H****g
发帖数: 14447 | 1 也就是新自由经济主义的理论基石之一，简单表述就是，由于人性自私，所以说，公司
的管理者和所有者存在根本的利益冲突。所有者要避免管理者谋私利，要么加大监督监
控，要么提高管理者的收益，建立利益共同体。这就是华尔街80年代以来逐步流行起来
的股权激励，金降落伞等管理层激励机制的本源。
听起来合情合理，前提是认为人性自私，人人都是经济人，都是为了个人利益最大化。
但是呢，却忽略了，如果真的是自私的人，那么欲壑难平，贪婪将驱动人们贪得无厌，
永无止境。所以拿经济激励来解决贪婪，无疑就是以肉饲虎。
实践也证明了这一点。美国公司总裁在过去三十年来，收入水平提高了几十倍。二战后
仅仅为普通国民收入的20倍，而现在是400倍。但是与此同时，公司丑闻却层出不穷、
屡创新高。从安然，世通，到08次贷危机，大腹便便的公司总裁，华衣锦食的花街班克
，一个个穷奢极欲，一个个年薪上亿，但是却瞒过股东，欺骗公众，大作假账，更以复
杂衍生品来瞒天过海，最终东窗事发，将全世界经济拖入衰退泥潭，自己却依然能操纵
华尔街政府来为自己保驾护航，榨出数千亿美元的公众税金来拯救花街公司，自己照拿
千亿花红，而让全世界99%生活困顿，发考题开会连个咖啡豆拿都要削减，更波及遥远
中国等被插管吸血国的工厂停工，工人失业。
所以说，所谓高薪养廉纯粹是一派胡言，只能令腐败收入也借势合法化，将官民沟壑进
一步挖的高不可攀。花街的教训足以证明，高薪不能令CEO们减少一分贪婪，也决然不
能令贪财的官僚们在利益面前收手。却只能让中国从此形成一个新的富贵官僚阶层，令
官民对立进一步深重。
所以说，解决中国公务员财政支出庞大的的出路，不是什么高薪养廉，而是应当：
1）扩大公务员队伍。任何人，只要上学，招工，当兵，就自动成为国家公务员。也就
是说，最终家家户户都有公务员。
2）缩小公务员的工资收入差别，最高级别公务员和最低级别公务员的收入之差不超过
20倍。
3）为公务员提供起码的基本免费的住房/医疗/教育福利。
4）公务员必须参加生产劳动。高级公务员每年至少三分之一时间参加劳动。中级公务
员二分之一，低级公务员每年四分之三时间参加生产劳动。也就是说，所有干部都不脱
产。
5）全国实施统一的公务员待遇标准，方便同级别干部调动工作。到老少边穷地区，到
边疆地区，还能多几块钱的差异补贴。这样有利于优秀人才流向最需要人才的地区，而
不是富裕地区对穷困地区进行brain drain。 |
m********y
发帖数: 21909 | |
g********r
发帖数: 2630 | 3 提高薪养廉的是SB。贫富差距如此巨大，多高的薪才是高？ |
L*****G
发帖数: 12375 | 4 他们不是SB，是贪婪
【在 g********r 的大作中提到】
: 提高薪养廉的是SB。贫富差距如此巨大，多高的薪才是高？
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x******g
发帖数: 33885 | 5 嗯， 对。
【在 H****g 的大作中提到】
: 也就是新自由经济主义的理论基石之一，简单表述就是，由于人性自私，所以说，公司
: 的管理者和所有者存在根本的利益冲突。所有者要避免管理者谋私利，要么加大监督监
: 控，要么提高管理者的收益，建立利益共同体。这就是华尔街80年代以来逐步流行起来
: 的股权激励，金降落伞等管理层激励机制的本源。
: 听起来合情合理，前提是认为人性自私，人人都是经济人，都是为了个人利益最大化。
: 但是呢，却忽略了，如果真的是自私的人，那么欲壑难平，贪婪将驱动人们贪得无厌，
: 永无止境。所以拿经济激励来解决贪婪，无疑就是以肉饲虎。
: 实践也证明了这一点。美国公司总裁在过去三十年来，收入水平提高了几十倍。二战后
: 仅仅为普通国民收入的20倍，而现在是400倍。但是与此同时，公司丑闻却层出不穷、
: 屡创新高。从安然，世通，到08次贷危机，大腹便便的公司总裁，华衣锦食的花街班克
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s****i
发帖数: 5144 | |
c******2
发帖数: 3849 | |
j******j
发帖数: 1025 | |
b*******8
发帖数: 37364 | 9 领导干部不脱产也参加劳动，让领导不脱离群众，同时也完全可行，哪里一年365天有
那么多领导工作要做？当今的天朝没了太祖时代的独立创新精神，资本主义普西没有的
东西，就不敢做了，没了主心骨，人云亦云。 |
e***s
发帖数: 1188 | 10 大方向对，但是细节有点似是而非
只要私有制还存在，个人就用动力去钻制度的漏洞，为自己多攫取利益
罗伯特欧文在indiana搞公社已经快两百年了吧，每个人都参与劳动只解决了很小一部
分问题
【在 H****g 的大作中提到】
: 也就是新自由经济主义的理论基石之一，简单表述就是，由于人性自私，所以说，公司
: 的管理者和所有者存在根本的利益冲突。所有者要避免管理者谋私利，要么加大监督监
: 控，要么提高管理者的收益，建立利益共同体。这就是华尔街80年代以来逐步流行起来
: 的股权激励，金降落伞等管理层激励机制的本源。
: 听起来合情合理，前提是认为人性自私，人人都是经济人，都是为了个人利益最大化。
: 但是呢，却忽略了，如果真的是自私的人，那么欲壑难平，贪婪将驱动人们贪得无厌，
: 永无止境。所以拿经济激励来解决贪婪，无疑就是以肉饲虎。
: 实践也证明了这一点。美国公司总裁在过去三十年来，收入水平提高了几十倍。二战后
: 仅仅为普通国民收入的20倍，而现在是400倍。但是与此同时，公司丑闻却层出不穷、
: 屡创新高。从安然，世通，到08次贷危机，大腹便便的公司总裁，华衣锦食的花街班克
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