[专栏文章]H-1B员工离职或被解雇后应注意的事项 - _ChuckLaw版

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c******w
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H-1B签证是一种依附于雇主的工作签证。当外籍员工与为他/她申请H-1B签证的雇主解
除雇佣关系之后，那么该外籍员工依附于原雇主的H-1B身份也随之失效。有些人认为，
即使同雇主解除了雇佣关系，H-1B员工仍然有10天或者30天的“宽限期”(Grace
Period)可以合法居留在美国。这种理解是错误的。H-1B员工在同原雇主解除雇佣关系
之后，他/她的H-1B身份立即失效，必须马上寻求其他方法维持在美国的合法非移民身
份。
如果你在同原雇主解除雇佣关系之前，处于H-1B身份状态，那么你有以下几种方法可供
选择：
1．如果你能在原雇主停止支付您工资的60天内找到新的雇主，只要新的雇主帮你
向移民局重新提交一个H-1B申请，那么你就可以继续用H-1B身份为您的新雇主工作；
2．你也可以在原雇主停止支付您工资的60天内，随时向移民局提交申请将你的身
份转换为B-2旅游签证、F-1学生签证或者其他非移民签证；
3．或者你也可以选择在原雇主停止支付你工资的60 天内离开美国。
请注意以上选择中所提到的60天期限，并不是美国移民法中允许外籍员工合法居留美国
的“宽限期”，

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