摩羯这种
行为模式。
信源：搜狐新闻｜编辑：2015-08-18
亚马逊素来以高效快捷著称，但最近《纽约时报》一篇向人们讲述“在亚马逊工作是一
种怎样的体验”的文章却让这家公司陷入舆论漩涡，因为它所描述的工作体验绝对称不
上愉快。
亚马逊公司限制员工和媒体之间... 阅读全帖 |
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z****e
发帖数: 54598 | 3 钛媒体 2015/03/24 11:54
不久前雅虎宣布将关闭拥有300多名员工的雅虎北京全球研发中心。据知情人士透露，
雅虎北京全球研发中心关闭后，近350名离职员工将得到“N+4”的补偿，还有少数员工
可能会被转移到美国总部继续进行研发工作。
根据相关消息，雅虎北京研发中心汇聚了350多名来自海内外的优秀技术人才。其中85%
以上的员工拥有研究生及以上学历，42%的员工来自中国排名前十的高等学府，20%的员
工都拥有海外留学背景。相关消息显示，雅虎北研的付费搜索团队（Sponsored search
team）、targeting workbench团队、Slingstone和Daily Yahoo团队都曾获得雅虎全
球“Super Star”大奖。而这些员工尽管从资历上看来优秀，却依然难逃被裁掉的命运。
而雅虎CEO玛丽莎-梅耶尔(Marissa Mayer)几乎每周三都会裁员。2008年至2012年的四
年间，雅虎裁员人数达到了6000人。而自2012年以后，雅虎已在其遍布的66个国家和地
区进行不断的裁员。裁员对于雅虎来说，已经是一种常态。
裁员背后，那些相似的情绪和面孔
雅... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 4 工人们希望厂方能给个说法。
鞋厂副总一句“脑子里面装大便”
“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子‘装大便’，这对我们是种侮辱！”昨日，南海区强群公司这家有着 19年历史的鞋厂，忽然间停下了生产，两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责，该厂林姓副总经理解释称，他当时的确提到了“大便”，但实际上是为教育员工要明事理，不要给人说笑话。
导火索：老鞋厂要拆迁员工不同意换厂
南海平洲平东大道，这里有一家并不起眼的鞋厂——强群公司。据工人们说，这家鞋厂已经在当地经营了19年，经营一直很稳定，其中不乏一些老员工，最老的已经在这里干了17年。这家厂里，女性员工约占九成，大部分来自湖南、四川等地。
今年3月28日，一份桂城街道办拆迁办公室发布的《通知》，打破了这家老鞋厂的平静。该通知称，根据规划建设要求，南海新轨道交通（平东大道）建设工程将于近期动工，而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。这家老鞋厂面临着拆迁问题。
这样的消息很快在厂里传了开来，员工们最关心的，自然是公司真的搬迁后，该如何补偿他们这些员工。
上周六下午3点半左右，一名姓林的副老总来到工厂，召集了全... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 5 工人们希望厂方能给个说法。
鞋厂副总一句“脑子里面装大便”
“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子‘装大便’，这对我们是种侮辱！”昨日，南海区强群公司这家有着 19年历史的鞋厂，忽然间停下了生产，两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责，该厂林姓副总经理解释称，他当时的确提到了“大便”，但实际上是为教育员工要明事理，不要给人说笑话。
导火索：老鞋厂要拆迁员工不同意换厂
南海平洲平东大道，这里有一家并不起眼的鞋厂――强群公司。据工人们说，这家鞋厂已经在当地经营了19年，经营一直很稳定，其中不乏一些老员工，最老的已经在这里干了17年。这家厂里，女性员工约占九成，大部分来自湖南、四川等地。
今年3月28日，一份桂城街道办拆迁办公室发布的《通知》，打破了这家老鞋厂的平静。该通知称，根据规划建设要求，南海新轨道交通（平东大道）建设工程将于近期动工，而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。这家老鞋厂面临着拆迁问题。
这样的消息很快在厂里传了开来，员工们最关心的，自然是公司真的搬迁后，该如何补偿他们这些员工。
上周六下午3点半左右，一名姓林的副老总来到工厂，召集了全... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 6 员工声音
父母每个月收到1000元，相当于公司代替自己给父母一笔钱补贴家用，这样就减轻了自己的负担专家意见
这种做法体现出企业从员工的利益出发，不仅保障了员工的核心利益，也有利于增进企业凝聚力
前几天，邹女士远在新疆的父母收到了一笔来自成都的汇款，金额足有3000元。让二老诧异的是，寄款人是女儿所在的公司。接到电话，老人才知道，这是女儿公司发的6、7、8三个月的“孝敬父母奖”。这家公司董事长告诉华西都市报记者，希望通过这种方式，给员工带去一点压力，从而努力工作。
设奖
每月1000元发给父母
邹女士父母收到的是该公司第一笔发出的奖金。收到奖金后，老人非常开心地给邹女士打去电话，“公司发的‘孝敬父母奖’，我们收到了。”
原来，邹女士工作的这家位于清江东路的企业管理公司从今年6月开始，设置“孝敬父母奖”。对于工作满3个月，并且没有违反公司规定的正式员工，每个月给他们的父母汇款1000元(若员工父母已故，则汇给配偶的父母)。经过3个月的试行，9月15日，公司在给员工们发当月工资的时候，也将6月至8月的“孝敬父母奖”的奖金汇给了22名正式员工的父母。公司人力资源经理鲜先生说，从下月起，公司将每... 阅读全帖 |
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m******e
发帖数: 2515 | 7 反了 德国之声原华人员工公开信（上）
中国日报 2011-05-25 09:14:55
摘要：四名曾在“德国之声”工作过的华人员工前不久通过互联网发表公开信，以
其亲身经历控诉“德国之声”罔顾新闻道德标准，审查排斥华人员工，在内部对华人员
工进行思想与政治审查，设置秘密“监督员”，清除“异己”员工，以意识形态和是否
批评中国作为采访报道和文章刊用标准。公开信认为，“德国之声”中文部已经成为一
种政治工具。信中，西方媒体标谤的“民主”和“新闻自由”可略见一斑。因篇幅较长
，分两次刊出。
致“德国之声”广播委员会和德国联邦议院的公开信
我们是几个在德国之声中文部工作了多年的编辑。2010年年底，我们中的两人工作
合同被拒绝续约，因而离开了德国之声；还有两人因为同样的原因很快也得离开。另外
还有一人是自由职业者，从2011年1月开始，德国之声明显减少了和他的合作。
起初，德国之声把不续签工作合同、解雇我们解释为预算削减，但是这个理由很快
就被证明是编造的。后来，德国之声又给出了其他种种理由。一些新招聘来的、没有工
作经验的年轻人填补了我们离开所产生的空缺职位。
我们是2008年“中国论... 阅读全帖 |
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R*******N
发帖数: 7494 | 8 国内是越来越有钱了，28万=4.5万刀。
【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: kwirky (kwirky), 信区: Returnee
标 题: 华为首次披露员工薪酬：去年平均工资近28万
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jun 20 12:37:29 2011, 美东)
华为首次披露员工薪酬：去年平均工资近28万(图)
华为员工的高收入在IT业界早有传闻。上周末，华为首次对媒体披露，今年上半年4万
多中基层员工工资已上涨11.4%，占总员工数的36%，下半年还将继续对中高层员工薪酬
进行调整，预计工资涨幅5％－10％。
员工薪酬较国内厂商高1/3
年报显示，华为2010年销售收入1852亿，同比增长24％，而在雇员费用这块的支出是
306亿，同比增长23％。以华为11万员工计算，其员工平均年薪近28万元。
此外，华为去年为员工提供的包括保险、医疗等在内的保障性支出达19.7亿元。华为
CSR（企业社会责任）委员会主任陈朝晖介绍，深圳开始实行住房公积金制度后，今年
华为为员工缴纳住房公积金后，保障性支出的费用肯定会更高。
对于近期流传的华为今... 阅读全帖 |
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m********5
发帖数: 17667 | 9 从某种程度上讲，低敬业度是中国员工对高盘剥率的报复。
2011年中国员工的敬业度比全球平均水平低15个百分点，仅为51%，也就是说两个中国
员工中就有一个不敬业。
这结果不出乎我的意料，但显然与一般人对中国劳动者的印象大有差异。至少从外界看
，中国劳动者不该与不敬业相联系，改革开放以来，特别是中国成为世界工厂以来，人
们见多了外国媒体对中国劳动者这样的描述：他们匍匐在流水线上，不停的加班加点，
他们每天工作超过十二个小时，任劳任怨，生产着这个星球上最丰富的产品......
在境外的华埠，中国人留给当地人的印象也大体如此，他们不停的工作，即便在法律规
定禁止工作的周末和深夜仍在干活，因此他们挣得比外国邻居更多的利润，抬高了租金
，以竞争优势蚕食掉当地的市场。
难道这样的中国员工，居然在全球敬业榜排名中敬陪末座?
其实大家都没错，只不过对中国员工劳动状态的观察角度不同而已。这里有三个相关的
词汇：辛苦、勤劳和敬业，对于外部观察者来说，他们看到得更多的是辛苦的中国人、
勤劳的中国人，但其中有多少同时也是敬业的中国人，实不可知。
不妨换一角度，以中国人的视角看外国劳动者，人们也常听到那些来自外... 阅读全帖 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 10 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: swjtuer (灌水和coding都要敲键盘), 信区: JobHunting
标 题: 还是国内的微软员工敢斗敢争
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 1 23:20:29 2014, 美东)
对于此决定，作为微软下属公司的前诺基亚的员工，我们十分震惊，综合公司各部门传
达的信息，此次在中国裁员范围广泛，规模巨大，仅就北京而言，将有2400余名研发人
员遭到裁撤，国内相关合作单位也将有数千人遭受波及。
就此次涉及中国区的裁员，我们对微软的行为有以下质疑和不安。
一：裁员规模巨大，就业市场无法短期吸纳，对社会稳定不利。
坐落在亦庄经济开发区的诺基亚中国投资有限公司，及附属工厂将在短期内被关闭，大
约2400余名研发人员及数千名产线工人遭到解职。北京相关的高科技就业市场在短时间
内根本无法接纳如此多的下岗人员，以现在的就业形势，及趋于饱和的市场状态推断，
将有很多员工在一定时期内成为社会闲散人员，众多员工都拖家带口，身负房贷，车贷
，生活压力巨大，如此突如其来的变故，不仅是对人才的浪费，也对社会稳定不利。
... 阅读全帖 |
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y**********g
发帖数: 2728 | 11 摘要 : 今天的华三人的最后悲情抗争，希望将奋斗十一年的公司争取回成为员工
全员持股，可以主宰公司命运的公司。他们的抗争引人注目。的确如果今天华三人的抗
争失败了，华三这间曾经号称“中国网络设备特种兵”将可能面临巨大的危机。 2014
年在一次公开媒体访谈中，华为总裁CEO任正非谈华为为什么不上市时说：资本市场本
质贪婪，股东会榨干公司，华为坚决不上市！任正非可谓看透了资本的冰冷无情。回看
历史，如果华为是一家美国资本或中国资本控股，而不是由广大华为管理层和员工持股
的公司，华为都无法实现二十多年的高速增长。 作为过去十一年间，看着华三成立，
看着华三一次一次地被转手被卖，我感受到了资本市场的无情。悲情的华三，不是因为
不好，而是因为业绩太好而遭遇这一切。
今天IT界最轰动事件是华三H3C公司抗议毛渝南任董事长！惠普公司日前宣布调整旗下
华三公司管理层，中国惠普董事长毛渝南将兼任H3C董事长一职。由于不满惠普对高管
的人员更换，今天上午，华三公司位于北京、杭州办公区的员工举行了抗议活动，并呼
吁华三公司推动全员持股计划。这一事件将一家号称“中国网络设备特种兵”的公司再
成媒体焦... 阅读全帖 |
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d***o
发帖数: 7006 | 12 2016-09-01 19:11央广网
央广网北京9月1日消息（记者赵珂）据经济之声《天下公司》报道，今天有人在网上爆
料称，58同城公司正在展开全员所谓“996工作制”，也就是每天上班时间从早9点到晚
9点，一周上6天班。有人发现，在58同城CEO姚劲波的微博评论中有不少疑似58员工，
他们写下很多愤怒额留言，要求姚劲波解释996。
今天上午10点左右，《天下公司》采访了一位58同城的员工，他告诉我们，昨天上午他
就听到风声，58同城很多在天津等地的分公司已经开始实施“996工作制”，而今天上
午11点，北京公司的员工也要开会，估计就是宣布这件事。
上午11点15分，记者又联系到这位员工，他说，部门的领导已经正式通知，从9月份起
，全体员工要按照“996工作制”来加班，而且公司不会给任何补偿。
这位58同城的员工说：“昨天员工问了一些问题，包括如果员工家离得远，或者怀孕了
是不是可以请假，公司说如果确实有困难可以特殊说明，然后请假。有年假请年假，没
有年假就请事假。有员工说，那么晚下班，有没有加班餐，或者晚上回去有没有打车补
贴，公司已经明确说了，都是没有的。”
据了解，58同城以前... 阅读全帖 |
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n**s
发帖数: 2230 | 13 公司的HR根据老板的要求，制定了相关的裁员计划，按照地区部和大部门
将裁员的人数进行了分配。地区部再按照各个部门的情况，将裁员的指标下发。
具体的裁员人选，按各个小部门承接的人数自己内部进行筛选，然后再
上报到地区部AT进行评议，如果评议通过裁员名单就定下来了。
本次大规模的裁员，也是华为有史以来第一次。对于各个部门来说，指标的
压力非常大，原因我知道的最关键的一条就是，如果到2015年12月31日之前，
地区部没有完成相关的裁员人数，按人头来计算，一个人就要扣掉地区部
的2015年奖金包100万人民币。
今年9月，各个部门陆续的展开了相关的沟通工作。公司不愿意对外不承认
裁员，所以对内，他们唯一的手段就是逼迫员工自己主动离职。
这里就不得不说华为公司强大的HR人员，针对此次的裁员沟通，HR内部包括
部门主管也都是做了相关的培训。基本上能用的手段全部都会用上，但是
目的只有一个，就是逼迫你自己主动提离职电子流，这样公司就不会背负
任何的法律风险。公司具体的操作如下
1：跟你沟通你不符合公司的要求，公司需要你离开。不论你的绩效是否优秀。
华为公司内部对绩效的评级是ABCD四个等级，这次就... 阅读全帖 |
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g**1
发帖数: 10330 | 14 华为阿里员工下班时间大曝光，看完就知道差距了
2017年10月27日 06:34:28
来源：人力资源分享汇
55人参与 47评论
华为阿里员工下班时间大曝光，看完你就知道差距在哪里了
什么样的工作才是好工作？每当遇到这个问题，我们的答案总是出奇的一致：钱多事少
离家近。
然而现实总是残酷的，每个月的工资总是跟大姨妈一样，一个月一次，一周左右就没了
。于是我们特羡慕那些大企业，比如华为，比如阿里，员工工资高，还有股份，感觉钱
多到用不完的样子。在华为和阿里，“钱多”这一点，他们是做到了，但“事少”呢？
最近，有媒体记录了在杭州的阿里总部和华为分公司员工下班时间，看完或许你就会明
白高薪的代价了。
华为阿里员工，加班是家常便饭
华为加班多，众所周知，加班甚至已经融入了公司的企业文化。
华为在杭州的办公楼分了多个园区，从正门看过去，20:30-00:30的华为，灯火通明。
华为阿里员工下班时间大曝光，看完你就知道差距在哪里了
晚上8点半，华为园区的门口空无一人，这个点或许你都吃完晚饭在泡剧了，人家还没
人下班。
华为阿里员工下班时间大曝光，看完你就知道差距在哪里了
直到23:25，华为门口... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 15 我本人没在华为工作过，但因为同学的关系，对华为还算了解，只说自己亲眼所见。我
同学曾在华为工作，做研发工作，具体就是编程序。他在华为应该算老资格员工了，最
后做到主管级别，手下还有博士给他干活，具体不便透露太多，但他现在早已离职，所
以我在这里透露些东西估计也没什么关系。
华为总部在深圳坂田，我同学最早在华为外围上班，不在总部，他租住在深圳的农民房
，也就是城中村中，一个月房租800元人民币，大概是两室一厅的那种，我们去看他，
他所住房间布置很简陋，印象深刻是床头一本本厚厚的技术书籍，都是专业编程方面的
，他说这些书都是他在华为工作需要的培训材料，一边上班一边“再充电”。之后，他
就迁到坂田总部去了，工作比以前更忙，经常加班，晚上9、10点下班是家常便饭，一
个月大概只能休息一两天，我们其他几个聚会，经常就他没空，有这个印象。他说加班
不是公司的硬性要求，而是有很多工作压在头上，做不完只能自觉去加班。
华为的研发部门实行“定额淘汰制”，就是每个季度都要对员工的工作表现进行打分，
分数排名末位的就会被公司辞退，而且这种淘汰是必须有的，所以不论每个人如何努力
，总有排名最末一名的，就被淘汰... 阅读全帖 |
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x*******6
发帖数: 994 | 16 通用电气公司(GE)7日宣布将冻结美国2万名领薪工人的养老金计画，以减少养老金的亏
空和降低公司债务，公司预计，这一举措将可削减80亿元的养老金赤字和60亿元的公司
债务。
作为养老金冻结计画的组成部分，GE还将冻结2011年前出任公司主管的700名员工的补
充养老金福利。补充养老金计画是在养老金计画之外，为公司高层提供的额外福利。
公司人资部门表示，为使GE重新处于强有力的地位，我们要做出许多艰难决定，包
括今天宣布的养老金冻结。公司声明说，冻结养老金将使公司的福利政策更加符合目前
的产业标准与市场竞争。
GE表示，公司上月有50亿元用于偿债，而降低债务势将影响员工的情绪。业界分析
人士指出，冻结养老金不可能对GE员工产生正面影响，但在对企业实施战场救护中，代
价是养老金受到伤害。
GE公司执行长卡尔普(Lawrence Culp)作为转型专家，去年的收入超过1530万元，
而GE员工的中位收入为4万3500元，卡尔普的收入是员工的345倍。
公司表示，养老金计画冻结后，2万名受影响的员工从2021年1月1日开始，将不会
获得养老金福利，公司也不会为员工提供匹配金，但已退休和已开始领... 阅读全帖 |
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h****y
发帖数: 196 | 17 鞋厂副总一句“脑子里面装大便”
本报讯（记者李贤、刘艺明摄影报道）“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子
‘装大便’，这对我们是种侮辱！”昨日，南海区强群公司这家有着19年历史的鞋厂，
忽然间停下了生产，两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责，
该厂林姓副总经理解释称，他当时的确提到了“大便”，但实际上是为教育员工要明事
理，不要给人说笑话。
导火索：老鞋厂要拆迁 员工不同意换厂
南海平洲平东大道，这里有一家并不起眼的鞋厂——强群公司。据工人们说，这家鞋厂
已经在当地经营了19年，经营一直很稳定，其中不乏一些老员工，最老的已经在这里干
了17年。这家厂里，女性员工约占九成，大部分来自湖南、四川等地。
今年3月28日，一份桂城街道办拆迁办公室发布的《通知》，打破了这家老鞋厂的平静
。该通知称，根据规划建设要求，南海新轨道交通（平东大道）建设工程将于近期动工
，而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。这家老鞋厂面临着拆迁
问题。
这样的消息很快在厂里传了开来，员工们最关心的，自然是公司真的搬迁后，该如何补
偿他们这些员工。
上周六下午3点半左右，一名姓林... 阅读全帖 |
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h*********i
发帖数: 2605 | 18 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: nvbs (水波淼淼), 信区: Military
标 题: 华为从15年就开始大规模裁减年老色衰的员工了，只不过做的比较隐蔽
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Feb 25 00:44:02 2017, 美东)
公司的HR根据老板的要求，制定了相关的裁员计划，按照地区部和大部门
将裁员的人数进行了分配。地区部再按照各个部门的情况，将裁员的指标下发。
具体的裁员人选，按各个小部门承接的人数自己内部进行筛选，然后再
上报到地区部AT进行评议，如果评议通过裁员名单就定下来了。
本次大规模的裁员，也是华为有史以来第一次。对于各个部门来说，指标的
压力非常大，原因我知道的最关键的一条就是，如果到2015年12月31日之前，
地区部没有完成相关的裁员人数，按人头来计算，一个人就要扣掉地区部
的2015年奖金包100万人民币。
今年9月，各个部门陆续的展开了相关的沟通工作。公司不愿意对外不承认
裁员，所以对内，他们唯一的手段就是逼迫员工自己主动离职。
这里就不得不说华为公司强大的HR人员，针对此次的裁员沟通，HR内部包括
部门主管... 阅读全帖 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 19 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: gc01 (gc01), 信区: Military
标 题: 杭州华为阿里员工下班时间大曝光，看完就知道差距了zt
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Oct 27 07:18:42 2017, 美东)
华为阿里员工下班时间大曝光，看完就知道差距了
2017年10月27日 06:34:28
来源：人力资源分享汇
55人参与 47评论
华为阿里员工下班时间大曝光，看完你就知道差距在哪里了
什么样的工作才是好工作？每当遇到这个问题，我们的答案总是出奇的一致：钱多事少
离家近。
然而现实总是残酷的，每个月的工资总是跟大姨妈一样，一个月一次，一周左右就没了
。于是我们特羡慕那些大企业，比如华为，比如阿里，员工工资高，还有股份，感觉钱
多到用不完的样子。在华为和阿里，“钱多”这一点，他们是做到了，但“事少”呢？
最近，有媒体记录了在杭州的阿里总部和华为分公司员工下班时间，看完或许你就会明
白高薪的代价了。
华为阿里员工，加班是家常便饭
华为加班多，众所周知，加班甚至已经融入了公司的企业文化。
华为在杭州的办公楼分了多个园区，从正门... 阅读全帖 |
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k****y
发帖数: 781 | 20 华为首次披露员工薪酬：去年平均工资近28万(图)
华为员工的高收入在IT业界早有传闻。上周末，华为首次对媒体披露，今年上半年4万
多中基层员工工资已上涨11.4%，占总员工数的36%，下半年还将继续对中高层员工薪酬
进行调整，预计工资涨幅5％－10％。
员工薪酬较国内厂商高1/3
年报显示，华为2010年销售收入1852亿，同比增长24％，而在雇员费用这块的支出是
306亿，同比增长23％。以华为11万员工计算，其员工平均年薪近28万元。
此外，华为去年为员工提供的包括保险、医疗等在内的保障性支出达19.7亿元。华为
CSR（企业社会责任）委员会主任陈朝晖介绍，深圳开始实行住房公积金制度后，今年
华为为员工缴纳住房公积金后，保障性支出的费用肯定会更高。
对于近期流传的华为今年可能要降薪的消息，陈朝晖表示，这只是公司的产品与解决方
案部门采用的一种管理方式，让员工有危机感，并不是真的要降薪。
陈朝晖表示，华为给员工提供有竞争力的薪酬待遇，让员工体面地生活。公司会根据外
部劳动力市场变化、人才竞争状况，结合公司经营情况和员工个人绩效，对薪酬进行及
时调整。
在华为内部，流传着一句华... 阅读全帖 |
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h*********i
发帖数: 2605 | 21 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: nvbs (水波淼淼), 信区: Military
标 题: 华为从15年就开始大规模裁减年老色衰的员工了，只不过做的比较隐蔽
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Feb 25 00:44:02 2017, 美东)
公司的HR根据老板的要求，制定了相关的裁员计划，按照地区部和大部门
将裁员的人数进行了分配。地区部再按照各个部门的情况，将裁员的指标下发。
具体的裁员人选，按各个小部门承接的人数自己内部进行筛选，然后再
上报到地区部AT进行评议，如果评议通过裁员名单就定下来了。
本次大规模的裁员，也是华为有史以来第一次。对于各个部门来说，指标的
压力非常大，原因我知道的最关键的一条就是，如果到2015年12月31日之前，
地区部没有完成相关的裁员人数，按人头来计算，一个人就要扣掉地区部
的2015年奖金包100万人民币。
今年9月，各个部门陆续的展开了相关的沟通工作。公司不愿意对外不承认
裁员，所以对内，他们唯一的手段就是逼迫员工自己主动离职。
这里就不得不说华为公司强大的HR人员，针对此次的裁员沟通，HR内部包括
部门主管... 阅读全帖 |
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h*********i
发帖数: 2605 | 22 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: swjtuer (灌水和coding都要敲键盘), 信区: JobHunting
标 题: 还是国内的微软员工敢斗敢争
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 1 23:20:29 2014, 美东)
对于此决定，作为微软下属公司的前诺基亚的员工，我们十分震惊，综合公司各部门传
达的信息，此次在中国裁员范围广泛，规模巨大，仅就北京而言，将有2400余名研发人
员遭到裁撤，国内相关合作单位也将有数千人遭受波及。
就此次涉及中国区的裁员，我们对微软的行为有以下质疑和不安。
一：裁员规模巨大，就业市场无法短期吸纳，对社会稳定不利。
坐落在亦庄经济开发区的诺基亚中国投资有限公司，及附属工厂将在短期内被关闭，大
约2400余名研发人员及数千名产线工人遭到解职。北京相关的高科技就业市场在短时间
内根本无法接纳如此多的下岗人员，以现在的就业形势，及趋于饱和的市场状态推断，
将有很多员工在一定时期内成为社会闲散人员，众多员工都拖家带口，身负房贷，车贷
，生活压力巨大，如此突如其来的变故，不仅是对人才的浪费，也对社会稳定不利。
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d********f
发帖数: 43471 | 23 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: nvbs (水波淼淼), 信区: Military
标 题: 华为从15年就开始大规模裁减年老色衰的员工了，只不过做的比较隐蔽
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Feb 25 00:44:02 2017, 美东)
公司的HR根据老板的要求，制定了相关的裁员计划，按照地区部和大部门
将裁员的人数进行了分配。地区部再按照各个部门的情况，将裁员的指标下发。
具体的裁员人选，按各个小部门承接的人数自己内部进行筛选，然后再
上报到地区部AT进行评议，如果评议通过裁员名单就定下来了。
本次大规模的裁员，也是华为有史以来第一次。对于各个部门来说，指标的
压力非常大，原因我知道的最关键的一条就是，如果到2015年12月31日之前，
地区部没有完成相关的裁员人数，按人头来计算，一个人就要扣掉地区部
的2015年奖金包100万人民币。
今年9月，各个部门陆续的展开了相关的沟通工作。公司不愿意对外不承认
裁员，所以对内，他们唯一的手段就是逼迫员工自己主动离职。
这里就不得不说华为公司强大的HR人员，针对此次的裁员沟通，HR内部包括
部门主管... 阅读全帖 |
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x*******8
发帖数: 1254 | 24 亚视倒数一个月，前投资者王征将亚视清盘后，临时清盘人德勤会计师事务所昨（2月
29日）突然与亚视员工开大会，指亚视只有20万元现金，无法确保3月份出粮，即时宣
布解雇全部员工，更扬言今天起亚视要停播；但亚视投资者司荣彬随即发功，昨午同时
向高院提交员工联署信，成功阻截德勤清盘行动，又扬言已备一箱千元“金牛”拯救亚
视。法庭今午聆讯，为亚视做关键生死决定。
《星岛日报》报道，亚视临时清盘人德勤昨午3时在大埔亚视总台，举行员工大会宣布
即日解雇全部员工，“金牌清盘王”德勤中国华南区主管合夥人黎嘉恩率领多人到亚视
，另有十多名劳工处职员到场为员工登记申领破产欠薪基金程序，黎嘉恩现场解答员工
申请欠薪、强积金欠款、停播等疑问。
有亚视员工指，黎嘉恩会上讲明，会即时解雇全部员工，然后只重聘保安员、人事部职
员，分别负责看守亚视公司资产，及协助核对员工粮单资料，声言今天起要亚视停播，
又反问员工，“除非你们不介意没薪水也肯做”。
有员工质疑，既然司荣彬已有“PLAN B”，保留部分人维持最低度运作播至4月1日，又
会向留下的员工发放1、2月欠薪，是否应可行，但黎嘉恩会上指，法院颁令临时清盘人
入场... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 25 厂小，女孩少，不好泡妞
是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。
微博风传“最牛辞职信”。
近日一封“最牛辞职信”在微博上非常火，而且让不少网友大感欢乐。这封写明在今年7月2日申请的辞职信，员工覃某称自己的辞职原因是“厂小，女孩少，不好泡妞”，几位主管给予批示同意，其中“表决意见”一栏，更是有主管用“极其够力”的笔迹写道，“是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。”
7月10日，微博博友“@luweiji”发博称，这不是恶搞，而是来自佛山顺德金泰德胜电机有限公司的真实故事……
本报记者追访
找不到女友而辞职的现象确实存在
昨天扬子晚报记者在一些苏州人力资源机构采访时发现，因为找不到女友而辞职的情况的确存在，主要集中在新生代员工这一类人群中。专家称，这种现象的背后，折射出部分年轻职场人心态的变化。
“去年上半年用工荒尤其是女工荒严重的时候，企业招聘的男女比例失调，这时候厂里的男女比例自然失衡，有个别厂子里确实有员工因为交不到女朋友选择了离职，当时大家也觉得有点惊讶。”英格玛人力资源集团旗下的快乐求职站店长苏震回忆道。苏震告诉记者，蓝领员工会因为交不到男朋友或者女朋友而选择离职，这样的情况在现实生活中... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 26 长沙三诺生物传感技术有限公司在女员工的更衣室内装上了摄像头。
装上了摄像头后，员工担心自己换衣服时被“偷拍”。图/记者邵骁歆
女员工换衣，有摄像头盯着
23日下午，在长沙三诺生物传感技术有限公司上班的小贤照常去公司上班，但她走进女更衣室时却意外发现，公司维修部几名男员工正在安装监控摄像头，一台已装好的摄像头已开始工作。顿时，小贤脑中闪过一个念头，女更衣室安装监控会不会泄露女员工的隐私呢？让女员工们气愤的是，公司在安装前，并没有征求她们的意见。
员工投诉 女更衣室装上了摄像头
小贤，23岁，在长沙三诺生物传感技术有限公司上班。为防止把尘土和静电带入车间，员工进车间前都需换上防尘服。23日下午，小贤按照惯例在进生产车间前去了更衣室。当她走进女更衣室时，瞬间傻眼了，公司维修部几名男员工正在装摄像头，女更衣室墙角装好的一台摄像头已开始工作。同时，小贤发现隔壁女更衣室也被安上了摄像头。小贤很气愤，公司安装监控器前并没征求员工的意见。
夏日炎热，员工到公司后大都大汗淋漓，“换工作服时一般会先把自己的衣服脱了，会被看得一览无余的。”小贤很无奈，“听说是为了防盗，我觉得是个借口。”公司里大部分是女员工... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 27 《不论男女，剃光头奖1万，不剃罚1万》后续
被辞退女员工与公司达成和解，5人共获赔6.9万元
奇葩规定制定者：
剃光头是为了让员工更优秀
镇海精诚帕尔工程有限公司春节后出台了一个奇葩规定：所有管理层，不论男女，必须剃光头，剃了奖励1万元，不剃罚1万。
小晓（化名）等6名拒绝剃光头也拒不认罚的女员工，因此被公司辞退。她们将公司告到人社局，申请劳动仲裁（详见本报4月17日A9版）。
昨天，想出这个奇葩规定的精诚公司总经理董林和5名被辞退的女员工坐到谈判桌上，经协商，公司向5名女员工支付共计69754元的经济补偿。
昨天上午9点，记者赶到镇海仲裁院时，3名被辞退的女员工、董林以及另外两名女员工的委托人史先生都已经到场。
史先生就是本报此前采访的当事人小晓的老公。他和小晓是大学同学，一直喜欢小晓的长发。他说，如果一定要让他老婆剃光头，那还是不干了。
昨天，仲裁院的监察员分别听取了双方的意见后，让双方面对面进行协商。为了不影响协商，记者未被允许进入。
11点40分，工作人员告诉记者，协商好了。
协议上主要内容包括：在解除劳动合同的同时，公司向5名女员工支付69754元经济补偿，这个补偿是以每位员... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 28 一间只有40余平米、年盈利不过百万元的小店，店主却每年拿出十几万元，“孝敬”员工的父母。这个小店在威海，名叫双举海参专卖店，店主李双举。自2008年以来，他连续6年请员工的父母出门旅游，旅游的费用全部由他“买单”。韩国、华东五市、张家界、台湾……年年都有新旅途，年年都有新期待。此外，李双举年年都给员工的父母包红包。在营业额中，尽孝花费占了约两成。开店十几年无人离职。
30多人“父母团”
6年去了十几个城市
“真没想到，女儿的老板能圆了我们四代人的梦。”55岁的刘爱珍说，60年前，她的二叔从烟台去了台湾，此后便留在台湾的一个学校任教。这么多年，他回威海探过亲，但这边的亲戚从来没去过台湾。
今年3月上旬，刘爱珍的女儿回家告诉她，老板邀请员工父母去台湾旅游，这可是家人盼了多少年的梦了。到达台湾的第一天，刘爱珍和老伴刘明川便在台北见到了自己的叔叔、表姐、表哥。
得知这趟旅行的费用是由女儿刘丽萍的老板出资的时候，刘爱珍的叔叔以及同行的导游小南都深受感动。“我做了十几年导游，第一次遇到组织员工父母出游的团，而且还是老板买单。”小南说。员工李彩卿的父亲李长安今年75岁，已经去过十几个城市了，种了一辈... 阅读全帖 |
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a***s
发帖数: 12296 | 29 “前不久被员工拉进了群里，于是这次就用这个‘新颖’的方法来了个测试。”
——董事长罗先生说，公司属于特殊行业，关系到千家万户安全，容不得一点马虎。上班抢红包的还是公司中层，怎么带员工？
“抢还是不抢？”4日上午10点左右，杨海（化名）所在的微信群里，董事长发了一个红包，他按捺住了内心激动，没好意思吃这第一口螃蟹。
接下来，他的不好意思就转化成了庆幸：当天下午，公司下发一纸处罚通知，抢红包的“前三甲”，每人罚款500元。理由是上班时间玩手机。
上午抢十多元 下午被罚500元
1月4日这天下午，一则集团办公室的处罚通报在成都的一家公司传开了，据一名知情人士透露，公司有人因为在微信群里抢红包，被公司处罚了500元。“红包是老板自己发的。”
据了解，当天有3人在工作时间就抢了红包，其余员工在中午12点左右才下手。到了下午，在工作时间抢红包的3人收到了罚款通知。“手气最好的，也就抢了10多元。”有员工表示，这样太不值得了。
这位员工还说，公司之前在QQ群里发过一个通知，其中一条就是“从2016年1月1日开始，上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。公司总部办公室随时接收匿名举报（以截图为证）。”
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s****n
发帖数: 8912 | 30 华为员工的高收入在IT业界早有传闻。上周末，华为首次对媒体披露，“今年上半年4
万多中基层员工工资已上涨11.4%，占总员工数的36%，下半年还将继续对中高层员工薪
酬进行调整，预计工资涨幅5%－10%。”
员工薪酬较国内厂商高1/3
年报显示，华为2010年销售收入1852亿，同比增长24%，而在雇员费用这块的支出是306
亿，同比增长23%。以华为11万员工计算，其员工平均年薪近28万元。
此外，华为去年为员工提供的包括保险、医疗等在内的保障性支出达19.7亿元。华为
CSR（企业社会责任）委员会主任陈朝晖介绍，深圳开始实行住房公积金制度后，今年
华为为员工缴纳住房公积金后，保障性支出的费用肯定会更高。
对于近期流传的华为今年可能要降薪的消息，陈朝晖表示，这只是公司的产品与解决方
案部门采用的一种管理方式，让员工有危机感，并不是真的要降薪。
陈朝晖表示，“华为给员工提供有竞争力的薪酬待遇，让员工体面地生活。公司会根据
外部劳动力市场变化、人才竞争状况，结合公司经营情况和员工个人绩效，对薪酬进行
及时调整。”
在华为内部，流传着一句华为总裁及创始人任正非说的话，“不会让雷锋吃亏”。记... 阅读全帖 |
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u***r
发帖数: 4825 | 31 http://biz.cn.yahoo.com/ypen/20120119/823538.html
孙燕飚
[ “每天管理100万员工，头痛得要死。”1月15日，在台北市一次年会活动上，他说 ]
身为鸿海集团董事长的郭台铭，正为集团旗下富士康员工具体管理发愁。
“每天管理100万员工，头痛得要死。”1月15日，在台北市一次年会活动上说。
富士康全球员工总数达百万人，没有任何企业或管理书籍能传授百万人管理经验。
这大概能从侧面说明富士康大陆最近动向的深层原因。让我们看看正在抱怨的员工，以
及富士康正在上马的百万台机器人。
龙年怨气
龙年春节临近，新春喜庆掩饰不住富士康内地工厂的无奈。
1月3日下午，富士康武汉厂部分员工因转岗集体向厂方表达不满。因为富士康武汉工厂
在不变更合同内容、工作岗位、地点和薪资福利等前提下，将部分员工安排到产能相对
饱和的生产线上。
富士康武汉厂认为，这是企业正常的人力资源和岗位调整。随后，富士康发布声明称，
1月4日公司管理层和政府官员协商后，事件已解决，多数员工已按协议返岗，但也有部
分决定离职。
几天后，富士康烟台厂部分员工因同工不同酬集体向厂方表示不满。有... 阅读全帖 |
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l********u
发帖数: 910 | 32 网易财经3月28日讯 随着姗姗来迟的工商银行2012年年报的披露，迄今为止国有四大行
均交出了靓丽的成绩单，去年四大行利润总计7165亿元。除了丰厚的利润醒目外，员工
薪酬也是同样引人注目。根据年报计算，四大行员工平均薪酬超20万。
四大行员工平均薪酬超20万 工行最高
最早发布2012年报的建行年报显示，去年共支付给职工以及为职工支付的现金748.57亿
元，同比增长14.39%，建行员工数量为348955人。据此计算员工平均薪酬为21.45万元
，比2011年增长8.01%，增幅和去年GDP增幅一致。
农行年报显示2012年共支付员工薪酬及福利947.6亿元，较上年增加127.9亿元，增长15
.6%。年报同时显示，中国农业银行截止2012年底共有员工461100人。以此计算，2012
年度中国农业银行员工平均薪酬为20.55万元。
中行年报显示2012年支付给职工及为职工支付的现金641.85亿元，员工数量为302016人
，据此计算，中国银行员工平均薪酬为21.25万元。
工行共有员工427356人，去年支付给职工以及为职工支付的现金为954.83亿元。据此计
算，员工平均薪酬... 阅读全帖 |
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z****e
发帖数: 54598 | 33 【 以下文字转载自 PDA 讨论区 】
发信人: LeftEye (左眼观心), 信区: PDA
标 题: 从诺基亚员工抗“暴力裁员”说说外企的陨落以及外企员工的失落
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Aug 7 01:12:02 2014, 美东)
在水木上追踪了下最近所谓的微软对诺基亚员工“暴力裁员”的事件，不惊讶地发现，
诺基亚员工被很大一部分人鄙视了。
这次诺基亚被裁人员抗议的第一点，也是最重要的一点是：赔偿金太低，不是期望的N+
6，而是N+2。这个“太低”的标准不是和劳动法的规定比，也不是和天朝同行业的企业
比，甚至不是和同行业的外企比（2012年南京摩托罗拉被裁员时也一样是几乎全军覆没
，赔偿金也是N+2），这个”太低“是和曾经”人性化“的诺基亚待遇比。
谈到诺基亚的”人性化“，有诺基亚员工无限缅怀地说，想当年某某同事被裁员时拿到
了N+6的赔偿，大家无限羡慕，都觉得等年终奖金不如等赔偿金。不知道大家是什么感
觉，反正我觉得一个赔偿金比奖金对员工更有吸引力的企业被称为人性化的好企业，是
件很讽刺很滑稽的事情。也很难相信在这样的企业里，还能安之若素地呆上若干年。。... 阅读全帖 |
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m***a
发帖数: 13878 | 34 “前不久被员工拉进了群里，于是这次就用这个‘新颖’的方法来了个测试。”
——董事长罗先生说，公司属于特殊行业，关系到千家万户安全，容不得一点马虎
。上班抢红包的还是公司中层，怎么带员工？
“抢还是不抢？”4日上午10点左右，杨海(化名)所在的微信群里，董事长发了一
个红包，他按捺住了内心激动，没好意思吃这第一口螃蟹。
接下来，他的不好意思就转化成了庆幸：当天下午，公司下发一纸处罚通知，抢红
包的“前三甲”，每人罚款500元。理由是上班时间玩手机。
上午抢十多元 下午被罚500元
1月4日这天下午，一则集团办公室的处罚通报在成都的一家公司传开了，据一名知
情人士透露，公司有人因为在微信群里抢红包，被公司处罚了500元。“红包是老板自
己发的。”
据了解，当天有3人在工作时间就抢了红包，其余员工在中午12点左右才下手。到
了下午，在工作时间抢红包的3人收到了罚款通知。“手气最好的，也就抢了10多元。
”有员工表示，这样太不值得了。
这位员工还说，公司之前在QQ群里发过一个通知，其中一条就是“从2016年1月1日
开始，上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。公司总部办公室随时接收匿名举报(
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D**s
发帖数: 6361 | 35 台媒：看到华为食堂 台湾员工要哭了
华为员工食堂近日在网络走红，被称比美食街还厉害。香港“中评社”记者25日实
地考察华为食堂，发现各地美食应有尽有。台湾“中时电子报”26日转载报道后指出，
同样是科技公司，全球第一大半导体公司台湾日月光集团员工26日却在脸书抱怨，员工
餐连米都不熟，员工宁可吃外卖和微波食品，只希望员工餐能提供“热菜，熟饭，咬的
动的肉”即可。评论称，“看大陆华为食堂日月光员工要哭了！”
台湾“中时电子报”报道截图
近日网上流传着关于华为员工食堂曝光的相关新闻，香港“中评社”记者25日在华
为食堂实地考察发现，包括上海生煎包、四川燃面、水煮鱼、重庆火锅、麻辣香锅、西
北手抓羊肉、客家盐焗鸡，苏杭泉水蛙、凉面、牛肉面等等应有尽有。
华为食堂菜品（图片来自“中评社”）
米线
牛肉面
凉面
烤鸭（台媒引用微博图片）
水果
“中评社”报道称，不管你来自哪里，在华为食堂都能找到家乡的味道。很多来自
海外的伙伴到华培训考察，学会的第一句汉语是“你好”，第二句就是“好吃！”华为
用字母标志办公大楼，每栋楼都配置了一个食堂，方便员工就近吃饭。
华为人力资源部招聘调配部经理李新宇对“中... 阅读全帖 |
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t*******a
发帖数: 4055 | 36 华为给员工建30000套福利房，只卖市场价30%……
当前位置：主页 > 百家争鸣 > 鱼人 · 2018-01-10 · 来源： 创业邦 · 浏览数：
2757次
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2017年，华为过得很不易。负面情绪早在年初就开始酝酿，2016年，华为净利润370亿
，跟2015年持平，几乎零增长！但，2016年华为员工共18万，雇员费用高达1218亿，同
比增长了21%。随后，“清退34岁以上员工”等事件，给华为带来了不少负面影响。
6000亿元！在华为2018新年献词中，2017年华为全年销售收入预计约6000亿人民币，同
比增长约 15% 。“你大爷还是你大爷”，华为的年收入，是恒大的3倍，是阿里的4倍
，是中兴的5倍多，是小米的6倍。
不搞金融、不炒房地产、不上市融资，还有超过一半以上收入来自国外！2017上半年华
为仅在中国就缴税超 676 亿。
华为去年的收获似乎都印证了，撤离深圳是多么英明的决定。
华为低价分房
2016年，任正非炮轰深圳房价太高，提升了雇员的成本在网上刷屏：“140年前，世界
的中心在匹兹堡，有钢铁。70年前，世界的中心在底特律，有汽车。现... 阅读全帖 |
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z*m
发帖数: 3227 | 37 (转载)
如何看待网传华为员工李某元离职后被公司起诉敲诈勒索，羁押 251 天后因证据不足
重获自由？果然想一下，网易可能已经对绝症员工下手轻的了。
华为HR才是做的绝啊，这个操作，真的是让人觉得，打工要赔偿还要坐牢，什么世道啊。
这次看看还有多少人会公关洗地，真的是，不敢说，不敢问，顶一个 @vczh 轮子哥的
图,，这个看怎么洗。
问题描述太少，估计大家瓜吃的都不全。
首先李某元是05年入职华为，18年离职时所属华为逆变器业务部门。
逆变器是干什么的？就是把光伏的直流电变成日常的交流电，所以逆变器业务是光伏产
业的衍生品。
光伏产业基本上没什么利润，吃政府补贴。近几年发展也不好。所以逆变器业务部门属
于华为的边缘业务部门。为了在华为内部存活下去，这个部门可能涉嫌业务量造假。
2016年11月开始，李某元开始在内部举报。
17年华为进行了审计后，将责任领导换部门，随后李某元被停职，然后就被赶出公司。
一位叫做何某东的HR，正是他将李某元劝退离职，
离职的时候李某元拿了2N裁员补偿，13年工龄，商谈统一补发33万1576元，
实际HR用其私人账户转款30万4742（税后）。
随后HR说... 阅读全帖 |
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F*V
发帖数: 3978 | 38 发信人: sautin (老将萨乌丁), 信区: Military
标 题: wsn情何以堪？华为首次披露员工薪酬：去年平均工资近28万
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jun 19 16:09:20 2011, 美东)
华为员工的高收入在IT业界早有传闻。上周末，华为首次对媒体披露，“今年上半年4
万多中基层员工工资已上涨11.4%，占总员工数的36%，下半年还将继续对中高层员工薪
酬进行调整，预计工资涨幅5%－10%。”
员工薪酬较国内厂商高1/3
年报显示，华为2010年销售收入1852亿，同比增长24%，而在雇员费用这块的支出是306
亿，同比增长23%。以华为11万员工计算，其员工平均年薪近28万元。
此外，华为去年为员工提供的包括保险、医疗等在内的保障性支出达19.7亿元。华为
CSR（企业社会责任）委员会主任陈朝晖介绍，深圳开始实行住房公积金制度后，今年
华为为员工缴纳住房公积金后，保障性支出的费用肯定会更高。
对于近期流传的华为今年可能要降薪的消息，陈朝晖表示，这只是公司的产品与解决方
案部门采用的一种管理方式，让员工有危机感，并不是真的要降薪。
陈朝晖表示，“... 阅读全帖 |
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p*****2
发帖数: 21240 | 39 在过去两年的时间里，在市值超过1亿美元的美国科技公司当中，有近50家公司在过去
的两年时间里员工数量增加了50%。与此同时，一些中小企业的工资总额增长了近4倍，
凸显对网络服务、软件和电子类岗位的弹性需求。
罗赫特·丁格拉（Rohit Dhingra）便遇到了这一问题。他曾就读于纽约的哥伦比亚大
学商学院（Columbia Business School），以期望落得一份咨询类的工作。相反，他最
终被硅谷的一家计算机设备制造公司所聘用。丁格拉说，“几年之前，人们曾拼命的想
挤进投资银行，但是金融服务的未来目前看来并不明朗。”
与成千上万在经济衰退时期进入科技产业的人一样，丁格拉和他们都受到了科技产业的
引诱，因为在其它产业纷纷裁员或强迫当前员工增加工作量的同时，科技产业仍在大肆
招募新员工。
美国失业率在去年12月降至8.5%，创出三年来的新低，但是在科技产业之外，几乎没有
什么公司正在大肆招募员工。彭博社的统计数据显示，在市值超过1亿美元的74家软件
和服务类公司当中，他们的员工扩招比例至少达到了10%，远超过其它行业。
苹果与谷歌
彭博社的数据显示，在过去两年的时间里，苹果、谷歌、... 阅读全帖 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 40 对于此决定，作为微软下属公司的前诺基亚的员工，我们十分震惊，综合公司各部门传
达的信息，此次在中国裁员范围广泛，规模巨大，仅就北京而言，将有2400余名研发人
员遭到裁撤，国内相关合作单位也将有数千人遭受波及。
就此次涉及中国区的裁员，我们对微软的行为有以下质疑和不安。
一：裁员规模巨大，就业市场无法短期吸纳，对社会稳定不利。
坐落在亦庄经济开发区的诺基亚中国投资有限公司，及附属工厂将在短期内被关闭，大
约2400余名研发人员及数千名产线工人遭到解职。北京相关的高科技就业市场在短时间
内根本无法接纳如此多的下岗人员，以现在的就业形势，及趋于饱和的市场状态推断，
将有很多员工在一定时期内成为社会闲散人员，众多员工都拖家带口，身负房贷，车贷
，生活压力巨大，如此突如其来的变故，不仅是对人才的浪费，也对社会稳定不利。
二：对美国微软公司的道德水准和商业动机深表怀疑。
微软承诺对诺基亚在各国的研发中心持续投入，保障当地的就业，然而收购完成不到三
个月就背信弃义，对中国区研发，生产基地进行血洗，这分明是赤裸裸的背叛！微软对
外解释此次裁员为战略性重组，但对于刚刚被收购的公司不给任何经营调整期，直... 阅读全帖 |
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D**s
发帖数: 6361 | 41 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: Daos (刀丝斋), 信区: Military
标 题: 台媒：看到华为食堂 台湾员工要哭了zz
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 26 10:00:57 2016, 美东)
台媒：看到华为食堂 台湾员工要哭了
华为员工食堂近日在网络走红，被称比美食街还厉害。香港“中评社”记者25日实
地考察华为食堂，发现各地美食应有尽有。台湾“中时电子报”26日转载报道后指出，
同样是科技公司，全球第一大半导体公司台湾日月光集团员工26日却在脸书抱怨，员工
餐连米都不熟，员工宁可吃外卖和微波食品，只希望员工餐能提供“热菜，熟饭，咬的
动的肉”即可。评论称，“看大陆华为食堂日月光员工要哭了！”
台湾“中时电子报”报道截图
近日网上流传着关于华为员工食堂曝光的相关新闻，香港“中评社”记者25日在华
为食堂实地考察发现，包括上海生煎包、四川燃面、水煮鱼、重庆火锅、麻辣香锅、西
北手抓羊肉、客家盐焗鸡，苏杭泉水蛙、凉面、牛肉面等等应有尽有。
华为食堂菜品（图片来自“中评社”）
米线
牛肉面
凉面
烤鸭（台媒引用微博图片）
水果
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D**s
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标 题: 台媒：看到华为食堂 台湾员工要哭了zz
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 26 10:00:57 2016, 美东)
台媒：看到华为食堂 台湾员工要哭了
华为员工食堂近日在网络走红，被称比美食街还厉害。香港“中评社”记者25日实
地考察华为食堂，发现各地美食应有尽有。台湾“中时电子报”26日转载报道后指出，
同样是科技公司，全球第一大半导体公司台湾日月光集团员工26日却在脸书抱怨，员工
餐连米都不熟，员工宁可吃外卖和微波食品，只希望员工餐能提供“热菜，熟饭，咬的
动的肉”即可。评论称，“看大陆华为食堂日月光员工要哭了！”
台湾“中时电子报”报道截图
近日网上流传着关于华为员工食堂曝光的相关新闻，香港“中评社”记者25日在华
为食堂实地考察发现，包括上海生煎包、四川燃面、水煮鱼、重庆火锅、麻辣香锅、西
北手抓羊肉、客家盐焗鸡，苏杭泉水蛙、凉面、牛肉面等等应有尽有。
华为食堂菜品（图片来自“中评社”）
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牛肉面
凉面
烤鸭（台媒引用微博图片）
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h***o
发帖数: 1494 | 43 人力资源和社会保障部日前在官网上正式挂出《在中国境内就业的外国人参加社会保险
暂行办法》，宣布从10月15日起，外国企业和外籍员工必须强制缴纳社会保险基金。
按照规定，从本月中旬起，外籍就业者和外国企业必须和中国公民、企业一样缴纳
五项社保基金，包括养老、基本医疗、工伤、失业和生育，雇员的缴纳金额是月薪的11
%，雇主部分则是37%，但顶限是不超过当地城市平均薪水的三倍。企业聘请外国人时，
必须在办理就业证件之日起30天内办理社保登记。
《每日经济新闻》记者了解到，此消息一出，即刻引来外企人士的议论纷纷。他们
认为，中国的“五项保险”对于大多数外籍员工并没有那么“实用”，原因是，外籍员
工一般都有自身的医疗保险，此外，外籍员工也不会长期住在中国，一旦失业更不可能
继续取得居住证，因此，养老和失业险对他们来说等同虚设。
新社保的暂行办法再一次把跨国公司外派员工驻华的成本问题摆到了台面上。眼下
，随着跨国企业在中国用人成本的增长和美元贬值等因素的叠加，外企驻华原有的成本
优势也在渐渐缩小。
外企驻华成本增加
一直以来，拓展境外市场的计划对跨国企业至关重要。然而，近年来，随着原材料
和人力成... 阅读全帖 |
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B******n
发帖数: 1920 | 44 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
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标 题: 华为给员工建30000套福利房，只卖市场价30%
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jan 10 01:18:52 2018, 美东)
华为给员工建30000套福利房，只卖市场价30%……
当前位置：主页 > 百家争鸣 > 鱼人 · 2018-01-10 · 来源： 创业邦 · 浏览数：
2757次
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2017年，华为过得很不易。负面情绪早在年初就开始酝酿，2016年，华为净利润370亿
，跟2015年持平，几乎零增长！但，2016年华为员工共18万，雇员费用高达1218亿，同
比增长了21%。随后，“清退34岁以上员工”等事件，给华为带来了不少负面影响。
6000亿元！在华为2018新年献词中，2017年华为全年销售收入预计约6000亿人民币，同
比增长约 15% 。“你大爷还是你大爷”，华为的年收入，是恒大的3倍，是阿里的4倍
，是中兴的5倍多，是小米的6倍。
不搞金融、不炒房地产、不上市融资，还有超过一半以上... 阅读全帖 |
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c*********o
发帖数: 8367 | 45 美国华资公司老板善待员工 出手豪爽奔驰当红包(图)
新闻来源: 世界日报 于January 10, 2013 15:28:55 敬请注意:新闻取自各大新闻媒体
,观点内容不代表本网立场!
辛苦一年，宾士（奔驰）车当红利开回家。南加州不少华资公司今年年关慰劳员工大手
笔，有公司拿出近百万元犒赏职员，有公司全年所挣几乎全部回馈员工，一些华资企业
员工年底红包高达五位数，不少中小型华资公司更是人人有红包，日益临近的中国农历
新年，也因此倍添喜气。
位于圣玛利诺杭廷顿大道上的华资爱莉丝电脑公司，九名全职员工中，有两人在
2013新年钟声敲响时将老闆奖励的双双价值4万2500元的豪华配备崭新宾士车开回家，
喜悦写满脸上，羡煞旁人。
美国华资公司老板学习善待员工 出手豪爽 奔驰当红包(图)
「今年发放员工红利超过10万元」，公司合作人郎远行（Jeff Land）表示，这也
是他们公司2012年的全部所赚。「事实上去年电脑业和相关服务业的行情并不太好」，
不过郎远行表示，「这都是员工们困境中倍加辛苦赚来的血汗钱，理应偿还他们」，人
均红利近万元。
多年来持续向弱势团体和清寒人士慈善捐赠的钻石吧美亚报... 阅读全帖 |
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m******e
发帖数: 154 | 46 招来一年半的硕士生，最近半年一直工作态度和情绪非常差，布置的任务不能有效执行
，核查工作时发觉只要一个小时的工作，报4个小时；一直不停地强调自己非常忙，没
有时间，哪怕只是让他花几分钟填个记录；派其他两个员工和他配合分担他的工作，其
他员工都说他不配合；感觉就是半年前他和校友聚会后，就开始工作态度直线下降。
说到工作，我们是研发部里的validation,做实验的，拿个试样20公斤，虽然有crane,
但有时候还是要人力操作的。现在国内的教育还是老样子，教出来的男孩不能扛不能举
，20公斤的还要两个人抬，还会受伤。
今天好，一早给我发了封很长的信，大家看一下，我是直接发给HR，还是先给他回信？
回信的内容我都写在{{ }}中了。
Dear K***,
最近一段时间，因为我工作积极性下降，对工作有所抱怨，给我们工作上的沟通带来了
一些阻碍。特意写这封邮件给你解释一下我发生这些变化的原因。这封邮件我无意于去
反驳什么，我只是想去解释我的失落感，及我的需求。
1. 薪酬
1.1 承诺与事实
你面试我的时候，和我说，至少要在英孚全职培训英语一个月，在国外培训半年，因此
工资会给的比较低。但目... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 47 近日，一段多名女子跪在台上互扇耳光的视频热传，声响噼里啪啦，后面背板上还用大
字写着“狼性团队”。据悉这是一家美容机构，相关负责人称，这样做是为了打造团队
凝聚力。网友看了纷纷表示，“这哪儿是企业文化，这是邪教”、“为了这么个工作丢
了尊严根本不值”、“跪着扇耳光还敢说自己是狼……”。
类似冠以企业文化的“奇葩培训”看多了，真的见惯不怪了，一个比一个更奇葩：让员
工剃光头，让员工在街头爬，让员工互打屁股，让员工上街乞讨，让员工喝洗厕所的水
，一个个都冠以“企业文化”“提升凝聚”的堂皇名义。原谅我真看不出半点儿“文化
”的味道，而都泛着企业封建家长制霸道作风的泔水味道。毫无例外，每一个让员工不
正常的奇葩培训背后，都有一个高中没毕业、赚了点钱后特膨胀、镶个金牙吊个金链子
、没文化却想装得有文化的土大款老板。这培训的哪是什么狼性，分明是奴性。
互扇耳光跟团队凝聚有毛关系啊，展示的根本不是什么凝聚力，而是土大款挟工作“想
让员工干嘛就干嘛”的权力淫威。专断，不让问原因，不允许借口，不允许反对，让你
干嘛就干嘛，我说这是文化就是文化，我说这是团队凝聚就是团队凝聚。
这种土大款，赚了点钱，就自以... 阅读全帖 |
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D**s
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标 题: 台媒：看到华为食堂 台湾员工要哭了zz
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 26 10:00:57 2016, 美东)
台媒：看到华为食堂 台湾员工要哭了
华为员工食堂近日在网络走红，被称比美食街还厉害。香港“中评社”记者25日实
地考察华为食堂，发现各地美食应有尽有。台湾“中时电子报”26日转载报道后指出，
同样是科技公司，全球第一大半导体公司台湾日月光集团员工26日却在脸书抱怨，员工
餐连米都不熟，员工宁可吃外卖和微波食品，只希望员工餐能提供“热菜，熟饭，咬的
动的肉”即可。评论称，“看大陆华为食堂日月光员工要哭了！”
台湾“中时电子报”报道截图
近日网上流传着关于华为员工食堂曝光的相关新闻，香港“中评社”记者25日在华
为食堂实地考察发现，包括上海生煎包、四川燃面、水煮鱼、重庆火锅、麻辣香锅、西
北手抓羊肉、客家盐焗鸡，苏杭泉水蛙、凉面、牛肉面等等应有尽有。
华为食堂菜品（图片来自“中评社”）
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台媒：看到华为食堂 台湾员工要哭了
华为员工食堂近日在网络走红，被称比美食街还厉害。香港“中评社”记者25日实
地考察华为食堂，发现各地美食应有尽有。台湾“中时电子报”26日转载报道后指出，
同样是科技公司，全球第一大半导体公司台湾日月光集团员工26日却在脸书抱怨，员工
餐连米都不熟，员工宁可吃外卖和微波食品，只希望员工餐能提供“热菜，熟饭，咬的
动的肉”即可。评论称，“看大陆华为食堂日月光员工要哭了！”
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为食堂实地考察发现，包括上海生煎包、四川燃面、水煮鱼、重庆火锅、麻辣香锅、西
北手抓羊肉、客家盐焗鸡，苏杭泉水蛙、凉面、牛肉面等等应有尽有。
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