k*******k
发帖数: 48 | 1 被告知要上PIP，政治斗争的牺牲品，direct老板被上面的人排挤说performance不好，
就把责任全怪到我身上了，细节不说了。
但是direct老板跟我关系还不错，平常私下话说得也不少。他跟我说这个PIP基本是过
不了了，要我赶紧找下家。我问他是不是可以用我的PDO再延长一阵子身份，他说可以
，不过要跟部门的director谈一下。
但是这人毕竟是老美，我摸不到底，这里有几个疑点：
1. 最近找工作的时候发现direct老板的职位居然被贴在linkedin上了！！！但是他本
人却表现的什么事都没有，我不知道他是不是跟上头已经把所有的责任全推到我身上了
？然后找机会把我赶走，这样他就可以自圆其说了。
2. 他建议我把PIP做完，说如果没做完就走会在amazon留案底，以后amazon就不会再录
用我了，然后他又说他也不是百分百确定。这个是个什么情况？
3. Amazon的pip什么流程，有人知道吗？如果在PIP没结束的期间，他们是否可以直接
fire我？
4. 朋友提的也最关键的一个问题，这个PIP结束到底是fire，还是lay-off，还是force
我自己resign？？HR跟我说的原话是，after PIP, they may take further action
including termination。
5. 我说用PDO延长一阵子身份这个说法靠谱吗？
心情很焦虑，真心求建议。 |
s****u
发帖数: 1433 | 2 这个PIP就是不用干活白拿钱给你找工作的时间。
研究这个是浪费时间。
下决心开始找下家。 |
m******e
发帖数: 1399 | 3 可以用flma多坚持最多三个月时间。可以说国内奶奶病重什么就可以用flma leave。当
然你自己有什么病搞到医生证明搞flma，他们更不能歧视disability。一时半会不能解
雇你。
【在 s****u 的大作中提到】
: 这个PIP就是不用干活白拿钱给你找工作的时间。
: 研究这个是浪费时间。
: 下决心开始找下家。
|
m******e
发帖数: 1399 | 4 如果你老板的职位贴出来的话。好好打听清楚。也许他也被pip或者其实已经辞职了。
我前老板就是为了自己不上pip，所以跟公司协定三个月内辞职。
【在 m******e 的大作中提到】
: 可以用flma多坚持最多三个月时间。可以说国内奶奶病重什么就可以用flma leave。当
: 然你自己有什么病搞到医生证明搞flma，他们更不能歧视disability。一时半会不能解
: 雇你。
|
l*****k
发帖数: 1059 | 5 PIP是公司为了避免法律上的麻烦而赶人的程序之一。 进了PIP很少有出来的。只要你
找到下家随时可以辞职。不需要考虑是不是留案底之类的。进了PIP已经是有案底了，
还怕再多一个吗？
我以前的employer更人性化一些。会给你一个选择不进PIP直接拿个小包袱走人。
【在 k*******k 的大作中提到】
: 被告知要上PIP，政治斗争的牺牲品，direct老板被上面的人排挤说performance不好，
: 就把责任全怪到我身上了，细节不说了。
: 但是direct老板跟我关系还不错，平常私下话说得也不少。他跟我说这个PIP基本是过
: 不了了，要我赶紧找下家。我问他是不是可以用我的PDO再延长一阵子身份，他说可以
: ，不过要跟部门的director谈一下。
: 但是这人毕竟是老美，我摸不到底，这里有几个疑点：
: 1. 最近找工作的时候发现direct老板的职位居然被贴在linkedin上了！！！但是他本
: 人却表现的什么事都没有，我不知道他是不是跟上头已经把所有的责任全推到我身上了
: ？然后找机会把我赶走，这样他就可以自圆其说了。
: 2. 他建议我把PIP做完，说如果没做完就走会在amazon留案底，以后amazon就不会再录
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q**x
发帖数: 1636 | 6 ask hr and talk to your direct report's boss.
【在 k*******k 的大作中提到】
: 被告知要上PIP，政治斗争的牺牲品，direct老板被上面的人排挤说performance不好，
: 就把责任全怪到我身上了，细节不说了。
: 但是direct老板跟我关系还不错，平常私下话说得也不少。他跟我说这个PIP基本是过
: 不了了，要我赶紧找下家。我问他是不是可以用我的PDO再延长一阵子身份，他说可以
: ，不过要跟部门的director谈一下。
: 但是这人毕竟是老美，我摸不到底，这里有几个疑点：
: 1. 最近找工作的时候发现direct老板的职位居然被贴在linkedin上了！！！但是他本
: 人却表现的什么事都没有，我不知道他是不是跟上头已经把所有的责任全推到我身上了
: ？然后找机会把我赶走，这样他就可以自圆其说了。
: 2. 他建议我把PIP做完，说如果没做完就走会在amazon留案底，以后amazon就不会再录
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m******s
发帖数: 1469 | 7 这是重点
【在 s****u 的大作中提到】
: 这个PIP就是不用干活白拿钱给你找工作的时间。
: 研究这个是浪费时间。
: 下决心开始找下家。
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w****n
发帖数: 266 | 8 我的前老板也是，他走了之后才想明白这一层。
【在 m******e 的大作中提到】
: 如果你老板的职位贴出来的话。好好打听清楚。也许他也被pip或者其实已经辞职了。
: 我前老板就是为了自己不上pip，所以跟公司协定三个月内辞职。
|
T****1
发帖数: 153 | 9 the decision to fire has already been made. A manager who genuinely wants to
improve a person’s performance will communicate off the record. Once the
manager is “documenting”, the relationship’s over.
. What I am essentially saying here is that, once a PIP appears, you should
not sign it for the sake of maintaining a professional relationship. There
is no relationship at that point.
【在 k*******k 的大作中提到】
: 被告知要上PIP，政治斗争的牺牲品，direct老板被上面的人排挤说performance不好，
: 就把责任全怪到我身上了，细节不说了。
: 但是direct老板跟我关系还不错，平常私下话说得也不少。他跟我说这个PIP基本是过
: 不了了，要我赶紧找下家。我问他是不是可以用我的PDO再延长一阵子身份，他说可以
: ，不过要跟部门的director谈一下。
: 但是这人毕竟是老美，我摸不到底，这里有几个疑点：
: 1. 最近找工作的时候发现direct老板的职位居然被贴在linkedin上了！！！但是他本
: 人却表现的什么事都没有，我不知道他是不是跟上头已经把所有的责任全推到我身上了
: ？然后找机会把我赶走，这样他就可以自圆其说了。
: 2. 他建议我把PIP做完，说如果没做完就走会在amazon留案底，以后amazon就不会再录
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s******y
发帖数: 202 | 10 PIP流程本来就不需要员工签字，其实就是要赶走员工的前奏。我建议尽量不要走这个
流程，还不如私下协商个离职时间。 |
|
|
x****o
发帖数: 29677 | 11
==========================
但是direct老板跟我关系还不错
==========================
还有这么天真的人？刷踢都刷木了？跟你关系不错，如果他被排挤，他会默默走人，并
且尽量给你们安排个好出路，你会拉着关系好的哥们去掉火坑么？你不会，白人，烙印
，老黑同样不会
【在 k*******k 的大作中提到】
: 被告知要上PIP，政治斗争的牺牲品，direct老板被上面的人排挤说performance不好，
: 就把责任全怪到我身上了，细节不说了。
: 但是direct老板跟我关系还不错，平常私下话说得也不少。他跟我说这个PIP基本是过
: 不了了，要我赶紧找下家。我问他是不是可以用我的PDO再延长一阵子身份，他说可以
: ，不过要跟部门的director谈一下。
: 但是这人毕竟是老美，我摸不到底，这里有几个疑点：
: 1. 最近找工作的时候发现direct老板的职位居然被贴在linkedin上了！！！但是他本
: 人却表现的什么事都没有，我不知道他是不是跟上头已经把所有的责任全推到我身上了
: ？然后找机会把我赶走，这样他就可以自圆其说了。
: 2. 他建议我把PIP做完，说如果没做完就走会在amazon留案底，以后amazon就不会再录
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w*****3
发帖数: 2301 | |
k*******k
发帖数: 48 | 13 被告知要上PIP，政治斗争的牺牲品，direct老板被上面的人排挤说performance不好，
就把责任全怪到我身上了，细节不说了。
但是direct老板跟我关系还不错，平常私下话说得也不少。他跟我说这个PIP基本是过
不了了，要我赶紧找下家。我问他是不是可以用我的PDO再延长一阵子身份，他说可以
，不过要跟部门的director谈一下。
但是这人毕竟是老美，我摸不到底，这里有几个疑点：
1. 最近找工作的时候发现direct老板的职位居然被贴在linkedin上了！！！但是他本
人却表现的什么事都没有，我不知道他是不是跟上头已经把所有的责任全推到我身上了
？然后找机会把我赶走，这样他就可以自圆其说了。
2. 他建议我把PIP做完，说如果没做完就走会在amazon留案底，以后amazon就不会再录
用我了，然后他又说他也不是百分百确定。这个是个什么情况？
3. Amazon的pip什么流程，有人知道吗？如果在PIP没结束的期间，他们是否可以直接
fire我？
4. 朋友提的也最关键的一个问题，这个PIP结束到底是fire，还是lay-off，还是force
我自己resign？？HR跟我说的原话是，after PIP, they may take further action
including termination。
5. 我说用PDO延长一阵子身份这个说法靠谱吗？
心情很焦虑，真心求建议。 |
s****u
发帖数: 1433 | 14 这个PIP就是不用干活白拿钱给你找工作的时间。
研究这个是浪费时间。
下决心开始找下家。 |
m******e
发帖数: 1399 | 15 可以用flma多坚持最多三个月时间。可以说国内奶奶病重什么就可以用flma leave。当
然你自己有什么病搞到医生证明搞flma，他们更不能歧视disability。一时半会不能解
雇你。
【在 s****u 的大作中提到】
: 这个PIP就是不用干活白拿钱给你找工作的时间。
: 研究这个是浪费时间。
: 下决心开始找下家。
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m******e
发帖数: 1399 | 16 如果你老板的职位贴出来的话。好好打听清楚。也许他也被pip或者其实已经辞职了。
我前老板就是为了自己不上pip，所以跟公司协定三个月内辞职。
【在 m******e 的大作中提到】
: 可以用flma多坚持最多三个月时间。可以说国内奶奶病重什么就可以用flma leave。当
: 然你自己有什么病搞到医生证明搞flma，他们更不能歧视disability。一时半会不能解
: 雇你。
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l*****k
发帖数: 1059 | 17 PIP是公司为了避免法律上的麻烦而赶人的程序之一。 进了PIP很少有出来的。只要你
找到下家随时可以辞职。不需要考虑是不是留案底之类的。进了PIP已经是有案底了，
还怕再多一个吗？
我以前的employer更人性化一些。会给你一个选择不进PIP直接拿个小包袱走人。
【在 k*******k 的大作中提到】
: 被告知要上PIP，政治斗争的牺牲品，direct老板被上面的人排挤说performance不好，
: 就把责任全怪到我身上了，细节不说了。
: 但是direct老板跟我关系还不错，平常私下话说得也不少。他跟我说这个PIP基本是过
: 不了了，要我赶紧找下家。我问他是不是可以用我的PDO再延长一阵子身份，他说可以
: ，不过要跟部门的director谈一下。
: 但是这人毕竟是老美，我摸不到底，这里有几个疑点：
: 1. 最近找工作的时候发现direct老板的职位居然被贴在linkedin上了！！！但是他本
: 人却表现的什么事都没有，我不知道他是不是跟上头已经把所有的责任全推到我身上了
: ？然后找机会把我赶走，这样他就可以自圆其说了。
: 2. 他建议我把PIP做完，说如果没做完就走会在amazon留案底，以后amazon就不会再录
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q**x
发帖数: 1636 | 18 ask hr and talk to your direct report's boss.
【在 k*******k 的大作中提到】
: 被告知要上PIP，政治斗争的牺牲品，direct老板被上面的人排挤说performance不好，
: 就把责任全怪到我身上了，细节不说了。
: 但是direct老板跟我关系还不错，平常私下话说得也不少。他跟我说这个PIP基本是过
: 不了了，要我赶紧找下家。我问他是不是可以用我的PDO再延长一阵子身份，他说可以
: ，不过要跟部门的director谈一下。
: 但是这人毕竟是老美，我摸不到底，这里有几个疑点：
: 1. 最近找工作的时候发现direct老板的职位居然被贴在linkedin上了！！！但是他本
: 人却表现的什么事都没有，我不知道他是不是跟上头已经把所有的责任全推到我身上了
: ？然后找机会把我赶走，这样他就可以自圆其说了。
: 2. 他建议我把PIP做完，说如果没做完就走会在amazon留案底，以后amazon就不会再录
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m******s
发帖数: 1469 | 19 这是重点
【在 s****u 的大作中提到】
: 这个PIP就是不用干活白拿钱给你找工作的时间。
: 研究这个是浪费时间。
: 下决心开始找下家。
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w****n
发帖数: 266 | 20 我的前老板也是，他走了之后才想明白这一层。
【在 m******e 的大作中提到】
: 如果你老板的职位贴出来的话。好好打听清楚。也许他也被pip或者其实已经辞职了。
: 我前老板就是为了自己不上pip，所以跟公司协定三个月内辞职。
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T****1
发帖数: 153 | 21 the decision to fire has already been made. A manager who genuinely wants to
improve a person’s performance will communicate off the record. Once the
manager is “documenting”, the relationship’s over.
. What I am essentially saying here is that, once a PIP appears, you should
not sign it for the sake of maintaining a professional relationship. There
is no relationship at that point.
【在 k*******k 的大作中提到】
: 被告知要上PIP，政治斗争的牺牲品，direct老板被上面的人排挤说performance不好，
: 就把责任全怪到我身上了，细节不说了。
: 但是direct老板跟我关系还不错，平常私下话说得也不少。他跟我说这个PIP基本是过
: 不了了，要我赶紧找下家。我问他是不是可以用我的PDO再延长一阵子身份，他说可以
: ，不过要跟部门的director谈一下。
: 但是这人毕竟是老美，我摸不到底，这里有几个疑点：
: 1. 最近找工作的时候发现direct老板的职位居然被贴在linkedin上了！！！但是他本
: 人却表现的什么事都没有，我不知道他是不是跟上头已经把所有的责任全推到我身上了
: ？然后找机会把我赶走，这样他就可以自圆其说了。
: 2. 他建议我把PIP做完，说如果没做完就走会在amazon留案底，以后amazon就不会再录
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发帖数: 202 | 22 PIP流程本来就不需要员工签字，其实就是要赶走员工的前奏。我建议尽量不要走这个
流程，还不如私下协商个离职时间。 |
x****o
发帖数: 29677 | 23
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但是direct老板跟我关系还不错
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还有这么天真的人？刷踢都刷木了？跟你关系不错，如果他被排挤，他会默默走人，并
且尽量给你们安排个好出路，你会拉着关系好的哥们去掉火坑么？你不会，白人，烙印
，老黑同样不会
【在 k*******k 的大作中提到】
: 被告知要上PIP，政治斗争的牺牲品，direct老板被上面的人排挤说performance不好，
: 就把责任全怪到我身上了，细节不说了。
: 但是direct老板跟我关系还不错，平常私下话说得也不少。他跟我说这个PIP基本是过
: 不了了，要我赶紧找下家。我问他是不是可以用我的PDO再延长一阵子身份，他说可以
: ，不过要跟部门的director谈一下。
: 但是这人毕竟是老美，我摸不到底，这里有几个疑点：
: 1. 最近找工作的时候发现direct老板的职位居然被贴在linkedin上了！！！但是他本
: 人却表现的什么事都没有，我不知道他是不是跟上头已经把所有的责任全推到我身上了
: ？然后找机会把我赶走，这样他就可以自圆其说了。
: 2. 他建议我把PIP做完，说如果没做完就走会在amazon留案底，以后amazon就不会再录
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w*****3
发帖数: 2301 | |
u***o
发帖数: 15 | |
