PERM中的Recruitment Processing - _FanLaw版

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_FanLaw版 - PERM中的Recruitment Processing

相关主题
● H-1B及PERM的Prevailing Wage	● 有关劳工部最近发布的SWA备忘录
● 期待PERM的實施會讓勞工證的審理作業方式一統化	● PERM在薪水上的变化
● PERM的几项重点 (I)	● 所有SWA 的LC送到Backlog Processing Centers
● I-140及I-485的Processing Time	● PERM的重点(III)
● PERM申请实例	● PERM的几项重点(IV)
● 范律师专栏: PERM将趋严格	● PERM与RIR
● 有关劳工部的SWA备忘录II	● PERM对於H-1B的影响及其它
● PERM新消息	● H-1B及PERM的Prevailing Wage及Job Order

相关话题的讨论汇总
话题: perm话题: processing话题: swa话题: 劳工

(共1页)

f****w
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因为PERM可能将会实施，我们从PERM的草规中发现，对於劳工卡实质的内容并没有改变，
而主要是在于procedure方面革命性的改变。其中最为重要的是有关于Recruitment的改变
。
PERM规定在劳工卡申请之前要证明四件事：1，一定要向当地的SWA查询prevailing wage
；2，同时要在工作地点及公司内部贴出徵人的消息；3，要进行不同方式的Recruitment
；4，证明没有符合资格的美国人。
在这里最重要的事是进行不同方式的Recruitment。劳工部规定，雇主必须在报纸或是Tra
de Journal上登广告。而且也必须通知当地的SWA，如此SWA也可以在其网上接受工作的申
请。如此一来PERM将造成目前Regular Processing死灰复燃。若是所属的职业类别有很多
人找不到工作，劳工卡的申请将会造成很大的困难。
如果职业是属于专业 (Professional Occupation) 的类别 (要求大学毕业) ，雇主还必
须另外做以下至少三项Recruitment： 1，参加Job Fairs; 2，在校Recruitment；3，用
职业介绍公司；

(共1页)

相关主题
● H-1B及PERM的Prevailing Wage及Job Order	● PERM申请实例
● Atlanta 及Chicago NPC最新消息	● 范律师专栏: PERM将趋严格
● PERM的广告要有Job Order#	● 有关劳工部的SWA备忘录II
● 有关于Backlog Processing Center最新消息	● PERM新消息
● H-1B及PERM的Prevailing Wage	● 有关劳工部最近发布的SWA备忘录
● 期待PERM的實施會讓勞工證的審理作業方式一統化	● PERM在薪水上的变化
● PERM的几项重点 (I)	● 所有SWA 的LC送到Backlog Processing Centers
● I-140及I-485的Processing Time	● PERM的重点(III)

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