s******u
发帖数: 23 | 1 干够了postdoc了, 想换个technician的工作,CV应该怎么写呢? |
x**l
发帖数: 2337 | |
z*******6
发帖数: 679 | 3 工资低好多，为啥要转啊... 找个舒服的lab做高级博后不就行... |
L*m
发帖数: 235 | |
m*********D
发帖数: 1727 | 5 差一点就转了。男人么，为了家，能屈能伸的魄力还是要有的。：）。
这么几点你要把握：1。如果job description里明说了是给非Ph.D.的，不能让你雇主
知道你有ph.D. title.因为雇主在明确知道你有Ph.D.title的情况下付你master工资，
会有麻烦。所以，雇主只能选择不要你。2。推荐人这边一定要打好招呼。我当年这么
干的时候，老板明确说了，他只写推荐信和接受email，千万不能电话。他怕说漏嘴，
也怕人家明确问我有没有Ph.D.title(很多resume里的东西人家是看得出来的，就怕对
方认真。）。推荐信老板愿意用Mr.来解决。所以，和推荐人关系好，能让他/她走模糊
路线，但决不可以让人家替你撒慌。
我当年内线还建议我，interview时被直接问到这个问题，就说中国拿的博士，以为就
算master.但所有interview时，没人直接问。但毫无疑问，有人看出来了，间接提醒作
technician会很boring的。老板也明确说，你的资历和能力远比我要求的高，今后在这
里你是听别人的，不是lab manager（我当过assistant manager，出现在简历里面。)
简历怎么写？你要有master,就写么。Ph.D那段就别写，或和postdoc经历一起写成
Research Associate/Specialist。 |
v**********m
发帖数: 5516 | 6 tech没发展前途，不值得屈自己。
【在 m*********D 的大作中提到】
: 差一点就转了。男人么，为了家，能屈能伸的魄力还是要有的。：）。
: 这么几点你要把握：1。如果job description里明说了是给非Ph.D.的，不能让你雇主
: 知道你有ph.D. title.因为雇主在明确知道你有Ph.D.title的情况下付你master工资，
: 会有麻烦。所以，雇主只能选择不要你。2。推荐人这边一定要打好招呼。我当年这么
: 干的时候，老板明确说了，他只写推荐信和接受email，千万不能电话。他怕说漏嘴，
: 也怕人家明确问我有没有Ph.D.title(很多resume里的东西人家是看得出来的，就怕对
: 方认真。）。推荐信老板愿意用Mr.来解决。所以，和推荐人关系好，能让他/她走模糊
: 路线，但决不可以让人家替你撒慌。
: 我当年内线还建议我，interview时被直接问到这个问题，就说中国拿的博士，以为就
: 算master.但所有interview时，没人直接问。但毫无疑问，有人看出来了，间接提醒作
|
w*********n
发帖数: 439 | 7 我们这边的医学院所都不招tech了，让postdoc干tech的活，省了tech的工资 |
v**********m
发帖数: 5516 | 8 一个课题组，一个RO1，最多养两个千老，实验室要运行，千老干tech也是被逼无奈。
如果Nih主持公道，RO1只能雇一个千老，砍掉另一个千老的位置，换成3万多薪水的但
有学校编制的tech。让学校出tech的benefits，多出来的钱给独苗千老加到六万工钱，
对老板不是坏事，研究队伍素质立马好转。
对千老而已，工资提高，基本可以养家。
对tech而已，学校雇员享受福利，非常稳定，而且工作时间固定，也比现在四万多工钱
但累死累活的千老位置强。
学校到目前为止都是用Nih的overhead的钱大肆给管理机构发高工资，盖高楼，招一群
没事做的秘书，那笔钱的大部分Nih都应该拿回来，放到RO1给课题组，少部分留个学校
统筹tech的福利。
【在 w*********n 的大作中提到】
: 我们这边的医学院所都不招tech了，让postdoc干tech的活，省了tech的工资
|
