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SanFrancisco版 - FLSA 说月嫂是 exempt employee?
相关主题
加州这个nc劳工法很可能是违反联邦法的关于保姆月嫂,研究联邦劳动法的结论
月子中心信息?加州劳工法的超时工资条例比fed的更严
劳工部的相关规定靠法律解决问题怎么就成了敲诈勒索了?
O编辑总结:从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定广和月嫂其实是最大的受害者,理应受到法律保护。
雇佣没有身份的,给现金, 最安全还是有关月嫂,问oskarlre, 众位劳工法专业人士
还是请大家不要欺负月嫂这个职业,她们可能文化也不高宁可月嫂行业消失,也不能从容雇主违法剥削欺压月嫂。
广和月嫂Lisa Fong敲诈多家雇主“雇主违反劳工法” 并不等价于 “月嫂和中介无辜”
A way to make the 月嫂 work legallyMake LOVE to DOL, not WAR!
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话题: flsa话题: exempt话题: 嫂是话题: employee话题: fsla
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t*******r
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1
这好像是劳工部网站说的?根据 FSLA。
http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs79b.htm
Exempt employee 难道不是付月薪的?难道我眼花了?
t*******r
发帖数: 22634
2
看了看 FLSA,感觉苦主胜算不大。
主要是看起来如果 live-in domestic worker 跟苦主有冲突的情况下,FLSA 更保护
live-in domestic worker 而不是苦主。其中最重要的一点是,月嫂的工作时间很难
time sheet 写下来。
不过从 FLSA 来看,因为月嫂的工作时间很难用 time sheet 写下来,所以月嫂这个行
业,在美国基本就完蛋了。
这个不仅是法律差别,更多的可能就是文化差别。无解。
决定洗洗睡了。。。
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相关主题
Make LOVE to DOL, not WAR!雇佣没有身份的,给现金, 最安全
请教大家,湾曲年薪15万,税后能多少呢还是请大家不要欺负月嫂这个职业,她们可能文化也不高
困境中,急于返美,恳请大家建议广和月嫂Lisa Fong敲诈多家雇主
可以卖公司的商业信息或用其找工作吗?A way to make the 月嫂 work legally
加州这个nc劳工法很可能是违反联邦法的关于保姆月嫂,研究联邦劳动法的结论
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