v**k
发帖数: 207 | 1 本人女，phd 毕业，在工业界工作若干年，有时想当个manager 试试，主要觉得当底层
马工太累，而且自己也确实想尝试一下招人，管理的滋味。但是，每次一经提出，就招
至父母反对。而且是极力反对。在现在的公司提升可能有困难，那不行的话，换个单位
。当年和我一起毕业的同学，大都升至manager 了。不知大家对女的在美国担当管理职
位有什么看法，和建议？多谢！ |
t*****n
发帖数: 4908 | 2 你估计都30多了吧。还要听父母的？感觉是挖坑的。
【在 v**k 的大作中提到】
: 本人女，phd 毕业，在工业界工作若干年，有时想当个manager 试试，主要觉得当底层
: 马工太累，而且自己也确实想尝试一下招人，管理的滋味。但是，每次一经提出，就招
: 至父母反对。而且是极力反对。在现在的公司提升可能有困难，那不行的话，换个单位
: 。当年和我一起毕业的同学，大都升至manager 了。不知大家对女的在美国担当管理职
: 位有什么看法，和建议？多谢！
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v**k
发帖数: 207 | 3 对，我30+了。确实不是挖坑的。我个人对此没有什么概念。主要想知道，女的，尤其
是亚裔女的，在美国业界担当领导职位到底好吗？不知怎的，我每次一给父母说，他们
就极力反对。我觉得他们是不懂吧？我也不懂。不知论坛上谁懂？不过，当年和我一起
博士毕业的几个国男确实都当上manager了。有些还是sr manager. 所以就问问。
【在 t*****n 的大作中提到】
: 你估计都30多了吧。还要听父母的？感觉是挖坑的。
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s***h
发帖数: 357 | 4 想做就去试试，有什么好不好？亚裔mm manager我见过很多
【在 v**k 的大作中提到】
: 对，我30+了。确实不是挖坑的。我个人对此没有什么概念。主要想知道，女的，尤其
: 是亚裔女的，在美国业界担当领导职位到底好吗？不知怎的，我每次一给父母说，他们
: 就极力反对。我觉得他们是不懂吧？我也不懂。不知论坛上谁懂？不过，当年和我一起
: 博士毕业的几个国男确实都当上manager了。有些还是sr manager. 所以就问问。
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s**********x
发帖数: 120 | 5 我觉得挺好的，我们公司有好几个项目经理都是女的，不过是非亚裔。但我看她们工作
相对来说反而更简单一些，没有具体做技术那么复杂，主要是开会和大家沟通，而这又
是我接触过的绝大多数女姓的优势。 |
j*****t
发帖数: 5475 | 6 Why not? I love leading a big team.
【在 v**k 的大作中提到】
: 对，我30+了。确实不是挖坑的。我个人对此没有什么概念。主要想知道，女的，尤其
: 是亚裔女的，在美国业界担当领导职位到底好吗？不知怎的，我每次一给父母说，他们
: 就极力反对。我觉得他们是不懂吧？我也不懂。不知论坛上谁懂？不过，当年和我一起
: 博士毕业的几个国男确实都当上manager了。有些还是sr manager. 所以就问问。
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t*****n
发帖数: 4908 | 7 当manager 不是简单的事。重要工作之一就是吵架，开会，写报告。责任大，工资可能
比组员低。裁员的时候，公司可能会留下技大牛，裁掉manager 。
你准备好了可以试一试。
【在 v**k 的大作中提到】
: 对，我30+了。确实不是挖坑的。我个人对此没有什么概念。主要想知道，女的，尤其
: 是亚裔女的，在美国业界担当领导职位到底好吗？不知怎的，我每次一给父母说，他们
: 就极力反对。我觉得他们是不懂吧？我也不懂。不知论坛上谁懂？不过，当年和我一起
: 博士毕业的几个国男确实都当上manager了。有些还是sr manager. 所以就问问。
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L***s
发帖数: 1148 | 8 这么大了，自己的事还要父母做主，怎么当的了领导啊 |
j*****t
发帖数: 5475 | 9 当manager确实不是简单的事，可你的说法也太离谱了。走management track，重要的
是set a vision for the team and motivate everyone to work towards that
vision.
【在 t*****n 的大作中提到】
: 当manager 不是简单的事。重要工作之一就是吵架，开会，写报告。责任大，工资可能
: 比组员低。裁员的时候，公司可能会留下技大牛，裁掉manager 。
: 你准备好了可以试一试。
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w*****3
发帖数: 2301 | 10 不用说啦 你的不行。 这些事还让父母做主 ？
你继续当兵吧 |
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A******7
发帖数: 1920 | |
w****b
发帖数: 777 | 12 同意这个
安心当马工吧
【在 L***s 的大作中提到】
: 这么大了，自己的事还要父母做主，怎么当的了领导啊
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h*******e
发帖数: 6167 | 13 当上了通知父母一声就行了。
你能体会到与人斗的乐趣吗？如果能，并且喜欢，那就当。不感兴趣就算了。
你当manager的绊脚石不是你的性别，而是你的能力。 |
v**k
发帖数: 207 | 14 对，我也觉得能体会到与人斗的乐趣，是能够当领导的一个critical point.
据我观察，我周围能当上领导的人，一般都是在公司，不苟言笑，很有头脑，遇事很有
自己的主张，能体会到与人斗的乐趣。
男领导一般几乎不与女职员打情骂俏。喜欢打情骂俏的男的，一般都当不上领导。
其余的，欢迎大家补充。
多谢！
【在 h*******e 的大作中提到】
: 当上了通知父母一声就行了。
: 你能体会到与人斗的乐趣吗？如果能，并且喜欢，那就当。不感兴趣就算了。
: 你当manager的绊脚石不是你的性别，而是你的能力。
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a**********t
发帖数: 9684 | 15 项目经理又不是真的经理，手下不带团队只带项目的话不算什么管理层
不过楼主从项目经理做起也可以
【在 s**********x 的大作中提到】
: 我觉得挺好的，我们公司有好几个项目经理都是女的，不过是非亚裔。但我看她们工作
: 相对来说反而更简单一些，没有具体做技术那么复杂，主要是开会和大家沟通，而这又
: 是我接触过的绝大多数女姓的优势。
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a**********t
发帖数: 9684 | 16 啥？还有打情骂俏的？你们公司没搞anti harassment training啊？
你这见识貌似低了些。领导不管男女，还和职员打情骂俏，如果不是背景深不可测，那
就是自寻死路了。能当上领导的首先这种大忌是绝对不会犯的。
【在 v**k 的大作中提到】
: 对，我也觉得能体会到与人斗的乐趣，是能够当领导的一个critical point.
: 据我观察，我周围能当上领导的人，一般都是在公司，不苟言笑，很有头脑，遇事很有
: 自己的主张，能体会到与人斗的乐趣。
: 男领导一般几乎不与女职员打情骂俏。喜欢打情骂俏的男的，一般都当不上领导。
: 其余的，欢迎大家补充。
: 多谢！
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z********c
发帖数: 1268 | 17 MANAGER可是比phd复杂多了, 要管各种心怀鬼胎的人, 要逼懒人出活, 防着精明的顺竿
子爬, 还有不懂事的越位的,捅漏子的, 还有你自己的老板怎么看你, 平行的manger之
间竞争. 楼主这自己爸妈还搞不定的还是三思. |
