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JobHunting版 - 老印 manager 给我穿小鞋,已报告HR, 但是没什么用,求助
相关主题
被老印挤成这样到底是不是该走人了,怎么走说到斗老印
这个妹子还是很牛的给需要防pip的职场新人支个招
写给因harassment拿了PIP的国女码工(请置顶)很多公司用github做source control么?跟屎一样
烙印博主发的一篇提到印度CEO成群的现象新人进组一般多久开始FIX BUG?
烙印已经出手:反烙印学习DISNEY员工四步loser永远是loser 我来谈谈L和jiama
讲讲所谓的烙印问题,办公室政治,给新人两句忠告loser永远是loser 我来谈谈L和jiama (转载)
说说Qualcomm这个公司湾区Network Virtualization/SDN startup诚招Python Developers, QA Lead
烙印将大举入侵中国IT面试遇到一个老印,挂的可能性有多大?
相关话题的讨论汇总
话题: hr话题: 公司话题: 烙印话题: 律师话题: eeoc
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A*******5
发帖数: 690
1
update:简直欺人太甚,我要找律师了。HR 居然不管不顾地站在老印一边,给我发邮
件不许我work onsite,还给我规定不合理的任务,我以前就拒绝过Angular2,因为它
在我们支持的IE11上根本不work,连老印manager都承认过。欺人太甚!
我找到了7月份的Jira记录,我在下面明确写了IE11不work,HR的那封邮件是
Retaliation的直接证据,
以前我还可怜HR,不想让她受牵连,好心没好报,这次跟老印一锅端吧
----------------------------------------------------------------------------
-----
Update: 周一我要去纽约的EEOC, 当面file charge,目前看来律师费是不用了,如果
我自己搞不定,再请律师也行。
感谢提供这方面信息的热心朋友。我自己在网上research,综合律师咨询的信息。搞懂
了这个流程。给需要的朋友做参考,以后有遇到这种破事的朋友,可以找我。
第一, EEOC 是 U S Equal Employments opportunities commission 的简称,他本身
并不是执法部门,但有调查和执行的权利。
file charge to EEOC ,是告歧视的第一步,但而且按照EEOC官网规定,除去年龄歧视
和性骚扰,其他歧视必须通过EEOC先介入调查,如果调查结果不能确定公司违法或者确
定违法却不能达成settlement,才会有lawsuit,而EEOC的所有投诉信息是private的,
只有投诉和被投诉方知道,如果以后公司泄漏了你投诉他们的信息给你的perspective
employer,那公司要吃官司的。
调查过程在2015年是 平均10个月,我想这就是为什么律师说大概要9到18个月的原因。
律师从始至终没提EEOC, 可能是怕提了我就不用他了。他一直用state代替,EEOC 的确
是在所有州都有办公室,而且所有case都是由离得最近的office 处理的。
第二,如果EEOC 最后不能确认公司违反,他们会给投诉人一个 Right to Sue notice
,然后个人才能file lawsuit 继续告公司。注意,这个lawsuit是 civil lawsuit,会
留在public records里,要谨慎,和EEOC 不一样,EEOC 是labor Department 下的,
很多人有投诉过公司拖欠工资,还有不少老印告ICC不发工资,少发工资等等,相信大
家都不陌生。
第三,如果EEOC 认定公司违反,可达不成settlement,他们会把这个case转给他们的
法律部门,让他们决定是否起诉,注意,就算他们起诉了,也是他们file lawsuit,而
不是你,就像有时拿到tickets或是accident, 警方是原告,而不是受害者。
第四,一旦charge 受理,在调查期间,投诉人收保护,不能被报复,例如开除,不晋
升,降工资,降福利等等。
___________________________________________
上个礼拜五我跟我的老印manager argue 了最近他要大面积修改我的project,不难,
但是费事,近400个jsp,上面每一个element的innerHTML都要改成Java Snippet,算下
来近3000个,要求手改,不能写scripts,我并没有反对手改,因为所有 gulp 能用的
有关Dom 的plugin都是针对HTML的,JSP用不了,我自己写的plugin,明确声明只能用
于一部分JSP,那些tag夹着snippet纠结在一起的实在无能为力,也不值得,之前我的
scripts因为不成熟,出过一些bug,注意是之前,和这次没关系。我只是对他说能不能
下次在做这么重大改动时提前跟我商量一下,我是project owner,他这次一面说时间
紧,一面直接给我发个email让我照着就完了,他那back end才几行code,根本被考虑
我的工作量。而我只是说我以后能不能商量下,而不是现在。我连续加班两天搞定了,
并且在daily meeting 上当着全组和QA的面跟他confirm 是annually. 结果我昨天晚上
刚check in,他今天一早跟我说他把我的check in 全revert了,叫我重做,manually,
我很惊讶,因为昨天晚上check in之前,我挨个检查了一遍,没有什么问题才commit
的。他见被拆穿,就说其中一个页面打不开,我就问那您不是应该光revert和那打不开
的页面有关的file吗,除非您全check过了,都不work再revert,更何况可以在自己
local先revert,看看是不是这个的原因,再在branch里revert也不迟啊。他就给我来
了一句l dont trust your work. 我说那我实在不能接受,就因为一个文件不load,而
且不影响其他的就把350个文件全revert吧?他实在找不着利用,就说是format的事,
有些缩进没了,他受不了。谁都知道这个和load 有个毛关系啊?更何况我还指出这个
format在我check in之前就那样了,SVN记录就能证明。他胡搅蛮缠,告诉我没缩进影
响大了去了,没缩进就活不了,不让我再说话。我也有点生气,就问他那以后是不是谁
都能revert别人的所有check in因为哪怕一个错,他自己这种错多了去了,所以他果断
说不行!我又问那您以后能不能给个email confirm一下您的那些requirements,结果他
又斩钉截铁的说不行!这是不打算讲理了。我很生气,转头就给HR 发邮件complain 性
别和种族歧视,因为我是公司唯一的中国女马工。后来H R找我谈话了,明显站在公司
一边,老印manager 先跟她谈的,又撒谎,把整件事说成是我的script造成了大量错误
,所以他才revert所有并且要求我重做,完全驴唇不对马嘴,也不想想昨天当着所有马
工和QA面前说的manually啊。他之前就fire过好几个老中男马工,公司里中国人长期保
持在一个。他变得这么变态就是因为我跟他提了为什么他之前主动提给我办绿卡,却又
拖来脱去,但是一个刚转成full time 的老印contractor却立马给办。大家给点建议吧
,谢谢了,我一个人战斗了快一年了。
r*****s
发帖数: 1815
2
跳槽吧 何必忍着呢。
至少看出来你对前端是比较熟了,随便找个像样点的公司不难啊。
z*********n
发帖数: 1451
3
准备面试,走人,等你拿了3倍你经理的包裹后,圣诞节给你经理打个电话问候下汇报
下近况就算报仇了。
H**********5
发帖数: 2012
4
哎,老中在美国真他妈惨,刷题刷死了好不容易进去了又被烙印马丽鸡虐
z*******o
发帖数: 4773
5
把你说的这些整理整理和hr讲就是很好的一步.
走? 只要在这一行混,你无处可逃. 烙印像老鹰一样把中国人像小鸡仔一样赶得到处乱
窜.
硅谷,华尔街,dc. 这些科技金融政治中心全部被烙印占领,
你往哪里走? 唐人街,中餐馆? 这些地方烙印确实不去.

【在 A*******5 的大作中提到】
: update:简直欺人太甚,我要找律师了。HR 居然不管不顾地站在老印一边,给我发邮
: 件不许我work onsite,还给我规定不合理的任务,我以前就拒绝过Angular2,因为它
: 在我们支持的IE11上根本不work,连老印manager都承认过。欺人太甚!
: 我找到了7月份的Jira记录,我在下面明确写了IE11不work,HR的那封邮件是
: Retaliation的直接证据,
: 以前我还可怜HR,不想让她受牵连,好心没好报,这次跟老印一锅端吧
: ----------------------------------------------------------------------------
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: Update: 周一我要去纽约的EEOC, 当面file charge,目前看来律师费是不用了,如果
: 我自己搞不定,再请律师也行。

H**********5
发帖数: 2012
6
忘了看了,老中男被fire可几个,剩你在一个女的。
美国硅谷it公司真实写照哇:烙印经理干掉大批孙楠只留国女,然后再以performance不
佳最后再干掉。
H**********5
发帖数: 2012
7
刷题帮呢?怎么一到关键帖子又集体选择性失语了?哎哟哟,我来替他们回答:刷好
pox赶紧换工作
S*******u
发帖数: 727
8
说要给你办绿卡然后又拖着的,就不要再相信了。
我今年4月份看到公司LAY-OFF人,就觉得自己要找工作,可是3月份老板刚跟我说要给
我办绿卡的。
我就想我应该不会被LAID OFF,结果呢,拖了了很久公司律师也不动手,一问就说你还
有时间呢,你H1B才第几年呢。尼玛整一个恶心样。
然后6月份我看到一个也是要申请绿卡的东南亚的人被踢走,那人绿卡广告都写好了。
我那时感觉到自己也危险了,谁知尼玛律师6月份让我看绿卡广告的JOB DESCRIPTION
和让我UPDATE RESUME给他,所以我知道绿卡广告有那个SKILL几年啥的。又被给麻痹了。
结果我7月份被LAID OFF了。
所以该干吗干吗,找工作吧。

【在 A*******5 的大作中提到】
: update:简直欺人太甚,我要找律师了。HR 居然不管不顾地站在老印一边,给我发邮
: 件不许我work onsite,还给我规定不合理的任务,我以前就拒绝过Angular2,因为它
: 在我们支持的IE11上根本不work,连老印manager都承认过。欺人太甚!
: 我找到了7月份的Jira记录,我在下面明确写了IE11不work,HR的那封邮件是
: Retaliation的直接证据,
: 以前我还可怜HR,不想让她受牵连,好心没好报,这次跟老印一锅端吧
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: Update: 周一我要去纽约的EEOC, 当面file charge,目前看来律师费是不用了,如果
: 我自己搞不定,再请律师也行。

H**********5
发帖数: 2012
9
你们刷题帮不是鼓吹刷好题就谁都不怕了?


: 把你说的这些整理整理和hr讲就是很好的一步.

: 走? 只要在这一行混,你无处可逃. 烙印像老鹰一样把中国人像小鸡仔一样赶得
到处乱

: 窜.

: 硅谷,华尔街,dc. 这些科技金融政治中心全部被烙印占领,

: 你往哪里走? 唐人街,中餐馆? 这些地方烙印确实不去.



【在 z*******o 的大作中提到】
: 把你说的这些整理整理和hr讲就是很好的一步.
: 走? 只要在这一行混,你无处可逃. 烙印像老鹰一样把中国人像小鸡仔一样赶得到处乱
: 窜.
: 硅谷,华尔街,dc. 这些科技金融政治中心全部被烙印占领,
: 你往哪里走? 唐人街,中餐馆? 这些地方烙印确实不去.

H**********5
发帖数: 2012
10
正经回答:赶紧开始找工作。小兵掐不赢经理,中国美国都一样,hr不会信你的,只会
配合你的经理把你灭掉。他fire孙楠时你就应该看到苗头不对想退路了,还给这个傻逼
烙印打工干嘛?以为你国女就会放你一马?
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讲讲所谓的烙印问题,办公室政治,给新人两句忠告说到斗老印
说说Qualcomm这个公司给需要防pip的职场新人支个招
烙印将大举入侵中国IT很多公司用github做source control么?跟屎一样
S*******u
发帖数: 727
11
这个也要看老中为何今天会到这个局面?我看到一个老中男当了个TL非常狠的整一个老
实的老中男,那个老实的老中男2周就被那个TL老中踢出去。还有BACKSTAP 我,被我给
知道了。老中自己都是窝里斗,人家烙印干吗要对老中仁慈。
这个问题,你问刷题的人没用的。

【在 H**********5 的大作中提到】
: 刷题帮呢?怎么一到关键帖子又集体选择性失语了?哎哟哟,我来替他们回答:刷好
: pox赶紧换工作

S*******u
发帖数: 727
12
到处都是烙印,她躲不掉的。

【在 H**********5 的大作中提到】
: 正经回答:赶紧开始找工作。小兵掐不赢经理,中国美国都一样,hr不会信你的,只会
: 配合你的经理把你灭掉。他fire孙楠时你就应该看到苗头不对想退路了,还给这个傻逼
: 烙印打工干嘛?以为你国女就会放你一马?

s***d
发帖数: 15421
13
先准备跳槽,拿到offer,然后找媒体,搞个大新闻,赚他补偿费1个亿.

【在 A*******5 的大作中提到】
: update:简直欺人太甚,我要找律师了。HR 居然不管不顾地站在老印一边,给我发邮
: 件不许我work onsite,还给我规定不合理的任务,我以前就拒绝过Angular2,因为它
: 在我们支持的IE11上根本不work,连老印manager都承认过。欺人太甚!
: 我找到了7月份的Jira记录,我在下面明确写了IE11不work,HR的那封邮件是
: Retaliation的直接证据,
: 以前我还可怜HR,不想让她受牵连,好心没好报,这次跟老印一锅端吧
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: Update: 周一我要去纽约的EEOC, 当面file charge,目前看来律师费是不用了,如果
: 我自己搞不定,再请律师也行。

A*******5
发帖数: 690
14
他fire那个老中senior男马工时,我刚来三个礼拜都不到,甚至都没意识到他是被fire
的,而是自己找了更好的offer跳的。这下明白了吧。不过我在他临走之前要了他的联
系方式,现在又搞到另一个被fire老中男马工的电话,沟通了一下,他们都愿意给我作
证。这个好像没啥用吧?
A*******5
发帖数: 690
15
我怕他们改SVN的check in history,这个是我主要证据来源,不知道怎么防止他们做
手脚。
A*******5
发帖数: 690
16
是的,你说的和我想的一样。我们能躲到哪里去呢?

:把你说的这些整理整理和hr讲就是很好的一步.
A*******5
发帖数: 690
17
我明天约了律师面谈。
A*******5
发帖数: 690
18
我所有工作在jira 都有详细记录,有code, workflow,讲解还有插图,每天最早来最
晚走,从没请过假,也基本没有work from home,早晨跟所有manager打招呼,图前端
两个同事和我关系都不错但我也没打算指望他们。

:忘了看了,老中男被fire可几个,剩你在一个女的。
:美国硅谷it公司真实写照哇:烙印经理干掉大批孙楠只留国女,然后再以performance
不佳最后再干掉。
D**********7
发帖数: 28
19
截屏然后保留,如果他们敢删就是造假。印度人都很坏的,楼主还是尽快找下家吧。

【在 A*******5 的大作中提到】
: 我怕他们改SVN的check in history,这个是我主要证据来源,不知道怎么防止他们做
: 手脚。

y**********u
发帖数: 2839
20
欲加之罪 何患无辞。
刷题走人肯定是一套路,就是不知道适不适合楼主了
帮顶

performance

【在 A*******5 的大作中提到】
: 我所有工作在jira 都有详细记录,有code, workflow,讲解还有插图,每天最早来最
: 晚走,从没请过假,也基本没有work from home,早晨跟所有manager打招呼,图前端
: 两个同事和我关系都不错但我也没打算指望他们。
:
: :忘了看了,老中男被fire可几个,剩你在一个女的。
: :美国硅谷it公司真实写照哇:烙印经理干掉大批孙楠只留国女,然后再以performance
: 不佳最后再干掉。

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新人进组一般多久开始FIX BUG?湾区Network Virtualization/SDN startup诚招Python Developers, QA Lead
loser永远是loser 我来谈谈L和jiama面试遇到一个老印,挂的可能性有多大?
loser永远是loser 我来谈谈L和jiama (转载)下周要面试一个烙印,出什么题让他fail?
S*******u
发帖数: 727
21
人都离开了,能做啥证,你又不是要打官司。
估计他是把老中都赶走,然后把烙印小伙伴都招进来。
烙印是一人当头,底下全印。
老中呢?

fire

【在 A*******5 的大作中提到】
: 他fire那个老中senior男马工时,我刚来三个礼拜都不到,甚至都没意识到他是被fire
: 的,而是自己找了更好的offer跳的。这下明白了吧。不过我在他临走之前要了他的联
: 系方式,现在又搞到另一个被fire老中男马工的电话,沟通了一下,他们都愿意给我作
: 证。这个好像没啥用吧?

a****x
发帖数: 93
22
这硬度人明显就是要整你
可以斗争下至少让公司知道丫是个烂人
不过上级要整你,如果不是性骚扰,即便高层知道是丫故意使坏,也是你走人

manually,
commit

【在 A*******5 的大作中提到】
: 我所有工作在jira 都有详细记录,有code, workflow,讲解还有插图,每天最早来最
: 晚走,从没请过假,也基本没有work from home,早晨跟所有manager打招呼,图前端
: 两个同事和我关系都不错但我也没打算指望他们。
:
: :忘了看了,老中男被fire可几个,剩你在一个女的。
: :美国硅谷it公司真实写照哇:烙印经理干掉大批孙楠只留国女,然后再以performance
: 不佳最后再干掉。

t****b
发帖数: 2484
23
那么问题来了 去大公司面试 不刷题能通过电面吗


: 正经回答:赶紧开始找工作。小兵掐不赢经理,中国美国都一样,hr不会信你的
,只会

: 配合你的经理把你灭掉。他fire孙楠时你就应该看到苗头不对想退路了,还给这
个傻逼

: 烙印打工干嘛?以为你国女就会放你一马?



【在 H**********5 的大作中提到】
: 正经回答:赶紧开始找工作。小兵掐不赢经理,中国美国都一样,hr不会信你的,只会
: 配合你的经理把你灭掉。他fire孙楠时你就应该看到苗头不对想退路了,还给这个傻逼
: 烙印打工干嘛?以为你国女就会放你一马?

S*******u
发帖数: 727
24
你现在也还是H1B呢?身份挺麻烦的,不过你马工好找工作一点。
但是马工到处都是烙印。

【在 A*******5 的大作中提到】
: 是的,你说的和我想的一样。我们能躲到哪里去呢?
:
: :把你说的这些整理整理和hr讲就是很好的一步.
: :

t*****a
发帖数: 308
25
能不能狠一点,就告性骚扰,让丫的有理也说不清。

【在 a****x 的大作中提到】
: 这硬度人明显就是要整你
: 可以斗争下至少让公司知道丫是个烂人
: 不过上级要整你,如果不是性骚扰,即便高层知道是丫故意使坏,也是你走人
:
: manually,
: commit

S*******u
发帖数: 727
26
准备简历,找工作吧。
我现在把简历再从头改一下。把网上SAMPLE RESUME多看一些,然后花点小钱在网上套
个好看的STYLE。准备再投简历。

【在 A*******5 的大作中提到】
: 我所有工作在jira 都有详细记录,有code, workflow,讲解还有插图,每天最早来最
: 晚走,从没请过假,也基本没有work from home,早晨跟所有manager打招呼,图前端
: 两个同事和我关系都不错但我也没打算指望他们。
:
: :忘了看了,老中男被fire可几个,剩你在一个女的。
: :美国硅谷it公司真实写照哇:烙印经理干掉大批孙楠只留国女,然后再以performance
: 不佳最后再干掉。

H**********5
发帖数: 2012
27
老中是我刷题刷死才进来了,其他老中就别再进来。
结果别人烙印经理看见会拼system.out.println的烙印小弟就直接招了。


: 人都离开了,能做啥证,你又不是要打官司。

: 估计他是把老中都赶走,然后把烙印小伙伴都招进来。

: 烙印是一人当头,底下全印。

: 老中呢?

: fire



【在 S*******u 的大作中提到】
: 准备简历,找工作吧。
: 我现在把简历再从头改一下。把网上SAMPLE RESUME多看一些,然后花点小钱在网上套
: 个好看的STYLE。准备再投简历。

y**********u
发帖数: 2839
28
我还真见过,之前有个刚来的硬度小弟,发信给全组人,说这个C语言里的#define是什
么东西,为啥代码里面到处都是,可读性太差了……,现在听说已经当sr带小弟了,厉害

【在 H**********5 的大作中提到】
: 老中是我刷题刷死才进来了,其他老中就别再进来。
: 结果别人烙印经理看见会拼system.out.println的烙印小弟就直接招了。
:
:
: 人都离开了,能做啥证,你又不是要打官司。
:
: 估计他是把老中都赶走,然后把烙印小伙伴都招进来。
:
: 烙印是一人当头,底下全印。
:
: 老中呢?
:
: fire
:

h***n
发帖数: 1600
29
歧视也包括国国籍歧视和语言歧视。你这例子很明显是歧视了,直接向HR明确提,一旦
你正式提了,他们就不能在短期内Fire你了, 否则属于报复,是违法的。然后就赶紧找
律师去告,最好和那几个中国人一起联合起来告,成功几率应很大。注意尽可能多保存
证据。
h***n
发帖数: 1600
30
这样明显的证据充足的国籍来源(national origin discrimination)歧视例子为啥大家
的一致意见是要她逃?
National origin discrimination involves treating people (applicants or
employees) unfavorably because they are from a particular country or part of
the world, because of ethnicity or accent, or because they appear to be of
a certain ethnic background (even if they are not).
相关主题
准备回国了,离职之后可以给组里发定时邮件把三姐经理的所作所这个妹子还是很牛的
Lay off 影响找下家吗?写给因harassment拿了PIP的国女码工(请置顶)
被老印挤成这样到底是不是该走人了,怎么走烙印博主发的一篇提到印度CEO成群的现象
F*********0
发帖数: 602
31
因为多数人只会逃避!
感谢我的公司为我提供了歧视培训。这种情况,LZ应该找关于歧视的当地机构,这个在
美国每一级都有的,向他们汇报情况,他们会再向上汇报,上面会派人来调查,公司级
别一听上面来调查,很可能马上把Manager给开了。当然,LZ也可以用引而不发的方法
,向Manager间接亮牌,让他知道:姐英语并不差,随便就能掀翻你!
你绝对占优势,因为你是女性!

of
of

【在 h***n 的大作中提到】
: 这样明显的证据充足的国籍来源(national origin discrimination)歧视例子为啥大家
: 的一致意见是要她逃?
: National origin discrimination involves treating people (applicants or
: employees) unfavorably because they are from a particular country or part of
: the world, because of ethnicity or accent, or because they appear to be of
: a certain ethnic background (even if they are not).

s***d
发帖数: 15421
32
都说了,找新闻记者来一法,公司跪着球和解,. 可以写个blogger,然后@ 给 腿疼大V
S*******u
发帖数: 727
33
哈哈哈,笑死了。
人家一个烙印能整死好几个老中。老中内斗内行,外斗外行。
我上面说的那个国男整老中的,结果他自己BACKSTAP我后不久,另外2人(非烙印,非
老中)给联合起来把他告到老板那儿去,后来据说他连跟那2人说话都不敢,都要别人
帮转达。
这就是老中,只会锅里狠。你骂国女干啥呢?国女也是可怜,人家烙印男都是把烙印女
保护的好好的。

【在 H**********5 的大作中提到】
: 老中是我刷题刷死才进来了,其他老中就别再进来。
: 结果别人烙印经理看见会拼system.out.println的烙印小弟就直接招了。
:
:
: 人都离开了,能做啥证,你又不是要打官司。
:
: 估计他是把老中都赶走,然后把烙印小伙伴都招进来。
:
: 烙印是一人当头,底下全印。
:
: 老中呢?
:
: fire
:

s*******u
发帖数: 9508
34
对啊, 写, 然后放linkedin上!

【在 s***d 的大作中提到】
: 都说了,找新闻记者来一法,公司跪着球和解,. 可以写个blogger,然后@ 给 腿疼大V
H**********5
发帖数: 2012
35
一声叹息,烙印在硅谷完爆老中


: 我还真见过,之前有个刚来的硬度小弟,发信给全组人,说这个C语言里的#
define是什

: 么东西,为啥代码里面到处都是,可读性太差了……,现在听说已经当sr带小弟
了,厉害



【在 y**********u 的大作中提到】
: 我还真见过,之前有个刚来的硬度小弟,发信给全组人,说这个C语言里的#define是什
: 么东西,为啥代码里面到处都是,可读性太差了……,现在听说已经当sr带小弟了,厉害

t****b
发帖数: 2484
36
烙印面试flag需要刷题吗

【在 H**********5 的大作中提到】
: 一声叹息,烙印在硅谷完爆老中
:
:
: 我还真见过,之前有个刚来的硬度小弟,发信给全组人,说这个C语言里的#
: define是什
:
: 么东西,为啥代码里面到处都是,可读性太差了……,现在听说已经当sr带小弟
: 了,厉害
:

D*****y
发帖数: 196
37
这老印也是混饭吃的吧?都什么年代还用java snippet in jsp?
D*****y
发帖数: 196
38
如果你有绿卡,跟他死磕。用女性身份歧视;
如果老公有工作,也和他死磕。每次和他会谈,偷偷把手机录音打开
A*******5
发帖数: 690
39
是的,我也非常反对,这下再也摆脱不了JSP和snippet 了。

:这老印也是混饭吃的吧?都什么年代还用java snippet in jsp?
m***f
发帖数: 53
40
you can fight back, but still need to prepare to find the next job.

【在 D*****y 的大作中提到】
: 如果你有绿卡,跟他死磕。用女性身份歧视;
: 如果老公有工作,也和他死磕。每次和他会谈,偷偷把手机录音打开

相关主题
烙印博主发的一篇提到印度CEO成群的现象说说Qualcomm这个公司
烙印已经出手:反烙印学习DISNEY员工四步烙印将大举入侵中国IT
讲讲所谓的烙印问题,办公室政治,给新人两句忠告说到斗老印
A*******5
发帖数: 690
41
我没绿卡,也没老公,但我不怕当众发言,在公司里经常舌战群雄。我们公司本来挺小
,两年前被一个巨无霸公司收购了,去年大公司嫌我们销售没达到预期,今年初开始介
入公司事务,我一开始都不知道这回事,现在正在合并的档口上,合并了以后 邮箱,
LOGO都得变。我发现这个大公司中国人占很大股份,虽然不是board成员,但是是group
managements 里唯一的非白人。

:如果你有绿卡,跟他死磕。用女性身份歧视;
:如果老公有工作,也和他死磕。每次和他会谈,偷偷把手机录音打开
A*******5
发帖数: 690
42
嗯,是的,只是没想到来的这么快,早就不想呆了,死气沉沉。

:you can fight back, but still need to prepare to find the next job.
A*******5
发帖数: 690
43
看来您是内行,的确,我一直在前端,其实gulp 和 node 都不能算前端了,我自己写
的扫描app,recursively 扫描所有 Dom 的 ID已经innerHTML,自动生成properties
file,所以在业务上我还是有自信的,也喜欢这块。

:跳槽吧 何必忍着呢。
z*********n
发帖数: 1451
44

LOL,老兄好逗,我真笑出声了。
当你说“刷题帮一到关键帖子又集体选择性失语了的时候”,你楼上总共4个不同的人
回答了lz问题,分别在2 3 4 5楼。其中3个正经回答的,分别是2,3,5楼和一个不正经
谩骂调侃的,在4楼。
让我笑喷的是,3个正经回答的都是你所谓的选择性失语了的刷题帮的,4楼那个唯一一
个不正经回答的是你自己。。。
我真不明白这个唯一没正经回答的你是如何这么有底气直接开喷那几个正经回答的人说
他们集体失语的。。。。

【在 H**********5 的大作中提到】
: 刷题帮呢?怎么一到关键帖子又集体选择性失语了?哎哟哟,我来替他们回答:刷好
: pox赶紧换工作

A*******5
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45
今天快下班时,老印manager突然在Skype是联系我,语气缓和很多,他很会说话,平常
很难让人讨厌,如果不是早上刚刚见识过他的另一副嘴脸,我很可能就上当了。
z*********n
发帖数: 1451
46

他是真认怂还是咋的?不管怎样,准备跳槽找下家吧。会前端找下家不难的。

【在 A*******5 的大作中提到】
: 今天快下班时,老印manager突然在Skype是联系我,语气缓和很多,他很会说话,平常
: 很难让人讨厌,如果不是早上刚刚见识过他的另一副嘴脸,我很可能就上当了。

A*******5
发帖数: 690
47
我把和他Skype对话都截图了。他求我和他一起把之前那些code过一遍,被我礼貌拒绝
了,并且直接告诉他,如果他要pip,我是绝不会接受的,如果他要terminate我,我第
一时间file discreamination Case,这个是lawyer告诉我的。
A*******5
发帖数: 690
48
那个给办绿卡的新转正的印度contractor天天骚扰我,但是我没有证据啊。

:这硬度人明显就是要整你
:可以斗争下至少让公司知道丫是个烂人
A*******5
发帖数: 690
49
律师说能file成 class action

:人都离开了,能做啥证,你又不是要打官司。
:估计他是把老中都赶走,然后把烙印小伙伴都招进来。
A*******5
发帖数: 690
50
我不会上当受骗的,除恶勿尽


:【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
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b**********5
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51
人离开了, 为什么不能作证??!
证明自己以前也受歧视。。。 很自然的事。。

【在 S*******u 的大作中提到】
: 人都离开了,能做啥证,你又不是要打官司。
: 估计他是把老中都赶走,然后把烙印小伙伴都招进来。
: 烙印是一人当头,底下全印。
: 老中呢?
:
: fire

A*******5
发帖数: 690
52
你说的很对,老印manager和我谈话时提到过他以前fire老中男码农的理由,说是修的
bug只是quick fix,不考虑长远的影响,我当时就说这个太主观了,不过看他不高兴,
我也没
多说,我心里说,你老人家经常干这事,长远个毛线啊,连眼前有时都顾不上。那两个
老中,一个是founder级别的,另一个是北大博士。

:人离开了, 为什么不能作证??!
A*******5
发帖数: 690
53
他之前胡说说收购我们的大公司是以谁剩下h1b的时间少就给谁办,所以要先给我们那
个好h1b 用了两个六年,之前一直做contractor的QA办,你们可以想象下他的水平。那
个老印亲口告诉过我他的consulting公司给他已经办了绿卡,正在排期呢,估计是最近
抓ICC太严,他跟老印manager说变成正式员工,这是他的个人选择而已,根本不是他只
剩下最后的一点时间,绿卡还没办理。于是我又问老印manager,他答不上来,只好胡
扯说大公司的policy就是慈悲为怀,不拉下任何一个员工。要知道他开的老中男马工都
是五十多岁的,有房贷,有孩子在上学的,他的慈悲到哪里去了呢?
H**********5
发帖数: 2012
54
我和烙印打过交道,他们撒谎脸都不会红。翻脸比翻书还快。烙印的话一句都不能信。


: 他之前胡说说收购我们的大公司是以谁剩下h1b的时间少就给谁办,所以要先给
我们那

: 个好h1b 用了两个六年,之前一直做contractor的QA办,你们可以想象下他的水
平。那

: 个老印亲口告诉过我他的consulting公司给他已经办了绿卡,正在排期呢,估计
是最近

: 抓ICC太严,他跟老印manager说变成正式员工,这是他的个人选择而已,根本不
是他只

: 剩下最后的一点时间,绿卡还没办理。于是我又问老印manager,他答不上来,
只好胡

: 扯说大公司的policy就是慈悲为怀,不拉下任何一个员工。要知道他开的老中男
马工都

: 是五十多岁的,有房贷,有孩子在上学的,他的慈悲到哪里去了呢?



【在 A*******5 的大作中提到】
: 他之前胡说说收购我们的大公司是以谁剩下h1b的时间少就给谁办,所以要先给我们那
: 个好h1b 用了两个六年,之前一直做contractor的QA办,你们可以想象下他的水平。那
: 个老印亲口告诉过我他的consulting公司给他已经办了绿卡,正在排期呢,估计是最近
: 抓ICC太严,他跟老印manager说变成正式员工,这是他的个人选择而已,根本不是他只
: 剩下最后的一点时间,绿卡还没办理。于是我又问老印manager,他答不上来,只好胡
: 扯说大公司的policy就是慈悲为怀,不拉下任何一个员工。要知道他开的老中男马工都
: 是五十多岁的,有房贷,有孩子在上学的,他的慈悲到哪里去了呢?

S*****d
发帖数: 930
55
暗中录音录像,找证人,拿到证据。
重要邮件相关工作记录一定保存

【在 A*******5 的大作中提到】
: 那个给办绿卡的新转正的印度contractor天天骚扰我,但是我没有证据啊。
:
: :这硬度人明显就是要整你
: :可以斗争下至少让公司知道丫是个烂人

S*****d
发帖数: 930
56
烙印大部分是骗子

【在 H**********5 的大作中提到】
: 我和烙印打过交道,他们撒谎脸都不会红。翻脸比翻书还快。烙印的话一句都不能信。
:
:
: 他之前胡说说收购我们的大公司是以谁剩下h1b的时间少就给谁办,所以要先给
: 我们那
:
: 个好h1b 用了两个六年,之前一直做contractor的QA办,你们可以想象下他的水
: 平。那
:
: 个老印亲口告诉过我他的consulting公司给他已经办了绿卡,正在排期呢,估计
: 是最近
:
: 抓ICC太严,他跟老印manager说变成正式员工,这是他的个人选择而已,根本不
: 是他只

H**********5
发帖数: 2012
57
看这个我真笑喷了,觉得美国真是个很神奇的国度,越是所谓的'弱势',实际上越强悍。
之前看个贴说奥黑被一个非法移民变性人喷了不敢反驳,因为他只有一层黑皮保护,另
外一
个变性加非法移民双层保护。
LZ这次真的赢定了,烙印搞裁你,他绝对比你先被开。换句话要本次是孙楠的话也就默默
刷题服软离开了。


: 因为多数人只会逃避!

: 感谢我的公司为我提供了歧视培训。这种情况,LZ应该找关于歧视的当地
机构,
这个在

: 美国每一级都有的,向他们汇报情况,他们会再向上汇报,上面会派人来
调查,
公司级

: 别一听上面来调查,很可能马上把Manager给开了。当然,LZ也可以用引
而不发
的方法

: ,向Manager间接亮牌,让他知道:姐英语并不差,随便就能掀翻你!

: 你绝对占优势,因为你是女性!

: of

: of



【在 F*********0 的大作中提到】
: 因为多数人只会逃避!
: 感谢我的公司为我提供了歧视培训。这种情况,LZ应该找关于歧视的当地机构,这个在
: 美国每一级都有的,向他们汇报情况,他们会再向上汇报,上面会派人来调查,公司级
: 别一听上面来调查,很可能马上把Manager给开了。当然,LZ也可以用引而不发的方法
: ,向Manager间接亮牌,让他知道:姐英语并不差,随便就能掀翻你!
: 你绝对占优势,因为你是女性!
:
: of
: of

S*******u
发帖数: 727
58
这个要看地方,弯曲肯定是那样。但是我们这南方是老中窝里斗的厉害。我到没看到烙
印欺负老中的。

【在 H**********5 的大作中提到】
: 我和烙印打过交道,他们撒谎脸都不会红。翻脸比翻书还快。烙印的话一句都不能信。
:
:
: 他之前胡说说收购我们的大公司是以谁剩下h1b的时间少就给谁办,所以要先给
: 我们那
:
: 个好h1b 用了两个六年,之前一直做contractor的QA办,你们可以想象下他的水
: 平。那
:
: 个老印亲口告诉过我他的consulting公司给他已经办了绿卡,正在排期呢,估计
: 是最近
:
: 抓ICC太严,他跟老印manager说变成正式员工,这是他的个人选择而已,根本不
: 是他只

A*******5
发帖数: 690
59
我坐标纽约,Manhattan。

:这个要看地方,弯曲肯定是那样。但是我们这南方是老中窝里斗的厉害。我到没看到
烙印欺负老中的。
d******w
发帖数: 2213
60
有那时间还不如赶紧换工作,工作找好了,HR投诉走人。经理是代表资方的,投诉经理
其实就是投诉公司。你说HR站在哪边? HR可能会处理经理,但你在公司也呆不下去了
。投诉可以做,但一定得找好后路先。

【在 A*******5 的大作中提到】
: 我坐标纽约,Manhattan。
:
: :这个要看地方,弯曲肯定是那样。但是我们这南方是老中窝里斗的厉害。我到没看到
: 烙印欺负老中的。
: :

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A*******5
发帖数: 690
61
这个人发过的邮件我都保存了,很无语,你能想象都是什么吗?90%以上都是各种理由
work from home,今天他女儿病了,明天他老婆病了,后天一块病了,等等,无奇不有
,密度之高,世所罕见,经常能看到日子连着的,也不提前reserve,早晨扔一封两句
话的邮件就算告诉大家了。想象一下一个QA,平常本来就没什么活,work from home
简直比放假还爽。早晨10点来, 下午4,5 点走,拿的工资不比马工少,这种神仙一样的
日子不是我们能想象的。

:暗中录音录像,找证人,拿到证据。
:重要邮件相关工作记录一定保存
A*******5
发帖数: 690
62
我明白此地不可久留,其实也没啥意思,一众遗老遗少混日子。还都觉得自己牛,有白
人愚蠢透顶的高傲死板,印度人不知所谓的谜之自信,南亚效小国的自负与自卑,时不
时甩出个CNN的雷人新闻说中国如何不好。连法轮功的白人出,从不露面的IT,还有天
天心慌慌要被烙印outsourcing的support组,看天吃饭的sales,全凭运气,还有总是
很努又很郁闷的marketing。

:有那时间还不如赶紧换工作,工作找好了,HR投诉走人。经理是代表资方的,投诉经
理其实就是投诉公司。你说HR站在哪边? HR可能会处理经理,但你在公司也呆不下去了
:。投诉可以做,但一定得找好后路先。
a********g
发帖数: 15
63
好样的!支持采取法律手段 走之前也要他付出代价!
z*********n
发帖数: 1451
64

去了
支持lz斗老印,我们版友可以提供舆论支持。

【在 A*******5 的大作中提到】
: 我明白此地不可久留,其实也没啥意思,一众遗老遗少混日子。还都觉得自己牛,有白
: 人愚蠢透顶的高傲死板,印度人不知所谓的谜之自信,南亚效小国的自负与自卑,时不
: 时甩出个CNN的雷人新闻说中国如何不好。连法轮功的白人出,从不露面的IT,还有天
: 天心慌慌要被烙印outsourcing的support组,看天吃饭的sales,全凭运气,还有总是
: 很努又很郁闷的marketing。
:
: :有那时间还不如赶紧换工作,工作找好了,HR投诉走人。经理是代表资方的,投诉经
: 理其实就是投诉公司。你说HR站在哪边? HR可能会处理经理,但你在公司也呆不下去了
: :。投诉可以做,但一定得找好后路先。

A*******5
发帖数: 690
65
我都已经投诉了。看上去HR 跟经理和公司穿一条裤子的,拼命帮老印manager 圆谎,
说是她理解传达有误,也是很拼了。但老印的谎自有SVN记录戳破,根本不是能圆的过
去的。作为management,能力是一回事,甚至犯错误也不是最严重的,任何人都有可能
犯错,但是说谎是不允许的。想当年Clinton 被弹劾,其实美国人民对于他那点破事没
多介意,但他们不能接受总统说谎。都是一个道理。

:有那时间还不如赶紧换工作,工作找好了,HR投诉走人。经理是代表资方的,投诉经
理其实就是投诉公司。你说HR站在哪边? HR可能会处理经理,但你在公司也呆不下去了
:。投诉可以做,但一定得找好后路先。
c*****d
发帖数: 186
66
真尼玛伤心,这么多的发言是赶紧走,还不如楼主有骨气有对策,找律师找证人楼主都
做了。楼主好样的!闹心的时候吃个满庭,哈。
z*********n
发帖数: 1451
67

没有,大家的意思是斗也要斗,但准备离职。因为你斗赢斗输都呆不下去了。

【在 c*****d 的大作中提到】
: 真尼玛伤心,这么多的发言是赶紧走,还不如楼主有骨气有对策,找律师找证人楼主都
: 做了。楼主好样的!闹心的时候吃个满庭,哈。

A*******5
发帖数: 690
68
谢谢,我其实也想为中国人争取生存空间,老印和他们的军队一样,既没有智者也没有
硬汉,哪怕高级老印,在国外出生长大的老印都一样,没有责任感,他们的精英最多无
非是自认为自己继承了英国的品味,输不知大英帝国现在算个屁。他们没有和别人硬拼
的能力和勇气,只是早占领了有利位置而已,我们也一样能抢回来。在美国这里,我们
势单力薄,男同胞们别忘了女马工们,她们并不是都外F,也不全是那种吃里扒外的人
,很多时候,她们才是有生力量,是突破口,想想老中老印面同一个职位,难道她们都
选老印?如果我们这一代还是闷头干活,默不作声,孩子们读了藤校也不见得能出头。
我们不像印度人那样怕回国,也用不着忍气吞声,我跟hr 说,我也不指望你能替我说
话,大不了我回中国,到时候我不但跟美国媒体爆料,还跟中国媒体爆料,我是外国人
,我不担心法律责任。

:好样的!支持采取法律手段 走之前也要他付出代价!
A*******5
发帖数: 690
69
我读博士的时候就斗过一回,老印系主任随便给我们c,f, fail 我们的奖学金发给老印
学生,考薛定谔方程那门课,我们都是严格闭卷,连计算器都不让用,老印学生直接打
开笔记本查质量,期末考试我是满分得了C, 一个伊拉克回来的老兵考了80分,结果直
接F,老印学生考试迟到一个半小时,那试卷就算直接抄答案半个小时都不够,结果人家
是B+, 没直接给A 不知道是羞耻心突然爆发,还是怕太显眼。

:真尼玛伤心,这么多的发言是赶紧走,还不如楼主有骨气有对策,找律师找证人楼主
都做了。楼主好样的!闹心的时候吃个满庭,哈。
z*******o
发帖数: 4773
70
竟无一人是男儿.
你们无处可逃,只要在科技,金融,政治这三大中心,
不自己争取权利,就像小鸡仔一样被烙印碾的犄角旮旯到处跑.
斗走了manager想呆就呆,想走就走,
谁敢碰你一下,马上扣上报复的大帽子,立马起诉.
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A*******5
发帖数: 690
71
知我者你也,一旦开始了就要以一方出局告终,没有侥幸和例外。

:竟无一人是男儿.
y**********u
发帖数: 2839
72
仗义每多屠狗辈 负心皆是读书人 惨惨惨

【在 z*******o 的大作中提到】
: 竟无一人是男儿.
: 你们无处可逃,只要在科技,金融,政治这三大中心,
: 不自己争取权利,就像小鸡仔一样被烙印碾的犄角旮旯到处跑.
: 斗走了manager想呆就呆,想走就走,
: 谁敢碰你一下,马上扣上报复的大帽子,立马起诉.

A*******5
发帖数: 690
73
谢谢支持,如果真打官司还打赢了的话,我请所有看得起我的朋友吃饭,大家交个朋友。

:真尼玛伤心,这么多的发言是赶紧走,还不如楼主有骨气有对策,找律师找证人楼主
都做了。楼主好样的!闹心的时候吃个满庭,哈。
A*******5
发帖数: 690
74
是的,HR是这么说的,不过我始终保持警惕,她不靠谱的话,律师说一说terminate,
立即给他们打电话

:歧视也包括国国籍歧视和语言歧视。你这例子很明显是歧视了,直接向HR明确提,一
旦你正式提了,他们就不能在短期内Fire你了, 否则属于报复,是违法的。然后就赶紧
找律师去告,最好和那几个中国人一起联合起来告,成功几率应很大。注意尽可能多保
存证据。
A*******5
发帖数: 690
75
有没有对这方面感兴趣的媒体推荐一下,谢谢!

:先准备跳槽,拿到offer,然后找媒体,搞个大新闻,赚他补偿费1个亿.
:【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
j*********n
发帖数: 99
76
赞你这段话

【在 A*******5 的大作中提到】
: 谢谢,我其实也想为中国人争取生存空间,老印和他们的军队一样,既没有智者也没有
: 硬汉,哪怕高级老印,在国外出生长大的老印都一样,没有责任感,他们的精英最多无
: 非是自认为自己继承了英国的品味,输不知大英帝国现在算个屁。他们没有和别人硬拼
: 的能力和勇气,只是早占领了有利位置而已,我们也一样能抢回来。在美国这里,我们
: 势单力薄,男同胞们别忘了女马工们,她们并不是都外F,也不全是那种吃里扒外的人
: ,很多时候,她们才是有生力量,是突破口,想想老中老印面同一个职位,难道她们都
: 选老印?如果我们这一代还是闷头干活,默不作声,孩子们读了藤校也不见得能出头。
: 我们不像印度人那样怕回国,也用不着忍气吞声,我跟hr 说,我也不指望你能替我说
: 话,大不了我回中国,到时候我不但跟美国媒体爆料,还跟中国媒体爆料,我是外国人
: ,我不担心法律责任。

u****p
发帖数: 526
77
问了一个做HR的朋友,HR内部调查快的可以在2周内得出结论,你手里有多少证据也不
能完全透给HR, HR是帮着公司的。你的这件事涉及种族歧视,性别歧视,另外如果印度
manager造假污蔑你又是一个新的证据,你一定要收集证据,时间是关键(同一件事先
做和后做效果会差很多),请和你的律师商量好对策。一般这种情况如果真发律师信,
如果你的证据充足的话一般公司会采取庭外和解,赔偿金额小到几万,如果是集体诉讼
大到百万,关键看你的律师能不能抓准告的点和证据。
如果你不准备走诉讼,最好找看的人多的美国媒体,我能想到的只有几个媒体供你参考
:纽约侨报,twitter, youtube, 新浪新闻,wechat公众号。(其他的请懂的人来指点
一下)
斗争要从我们这代开始,我们这代龟缩了,以后我们的下一代世世代代都要看印度人脸
色做人,考试学校再优秀也是枉然,只能做人家的狗。

【在 A*******5 的大作中提到】
: 是的,HR是这么说的,不过我始终保持警惕,她不靠谱的话,律师说一说terminate,
: 立即给他们打电话
:
: :歧视也包括国国籍歧视和语言歧视。你这例子很明显是歧视了,直接向HR明确提,一
: 旦你正式提了,他们就不能在短期内Fire你了, 否则属于报复,是违法的。然后就赶紧
: 找律师去告,最好和那几个中国人一起联合起来告,成功几率应很大。注意尽可能多保
: 存证据。

t******l
发帖数: 54
78
楼主加油
u****p
发帖数: 526
79
楼主我们组印度人很多,大头是个垃圾,中国人都在积极往外跳,所以不能给你内推没
法帮你,对不起了。
H**********5
发帖数: 2012
80
点赞一个,我在mit上一般喜欢掐架很少点赞。


: 谢谢,我其实也想为中国人争取生存空间,老印和他们的军队一样,既没有智者
也没有

: 硬汉,哪怕高级老印,在国外出生长大的老印都一样,没有责任感,他们的精英
最多无

: 非是自认为自己继承了英国的品味,输不知大英帝国现在算个屁。他们没有和别
人硬拼

: 的能力和勇气,只是早占领了有利位置而已,我们也一样能抢回来。在美国这里
,我们

: 势单力薄,男同胞们别忘了女马工们,她们并不是都外F,也不全是那种吃里扒
外的人

: ,很多时候,她们才是有生力量,是突破口,想想老中老印面同一个职位,难道
她们都

: 选老印?如果我们这一代还是闷头干活,默不作声,孩子们读了藤校也不见得能
出头。

: 我们不像印度人那样怕回国,也用不着忍气吞声,我跟hr 说,我也不指望你能
替我说

: 话,大不了我回中国,到时候我不但跟美国媒体爆料,还跟中国媒体爆料,我是
外国人

: ,我不担心法律责任。



【在 A*******5 的大作中提到】
: 有没有对这方面感兴趣的媒体推荐一下,谢谢!
:
: :先准备跳槽,拿到offer,然后找媒体,搞个大新闻,赚他补偿费1个亿.
: :【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】

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烙印将大举入侵中国IT很多公司用github做source control么?跟屎一样
说到斗老印新人进组一般多久开始FIX BUG?
给需要防pip的职场新人支个招loser永远是loser 我来谈谈L和jiama
A*******5
发帖数: 690
81
你的信息非常及时,HR确实提过有什么证据都发给她,但我当时还没想过,所以也就没
理那茬。咨询了几个律师,还都是评分巨高的,不谈收费的没精打采,给我的感觉是这
case没戏,态度积极的要收律师费,3000起,如果case赢了,退给我,然后他们拿
settlement的40%,我觉得他们都对这个case不乐观。不知道您有没有可以推荐的律师?

:问了一个做HR的朋友,HR内部调查快的可以在2周内得出结论,你手里有多少证据也不
:能完全透给HR, HR是帮着公司的。你的这件事涉及种族歧视,性别歧视,另外如果印
度manager造假污蔑你又是一个新的证据,你一定要收集证据,时间是关键(同一件事先
A*******5
发帖数: 690
82
没事,我正想多腻歪他们会。

:楼主我们组印度人很多,大头是个垃圾,中国人都在积极往外跳,所以不能给你内推
没法帮你,对不起了。
A*******5
发帖数: 690
83
哈哈,多谢!

:真尼玛伤心,这么多的发言是赶紧走,还不如楼主有骨气有对策,找律师找证人楼主
都做了。楼主好样的!闹心的时候吃个满庭,哈。
u****p
发帖数: 526
84
一般比较强的case律师都愿意免费做,然后按赔偿金比例分钱。如果你的证据强到连修
改作弊都无法掩饰,这个时候HR就不敢明着护着你manager,因为你和你的manager其实
都是一样的,谁都不是无法替换的人,有时候换个manager比换engineer还容易,至少
实际的活要有人干。

也不
事先

【在 A*******5 的大作中提到】
: 你的信息非常及时,HR确实提过有什么证据都发给她,但我当时还没想过,所以也就没
: 理那茬。咨询了几个律师,还都是评分巨高的,不谈收费的没精打采,给我的感觉是这
: case没戏,态度积极的要收律师费,3000起,如果case赢了,退给我,然后他们拿
: settlement的40%,我觉得他们都对这个case不乐观。不知道您有没有可以推荐的律师?
:
: :问了一个做HR的朋友,HR内部调查快的可以在2周内得出结论,你手里有多少证据也不
: :能完全透给HR, HR是帮着公司的。你的这件事涉及种族歧视,性别歧视,另外如果印
: 度manager造假污蔑你又是一个新的证据,你一定要收集证据,时间是关键(同一件事先

u****p
发帖数: 526
85
楼主不知道你有没有看过uber被性骚扰的那个女生的blog,她条理很清晰的把事情一件
件都讲清楚了,所以引起了大家的共鸣,当然她的白人身份以及那个事性质在美国人眼
里更严重。我们中国人很多时候无论工作还是其他场合都很吃亏,吃亏就是在讲话上,
明明是自己对的结果话表达不清楚,让第三者听话的人听的一头雾水觉得你是错的。
u****p
发帖数: 526
86
楼主你如果要投诉,那除了证据外你的陈述必须很清楚。要让一个完全没有背景信息的
人听明白你讲的并且在看了你的陈述后偏向你这一边。因为同一件事永远有两个不同的
版本,同一个证据有两面说法,你在陈述表达的时候自己多看几遍,让没有背景信息的
好友替你看看你的陈述,然后让对方描述她所看的的内容和你表达的是否一致。否则那
些证据被轻易推翻后印度人会更有恃无恐。所以任何正式文件发出之前要谨慎。
劳工部会是另一个你可以考虑的地方,你可以了解一下。
A*******5
发帖数: 690
87
对,我打给律师时比较仓促,而且我的证据涉及计算机知识,虽然对咱们来说是最浅显
的那种,会不会是这个原因他们对证据没信心?不知道哪里有懂咱们这行的律师。

:楼主不知道你有没有看过uber被性骚扰的那个女生的blog,她条理很清晰的把事情一
件件都讲清楚了,所以引起了大家的共鸣,当然她的白人身份以及那个事性质在美国人
眼里更严重。我们中国人很多时候无论工作还是其他场合都很吃亏,吃亏就是在讲话上
,明明是自己对的结果话表达不清楚,让第三者听话的人听的一头雾水觉得你是错的。
A*******5
发帖数: 690
88
对他是撒谎污蔑我,但是HR极力帮他掩盖,说是她自己理解错了。

:问了一个做HR的朋友,HR内部调查快的可以在2周内得出结论,你手里有多少证据也不
:能完全透给HR, HR是帮着公司的。你的这件事涉及种族歧视,性别歧视,另外如果印
度manager造假污蔑你又是一个新的证据,你一定要收集证据,时间是关键(同一件事先
o*******e
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89
把我经历的公司处理方式说一下:
公司保官大的。你如果能找到更大的官,哪怕是不同部门的,给你站台,就好很多。
告性骚扰要有证据。有了证据也是两个人一起走。可能被骚扰的人后走
你说你们公司总部有很多中国人,看能不能找个说得上话的。没有的话,争取点准备时
间,换地方走人。女生在公司力被烙印性暗示性明示,多得去了。有的从了,象Ellen
Pao, 有些有骨气的就走了。

【在 A*******5 的大作中提到】
: 对他是撒谎污蔑我,但是HR极力帮他掩盖,说是她自己理解错了。
:
: :问了一个做HR的朋友,HR内部调查快的可以在2周内得出结论,你手里有多少证据也不
: :能完全透给HR, HR是帮着公司的。你的这件事涉及种族歧视,性别歧视,另外如果印
: 度manager造假污蔑你又是一个新的证据,你一定要收集证据,时间是关键(同一件事先

u****p
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90
尽量写的通俗易懂,抓关键写,比如对你这样有没有对其他人这样? 另外最近组了走
了那么多人,走的都是什么人?为什么都是中国人?是什么让印度manager相信中国人
不行要让他们走?印度manager 说不信任你的工作,请问为什么不信任,能否举例给出
不信任的理由(要求详细信息)。如果给出这些信息,请问对别人也是这样要求的吗?
如果不是,为什么你要被区别对待?另外这些信息为什么之前不和你沟通?办绿卡有公
司政策吗?为什么别人先办你不能办?
更多问题要你自己想,要反问,要他们给你证据和答案,另外可以找个便宜点的律师给
你改改你的陈述。

【在 A*******5 的大作中提到】
: 对,我打给律师时比较仓促,而且我的证据涉及计算机知识,虽然对咱们来说是最浅显
: 的那种,会不会是这个原因他们对证据没信心?不知道哪里有懂咱们这行的律师。
:
: :楼主不知道你有没有看过uber被性骚扰的那个女生的blog,她条理很清晰的把事情一
: 件件都讲清楚了,所以引起了大家的共鸣,当然她的白人身份以及那个事性质在美国人
: 眼里更严重。我们中国人很多时候无论工作还是其他场合都很吃亏,吃亏就是在讲话上
: ,明明是自己对的结果话表达不清楚,让第三者听话的人听的一头雾水觉得你是错的。

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面试遇到一个老印,挂的可能性有多大?Lay off 影响找下家吗?
u****p
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91
之前也有人问过类似的问题,我站内那人了,不知道现在怎么样了,我去问问如果有消
息我告诉你。
A*******5
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92
这个大公司不是中国人多,是中国人或者说中国分公司控股比较多,公司的分部遍布全
球,但是很奇怪单独把中国分公司老板放进group management里,而且能查到他持有的
share比一些board member都多。最近他们给我们的sales贡献了一个超级大单子,客户
是国内军工有关的企业,以前这个小公司没有中国用户,所以中国人也没啥发言权 。
当然印度永远都是花钱的部门,offshore的support在海的喇叭,你懂的,用户是从来
没有的,只进不出。

:把我经历的公司处理方式说一下:
:公司保官大的。你如果能找到更大的官,哪怕是不同部门的,给你站台,就好很多。
A*******5
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93
好的,多谢!

:之前也有人问过类似的问题,我站内那人了,不知道现在怎么样了,我去问问如果有
消息我告诉你。
F*********0
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94
我觉得主要还是看人吧
不过我也在南方
朋友想跳槽去老印所在公司,邻居老印还主动透题给他(先前并不认识,通过简历地址
知道在附近的)

【在 S*******u 的大作中提到】
: 这个要看地方,弯曲肯定是那样。但是我们这南方是老中窝里斗的厉害。我到没看到烙
: 印欺负老中的。

A*******5
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95
但他和你没有任何利益冲突时,这完全是有可能的,一般来讲,印度北方的人坏的更主
动更彻底,是积极使坏的,印度南方人属于没有自己的立场,墙头草,拍马屁极为夸张
,老板说什么是什么,有的根本没有分辨是非对错的能力。很难说哪种破坏性更强,不
过两者混在一起绝对是加成效果。

:我觉得主要还是看人吧
:不过我也在南方
A*******5
发帖数: 690
96
对,你说对有道理,我在拼命截图,350个文件,截图也是够了。

:楼主你如果要投诉,那除了证据外你的陈述必须很清楚。要让一个完全没有背景信息
的人听明白你讲的并且在看了你的陈述后偏向你这一边。因为同一件事永远有两个不同
的版本,同一个证据有两面说法,你在陈述表达的时候自己多看几遍,让没有背景信息
的好友替你看看你的陈述,然后让对方描述她所看的的内容和你表达的是否一致。否则
那些证据被轻易推翻后印度人会更有恃无恐。所以任何正式文件发出之前要谨慎。
:劳工部会是另一个你可以考虑的地方,你可以了解一下。
F*********0
发帖数: 602
97
抓紧File到上一级吧
HR如果穿一条裤子
这个是有时限的:
Is there a time limit for filing a complaint?
Yes. You must file discrimination complaints within 180 days of the day on
which the discrimination took place.
ref:
https://www.labor.ny.gov/equal-opportunity/how-to-file-a-discrimination-
claim.shtm

【在 A*******5 的大作中提到】
: 是的,HR是这么说的,不过我始终保持警惕,她不靠谱的话,律师说一说terminate,
: 立即给他们打电话
:
: :歧视也包括国国籍歧视和语言歧视。你这例子很明显是歧视了,直接向HR明确提,一
: 旦你正式提了,他们就不能在短期内Fire你了, 否则属于报复,是违法的。然后就赶紧
: 找律师去告,最好和那几个中国人一起联合起来告,成功几率应很大。注意尽可能多保
: 存证据。

F*********0
发帖数: 602
98
另外如果不是很了解的很有能力的律师,别太相信律师,律师大多草包,啥都不会,就
走走程序,主要的法务工作可能还是自己做。这Case也一样,如果对律师并不了解,建
议自己去了解相关法律和程序,在给律师材料时直接给有法律效力的最终诉讼材料。

【在 F*********0 的大作中提到】
: 抓紧File到上一级吧
: HR如果穿一条裤子
: 这个是有时限的:
: Is there a time limit for filing a complaint?
: Yes. You must file discrimination complaints within 180 days of the day on
: which the discrimination took place.
: ref:
: https://www.labor.ny.gov/equal-opportunity/how-to-file-a-discrimination-
: claim.shtm

A*******5
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99
这个我信,不过有个律师说如果他们敢强行terminate 我,把我挡在office外面,他们
能request 执法部门去阻止他们解雇我,如果不能access证据,他们能order law
inforce 什么的,不知是不是真的。

:另外如果不是很了解的很有能力的律师,别太相信律师,律师大多草包,啥都不会,
就走走程序,主要的法务工作可能还是自己做。这Case也一样,如果对律师并不了解,
建议自己去了解相关法律和程序,在给律师材料时直接给有法律效力的最终诉讼材料。
A*******5
发帖数: 690
100
老印manager倒是没有性骚扰过我,那个给办绿卡的contractor老印有过,冲着我脱袜
子,动不动从我身后凑过来,他知道我嫌他吵,人家一顿饭吃两个小时,嘴吧唧的巨响
,还一边拍打桌子,要么就是听印度歌曲很大声不带耳机,可是谁会天天带摄像头上班
?很恶心,但证据不好抓。

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A*******5
发帖数: 690
101
这些在给HR的投诉上都有写,不过你很厉害了,不是当事人能抓出几乎所有重点。

:尽量写的通俗易懂,抓关键写,比如对你这样有没有对其他人这样? 另外最近组了走
:了那么多人,走的都是什么人?为什么都是中国人?是什么让印度manager相信中国人
A*******5
发帖数: 690
102
是不是所有case其实都是file到labor department,不管有没有律师?

:抓紧File到上一级吧
:HR如果穿一条裤子
F*********0
发帖数: 602
103
我给的那个链接里面应该有详述,我没有仔细看,LZ可以自己看看,但是律师看起来是
可有可无的。

【在 A*******5 的大作中提到】
: 是不是所有case其实都是file到labor department,不管有没有律师?
:
: :抓紧File到上一级吧
: :HR如果穿一条裤子

m*******n
发帖数: 305
104
Good job.
在美国,证据和逻辑是我们唯一可依仗的,不要问结果,就事论事的去做。这里的文化
是你退一步,我就进一步,完全没有两边各退一步的概念。
m*******n
发帖数: 305
105
我不是用SVN的,不过SVN应该也有checksum/hash之类的,改过了checksum就不一样了
a**********4
发帖数: 13
106
非常同情楼主的遭遇和钦佩楼主的态度。不过诉诸法律的话,从概率角度出发,由于目
前参数已经严重bias(很多美国普通民众对中国人的深深的敌意仇恨外加外F以及无知
造成的瞧不起等等很多因素),所以一旦进入出庭和陪审团阶段,对中国人的很多case
都是很不利的,这是概率出发。如果我是律师,也不愿意接中国人的case, 就算比黑哥
强100倍。而且就算打赢了,也没法对外宣传呀。法官也一样,在跟自己没有利益往来
的时候,也要考虑所在区的民意。阿三“顺应民意”,当然在美国比中国人俄罗斯甚至
德国日本英国人都混的好了。
我建议:警告三哥老板,警告HR, 给自己多一点找工作的时间。其实很多HR宁可对三哥
点头哈腰,也非常反感对她们表示尊重的中国人,没办法,大环境就是这样。当然国内
的公司如何对待白哥三哥是另一回事,虽然大概率角度也是让人比较无奈。
已经给楼主私信了。祝楼主好运。
A*******5
发帖数: 690
107
好的。太感谢了!

:我给的那个链接里面应该有详述,我没有仔细看,LZ可以自己看看,但是律师看起来
是可有可无的。
w*******h
发帖数: 819
108
支持楼主,美眉加油!
缺律师费号召大家募捐一下,开启反击烙印的号角!
h***n
发帖数: 1600
109
我支持大家捐律师费, 这样想打歧视官司的可以尽可能找好的律师, 而且也可以少一
点经济上的后顾之忧。毕竟按国人的性格,愿意打官司的中国人还是很少的!不过,捐
款不能像粱警官那事那样,应该是打官司多出来那部分捐款给下一个要打官司的中国人
用,而不是落入私人腰包且捐款总数也不公开,捐款也不由第三方管理。

【在 w*******h 的大作中提到】
: 支持楼主,美眉加油!
: 缺律师费号召大家募捐一下,开启反击烙印的号角!

h***n
发帖数: 1600
110
我支持大家捐律师费, 这样想打歧视官司的可以尽可能找好的律师, 而且也可以少一
点经济上的后顾之忧。毕竟按国人的性格,愿意打官司的中国人还是很少的!不过,捐
款不能像粱警官那事那样,应该是打官司多出来那部分捐款给下一个要打官司的中国人
用,而不是落入私人腰包且捐款总数也不公开,捐款也不由第三方管理。

【在 w*******h 的大作中提到】
: 支持楼主,美眉加油!
: 缺律师费号召大家募捐一下,开启反击烙印的号角!

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讲讲所谓的烙印问题,办公室政治,给新人两句忠告说到斗老印
说说Qualcomm这个公司给需要防pip的职场新人支个招
烙印将大举入侵中国IT很多公司用github做source control么?跟屎一样
w*******h
发帖数: 819
111
我也支持捐律师费,大家尽绵薄之力。多余部分留给下一个国人用。

【在 h***n 的大作中提到】
: 我支持大家捐律师费, 这样想打歧视官司的可以尽可能找好的律师, 而且也可以少一
: 点经济上的后顾之忧。毕竟按国人的性格,愿意打官司的中国人还是很少的!不过,捐
: 款不能像粱警官那事那样,应该是打官司多出来那部分捐款给下一个要打官司的中国人
: 用,而不是落入私人腰包且捐款总数也不公开,捐款也不由第三方管理。

A*******5
发帖数: 690
112
您是说直接file到劳动局?

:抓紧File到上一级吧
:HR如果穿一条裤子
M******i
发帖数: 468
113
HR基本上是坚决站在manager(名义上代表公司)那边的, 除非是你先找HR的,和是不
是三哥无关。

case

【在 a**********4 的大作中提到】
: 非常同情楼主的遭遇和钦佩楼主的态度。不过诉诸法律的话,从概率角度出发,由于目
: 前参数已经严重bias(很多美国普通民众对中国人的深深的敌意仇恨外加外F以及无知
: 造成的瞧不起等等很多因素),所以一旦进入出庭和陪审团阶段,对中国人的很多case
: 都是很不利的,这是概率出发。如果我是律师,也不愿意接中国人的case, 就算比黑哥
: 强100倍。而且就算打赢了,也没法对外宣传呀。法官也一样,在跟自己没有利益往来
: 的时候,也要考虑所在区的民意。阿三“顺应民意”,当然在美国比中国人俄罗斯甚至
: 德国日本英国人都混的好了。
: 我建议:警告三哥老板,警告HR, 给自己多一点找工作的时间。其实很多HR宁可对三哥
: 点头哈腰,也非常反感对她们表示尊重的中国人,没办法,大环境就是这样。当然国内
: 的公司如何对待白哥三哥是另一回事,虽然大概率角度也是让人比较无奈。

A*******5
发帖数: 690
114
谢谢大家,有心就好,律师费我还拿的出。拿老印老板发的钱告老印。 看到这么多人
进这个楼我还是挺开心的,根本没想到会有这么多热心人,中国人一个强过三个老印,
就是一个咱们人少,另一个不爱沾染是非,谁也不愿遇到那些破事,但是有时躲了下场
还不如冲上去。这是我从在这读书起经历过的印度人得出的经验。他们的性格是有特点
的,第一个欺软怕硬,当然有例外,好人有但特别少,基本能从脸上看出来。当年为了
更好的和老印斗争,我还打入他们内部,连续两年不间断的参加他们的各种活动,知己
知彼,方能百战百胜。
z***7
发帖数: 555
115
No! you are chicken! fight back
https://www.youtube.com/watch?v=dSVvMI9C19I

【在 r*****s 的大作中提到】
: 跳槽吧 何必忍着呢。
: 至少看出来你对前端是比较熟了,随便找个像样点的公司不难啊。

A*******5
发帖数: 690
116
对了,老印manager跟我说公司办绿卡规定文件不能给员工看,有这回事吗?

:尽量写的通俗易懂,抓关键写,比如对你这样有没有对其他人这样? 另外最近组了走
:了那么多人,走的都是什么人?为什么都是中国人?是什么让印度manager相信中国人
M******i
发帖数: 468
117
大公司肯定不是,这个问题你可以问你们的HR。

了走
国人

【在 A*******5 的大作中提到】
: 对了,老印manager跟我说公司办绿卡规定文件不能给员工看,有这回事吗?
:
: :尽量写的通俗易懂,抓关键写,比如对你这样有没有对其他人这样? 另外最近组了走
: :了那么多人,走的都是什么人?为什么都是中国人?是什么让印度manager相信中国人

t******l
发帖数: 54
118
马甲这时候怎么不见了?
卖车去了?
S*******y
发帖数: 55
119
是吧,索南在美国混成这样不是没有原因的

【在 c*****d 的大作中提到】
: 真尼玛伤心,这么多的发言是赶紧走,还不如楼主有骨气有对策,找律师找证人楼主都
: 做了。楼主好样的!闹心的时候吃个满庭,哈。

u****p
发帖数: 526
120
每个公司政策不一样,一般大公司都有政策给大家看的,如果公司政策说允许办,如果
他不给办那就是他有问题。

了走
国人

【在 A*******5 的大作中提到】
: 对了,老印manager跟我说公司办绿卡规定文件不能给员工看,有这回事吗?
:
: :尽量写的通俗易懂,抓关键写,比如对你这样有没有对其他人这样? 另外最近组了走
: :了那么多人,走的都是什么人?为什么都是中国人?是什么让印度manager相信中国人

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u****p
发帖数: 526
121
索南只会私下抱怨几句然后逃走,明明被害被人赶走的还要搞的老子不屑的感觉

【在 S*******y 的大作中提到】
: 是吧,索南在美国混成这样不是没有原因的
s******e
发帖数: 1751
122
fight on, nothing to lose
t*******1
发帖数: 363
123
首先,作为唯一的女员工,你要知道你是个宝贝。 (如果在加州)
第二,从公司角度,他们最怕女员工搞事。
如果公司让你签什么文件,一定要看清。你没有义务要签。
知道公司最怕什么? 女员工上法庭告他们。 有屎没屎都是屎。

【在 A*******5 的大作中提到】
: 对了,老印manager跟我说公司办绿卡规定文件不能给员工看,有这回事吗?
:
: :尽量写的通俗易懂,抓关键写,比如对你这样有没有对其他人这样? 另外最近组了走
: :了那么多人,走的都是什么人?为什么都是中国人?是什么让印度manager相信中国人

u****p
发帖数: 526
124
下手要快,印度manager可能也想到了这点,可能在积极物色其他女性然后招进来证明
没有性别歧视。
w*******h
发帖数: 819
125
大公司肯定不是,一般公司都会有详细的policy可以看,工作满多少时间可以sponsor
绿卡,需要哪些人批准,sponsor几次(如果前面失败)等等。

了走
国人

【在 A*******5 的大作中提到】
: 对了,老印manager跟我说公司办绿卡规定文件不能给员工看,有这回事吗?
:
: :尽量写的通俗易懂,抓关键写,比如对你这样有没有对其他人这样? 另外最近组了走
: :了那么多人,走的都是什么人?为什么都是中国人?是什么让印度manager相信中国人

w*******h
发帖数: 819
126
楼主美眉在曼哈顿,那里也是大蓝区

【在 t*******1 的大作中提到】
: 首先,作为唯一的女员工,你要知道你是个宝贝。 (如果在加州)
: 第二,从公司角度,他们最怕女员工搞事。
: 如果公司让你签什么文件,一定要看清。你没有义务要签。
: 知道公司最怕什么? 女员工上法庭告他们。 有屎没屎都是屎。

A*******5
发帖数: 690
127
倒是没啥让我签的,目前来说,公司的HR多这事没啥经验,今天早上老印老板故作镇定
,胡子没刮。他甚至不知编造了什么瞎话让跟我关系好的同事劝我,话里话外说什么他
最近压力大。脸皮太厚了,你一个project manager,还是个男的,工作中的压力,
deadline不是家常便饭吗?好意思说自己因为压力大所以情绪化,还从别人嘴里送出来
。我一个女H1孤家寡人,势单力薄,天天干活的同时还得留证据,警惕各方反对势力,
还没情绪化呢,他这要来了大姨妈还不得把天作掉了。再说,现在这完不成那出错找不
到原因,还不是他自己作的。从头到尾,他要改,改好了,他revert,有别人插手的份
吗?

:首先,作为唯一的女员工,你要知道你是个宝贝。 (如果在加州)
:第二,从公司角度,他们最怕女员工搞事。
l********D
发帖数: 12
128
公司HR刚刚让一个阿三 director走人。如果公司觉得会影响到自己, 那就是让经理走
。如果有法律诉讼,那可能有不同结果。
当时投诉人(是个阿三 engineer)直接找了HR的最大的头(直接report给CEO)。听说
他的诉讼信写得方式好像是经过律师指点的。但是他没有告公司。 HR经过调查file了
阿三 director。
1) 你要是对这个HR不满意, 可以直接找HR的大头
2) 事先好好准备材料
3)准备好愿意帮你作证的人的名单和联系方法。(如果有别的烙印和他不和也可以,
因为他们知道的比你更多)
i*****e
发帖数: 488
129
给lzmm打气!很少看到这么振奋人心的帖子了。bless mm找到好工作!

【在 A*******5 的大作中提到】
: 倒是没啥让我签的,目前来说,公司的HR多这事没啥经验,今天早上老印老板故作镇定
: ,胡子没刮。他甚至不知编造了什么瞎话让跟我关系好的同事劝我,话里话外说什么他
: 最近压力大。脸皮太厚了,你一个project manager,还是个男的,工作中的压力,
: deadline不是家常便饭吗?好意思说自己因为压力大所以情绪化,还从别人嘴里送出来
: 。我一个女H1孤家寡人,势单力薄,天天干活的同时还得留证据,警惕各方反对势力,
: 还没情绪化呢,他这要来了大姨妈还不得把天作掉了。再说,现在这完不成那出错找不
: 到原因,还不是他自己作的。从头到尾,他要改,改好了,他revert,有别人插手的份
: 吗?
:
: :首先,作为唯一的女员工,你要知道你是个宝贝。 (如果在加州)

A*******5
发帖数: 690
130
没事,还有Chinese这条呢。他恨死中国人了,他老爸好像62年左右在印度空军,我刚
来时反反复复跟我打听独生子女政策,还问是不是现在没了,结果没多久尼玛阿三就在
洞郎越界了。

:下手要快,印度manager可能也想到了这点,可能在积极物色其他女性然后招进来证明
:没有性别歧视。
相关主题
准备回国了,离职之后可以给组里发定时邮件把三姐经理的所作所这个妹子还是很牛的
Lay off 影响找下家吗?写给因harassment拿了PIP的国女码工(请置顶)
被老印挤成这样到底是不是该走人了,怎么走烙印博主发的一篇提到印度CEO成群的现象
j***o
发帖数: 5096
131
上告要小心,不要申诉的时候自己带出种族歧视的痕迹,不要跟hr过于抗争,上告的时
候要装小白兔,装善良,不要很流氓的说我要杀你血流成河,否则hr会给出判断,这个
员工确实很难沟通,杀心很重,trouble maker,自己就是种族主义所以看谁都是,很
快你的case就over了,不过我估计lz已经露出很多不该露出的马脚,拍桌子发狠话都是
忌讳的
开公司出来混的,什么人没见过,hr阅人无数,你报复心强只会更快出局,策略很重要
,不要有先入为主假设hr向着manager,hr如果挖出一个蛀虫manager也是可以向上级炫
耀的,上上策是把hr争取到你这边,不过你或许已经失去先机了
c******n
发帖数: 16666
132
没相关经验但是看过不少其他老中老美的帖子
贡献下三手经验
1. hr和公司是一条裤子没错 但是归根结底hr考虑的还是自己的利益 如果是证据确凿
的歧视case,hr傻乎乎来遮掩 来推脱 对他自己是没有好处的 只要你准备得东西可以
吓到他 他绝对会公事公办的
2. svn 邮件 这种你们应该有二次备份得吧?截图就行,只要是有数据备份的 将来开
始调查 这些东西公司都是必须提供的 这是我看一个老美帖子里面说的 如果他们真的
傻到去改那些 那反而对你更有利

【在 A*******5 的大作中提到】
: 倒是没啥让我签的,目前来说,公司的HR多这事没啥经验,今天早上老印老板故作镇定
: ,胡子没刮。他甚至不知编造了什么瞎话让跟我关系好的同事劝我,话里话外说什么他
: 最近压力大。脸皮太厚了,你一个project manager,还是个男的,工作中的压力,
: deadline不是家常便饭吗?好意思说自己因为压力大所以情绪化,还从别人嘴里送出来
: 。我一个女H1孤家寡人,势单力薄,天天干活的同时还得留证据,警惕各方反对势力,
: 还没情绪化呢,他这要来了大姨妈还不得把天作掉了。再说,现在这完不成那出错找不
: 到原因,还不是他自己作的。从头到尾,他要改,改好了,他revert,有别人插手的份
: 吗?
:
: :首先,作为唯一的女员工,你要知道你是个宝贝。 (如果在加州)

l*******e
发帖数: 260
133
烙印mgr最怕下面的闹事,最喜欢老中这种默默离开的。楼主要走也要搞得他鸡飞狗跳
。尤其是你是女生,能找的理由和弹药多了去。
你不闹肯定被干掉,闹了还能拖时间找工作,也可能把这sb给先赶走
我目睹的sb烙印搞老中,结果自己也陪进去的多了去了。工作中有矛盾不要退缩,要不
然被人家吃定了。烙印拖家带口的,比你还心虚。

【在 A*******5 的大作中提到】
: 没事,还有Chinese这条呢。他恨死中国人了,他老爸好像62年左右在印度空军,我刚
: 来时反反复复跟我打听独生子女政策,还问是不是现在没了,结果没多久尼玛阿三就在
: 洞郎越界了。
:
: :下手要快,印度manager可能也想到了这点,可能在积极物色其他女性然后招进来证明
: :没有性别歧视。

l*******e
发帖数: 260
134
烙印要是sb到去改svn记录,被截屏发现了,基本就是走人了,说不定还惹上更严重的
麻烦。最后,烙印mgr只会嘴炮,让他搞svn他还真不会

【在 c******n 的大作中提到】
: 没相关经验但是看过不少其他老中老美的帖子
: 贡献下三手经验
: 1. hr和公司是一条裤子没错 但是归根结底hr考虑的还是自己的利益 如果是证据确凿
: 的歧视case,hr傻乎乎来遮掩 来推脱 对他自己是没有好处的 只要你准备得东西可以
: 吓到他 他绝对会公事公办的
: 2. svn 邮件 这种你们应该有二次备份得吧?截图就行,只要是有数据备份的 将来开
: 始调查 这些东西公司都是必须提供的 这是我看一个老美帖子里面说的 如果他们真的
: 傻到去改那些 那反而对你更有利

L*1
发帖数: 11537
135
要学会按时来,按时走,没事加什么班?他要你改,时间不够,就慢慢来呗,为啥要加
班。
另外,为什么这个多重复的东西?code设计肯定有问题。

performance

【在 A*******5 的大作中提到】
: 我所有工作在jira 都有详细记录,有code, workflow,讲解还有插图,每天最早来最
: 晚走,从没请过假,也基本没有work from home,早晨跟所有manager打招呼,图前端
: 两个同事和我关系都不错但我也没打算指望他们。
:
: :忘了看了,老中男被fire可几个,剩你在一个女的。
: :美国硅谷it公司真实写照哇:烙印经理干掉大批孙楠只留国女,然后再以performance
: 不佳最后再干掉。

S*****d
发帖数: 930
136
大公司还是要脸的,在大公司女生被性骚扰只要有确凿证据,不需要忍,
绝对可以干翻任何级别的烙印,关键是拿到证据。
GOOGLE的烙印EVP不就是因为性骚扰被赶走了吗?

Ellen

【在 o*******e 的大作中提到】
: 把我经历的公司处理方式说一下:
: 公司保官大的。你如果能找到更大的官,哪怕是不同部门的,给你站台,就好很多。
: 告性骚扰要有证据。有了证据也是两个人一起走。可能被骚扰的人后走
: 你说你们公司总部有很多中国人,看能不能找个说得上话的。没有的话,争取点准备时
: 间,换地方走人。女生在公司力被烙印性暗示性明示,多得去了。有的从了,象Ellen
: Pao, 有些有骨气的就走了。

n*******2
发帖数: 89
137
找心理医生弄个记录说自己已经得抑郁症
要公司赔偿根本不用干活 就要吧事情闹大
最好找到人证
u****p
发帖数: 526
138
可以搜 “紧急求助” 帖子,之前一个中国人也被害了,这个帖子里有大家给的建议,
楼主不妨看一下。
z**********f
发帖数: 74
139
烙印是无理搅三分,中国人是有理不敢搅,我们除了反击,有时候是不是还得学会“主
动”挑事?支持MM!
l********n
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140
赞lz
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烙印博主发的一篇提到印度CEO成群的现象说说Qualcomm这个公司
烙印已经出手:反烙印学习DISNEY员工四步烙印将大举入侵中国IT
讲讲所谓的烙印问题,办公室政治,给新人两句忠告说到斗老印
m*a
发帖数: 464
141
搞他。
赶紧找工作


group

【在 A*******5 的大作中提到】
: 我没绿卡,也没老公,但我不怕当众发言,在公司里经常舌战群雄。我们公司本来挺小
: ,两年前被一个巨无霸公司收购了,去年大公司嫌我们销售没达到预期,今年初开始介
: 入公司事务,我一开始都不知道这回事,现在正在合并的档口上,合并了以后 邮箱,
: LOGO都得变。我发现这个大公司中国人占很大股份,虽然不是board成员,但是是group
: managements 里唯一的非白人。
:
: :如果你有绿卡,跟他死磕。用女性身份歧视;
: :如果老公有工作,也和他死磕。每次和他会谈,偷偷把手机录音打开

H**G
发帖数: 7
142
支持楼主,掀翻洛印mngr
a**w
发帖数: 60
143
赞!!

【在 A*******5 的大作中提到】
: 谢谢,我其实也想为中国人争取生存空间,老印和他们的军队一样,既没有智者也没有
: 硬汉,哪怕高级老印,在国外出生长大的老印都一样,没有责任感,他们的精英最多无
: 非是自认为自己继承了英国的品味,输不知大英帝国现在算个屁。他们没有和别人硬拼
: 的能力和勇气,只是早占领了有利位置而已,我们也一样能抢回来。在美国这里,我们
: 势单力薄,男同胞们别忘了女马工们,她们并不是都外F,也不全是那种吃里扒外的人
: ,很多时候,她们才是有生力量,是突破口,想想老中老印面同一个职位,难道她们都
: 选老印?如果我们这一代还是闷头干活,默不作声,孩子们读了藤校也不见得能出头。
: 我们不像印度人那样怕回国,也用不着忍气吞声,我跟hr 说,我也不指望你能替我说
: 话,大不了我回中国,到时候我不但跟美国媒体爆料,还跟中国媒体爆料,我是外国人
: ,我不担心法律责任。

j********8
发帖数: 30
144
支持你。好样的。烙印人无赖,谎言连篇,恶到骨髓。前些日子我先生也遭这下三滥烙
印欺诈。我跟他说坚持有理有节斗争,大不了我养他也不服软。只是中国人太不团结了
,推存去一家公司面试,居然遭一从国内来的博后刁难。
A*******5
发帖数: 690
145
因为太烦了,想赶紧弄完,而且我这块是大头,QA那都催那,而且做demo,我这块
check in了才能看。

:要学会按时来,按时走,没事加什么班?他要你改,时间不够,就慢慢来呗,为啥要
加班。
k**h
发帖数: 35
146
虽然不是马工,支持LZ!
巾帼不让须眉!

【在 A*******5 的大作中提到】
: 谢谢,我其实也想为中国人争取生存空间,老印和他们的军队一样,既没有智者也没有
: 硬汉,哪怕高级老印,在国外出生长大的老印都一样,没有责任感,他们的精英最多无
: 非是自认为自己继承了英国的品味,输不知大英帝国现在算个屁。他们没有和别人硬拼
: 的能力和勇气,只是早占领了有利位置而已,我们也一样能抢回来。在美国这里,我们
: 势单力薄,男同胞们别忘了女马工们,她们并不是都外F,也不全是那种吃里扒外的人
: ,很多时候,她们才是有生力量,是突破口,想想老中老印面同一个职位,难道她们都
: 选老印?如果我们这一代还是闷头干活,默不作声,孩子们读了藤校也不见得能出头。
: 我们不像印度人那样怕回国,也用不着忍气吞声,我跟hr 说,我也不指望你能替我说
: 话,大不了我回中国,到时候我不但跟美国媒体爆料,还跟中国媒体爆料,我是外国人
: ,我不担心法律责任。

D**g
发帖数: 739
147
支持!
有一个途径是向NYC Commission on Human Rights投诉,一旦立案他们是不敢解雇你的
。投诉要求赔偿,立案同时开始找下家,到时候拿钱走人。链接: https://www1.nyc.
gov/site/cchr/enforcement/2016-settlements.page
看看settlements的案子找找经验。建议focus on 性别歧视,用那个烙印QA做对比。国
籍歧视让委员会的人自己去下。
u****p
发帖数: 526
148
国内刚来的那群人思想还停留在内斗恶搞中国人,巴结黑白印的阶段,崇洋媚外的厉害
。那些人想法和我们不一样的,说难听点国内那群人精和这的印度人没什么不一样。

【在 j********8 的大作中提到】
: 支持你。好样的。烙印人无赖,谎言连篇,恶到骨髓。前些日子我先生也遭这下三滥烙
: 印欺诈。我跟他说坚持有理有节斗争,大不了我养他也不服软。只是中国人太不团结了
: ,推存去一家公司面试,居然遭一从国内来的博后刁难。

x****a
发帖数: 817
149
这个您就错了,一线经理,在公司上层眼里,比马工高,可也高不到哪儿去。她那个经
理,看上去经验不足,已经说了很多错话,留了很多把柄了。真要闹大了,公司也很想
开他的。
支持LZ。一定要占住理,有理有节,并且留好证据。
还有呢,你现在在气头上,“除恶务尽”的心情可以理解。
等冷静下来,你要开始考虑一两年之后,你能在什么地方工作?继续在他手下,不太可
能。除非公司把主管开了,把你留下,你还是至少要换个组的。所以,应该在斗争的同
时,开始沟通联系其他部门。
关键是:因为经理的处理不当,你对他个人有意见,但是,不要把自己放到整个公司的
对立面去。

【在 d******w 的大作中提到】
: 有那时间还不如赶紧换工作,工作找好了,HR投诉走人。经理是代表资方的,投诉经理
: 其实就是投诉公司。你说HR站在哪边? HR可能会处理经理,但你在公司也呆不下去了
: 。投诉可以做,但一定得找好后路先。

t**********n
发帖数: 1718
150
中国人要学会跟烙印和睦相处 凡事忍让三分 能避则避 这才是圆滑之道 闷声发大财
你们这些学校里的小孩还是太年轻
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给需要防pip的职场新人支个招loser永远是loser 我来谈谈L和jiama
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w******f
发帖数: 17
151

没看完所有的贴,我的建议
1)抓住证据,找HR,然后再找几个labor lawyer。可以把情况写一下,多在几个law
firm网站上问一下。强调你是被1) discriminate based on your gender and
nationality 2) manager creates hostile environment 3) manager retaliates
because you have difference in opinion 4) company HR covers up.
根据你公司的financial情况和你的证据是否有说服力,有的lawyer会根据情况接你的
case。我们公司的黑女根本不干活,公司明知道她笨,但不敢动她。
2) 如不想闹就找工作。其实这是下策。烙印以遍布在所有地方了。事实是老中的生存
空间已经被严重挤压了。这两年很严重。很多情况是你连面试都打不到。混得好的老中
应站出来多hire些老中。

【在 S*******u 的大作中提到】
: 人都离开了,能做啥证,你又不是要打官司。
: 估计他是把老中都赶走,然后把烙印小伙伴都招进来。
: 烙印是一人当头,底下全印。
: 老中呢?
:
: fire

D******k
发帖数: 335
152
请问如何捐款支持你?

【在 A*******5 的大作中提到】
: 因为太烦了,想赶紧弄完,而且我这块是大头,QA那都催那,而且做demo,我这块
: check in了才能看。
:
: :要学会按时来,按时走,没事加什么班?他要你改,时间不够,就慢慢来呗,为啥要
: 加班。
: :

A*******5
发帖数: 690
153
刚回到家,下午见了律师,跟大家update 一下。
律师感觉还挺专业的,是个Manhattan 中心开律所的犹太人。
以下是我问律师的问题:
一, 如果日后换工作,background checking时,have you ever filed lawsuit with
your employer,是填yes还是no。
律师说果断填no,这个不是说谎,是因为这个lawsuit是原告file request to state,
state 接受case以后去process investigation to employer,律师说原告的信息不属
于public record,而是 private,除非你主动告诉,否则不可能有人知道。
二,processing时间,律师说9到18 个月这期间雇主强行开除员工是非法的,他们必须
付全额工资,员工可以在这期间换工作,case依然有效。
三,对于我提供的资料,他对其他的都兴趣不大,唯独对之前全是中国员工被开除非常
兴奋,他说有这个就足够了。对于settlement,他说不会太多,因为至今也没给我造成
什么实质,明显的damage。我觉得这是他先收费的原因,看来没什么油水。
四, 如果败诉有什么后果。他说这是非常小概率事件,但也不能排除,如果败诉,会
被forward到高一层的机构接着重新process。
五,如果在file case之前被解雇,那就是实实在在的解雇了,但是依然能file case。
这个是我面谈过的唯一一个律师,不知道以上这些答案是不是100%准确,欢迎大家
share knowledge, 指出错误。

:一般比较强的case律师都愿意免费做,然后按赔偿金比例分钱。如果你的证据强到连
修改作弊都无法掩饰,这个时候HR就不敢明着护着你manager,因为你和你的manager其
实都是一样的,谁都不是无法替换的人,有时候换个manager比换engineer还容易,至少
:实际的活要有人干。
A*******5
发帖数: 690
154
主要是太烦人了,想赶紧弄完得了,几千个element挨个改,一不小心就串行,而且天
天有新的check in,还总得手动merge,所以,你懂的,对着这种活几天,能恶心死,还
特占时间,必须特别仔细。做着做着就想骂,这软件都做了20年了,也没有太多新的功
能加进来
,JSP上还是一堆堆的hard coded ,弄个properties能累死吗?牛的一发不可收拾的后
端马工就不能顺手搞一下吗?

:要学会按时来,按时走,没事加什么班?他要你改,时间不够,就慢慢来呗,为啥要
加班。
j******o
发帖数: 4219
155
那你基本立于不败之地了,油水是没啥,起码能出口气。慢慢找工作吧,就当带薪刷题
了。

with

【在 A*******5 的大作中提到】
: 刚回到家,下午见了律师,跟大家update 一下。
: 律师感觉还挺专业的,是个Manhattan 中心开律所的犹太人。
: 以下是我问律师的问题:
: 一, 如果日后换工作,background checking时,have you ever filed lawsuit with
: your employer,是填yes还是no。
: 律师说果断填no,这个不是说谎,是因为这个lawsuit是原告file request to state,
: state 接受case以后去process investigation to employer,律师说原告的信息不属
: 于public record,而是 private,除非你主动告诉,否则不可能有人知道。
: 二,processing时间,律师说9到18 个月这期间雇主强行开除员工是非法的,他们必须
: 付全额工资,员工可以在这期间换工作,case依然有效。

j******o
发帖数: 4219
156
别扯太多技术问题,HR不懂,你只要抓住烙印针对中国人就行。

【在 A*******5 的大作中提到】
: 主要是太烦人了,想赶紧弄完得了,几千个element挨个改,一不小心就串行,而且天
: 天有新的check in,还总得手动merge,所以,你懂的,对着这种活几天,能恶心死,还
: 特占时间,必须特别仔细。做着做着就想骂,这软件都做了20年了,也没有太多新的功
: 能加进来
: ,JSP上还是一堆堆的hard coded ,弄个properties能累死吗?牛的一发不可收拾的后
: 端马工就不能顺手搞一下吗?
:
: :要学会按时来,按时走,没事加什么班?他要你改,时间不够,就慢慢来呗,为啥要
: 加班。
: :

A*******5
发帖数: 690
157
我主要是不满他这种偷偷摸摸的做法,又极度偏袒印度人,如果偏袒的对象确实是拿的
出手,我也没话说,这个简直就是人形污染。而且上个月公司野餐时我发现其他稍微体
面点的阿三也瞧不上他,都不跟他坐一块,就这样老印也是拼命偏袒,在非印度人面前。

:每个公司政策不一样,一般大公司都有政策给大家看的,如果公司政策说允许办,如
果他不给办那就是他有问题。
h***n
发帖数: 1600
158
还有一件事很重要就是你提到你们公司的人经常说中国的坏话,好像你还提到还有
email说到这些的。这个可以印证national origin discrimination,否则他们还可以
找以前几个中国人是工作不好被fire证据。

with

【在 A*******5 的大作中提到】
: 刚回到家,下午见了律师,跟大家update 一下。
: 律师感觉还挺专业的,是个Manhattan 中心开律所的犹太人。
: 以下是我问律师的问题:
: 一, 如果日后换工作,background checking时,have you ever filed lawsuit with
: your employer,是填yes还是no。
: 律师说果断填no,这个不是说谎,是因为这个lawsuit是原告file request to state,
: state 接受case以后去process investigation to employer,律师说原告的信息不属
: 于public record,而是 private,除非你主动告诉,否则不可能有人知道。
: 二,processing时间,律师说9到18 个月这期间雇主强行开除员工是非法的,他们必须
: 付全额工资,员工可以在这期间换工作,case依然有效。

H**********5
发帖数: 2012
159
这个回复。你忍了烙印就会放过你?
你知道从14年到现在硅谷it华人被烙印已经欺负到什么程度?
我可以负责任的说,很多公司一个team9成烙印,一成老中,所有脏活累活全部老中干
,pip全部给让老中垫背,p完顶指标再招下一个替罪羊老中进来继续垫背。
造成这种局面的,大家都知道为什么

【在 t**********n 的大作中提到】
: 中国人要学会跟烙印和睦相处 凡事忍让三分 能避则避 这才是圆滑之道 闷声发大财
: 你们这些学校里的小孩还是太年轻

A*******5
发帖数: 690
160
拍桌子没有过,因为HR不在公司本部,所以都是电话联系,拍了也没用,我对于老印张
嘴瞎话,诬陷别人都不带眨眼的行为还是很震惊的,还要HR.拼命哪怕牺牲自己也要维
护他的架势都感到不能理解了,作为H R,如果manager被证实有错,甚至被赶走,她的
工作不会丢,但如果非要掩盖事实,帮manager说假话,被查出来她的工作就不保了,
甚至更糟,不知道我想到的对不对。

:上告要小心,不要申诉的时候自己带出种族歧视的痕迹,不要跟hr过于抗争,上告的
时候要装小白兔,装善良,不要很流氓的说我要杀你血流成河,否则hr会给出判断,这
个员工确实很难沟通,杀心很重,trouble maker,自己就是种族主义所以看谁都是,很
:快你的case就over了,不过我估计lz已经露出很多不该露出的马脚,拍桌子发狠话都
是忌讳的
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面试遇到一个老印,挂的可能性有多大?Lay off 影响找下家吗?
下周要面试一个烙印,出什么题让他fail?被老印挤成这样到底是不是该走人了,怎么走
准备回国了,离职之后可以给组里发定时邮件把三姐经理的所作所这个妹子还是很牛的
A*******5
发帖数: 690
161
以前的中国人被开都是通过pip的,但是合格与否,全凭老印manager说了算。我亲口问
过他那被开的老中performance哪里不好,我干刚来三个礼拜他就在我面前被开了,他
说差不多founder 级别的,后端算法都是他写的。被开的理由是他修bug只是quick fix
,没有long term and deeply design,这太笼统了,我要是manager,我能用同样的理
由fire他。

:还有一件事很重要就是你提到你们公司的人经常说中国的坏话,好像你还提到还有
:email说到这些的。这个可以印证national origin discrimination,否则他们还可以
n******g
发帖数: 2201
162
见到这样的阿三 你应该迎头痛击
国人应该改一改心里耻笑阿三 变成当面耻笑
[在 yizhongxunhu (刷题转码 工资翻倍) 的大作中提到:]
:我还真见过,之前有个刚来的硬度小弟,发信给全组人,说这个C语言里的#define是
什么东西,为啥代码里面到处都是,可读性太差了……,现在听说已经当sr
带小弟了,厉害
n******g
发帖数: 2201
163
不要着急 你可以告诉hr 如果得不到公正处理 你会反应给股东大会
[在 AmABB2015 () 的大作中提到:]
:我都已经投诉了。看上去HR 跟经理和公司穿一条裤子的,拼命帮老印manager 圆谎,
:说是她理解传达有误,也是很拼了。但老印的谎自有SVN记录戳破,根本不是能圆的过
:去的。作为management,能力是一回事,甚至犯错误也不是最严重的,任何人都有可
能犯错,但是说谎是不允许的。想当年Clinton 被弹劾,其实美国人民对于他那点破事
没多介意,但他们不能接受总统说谎。都是一个道理。
u****p
发帖数: 526
164
有人站内我提醒了一点,楼主你看看你之前有没有签过什么文件,也有可能无意中签的
(文件内容是有任何工作纠纷不能告公司,现在很多大公司都慢慢的让签这种文件了)
,如果有的话要带给律师研究研究的。

with

【在 A*******5 的大作中提到】
: 刚回到家,下午见了律师,跟大家update 一下。
: 律师感觉还挺专业的,是个Manhattan 中心开律所的犹太人。
: 以下是我问律师的问题:
: 一, 如果日后换工作,background checking时,have you ever filed lawsuit with
: your employer,是填yes还是no。
: 律师说果断填no,这个不是说谎,是因为这个lawsuit是原告file request to state,
: state 接受case以后去process investigation to employer,律师说原告的信息不属
: 于public record,而是 private,除非你主动告诉,否则不可能有人知道。
: 二,processing时间,律师说9到18 个月这期间雇主强行开除员工是非法的,他们必须
: 付全额工资,员工可以在这期间换工作,case依然有效。

A*******5
发帖数: 690
165
这个您可能误解我了,我一直比老印hold住,我之所以把这事闹大是因为我看出来他没
安好心,要整我了,忍着不会换来任何改善的。除恶务尽是我从以前的经验教训里总结
的,咱们中国人真的很善良,看到恶棍收到点惩罚就不忍心再下手了,可是老印是不会
感恩的民族,只要有机会就会黑你,没有咱们那种冤家宜解不宜结的传统。给你举个例
子,我读博士时烙印系主任明目张胆的颠倒是非,企图拉低我们的极点fail奖学金,然
后给老印学生,公然支持老印学生作弊,给分极度不公,教课一学期cancel 三分之一
,funding多年来一分拿不到,如此全身漏洞居然能如此坦然的胡作非为,他手下的博
士生,你猜考过几次quality?10次!都不止,物理系明文规定每个candidate只有两次
机会,不行过就dismiss。你猜他给10次哥什么待遇?是助教的package,比博士生高一
大块。第一个学期他欺负我是新生,故意给我极低分要夺走我手里的奖学金,我跟他
fight了两个月,让我的导师做witness跟他对质,以我刚来美国的口语,居然也能让他
前后矛盾,胡说都摸不平,人家作为professor,脸不红心不跳,被揭穿说话谎就糊弄
过去,一个小时中有4,5次,我的导师开始没说话,想给他留点面子,最后都忍不住站
起来纠正他。这是第一个学期,第二个学期就拖着不把账上的钱划过去,弄得我们交不
了学费,系里的黑人女秘书很正直,出手帮了我们,骂他low。等到第三个学期,我暑
假回国一个月,他又悄悄把奖学金全给了印度学生,不管合格不合格。所以我说除恶务
尽,不能心软。

:这个您就错了,一线经理,在公司上层眼里,比马工高,可也高不到哪儿去。她那个
经理,看上去经验不足,已经说了很多错话,留了很多把柄了。真要闹大了,公司也很
想开他的。
A*******5
发帖数: 690
166
你当时是没看见他一口一个不行时,那嚣张不讲理的样子。我都觉得他不知道什么叫心
虚。

:烙印mgr最怕下面的闹事,最喜欢老中这种默默离开的。楼主要走也要搞得他鸡飞狗跳
:。尤其是你是女生,能找的理由和弹药多了去。
A*******5
发帖数: 690
167
嗯,看了一遍,有些和我的情况相似,就是不知道证据方面有哪些要求,我的律师听到
老印manager和立马给办绿卡的contractor都是印度人时好像特意mark了一下。

:支持!
c*****c
发帖数: 564
168
看到你们有QA和SVN,联想到一种可能性。
SVN有什么verification和validation吗?如果有validation,那么它有没有申明满足
21 CFR Part 11(数字和电子签名)的要求。如果是的话,如果manager能修改SVN数据
,会不会说明你们公司的数字和电子签名不符合21 CFR Part 11的要求?
t*******1
发帖数: 363
169
你提到他经常work from home. 其实公司都是有网络行为log的。 回头可以调出来,看
看他是不是真正work from home. (if not, then he is not honest; that will be
bad shown in the case)
另外,这里很难得到可靠的法律建议。 一是因为我们毕竟不知道具体的context, 二
来没几个人真懂法律。律师的话也要black and white,否则回头也没他的事。 主要要
问一下合法身份 (black and white, you pay for that), 其他也没什么。 如果
case是有保护期的, 就更好。less work, same pay :-)
对了,既然到了这一步, 你平时说话/上论坛/写信,也要注意, 不要不小心留下可以
被人歪曲利用的漏洞。
根据我听过的。 单一女性,这本身就是很容易被歧视的,所以法律会更保护, 更不用
说是在深蓝州。见过老板被干掉,保女工的, 老板还是很有水平的大拿。 越是大公司
,越注意这个。
有没有看过印度排队的照片? 后面的人是要抓前面人的胳膊的。 这样的社会,人均资
源少,竞争更残酷, 有道德的人是挤不上公交车的。 我见过比较nerd,非常不错的,
比较少。剩下的都是“坑”队友的。

【在 A*******5 的大作中提到】
: 倒是没啥让我签的,目前来说,公司的HR多这事没啥经验,今天早上老印老板故作镇定
: ,胡子没刮。他甚至不知编造了什么瞎话让跟我关系好的同事劝我,话里话外说什么他
: 最近压力大。脸皮太厚了,你一个project manager,还是个男的,工作中的压力,
: deadline不是家常便饭吗?好意思说自己因为压力大所以情绪化,还从别人嘴里送出来
: 。我一个女H1孤家寡人,势单力薄,天天干活的同时还得留证据,警惕各方反对势力,
: 还没情绪化呢,他这要来了大姨妈还不得把天作掉了。再说,现在这完不成那出错找不
: 到原因,还不是他自己作的。从头到尾,他要改,改好了,他revert,有别人插手的份
: 吗?
:
: :首先,作为唯一的女员工,你要知道你是个宝贝。 (如果在加州)

s*******u
发帖数: 9508
170
妹子,支持你斗!
需要捐款在版上说一声!

【在 A*******5 的大作中提到】
: 嗯,看了一遍,有些和我的情况相似,就是不知道证据方面有哪些要求,我的律师听到
: 老印manager和立马给办绿卡的contractor都是印度人时好像特意mark了一下。
:
: :支持!
: :

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这个妹子还是很牛的烙印已经出手:反烙印学习DISNEY员工四步
写给因harassment拿了PIP的国女码工(请置顶)讲讲所谓的烙印问题,办公室政治,给新人两句忠告
烙印博主发的一篇提到印度CEO成群的现象说说Qualcomm这个公司
A*******5
发帖数: 690
171
您的心意我领了,咨询了律师费,虽然不算便宜,但是也没贵到付不起的地步。如果您
把我当朋友,咱们可以站内留联系方式,慢慢的如果能形成一定规模的网络,互相
share法律方面的知识,推荐律师,交流应对职场不公的经验教训,那时候老印就不敢
这么嚣张了.

:我也支持捐律师费,大家尽绵薄之力。多余部分留给下一个国人用。
:【 在 hsbbn (habby) 的大作中提到: 】
A*******5
发帖数: 690
172
没错,还有一点是其实他们很多时候是虚张声势,唬住一个是一个,脑子里未必有盘算
,不要被他们吓住。他们特别是男的思想还停留在封建社会,对女性习惯性地命令口吻
,在工作中都是不能接受的。一经发现立即纠正绝不妥协,他以为他是谁啊。曾经在实
验室里,我的穆斯林师弟见了我就高呼大男子主义是错的,他们家就是祖母当家等等,
搞得我很尴尬,有时潜移默化,咱们的态度强硬起来,老印们也就屈从了,他们本身就
是欺软怕硬,捧高踩低的天性。

:烙印是无理搅三分,中国人是有理不敢搅,我们除了反击,有时候是不是还得学会“
主动”挑事?支持MM!
A*******5
发帖数: 690
173
我可以理解这个是内部文件,网上没有,不过连自己员工都不能看,想想这和奴隶主没
区别啊。

:大公司肯定不是,这个问题你可以问你们的HR。
A*******5
发帖数: 690
174
这个没有,我的offer里的附加条件是离开后的一年还是多长时间内不能为竞争对手工
作,PS:我们的产品没什么竞争对手。。。

:有人站内我提醒了一点,楼主你看看你之前有没有签过什么文件,也有可能无意中签
的(文件内容是有任何工作纠纷不能告公司,现在很多大公司都慢慢的让签这种文件了
),如果有的话要带给律师研究研究的。
A*******5
发帖数: 690
175
您本身就已经在支持了,如果愿意就站内互留个联系方式,有事了可以商量对策,相互
照应,我和其他几个要捐款的热心人也是这么说的,将来大家不再是单打独斗,先摆脱
挨打的形式,慢慢发展成本打击老印的势力,把不合格的不学无术的老印从高位上拉下
来,换真正有能力的人上。

:请问如何捐款支持你?
A*******5
发帖数: 690
176
据我所知,好多SVN的权限都只有老印manager才有,比如说多个directory的revert。

:看到你们有QA和SVN,联想到一种可能性。
:SVN有什么verification和validation吗?如果有validation,那么它有没有申明满足
w****6
发帖数: 796
177
MM真强
友情支持一下!
f*****n
发帖数: 2126
178
有用的话,要hr坐什么?要3做什么
c*****d
发帖数: 186
179
分享一个以前看到的好贴,关于打官司的,可能不是非常适用楼主的case,但是至少希
望让大家有个维权的概念。
https://www.mitbbs.com/mwap/forum/article.php?board=Chicago&groupid=31738229
&content_type=all
l********r
发帖数: 221
180
LZ妹纸好样的, 支持!
工作中也曾经经历被烙印欺负的厉害,太知道烙印的德性,大多数烙印满嘴谎言,心胸
狭隘,睚眦必报,玩阴的没道德底线脸皮之后实在是我见过最恶心的。很是不明白它们
的culture怎么会是这样?!
律师找好的,要和烙印斗下去,我们中国人实在是被它们欺负惯了,由衷赞MM的勇气,
魄力和行动力,还要赞MM洞察烙印不是你想忍气吞声就可以有好日子过放过你的。好日
子靠斗争获得,大大支持MM!
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烙印将大举入侵中国IT很多公司用github做source control么?跟屎一样
说到斗老印新人进组一般多久开始FIX BUG?
给需要防pip的职场新人支个招loser永远是loser 我来谈谈L和jiama
A*******5
发帖数: 690
181
是啊,他们没有实力,只是虚张声势,其实真正有本事的人是不屑于用卑劣手段搞别人
达到目的的。如果他们能秉公办事的话,咱们也不会因为他是老印就带有成见。关键是
绝大多数印度人都做不到,要不然他们自己国家也不回那个样子。

:见到这样的阿三 你应该迎头痛击
A*******5
发帖数: 690
182
是的,她一上来就拼命维护老印manager,还想诱导我进陷阱,比如问是不是我跟公司
所有人关系都不好,但是3个礼拜以前我和她一块策划的公司野餐,我和大家相处都很
融洽,留下不少照片,在有争议的游戏里我也很公平,那个contractor老印的reward得
的最多。那是实实在在的Amazon gift card啊。所以,她也无话可说,不攻自破了。对
了,大家以后尽量多参加公司活动,和H R 多接触,这样是有好处的,大家混熟了,他
们下手时有顾忌。

:HR基本上是坚决站在manager(名义上代表公司)那边的, 除非是你先找HR的,和是
不是三哥无关。
A*******5
发帖数: 690
183
顶这个,咱们的容忍在老印看来是你可以欺负,在其他人看来是你确实是有错的一方,
不然你为什么不反抗,不反抗就等于承认。

:这个回复。你忍了烙印就会放过你?
:你知道从14年到现在硅谷it华人被烙印已经欺负到什么程度?
A*******5
发帖数: 690
184
我只记得刚来时是找老印manager要的URL,branch, user name 和password,那个
password 不像自己设定的而像是自动生成的,除此之外就再没有了。很多权限都掌握
在老印manager手里,我们都不知道。

:看到你们有QA和SVN,联想到一种可能性。
:SVN有什么verification和validation吗?如果有validation,那么它有没有申明满足
A*******5
发帖数: 690
185
可以在公司官网查到board members, 但是没有联系方式啊。

:不要着急 你可以告诉hr 如果得不到公正处理 你会反应给股东大会
A*******5
发帖数: 690
186
谢谢支持!对没道德的人就不能讲道德,况且咱们也没有任何亏心的地方,故意害人无
中生有的事咱们干不出来。也不知道烙印有religious,没底线是怎么和谐共处的。

:LZ妹纸好样的, 支持!
:工作中也曾经经历被烙印欺负的厉害,太知道烙印的德性,大多数烙印满嘴谎言,心
胸狭隘,睚眦必报,玩阴的没道德底线脸皮之后实在是我见过最恶心的。很是不明白它
们的culture怎么会是这样?!
w*******h
发帖数: 819
187
Outlook地址簿或者是公司内网通讯录一般都可以查到每个人的邮箱办公电话的。可以
给CEO、EVP们写信投诉的。

【在 A*******5 的大作中提到】
: 可以在公司官网查到board members, 但是没有联系方式啊。
:
: :不要着急 你可以告诉hr 如果得不到公正处理 你会反应给股东大会
: :

A*******5
发帖数: 690
188
这点就牵涉到我们公司的结构,我们这老印manager管所有development和QA,他有老板
,但是都是他单线连系,从来见不着面,也不在本地,在加州。他老板上面的老板是谁
,我们完全不知道,这种方式就导致了老印manager一手遮天的状况。

:Outlook地址簿或者是公司内网通讯录一般都可以查到每个人的邮箱办公电话的。可以
:给CEO、EVP们写信投诉的。
w*******h
发帖数: 819
189
另一个办法就是在linkedin搜。正常的话可以找到你们公司CEO,然后看CEO的联系人中
可以找到大部分的EVP的。

可以

【在 A*******5 的大作中提到】
: 这点就牵涉到我们公司的结构,我们这老印manager管所有development和QA,他有老板
: ,但是都是他单线连系,从来见不着面,也不在本地,在加州。他老板上面的老板是谁
: ,我们完全不知道,这种方式就导致了老印manager一手遮天的状况。
:
: :Outlook地址簿或者是公司内网通讯录一般都可以查到每个人的邮箱办公电话的。可以
: :给CEO、EVP们写信投诉的。

A*******5
发帖数: 690
190
确实是,我联系的被开老中都说当时懒得和他纠缠,现在助长了老印的气焰。

:烙印mgr最怕下面的闹事,最喜欢老中这种默默离开的。楼主要走也要搞得他鸡飞狗跳
:。尤其是你是女生,能找的理由和弹药多了去。
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湾区Network Virtualization/SDN startup诚招Python Developers, QA Lead准备回国了,离职之后可以给组里发定时邮件把三姐经理的所作所
面试遇到一个老印,挂的可能性有多大?Lay off 影响找下家吗?
a******1
发帖数: 270
191
你要是自己不辞职走人,老印老板可能也不想开你,他可能也不想整个部门都老印。但
是没事整整你他会很乐意,烙印和老中是结构性的矛盾,无解。
如果你想忍,就老实干活,熬绿卡。
如果不想忍,收集证据,准备你死我活,HR部门不顶用,那就高层,还不行就法庭见,
就这样。但这样的问题是你无论输赢可能结果对你都不好,就看你在不在乎了。
烙印在美国已经彻底压倒了老中。老中想反抗很难,除非真的团结起来,这又不太可能。
l*******t
发帖数: 573
192
if an American person experience this situation
they will not give up
they will always fight back even they know they can not win

【在 A*******5 的大作中提到】
: 确实是,我联系的被开老中都说当时懒得和他纠缠,现在助长了老印的气焰。
:
: :烙印mgr最怕下面的闹事,最喜欢老中这种默默离开的。楼主要走也要搞得他鸡飞狗跳
: :。尤其是你是女生,能找的理由和弹药多了去。

j***o
发帖数: 5096
193
按照lz的表述,这个应该是典型老中的写照和下场,
“我亲口问过他那被开的老中performance哪里不好,我干刚来三个礼拜他就在我面前
被开了,他
说差不多founder 级别的,后端算法都是他写的”
founder级别的混到现在还是底层,连垃圾烙印组长就可以lay off他,这样的老中能力
真实极品,不是只有写code才是能力,混到公司里连一个帮着说话的都没有就是能力坎
忧的表现,很多老中国内应试教育,在美国没有压力了进取心极低,每天下班逗娃买菜
后院种菜
这个家伙如果有种的看见这个帖子应该站出来一起打官司或者投诉
a******1
发帖数: 270
194
这个没有办法,这个和整个民族的性格有关,每个民族都有每个民族的性格,比如俄罗
斯人整体上民风彪悍。中国人一般都比较胆小怕事,也喜欢事不关己,高高挂起,整个
民族基本上都是这个性格,改不了。

【在 j***o 的大作中提到】
: 按照lz的表述,这个应该是典型老中的写照和下场,
: “我亲口问过他那被开的老中performance哪里不好,我干刚来三个礼拜他就在我面前
: 被开了,他
: 说差不多founder 级别的,后端算法都是他写的”
: founder级别的混到现在还是底层,连垃圾烙印组长就可以lay off他,这样的老中能力
: 真实极品,不是只有写code才是能力,混到公司里连一个帮着说话的都没有就是能力坎
: 忧的表现,很多老中国内应试教育,在美国没有压力了进取心极低,每天下班逗娃买菜
: 后院种菜
: 这个家伙如果有种的看见这个帖子应该站出来一起打官司或者投诉

A*******5
发帖数: 690
195
是这样的, 公司在2年前就被大公司买了,但保持独立运营,今年处,由于没有达到大
公司收购合同里预期的利润增长,总部派下人来,气势汹汹地兴师问罪,这才有了年底
正式并入大公司地举动,founder们拿了equity 以后也就没什么权利了,今年我眼看着
所有founder都走了,还参加了他们地欢送会。
而且那个人也五十开外了,孩子上学房子都在本地,公司里除了烙印玩阴谋拉帮结派以
外,也有好的一面,很宽敞的cubic,office明亮舒适,经常举办各种各样小活动,
lunch,game night,picnic, holiday party,烙印以外的人还是不错的,特别是同
组的同事还是很合得来的,这也是他们不愿离开的原因。

【在 j***o 的大作中提到】
: 按照lz的表述,这个应该是典型老中的写照和下场,
: “我亲口问过他那被开的老中performance哪里不好,我干刚来三个礼拜他就在我面前
: 被开了,他
: 说差不多founder 级别的,后端算法都是他写的”
: founder级别的混到现在还是底层,连垃圾烙印组长就可以lay off他,这样的老中能力
: 真实极品,不是只有写code才是能力,混到公司里连一个帮着说话的都没有就是能力坎
: 忧的表现,很多老中国内应试教育,在美国没有压力了进取心极低,每天下班逗娃买菜
: 后院种菜
: 这个家伙如果有种的看见这个帖子应该站出来一起打官司或者投诉

A*******5
发帖数: 690
196
好的,我回去认真研究一下回来update

nyc.

【在 D**g 的大作中提到】
: 支持!
: 有一个途径是向NYC Commission on Human Rights投诉,一旦立案他们是不敢解雇你的
: 。投诉要求赔偿,立案同时开始找下家,到时候拿钱走人。链接: https://www1.nyc.
: gov/site/cchr/enforcement/2016-settlements.page
: 看看settlements的案子找找经验。建议focus on 性别歧视,用那个烙印QA做对比。国
: 籍歧视让委员会的人自己去下。

A*******5
发帖数: 690
197

这个朋友的回复非常有用,我刚才写了一堆,结果发送失败。只能一会重写了。
这个EEOC是除了年龄歧视和性骚扰的file lawsuit的必要前提,他们解决不了时候,才
会发给投诉人right of sur notice,有了这个notice才能正式file lawsuit,注意正
式的lawsuit是会在public record里留记录的,但是file charge to EEOC 是private
的,只有投诉者,被投诉者和EEOC知道,而且他本身并不是lawsuit。
一会我接着update

【在 F*********0 的大作中提到】
: 抓紧File到上一级吧
: HR如果穿一条裤子
: 这个是有时限的:
: Is there a time limit for filing a complaint?
: Yes. You must file discrimination complaints within 180 days of the day on
: which the discrimination took place.
: ref:
: https://www.labor.ny.gov/equal-opportunity/how-to-file-a-discrimination-
: claim.shtm

x****a
发帖数: 817
198
哈哈,您对我的帖子也有误解,也是我自己没有说清楚。
我帖子的前半段是会那个层主的,她觉得公司一定是帮马内机的,其实根本不是这样的
。公司,是帮聪明占理的员工的。马内机和组员,对公司来讲,都是员工。就看谁更聪
明,更占理了。
从您的描述,那个马内机是既不聪明,又不占理。您在公司内部,并没有劣势。
后半段是回您的,我完全支持您的斗争态度。但是,希望您意识到,在公司眼里,您的
马内机虽然不聪明不占理,但是也没有犯下大错,比如性侵等等。公司会尽量摆平,而
不会一下子把他给”除了“。
就像您举的例子,学校也没有把系主任给”除了“吧?既然公司不太会立刻开了他,你
在斗争的同时,也要想好长远怎么办。
就像楼上说的,就当斗争是带薪休假,找下家也同时进行。

【在 A*******5 的大作中提到】
: 这个您可能误解我了,我一直比老印hold住,我之所以把这事闹大是因为我看出来他没
: 安好心,要整我了,忍着不会换来任何改善的。除恶务尽是我从以前的经验教训里总结
: 的,咱们中国人真的很善良,看到恶棍收到点惩罚就不忍心再下手了,可是老印是不会
: 感恩的民族,只要有机会就会黑你,没有咱们那种冤家宜解不宜结的传统。给你举个例
: 子,我读博士时烙印系主任明目张胆的颠倒是非,企图拉低我们的极点fail奖学金,然
: 后给老印学生,公然支持老印学生作弊,给分极度不公,教课一学期cancel 三分之一
: ,funding多年来一分拿不到,如此全身漏洞居然能如此坦然的胡作非为,他手下的博
: 士生,你猜考过几次quality?10次!都不止,物理系明文规定每个candidate只有两次
: 机会,不行过就dismiss。你猜他给10次哥什么待遇?是助教的package,比博士生高一
: 大块。第一个学期他欺负我是新生,故意给我极低分要夺走我手里的奖学金,我跟他

x*******3
发帖数: 637
199
支持楼主,加油!
c********t
发帖数: 1756
200
这是我在本班见过最正能量的帖子,没有之一!楼主加油!华人马工确实被烙印欺负的
太厉害了!
相关主题
被老印挤成这样到底是不是该走人了,怎么走烙印博主发的一篇提到印度CEO成群的现象
这个妹子还是很牛的烙印已经出手:反烙印学习DISNEY员工四步
写给因harassment拿了PIP的国女码工(请置顶)讲讲所谓的烙印问题,办公室政治,给新人两句忠告
s*****0
发帖数: 2
201
楼主,加油!
o******t
发帖数: 1994
202
在很多事情上国女比索南有GUTS, LZ 不简单, 雇个好律师很重要, 我过去的老板,
一个美国人,就是因为律师不行, 结果被整的自己回家失业。美国的办公室斗争比国
内要吓人的多, 尤其以法律的名义相威胁,自己还没怎样先吓死。
b******u
发帖数: 11
203
强烈支持,要是需要捐款,我也会捐的。希望以后这样的反抗帖子越來越多。当然能不
被pip最好
A*******5
发帖数: 690
204

谢谢您的建议!能看的出来您对这件事的关心,分析的也到位。
不过我说的除恶务尽,真的不是因为一时激动,而且希望大家引起注意,我以前是有这
方便深刻教训的。
您说的对,他并不算是很恶心的烙印,如果不要求升职,加薪,办绿卡,天天拍他的马
屁(没办法,这点还是跟烙印学的),他就是个非常和蔼可亲的老板,我刚来时就是这
样的。
可是现在情况变了,大家已经撕破脸皮了,最让我不能容忍的是他跟HR撒谎,污蔑我。
想想他是老板啊,他的资源,影响力不是我可以比较的,想想看他居然可以为了自己的
利益颠倒是非,要知道在公司里任何一个人都倾向于相信领导,而不是小兵,他已经动
了坏心思,是他要将对方干掉了。
我接触过的烙印,无论职位高低,遇事没有一个勇于承认错位的,哪怕那就是他自己的
错误,白纸黑字摆在那,也是上来一口否认,混淆视听,这个其实根本不是聪明,如果
本身是领导,那更是大忌。下次大家遇到了,一定不能轻易放过。他们是小人,做人心
虚,你不害他,他却会想先除掉潜在威胁。
学校那件事,我刚来美国几个月啊,根本不知道用法律手段保护自己,何况最好奖学金
和分数的事都解决了,连向系里appeal都没有做,根本想不到他们会一而再再而三地做
,而且我的师兄们也都劝我息事宁人。想想学校应该是最应该要脸的,不管是不是真的
想要,那个烙印系主任简直是把证据送到你的手里的那种人,除了我说过的学术不端,
支持舞弊,陷害学生,还在课堂上大讲特讲chinese如何low,天天宣传卖肾买苹果那事
,上课不讲物理,讲宗教与死亡,每次我都能起一身鸡皮疙瘩,饶是胆大如我,也能嗅
到反社会人格的味道,此人在三个州有DUI记录,驾照被吊销,不可思议的是还能申请
到驾照。
当我离开学校的时候,他已经不是系主任了,但是我后来听说也遇到过很多后来的学弟
学妹,和我讲他们如何如何被用一样的套路整过。
所以请大家一定要提高警惕,不要以咱们的心态想象他们。

【在 x****a 的大作中提到】
: 哈哈,您对我的帖子也有误解,也是我自己没有说清楚。
: 我帖子的前半段是会那个层主的,她觉得公司一定是帮马内机的,其实根本不是这样的
: 。公司,是帮聪明占理的员工的。马内机和组员,对公司来讲,都是员工。就看谁更聪
: 明,更占理了。
: 从您的描述,那个马内机是既不聪明,又不占理。您在公司内部,并没有劣势。
: 后半段是回您的,我完全支持您的斗争态度。但是,希望您意识到,在公司眼里,您的
: 马内机虽然不聪明不占理,但是也没有犯下大错,比如性侵等等。公司会尽量摆平,而
: 不会一下子把他给”除了“。
: 就像您举的例子,学校也没有把系主任给”除了“吧?既然公司不太会立刻开了他,你
: 在斗争的同时,也要想好长远怎么办。

m********0
发帖数: 469
205
赞!!中国的女人总是比男人强。男的很多都只知道指责,谩骂女的外F,自己却自私
的要命,不要说帮一把别人了,别人要反抗,他们要拉后腿,劝别人认怂,不过这个帖
子里的都是正
能量。想必真的是被欺负惨了。。。。

【在 A*******5 的大作中提到】
: 谢谢,我其实也想为中国人争取生存空间,老印和他们的军队一样,既没有智者也没有
: 硬汉,哪怕高级老印,在国外出生长大的老印都一样,没有责任感,他们的精英最多无
: 非是自认为自己继承了英国的品味,输不知大英帝国现在算个屁。他们没有和别人硬拼
: 的能力和勇气,只是早占领了有利位置而已,我们也一样能抢回来。在美国这里,我们
: 势单力薄,男同胞们别忘了女马工们,她们并不是都外F,也不全是那种吃里扒外的人
: ,很多时候,她们才是有生力量,是突破口,想想老中老印面同一个职位,难道她们都
: 选老印?如果我们这一代还是闷头干活,默不作声,孩子们读了藤校也不见得能出头。
: 我们不像印度人那样怕回国,也用不着忍气吞声,我跟hr 说,我也不指望你能替我说
: 话,大不了我回中国,到时候我不但跟美国媒体爆料,还跟中国媒体爆料,我是外国人
: ,我不担心法律责任。

T**********a
发帖数: 324
206
以前看这个帖子太长,所以没看
这次看到了,支持一下楼主
其他人也说得对,不管斗下去结果如何,楼主都不要在这个破地方呆。所以安排好下一
个工作的地方也是很重要。祝楼主好运
w*******h
发帖数: 819
207
楼主mm记得有进展要来更新一下。
需求求助也来更新一下,大伙儿团结一致做你坚强后盾!
A*******5
发帖数: 690
208
update: 从事件爆发当天开始, 老印manager就到处跟公司里的人歪曲事实,我直到今
天才忍不住对HR 投诉了,结果,HR 居然态度强硬地让我和老印manager都从今以后在
investigation期间work from home,for interestes conflicts, 还说这是公司规定
,我说那能把document给我瞧瞧吗? 她说不行,这属于common practice,让我上网查
,我是网上查到算啥,根本不相关,况且你为什么早不提,晚不提,偏偏我今天投诉他
故意和公司里的人歪曲事实才提? 她又说是因为在早上开会时我提到我已经联系过
labor department, 周一有 appointment,她说我不该在会上提这些。我说第一有明
文规定不能提吗?第二我有说过谎吗?第三我有提跟事件有关的事了吗?第四早上老印
manager自己怎么都没说,还一堆人哄笑我?她又说她早上就给老印manager打电话让他
work from home了, 我说有邮件证明吗?她又说没有。她又说我不回家investigation
就进行不下去,我说没事啊,labor department那里会investigation的,不差你这一
个。她又没词了,又拿律师吓唬我,我说你随便啊,别忘了把你要求我必须回家工作发
邮件给我,我把这个一块加到charge里去。她说我影响老印manager情绪了,尼玛有人
考虑过我的情绪吗?没做亏心事,不怕鬼敲门。
H**********5
发帖数: 2012
209
开始启动律师吧,这个公司和烙印一条线了,准备搞你了。想把你架空,趁你在家时把
公司证据全部清理掉。

investigation

【在 A*******5 的大作中提到】
: update: 从事件爆发当天开始, 老印manager就到处跟公司里的人歪曲事实,我直到今
: 天才忍不住对HR 投诉了,结果,HR 居然态度强硬地让我和老印manager都从今以后在
: investigation期间work from home,for interestes conflicts, 还说这是公司规定
: ,我说那能把document给我瞧瞧吗? 她说不行,这属于common practice,让我上网查
: ,我是网上查到算啥,根本不相关,况且你为什么早不提,晚不提,偏偏我今天投诉他
: 故意和公司里的人歪曲事实才提? 她又说是因为在早上开会时我提到我已经联系过
: labor department, 周一有 appointment,她说我不该在会上提这些。我说第一有明
: 文规定不能提吗?第二我有说过谎吗?第三我有提跟事件有关的事了吗?第四早上老印
: manager自己怎么都没说,还一堆人哄笑我?她又说她早上就给老印manager打电话让他
: work from home了, 我说有邮件证明吗?她又说没有。她又说我不回家investigation

k**0
发帖数: 19737
210
干得好! 中国人太喜欢忍气吞声,什么一出问题就刷题找下家,这种鸵鸟怕事心理注
定出不了头。

investigation

【在 A*******5 的大作中提到】
: update: 从事件爆发当天开始, 老印manager就到处跟公司里的人歪曲事实,我直到今
: 天才忍不住对HR 投诉了,结果,HR 居然态度强硬地让我和老印manager都从今以后在
: investigation期间work from home,for interestes conflicts, 还说这是公司规定
: ,我说那能把document给我瞧瞧吗? 她说不行,这属于common practice,让我上网查
: ,我是网上查到算啥,根本不相关,况且你为什么早不提,晚不提,偏偏我今天投诉他
: 故意和公司里的人歪曲事实才提? 她又说是因为在早上开会时我提到我已经联系过
: labor department, 周一有 appointment,她说我不该在会上提这些。我说第一有明
: 文规定不能提吗?第二我有说过谎吗?第三我有提跟事件有关的事了吗?第四早上老印
: manager自己怎么都没说,还一堆人哄笑我?她又说她早上就给老印manager打电话让他
: work from home了, 我说有邮件证明吗?她又说没有。她又说我不回家investigation

相关主题
讲讲所谓的烙印问题,办公室政治,给新人两句忠告说到斗老印
说说Qualcomm这个公司给需要防pip的职场新人支个招
烙印将大举入侵中国IT很多公司用github做source control么?跟屎一样
M*******o
发帖数: 88
211
给你发了私信。支持!

investigation

【在 A*******5 的大作中提到】
: update: 从事件爆发当天开始, 老印manager就到处跟公司里的人歪曲事实,我直到今
: 天才忍不住对HR 投诉了,结果,HR 居然态度强硬地让我和老印manager都从今以后在
: investigation期间work from home,for interestes conflicts, 还说这是公司规定
: ,我说那能把document给我瞧瞧吗? 她说不行,这属于common practice,让我上网查
: ,我是网上查到算啥,根本不相关,况且你为什么早不提,晚不提,偏偏我今天投诉他
: 故意和公司里的人歪曲事实才提? 她又说是因为在早上开会时我提到我已经联系过
: labor department, 周一有 appointment,她说我不该在会上提这些。我说第一有明
: 文规定不能提吗?第二我有说过谎吗?第三我有提跟事件有关的事了吗?第四早上老印
: manager自己怎么都没说,还一堆人哄笑我?她又说她早上就给老印manager打电话让他
: work from home了, 我说有邮件证明吗?她又说没有。她又说我不回家investigation

M******i
发帖数: 468
212
主要怕闹大了自己以后找工作怎么办,举目无亲,又没有足够的业界关系网,还有一大
家要养。
还是希望国人能成一系统,不然上次我肯定跟我老板争到底

【在 k**0 的大作中提到】
: 干得好! 中国人太喜欢忍气吞声,什么一出问题就刷题找下家,这种鸵鸟怕事心理注
: 定出不了头。
:
: investigation

A*******5
发帖数: 690
213
是的,他们太疯狂了,我是在office lunch 之前发给H R 的, 老印在lunch刚开始时
还在兴高采烈地胡扯,忽然接到电话,饭都没吃完就消失了,紧接着办绿卡老印突然出
去了,好像是附近的Starbucks,然后下午不到四点时HR 给我打的电话。我能同样吗?
根本是不对等的,我有眼线吗?

:开始启动律师吧,这个公司和烙印一条线了,准备搞你了。想把你架空,趁你在家时
把公司证据全部清理掉。
:【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
A*******5
发帖数: 690
214
没事,闹大了才好,只要不自己file lawsuit,complain to EEOC是private的,请看
我首页上的update。


:主要怕闹大了自己以后找工作怎么办,举目无亲,又没有足够的业界关系网,还有一
大家要养。
A*******5
发帖数: 690
215
距离H R 威胁我过去一个小时了,我让她发过来的正式要求我work from home的邮件还
没发过来。我还等着呢。
k**0
发帖数: 19737
216
换了我是阿三也一定会欺负你这种 lol

【在 t**********n 的大作中提到】
: 中国人要学会跟烙印和睦相处 凡事忍让三分 能避则避 这才是圆滑之道 闷声发大财
: 你们这些学校里的小孩还是太年轻

w*******h
发帖数: 819
217
电话沟通无邮件的都不算数,一定要对方发email。另外HR电话过来下次通知对方需要
电话录音,否则不沟通。

:是的,他们太疯狂了,我是在office lunch 之前发给H R 的, 老印在lunch刚开始时
:还在兴高采烈地胡扯,忽然接到电话,饭都没吃完就消失了,紧接着办绿卡老印突然
出去了,好像是附近的Starbucks,然后下午不到四点时HR 给我打的电话。我能同样吗?
H**********5
发帖数: 2012
218
电话录音在法庭上不能算证据的。

始时
吗?

【在 w*******h 的大作中提到】
: 电话沟通无邮件的都不算数,一定要对方发email。另外HR电话过来下次通知对方需要
: 电话录音,否则不沟通。
:
: :是的,他们太疯狂了,我是在office lunch 之前发给H R 的, 老印在lunch刚开始时
: :还在兴高采烈地胡扯,忽然接到电话,饭都没吃完就消失了,紧接着办绿卡老印突然
: 出去了,好像是附近的Starbucks,然后下午不到四点时HR 给我打的电话。我能同样吗?

D******k
发帖数: 335
219
再次支持楼主。
我觉得楼主这个地步需要律师的强有力的干预了,不要拒绝大家捐款的建议。可以跟律
师谈看怎么接受大家的捐款。
录音只要得到对方的同意,是可以作为证据的。楼主可以说,为了防止沟通中产生误解
,需要录音。如果HR不同意录音的话,可以通过email向HR提出以后的沟通需要录音,
或者是书面的,包括email,以防confusion.
另外,工作中要养成好习惯,就是夸自己成绩的可以多发email,说自己不好的事情最多
口头说说,千万别发email等给别人留下文字证据。
楼主可以私信我们留下联系方式。祝楼主好!

【在 H**********5 的大作中提到】
: 电话录音在法庭上不能算证据的。
:
: 始时
: 吗?

z******i
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220
万年潜水员冒泡支持mm!
坚持!fighting!
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loser永远是loser 我来谈谈L和jiama面试遇到一个老印,挂的可能性有多大?
loser永远是loser 我来谈谈L和jiama (转载)下周要面试一个烙印,出什么题让他fail?
c*******e
发帖数: 40
221
顶楼主mm,坚持就是胜利,捐款的话算我一个
u****p
发帖数: 526
222
怎么做的那么过分,简直就是在给你留证据,对这种人千万别客气,楼主加油
c********t
发帖数: 1756
223
感觉HR是要捻你走人,没办法印度人敢为所欲为主要是在公司/学校里盘根错节,人脉
眼线超多。估计你经理已经发动一大帮人在背后说你的坏话并讲他的好话了。他们的文
化里为了感谢帮助自己的人,是真的会跪地舔脚的。
A*******5
发帖数: 690
224

我就是因为这个要把他们赶走,这些人根本没有文明社会的概念,你知道吗,有一次开
会,当着大家的面,我看烙印女那天穿上民族服饰,我就礼貌性地夸了几句,问是不是
节日,她说是,那天是她们的妇女节。我随口说,哦,那你可以放松一天,不用回家做
饭了,谁知道包括她自己和在场的男烙印都严肃表示做饭是女人的事,男人不能做的!
你愿意以后工作中全是这样的人吗? 我不愿意啊,他们是毒瘤,而且无解, 所以必须
清除,将来如果有可能的话,我想改行当律师,专做IT职场歧视不公的,到时如果有专
业团队,分析深挖烙印的作假和层层关系网,通过一个,拉出一串,这样才能把他们都
清理掉,我现在势单力薄,但如果不反抗,你想想20年后,是不是都得说印地语才能找
到工作

【在 c********t 的大作中提到】
: 感觉HR是要捻你走人,没办法印度人敢为所欲为主要是在公司/学校里盘根错节,人脉
: 眼线超多。估计你经理已经发动一大帮人在背后说你的坏话并讲他的好话了。他们的文
: 化里为了感谢帮助自己的人,是真的会跪地舔脚的。

l**o
发帖数: 131
225
不能不赞,要捐款的话,也算我一个。打得一拳开,免得百拳来。
x***l
发帖数: 315
226
支持,另外指出一下,老中国男只会息事宁人刷题晒包果晒贫困线,永远混在边缘,被
人瞧不起,还是国女厉害
r*********a
发帖数: 148
227
支持你为自己的权益抗争!
根据我过去的经验和观察,我觉得你的赢面不小。
如果你很确定你先向HR告你老板歧视的话,那么你应该会比较安全,因为他反过来告你
performance不好,有很大的报复嫌疑,这是非常忌讳的。HR说正在调查,期间你们都
work from home,也是有可能的。我倒是觉得你可以考虑work from home,趁机想想如
何组织材料和策略,最好把这是escalate到某个你相对熟悉的高管。
我曾经帮一个被PIP之后转到我手下的员工成功通过,比较熟悉其中的流程。这里面有
太多主观的东西,而且对Manager的要求也很高,所以绝大多数manager们都不愿意去做
(心理变态的除外)。看你这情形,有可能你老板根本不敢、也不愿费劲功夫整这事。
但是HR是绝对出于保护公司利益(liability, reputation等等)的。所以调查时肯定
在进行,但应该主要是保证你告公司歧视不会成功,而不排除把你老板开除、劝退的可
能性。document是目前最重要的事情之一。
如果你能找到几个和你老板有矛盾的、和他同级别的来支持你,那你胜算就更大了。我
曾经先后和我老板同级的其他同事联合把一个老印老板、一个白人老板成功拉下马,当
然他们都是欺人太甚。手下的员工都在很短时期内因为受到不公正待遇而纷纷离开。我
对这些情况有所了解,并且感到老板似乎有些针对我的时候,采取了一些措施,联合其
他了解一些黑暗勾当的上级领导、并直接和SVP以上级别的大老板反映了情况,2-3个月
后问题都得到了圆满的解决。
有一点我想强调的是:如果你被没想要离开这家公司,那么就要传达一个信息,就是你
不想让公司的利益受损,只是希望被公正对待。或许结局是给你换个组,继续调查你老
板,或许是直接把他劝退。在现有的同事当中,找几个愿意支持你的,你成功的机会很
大。
祝你好运!我给你发我的联系方式,随时联系我。

【在 A*******5 的大作中提到】
: update:简直欺人太甚,我要找律师了。HR 居然不管不顾地站在老印一边,给我发邮
: 件不许我work onsite,还给我规定不合理的任务,我以前就拒绝过Angular2,因为它
: 在我们支持的IE11上根本不work,连老印manager都承认过。欺人太甚!
: 我找到了7月份的Jira记录,我在下面明确写了IE11不work,HR的那封邮件是
: Retaliation的直接证据,
: 以前我还可怜HR,不想让她受牵连,好心没好报,这次跟老印一锅端吧
: ----------------------------------------------------------------------------
: -----
: Update: 周一我要去纽约的EEOC, 当面file charge,目前看来律师费是不用了,如果
: 我自己搞不定,再请律师也行。

r*********a
发帖数: 148
228
再补充一点。保持一个好的心态,该吃吃、该睡睡,每天开开心心的,做好持久战的准
备!工作也可以找。我当时虽然很不爽,但状态还不错,工作也没耽误,外边的offer
也基本搞定,还没等我辞职,事情已经有了结果:老板被调离岗位。所以我就留下来了
。最有讽刺意义的是,白人老板不满意我的performance,不久后我就靠着在他手下做
成的一个项目获得公司最高奖。我现在还记得那天发布获奖消息时,我们正好开同一个
会(那时他已经不是我老板),他就坐在我身边,那表情实在是无法名状。
我的原则是我不会去欺负别人,但别人也别想欺负我。吃点亏我无所谓,但是不能太过
分!

【在 r*********a 的大作中提到】
: 支持你为自己的权益抗争!
: 根据我过去的经验和观察,我觉得你的赢面不小。
: 如果你很确定你先向HR告你老板歧视的话,那么你应该会比较安全,因为他反过来告你
: performance不好,有很大的报复嫌疑,这是非常忌讳的。HR说正在调查,期间你们都
: work from home,也是有可能的。我倒是觉得你可以考虑work from home,趁机想想如
: 何组织材料和策略,最好把这是escalate到某个你相对熟悉的高管。
: 我曾经帮一个被PIP之后转到我手下的员工成功通过,比较熟悉其中的流程。这里面有
: 太多主观的东西,而且对Manager的要求也很高,所以绝大多数manager们都不愿意去做
: (心理变态的除外)。看你这情形,有可能你老板根本不敢、也不愿费劲功夫整这事。
: 但是HR是绝对出于保护公司利益(liability, reputation等等)的。所以调查时肯定

M*******o
发帖数: 88
229
怒赞 这位有骨气、勇气的MM, 对下三烂阿三毒瘤的有力反击, 能给为数不少老中
WSN码工能带来些正能量,带来些做人的基本傲骨。阿三在骨子里是非常仇恨老中的,
是老中在米国生存的最大敌人
o*******e
发帖数: 149
230
找律师还是要找的:
https://goo.gl/Y8gqnd
把你的paypal 给我,我给你打律师费

【在 A*******5 的大作中提到】
: update:简直欺人太甚,我要找律师了。HR 居然不管不顾地站在老印一边,给我发邮
: 件不许我work onsite,还给我规定不合理的任务,我以前就拒绝过Angular2,因为它
: 在我们支持的IE11上根本不work,连老印manager都承认过。欺人太甚!
: 我找到了7月份的Jira记录,我在下面明确写了IE11不work,HR的那封邮件是
: Retaliation的直接证据,
: 以前我还可怜HR,不想让她受牵连,好心没好报,这次跟老印一锅端吧
: ----------------------------------------------------------------------------
: -----
: Update: 周一我要去纽约的EEOC, 当面file charge,目前看来律师费是不用了,如果
: 我自己搞不定,再请律师也行。

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准备回国了,离职之后可以给组里发定时邮件把三姐经理的所作所这个妹子还是很牛的
Lay off 影响找下家吗?写给因harassment拿了PIP的国女码工(请置顶)
被老印挤成这样到底是不是该走人了,怎么走烙印博主发的一篇提到印度CEO成群的现象
A*******5
发帖数: 690
231

谢谢您,首先是我先给HR发的报告歧视邮件,这个证据确凿,但是HR不专业,而且伙同
烙印Manager一同报复我,她不光让我和老印manager一同work from home 不参加
meetig,还把我从现在的project上弄下来,给我派了个以前证明不work的project,还
给了详细的要求,这根本就不是HR能写出来的,而和项目有关的只有烙印mamanger和我
,您说是谁搞的鬼吧,这样还调查个什么?摆明了他们穿一条裤子,我这里有7月份的
jira导出记录,明确写着Angular2和IE不兼容,我们支持IE8-IE11,没一个可以的,除
非我们立即宣布不再支持IE11及以前版本,才有可能spin。这是明明白白的报复啊

【在 r*********a 的大作中提到】
: 支持你为自己的权益抗争!
: 根据我过去的经验和观察,我觉得你的赢面不小。
: 如果你很确定你先向HR告你老板歧视的话,那么你应该会比较安全,因为他反过来告你
: performance不好,有很大的报复嫌疑,这是非常忌讳的。HR说正在调查,期间你们都
: work from home,也是有可能的。我倒是觉得你可以考虑work from home,趁机想想如
: 何组织材料和策略,最好把这是escalate到某个你相对熟悉的高管。
: 我曾经帮一个被PIP之后转到我手下的员工成功通过,比较熟悉其中的流程。这里面有
: 太多主观的东西,而且对Manager的要求也很高,所以绝大多数manager们都不愿意去做
: (心理变态的除外)。看你这情形,有可能你老板根本不敢、也不愿费劲功夫整这事。
: 但是HR是绝对出于保护公司利益(liability, reputation等等)的。所以调查时肯定

A*******5
发帖数: 690
232

老印前面PIP了两个老中,都fire了,他PIP肯定不是正规流程,我有一次问他之前开出
的那个老中哪里做的不好被开除的,我害怕被评low performance, 他就很得意地告诉
我是因为他修bug只有quick fix缺乏长远的考虑,开掉另一个老中的理由是总是达不到
要求。。。

【在 r*********a 的大作中提到】
: 支持你为自己的权益抗争!
: 根据我过去的经验和观察,我觉得你的赢面不小。
: 如果你很确定你先向HR告你老板歧视的话,那么你应该会比较安全,因为他反过来告你
: performance不好,有很大的报复嫌疑,这是非常忌讳的。HR说正在调查,期间你们都
: work from home,也是有可能的。我倒是觉得你可以考虑work from home,趁机想想如
: 何组织材料和策略,最好把这是escalate到某个你相对熟悉的高管。
: 我曾经帮一个被PIP之后转到我手下的员工成功通过,比较熟悉其中的流程。这里面有
: 太多主观的东西,而且对Manager的要求也很高,所以绝大多数manager们都不愿意去做
: (心理变态的除外)。看你这情形,有可能你老板根本不敢、也不愿费劲功夫整这事。
: 但是HR是绝对出于保护公司利益(liability, reputation等等)的。所以调查时肯定

r*********a
发帖数: 148
233
明白了。可能是因为他以前的经验给他一种感觉:老中好欺负,不抗争。现在你积极争
取自己的权益,是绝对正确的态度。让这混蛋知道你不好惹,欺负你成本太高、付出的
代价可能也不小,他就有可能back off。趁机揭发他的那些伎俩,说不定他的日子不多
了。
Keep us updated!大家精神上支持你,如果需要的话,经济上也会支持你的。

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 老印前面PIP了两个老中,都fire了,他PIP肯定不是正规流程,我有一次问他之前开出
: 的那个老中哪里做的不好被开除的,我害怕被评low performance, 他就很得意地告诉
: 我是因为他修bug只有quick fix缺乏长远的考虑,开掉另一个老中的理由是总是达不到
: 要求。。。

D******k
发帖数: 335
234
坚决支持楼主!
千万不要对老印或者HR发恻隐之心。
另外,如果他们因为法律规定很长时间不能让你走,那就好好利用和享受这段时间,放
松下,刷题提高自己,跟老中老外build network为找下一份工作做准备,等你充分利用
好了这段时间把老印整倒把自己提高人际网络拓宽了,如果需要走,就走,别在心理上
把自己搞的特别难受。混久了你就知道,工作只是一份工作。
大家想给楼主捐款,其实也是希望同类的老中们能通过这些互帮互助的集体行为,来给
所有的同类人打气,毕竟一个人的奋斗,和一群人支持的奋斗,感觉是不一样的。祝楼
主越来越好!

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 老印前面PIP了两个老中,都fire了,他PIP肯定不是正规流程,我有一次问他之前开出
: 的那个老中哪里做的不好被开除的,我害怕被评low performance, 他就很得意地告诉
: 我是因为他修bug只有quick fix缺乏长远的考虑,开掉另一个老中的理由是总是达不到
: 要求。。。

A*******5
发帖数: 690
235

谢谢!如果事情只截止到他强迫我重做那350页,我也许没那么肯定他就是要害我,而
他一而再再而三地说谎,毫不犹豫地污蔑一个没权没势没身份地下属,连我咨询地犹太
律师都脱口而出, 他很坏!

【在 D******k 的大作中提到】
: 坚决支持楼主!
: 千万不要对老印或者HR发恻隐之心。
: 另外,如果他们因为法律规定很长时间不能让你走,那就好好利用和享受这段时间,放
: 松下,刷题提高自己,跟老中老外build network为找下一份工作做准备,等你充分利用
: 好了这段时间把老印整倒把自己提高人际网络拓宽了,如果需要走,就走,别在心理上
: 把自己搞的特别难受。混久了你就知道,工作只是一份工作。
: 大家想给楼主捐款,其实也是希望同类的老中们能通过这些互帮互助的集体行为,来给
: 所有的同类人打气,毕竟一个人的奋斗,和一群人支持的奋斗,感觉是不一样的。祝楼
: 主越来越好!

A*******5
发帖数: 690
236
我记得刚来美国读phd时,第一个学期就遇到烙印系主任那事,我根本没有头绪,但是
我当时想的是如果我接受了这一切,那这里就不是那个我半夜起来背单词,每天只睡2
个小时,因为已经工作刷不到本地考位,跑到西北东北考的托福,GRE的美国,我接受
不了当烙印系主任被我辩的无处可藏时,叫嚣的那句:You should appreicate
everything your professor does for you! 难道我要感激他的学术不端,纵容作弊,
迫害学生吗?他这句话就曝露出了他们本民族极度男尊女卑的,视女人为奴隶的思想,
这还是tenured professor in solid science。对应男同胞,你们的确不用担心这块,
但是与极度轻视女性对应的,是他们极度轻贱下属,不把他们当人的行为。咱们中国人
做不到那种舔脚的程度,况且即使做到了,也不会和印度人一个待遇。
当年,我曾在未名上无助地搜着这方面的帖子,当时上面都是各种变态导师list,但是
情况和我都不一样,他们或者硕士毕业,或者熬着好歹拿到phd,或是换导师,也有人
一无所有,学历,身份,健康。后来,我居然发现了一个七八年前的帖子,讲的更是发
帖之前七八年的事,我给那个id发了邮件,完全没报希望,但谁知一个星期以后他回信
了,一点一点地帮我分析情况,给了好多中肯的建议,没有他的帮助我不会坚持到这一
天,那件事告一段落以后,我和这位网友还保持了一年左右的联系,在这里衷心地再次
感谢他无私的帮助,和这个帖子里所有人的关注和热心帮助!
c********t
发帖数: 1756
237
赞同!工作不只是把code写的 bug free, 也包括和不良烙印合理抗争。

【在 D******k 的大作中提到】
: 坚决支持楼主!
: 千万不要对老印或者HR发恻隐之心。
: 另外,如果他们因为法律规定很长时间不能让你走,那就好好利用和享受这段时间,放
: 松下,刷题提高自己,跟老中老外build network为找下一份工作做准备,等你充分利用
: 好了这段时间把老印整倒把自己提高人际网络拓宽了,如果需要走,就走,别在心理上
: 把自己搞的特别难受。混久了你就知道,工作只是一份工作。
: 大家想给楼主捐款,其实也是希望同类的老中们能通过这些互帮互助的集体行为,来给
: 所有的同类人打气,毕竟一个人的奋斗,和一群人支持的奋斗,感觉是不一样的。祝楼
: 主越来越好!

q*****0
发帖数: 30
238
你目前所作的一切都是在正确的道路上!
去EEOC是对的,而对你的案子,根据你的描述你几乎是稳赢,但注意EEOC不是法院,多
数情况下会帮助你去和公司调解,到时候你可以见好就收, 因为你并没有在职业和经
济上受到大的可以看得见的损失,你能得到的可能并不太多,但公司显然不可以让你走
人,你的经理会被挪开或者被开掉,这是正常的结局。如果到EEOC在你和公司调解的时
候你正好想跳槽,可以要求公司给你一个package走人,公司一般会愿意。我知道我的
老中同事就是在工作中受到不公平的对待而通过EEOC把公司搞定的。对大公司而言,在
员工有明显证据的情况下,是不敢和不愿意和员工打官司的,因为公司赢了得不到啥输
了亏得多。
唯一需要注意的是,你在面对任何调查时,保持平静,不发脾气情绪化,只说事实,不
发表评论,尽可能多地保留书面证据。只说事实,只说事实,只说事实。。。。。。只
说相关的事实,只说相关的事实,只说相关的事实。。。。。。切勿多说话,言多必失
,任何多余的话都有可能被用来做对你不利的事。因为公司方面与你接触的很可能是律
师,最起码是受过专门训练的。还有千万不要和周围的人透露与此相关的情况,因为很
多时候你是要签关于这个调查的保密协议的,而周围的人很可能会被调查。最好是先把
要讲的写下来。
本人很遗憾地在公司里面经历过这样的事情,而且还不止一次,开始都是忍气吞声息事
宁人的想法,结果就是自己走人。后来又碰到一次,太过明显了又有书面证据,我在向
以前的关系很好的老领导老美咨询时也被建议息事宁人算了,后来我自己忍不下这口气
向HR告了,经过一系列的调查,把欺负我的老美(直接上司)开除了!后来还有另一个
老美不服气,替被开的老美出头来向我找茬,我如法炮制找了个绝好的机会也把第二个
老美开除了。解气吧?你不站出来,就不能改变这个状况!!!我希望通过这个贴子给
大家提供一点经验,如果事情已经到了不能更糟糕的地步了,那就不要退让。但我不建
议大家为了出口气而去蛮干,如果可以避免发展到这一步的话尽量避免。
天佑老中,更要自强不息!!!!!!

【在 A*******5 的大作中提到】
: update:简直欺人太甚,我要找律师了。HR 居然不管不顾地站在老印一边,给我发邮
: 件不许我work onsite,还给我规定不合理的任务,我以前就拒绝过Angular2,因为它
: 在我们支持的IE11上根本不work,连老印manager都承认过。欺人太甚!
: 我找到了7月份的Jira记录,我在下面明确写了IE11不work,HR的那封邮件是
: Retaliation的直接证据,
: 以前我还可怜HR,不想让她受牵连,好心没好报,这次跟老印一锅端吧
: ----------------------------------------------------------------------------
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: Update: 周一我要去纽约的EEOC, 当面file charge,目前看来律师费是不用了,如果
: 我自己搞不定,再请律师也行。

A*******5
发帖数: 690
239

嗯,谢谢您的鼓励,我根本不在乎他们的settlement,我也知道不会很多钱,EEOC上明
码标价,我就是要老印走人,让他底下的烙印知道靠山也靠不住!也让烙印知道明目张
胆地胡作非为,白人主子也罩不住你!以后大家拿起法律武器保护自己,咱们不滥用权
利,但是也不怕事,把越来越多的不称职的烙印从高层拽下来,在美国这里,不像国内
高考那样公平,是你的就是你的,别人差半分都不行,这里谁有发言权就是谁的,看看
每天主流媒体对中国的刻意抹黑胡说八道和对某些国家更过分的事选择性地失明,你就
知道上层的态度和下层普通人民的看法,刻意地融入或者顺从根本得不到他们的信任。
越南人在美国很不好惹,他们可是和美国打了多年杖的,期间换了几任总统,可那又怎
么样呢?
Limits On Compensatory & Punitive Damages
There are limits on the amount of compensatory and punitive damages a person
can recover. These limits vary depending on the size of the employer:
For employers with 15-100 employees, the limit is $50,000.
For employers with 101-200 employees, the limit is $100,000.
For employers with 201-500 employees, the limit is $200,000.
For employers with more than 500 employees, the limit is $300,000.

【在 q*****0 的大作中提到】
: 你目前所作的一切都是在正确的道路上!
: 去EEOC是对的,而对你的案子,根据你的描述你几乎是稳赢,但注意EEOC不是法院,多
: 数情况下会帮助你去和公司调解,到时候你可以见好就收, 因为你并没有在职业和经
: 济上受到大的可以看得见的损失,你能得到的可能并不太多,但公司显然不可以让你走
: 人,你的经理会被挪开或者被开掉,这是正常的结局。如果到EEOC在你和公司调解的时
: 候你正好想跳槽,可以要求公司给你一个package走人,公司一般会愿意。我知道我的
: 老中同事就是在工作中受到不公平的对待而通过EEOC把公司搞定的。对大公司而言,在
: 员工有明显证据的情况下,是不敢和不愿意和员工打官司的,因为公司赢了得不到啥输
: 了亏得多。
: 唯一需要注意的是,你在面对任何调查时,保持平静,不发脾气情绪化,只说事实,不

m********0
发帖数: 469
240
楼主的努力跟抗争感同身受。赞!美国的社会属于能抗争的人。有抗争就有前途,不像
中国,你越抗争,你越没前途。

2

【在 A*******5 的大作中提到】
: 我记得刚来美国读phd时,第一个学期就遇到烙印系主任那事,我根本没有头绪,但是
: 我当时想的是如果我接受了这一切,那这里就不是那个我半夜起来背单词,每天只睡2
: 个小时,因为已经工作刷不到本地考位,跑到西北东北考的托福,GRE的美国,我接受
: 不了当烙印系主任被我辩的无处可藏时,叫嚣的那句:You should appreicate
: everything your professor does for you! 难道我要感激他的学术不端,纵容作弊,
: 迫害学生吗?他这句话就曝露出了他们本民族极度男尊女卑的,视女人为奴隶的思想,
: 这还是tenured professor in solid science。对应男同胞,你们的确不用担心这块,
: 但是与极度轻视女性对应的,是他们极度轻贱下属,不把他们当人的行为。咱们中国人
: 做不到那种舔脚的程度,况且即使做到了,也不会和印度人一个待遇。
: 当年,我曾在未名上无助地搜着这方面的帖子,当时上面都是各种变态导师list,但是

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s*********0
发帖数: 90
241
特意登陆支持楼主!!!
索男们都学学别天天窝里横
p**********y
发帖数: 22
242
支持楼主
A*******5
发帖数: 690
243
刚刚正式file了charge,一份本公司,一份总公司,investigator当场保证这是
private information,background checking 查不到, 不过感觉黑人女investigator
不怎么靠谱,告诉我让我自己小心,不要被fire,我现在去见律师。
H**********5
发帖数: 2012
244
顶这个。之前公司有个傻逼越南猴子,我一进来就和我不对付。有次我在调试,他走过
来,明明旁边有位子,他说move,老子当场堵他。他往左边走,我往左边堵,他往右走
,我往右堵。他慌了说 excuse me?我说excuse u。从此这逼对我就客气了很多。
在美国真的不能认怂,你越怂那些逼人越喜欢骑你头上撒尿。就是广东福建台巴子这3
个民族来美国早,给白人当孙子当惯了,弄得美国任何民族都认为老中最好欺负,欺负
老中没任何后果。这次我联系LZ往死里磕,反正这个公司你待着也没好下场,把这帮烙
印王八蛋往死里弄。

【在 m********0 的大作中提到】
: 楼主的努力跟抗争感同身受。赞!美国的社会属于能抗争的人。有抗争就有前途,不像
: 中国,你越抗争,你越没前途。
:
: 2

A*******5
发帖数: 690
245
谢谢,一会见律师就签agreement,正式授权他代表我。从开始到现在我真的感觉不到
美国是个法制社会,HR和management为所欲为,并且也认为他们可以为所欲为,哪怕证
据明显,这比国内黑暗多了。
s*********d
发帖数: 912
246
赞。中国人确实要勇于维护自己, 别人才会尊重你。
提个建议。 settlement是不是还是尽量多争取的好,首先这是律师的成绩,帮中国人
打维权官司不容易,哪怕你的对手蠢得象猪。不但是赔偿,将来可能的话是不是多宣传
, 让人觉得帮中国人反歧视有经济上或是名声上的好处。以后的律师才会积极。
另外,不要让公司觉得大不了解雇两个人,要让他们觉得出问题就有大麻烦,这样才能
改变文化,让中国人的日子好过一点儿。
其实就是,对帮你的人给以实实在在的利益,对伤害你的给他们实实在在的打击。不要
讲理,要用利益说话。

【在 A*******5 的大作中提到】
: 谢谢,一会见律师就签agreement,正式授权他代表我。从开始到现在我真的感觉不到
: 美国是个法制社会,HR和management为所欲为,并且也认为他们可以为所欲为,哪怕证
: 据明显,这比国内黑暗多了。

s*****r
发帖数: 43070
247
就事论事吧,既然已经找律师了,说明还是法律国家,道德审判这种本来也是蔑视法律
国内对翟欣欣狂轰滥炸,揭发隐私,本来就是不懂法不手法

【在 A*******5 的大作中提到】
: 谢谢,一会见律师就签agreement,正式授权他代表我。从开始到现在我真的感觉不到
: 美国是个法制社会,HR和management为所欲为,并且也认为他们可以为所欲为,哪怕证
: 据明显,这比国内黑暗多了。

A*******5
发帖数: 690
248
签完合约了,不过我还得和HR还有老印周旋,明天去看病。
A*******5
发帖数: 690
249
现在是老印manager到处诋毁我啊。。。

:就事论事吧,既然已经找律师了,说明还是法律国家,道德审判这种本来也是蔑视法律
s******y
发帖数: 17729
250
lz加油,我挺你,一定不能手软

【在 A*******5 的大作中提到】
: 签完合约了,不过我还得和HR还有老印周旋,明天去看病。
相关主题
给需要防pip的职场新人支个招loser永远是loser 我来谈谈L和jiama
很多公司用github做source control么?跟屎一样loser永远是loser 我来谈谈L和jiama (转载)
新人进组一般多久开始FIX BUG?湾区Network Virtualization/SDN startup诚招Python Developers, QA Lead
l********r
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251
楼主加油,需要捐款算我一份。什么时候保持冷静忌冲动,多和律师商量。这里我们都
支持你!
A*******5
发帖数: 690
252
嗯,我咨询了律师,律师说律师信发出后会震慑他们,但是还是有很多非常蠢的
employer,他还见过更蠢的,主要是因为懒,要注意和他们周旋,收集证据,不要被开
掉,好吧,用专业知识screw老印,
他有老婆孩子家庭各种distraction,老子没有!
将来如果我真能在美国做employment 方面的律师,就雇老中马工做consultant,发H1b
,如果那时还有H1b的话。
律师合同上说会file charge to state labor department, 人权组织,好像就是这个
贴里一位朋友说的,加上我file的EEOC 一共三个。据他说state labor department 动
作比EEOC 快,还有就是那些工作人员对于个人的complain不像对律师代理的那些那么
上心,这个我感觉好像是真的,我坐在那一会,就看见快10 个人进来,但是都是黑墨
和白垃圾,就我一个亚裔。。。
不管怎么样,我能做的全做了,律师强烈支持看病,特别是精神上的damage。。。
w*******h
发帖数: 819
253
支持支持

:嗯,我咨询了律师,律师说律师信发出后会震慑他们,但是还是有很多非常蠢的
:employe,他还见过更蠢的,主要是因为懒,要注意和他们周旋,收集证据,不要被开
S*******u
发帖数: 727
254
这个贴应该置顶,大家以后遇到同样问题都可以参考。
A*******5
发帖数: 690
255

白的和HR一起迫害我,
证据全是书面的,不需要编程知识都能明白,连律师都是如果你的employer聪明的话是
绝不会这么做的。
法律

【在 A*******5 的大作中提到】
: 现在是老印manager到处诋毁我啊。。。
:
: :就事论事吧,既然已经找律师了,说明还是法律国家,道德审判这种本来也是蔑视法律
: :

u*********t
发帖数: 95
256
姑娘了不起!忙得差不多的时候,整理一下简历,贴到班上大家能帮忙都来帮忙内推.


: 白的和HR一起迫害我,

: 证据全是书面的,不需要编程知识都能明白,连律师都是如果你的employer聪明
的话是

: 绝不会这么做的。

: 法律



【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 白的和HR一起迫害我,
: 证据全是书面的,不需要编程知识都能明白,连律师都是如果你的employer聪明的话是
: 绝不会这么做的。
: 法律

F*********0
发帖数: 602
257
比国内差远了……

【在 A*******5 的大作中提到】
: 谢谢,一会见律师就签agreement,正式授权他代表我。从开始到现在我真的感觉不到
: 美国是个法制社会,HR和management为所欲为,并且也认为他们可以为所欲为,哪怕证
: 据明显,这比国内黑暗多了。

E**********e
发帖数: 1736
258
顶。

:嗯,我咨询了律师,律师说律师信发出后会震慑他们,但是还是有很多非常蠢的
:employer,他还见过更蠢的,主要是因为懒,要注意和他们周旋,收集证据,不要被
开掉,好吧,用专业知识screw老印,
f*****n
发帖数: 2126
259
楼主太厉害了。赞赏。
c********t
发帖数: 1756
260
只能说各有各的的玩法,支持楼主,两军相遇勇者胜。你经理和HR理亏,所以才使造谣
诬陷的方法。和当年秦桧用的“莫须有”是一样的套路。

【在 F*********0 的大作中提到】
: 比国内差远了……
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面试遇到一个老印,挂的可能性有多大?Lay off 影响找下家吗?
下周要面试一个烙印,出什么题让他fail?被老印挤成这样到底是不是该走人了,怎么走
准备回国了,离职之后可以给组里发定时邮件把三姐经理的所作所这个妹子还是很牛的
s*****r
发帖数: 143
261
要想想 你当领导的话 你的下属闹这么大的事出来 别人肯定会对你的管理能力产生怀疑
如果有多个下属 接二连三的闹事的话 那么就算案子判无罪 你也会下台 因为你
established a pattern 公司害怕自己惹祸上身
所以这种告人的事 应该多个人不同时间告他 或者搞个class action
前段时间 美国电视台的一个大头头就是这样给弄倒的
理由很简单 多个人不可能无缘无故的总是告你 所以你做的事的方式肯定有什么地方有
问题 公司不想跟着担责任
n**********d
发帖数: 17
262
支持國女反擊小印
印度人看不起自己女人就算了 還要欺負到中國女來...
我在Hewlett-Packard enterprise 做hardware
如果事件過了 有看到喜歡的software工作 發一封訊息來
我查也幫你查到哪位是hiring manager 並把你履歷放到hiring manager 桌上
(如果在其他州 幫你發email到他信箱)
w*****7
发帖数: 478
263
Support.
m*****3
发帖数: 13701
264
支持女同胞!
你有律师就好办了,听他的
认识不少老印,绝大部分不是玩意儿,屁也不会,倒是吹的天花乱坠,一问到细节就他
妈露馅儿
w*****a
发帖数: 560
265
“从开始到现在我真的感觉不到美国是个法制社会”
黑黑,welcome to the real world! 谁说头发长见识短?还有多少老中沉迷于law&
order呢。

【在 A*******5 的大作中提到】
: 谢谢,一会见律师就签agreement,正式授权他代表我。从开始到现在我真的感觉不到
: 美国是个法制社会,HR和management为所欲为,并且也认为他们可以为所欲为,哪怕证
: 据明显,这比国内黑暗多了。

w*****a
发帖数: 560
266
“不要讲理,要用利益说话。”
见人说人话见鬼说鬼话之美国版!

【在 s*********d 的大作中提到】
: 赞。中国人确实要勇于维护自己, 别人才会尊重你。
: 提个建议。 settlement是不是还是尽量多争取的好,首先这是律师的成绩,帮中国人
: 打维权官司不容易,哪怕你的对手蠢得象猪。不但是赔偿,将来可能的话是不是多宣传
: , 让人觉得帮中国人反歧视有经济上或是名声上的好处。以后的律师才会积极。
: 另外,不要让公司觉得大不了解雇两个人,要让他们觉得出问题就有大麻烦,这样才能
: 改变文化,让中国人的日子好过一点儿。
: 其实就是,对帮你的人给以实实在在的利益,对伤害你的给他们实实在在的打击。不要
: 讲理,要用利益说话。

w*****a
发帖数: 560
267
“说明还是法律国家”。错,本质是利益!

【在 s*****r 的大作中提到】
: 就事论事吧,既然已经找律师了,说明还是法律国家,道德审判这种本来也是蔑视法律
: 国内对翟欣欣狂轰滥炸,揭发隐私,本来就是不懂法不手法

M*******o
发帖数: 88
268
支持國女反擊 下三烂阿三
t******l
发帖数: 54
269
楼主有啥更新吗
A*******5
发帖数: 690
270
Update: 我在家休假,或者说强迫在家,因为我不愿钻进HR和烙印的圈套,去做那个
根本做不出来的project,有前端的朋友也可以自己分析一下,我们支持IE8-11,不支
持edge, 玩过Angular2的朋友,应该知道IE撤掉polyfill这件事吧, 应该是去年2月
份左右,而后去年12月Angular2匆匆忙忙结束了,只更新到2.4,就一下子跳到
Angular4,他们官网Angular2那个页面都是灰色的,连quickstart在IE11 和之前版本
都运行不了,何谈migrate大项目过去?更何况IE11去年才刚开始支持,至少得3-4年以
后才会不再支持,所以就算烙印和HR狡辩这只是前瞻性研究,我也要问为什么我作为公
司员工要做与公司业务无关的事,谁负责?
然后我给烙印manager的上级的上级发邮件,很耐心地说因为要完成assignment,所以
必须和这个requirement的issuer直接谈项目细节和进展,并且请这个issuer在Jira上
open这个project,我才好记录进展和log time,靠HR传话是不负责任的,如果有什么
理解错误那HR要负责的,所有其他员工的任务都在Jira上,所以我也要求一样的对待,
这并不过分。
之前烙印manager是让我自己开了Angular2的study, 就是顺带看看能不能work,后来
连他自己都承认不能work,不要试了。他和HR捡了个漏子,那个之前的study还没close
,所以他们以为我会傻傻地接着干。但是我很礼貌地提出来,在那个project的comment
里,3个月前就有我自己的comment,不work和为什么不work,所以我今天把那个
project 给resolve 和 close 了,但是底下留言,欢迎和我communication 你认为会
work的原因,如果你要重开这个project的话。
在和烙印老板的老板的信里,我也很诚恳地表示要跟这个requirements issuer 直接讨
论,听取他的高见,并且跟他回报进度,提问题。换句话说就是谁reopen这个project
,谁就是这个projectde责任人,必须直接回答我的问题。
最后,我恳求,赶紧让这个高人在Jira上Create project吧, 我都等不及跟他谈了,
要不请您告诉我他是谁吧,我自己找他,不然这么把我闲置了我可不乐意,我热爱公司
和工作高于一切。
我自己不知道他们会怎么收场,因为他们不能承认那个issuer就是烙印manager,可是
又找不到其他有可能的人,更没有人愿意但责任。可是不回复也不行,因为我把charge
number发给他们了,告诉他们就算开除我investigation 也结束不了,故意不让我干
活就是报复,我要去告诉investigator。
但是我还是很客气的,因为我真的不知道他们会干出什么来。
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这个妹子还是很牛的烙印已经出手:反烙印学习DISNEY员工四步
写给因harassment拿了PIP的国女码工(请置顶)讲讲所谓的烙印问题,办公室政治,给新人两句忠告
烙印博主发的一篇提到印度CEO成群的现象说说Qualcomm这个公司
A*******5
发帖数: 690
271

是的,他自己也老参与coding,但是编出来的玩意能一次就work的小于50%,他能每次
过关那是下属们帮他兜着,第一次和他合作时,他的idea考虑不周,你说我个刚来几个
星期的新人对product不了解,你都在这公司好几年了,还是Director,连前端的职位
最高的developer都说I'm sorry you have to do that。(擦屁股的活)
这也是为什么那天他把我所有check in都revert我那么来气的原因,他说只要有一个错
他就有权全revert,不需要解释,我立马就说你这样的错也没少犯,是不是以后谁都可
以因为一个错或者只是认为还没证实的错就可以把其他任何人的work都revert了?他立
马说不行!他可是后端,好多次build都fail了,我们手贱,一大早synchronize,然后
连login 都上不去,给他留面子,默默的在自己的workspace里把他update的文件恢复
成之前的版本,才能干活, 等下午,估计他自己改过来了,再synchronize。结果咱们
善意的容忍让他们把自己当盘菜了。

【在 m*****3 的大作中提到】
: 支持女同胞!
: 你有律师就好办了,听他的
: 认识不少老印,绝大部分不是玩意儿,屁也不会,倒是吹的天花乱坠,一问到细节就他
: 妈露馅儿

A*******5
发帖数: 690
272

怀疑
我觉得公司是因为下一个release马上就要出了,觉得没有这个臭鸡蛋就做不出槽子糕
来,其实根本不是这么回事,他把持着和上层联系的通道,都是他先和上层联系好再派
活给底下,大家只能从他那里得到下一个project的要求,如果上层不是那么懒,直接
和下面developer开会,那就没他什么事了。还有特别讨厌的一点,每次sprint review
,这是唯一的上层和下面交流的机会,他从来都是让QA讲解新的feature,developer没
有发言的机会,只是PPT第一页的那个名字而已,谁会记得住,QA全是烙印,也不知道
谁立的规矩不许原作者讲,而要听测试讲解?难道测试的比原作者更理解这些功能的原
理?

【在 s*****r 的大作中提到】
: 要想想 你当领导的话 你的下属闹这么大的事出来 别人肯定会对你的管理能力产生怀疑
: 如果有多个下属 接二连三的闹事的话 那么就算案子判无罪 你也会下台 因为你
: established a pattern 公司害怕自己惹祸上身
: 所以这种告人的事 应该多个人不同时间告他 或者搞个class action
: 前段时间 美国电视台的一个大头头就是这样给弄倒的
: 理由很简单 多个人不可能无缘无故的总是告你 所以你做的事的方式肯定有什么地方有
: 问题 公司不想跟着担责任

A*******5
发帖数: 690
273

说的好,我就是不满他们看不起女人,以为我们和他们的女人一样,也不看看中国女人
正眼瞧他们不瞧。不过他们的女人也没救了,自己都拼命去维护男权社会,我以前参加
他们的活动,也有几个很铁的朋友,有的是美国长大的,脾气性格和我很相投,结果一
说到这个问题上,就回到解放前了,异口同声地告诉我男人是不做家务不做饭的,比法
律还严肃。我试图改造她们,尝试了2年,毫无效果。记得又一次参加我好朋友的家庭
聚会,是给她嫂子的祝福仪式,根据他们的传统,在怀孕七个月时把孕妇带到寺庙,由
高僧赐福,我当时觉得这家人还挺看中这个媳妇的,还是有希望啊。结果仪式进行时,
我看孕妇弯腰跪拜都挺费劲,就低声问朋友,她现在身体不方便,家里都很宝贝她吧?
然而显然我是中国人思维,结果朋友说是啊,可宝贝着呢,现在她只用给全家做饭就行
了,其他的活不用干了,你知道全家是什么概念,是2,30人的那种大家庭!而且他们
的饭可不好做,麻烦的要命。我当时连说点什么的想法都没了。
其实不止烙印,美国白人在这方面也好不到哪去,绅士的背后是对女性骨子里的轻视,
特别是在职场,你要付出更多的努力来换取上边的重视。每个月我们有庆祝这个月过生
日员工的活动,会买蛋糕,请大家一起吃,往常韩国女的在的时候,都是她去切,或者
她帮HR去切,可这次她去度假了,就剩我这个女的,一堆大老爷们眼瞅我,我瞪回去,
根本不接茬,他们就窃窃私语,好想韩国女的在这里啊。我呵呵。

【在 n**********d 的大作中提到】
: 支持國女反擊小印
: 印度人看不起自己女人就算了 還要欺負到中國女來...
: 我在Hewlett-Packard enterprise 做hardware
: 如果事件過了 有看到喜歡的software工作 發一封訊息來
: 我查也幫你查到哪位是hiring manager 並把你履歷放到hiring manager 桌上
: (如果在其他州 幫你發email到他信箱)

t**********n
发帖数: 1718
274
把阿三往死里干 阿三的病都是现在职场里那些个40岁以上的老中给惯的 那个年代出来
的老中一个个都穷的要死 生怕被洋大人一脚踹回国去 奴性惯了 骨子里让人瞧不起 现
在出来的小中选择多的去了 大不了回国也差不了多少 在哪挣钱都是挣 也就是人民币
美元6比1 就这样还有大把大把回国吃香喝辣的
u****p
发帖数: 526
275
楼主加油!
m**********s
发帖数: 518
276
留名
支持楼主,必须的
如果律师费暂时吃紧,私信我,等官司赢了再还我好了 :)
o****c
发帖数: 511
277
必须支持。烙印恶心,HR就是公司的走狗,一起整
D**********9
发帖数: 195
278
如果需要捐律师费的,算我一个。
A*******5
发帖数: 690
279

律师费我已经付了,暂时还能负担的起,谢谢大家支持,如果将来真的掏不起了,再向
大家求助。我跟好多这个帖子里热心的朋友说,不是拒绝大家的好意,是前面那些募捐
求助的最后都弄的臭名远扬,我想这件事以后,我还是想要光明正大地,挺起腰杆做人
,这不是钱能买到的。
谢谢大家的持续关注,我会一直update。也有朋友问我为什么还在这个破公司待着,这
里回答一下,
第一,这个公司确实不是我的dream job,也不是first choice,但当时我上一个工作
老板都跑路了,急需找到下一份工作,transfer H1b,这个是最早confirm给offer的,
所以就是它了。
第二, 我去年11月才开始在这个地方上班,到现在都没凑够一年,尽管来的第一个月
就想跳槽,但是因为各种原因先在这忍着。
第三,我面试还有签offer时,其实这个公司都已经被收购2年了,但从头到尾都没人告
诉我,只在同事闲聊时听到只言片语,直到2月上头突然派下人来才知道,不过就算这
样,这个大公司也没有任何人常驻我们这里,只是每个月听底下汇报一下,所以基本就
是烙印一手遮天了。
第四,我一开始觉得还行,同事还挺nice的,开会气氛也是open的,我都觉得我们烙印
manager不是一般烙印,谁知道我刚来三个礼拜,那个老中男码工就在我眼前被开了,
所有人别管真糊涂装糊涂的都问怎么回事,紧接着就开始一边倒地说这个老中的坏话,
他走了以后,有些私人物品没带走,一堆烙印(只有烙印)阴阳怪气地到他的桌子那里
品头论足,说什么“he has many possession",我想就算没有这回闹大的事,我走了以
后,这个公司不会再有中国人了,也没有人在他们幸灾乐祸时把他们瞪回去。

【在 m**********s 的大作中提到】
: 留名
: 支持楼主,必须的
: 如果律师费暂时吃紧,私信我,等官司赢了再还我好了 :)

B******r
发帖数: 612
280
给mm几个小建议:
1. 明确打击对象,如果现在只是老印manager和hr,那么不要明里或暗里攻击到其它人
,更不要变成打击某个种族,美国左逼们不可能赞同这种种族仇恨;
2. 这里面好多涉及到具体工作内容,包括code work 不work,是不是合理,我觉得这
个比较难说明白。好多公司有一些项目明显知道目前水平下不可能实现,但总会有上层
希望做一下,他们会说这是创新尝试或者公司长远战略blabla, 建议mm如果想说工作内
容被不合理安排的话,仔细找找以往的往来邮件证明,否则可能被扣上工作能力不行的
帽子;
3. 尽量往他欺负你是女性,你是少数族裔上带,这种软性的东西你在法庭上哭一哭会
比你强硬要帮忙不少我觉得;

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 律师费我已经付了,暂时还能负担的起,谢谢大家支持,如果将来真的掏不起了,再向
: 大家求助。我跟好多这个帖子里热心的朋友说,不是拒绝大家的好意,是前面那些募捐
: 求助的最后都弄的臭名远扬,我想这件事以后,我还是想要光明正大地,挺起腰杆做人
: ,这不是钱能买到的。
: 谢谢大家的持续关注,我会一直update。也有朋友问我为什么还在这个破公司待着,这
: 里回答一下,
: 第一,这个公司确实不是我的dream job,也不是first choice,但当时我上一个工作
: 老板都跑路了,急需找到下一份工作,transfer H1b,这个是最早confirm给offer的,
: 所以就是它了。

相关主题
烙印将大举入侵中国IT很多公司用github做source control么?跟屎一样
说到斗老印新人进组一般多久开始FIX BUG?
给需要防pip的职场新人支个招loser永远是loser 我来谈谈L和jiama
A*******5
发帖数: 690
281

谢谢中肯建议,我揪住那个不work的事不放,不光是因为它不work,还因为它是在HR以
avoid interests conflict 为名的那封邮件里,既然如此,那烙印还能直接给我派这
种活,还伙同HR一起?这种证据可不是天天有的。我是要揪出躲在HR背后使坏的烙印,
我们这情况特殊,没有其他
人有这个可能和嫌疑,我倒要看看上层会不会帮他背锅。在HR的邮件里可没提其他人,
就attach了这个angular2 requirements,她要硬不说,那我就认为这个是她写的,第
一她不是development的人,没权给我派任务,你们想想哪个公司是HR给developer派活
并提供详细需求的,第二,就算是她一口咬定就是她派的活,那好,她就得负责回答项
目有关的技术问题,还得给我指导,不然这活怎么干?最起码,你得先给我在Jira里创
建project吧,不然让我上哪log time去?这种基本要求总得满足吧?我的工作能力在
以往的Jira里有证明,因为目睹老中被开,我从一开始就刻意留证据。我才不打算哭呢
,我做的没有错,我要让烙印和HR哭。

【在 B******r 的大作中提到】
: 给mm几个小建议:
: 1. 明确打击对象,如果现在只是老印manager和hr,那么不要明里或暗里攻击到其它人
: ,更不要变成打击某个种族,美国左逼们不可能赞同这种种族仇恨;
: 2. 这里面好多涉及到具体工作内容,包括code work 不work,是不是合理,我觉得这
: 个比较难说明白。好多公司有一些项目明显知道目前水平下不可能实现,但总会有上层
: 希望做一下,他们会说这是创新尝试或者公司长远战略blabla, 建议mm如果想说工作内
: 容被不合理安排的话,仔细找找以往的往来邮件证明,否则可能被扣上工作能力不行的
: 帽子;
: 3. 尽量往他欺负你是女性,你是少数族裔上带,这种软性的东西你在法庭上哭一哭会
: 比你强硬要帮忙不少我觉得;

j******o
发帖数: 4219
282
支持楼主,时刻关心这个帖子,有什么困难大家来出主意。
S*******u
发帖数: 727
283
你很明智,现在没有接受别人捐款。现在自己还能负担的起,先自己负担。免得将来说
不清。
不过你还是要开始找工作。你毕竟H1B找工作没有有卡的容易。现在告他们,就是给自
己争取时间找工作。

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 谢谢中肯建议,我揪住那个不work的事不放,不光是因为它不work,还因为它是在HR以
: avoid interests conflict 为名的那封邮件里,既然如此,那烙印还能直接给我派这
: 种活,还伙同HR一起?这种证据可不是天天有的。我是要揪出躲在HR背后使坏的烙印,
: 我们这情况特殊,没有其他
: 人有这个可能和嫌疑,我倒要看看上层会不会帮他背锅。在HR的邮件里可没提其他人,
: 就attach了这个angular2 requirements,她要硬不说,那我就认为这个是她写的,第
: 一她不是development的人,没权给我派任务,你们想想哪个公司是HR给developer派活
: 并提供详细需求的,第二,就算是她一口咬定就是她派的活,那好,她就得负责回答项
: 目有关的技术问题,还得给我指导,不然这活怎么干?最起码,你得先给我在Jira里创

A*******5
发帖数: 690
284

HR不仅是走狗,还是傻狗。她说要给我关禁闭时那叫一个洋洋得意,扬言你去问你的律
师看我能不能这么做,律师信已经搞好了,我就拭目以待了。

【在 o****c 的大作中提到】
: 必须支持。烙印恶心,HR就是公司的走狗,一起整
S*******u
发帖数: 727
285
公司有些人是黑心的。以前我钱在银行被盗,然后银行不还给我。我就网上查了该如何
向银行讨回钱。我把网上说的具体步骤打印出来。我想我跟公司的律师平时也聊天算是
比较熟。就把那些网上资料拿给他看,我说网上说我可以向BBB, FTC和ATTONERY
GENERAL OFFICE 投诉,问他是不是可以按照网上说的步骤把钱讨回来。
他只看了几眼,就大声说你不可能拿钱回来,你向那些地方投诉也没用,是要按照银行
的内部规定来的。我说那银行还能高于法律了。
后来我自己根据网上说的一步一步来,最终银行打电话向我道歉,把4000刀左右的钱还
给我。我也不跟他说了。但是也是自己坚持下来,还几次都想放弃。
我后来想了一下,为何公司律师那么吓唬我,因为他制定了很多条款来制约H1B的员工
,比如如果你不到服务期离开要把H1B的费用返给公司,还有好多其他的条款。这些条
款要是被人举报的相关的机构,他估计律师执照都要被吊销。 所以他特别害怕员工知
道外面能投诉的机构。
出来混的是要还的,你们公司让烙印随意踢人走,HR还跟着一起造孽。这些恶人就是要
有人站出来收拾才行。

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: HR不仅是走狗,还是傻狗。她说要给我关禁闭时那叫一个洋洋得意,扬言你去问你的律
: 师看我能不能这么做,律师信已经搞好了,我就拭目以待了。

A*******5
发帖数: 690
286

是的,很多公司律师的水平也是半瓶水,而且我严重怀疑这次HR声称的律师是移民律师
不是employment方面的专门律师,那个律师和我一起改的H1b rfe response,除了
态度比较好,负责任以为,一无是处,那个draft我写的占85%,其他是律师写的,为了
跟他说平白一些evidence的重要性,白白耗了1个月,最后我都无所谓了,爱怎样怎样
吧,最后通过了,他还以为是自己创造了奇迹。还有我也用过BBB,非常靠谱,那个律
师如果不是专门搞这方面的,就应该说自己不懂而不是瞎说。不过律师都不如咱们自己
对自己的事上心。

【在 S*******u 的大作中提到】
: 公司有些人是黑心的。以前我钱在银行被盗,然后银行不还给我。我就网上查了该如何
: 向银行讨回钱。我把网上说的具体步骤打印出来。我想我跟公司的律师平时也聊天算是
: 比较熟。就把那些网上资料拿给他看,我说网上说我可以向BBB, FTC和ATTONERY
: GENERAL OFFICE 投诉,问他是不是可以按照网上说的步骤把钱讨回来。
: 他只看了几眼,就大声说你不可能拿钱回来,你向那些地方投诉也没用,是要按照银行
: 的内部规定来的。我说那银行还能高于法律了。
: 后来我自己根据网上说的一步一步来,最终银行打电话向我道歉,把4000刀左右的钱还
: 给我。我也不跟他说了。但是也是自己坚持下来,还几次都想放弃。
: 我后来想了一下,为何公司律师那么吓唬我,因为他制定了很多条款来制约H1B的员工
: ,比如如果你不到服务期离开要把H1B的费用返给公司,还有好多其他的条款。这些条

S*******u
发帖数: 727
287
不是那个律师不懂。他以前还说DA呢。他就是害怕别人知道米国又很多投诉机构,可以
免费替你讨回公道的。 他自己心里也清楚自己制定的那些规则要是被人一举报到相关
机构,他就完蛋了。他就是觉得这些外国人啥不懂最好欺负。
他自己不过也是亚裔移民2代。人家金发碧眼的老美说自己又NATIVE INDIAN的BLOOD,
亚2代认为自己是米国人,可老美打心底不认同他们。

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 是的,很多公司律师的水平也是半瓶水,而且我严重怀疑这次HR声称的律师是移民律师
: 不是employment方面的专门律师,那个律师和我一起改的H1b rfe response,除了
: 态度比较好,负责任以为,一无是处,那个draft我写的占85%,其他是律师写的,为了
: 跟他说平白一些evidence的重要性,白白耗了1个月,最后我都无所谓了,爱怎样怎样
: 吧,最后通过了,他还以为是自己创造了奇迹。还有我也用过BBB,非常靠谱,那个律
: 师如果不是专门搞这方面的,就应该说自己不懂而不是瞎说。不过律师都不如咱们自己
: 对自己的事上心。

A*******5
发帖数: 690
288
我已经完全不信任这边各种title了,律师,医生,唉,他们的教育体系问题很大,各
种职业都靠吹牛。

:不是那个律师不懂。他以前还说DA呢。他就是害怕别人知道米国又很多投诉机构,可
以免费替你讨回公道的。 他自己心里也清楚自己制定的那些规则要是被人一举报到相关
:机构,他就完蛋了。他就是觉得这些外国人啥不懂最好欺负。
A*******5
发帖数: 690
289
今天能在EEOC 网上查charge的状态了,说是notice和charge copy 都已经发到
employer那去了。也不知道他们收到没有。
m********0
发帖数: 469
290
没错,有理说理。他们性别歧视,种族排斥都是事实,既然是事实,那就违法了相关法
律,必须为他们的行为负责,及得到相应的惩罚,这样正义才能得到伸张,职场,企业
才能良性循环。而不是一帮人只手遮天,把企业搞死,搞臭。纵容恶,善良就会逐渐失
去阵地,得不到传承。

【在 A*******5 的大作中提到】
: 今天能在EEOC 网上查charge的状态了,说是notice和charge copy 都已经发到
: employer那去了。也不知道他们收到没有。

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loser永远是loser 我来谈谈L和jiama (转载)下周要面试一个烙印,出什么题让他fail?
湾区Network Virtualization/SDN startup诚招Python Developers, QA Lead准备回国了,离职之后可以给组里发定时邮件把三姐经理的所作所
面试遇到一个老印,挂的可能性有多大?Lay off 影响找下家吗?
m********0
发帖数: 469
291
他们基本的素质教育都出了问题。才有今年那么多军舰撞货船事件。

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【在 A*******5 的大作中提到】
: 我已经完全不信任这边各种title了,律师,医生,唉,他们的教育体系问题很大,各
: 种职业都靠吹牛。
:
: :不是那个律师不懂。他以前还说DA呢。他就是害怕别人知道米国又很多投诉机构,可
: 以免费替你讨回公道的。 他自己心里也清楚自己制定的那些规则要是被人一举报到相关
: :机构,他就完蛋了。他就是觉得这些外国人啥不懂最好欺负。

m********0
发帖数: 469
292
对学校教授失职,抢学生的成果,造假的投诉机构有哪些,可知道?

【在 S*******u 的大作中提到】
: 不是那个律师不懂。他以前还说DA呢。他就是害怕别人知道米国又很多投诉机构,可以
: 免费替你讨回公道的。 他自己心里也清楚自己制定的那些规则要是被人一举报到相关
: 机构,他就完蛋了。他就是觉得这些外国人啥不懂最好欺负。
: 他自己不过也是亚裔移民2代。人家金发碧眼的老美说自己又NATIVE INDIAN的BLOOD,
: 亚2代认为自己是米国人,可老美打心底不认同他们。

c********t
发帖数: 1756
293
做的非常好,始终态度诚恳就事论事。公司里的管理层很多时候就是瞎扯淡,楼主也算
给他们找些正经事做。不知你经理上级的上级用过Jira没有?有的人真就只会PPT。

【在 A*******5 的大作中提到】
: Update: 我在家休假,或者说强迫在家,因为我不愿钻进HR和烙印的圈套,去做那个
: 根本做不出来的project,有前端的朋友也可以自己分析一下,我们支持IE8-11,不支
: 持edge, 玩过Angular2的朋友,应该知道IE撤掉polyfill这件事吧, 应该是去年2月
: 份左右,而后去年12月Angular2匆匆忙忙结束了,只更新到2.4,就一下子跳到
: Angular4,他们官网Angular2那个页面都是灰色的,连quickstart在IE11 和之前版本
: 都运行不了,何谈migrate大项目过去?更何况IE11去年才刚开始支持,至少得3-4年以
: 后才会不再支持,所以就算烙印和HR狡辩这只是前瞻性研究,我也要问为什么我作为公
: 司员工要做与公司业务无关的事,谁负责?
: 然后我给烙印manager的上级的上级发邮件,很耐心地说因为要完成assignment,所以
: 必须和这个requirement的issuer直接谈项目细节和进展,并且请这个issuer在Jira上

A*******5
发帖数: 690
A*******5
发帖数: 690
295

https://dhr.ny.gov/law#unlawfuldiscrim 人权组织,看下面education
corporations,肯定还有别的,等我找着了发给你

【在 m********0 的大作中提到】
: 对学校教授失职,抢学生的成果,造假的投诉机构有哪些,可知道?
A*******5
发帖数: 690
296

谢谢!我还真不知道他们用没用过,在人家眼里那是民工用的低级工具,那里比得上高
大上的PPT啊

【在 c********t 的大作中提到】
: 做的非常好,始终态度诚恳就事论事。公司里的管理层很多时候就是瞎扯淡,楼主也算
: 给他们找些正经事做。不知你经理上级的上级用过Jira没有?有的人真就只会PPT。

m********0
发帖数: 469
297
谢谢,我就问一下,有人知道最好,要刻意查的话,你还是先忙自己的吧。

【在 A*******5 的大作中提到】
: https://dhr.ny.gov/law#unlawfuldiscrim
A*******5
发帖数: 690
298

这个说的太对了,我做TA时每周要带三门实验课,做实验前要讲解基本原理,总不能一
上来就瞎做啊,虽然讲了以后也差不多,每次那几个咱们初中就学了的公式,定律,90
%的同学表示那是advanced的,因为我是外国人,怕我不理解,好多学生热心解释:就
是optional, not required, 连欧姆定律都是,可问题是syllabus不是我编的啊,是
教授根据textbook编的,都用了10多年了,学生也大部分是本州的,怎么就变成
advanced的了,而且谁规定advanced 就不给学生讲了?我们学校是本州中等的公立大
学,要说全州最差的学生都到我们学校去了,那社区大学情何以堪。我可能是长了一张
老师的脸,在各种场所被小朋友拦住,要求解答数学问题,帮做作业,例如macy‘s的
food court, 美国小学生算一个移动小数点的乘以100%, 要算1页半纸,还算不对,
老师一共留了20道题,小女孩说是一周的作业,我说我能让你1分钟做完,你信不信?
结果用了大概15分钟的时间给她讲明白了,正好她妈妈买吃的回来了。其实小孩子都一
样聪明,那个小孩是主动问我:you look like a teacher, how about you help me
on my math?这点倒是比我们小时候圆滑事故的多,他们数学不好,就是教法太差了。

【在 m********0 的大作中提到】
: 他们基本的素质教育都出了问题。才有今年那么多军舰撞货船事件。
:
: 相关

m********0
发帖数: 469
299
这帮人教育成功之处就剩一张嘴会哇啦哇啦。

90

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 这个说的太对了,我做TA时每周要带三门实验课,做实验前要讲解基本原理,总不能一
: 上来就瞎做啊,虽然讲了以后也差不多,每次那几个咱们初中就学了的公式,定律,90
: %的同学表示那是advanced的,因为我是外国人,怕我不理解,好多学生热心解释:就
: 是optional, not required, 连欧姆定律都是,可问题是syllabus不是我编的啊,是
: 教授根据textbook编的,都用了10多年了,学生也大部分是本州的,怎么就变成
: advanced的了,而且谁规定advanced 就不给学生讲了?我们学校是本州中等的公立大
: 学,要说全州最差的学生都到我们学校去了,那社区大学情何以堪。我可能是长了一张
: 老师的脸,在各种场所被小朋友拦住,要求解答数学问题,帮做作业,例如macy‘s的
: food court, 美国小学生算一个移动小数点的乘以100%, 要算1页半纸,还算不对,

s*******u
发帖数: 9508
300
妹子,提醒一下,现在你算是和公司撕破脸了,各种事情都要小心一些,包括个人安全!

【在 A*******5 的大作中提到】
: update:简直欺人太甚,我要找律师了。HR 居然不管不顾地站在老印一边,给我发邮
: 件不许我work onsite,还给我规定不合理的任务,我以前就拒绝过Angular2,因为它
: 在我们支持的IE11上根本不work,连老印manager都承认过。欺人太甚!
: 我找到了7月份的Jira记录,我在下面明确写了IE11不work,HR的那封邮件是
: Retaliation的直接证据,
: 以前我还可怜HR,不想让她受牵连,好心没好报,这次跟老印一锅端吧
: ----------------------------------------------------------------------------
: -----
: Update: 周一我要去纽约的EEOC, 当面file charge,目前看来律师费是不用了,如果
: 我自己搞不定,再请律师也行。

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被老印挤成这样到底是不是该走人了,怎么走烙印博主发的一篇提到印度CEO成群的现象
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写给因harassment拿了PIP的国女码工(请置顶)讲讲所谓的烙印问题,办公室政治,给新人两句忠告
T******g
发帖数: 21328
301
支持
在美国被人欺负了一定要打回去
还有就是要注意保护好自己,法律上等各方面的

【在 A*******5 的大作中提到】
: update:简直欺人太甚,我要找律师了。HR 居然不管不顾地站在老印一边,给我发邮
: 件不许我work onsite,还给我规定不合理的任务,我以前就拒绝过Angular2,因为它
: 在我们支持的IE11上根本不work,连老印manager都承认过。欺人太甚!
: 我找到了7月份的Jira记录,我在下面明确写了IE11不work,HR的那封邮件是
: Retaliation的直接证据,
: 以前我还可怜HR,不想让她受牵连,好心没好报,这次跟老印一锅端吧
: ----------------------------------------------------------------------------
: -----
: Update: 周一我要去纽约的EEOC, 当面file charge,目前看来律师费是不用了,如果
: 我自己搞不定,再请律师也行。

T******g
发帖数: 21328
302
+1
在美国什么事都要靠自己上心。律师很多时候就是个皮囊,一切为了按小时收费,你最
后利益怎么不关心。找个好律师不容易!!!

【在 S*******u 的大作中提到】
: 公司有些人是黑心的。以前我钱在银行被盗,然后银行不还给我。我就网上查了该如何
: 向银行讨回钱。我把网上说的具体步骤打印出来。我想我跟公司的律师平时也聊天算是
: 比较熟。就把那些网上资料拿给他看,我说网上说我可以向BBB, FTC和ATTONERY
: GENERAL OFFICE 投诉,问他是不是可以按照网上说的步骤把钱讨回来。
: 他只看了几眼,就大声说你不可能拿钱回来,你向那些地方投诉也没用,是要按照银行
: 的内部规定来的。我说那银行还能高于法律了。
: 后来我自己根据网上说的一步一步来,最终银行打电话向我道歉,把4000刀左右的钱还
: 给我。我也不跟他说了。但是也是自己坚持下来,还几次都想放弃。
: 我后来想了一下,为何公司律师那么吓唬我,因为他制定了很多条款来制约H1B的员工
: ,比如如果你不到服务期离开要把H1B的费用返给公司,还有好多其他的条款。这些条

m********0
发帖数: 469
303
对,这个还真要注意。这帮人,虚伪至极,人面兽心,不得不防。不过你现在不算是跟
公司为敌,是跟不称职的HR和没职业素养的经理战斗,公司应该感激你才对。把这帮人
搞下去,招你自己的人进来。不过这可能有点难了,就光杆司令一个,能不能跟总部反
映下,不是有个大理事会成员是中国人吗?看看能不能引起那边的重视。如果可以能引
起那边的注意,那就成功了,把这帮人都换成你的人马。
至于很多人提到的捐款,楼主可以向大家报告事情的进展,如果好的结果是可争取的,
那么接受一下大家的好意,也是挺好的,要不然势单力薄也很不容易。 当然帐户是要
一个公共账户,出入账公开透明,每个捐款人都可以查账,到时成立MITBBS委员会来管
理捐款。每一项支出都要公开采纳大家的意见,然后投票,审批。捐款要有上限,超过
多少要停止捐款,避免人类眼红病犯。事情结束后,余额按捐款人捐款比例返还给捐款
人。
很粗糙的想法,个人意见,就算我多嘴。总之希望大家都好好的。

全!

【在 s*******u 的大作中提到】
: 妹子,提醒一下,现在你算是和公司撕破脸了,各种事情都要小心一些,包括个人安全!
u*********t
发帖数: 95
304
说点轻松的,从小孩的角度看,这就是典型的武侠小说的情节啊,菜市场偶遇一位高人
指点一了一招半式,回去后就能横行江湖.小孩跟你说的话就是想要拜师的意思啊,可
惜高人轻易是不收弟子的. 说不定小孩从此以后爱上了数学,终于成为一代宗师,每每
想起当年那位神秘的高人,不禁感叹,若当年能投得她老人家的门下,多好啊


: 这个说的太对了,我做TA时每周要带三门实验课,做实验前要讲解基本原理,总
不能一

: 上来就瞎做啊,虽然讲了以后也差不多,每次那几个咱们初中就学了的公式,定
律,90

: %的同学表示那是advanced的,因为我是外国人,怕我不理解,好多学生热心解
释:就

: 是optional, not required, 连欧姆定律都是,可问题是syllabus不是我编的
啊,是

: 教授根据textbook编的,都用了10多年了,学生也大部分是本州的,怎么就变成

: advanced的了,而且谁规定advanced 就不给学生讲了?我们学校是本州中等的
公立大

: 学,要说全州最差的学生都到我们学校去了,那社区大学情何以堪。我可能是长
了一张

: 老师的脸,在各种场所被小朋友拦住,要求解答数学问题,帮做作业,例如macy
‘s的

: food court, 美国小学生算一个移动小数点的乘以100%, 要算1页半纸,还算
不对,

: 老师一共留了20道题,小女孩说是一周的作业,我说我能让你1分钟做完,你信
不信?



【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 这个说的太对了,我做TA时每周要带三门实验课,做实验前要讲解基本原理,总不能一
: 上来就瞎做啊,虽然讲了以后也差不多,每次那几个咱们初中就学了的公式,定律,90
: %的同学表示那是advanced的,因为我是外国人,怕我不理解,好多学生热心解释:就
: 是optional, not required, 连欧姆定律都是,可问题是syllabus不是我编的啊,是
: 教授根据textbook编的,都用了10多年了,学生也大部分是本州的,怎么就变成
: advanced的了,而且谁规定advanced 就不给学生讲了?我们学校是本州中等的公立大
: 学,要说全州最差的学生都到我们学校去了,那社区大学情何以堪。我可能是长了一张
: 老师的脸,在各种场所被小朋友拦住,要求解答数学问题,帮做作业,例如macy‘s的
: food court, 美国小学生算一个移动小数点的乘以100%, 要算1页半纸,还算不对,

j****n
发帖数: 4358
305
好多可以告啊,国籍歧视,性别歧视,
种族歧视,性骚扰etc

【在 A*******5 的大作中提到】
: update:简直欺人太甚,我要找律师了。HR 居然不管不顾地站在老印一边,给我发邮
: 件不许我work onsite,还给我规定不合理的任务,我以前就拒绝过Angular2,因为它
: 在我们支持的IE11上根本不work,连老印manager都承认过。欺人太甚!
: 我找到了7月份的Jira记录,我在下面明确写了IE11不work,HR的那封邮件是
: Retaliation的直接证据,
: 以前我还可怜HR,不想让她受牵连,好心没好报,这次跟老印一锅端吧
: ----------------------------------------------------------------------------
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: Update: 周一我要去纽约的EEOC, 当面file charge,目前看来律师费是不用了,如果
: 我自己搞不定,再请律师也行。

j****n
发帖数: 4358
306
再美国,是一个抗争的国家,要搜集好证据 etc..

【在 A*******5 的大作中提到】
: update:简直欺人太甚,我要找律师了。HR 居然不管不顾地站在老印一边,给我发邮
: 件不许我work onsite,还给我规定不合理的任务,我以前就拒绝过Angular2,因为它
: 在我们支持的IE11上根本不work,连老印manager都承认过。欺人太甚!
: 我找到了7月份的Jira记录,我在下面明确写了IE11不work,HR的那封邮件是
: Retaliation的直接证据,
: 以前我还可怜HR,不想让她受牵连,好心没好报,这次跟老印一锅端吧
: ----------------------------------------------------------------------------
: -----
: Update: 周一我要去纽约的EEOC, 当面file charge,目前看来律师费是不用了,如果
: 我自己搞不定,再请律师也行。

j****n
发帖数: 4358
307
真的,你应该会赢了,然后一辈子都不用工作了


group

【在 A*******5 的大作中提到】
: 我没绿卡,也没老公,但我不怕当众发言,在公司里经常舌战群雄。我们公司本来挺小
: ,两年前被一个巨无霸公司收购了,去年大公司嫌我们销售没达到预期,今年初开始介
: 入公司事务,我一开始都不知道这回事,现在正在合并的档口上,合并了以后 邮箱,
: LOGO都得变。我发现这个大公司中国人占很大股份,虽然不是board成员,但是是group
: managements 里唯一的非白人。
:
: :如果你有绿卡,跟他死磕。用女性身份歧视;
: :如果老公有工作,也和他死磕。每次和他会谈,偷偷把手机录音打开

j****n
发帖数: 4358
308
我倒觉得应该向hr 反应受到歧视,以及retaliation.这时hr 需要介入了
向hr 仅反应工作上的事情,hr 不懂,也管不了

【在 A*******5 的大作中提到】
: update:简直欺人太甚,我要找律师了。HR 居然不管不顾地站在老印一边,给我发邮
: 件不许我work onsite,还给我规定不合理的任务,我以前就拒绝过Angular2,因为它
: 在我们支持的IE11上根本不work,连老印manager都承认过。欺人太甚!
: 我找到了7月份的Jira记录,我在下面明确写了IE11不work,HR的那封邮件是
: Retaliation的直接证据,
: 以前我还可怜HR,不想让她受牵连,好心没好报,这次跟老印一锅端吧
: ----------------------------------------------------------------------------
: -----
: Update: 周一我要去纽约的EEOC, 当面file charge,目前看来律师费是不用了,如果
: 我自己搞不定,再请律师也行。

A*******5
发帖数: 690
309

全!
谢谢,我感觉到了,他们不让我去公司,我就索性在家里,下一步看心理医生,开假条
,大家有经验的尽管指教啊。他们给我发的邮件及其嚣张,在强制我work from home那
封里,就用的 no access to office这种词,完全无视我先投诉烙印散布谣言,那些
email证据太过明显,我不知道他们这么有恃无恐是真的一手遮天了,还是蠢?

【在 s*******u 的大作中提到】
: 妹子,提醒一下,现在你算是和公司撕破脸了,各种事情都要小心一些,包括个人安全!
A*******5
发帖数: 690
310

是的,一共file 了四项,种族,性别,国籍,和报复

【在 j****n 的大作中提到】
: 好多可以告啊,国籍歧视,性别歧视,
: 种族歧视,性骚扰etc

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讲讲所谓的烙印问题,办公室政治,给新人两句忠告说到斗老印
说说Qualcomm这个公司给需要防pip的职场新人支个招
烙印将大举入侵中国IT很多公司用github做source control么?跟屎一样
A*******5
发帖数: 690
311

是的,确实是不能靠他们,他们也就是被用来起个威慑作用,让对方看到你的决心而已


【在 T******g 的大作中提到】
: +1
: 在美国什么事都要靠自己上心。律师很多时候就是个皮囊,一切为了按小时收费,你最
: 后利益怎么不关心。找个好律师不容易!!!

A*******5
发帖数: 690
312

是HR跟烙印一起合伙的Retaliation啊,在我报告歧视的第三天,我终于受不了烙印到
处散播谣言,我前端组的同事都被他蛊惑了,我还怎么工作?我给HR发邮件投诉烙印,
并希望通过HR提醒烙印避嫌,就是avoid interests conflicts, 哪知道HR接到我的投
诉,就命令我和烙印都不许来公司上班不许参加会议,还单独把我从当前的project上
踢走了,给我布置了个hopeless的project,最为搞笑的是还付了一个特别专业详细的
requirements。你说那个requirements能是HR自己写的吗?那是谁写的呢?除了烙印,
别人跟这个项目根本没交集,如果他想赖的话,得看上级下属谁给他背锅。那么,在这
个以要求避嫌为名的邮件里,烙印作为当事人,被投诉的一方,怎么能和HR站在一起,
还给我派那个3个月前我就明确记录不能work的project?知道现在HR也交代不出是谁写
的这个requirement

【在 j****n 的大作中提到】
: 我倒觉得应该向hr 反应受到歧视,以及retaliation.这时hr 需要介入了
: 向hr 仅反应工作上的事情,hr 不懂,也管不了

A*******5
发帖数: 690
313

她人小鬼大,省了大把补课费是真的。

【在 u*********t 的大作中提到】
: 说点轻松的,从小孩的角度看,这就是典型的武侠小说的情节啊,菜市场偶遇一位高人
: 指点一了一招半式,回去后就能横行江湖.小孩跟你说的话就是想要拜师的意思啊,可
: 惜高人轻易是不收弟子的. 说不定小孩从此以后爱上了数学,终于成为一代宗师,每每
: 想起当年那位神秘的高人,不禁感叹,若当年能投得她老人家的门下,多好啊
:
:
: 这个说的太对了,我做TA时每周要带三门实验课,做实验前要讲解基本原理,总
: 不能一
:
: 上来就瞎做啊,虽然讲了以后也差不多,每次那几个咱们初中就学了的公式,定
: 律,90
:
: %的同学表示那是advanced的,因为我是外国人,怕我不理解,好多学生热心解

A*******5
发帖数: 690
314

这个拿不到太多settlement的,所以我也没指望过,EEOC上明确有settlement上限,最
多不会超过30万的,律师还要拿走40%,至今为止他也没干什么。所以还抵不上好多人
一年工资的。

【在 j****n 的大作中提到】
: 真的,你应该会赢了,然后一辈子都不用工作了
:
: ,
: group

m********0
发帖数: 469
315
楼主思路清晰,抓住了要点。

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 这个拿不到太多settlement的,所以我也没指望过,EEOC上明确有settlement上限,最
: 多不会超过30万的,律师还要拿走40%,至今为止他也没干什么。所以还抵不上好多人
: 一年工资的。

m********0
发帖数: 469
316
我终于受不了烙印到处散播谣言,这个有证据吗?有的话直接告他们虐待。

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 这个拿不到太多settlement的,所以我也没指望过,EEOC上明确有settlement上限,最
: 多不会超过30万的,律师还要拿走40%,至今为止他也没干什么。所以还抵不上好多人
: 一年工资的。

A*******5
发帖数: 690
317

有证人,有我投诉的邮件,加上他之前屡次说谎诬陷我。

【在 m********0 的大作中提到】
: 我终于受不了烙印到处散播谣言,这个有证据吗?有的话直接告他们虐待。
u****p
发帖数: 526
318
证人是印度人吗?会不会说实话?

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 有证人,有我投诉的邮件,加上他之前屡次说谎诬陷我。

A*******5
发帖数: 690
319

那倒不是,是我本组的白人,不过我暂时不想牵扯人进来,而且我也不知道他们会怎么
说,我想提醒大家不要高估他们的道德水平,也不要把同事真当朋友,他或许不会故意
说谎陷害,但是为了保住工作,什么都有可能。今天听到HR的一个言论,说烙印之前开
的中国人不是他招的,我是他招的还没被开,所以不算歧视,我真的不懂这个逻辑。所
以大家千万别太指望HR,他们无论专业或者道德上都有可能不及格。

【在 u****p 的大作中提到】
: 证人是印度人吗?会不会说实话?
z*******o
发帖数: 4773
320
更换project这一点就可以提告了, 足够了!!
这case居然会没律师接?不太可能.
赶紧找律师, 没在和他们扯了.

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 那倒不是,是我本组的白人,不过我暂时不想牵扯人进来,而且我也不知道他们会怎么
: 说,我想提醒大家不要高估他们的道德水平,也不要把同事真当朋友,他或许不会故意
: 说谎陷害,但是为了保住工作,什么都有可能。今天听到HR的一个言论,说烙印之前开
: 的中国人不是他招的,我是他招的还没被开,所以不算歧视,我真的不懂这个逻辑。所
: 以大家千万别太指望HR,他们无论专业或者道德上都有可能不及格。

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loser永远是loser 我来谈谈L和jiama面试遇到一个老印,挂的可能性有多大?
loser永远是loser 我来谈谈L和jiama (转载)下周要面试一个烙印,出什么题让他fail?
A*******5
发帖数: 690
321

是的,直到现在HR都交代不出那个她所谓的编写Angular2 requirements的management
是谁,其实大家都知道是谁,她不说也能查出来,只是他们一味袒护,连慌都撒不下去
了,但是,如果没有外部力量,比如EEOC,起到一点震慑作用,你就能看出他们是多卑
鄙多明目张胆欺负人!当初我劝HR不要把自己掺合在里面,当她叫嚣给我关禁闭如果
不从就解雇时,我劝过她三思,她嚣张地说去找你自己的律师问问,我敢不敢发这邮件
!我最讨厌暗地里使坏的,所以一直揪着那个management是谁不放,同时坚持只有这个
人才能作为我这个项目的直接领导,必须回答我所有问题,提供指导,对进展负责。HR
撑了一个礼拜,就是不说,我说那好啊,我要开始工作,你不给我在Jira里建issue,
我怎么log time,怎么填timesheet?快建!中间她还想逼我把问题发给她,她再转发
给秘名的management,有了解答再由她转给我, 大家见过developer以这种方式干活和
上级沟通的吗? 我说那出了错,有任何误解,你HR要负责!她又转向去坑一个Senior
的同事,说有问题可以去问那个同事。我说据系统记录,那个同事从来没有和Angular2
有一毛钱关系过, 我必须要问, 他是那个Angular2 requirement的作者吗? 如果不
是, 凭什么他能保证回答我的问题,提供专业指导,对项目负责?今天,她还是死鸭
子嘴硬,但是主动说我今天可以不用干活,不占PTO,be paid。我不会放弃追问那个
management是谁的,天网恢恢,疏而不漏。

【在 z*******o 的大作中提到】
: 更换project这一点就可以提告了, 足够了!!
: 这case居然会没律师接?不太可能.
: 赶紧找律师, 没在和他们扯了.

m********0
发帖数: 469
322
如果想要的结果已经想好了, 那就要不依不饶。挺好。

management
HR

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 是的,直到现在HR都交代不出那个她所谓的编写Angular2 requirements的management
: 是谁,其实大家都知道是谁,她不说也能查出来,只是他们一味袒护,连慌都撒不下去
: 了,但是,如果没有外部力量,比如EEOC,起到一点震慑作用,你就能看出他们是多卑
: 鄙多明目张胆欺负人!当初我劝HR不要把自己掺合在里面,当她叫嚣给我关禁闭如果
: 不从就解雇时,我劝过她三思,她嚣张地说去找你自己的律师问问,我敢不敢发这邮件
: !我最讨厌暗地里使坏的,所以一直揪着那个management是谁不放,同时坚持只有这个
: 人才能作为我这个项目的直接领导,必须回答我所有问题,提供指导,对进展负责。HR
: 撑了一个礼拜,就是不说,我说那好啊,我要开始工作,你不给我在Jira里建issue,
: 我怎么log time,怎么填timesheet?快建!中间她还想逼我把问题发给她,她再转发

A*******5
发帖数: 690
323
西方的价值观,其实并没有为真理正义坚持到底的传统,而是权衡利益和代价,顺势而
为, 就是欺软怕硬。他们有一句话很有名,make friends with undefeatable enemy
,现在他们还沉浸在昔日的强大中不可自拔,包括他们的狗,然而我们用不着再刻意的
委屈求全下去,
在可以看到的未来,舆论和媒体也最终会扭转态度,跪舔强者,而在这之前我们要为自
己争取。
w*********m
发帖数: 4740
324
太强大了!
我也不得不上来力挺一下!
这个事情不要怕,往大了闹,往公司高层捅,如果他们不支持你,你可以往媒体捅,现
在公司都怕这个。
一个女员工一个blog刚把uber的CEO搞下台,现在又有几十个女员工再集体告google
有啥需要帮忙的尽管说。要找工作,简历发给我,我帮你在湾区的各大公司都投一遍。
加油!

enemy

【在 A*******5 的大作中提到】
: 西方的价值观,其实并没有为真理正义坚持到底的传统,而是权衡利益和代价,顺势而
: 为, 就是欺软怕硬。他们有一句话很有名,make friends with undefeatable enemy
: ,现在他们还沉浸在昔日的强大中不可自拔,包括他们的狗,然而我们用不着再刻意的
: 委屈求全下去,
: 在可以看到的未来,舆论和媒体也最终会扭转态度,跪舔强者,而在这之前我们要为自
: 己争取。

o*q
发帖数: 630
325
妹子厉害了,做出了榜样,
看老中天天担心被Pip,刷题跑路,环境太差了。
好心寒啊
z*******o
发帖数: 4773
326
我是专业人士, 但我不懂你讲的这些细节,
我劝你不要纠缠这些,联系律师,保留证据,开始行动.

management
HR

【在 A*******5 的大作中提到】
: 西方的价值观,其实并没有为真理正义坚持到底的传统,而是权衡利益和代价,顺势而
: 为, 就是欺软怕硬。他们有一句话很有名,make friends with undefeatable enemy
: ,现在他们还沉浸在昔日的强大中不可自拔,包括他们的狗,然而我们用不着再刻意的
: 委屈求全下去,
: 在可以看到的未来,舆论和媒体也最终会扭转态度,跪舔强者,而在这之前我们要为自
: 己争取。

A*******5
发帖数: 690
327

简单来说,就是在我报告烙印歧视给HR以后,HR和烙印一起展开了报复。
HR在她声称为了avoid interest conflict, 把我赶回家的邮件里,还把我且只有我从
当时的project上踢出去,给我换了一个3个月前我就明确表示不work的Angular2
project,Jira 为证,还附上详细的Angular2 project requirements。
HR的邮件没有提是谁写的这个Angular2 requirements, 但是又不能承认是她自己写的
,又嘴硬不肯交代那个作者,而Angular2自始至终在全公司只有我和烙印参与过,Jira
为证,所以其实是HR一面声称avoid interest conflict把我赶回家,换项目,一面和
被complain的烙印一起给我安排了个hopeless的project, 说好的avoid interest
conflict 呢?这下明白了吧。

【在 z*******o 的大作中提到】
: 我是专业人士, 但我不懂你讲的这些细节,
: 我劝你不要纠缠这些,联系律师,保留证据,开始行动.
:
: management
: HR

A*******5
发帖数: 690
328

Jira
已经找了律师了,但律师能做的其实很有限。行动也早开始了,在找律师之前就file
了charge with EEOC
我说她已经撒不下去慌,是说,一开始在邮件里她连提都没提谁谁写的Angular2,
requirement, 在我软硬夹攻的逼问下,她后来的Email声称是 the managerment 写的
,但又拒不交代那个所谓的management是谁。
我说work from home也得work啊,这连Jira上issue都没建,我怎么log time,填
timesheet啊,赶紧请那个management出来建issue,我还得跟他老人家聊聊,为什么这
个项目三个月前不可行,怎么现在就能了呢,要知道,Angular2去年12月就停止更新了
,怎么现在就突然化腐朽为神奇了呢?
在昨天的邮件里,HR已经不坚持我必须要work 了,但是我反对强制剥夺我工作的权利
,毕竟她之前也只是要求work from home 啊。所以她昨天的邮件说我昨天可以不占用
PTO,take paid day off,但是还是不肯说出那个躲在她背后的management是谁。
现在我回复HR的邮件都cc给HR的上级,烙印的上级,烙印的上级的上级,HR干出这么多
有违职业道德的事以后,我再相信她就是侮辱自己的智商。那些被cc的爱管不管,但是
从证据角度,他们都involved,不reponse也是渎职的证据。

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 简单来说,就是在我报告烙印歧视给HR以后,HR和烙印一起展开了报复。
: HR在她声称为了avoid interest conflict, 把我赶回家的邮件里,还把我且只有我从
: 当时的project上踢出去,给我换了一个3个月前我就明确表示不work的Angular2
: project,Jira 为证,还附上详细的Angular2 project requirements。
: HR的邮件没有提是谁写的这个Angular2 requirements, 但是又不能承认是她自己写的
: ,又嘴硬不肯交代那个作者,而Angular2自始至终在全公司只有我和烙印参与过,Jira
: 为证,所以其实是HR一面声称avoid interest conflict把我赶回家,换项目,一面和
: 被complain的烙印一起给我安排了个hopeless的project, 说好的avoid interest
: conflict 呢?这下明白了吧。

E********E
发帖数: 12
329
给楼主提个建议吧。不要在你的事实陈述里提到太多的专业名词。比如angular2比如
jira比如建issue什么的。也就是这个版本码农多明白。别人看了根本看不明白也就没
办法给你提建议。你打算上法庭教法官和律师什么是前端开发流程么?学会讲故事,学
会给外行讲故事,有助于别人帮你梳理清楚事情的来龙去脉,也许就能帮你提提建议什
么的。
w****6
发帖数: 796
330
MM啊,你做马工可惜了
等入了籍,去选议员吧,你肯定行的!

enemy

【在 A*******5 的大作中提到】
: 西方的价值观,其实并没有为真理正义坚持到底的传统,而是权衡利益和代价,顺势而
: 为, 就是欺软怕硬。他们有一句话很有名,make friends with undefeatable enemy
: ,现在他们还沉浸在昔日的强大中不可自拔,包括他们的狗,然而我们用不着再刻意的
: 委屈求全下去,
: 在可以看到的未来,舆论和媒体也最终会扭转态度,跪舔强者,而在这之前我们要为自
: 己争取。

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准备回国了,离职之后可以给组里发定时邮件把三姐经理的所作所这个妹子还是很牛的
Lay off 影响找下家吗?写给因harassment拿了PIP的国女码工(请置顶)
被老印挤成这样到底是不是该走人了,怎么走烙印博主发的一篇提到印度CEO成群的现象
w*********m
发帖数: 4740
331
赞!最好一直捅到CXO/VP一级去

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: Jira
: 已经找了律师了,但律师能做的其实很有限。行动也早开始了,在找律师之前就file
: 了charge with EEOC
: 我说她已经撒不下去慌,是说,一开始在邮件里她连提都没提谁谁写的Angular2,
: requirement, 在我软硬夹攻的逼问下,她后来的Email声称是 the managerment 写的
: ,但又拒不交代那个所谓的management是谁。
: 我说work from home也得work啊,这连Jira上issue都没建,我怎么log time,填
: timesheet啊,赶紧请那个management出来建issue,我还得跟他老人家聊聊,为什么这
: 个项目三个月前不可行,怎么现在就能了呢,要知道,Angular2去年12月就停止更新了

c********t
发帖数: 1756
332
Couldn't agree more!

enemy

【在 A*******5 的大作中提到】
: 西方的价值观,其实并没有为真理正义坚持到底的传统,而是权衡利益和代价,顺势而
: 为, 就是欺软怕硬。他们有一句话很有名,make friends with undefeatable enemy
: ,现在他们还沉浸在昔日的强大中不可自拔,包括他们的狗,然而我们用不着再刻意的
: 委屈求全下去,
: 在可以看到的未来,舆论和媒体也最终会扭转态度,跪舔强者,而在这之前我们要为自
: 己争取。

b****y
发帖数: 105
333
非常赞同LZ目前的策略,并小小建议:
1. HR对那个project已经没法坚持,也许正在想怎么收场了,要LZ带薪休息一天也许是个
信号.如果后面LZ被告知再次更换project,最好能找个理由不再答应,也可说这些天有些
对这个project的看法在更换前需要向管理者讨论.
2. 对HR的一切回复继续CC给其和印度人的上司,但这些上司不会那么懂技术细节也不会
很认真看LZ的邮件,所以LZ在答复中尽量言简意赅少技术讨论(在答复中可称要和
project管理者有不少细节的讨论但邮件中难以详述),并把邮件联系中最重要的几句话
用highlight显目.
3. LZ的任何要求或反驳言必称是称为了公司的利益,比如说有很多技术细节只有直接和
project管理者讨论,为了工作的顺利进展强烈要求直接联系.如果再被种种理由拒绝,不
妨直接向HR/印度人的上司请求,并称不理解被安排某project却不能和管理着直接讨论,
不明公司有无这样的规定;再比如说从公司利益对莫名其妙的拿钱不干活觉得不妥.如果
以后再被要求,也不妨假意直接邮件HR的上司问是否合公司规定.
多年前我在公司当个小小临时工,并且老板和同事都不是国人.发生过一个同事使坏未成
此后一直对我很礼让,还有刚来的小老板说我坏话被调离了,还有我被借到别组和那里一
个老资格的不和结果也是对方被赶走.工作中没有无理惹事从没有在对方无理中落败,一
方面感谢遇到的上一级老板都很公正,另一方面很认同在美国职场要得理不饶人,抱着即
使自己被赶走也要把对方搞臭的决心.如果LZ之前如其他国人的妥协,也许现在已被这些
人赶走并因为身份而不得不回国了.

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: Jira
: 已经找了律师了,但律师能做的其实很有限。行动也早开始了,在找律师之前就file
: 了charge with EEOC
: 我说她已经撒不下去慌,是说,一开始在邮件里她连提都没提谁谁写的Angular2,
: requirement, 在我软硬夹攻的逼问下,她后来的Email声称是 the managerment 写的
: ,但又拒不交代那个所谓的management是谁。
: 我说work from home也得work啊,这连Jira上issue都没建,我怎么log time,填
: timesheet啊,赶紧请那个management出来建issue,我还得跟他老人家聊聊,为什么这
: 个项目三个月前不可行,怎么现在就能了呢,要知道,Angular2去年12月就停止更新了

A*******5
发帖数: 690
334

谢谢您,这点提的很对,所以我的律师一律用hopeless project替代。我现在也改成
hopeless project了,之前一直提出Angular2,是因为这是HR赶我回家那封邮件附带的
requirement的文件名的一部分,比较好match在一起。HR很突兀地在以避嫌为名的邮件
里附上这么个requirement,很显然不是她自己写的,那是谁呢?我们的组很小,只有
我和烙印,根本没有其他人能赖的上,他们曾经想把前端组的tech lead拉下水,说有
不懂就问他,都这样了还不肯说是谁写的那个requirement。被我挡下了,我不想拉其
他人下水,也不想着它们的道。这些都有邮件为证。现在的焦点已经不是那个project
本身了,是谁在HR背后撺掇着给我这个project,而这个人就是烙印,HR为了保护他死
挺着不说,但不说也没用,一是所有证据(有据可查)都指向他,不是我臆测,二是如
果不是他,那是谁?给个人名出来,是上级还是下级,谁来背这个锅。这个问题之所以
严重,是因为这是发生在我report 歧视以后的,尤其是这个被report的人和HR在一起
做的这件事。

【在 E********E 的大作中提到】
: 给楼主提个建议吧。不要在你的事实陈述里提到太多的专业名词。比如angular2比如
: jira比如建issue什么的。也就是这个版本码农多明白。别人看了根本看不明白也就没
: 办法给你提建议。你打算上法庭教法官和律师什么是前端开发流程么?学会讲故事,学
: 会给外行讲故事,有助于别人帮你梳理清楚事情的来龙去脉,也许就能帮你提提建议什
: 么的。

A*******5
发帖数: 690
335

必须要入籍才能选议员吗?这个有点遥不可及了。
对了,想当讼棍需要入籍吗?

【在 w****6 的大作中提到】
: MM啊,你做马工可惜了
: 等入了籍,去选议员吧,你肯定行的!
:
: enemy

A*******5
发帖数: 690
336

不光是HR那个project无法坚持,她整个所谓的investigation都无法收场,我也不会允
许她收场,不仅HR,烙印也无法收场,简单来说,目前这个躲在HR身后所谓的
management成了焦点,我之前的report能不能被证实歧视已经不重要了,因为他们的
retaliation 被他们自己做实了。给大家科普一下,报告歧视以后,无论以后调查结果
如何,就算是歧视不成立,但报告以后的报复行为,一经证实, 都成立。大家可以去
EEOC官网自己证实。

【在 b****y 的大作中提到】
: 非常赞同LZ目前的策略,并小小建议:
: 1. HR对那个project已经没法坚持,也许正在想怎么收场了,要LZ带薪休息一天也许是个
: 信号.如果后面LZ被告知再次更换project,最好能找个理由不再答应,也可说这些天有些
: 对这个project的看法在更换前需要向管理者讨论.
: 2. 对HR的一切回复继续CC给其和印度人的上司,但这些上司不会那么懂技术细节也不会
: 很认真看LZ的邮件,所以LZ在答复中尽量言简意赅少技术讨论(在答复中可称要和
: project管理者有不少细节的讨论但邮件中难以详述),并把邮件联系中最重要的几句话
: 用highlight显目.
: 3. LZ的任何要求或反驳言必称是称为了公司的利益,比如说有很多技术细节只有直接和
: project管理者讨论,为了工作的顺利进展强烈要求直接联系.如果再被种种理由拒绝,不

u****p
发帖数: 526
337
楼主目标不能太多太广,要集中在<3个人身上更容易些,范围太广不容易有针对性。
S*******n
发帖数: 305
338
支持楼主!怎么从头到尾都是hr和那个烙印manager,这个manager之上是什么人?
总感觉楼主太孤立无援了。不知道有没有其他和那个烙印有矛盾的同事?得团结起来打
击啊,你一个人单靠外来力量根本不行啊
x****h
发帖数: 298
339
建议找一下纽约时报揭露Amazon的那两个记者
j*****1
发帖数: 75
340
楼主好样的!需要捐款说一声。
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烙印博主发的一篇提到印度CEO成群的现象说说Qualcomm这个公司
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讲讲所谓的烙印问题,办公室政治,给新人两句忠告说到斗老印
t*******e
发帖数: 1633
341
楼主给个捐款的paypal地址吧,私信我也可以,不要不好意思,打官司是要花钱的,而
且你所做的事情是所有老中都会受益的,我是心甘情愿的想给你捐点款
另外建议写给state的状纸还是花点钱找个律师给改一下,有时候需要一个外人来看看
楼主写的东西其他人是不是能看懂。
A*******5
发帖数: 690
342

一直都是只有2人啊,HR和烙印manager

【在 u****p 的大作中提到】
: 楼主目标不能太多太广,要集中在<3个人身上更容易些,范围太广不容易有针对性。
A*******5
发帖数: 690
343

是的,就他们俩,其他都是骑墙派。我们这个公司太小,这个烙印管着几乎所有
development, 间接管着qa,被大公司收购以后,大公司那帮人也只是通过他了解和管
理公司情况,这非常不科学,烙印的地位就如同李大总管在后宫,我们都是被压迫的宫
女太监,没有话语权,更重要的是上面不知道我们的贡献和能力,以为没了烙印我们这
就得瘫痪,更重要的是,烙印把support和一部分testing都移到了印度,尽管水平极差
,也屡次被公司的人抱怨,但是有烙印撑腰,也就放心大胆的outsourcing ,这帮人都
指着烙印吃饭呢。
其他同事倒不是坏人,不过为了保住工作干出什么也不奇怪,他们混日子的混日子,养
老的养老,也没这么多和烙印的冲突,更犯不着为我一个没权没势的外国人辩护。不过
既然HR声称调查结束,(才一个礼拜,还是remote的,可想而知能调查出来什么),那
么我就可以跟同事联系了,我今天早上借着通知work from home的email,告诉他们这
个hopeless project的assigner还不清楚,我现在要正式apprealling 调查结果,并且
暂不能接受烙印的任务或者report to him, 以避免更进一步的被报复。他们自己都听
说过那个angular2,且避之不及,这回HR不承认是她自己写的,又抵死不说是谁,那好
,看看底下的人谁会站出来替烙印承认,高层会站出来背这种黑锅吗?我很好奇。

【在 S*******n 的大作中提到】
: 支持楼主!怎么从头到尾都是hr和那个烙印manager,这个manager之上是什么人?
: 总感觉楼主太孤立无援了。不知道有没有其他和那个烙印有矛盾的同事?得团结起来打
: 击啊,你一个人单靠外来力量根本不行啊

A*******5
发帖数: 690
344

已经有律师,也写了状纸了,但是给我的感觉很奇怪,我现在怀疑律师被我们公司的律
师威胁了,支支吾吾,比我还害怕,我简直无话可说了。

【在 t*******e 的大作中提到】
: 楼主给个捐款的paypal地址吧,私信我也可以,不要不好意思,打官司是要花钱的,而
: 且你所做的事情是所有老中都会受益的,我是心甘情愿的想给你捐点款
: 另外建议写给state的状纸还是花点钱找个律师给改一下,有时候需要一个外人来看看
: 楼主写的东西其他人是不是能看懂。

o*q
发帖数: 630
345
好像记得姓朱?文章贴出来没?
楼主的律师好像最近不给力,有人懂行吗?

【在 x****h 的大作中提到】
: 建议找一下纽约时报揭露Amazon的那两个记者
A*******5
发帖数: 690
346

谢谢,有知道记者联系方式的麻烦告诉我。

【在 o*q 的大作中提到】
: 好像记得姓朱?文章贴出来没?
: 楼主的律师好像最近不给力,有人懂行吗?

A*******5
发帖数: 690
347

在这先谢谢了,我也挺想离开纽约这片地,上周四公司building 大门口发生当街杀人
案,光天化日之下啊,还是在manhattan号称最decent的地方,下午4点多,我正好借口
说最近受刺激,office周围太不安全了,所以得work from home,今天下午去看心理医
生。

【在 w*********m 的大作中提到】
: 太强大了!
: 我也不得不上来力挺一下!
: 这个事情不要怕,往大了闹,往公司高层捅,如果他们不支持你,你可以往媒体捅,现
: 在公司都怕这个。
: 一个女员工一个blog刚把uber的CEO搞下台,现在又有几十个女员工再集体告google
: 有啥需要帮忙的尽管说。要找工作,简历发给我,我帮你在湾区的各大公司都投一遍。
: 加油!
:
: enemy

h***n
发帖数: 1600
348
律师就是为了拿钱,没有一丁点职业道德的,通常你电话打过去是助手接的,然后律师
再打回来。有能力的律师,他觉得你的案子他拿钱不多,他根本赖得理你,连电话都不
会回的。

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【在 A*******5 的大作中提到】
: 我已经完全不信任这边各种title了,律师,医生,唉,他们的教育体系问题很大,各
: 种职业都靠吹牛。
:
: :不是那个律师不懂。他以前还说DA呢。他就是害怕别人知道米国又很多投诉机构,可
: 以免费替你讨回公道的。 他自己心里也清楚自己制定的那些规则要是被人一举报到相关
: :机构,他就完蛋了。他就是觉得这些外国人啥不懂最好欺负。

A*******5
发帖数: 690
349

是的,所以以后大家遇到这类事,请律师只是一方面,还得自己上心。我现在这个明显
的retaliation证据是我第一时间反应过来的,如果光靠律师的话,根本不会提醒的,
自己发现了证据还得再三跟他解释,强调重要性。

【在 h***n 的大作中提到】
: 律师就是为了拿钱,没有一丁点职业道德的,通常你电话打过去是助手接的,然后律师
: 再打回来。有能力的律师,他觉得你的案子他拿钱不多,他根本赖得理你,连电话都不
: 会回的。
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a*****g
发帖数: 19398
350
现在知道华人的两大死对头了吧

【在 A*******5 的大作中提到】
: update:简直欺人太甚,我要找律师了。HR 居然不管不顾地站在老印一边,给我发邮
: 件不许我work onsite,还给我规定不合理的任务,我以前就拒绝过Angular2,因为它
: 在我们支持的IE11上根本不work,连老印manager都承认过。欺人太甚!
: 我找到了7月份的Jira记录,我在下面明确写了IE11不work,HR的那封邮件是
: Retaliation的直接证据,
: 以前我还可怜HR,不想让她受牵连,好心没好报,这次跟老印一锅端吧
: ----------------------------------------------------------------------------
: -----
: Update: 周一我要去纽约的EEOC, 当面file charge,目前看来律师费是不用了,如果
: 我自己搞不定,再请律师也行。

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u****p
发帖数: 526
351
威胁不至于,律师不是新手的话比这严重的场面都见多了,不至于被人一吓就这样。
只有2种可能。1.这个律师或律所和你们公司(子公司,有关联的合作公司)有业务往
来或者间接的业务往来。
2. 这个律师有可能被公司承诺了什么好处。
不行就换个律师,如果有经济困难大家都愿意捐款。

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 是的,所以以后大家遇到这类事,请律师只是一方面,还得自己上心。我现在这个明显
: 的retaliation证据是我第一时间反应过来的,如果光靠律师的话,根本不会提醒的,
: 自己发现了证据还得再三跟他解释,强调重要性。

u****p
发帖数: 526
352
可以搜索cnn . com 然后搜special profles,里面有各种主编的twitter,看看能不能
联系上。你们纽约当地有个纽约乔报好像平时挺帮助华人的。
h****7
发帖数: 60
353
内容太长了。简单建议如下:
1. 如果你有身份可以随时换工作 - 还是走吧,耗时耗精力是耗不过的。不公平的事到
处都有。
2. 很多很优秀的人一生被FIRE/赶走多的去了。遇到合适的人,时机,又完全可以从来
,而且更好。
3. 兢兢业业一辈子的人,不犯错,怕犯错,不会给人抓机会错,可他/她们也会错过更
好的空间。
for #1,一旦有LAWSUIT,每个人首先都会保护自己,DENY任何对自己不利的证据。而
且那些什么这样那样的Technique detail和运作, 旁人根本就看不懂,而且也不在乎。

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 是的,所以以后大家遇到这类事,请律师只是一方面,还得自己上心。我现在这个明显
: 的retaliation证据是我第一时间反应过来的,如果光靠律师的话,根本不会提醒的,
: 自己发现了证据还得再三跟他解释,强调重要性。

w*******h
发帖数: 819
354
是否要求你的律师参加这个meeting?

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 是的,所以以后大家遇到这类事,请律师只是一方面,还得自己上心。我现在这个明显
: 的retaliation证据是我第一时间反应过来的,如果光靠律师的话,根本不会提醒的,
: 自己发现了证据还得再三跟他解释,强调重要性。

w*******h
发帖数: 819
355


【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 是的,所以以后大家遇到这类事,请律师只是一方面,还得自己上心。我现在这个明显
: 的retaliation证据是我第一时间反应过来的,如果光靠律师的话,根本不会提醒的,
: 自己发现了证据还得再三跟他解释,强调重要性。

A*******5
发帖数: 690
356

他说如果在meeting中有事可以打给他。其实我很矛盾,他要真来了,未必能帮我,从
始至终,他也就是那个律师行的抬头起点作用而已。

【在 w*******h 的大作中提到】
: 是否要求你的律师参加这个meeting?
o*q
发帖数: 630
357
发信人: KaiZhu (祝凯), 信区: JobHunting
标 题: 紧急请大家勇敢站出来提供 Indian Consulting Companies 滥用 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 23 07:03:00 2017, 美东)
【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: KaiZhu (祝凯), 信区: SanFrancisco
标 题: 紧急请大家勇敢站出来提供 Indian Consulting Companies 滥用
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 23 06:41:38 2017, 美东)
有名的媒体 Bloomberg 现在正在写一篇报导 H-1B 签证被滥用的情况,现在希望在硅
谷采访一些有亲身体验的码工码婆,报导中可以匿名。广大码工码婆多年来在网上关起
门来中文灌水,抱怨和谩骂 ICC,现在是有机会通过主流媒体把一些闷在心里多年的愤
怒通过事实来告诉美国主流社会的时候了。时间紧急,请马上和我联系: text / phone
(650) 996-8608 email: [email protected]
A*******5
发帖数: 690
358

这个在签协议之前就确认,他们律所跟我们没有任何conflict interests,好吧,是我
天真了,不过我们公司和总公司的总部一个在CO,一个在AZ,我的律师和律所在
manhattan,我真是搞不懂。

【在 u****p 的大作中提到】
: 威胁不至于,律师不是新手的话比这严重的场面都见多了,不至于被人一吓就这样。
: 只有2种可能。1.这个律师或律所和你们公司(子公司,有关联的合作公司)有业务往
: 来或者间接的业务往来。
: 2. 这个律师有可能被公司承诺了什么好处。
: 不行就换个律师,如果有经济困难大家都愿意捐款。

o*q
发帖数: 630
359
http://www.sohu.com/a/120146012_500653
如果是bloomberg好像是这个新闻 :O

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 这个在签协议之前就确认,他们律所跟我们没有任何conflict interests,好吧,是我
: 天真了,不过我们公司和总公司的总部一个在CO,一个在AZ,我的律师和律所在
: manhattan,我真是搞不懂。

A*******5
发帖数: 690
360

phone
太好了。今年说要查ICC,我们公司烙印在众目睽睽下脱口而出,“哎呀,那以后就不
能从印度般人了”。把一众白人和其他族裔的惊的目瞪口呆。

【在 o*q 的大作中提到】
: 发信人: KaiZhu (祝凯), 信区: JobHunting
: 标 题: 紧急请大家勇敢站出来提供 Indian Consulting Companies 滥用 (转载)
: 发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 23 07:03:00 2017, 美东)
: 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
: 发信人: KaiZhu (祝凯), 信区: SanFrancisco
: 标 题: 紧急请大家勇敢站出来提供 Indian Consulting Companies 滥用
: 发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 23 06:41:38 2017, 美东)
: 有名的媒体 Bloomberg 现在正在写一篇报导 H-1B 签证被滥用的情况,现在希望在硅
: 谷采访一些有亲身体验的码工码婆,报导中可以匿名。广大码工码婆多年来在网上关起
: 门来中文灌水,抱怨和谩骂 ICC,现在是有机会通过主流媒体把一些闷在心里多年的愤

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面试遇到一个老印,挂的可能性有多大?Lay off 影响找下家吗?
下周要面试一个烙印,出什么题让他fail?被老印挤成这样到底是不是该走人了,怎么走
准备回国了,离职之后可以给组里发定时邮件把三姐经理的所作所这个妹子还是很牛的
A*******5
发帖数: 690
361

乎。
谢希您,看得出来是长辈,给的都是很踏实的意见。
1,其实我这次如果只是要换工作跑路,那这事不会闹这么大。我要把烙印赶下台。
2,您说的对,可这次让我意识到总给人打工没有前途。
3,是的,我认为那个位子烙印坐不合适。
是的,deny对自己不利的证据是本能,现在要揪出来那个hopeless project assigner
,我就想看是烙印的下属站出来给上司背黑锅,还是烙印上司站出来舍身保下属。

【在 h****7 的大作中提到】
: 内容太长了。简单建议如下:
: 1. 如果你有身份可以随时换工作 - 还是走吧,耗时耗精力是耗不过的。不公平的事到
: 处都有。
: 2. 很多很优秀的人一生被FIRE/赶走多的去了。遇到合适的人,时机,又完全可以从来
: ,而且更好。
: 3. 兢兢业业一辈子的人,不犯错,怕犯错,不会给人抓机会错,可他/她们也会错过更
: 好的空间。
: for #1,一旦有LAWSUIT,每个人首先都会保护自己,DENY任何对自己不利的证据。而
: 且那些什么这样那样的Technique detail和运作, 旁人根本就看不懂,而且也不在乎。

b****y
发帖数: 105
362
有上层来是好消息,至少已引起重视而印度人和HR不能再遮掩。强烈建议让律师一同参
加,目的是要在meeting中让对方看到你的决心而内心不敢有怠慢和轻视,哪怕是其助
手或暂时找个律师也好,哪怕明知律师说不上实质的话。虽然公司知道你已经请律师,
但律师在meeting中到场在气势上更给对方的压力。

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 乎。
: 谢希您,看得出来是长辈,给的都是很踏实的意见。
: 1,其实我这次如果只是要换工作跑路,那这事不会闹这么大。我要把烙印赶下台。
: 2,您说的对,可这次让我意识到总给人打工没有前途。
: 3,是的,我认为那个位子烙印坐不合适。
: 是的,deny对自己不利的证据是本能,现在要揪出来那个hopeless project assigner
: ,我就想看是烙印的下属站出来给上司背黑锅,还是烙印上司站出来舍身保下属。

q*****0
发帖数: 30
363
楼主你可能需要把文中的有些细节和用词稍微修改一下,以免给对手留下任何把柄 -
你永远也不知道对手是否会看到。
涉及种族的不雅名称最好改一下,你告的就是对方种族歧视啊。

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 乎。
: 谢希您,看得出来是长辈,给的都是很踏实的意见。
: 1,其实我这次如果只是要换工作跑路,那这事不会闹这么大。我要把烙印赶下台。
: 2,您说的对,可这次让我意识到总给人打工没有前途。
: 3,是的,我认为那个位子烙印坐不合适。
: 是的,deny对自己不利的证据是本能,现在要揪出来那个hopeless project assigner
: ,我就想看是烙印的下属站出来给上司背黑锅,还是烙印上司站出来舍身保下属。

A*******5
发帖数: 690
364

您是说这里的帖子?那谁证明是我?凭内容相似就说是我,那我要证据。不雅名称是
typo。
PS:我们公司就我一个中国人。如果有人说那是不雅名称,我就问那雅的名称是什么?
怎么证明我要表达的意思是那个雅的名称?
这位朋友别介意,我不是针对你的。在这里也为其他朋友提供些思路。

【在 q*****0 的大作中提到】
: 楼主你可能需要把文中的有些细节和用词稍微修改一下,以免给对手留下任何把柄 -
: 你永远也不知道对手是否会看到。
: 涉及种族的不雅名称最好改一下,你告的就是对方种族歧视啊。

w*******h
发帖数: 819
365
反正律师最后要拿佣酬的,我建议还是让他参加。必经有他在那里把关比较不容易说错
话。

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 您是说这里的帖子?那谁证明是我?凭内容相似就说是我,那我要证据。不雅名称是
: typo。
: PS:我们公司就我一个中国人。如果有人说那是不雅名称,我就问那雅的名称是什么?
: 怎么证明我要表达的意思是那个雅的名称?
: 这位朋友别介意,我不是针对你的。在这里也为其他朋友提供些思路。

A*******5
发帖数: 690
366

已经给律师发信了,如果实在不愿来就算了,可能不来更好。不过就他的所作所为实在
不值那40%的佣酬

【在 w*******h 的大作中提到】
: 反正律师最后要拿佣酬的,我建议还是让他参加。必经有他在那里把关比较不容易说错
: 话。

u****p
发帖数: 526
367
知道为什么亚裔好欺负吗?因为大多数亚裔遇到事被人欺负完自己马上走了,连还手都
不敢还,还给自己找很多借口还觉得自己阿Q精神有理。当年黑人被人欺负如果像亚裔
这种态度,恐怕现在还在当奴隶,谁会把黑人当回事。
支持佩服楼主反抗,但是也要保护自己,各种纸面文件一定要慎重

乎。

【在 h****7 的大作中提到】
: 内容太长了。简单建议如下:
: 1. 如果你有身份可以随时换工作 - 还是走吧,耗时耗精力是耗不过的。不公平的事到
: 处都有。
: 2. 很多很优秀的人一生被FIRE/赶走多的去了。遇到合适的人,时机,又完全可以从来
: ,而且更好。
: 3. 兢兢业业一辈子的人,不犯错,怕犯错,不会给人抓机会错,可他/她们也会错过更
: 好的空间。
: for #1,一旦有LAWSUIT,每个人首先都会保护自己,DENY任何对自己不利的证据。而
: 且那些什么这样那样的Technique detail和运作, 旁人根本就看不懂,而且也不在乎。

A*******5
发帖数: 690
368

谢谢您一直支持,您的朋友也跟我在微信上聊了,其实大家未必是怕他们或者没有证据
,有时是嫌麻烦有时是没时间,有时是拉不下脸,咱们太要脸了,他们太不要脸了。
现在Vice president 直接和我联系,一开始HR还冲出来又想咬人,替Vice president
回邮件,结果我直接跟Vice president 说现在是我appeal 调查,这个HR不是调查者而
是被调查者对吧?那她还是不要参合的好啊。然后Vice president 开始直接回我邮件
,HR回邮件说她不会再参合了。

【在 u****p 的大作中提到】
: 知道为什么亚裔好欺负吗?因为大多数亚裔遇到事被人欺负完自己马上走了,连还手都
: 不敢还,还给自己找很多借口还觉得自己阿Q精神有理。当年黑人被人欺负如果像亚裔
: 这种态度,恐怕现在还在当奴隶,谁会把黑人当回事。
: 支持佩服楼主反抗,但是也要保护自己,各种纸面文件一定要慎重
:
: 乎。

h****7
发帖数: 60
369
1. 既然这样,那就走吧。
2. 你的“可这次让我意识到总给人打工没有前途”跟你的“我要把烙印赶下台”是两
码事。
3. 你是管不了“烙印的下属”或则“烙印上司”。退一万步,你觉得把公司交到那样
乱七八糟人的手上,那样的公司有什么前途么?
把你的时间和精力用在更有意义的事上。这世上到处都是不公平,而且能公平吗?公平
是不可能的:),只能说当大家有一个OPPORTUNITY我们提供FEEDBACK去争取,因为大家
的脸皮都没有撕破嘛,脸皮都撕破了事情就很难办了。

assigner

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 谢谢您一直支持,您的朋友也跟我在微信上聊了,其实大家未必是怕他们或者没有证据
: ,有时是嫌麻烦有时是没时间,有时是拉不下脸,咱们太要脸了,他们太不要脸了。
: 现在Vice president 直接和我联系,一开始HR还冲出来又想咬人,替Vice president
: 回邮件,结果我直接跟Vice president 说现在是我appeal 调查,这个HR不是调查者而
: 是被调查者对吧?那她还是不要参合的好啊。然后Vice president 开始直接回我邮件
: ,HR回邮件说她不会再参合了。

P******r
发帖数: 1342
370
我不明白happy7为什么总要楼主不再斗争。
被欺负就该默默走人是吗?
1,这事楼主MM明显占理,公司都已经虚了
2,烙印欺负老中不是一天两天了,更何况这次这么恶劣
3,楼主可能终究会走,但是现在的斗争为她争取了大量时间来找更好的工作,并且不
再会担心现在的雇主报复。这样的时间花的绝对值,不仅是对自己值,还对整个华人圈
做出贡献

【在 h****7 的大作中提到】
: 1. 既然这样,那就走吧。
: 2. 你的“可这次让我意识到总给人打工没有前途”跟你的“我要把烙印赶下台”是两
: 码事。
: 3. 你是管不了“烙印的下属”或则“烙印上司”。退一万步,你觉得把公司交到那样
: 乱七八糟人的手上,那样的公司有什么前途么?
: 把你的时间和精力用在更有意义的事上。这世上到处都是不公平,而且能公平吗?公平
: 是不可能的:),只能说当大家有一个OPPORTUNITY我们提供FEEDBACK去争取,因为大家
: 的脸皮都没有撕破嘛,脸皮都撕破了事情就很难办了。
:
: assigner

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h****7
发帖数: 60
371
不好意思。我不知道楼主是MM。
如果是男子汉大丈夫,走就走了,也没什么的。
如果是女孩子,那还是再想想更好的解决方法。

【在 P******r 的大作中提到】
: 我不明白happy7为什么总要楼主不再斗争。
: 被欺负就该默默走人是吗?
: 1,这事楼主MM明显占理,公司都已经虚了
: 2,烙印欺负老中不是一天两天了,更何况这次这么恶劣
: 3,楼主可能终究会走,但是现在的斗争为她争取了大量时间来找更好的工作,并且不
: 再会担心现在的雇主报复。这样的时间花的绝对值,不仅是对自己值,还对整个华人圈
: 做出贡献

A*******5
发帖数: 690
372

这个帖子各种背景的朋友都有,老成的前辈一般都怕晚辈一时冲动吃亏,都是好意。我
们还年轻,又在美国这里投入了很多时间,青春,放弃了在国内奋斗发展人脉的时机,
除了坚持下去,还有什么选择吗?我们付出了,就要有回报,人生就一次,蹉跎了输不
起。
可能早年间形式没那么坏,周围的人也要nice的多,但是也掩藏了人性恶的一面,现在
资源少了,各种矛盾都露骨了。以前在学校现在在公司,可能大家都有这种下意识,比
如办绿卡,比如涨工资,比如升职,哪里轮得到我啊,我又不是XXX人。可是长此以往
无形中给自己套上枷锁,何来自信。他们打击我们的策略就是先打击我们的自信,让我
们自己垮了,所以我们要以彼之道,还施彼身。人在不同的心理状态下的成就也不一样
,有时我心情不好的时候,下班走在去地铁站的路上,天都黑了,看着乱七八糟嘈杂喧
哗的city,我觉得自己就是这个city里千千万千的ghost 之一,而意气风发充满自信时
我会向着那黑暗说,我是暗夜之王。

【在 P******r 的大作中提到】
: 我不明白happy7为什么总要楼主不再斗争。
: 被欺负就该默默走人是吗?
: 1,这事楼主MM明显占理,公司都已经虚了
: 2,烙印欺负老中不是一天两天了,更何况这次这么恶劣
: 3,楼主可能终究会走,但是现在的斗争为她争取了大量时间来找更好的工作,并且不
: 再会担心现在的雇主报复。这样的时间花的绝对值,不仅是对自己值,还对整个华人圈
: 做出贡献

b****y
发帖数: 105
373
同样的支持LZ除恶务尽的目标和策略,相信一定成功并且她的努力都是值得的。我以前
和白人黑人印度人同事或老板都有过冲突,同样的体会。如果所谓谦让或惹不起躲得起
的心态,不仅白受欺负,而且助长对方的嚣张和更加视国人软弱可欺。

【在 P******r 的大作中提到】
: 我不明白happy7为什么总要楼主不再斗争。
: 被欺负就该默默走人是吗?
: 1,这事楼主MM明显占理,公司都已经虚了
: 2,烙印欺负老中不是一天两天了,更何况这次这么恶劣
: 3,楼主可能终究会走,但是现在的斗争为她争取了大量时间来找更好的工作,并且不
: 再会担心现在的雇主报复。这样的时间花的绝对值,不仅是对自己值,还对整个华人圈
: 做出贡献

A*******5
发帖数: 690
374

律师果然回信说不能来,我现在也不敢相信他,我很怀疑真像ustrip 说的,他可能被
我们公司的律师许诺好处了。

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 这个帖子各种背景的朋友都有,老成的前辈一般都怕晚辈一时冲动吃亏,都是好意。我
: 们还年轻,又在美国这里投入了很多时间,青春,放弃了在国内奋斗发展人脉的时机,
: 除了坚持下去,还有什么选择吗?我们付出了,就要有回报,人生就一次,蹉跎了输不
: 起。
: 可能早年间形式没那么坏,周围的人也要nice的多,但是也掩藏了人性恶的一面,现在
: 资源少了,各种矛盾都露骨了。以前在学校现在在公司,可能大家都有这种下意识,比
: 如办绿卡,比如涨工资,比如升职,哪里轮得到我啊,我又不是XXX人。可是长此以往
: 无形中给自己套上枷锁,何来自信。他们打击我们的策略就是先打击我们的自信,让我
: 们自己垮了,所以我们要以彼之道,还施彼身。人在不同的心理状态下的成就也不一样

b********t
发帖数: 1776
375
这个是一个典型的被网上的所谓专家害了的例子。
到底告老板违反了什么法律?有一丁点discrimination的证据吗?老板revert你的code
不是他的权力范围吗?举个例子: 如果老板叫你把4个9加起来,你告诉老板4x9,答
案是36,老板说不行,你必须用加法。除了向上级反应老板太愚蠢,你别无他法。如果
上级说老板是对的,你也就只有服从。老板remove你的code, 老板叫你用stupid 的方
法做项目,这都是他的职权。没有任何case。
c********w
发帖数: 308
376
Whenever appropriate, can you reveal the name of the company? it's good for
us in NY to steer clear of it. thanks.
A*******5
发帖数: 690
377

code
我觉得这个bluewallet自己肯定没遇到这些事,其实在这个帖子里我显得特别针锋相对
,但平
时干活时也懂得人情世故,知道把握尺度,前面我有个回复说过,烙印老板自己经常写
code但不经常work,全靠大家兜着,也包括我,想想在这种状态下干活,不但自己完成
任务还得兜着老板不让他丢面子,最后他办绿卡敷衍,然后给我穿小鞋,你说谁能忍?
况且查查他自己犯的那些错,比我们多多了,严重多了,都有据可查,到我们这就双重
标准了?真是又当那啥又立牌坊。他自己每天下午溜出办公室2个小时去健身房,这个
一查building进出记录就知道。在公司里是有领导和小兵之分,但不能跟封建社会一样
,他给我多少钱我什么都干?更何况全按照他的吩咐,到最后,可能还得落个弄没有
individual thingking的罪名。

【在 b********t 的大作中提到】
: 这个是一个典型的被网上的所谓专家害了的例子。
: 到底告老板违反了什么法律?有一丁点discrimination的证据吗?老板revert你的code
: 不是他的权力范围吗?举个例子: 如果老板叫你把4个9加起来,你告诉老板4x9,答
: 案是36,老板说不行,你必须用加法。除了向上级反应老板太愚蠢,你别无他法。如果
: 上级说老板是对的,你也就只有服从。老板remove你的code, 老板叫你用stupid 的方
: 法做项目,这都是他的职权。没有任何case。

P******r
发帖数: 1342
378
你到公司一定要小心,现在他们处处想抓你把柄,处处设坑,千万别上当

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: code
: 我觉得这个bluewallet自己肯定没遇到这些事,其实在这个帖子里我显得特别针锋相对
: ,但平
: 时干活时也懂得人情世故,知道把握尺度,前面我有个回复说过,烙印老板自己经常写
: code但不经常work,全靠大家兜着,也包括我,想想在这种状态下干活,不但自己完成
: 任务还得兜着老板不让他丢面子,最后他办绿卡敷衍,然后给我穿小鞋,你说谁能忍?
: 况且查查他自己犯的那些错,比我们多多了,严重多了,都有据可查,到我们这就双重
: 标准了?真是又当那啥又立牌坊。他自己每天下午溜出办公室2个小时去健身房,这个
: 一查building进出记录就知道。在公司里是有领导和小兵之分,但不能跟封建社会一样

P******r
发帖数: 1342
379
It's clearly retaliation. Asking Louzhu to work from home with no access to
office and reassign project are inappropriate.
https://www.eeoc.gov/laws/guidance/retaliation-qa.cfm
9. What are some other examples of employer actions that may be actionable
as retaliation?
The facts and circumstances of each case determine whether a particular
action is retaliatory in that context. For this reason, the same action may
be retaliatory in one case but not in another. Depending on the facts,
examples of "materially adverse" actions may include:
work-related threats, warnings, or reprimands;
negative or lowered evaluations;
transfers to less prestigious or desirable work or work locations;
making false reports to government authorities or in the media;
filing a civil action;
threatening reassignment; scrutinizing work or attendance more closely than
that of other employees, without justification;
removing supervisory responsibilities;
engaging in abusive verbal or physical behavior that is reasonably likely to
deter protected activity, even if it is not yet "severe or pervasive" as
required for a hostile work environment;
requiring re-verification of work status, making threats of deportation, or
initiating other action with immigration authorities because of protected
activity;
terminating a union grievance process or other action to block access to
otherwise available remedial mechanisms; or
taking (or threatening to take) a materially adverse action against a close
family member (who would then also have a retaliation claim, even if not an
employee).

code

【在 b********t 的大作中提到】
: 这个是一个典型的被网上的所谓专家害了的例子。
: 到底告老板违反了什么法律?有一丁点discrimination的证据吗?老板revert你的code
: 不是他的权力范围吗?举个例子: 如果老板叫你把4个9加起来,你告诉老板4x9,答
: 案是36,老板说不行,你必须用加法。除了向上级反应老板太愚蠢,你别无他法。如果
: 上级说老板是对的,你也就只有服从。老板remove你的code, 老板叫你用stupid 的方
: 法做项目,这都是他的职权。没有任何case。

b********t
发帖数: 1776
380
你真的太天真了。估计太年轻, 以为美国可以给你一个绝对公平的环境。你说的这些
事最多就是向公司上级反应,不可能有什么lawsuit.
还是抓紧找工作,你这种case赢的概率比中彩还小。 我个人觉得公司站在你一边的可
能性极小。

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: code
: 我觉得这个bluewallet自己肯定没遇到这些事,其实在这个帖子里我显得特别针锋相对
: ,但平
: 时干活时也懂得人情世故,知道把握尺度,前面我有个回复说过,烙印老板自己经常写
: code但不经常work,全靠大家兜着,也包括我,想想在这种状态下干活,不但自己完成
: 任务还得兜着老板不让他丢面子,最后他办绿卡敷衍,然后给我穿小鞋,你说谁能忍?
: 况且查查他自己犯的那些错,比我们多多了,严重多了,都有据可查,到我们这就双重
: 标准了?真是又当那啥又立牌坊。他自己每天下午溜出办公室2个小时去健身房,这个
: 一查building进出记录就知道。在公司里是有领导和小兵之分,但不能跟封建社会一样

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u****p
发帖数: 526
381
自己奴隶当惯了还来劝别人当奴隶,楼主被欺负成这样反抗倒成了她的错了,你的逻辑
真恐怖

code

【在 b********t 的大作中提到】
: 这个是一个典型的被网上的所谓专家害了的例子。
: 到底告老板违反了什么法律?有一丁点discrimination的证据吗?老板revert你的code
: 不是他的权力范围吗?举个例子: 如果老板叫你把4个9加起来,你告诉老板4x9,答
: 案是36,老板说不行,你必须用加法。除了向上级反应老板太愚蠢,你别无他法。如果
: 上级说老板是对的,你也就只有服从。老板remove你的code, 老板叫你用stupid 的方
: 法做项目,这都是他的职权。没有任何case。

u****p
发帖数: 526
382
按你的逻辑,如果是个是国男被人欺负了就该马上给自己找个借口龟缩了,自己抽自己
两下脸大叫一声男子汉大丈夫然后窝囊的自己滚。
是国女就想想是不是要反抗(你想表达的是不是国女比较弱,不容易找工作?)。
你的回复是想羞辱国男还是羞辱国女?没看明白。

【在 h****7 的大作中提到】
: 不好意思。我不知道楼主是MM。
: 如果是男子汉大丈夫,走就走了,也没什么的。
: 如果是女孩子,那还是再想想更好的解决方法。

A*******5
发帖数: 690
383

我才不要公司跟我站在一边,从开始就没指望过他们。我也没以为过美国会给我绝对公
平的环境,所有的law都刻意地留有gray area,怎么可能公平?那既然如此,就用他们
自己的law screw他们自己吧。

【在 b********t 的大作中提到】
: 你真的太天真了。估计太年轻, 以为美国可以给你一个绝对公平的环境。你说的这些
: 事最多就是向公司上级反应,不可能有什么lawsuit.
: 还是抓紧找工作,你这种case赢的概率比中彩还小。 我个人觉得公司站在你一边的可
: 能性极小。

A*******5
发帖数: 690
384

for
站内我,我都告诉一堆朋友了。

【在 c********w 的大作中提到】
: Whenever appropriate, can you reveal the name of the company? it's good for
: us in NY to steer clear of it. thanks.

u****p
发帖数: 526
385
楼主没想要绝对公平的环境,也没觉得公司会向着她,楼主只是被欺负了要反抗,如果
每个亚裔都这样反抗结果可能不是现在这样。就因为亚裔有您这样成熟的圆滑又聪明的
思想,所以别人觉得不欺负亚裔欺负谁。反正欺负了亚裔,亚裔那么成熟圆滑又聪明肯
定自己马上想开了就滚,都不用别人再费什么力气。

【在 b********t 的大作中提到】
: 你真的太天真了。估计太年轻, 以为美国可以给你一个绝对公平的环境。你说的这些
: 事最多就是向公司上级反应,不可能有什么lawsuit.
: 还是抓紧找工作,你这种case赢的概率比中彩还小。 我个人觉得公司站在你一边的可
: 能性极小。

A*******5
发帖数: 690
386

to
may
谢谢,我正找这条呢。

【在 P******r 的大作中提到】
: It's clearly retaliation. Asking Louzhu to work from home with no access to
: office and reassign project are inappropriate.
: https://www.eeoc.gov/laws/guidance/retaliation-qa.cfm
: 9. What are some other examples of employer actions that may be actionable
: as retaliation?
: The facts and circumstances of each case determine whether a particular
: action is retaliatory in that context. For this reason, the same action may
: be retaliatory in one case but not in another. Depending on the facts,
: examples of "materially adverse" actions may include:
: work-related threats, warnings, or reprimands;

t******l
发帖数: 54
387
继续支持楼主
会哭的孩子有奶吃
s*********l
发帖数: 19
388
LZ好样的!!!
c********t
发帖数: 1756
389
你能不能把帖子仔细读完再回复,只PIP中国人就是discrimination 包括瞧不起中国人
也是。你要是男的,能不能回复有点guts的话。

code

【在 b********t 的大作中提到】
: 这个是一个典型的被网上的所谓专家害了的例子。
: 到底告老板违反了什么法律?有一丁点discrimination的证据吗?老板revert你的code
: 不是他的权力范围吗?举个例子: 如果老板叫你把4个9加起来,你告诉老板4x9,答
: 案是36,老板说不行,你必须用加法。除了向上级反应老板太愚蠢,你别无他法。如果
: 上级说老板是对的,你也就只有服从。老板remove你的code, 老板叫你用stupid 的方
: 法做项目,这都是他的职权。没有任何case。

b********t
发帖数: 1776
390
你就是个joke。
》》只PIP中国人就是discrimination
你怎么证明只pip中国人,组里第一个pip的是中国人,第二个也是中国人,你就拿到证
据啦?
》》包括瞧不起中国人
这个更是笑话,你怎么证明老板瞧不起中国人?
乐得别人当炮灰,可是就算别人当了炮灰,也救不了你这种loser.

【在 c********t 的大作中提到】
: 你能不能把帖子仔细读完再回复,只PIP中国人就是discrimination 包括瞧不起中国人
: 也是。你要是男的,能不能回复有点guts的话。
:
: code

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V********e
发帖数: 80
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A*******5
发帖数: 690
392

我靠,不是吧,你不是我那练法轮功的白人同事?他中文没那么好啊!!!
那照老前辈说,怎么样才能算呢?杀父之仇,夺妻之恨才行吗?

【在 b********t 的大作中提到】
: 你就是个joke。
: 》》只PIP中国人就是discrimination
: 你怎么证明只pip中国人,组里第一个pip的是中国人,第二个也是中国人,你就拿到证
: 据啦?
: 》》包括瞧不起中国人
: 这个更是笑话,你怎么证明老板瞧不起中国人?
: 乐得别人当炮灰,可是就算别人当了炮灰,也救不了你这种loser.

H****E
发帖数: 254
393
支持楼主。我之前工作的组亲眼所见, 一毛一样的事情。很多情况下,pip的对象就是
最软弱好欺的人,和performance毛关系没有,老中在别人眼里就是最软弱好欺的。一
定要抗争!
另外老中在美国的公司就是形不成组织和气候,这点老印完全不同。三人成虎,他们拉
帮结派的,多几个人一鼻孔出气。有老印老板拉帮结派的这种组千万不要去,肯定要悲
剧。
如果中国同胞能够团结起来,在这种有人处于弱势的时候,有力出力就好了。光是声援
也没用,要形成组织,互相帮忙。
A*******5
发帖数: 690
394

谢谢支持!我因为刚来的时候目睹老中被开,所以之后处处小心,留证据,大家也别看
不起Agile, jira这种tool就是方便留证据的,不然光说自己干了多少活,也不直观,
比如design期间你怎么证明?commit code是develop阶段的事了。再有,老板有一招,
故意不给活干,怎么办?自己给自己创造活,然后把分析啊,code啊全upload上,等到
他要pip的时候,拿出来一看,谁说我不干活?自己写一遍以后也方便整理思路,等到
大家讨论时,大大方方说,这样他还敢说怎么不发言,没思路,不具备领导才能吗?

【在 H****E 的大作中提到】
: 支持楼主。我之前工作的组亲眼所见, 一毛一样的事情。很多情况下,pip的对象就是
: 最软弱好欺的人,和performance毛关系没有,老中在别人眼里就是最软弱好欺的。一
: 定要抗争!
: 另外老中在美国的公司就是形不成组织和气候,这点老印完全不同。三人成虎,他们拉
: 帮结派的,多几个人一鼻孔出气。有老印老板拉帮结派的这种组千万不要去,肯定要悲
: 剧。
: 如果中国同胞能够团结起来,在这种有人处于弱势的时候,有力出力就好了。光是声援
: 也没用,要形成组织,互相帮忙。

s*******u
发帖数: 9508
395
妹子,既然VP要来和你面谈这个事情,那么你就要有所准备了,你或许需要想想下面几
个问题:
1. 你想要达到的最高目标是什么?
A. 赶走阿三manager?
B. 开掉HR?
C. 要求公司赔偿?
2. 你想要的最低目标是什么?
3. 如果你的最高/最低目标没有达到,你下一步怎么办?
4. 如果你的目标达到了,你下一步怎么办?
5. 这件事不管如何结束,你继续在这个公司待下去的几率有多大?
6. 如果你以后离开公司到别的公司,如何防止这家公司坑你? 可能需要问问有经验的
人,或者律师。
VP这个级别的人,都是老油条,你和他们谈,需要注意自己的节奏,不要被他们的“甜
言蜜语”给骗着了,凡事能有个书面的,签字的东西,才能算数!
另外,你想录音,不知道可不可以直接告诉他们:我们这个谈话,我需要录音(这个也
要录上)。 :)
妹子,加油!

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 谢谢支持!我因为刚来的时候目睹老中被开,所以之后处处小心,留证据,大家也别看
: 不起Agile, jira这种tool就是方便留证据的,不然光说自己干了多少活,也不直观,
: 比如design期间你怎么证明?commit code是develop阶段的事了。再有,老板有一招,
: 故意不给活干,怎么办?自己给自己创造活,然后把分析啊,code啊全upload上,等到
: 他要pip的时候,拿出来一看,谁说我不干活?自己写一遍以后也方便整理思路,等到
: 大家讨论时,大大方方说,这样他还敢说怎么不发言,没思路,不具备领导才能吗?

w*****n
发帖数: 27
396
可不可以再找个律师,这个律师不靠谱啊?
支持楼主,加油!

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 谢谢支持!我因为刚来的时候目睹老中被开,所以之后处处小心,留证据,大家也别看
: 不起Agile, jira这种tool就是方便留证据的,不然光说自己干了多少活,也不直观,
: 比如design期间你怎么证明?commit code是develop阶段的事了。再有,老板有一招,
: 故意不给活干,怎么办?自己给自己创造活,然后把分析啊,code啊全upload上,等到
: 他要pip的时候,拿出来一看,谁说我不干活?自己写一遍以后也方便整理思路,等到
: 大家讨论时,大大方方说,这样他还敢说怎么不发言,没思路,不具备领导才能吗?

w*****n
发帖数: 27
397
思路很清晰啊。

【在 s*******u 的大作中提到】
: 妹子,既然VP要来和你面谈这个事情,那么你就要有所准备了,你或许需要想想下面几
: 个问题:
: 1. 你想要达到的最高目标是什么?
: A. 赶走阿三manager?
: B. 开掉HR?
: C. 要求公司赔偿?
: 2. 你想要的最低目标是什么?
: 3. 如果你的最高/最低目标没有达到,你下一步怎么办?
: 4. 如果你的目标达到了,你下一步怎么办?
: 5. 这件事不管如何结束,你继续在这个公司待下去的几率有多大?

A*******5
发帖数: 690
398

您非常聪明,一下就就想的很透彻,而且不是当事人,我猜想下,您是大牛,也是领导
,对不对?
1.最高目标答对了。三项全有。
2.最低目标继续appeal,然后请病假。上班也行,但不能烙印领导。
3.继续appeal,请病假,让eeoc去查。如果要强迫我接着给烙印干活或者开除我,那发
email啊,把她自己撂里面。
4.都达到了,我坐阿三manager的位子,哪怕是过度的,临时的director也行。因为事
实证明我更善于处理这样的问题,能保证公司下次不发生这类事件,再说干活的都是马
工,director也不起决定作用,现在的烙印也不敢和前端叫板。他是后端的,就这样还
总出错,他干的那些活基本是他自己弄出来的bug
5.这件事不管怎么样,我己经开始找工作了,会待到找到合适offer的时候,不过也要
看情况。
6.我会给他们打预防针,反复教育如果把我投诉这些事泄露出去,我接着告。
录音的事和我想一块去了,不过我心里没底,他们有权拒绝,我有权要求,仅此而已。

【在 s*******u 的大作中提到】
: 妹子,既然VP要来和你面谈这个事情,那么你就要有所准备了,你或许需要想想下面几
: 个问题:
: 1. 你想要达到的最高目标是什么?
: A. 赶走阿三manager?
: B. 开掉HR?
: C. 要求公司赔偿?
: 2. 你想要的最低目标是什么?
: 3. 如果你的最高/最低目标没有达到,你下一步怎么办?
: 4. 如果你的目标达到了,你下一步怎么办?
: 5. 这件事不管如何结束,你继续在这个公司待下去的几率有多大?

z*******o
发帖数: 4773
399
是的,太明显了
这么明显的证据, 不捞一笔退休都亏了.

to
may

【在 P******r 的大作中提到】
: It's clearly retaliation. Asking Louzhu to work from home with no access to
: office and reassign project are inappropriate.
: https://www.eeoc.gov/laws/guidance/retaliation-qa.cfm
: 9. What are some other examples of employer actions that may be actionable
: as retaliation?
: The facts and circumstances of each case determine whether a particular
: action is retaliatory in that context. For this reason, the same action may
: be retaliatory in one case but not in another. Depending on the facts,
: examples of "materially adverse" actions may include:
: work-related threats, warnings, or reprimands;

A*******5
发帖数: 690
400

嗯,那个找材料的朋友比我那律师强多了。

【在 z*******o 的大作中提到】
: 是的,太明显了
: 这么明显的证据, 不捞一笔退休都亏了.
:
: to
: may

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S*******u
发帖数: 727
401
那个烙印MANAGER肯定最后得离职。
他已经开了2个老中,还整你,在一个屁小得部门短时间内这么整人调查起来对他很不
利。
公司不会喜欢这种给公司制造出事情出来得MANAGER得,就算他是DIRECTOR,一旦遇到
这种EEOC调查得事,都得滚蛋。
公司不敢对你以后找工作下黑手,一旦打起官司起来,公司要赔很多钱。现在都已经弄
到EEOC那里了,VP都出面来了。公司难道还喜欢捅到法庭,MEDIA那里去?

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 嗯,那个找材料的朋友比我那律师强多了。

A*******5
发帖数: 690
402

我之前也是这么想的,不过还是太天真,他们不要脸,官官相护起来那是比90年代末国
内还要无法无天。
您知道吗,HR能在电话里叫嚣你去问你的律师我有没有权利这么做(关禁闭,换
hopeless项目),他们就是赌我不敢跟他们对抗下去,我之前都提了EEOC,结果人家根
本不care,而且我怀疑对方律师还研究了下EEOC条款,给我出了那个难题,要么做
hopeless项目,要么不干活,等着被开除,他们没想到反而被我揪出把柄。可能有的公
司不在乎名声,不赔钱就行,我也搞不懂他们。

【在 S*******u 的大作中提到】
: 那个烙印MANAGER肯定最后得离职。
: 他已经开了2个老中,还整你,在一个屁小得部门短时间内这么整人调查起来对他很不
: 利。
: 公司不会喜欢这种给公司制造出事情出来得MANAGER得,就算他是DIRECTOR,一旦遇到
: 这种EEOC调查得事,都得滚蛋。
: 公司不敢对你以后找工作下黑手,一旦打起官司起来,公司要赔很多钱。现在都已经弄
: 到EEOC那里了,VP都出面来了。公司难道还喜欢捅到法庭,MEDIA那里去?

m********l
发帖数: 30
403
mm, 非常支持你。给你做个小贡献,这是我看The Good Wife 看来的,刚查了一下也的
确是真的。你所在的是纽约,要录音的话只需要one party consent.也就是说你作为这
次谈话的当事人之一,你单方面同意就可以录音 (New York Wiretapping Law),不需
要他们同意。

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 我之前也是这么想的,不过还是太天真,他们不要脸,官官相护起来那是比90年代末国
: 内还要无法无天。
: 您知道吗,HR能在电话里叫嚣你去问你的律师我有没有权利这么做(关禁闭,换
: hopeless项目),他们就是赌我不敢跟他们对抗下去,我之前都提了EEOC,结果人家根
: 本不care,而且我怀疑对方律师还研究了下EEOC条款,给我出了那个难题,要么做
: hopeless项目,要么不干活,等着被开除,他们没想到反而被我揪出把柄。可能有的公
: 司不在乎名声,不赔钱就行,我也搞不懂他们。

S*******u
发帖数: 727
404
HR都是些没心的人干的工作。以前我在哪里看到说不是人人能当HR的,要能昧着良心才
行。
HR不会被离职,烙印90%会被离职。现在是为了对付你,肯定会官官相护,等事情了解
后,就要追究HR和烙印经理的责任了。

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 我之前也是这么想的,不过还是太天真,他们不要脸,官官相护起来那是比90年代末国
: 内还要无法无天。
: 您知道吗,HR能在电话里叫嚣你去问你的律师我有没有权利这么做(关禁闭,换
: hopeless项目),他们就是赌我不敢跟他们对抗下去,我之前都提了EEOC,结果人家根
: 本不care,而且我怀疑对方律师还研究了下EEOC条款,给我出了那个难题,要么做
: hopeless项目,要么不干活,等着被开除,他们没想到反而被我揪出把柄。可能有的公
: 司不在乎名声,不赔钱就行,我也搞不懂他们。

j****n
发帖数: 4358
405
我也有个歧视的案子,找了好几个律师。最后有一个律师说,我应该先找EEOC 调查歧
视,
证据确凿了,才拿到律师那里打官司。律师是不负责调查的。

【在 w*****n 的大作中提到】
: 可不可以再找个律师,这个律师不靠谱啊?
: 支持楼主,加油!

w****r
发帖数: 1384
406
要是有精力有能力而且名正言顺,那就使劲斗
那种动不动就说跳的其实谁也不敢保证下家老板是不是也是这样甚至更糟糕
这样都还会锻炼出自己战斗的能力
再说了,即使斗不过,再跳也可以
w****r
发帖数: 1384
407
虽然帮忙不上,还是支持你为自己的权益战斗
A*******5
发帖数: 690
408

谢谢重要信息,这个可以有!

【在 m********l 的大作中提到】
: mm, 非常支持你。给你做个小贡献,这是我看The Good Wife 看来的,刚查了一下也的
: 确是真的。你所在的是纽约,要录音的话只需要one party consent.也就是说你作为这
: 次谈话的当事人之一,你单方面同意就可以录音 (New York Wiretapping Law),不需
: 要他们同意。

A*******5
发帖数: 690
409

是的,这是个流程问题,其实EEOC网站上有,只要不是性骚扰和年龄歧视,一上来必须
先通过EEOC,不能直接file civil lawsuit,其实这个也是对employee的保护,能不用
lawsuit就不用。

【在 j****n 的大作中提到】
: 我也有个歧视的案子,找了好几个律师。最后有一个律师说,我应该先找EEOC 调查歧
: 视,
: 证据确凿了,才拿到律师那里打官司。律师是不负责调查的。

A*******5
发帖数: 690
410

嗯,不过我发现烙印是躲在HR身后的,隔着打不着,所以就得先对付HR,如果HR够专业
的话,不应该趟这浑水。

【在 S*******u 的大作中提到】
: HR都是些没心的人干的工作。以前我在哪里看到说不是人人能当HR的,要能昧着良心才
: 行。
: HR不会被离职,烙印90%会被离职。现在是为了对付你,肯定会官官相护,等事情了解
: 后,就要追究HR和烙印经理的责任了。

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A*******5
发帖数: 690
411

nyc.
这位朋友说的人权组织和另一位朋友说的EEOC是主要接受投诉的两大部门,不用律师,
自己file就行。谢谢两位!

【在 D**g 的大作中提到】
: 支持!
: 有一个途径是向NYC Commission on Human Rights投诉,一旦立案他们是不敢解雇你的
: 。投诉要求赔偿,立案同时开始找下家,到时候拿钱走人。链接: https://www1.nyc.
: gov/site/cchr/enforcement/2016-settlements.page
: 看看settlements的案子找找经验。建议focus on 性别歧视,用那个烙印QA做对比。国
: 籍歧视让委员会的人自己去下。

w*********m
发帖数: 4740
412
amazon跳楼的那个老中的事情知道吧?
你可以研究一下
至少你可以搞掉manager(公司很在乎形象,一旦公众形象很差了,manager其实p也不
是)。别的尽量争取更多
那个老中,amazon给了他一些好处,也没赶他走,但他自己走了,毕竟出过这种事呆着
也不爽

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: nyc.
: 这位朋友说的人权组织和另一位朋友说的EEOC是主要接受投诉的两大部门,不用律师,
: 自己file就行。谢谢两位!

w*********m
发帖数: 4740
413
一旦vp出来hr也会怕。hr不会为了保一个不相关的manager搭上自己的前途。让他明白
这点他就老实了

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: nyc.
: 这位朋友说的人权组织和另一位朋友说的EEOC是主要接受投诉的两大部门,不用律师,
: 自己file就行。谢谢两位!

A*******5
发帖数: 690
414
其实我现在对他们所有人都没办法信任,按常理,这件事在H R 那就应该打住HR 也不是
什么有前途的工作,更不值得用生命去撒谎,其实保不住老印她H R也不见得丢工作,
可现在她可是违法啊,所以大家遇到这种事,别对HR抱有幻想,一面报告HR,走个程序
,一面直接file到EEOC,别跟他们废话。

:一旦vp出来hr也会怕。hr不会为了保一个不相关的manager搭上自己的前途。让他明白
:这点他就老实了
b*******t
发帖数: 33714
415
lz真不容易,加油。
H****E
发帖数: 254
416
请在这里update EEOC file的后续,我门其他人也需要学习和了解。先赞一个了。&#
128591;
c********t
发帖数: 1756
417
说的太对了,PIP就是找最软的柿子捏。中国人被PIP的比例偏高,就是长期给人以软弱
可欺的形象在美剧中和在现实生活中。这种stereotypes 也是歧视的一种,感谢LZ能够
据理力争,为改变华人的负面形象尽到自己的努力。

【在 H****E 的大作中提到】
: 支持楼主。我之前工作的组亲眼所见, 一毛一样的事情。很多情况下,pip的对象就是
: 最软弱好欺的人,和performance毛关系没有,老中在别人眼里就是最软弱好欺的。一
: 定要抗争!
: 另外老中在美国的公司就是形不成组织和气候,这点老印完全不同。三人成虎,他们拉
: 帮结派的,多几个人一鼻孔出气。有老印老板拉帮结派的这种组千万不要去,肯定要悲
: 剧。
: 如果中国同胞能够团结起来,在这种有人处于弱势的时候,有力出力就好了。光是声援
: 也没用,要形成组织,互相帮忙。

A*******5
发帖数: 690
418
Update: 刚和VP以及另一个V P 谈完,他们也是竭尽所能地为老印和HR spin, 甚至主
动承认那个hopeless project就是老印派的,还摆出employee就要服从management来教
训我,让我接着服从老印manager,我说那你给我个written statement 说是老印干的
,我就不再找你了,这个证据就够了。结果才意识到严重性,我说如果在正常时期,当
然要服从management,但是那是调查期间啊,还是调查我投诉他,他怎么能还给我派活
呢,何况我三个月前就document 这个不practical, 那有人在决定派活给我之前 和我
communicate 了吗?并且其中一个VP声称自己是development的,我说你自己Google
angular2和IE 兼不兼容,然后实在没得spin 了,又说是H R 看我拒绝重做350页,然
后又看我没其他活干才给的Angular2,我立马甩出 老印把我从其他正在做的项目上踢
出去的截图,立马打脸。然后又说把我关禁闭是因为我给同事发邮件散步遥言,我说我
从没有过,谁说有谁把邮件拿出来。然后又改口说我一开始发给不相干的人关于这件事
,惊吓了他们。我说我哪知道他们是干什么的,我问HR 高层的联系方式,她可得给我
啊?我要是早有你的email,我用得着去LinkedIn联想你?
接着。我又说你们说那个angular2就是老印写的,而且没什么不对,那为什么 HR 拼命
遮遮掩掩,到现在都不说?我把HR 的可笑邮件递过去,指出来那个所谓的management
是说谁呢?然后两位V P 又试图证明这个事和我的report没关系,我说这件事发生在
report以后可就大有关系了。两位又要spin 说歧视不成立除非老印指着我说歧视中国
女人,我说他要真这么说了,可不应该当director,智商不够啊。我提醒他们,就算歧
视不成立,报复一经查实还是成立,那个找材料的朋友太及时了,我把打印出来的EEOC
关于retaliation的条款往他面前一推,他也找不到理由来反驳。最后他们试探着问我
要干什么?是不是为了钱,我大义凛然地说一不为钱,二不为绿卡
,就为了正义,为了广大女性professional,为了20年以后女孩子不用经历跟我同样的
事。他们问我该怎么办?我说炒掉老印,H R,我当Director。对公司所有人公布真相
。我
说我也不指望你们的调查结果,老子现在看心理医生吃药都是调查害得,我说着甩出周
一刚开的处方和药瓶,说我从没有过这方面毛病,以后可能长期服药,你说怎么办吧。
最后我直接说,retaliation这事没法spin,你们省省吧。就看他们能不能下定决心放
弃烙印了,能看的出来他们是怕月底的release没有烙印不行,不过system里能收集一
堆烙印自己犯的严重错误,我也跟VP 提了,他这回倒没反驳,上眼药一次肯定是不行
的,多上几回才有效。
中间VP还替HR辩护,说她最近太忙,合并一事千头万绪,她再遇上我这事顾不过来(疏
忽大意)也是情有可原的,我直接来了一句,没有人催她啊,她为什么这么急匆匆结束
了调查?两个VP相视一秒后,居然同时点头,对啊。。。
z*******o
发帖数: 4773
419
你真是太naive了, 无语. 可笑之极
可怜大好case.

【在 A*******5 的大作中提到】
: Update: 刚和VP以及另一个V P 谈完,他们也是竭尽所能地为老印和HR spin, 甚至主
: 动承认那个hopeless project就是老印派的,还摆出employee就要服从management来教
: 训我,让我接着服从老印manager,我说那你给我个written statement 说是老印干的
: ,我就不再找你了,这个证据就够了。结果才意识到严重性,我说如果在正常时期,当
: 然要服从management,但是那是调查期间啊,还是调查我投诉他,他怎么能还给我派活
: 呢,何况我三个月前就document 这个不practical, 那有人在决定派活给我之前 和我
: communicate 了吗?并且其中一个VP声称自己是development的,我说你自己Google
: angular2和IE 兼不兼容,然后实在没得spin 了,又说是H R 看我拒绝重做350页,然
: 后又看我没其他活干才给的Angular2,我立马甩出 老印把我从其他正在做的项目上踢
: 出去的截图,立马打脸。然后又说把我关禁闭是因为我给同事发邮件散步遥言,我说我

l********r
发帖数: 221
420
怒赞👍楼主,好样的。给华人和华人女性做了个好的榜样,在工作中遇到被欺
负就该有理有据有头脑的反抗。
你太了不起了!!

【在 A*******5 的大作中提到】
: Update: 刚和VP以及另一个V P 谈完,他们也是竭尽所能地为老印和HR spin, 甚至主
: 动承认那个hopeless project就是老印派的,还摆出employee就要服从management来教
: 训我,让我接着服从老印manager,我说那你给我个written statement 说是老印干的
: ,我就不再找你了,这个证据就够了。结果才意识到严重性,我说如果在正常时期,当
: 然要服从management,但是那是调查期间啊,还是调查我投诉他,他怎么能还给我派活
: 呢,何况我三个月前就document 这个不practical, 那有人在决定派活给我之前 和我
: communicate 了吗?并且其中一个VP声称自己是development的,我说你自己Google
: angular2和IE 兼不兼容,然后实在没得spin 了,又说是H R 看我拒绝重做350页,然
: 后又看我没其他活干才给的Angular2,我立马甩出 老印把我从其他正在做的项目上踢
: 出去的截图,立马打脸。然后又说把我关禁闭是因为我给同事发邮件散步遥言,我说我

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A*******5
发帖数: 690
421

我从来没说不要钱,只是说report 歧视不是为了钱,注意区别。这个对话是发生在
一个VP暗示我是不是为了钱去告歧视的。绿卡交给满口瞎话的HR去办,能放心吗?
谈判向来高开低走,让他们认识到不是轻易能压住的才好要价钱。
并且你真的以为这两个人能决定给不给钱,给多少吗?交给EEOC去吧。
这位朋友,现在你觉得呢?

【在 z*******o 的大作中提到】
: 你真是太naive了, 无语. 可笑之极
: 可怜大好case.

i***l
发帖数: 9994
422
专门登陆上来赞一个楼主MM。公司的这些HR,Manager都是一个球样,不给他们点厉害都
以为中国人都是软柿子。还是主席说的好:以斗争求和平则和平存;以退让求和平则和
平亡。 这帮孙子都是吃硬不吃软的货色。
楼主mm有理有节,干的好。
o*q
发帖数: 630
423
没觉得楼主搞砸了,就是一句说要当director 也没什么吧,
你觉得他native那你出出主意啊

【在 z*******o 的大作中提到】
: 你真是太naive了, 无语. 可笑之极
: 可怜大好case.

o*q
发帖数: 630
424
楼主有没有找备胎工作呢?主要是楼主没有绿卡,不稳定
大家在楼主地区(纽约?)能不能帮楼主refer个工作?
w*****a
发帖数: 560
425
好!义利皆要!

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 我从来没说不要钱,只是说report 歧视不是为了钱,注意区别。这个对话是发生在
: 一个VP暗示我是不是为了钱去告歧视的。绿卡交给满口瞎话的HR去办,能放心吗?
: 谈判向来高开低走,让他们认识到不是轻易能压住的才好要价钱。
: 并且你真的以为这两个人能决定给不给钱,给多少吗?交给EEOC去吧。
: 这位朋友,现在你觉得呢?

A*******5
发帖数: 690
426

其实我说与不说对他们的决定,目前看来,没有大的影响,现在可以看出来他们还是想
保烙印,以为没了他就管理不了整个项目,这个对话的背景是,我说烙印management不
合格,遇到投诉第一个想到的不是解决问题和履行程序,而是说谎和压制不同的声音,
这是不能长久的。两个VP之前听了烙印好多好话,舍不得他,我就又报告了一件事,我
说目前这个结构,烙印是你们了解这个项目的唯一渠道,真正干活的人根本和你们没有
沟通,你知道么,我们每个月一次sprint review 做presentation的不是developer而
是QA,这是我们能直接和你们沟通的唯一机会,然而我们只能作为PPT上头一页左上角
那个名字,根本没人记得我们。没想到,development的VP很重视这件事,说这个很不
寻常,我说QA有80%是烙印。两个VP都不说话了。
我反复说,如果没有hopeless project那事,根本就不会闹到要请律师,他们一开始还
不信,说烙印告诉他们我一开始就让律师介入了,很影响他的情绪,我直接把和律师的
合同拿出来,下面赫然是日期,就是他们关我紧闭的转个礼拜,根本不是一开始,又打
脸。我说因为managerment和HR没能好好处理这件事,不professioanl,才有今天你们
飞过来解决这事。你们难道同意mamangement 满口瞎话没问题,很professional吗?两
人赶紧说不,又很不甘心。

【在 o*q 的大作中提到】
: 没觉得楼主搞砸了,就是一句说要当director 也没什么吧,
: 你觉得他native那你出出主意啊

j******o
发帖数: 4219
427
看楼主的描述,除非总公司派人下来调查,指望公司自己认错是没戏了。慢慢调查吧,
目标是踢走烙印和H4,赔偿金能要就要,不要也无所谓。保存好证据,不要高估公司的
底线。
同时带薪刷题,骑驴找马,想在这个公司继续做也没意思了,把当director的条件去了
吧。
版上某些人自己跪久了,看到站着的人恨不得把对方腿打断。别放心上,至少还是有不
少人支持你的。
PS,偷偷问问要好的同事,烙印是不是偷偷回去上班了。
A*******5
发帖数: 690
428

谢谢,这已经是总公司派的人了,自打我扔出prescription,就不敢太强迫我在烙印手
下接着干了,就告诉我目前不干活也没事,也别管Angular2了,不知道他们能鼓捣出来
什么。

【在 j******o 的大作中提到】
: 看楼主的描述,除非总公司派人下来调查,指望公司自己认错是没戏了。慢慢调查吧,
: 目标是踢走烙印和H4,赔偿金能要就要,不要也无所谓。保存好证据,不要高估公司的
: 底线。
: 同时带薪刷题,骑驴找马,想在这个公司继续做也没意思了,把当director的条件去了
: 吧。
: 版上某些人自己跪久了,看到站着的人恨不得把对方腿打断。别放心上,至少还是有不
: 少人支持你的。
: PS,偷偷问问要好的同事,烙印是不是偷偷回去上班了。

A*******5
发帖数: 690
429

可能我的消息不准,后来有帖子说那个逼人跳楼的manager还promote了,不知道是不是
一回事?

【在 w*********m 的大作中提到】
: 一旦vp出来hr也会怕。hr不会为了保一个不相关的manager搭上自己的前途。让他明白
: 这点他就老实了

s*******u
发帖数: 9508
430
妹子,I'm nobody. :)
对了,你能不能把最新情况都汇总到你的第一个帖子里面啊?

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 可能我的消息不准,后来有帖子说那个逼人跳楼的manager还promote了,不知道是不是
: 一回事?

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A*******5
发帖数: 690
431

都整合到一起去了,在第21页的update
首页也有

【在 s*******u 的大作中提到】
: 妹子,I'm nobody. :)
: 对了,你能不能把最新情况都汇总到你的第一个帖子里面啊?

b******u
发帖数: 11
432
太厉害了,从你的这次meeting看的出那三哥平时欺上瞒下有多厉害,从抹种程度上讲
那个三哥也好厉害。大概也就是你那傻叉hr会如此反应。
从你的经验真的学习到很多,你一一反驳,最厉害是指出目前你们组的结构问题,那个
三哥居然是唯一联系上层的人。要是你们公司觉得这种模式没问题,说明这个公司也烂
透了。
A*******5
发帖数: 690
433


这个其实很难改变,在很多被收购的小公司都有这种情况,只是高层太懒,不愿正视这
个问题,他们嘴里一本正经地说要公平公正,脑子里想的却是怎么摆脱麻烦,身居高位
的主管对于业务早已生疏,也没有进取心,底下不闹上面绝不会管,底下闹的不厉害上
面就想方设法的压下去,甚至我怀疑HR的bonus都跟这有关。烙印最擅长的就是欺上瞒
下,而且他们对白人,无论是同事还是下属都很跪舔,所以别的同事觉得他好也不奇怪
。有一个误区是人们觉得他们脾气好,性格温和,其实谈笑风生间就能害人,完全不顾
别人的死活,大家千万小心。

【在 b******u 的大作中提到】
: 太厉害了,从你的这次meeting看的出那三哥平时欺上瞒下有多厉害,从抹种程度上讲
: 那个三哥也好厉害。大概也就是你那傻叉hr会如此反应。
: 从你的经验真的学习到很多,你一一反驳,最厉害是指出目前你们组的结构问题,那个
: 三哥居然是唯一联系上层的人。要是你们公司觉得这种模式没问题,说明这个公司也烂
: 透了。

s*******u
发帖数: 9508
434
妹子干得非常好!看来你们公司高层还不想为了你一个小兵也舍弃阿三经理。 他们下
一步可能给个折中方案,比如:让你另选一个组,甚至,让你另选一个site等, 还可
能给你涨点工资什么的。 反正啦,安抚好你,让你离这个阿三经理远些,然后这事儿
就慢慢了呢。
你如果觉得不满意,那就继续申请调查,直到律师介入。 你如果有时间,其实可以把
今天和VP们的谈话好好整理一下,看看他们怎么替阿三以及自己公司辩护的,而你有哪
些相对应的证据来确实地驳倒对方的辩护,整理一下,或许你下一步用得着。
如果他们让你签署任何东西,你最好不要当场签,要多花点时间把签的东西搞清楚,再
决定!
另外,你的公司不能在调查期间以任何理由fire你吧? 如果有特殊情况他们可以这么
做,你要小心,看看哪些方面可能被他们利用。
PS. 你今天录音了么? :)
妹子,再加油!

spin

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 讲
: 这个其实很难改变,在很多被收购的小公司都有这种情况,只是高层太懒,不愿正视这
: 个问题,他们嘴里一本正经地说要公平公正,脑子里想的却是怎么摆脱麻烦,身居高位
: 的主管对于业务早已生疏,也没有进取心,底下不闹上面绝不会管,底下闹的不厉害上
: 面就想方设法的压下去,甚至我怀疑HR的bonus都跟这有关。烙印最擅长的就是欺上瞒
: 下,而且他们对白人,无论是同事还是下属都很跪舔,所以别的同事觉得他好也不奇怪
: 。有一个误区是人们觉得他们脾气好,性格温和,其实谈笑风生间就能害人,完全不顾
: 别人的死活,大家千万小心。

A*******5
发帖数: 690
435

你真厉害!把我没说的给说出来了。我佩服的五体投地。看来我在前辈面前班门弄斧了


【在 s*******u 的大作中提到】
: 妹子干得非常好!看来你们公司高层还不想为了你一个小兵也舍弃阿三经理。 他们下
: 一步可能给个折中方案,比如:让你另选一个组,甚至,让你另选一个site等, 还可
: 能给你涨点工资什么的。 反正啦,安抚好你,让你离这个阿三经理远些,然后这事儿
: 就慢慢了呢。
: 你如果觉得不满意,那就继续申请调查,直到律师介入。 你如果有时间,其实可以把
: 今天和VP们的谈话好好整理一下,看看他们怎么替阿三以及自己公司辩护的,而你有哪
: 些相对应的证据来确实地驳倒对方的辩护,整理一下,或许你下一步用得着。
: 如果他们让你签署任何东西,你最好不要当场签,要多花点时间把签的东西搞清楚,再
: 决定!
: 另外,你的公司不能在调查期间以任何理由fire你吧? 如果有特殊情况他们可以这么

s*******u
发帖数: 9508
436
妹子,别这么说,我们只是旁观者,和你的视角不一样罢了。
你已经很让我们这些老帮菜佩服了。 :)

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 你真厉害!把我没说的给说出来了。我佩服的五体投地。看来我在前辈面前班门弄斧了
: 。

A*******5
发帖数: 690
437

钦佩之至,您自己就是VP吧?录了,还没打开看效果如何。
没签任何东西
刚查看的,录下来一部分吧,效果还可以

【在 s*******u 的大作中提到】
: 妹子,别这么说,我们只是旁观者,和你的视角不一样罢了。
: 你已经很让我们这些老帮菜佩服了。 :)

c********t
发帖数: 1756
438
再次给你点赞,这段对印度经理及公司高层的总结非常到位。大部分印度经理都是欺下
媚上,是高层眼中的宝。至少经理过这事,VP会知道这个印度经理是个trouble maker。

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 钦佩之至,您自己就是VP吧?录了,还没打开看效果如何。
: 没签任何东西
: 刚查看的,录下来一部分吧,效果还可以

A*******5
发帖数: 690
439

maker。
谢谢您一直以来的支持,不过高层还没有这么想,因为他们根本不知道以前的事,现在
,看上去全公司就我一个人在折腾,烙印在一边装小白兔,还蛊惑其他同事和他一起说
谎,我之前都不知道,今天和这两个人对质才知道的。
不过我临走时倒是坦然表示,烙印就算这回不被我report,难保以后不会发生这种事,
一味地袒护和压制底下的声音,对长远是没有好处的。

【在 c********t 的大作中提到】
: 再次给你点赞,这段对印度经理及公司高层的总结非常到位。大部分印度经理都是欺下
: 媚上,是高层眼中的宝。至少经理过这事,VP会知道这个印度经理是个trouble maker。

c********t
发帖数: 1756
440
这是印度人惯用的伎俩,就是三人成虎。你势单力孤,被造谣中伤是一定的。而且,在
VP那儿你显然没有印度经理重要。这种厉害关系很难一时改变,斗争需要一个过程。他
们比你着急要了结此事。

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: maker。
: 谢谢您一直以来的支持,不过高层还没有这么想,因为他们根本不知道以前的事,现在
: ,看上去全公司就我一个人在折腾,烙印在一边装小白兔,还蛊惑其他同事和他一起说
: 谎,我之前都不知道,今天和这两个人对质才知道的。
: 不过我临走时倒是坦然表示,烙印就算这回不被我report,难保以后不会发生这种事,
: 一味地袒护和压制底下的声音,对长远是没有好处的。

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b********e
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LZ加油,给你手动点赞
P******r
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442
楼主好样的!
其实你的对手面前现在是有这些选项,依次是:
1. 威逼利诱让你自己drop这个case,包括跟你说的不构成歧视,包括许诺你利益,包
括给你下套让你不得不妥协--你千万小心别上当,特别是签字或者被documented要谨慎
2. 弃卒保车,把坐实的retaliation推给HR保烙印director,寄希望于discrimination
不成立--你之前提到的requirement是word文档吗?是的话应该有作者和修改信息
3. Settle,满足你要求炒烙印
4. 死磕到底上法庭--这个他们基本没胜算,而且律师费也不值得
w*********m
发帖数: 4740
443
太牛了!快来我司当manager,和我们一起打天下!

spin

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: maker。
: 谢谢您一直以来的支持,不过高层还没有这么想,因为他们根本不知道以前的事,现在
: ,看上去全公司就我一个人在折腾,烙印在一边装小白兔,还蛊惑其他同事和他一起说
: 谎,我之前都不知道,今天和这两个人对质才知道的。
: 不过我临走时倒是坦然表示,烙印就算这回不被我report,难保以后不会发生这种事,
: 一味地袒护和压制底下的声音,对长远是没有好处的。

A*******5
发帖数: 690
444

discrimination
我看到的只有1.。。, 2如果可能的话,我的感觉是要保一块保,要丢一块丢。
3. 目前看来,任重而道远,同志尚需努力。
4.这个现在做不到。。。

【在 P******r 的大作中提到】
: 楼主好样的!
: 其实你的对手面前现在是有这些选项,依次是:
: 1. 威逼利诱让你自己drop这个case,包括跟你说的不构成歧视,包括许诺你利益,包
: 括给你下套让你不得不妥协--你千万小心别上当,特别是签字或者被documented要谨慎
: 2. 弃卒保车,把坐实的retaliation推给HR保烙印director,寄希望于discrimination
: 不成立--你之前提到的requirement是word文档吗?是的话应该有作者和修改信息
: 3. Settle,满足你要求炒烙印
: 4. 死磕到底上法庭--这个他们基本没胜算,而且律师费也不值得

A*******5
发帖数: 690
445

谢谢!虽然不知何时能当上,但保证罩着中国人。

【在 w*********m 的大作中提到】
: 太牛了!快来我司当manager,和我们一起打天下!
:
: spin

j********1
发帖数: 10
446
点赞
愿意来硅谷的话可以给我私信。谢谢。
t*****d
发帖数: 94
447
赞!
学习!广大吗农的典范
L****a
发帖数: 106
448
必须顶一下!干的好!

spin

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 谢谢!虽然不知何时能当上,但保证罩着中国人。

b****y
发帖数: 105
449
真是太遗憾太可惜了!
-- 我是说以LZ的才华魄力却学理工或者如果只是做码工

spin

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 谢谢!虽然不知何时能当上,但保证罩着中国人。

l**********e
发帖数: 232
450
我觉得你还是要钱和要求公司赶走你的上级吧。都闹成这样了你在公司里还能有好日子
过吗?公司不出点血也不会吸取教训的。
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D**F
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C*******n
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Support!!!
x****a
发帖数: 817
453
赞!!!
LZ妹妹的魄力,能力,和冷静,令人佩服。今后有什么想法打算,说一下,一定尽力帮
忙。

【在 A*******5 的大作中提到】
: Update: 刚和VP以及另一个V P 谈完,他们也是竭尽所能地为老印和HR spin, 甚至主
: 动承认那个hopeless project就是老印派的,还摆出employee就要服从management来教
: 训我,让我接着服从老印manager,我说那你给我个written statement 说是老印干的
: ,我就不再找你了,这个证据就够了。结果才意识到严重性,我说如果在正常时期,当
: 然要服从management,但是那是调查期间啊,还是调查我投诉他,他怎么能还给我派活
: 呢,何况我三个月前就document 这个不practical, 那有人在决定派活给我之前 和我
: communicate 了吗?并且其中一个VP声称自己是development的,我说你自己Google
: angular2和IE 兼不兼容,然后实在没得spin 了,又说是H R 看我拒绝重做350页,然
: 后又看我没其他活干才给的Angular2,我立马甩出 老印把我从其他正在做的项目上踢
: 出去的截图,立马打脸。然后又说把我关禁闭是因为我给同事发邮件散步遥言,我说我

J**9
发帖数: 835
454
楼主好样的!
楼主好样的!
楼主好样的!
H****E
发帖数: 254
455
楼主想找加州的工作我可以帮忙refer.
A*******5
发帖数: 690
456

要求了,不过这个目前取决于各方力量,如果是我方压倒对方,那烙印早就走人了,不
过现在还是烙印压倒我方,至少在高层的眼里,我手里的牌只是烙印的retaliation证
据确凿,这个是unlawful的,这个像根刺一样,横在高层面前,也是保护我自己的一道
屏障,大家别对高层有任何道德方面的幻想,他们为了公司,或者说白了他们自己的利
益,黑起人来毫不犹豫,没关系的事都能联系在一起,等到你那,证据确凿还在spin,
转移注意力,大家都要小心,不过要说玩逻辑,记住,他们不是我们的对手,不然,题
都白刷了吗?
PS:将来如果有朋友遇到类似的事,第一,准备充分,要什么证据都拿得出来,记住,
他们不像咱们, 明知没理的事还要狡辩,也不知道是脸皮厚还是真没弄明白,所以时
间线一定要理清,你的证据,邮件,截图,上面最后都显示具体时间,这样他们想偷梁
换柱就不行了。第二,如果准备反击,那么还是要自己多做工作,律师不太靠的上,他
们最有价值的就是律所抬头的信纸。有时他们在还会坏事,所以千万别全交给他们去做
。第三,别想当然。一切以法律为准绳,尽管这法律有很多tricky的地方,但是这是我
们唯一能用来保护自己的手段,还有,有的公司也不见得怕法律,但是别慌,看看你的
证据过硬不过硬,如果过硬,那你就坚持,这个过程中他们可能会露马脚,出乱子。第
四,如果和高层谈判,不要慌,也别把他们当回事,他们只是这个公司的高层而已,以
后你去了其他地方,他们算个屁啊。

【在 l**********e 的大作中提到】
: 我觉得你还是要钱和要求公司赶走你的上级吧。都闹成这样了你在公司里还能有好日子
: 过吗?公司不出点血也不会吸取教训的。

h*********n
发帖数: 46
457
支持! 楼主如果想申请纽约的B家给我发消息。
x*******3
发帖数: 637
458
继续给楼主加油!
A*******5
发帖数: 690
459
这里想给大家一点思路: 目前it以及其他行业大公司被某国人士把持,究其原因,是
因为他们专业水平特别高吗?答案你知道的。是因为他们的管理理念特别先进吗?答案
你也知道的。那为什么美国人特别喜欢用他们来管理公司?
揭晓答案:因为懒,因为某国人士听话,好用,而已。
为什么某国人士管理公司也还过得去,至少不会一上来就完蛋呢?
因为在旧有基础上不作大死,一时半会还显不出什么。
为什么某国人士管理下,下属非常团结一致拥戴呢?
因为下属都换成或渐渐换成了某国人士,他们独特的文化和下级绝对服从和跪舔上司的
精神是别国人民不具有的。
这样看起来,似乎也没有必要取代他们,至少在上层看来。
和上层将发展战略,居安思危是没有用的,人家会想你是哪盘菜,我也不care。
所以,唯一能触动他们的是,某国人士总会出一些事,因为其固有的根深蒂固的陈腐观
念而作出让公司上头版头条(或有可能上)或是被司法部门请喝茶的举动。 那才会引
起高层的注意,因为他们不再好用,而是麻烦的源头,而且无法改变。
A*******5
发帖数: 690
460
对了,对于大公司的律师,朋友们要万分小心,出招很辣,毫无下限,不过还是那句话
,咱们的智商,在这里还是傲视群雄的。接招的时候,千万不要不response,这样不光
白白贻误战机,还会给多方落下口实。虽然你手里攥着毋庸置疑的证据,但是你知道么
?对方还有一招视而不见,所以不能全依赖公司内部调查。视而不见糊弄不过去,那就
指鹿为马,睁着眼移花接木,用不起眼的细节去否定整个中心思想,这些我都见识了,
相信大家还记得软软那个清洁大妈强暴工程师的案子吧,这可不是周星星的九品芝麻官
,而是现实。如果遇上这样的,你大可以搬出法官的名头,虽说你真的去告的可能性极
小,但是不是没有,而且真告了,那就表示原告豁出去了,事情不能善了了,这里提醒
没身份的朋友,你大可以在这方面强硬,因为相对于已经入籍的同学,你豁出去显得更
可信,之所以搬出法官的名头,是告诉他胡搅蛮缠没有意义,掂量下法官会同意你那狗
屁不通的逻辑吗,他要说接着问要说法官都判公司没事呢,告诉他去高一级court接着
Sue,一直到supermium court。他嘴贱说你没钱告这么多状,你就说让他少操心,爷有
钱, mind your business。
以上是和公司的部分,记住,你扬言告上法庭,不代表你真的要那么做,只是在双方探
底线时别被对方气势压倒了,从心理上打击他们的自信。他们都不算是好人,不过有些
朋友提醒的对,注意分别谁是主要对象,注意管理层的态度,如果没在这事上陷得不可
自拔,没有太不不顾一切为下面遮掩对你使坏的,就反复暗示他们你要想解决麻烦,就
要与麻烦撇清关系。不敢保证一定起作用,我正在尝试中。
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面试遇到一个老印,挂的可能性有多大?Lay off 影响找下家吗?
下周要面试一个烙印,出什么题让他fail?被老印挤成这样到底是不是该走人了,怎么走
准备回国了,离职之后可以给组里发定时邮件把三姐经理的所作所这个妹子还是很牛的
K********3
发帖数: 80
461
唉,忍無可忍, 就毋須再忍. 我認為去EEOC 跟請律師是對, 一定要請專門打
employment law-discrimination 那种, 用律師file complaint to EEOC 比較穩固但
不是必須。
不過你個case 應該會是你拿settlement 走人多, 你呆下去在這种爛公司也無意義,那
些VP過來同你談只是做樣他們care, 有take action, 到EEOC 真的開始investigate時
他們有cover their ass。真心講, manager and HR 好大機會不會短時間下馬,你去投
訴是對,但公司是保障自身的利益, HR 也是幫公司, 防lawsuit, 省錢。高層同你們的
interaction 只是跟manager, 你說他們信誰? 當然你走了之後,他們好大會反省防同類
事件再發生, 不過你好難等到。
還有, 如果你醫生有給你處方藥你耍小心, 有些副作用好大
H****E
发帖数: 254
462
也见过少数做事没有那么绝的某国领导, 但是对待中国人下属永远不会特别公道, 但
也在可容忍范围。毕竟对手下不公正的中国领导也存在。不过在美国,别国人搞种族歧
视同乡抱团, 而中国人不搞, 所以就落了下风。
K********3
发帖数: 80
463
Asian 告racial discrimination 最煩是好多case 是micro aggression 或者較間接那
种, 先例較少, 美媒又喜歡吹棒we are model minority: 勤カエ作,奉エ守法, 最最最
重要不攪事.
所以我們真的要好好收集証据, 据理カ爭,你manager 真的在你背後講你坏話, 你大可
出律師信提醒他harassment, 他會好快收口
A*******5
发帖数: 690
464

谢谢,律师动作奇慢,所以我觉得自己先去file 了EEOC charge是正确的。
如您所说,您知道那些VP是怎么忽然飞过来的吗?是我看见HR所谓的调查报告后忍无可
忍,给我所知道的高层发了一封邮件,说你们其实收到了,但是故意不做声,但是想想
看等到这些communication的email放到法官和EEOC面前会是什么效果?你们早就
involved了,躲不开,不回复不能把你们摘出来,反而会是不作为的证据。你们看着办
吧,我也不指望你们,我那file了好几个charge了。在那以前我和HR的邮件都有CC他们
,他们从不回复,或者就一句,照HR说的做。
PS:那些药,你懂的,我把它们保持的好好的,随时带身上,谈判时就甩出来。

【在 K********3 的大作中提到】
: 唉,忍無可忍, 就毋須再忍. 我認為去EEOC 跟請律師是對, 一定要請專門打
: employment law-discrimination 那种, 用律師file complaint to EEOC 比較穩固但
: 不是必須。
: 不過你個case 應該會是你拿settlement 走人多, 你呆下去在這种爛公司也無意義,那
: 些VP過來同你談只是做樣他們care, 有take action, 到EEOC 真的開始investigate時
: 他們有cover their ass。真心講, manager and HR 好大機會不會短時間下馬,你去投
: 訴是對,但公司是保障自身的利益, HR 也是幫公司, 防lawsuit, 省錢。高層同你們的
: interaction 只是跟manager, 你說他們信誰? 當然你走了之後,他們好大會反省防同類
: 事件再發生, 不過你好難等到。
: 還有, 如果你醫生有給你處方藥你耍小心, 有些副作用好大

A*******5
发帖数: 690
465

他现在是严重报复行为,且留下了确凿证据,不是说坏话那么简单啦。律师信一个星期
前就发了,人家根本不害怕。我file了四项charge,种族,性别,国籍,报复,我是公
司唯一的中国女码工。

【在 K********3 的大作中提到】
: Asian 告racial discrimination 最煩是好多case 是micro aggression 或者較間接那
: 种, 先例較少, 美媒又喜歡吹棒we are model minority: 勤カエ作,奉エ守法, 最最最
: 重要不攪事.
: 所以我們真的要好好收集証据, 据理カ爭,你manager 真的在你背後講你坏話, 你大可
: 出律師信提醒他harassment, 他會好快收口

K********3
发帖数: 80
466
VP 不回你email是對 因為這是HR 問題, 他們飛過來同你談, HR 也應在場.
如果你是40+歲以上, 可以同告age discrimination.
律師奇慢另請他人, pay by hourly rate.
A*******5
发帖数: 690
467

是的,和有无利益冲突,资源多少有关,大家都有份的事除非和某个员工有个人恩怨,
或者就是打心眼里恨中国人的,一般都会给的。不过某国人,有些是打心眼里恨中国人
的,因为62年的那次,我的某国人老板家里有很深的某国空军背景,所以,你懂的。

【在 H****E 的大作中提到】
: 也见过少数做事没有那么绝的某国领导, 但是对待中国人下属永远不会特别公道, 但
: 也在可容忍范围。毕竟对手下不公正的中国领导也存在。不过在美国,别国人搞种族歧
: 视同乡抱团, 而中国人不搞, 所以就落了下风。

K********3
发帖数: 80
468
Seriously? He is so stupid....

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 是的,和有无利益冲突,资源多少有关,大家都有份的事除非和某个员工有个人恩怨,
: 或者就是打心眼里恨中国人的,一般都会给的。不过某国人,有些是打心眼里恨中国人
: 的,因为62年的那次,我的某国人老板家里有很深的某国空军背景,所以,你懂的。

A*******5
发帖数: 690
469

不对。而且在我告诉VP她必须直接回我邮件不能由HR代劳以后,他们是亲自发邮件。
原因是我向他们appeal HR的调查结果,所以HR此时不再是调查者身份而是被调查者,
因为interest conflict,HR不可以参与。

【在 K********3 的大作中提到】
: VP 不回你email是對 因為這是HR 問題, 他們飛過來同你談, HR 也應在場.
: 如果你是40+歲以上, 可以同告age discrimination.
: 律師奇慢另請他人, pay by hourly rate.

A*******5
发帖数: 690
470

不光如此,他还有连续开除中国马工的光荣历史,在他手里开除的中国人占所有被他开
除人数的80%以上。

【在 K********3 的大作中提到】
: Seriously? He is so stupid....
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这个妹子还是很牛的烙印已经出手:反烙印学习DISNEY员工四步
写给因harassment拿了PIP的国女码工(请置顶)讲讲所谓的烙印问题,办公室政治,给新人两句忠告
烙印博主发的一篇提到印度CEO成群的现象说说Qualcomm这个公司
K********3
发帖数: 80
471
ok, 我想你真的要找個好律師

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 不光如此,他还有连续开除中国马工的光荣历史,在他手里开除的中国人占所有被他开
: 除人数的80%以上。

u****p
发帖数: 526
472
拖后腿不作为的律师不能要,建议马上换律师。而且你的case那么强,换个律师应该能
打开局面。
A*******5
发帖数: 690
473

我是这么想的,现在到不了lawsuit的阶段,像我首页上说的,或者大家自己去EEOC官
网查也行,除了年龄歧视(大于40岁)和性骚扰,不经过EEOC调查,是立不了案的,
EEOC的调查少则几个月,多则1年半,这个时候律师起不上作用,还有可能坏事,我提
过,律师最值钱的就是他们律所的抬头信纸,其他的还不如我自己呢,我当时雇律师,
就是因为HR太嚣张太没有法律意识,我怕她冲动之下作出什么不理智的事,律师信是让
她收敛想想后果,仅此而已,没有实质作用。而且现在看来,律师并不可靠,不但不干
活还有可能做了奸细,所以我现在跟他透露的很有限,只是简单催他干活而已。大家以
后遇到同样的事,如果公司还算懂法理智的话,不要请律师。

【在 u****p 的大作中提到】
: 拖后腿不作为的律师不能要,建议马上换律师。而且你的case那么强,换个律师应该能
: 打开局面。

k****z
发帖数: 1863
474
妹子厉害
中国男人比起来简直就是。。。
u****p
发帖数: 526
475
我能说其实是你律师的问题吗,好律师和差律师中间差了很多,不一定要到诉讼阶段律
师才出面,好的律师在你和vp谈判的时候就可以帮你出面谈或者背后出主意告诉你筹码
是什么有多少,你主要的目的应该是什么,什么条件他们能接受什么不能接受,以及谈
话要避免哪些方面。

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 我是这么想的,现在到不了lawsuit的阶段,像我首页上说的,或者大家自己去EEOC官
: 网查也行,除了年龄歧视(大于40岁)和性骚扰,不经过EEOC调查,是立不了案的,
: EEOC的调查少则几个月,多则1年半,这个时候律师起不上作用,还有可能坏事,我提
: 过,律师最值钱的就是他们律所的抬头信纸,其他的还不如我自己呢,我当时雇律师,
: 就是因为HR太嚣张太没有法律意识,我怕她冲动之下作出什么不理智的事,律师信是让
: 她收敛想想后果,仅此而已,没有实质作用。而且现在看来,律师并不可靠,不但不干
: 活还有可能做了奸细,所以我现在跟他透露的很有限,只是简单催他干活而已。大家以
: 后遇到同样的事,如果公司还算懂法理智的话,不要请律师。

j******o
发帖数: 4219
476
楼主思路这么清楚,未必需要一个很积极的律师
S*******u
发帖数: 727
477
感觉这个律师不作为。刚开始为了拿3000刀就积极SET UP CASE,然后就不管了。

【在 u****p 的大作中提到】
: 我能说其实是你律师的问题吗,好律师和差律师中间差了很多,不一定要到诉讼阶段律
: 师才出面,好的律师在你和vp谈判的时候就可以帮你出面谈或者背后出主意告诉你筹码
: 是什么有多少,你主要的目的应该是什么,什么条件他们能接受什么不能接受,以及谈
: 话要避免哪些方面。

A*******5
发帖数: 690
478

嗯,我挺想fire掉他的,律师费我不要了,现在变成是我给他在打工,如果左后有
settlement的话。

【在 u****p 的大作中提到】
: 我能说其实是你律师的问题吗,好律师和差律师中间差了很多,不一定要到诉讼阶段律
: 师才出面,好的律师在你和vp谈判的时候就可以帮你出面谈或者背后出主意告诉你筹码
: 是什么有多少,你主要的目的应该是什么,什么条件他们能接受什么不能接受,以及谈
: 话要避免哪些方面。

x*******1
发帖数: 28835
479
看看能不能求助当地媒体或者纽约时报。
x*******1
发帖数: 28835
480
有道理,写成blog, 大家一起在linkedin 或者twitter 转发。 这样蝴蝶效应也能掀
起一些水花。 条理写清楚。不要胡子连眉毛。互联网力量空前强大,要好好利用。比
如你和VP的谈话, 很有条理的记录下来,是不是有spin,读者自由判断

【在 u****p 的大作中提到】
: 楼主不知道你有没有看过uber被性骚扰的那个女生的blog,她条理很清晰的把事情一件
: 件都讲清楚了,所以引起了大家的共鸣,当然她的白人身份以及那个事性质在美国人眼
: 里更严重。我们中国人很多时候无论工作还是其他场合都很吃亏,吃亏就是在讲话上,
: 明明是自己对的结果话表达不清楚,让第三者听话的人听的一头雾水觉得你是错的。

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说到斗老印新人进组一般多久开始FIX BUG?
给需要防pip的职场新人支个招loser永远是loser 我来谈谈L和jiama
K********3
发帖数: 80
481
yay...
公司跟HR 都那么白痴,更耍用律師, 要不然, 他們只會欺善怕惡, 或者一拖再拖,
你都要為自己的mental health處想...

【在 u****p 的大作中提到】
: 我能说其实是你律师的问题吗,好律师和差律师中间差了很多,不一定要到诉讼阶段律
: 师才出面,好的律师在你和vp谈判的时候就可以帮你出面谈或者背后出主意告诉你筹码
: 是什么有多少,你主要的目的应该是什么,什么条件他们能接受什么不能接受,以及谈
: 话要避免哪些方面。

H****E
发帖数: 254
482
我认识在华尔街时报工作的编辑记者。有需要的话可以问问情况, 作为备选的一条出
路吧
。可以私信我。
K********3
发帖数: 80
483
retainer or service agreement 一定有提termination.
想fire律師有何難?

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 嗯,我挺想fire掉他的,律师费我不要了,现在变成是我给他在打工,如果左后有
: settlement的话。

j****n
发帖数: 4358
484
这一条已经是严重的种族歧视了。

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 嗯,我挺想fire掉他的,律师费我不要了,现在变成是我给他在打工,如果左后有
: settlement的话。

j****n
发帖数: 4358
485
我问过一个律师,她说流程是这样子的,应该先请EEOC调查,一般会a few months,调
查结果:一般公司会settle,公司会否认歧视,但是会赔偿。严重的,有充分的证据,
EEOC会为你请律师,或自己请律师。所以我的律师说要等调查结果再来找她。你现在就
是要注意保留证据,然后要注意自己不能有小辫子被抓住。大公司的律师,一般会利用
你的小辫子翻盘。

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 嗯,我挺想fire掉他的,律师费我不要了,现在变成是我给他在打工,如果左后有
: settlement的话。

A*******5
发帖数: 690
486

他活没干完啊,file charge to 人权组织,在retainer里标明的,这都拖了快两个礼
拜了,我自己一天就搞定,唉,这就是我说的还不如自己来的原因。

【在 K********3 的大作中提到】
: retainer or service agreement 一定有提termination.
: 想fire律師有何難?

A*******5
发帖数: 690
487

嗯,所以我不答应在结果没出来之前接受烙领导,但同时积极要求工作。。。

【在 j****n 的大作中提到】
: 我问过一个律师,她说流程是这样子的,应该先请EEOC调查,一般会a few months,调
: 查结果:一般公司会settle,公司会否认歧视,但是会赔偿。严重的,有充分的证据,
: EEOC会为你请律师,或自己请律师。所以我的律师说要等调查结果再来找她。你现在就
: 是要注意保留证据,然后要注意自己不能有小辫子被抓住。大公司的律师,一般会利用
: 你的小辫子翻盘。

A*******5
发帖数: 690
488

我声称自己health受到侵害,但是依然顽强地与病魔斗争,不放弃工作的每一天。。。
同时看三个心理医生。

【在 K********3 的大作中提到】
: yay...
: 公司跟HR 都那么白痴,更耍用律師, 要不然, 他們只會欺善怕惡, 或者一拖再拖,
: 你都要為自己的mental health處想...

t******l
发帖数: 54
489
现在啥进展拉?
换律师吗
t******l
发帖数: 54
490
找记者也是个不错的途径?
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c****f
发帖数: 36
491
姑娘 你当码农真的屈才了

spin

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 我声称自己health受到侵害,但是依然顽强地与病魔斗争,不放弃工作的每一天。。。
: 同时看三个心理医生。

c********t
发帖数: 1756
492
很正常啊,想想给你申请H1B和绿卡的律师给你做过啥工作?所以的材料都得你自己准
备,律师只是提醒你不犯程序性错误。

【在 S*******u 的大作中提到】
: 感觉这个律师不作为。刚开始为了拿3000刀就积极SET UP CASE,然后就不管了。
m*p
发帖数: 1331
493
支持lz!!!
d******a
发帖数: 53
494
小英雄思维淸楚,大智大勇。但也需大家一起收集信息,预估下一步的對策。如果住的
近,最好組织起來週末和小英雄聚個餐,让她真正放松心情。
D**********0
发帖数: 1022
495
之前感觉太长没有读,现在看来问题严重。
我觉得还是从自身的利益和能力出发。
鱼死网破,可能他会对后来的人好一些。
但是给自己弄的人财两失就不值得了吧。
会持续关注的。。
A*******5
发帖数: 690
496

嗯,媒体是下一步用来吓他们的手段,不光是纸媒,我们纽约地铁站可是得天独厚,别
人去卖艺,我为什么不能?看看谁更丢脸。

【在 H****E 的大作中提到】
: 我认识在华尔街时报工作的编辑记者。有需要的话可以问问情况, 作为备选的一条出
: 路吧
: 。可以私信我。

h***1
发帖数: 2263
497
牛!

spin

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 嗯,媒体是下一步用来吓他们的手段,不光是纸媒,我们纽约地铁站可是得天独厚,别
: 人去卖艺,我为什么不能?看看谁更丢脸。

h***1
发帖数: 2263
498
牛!

spin

【在 A*******5 的大作中提到】
:
: 嗯,媒体是下一步用来吓他们的手段,不光是纸媒,我们纽约地铁站可是得天独厚,别
: 人去卖艺,我为什么不能?看看谁更丢脸。

A*******5
发帖数: 690
499
在这里提醒朋友们,特别是有某国人士当manager的,我们公司的那个,人家是绝对的
高种性,还在外国(汉斯国)出生受教育,结果平时看不出来,一出事,还是那样,推
卸责任,背后使坏。所以千万别心存侥幸,平时就要加小心。而且汉斯国的教育也没能
打造出严谨精准的业务水平,以及诚实守时的工作态度,唉。。。
p*u
发帖数: 2454
500
“推卸责任,背后使坏”
干久了你就知道了,这是人性,遇到一个这样的manager是大概率事件。如果你能遇到
一个不一样的,要好好珍惜。

【在 A*******5 的大作中提到】
: 在这里提醒朋友们,特别是有某国人士当manager的,我们公司的那个,人家是绝对的
: 高种性,还在外国(汉斯国)出生受教育,结果平时看不出来,一出事,还是那样,推
: 卸责任,背后使坏。所以千万别心存侥幸,平时就要加小心。而且汉斯国的教育也没能
: 打造出严谨精准的业务水平,以及诚实守时的工作态度,唉。。。

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