o******e
发帖数: 1761 | 1 相关规定请查询 WHD Factsheet:
基本資訊
美國勞工部的工資和工時處(WHD)負責管理和執行相關法律，該等法律規定了可接受的
適用於本國工資和工作條件的最低標準，且不論移民身份。
公平勞動標準法
《 公平勞動標準法》(FLSA)影響大多數的私人和公共就業。FLSA要求雇主向適用的非
豁免雇員就一個工作週內超過40個小時的所有工作工時至少支付聯邦最低工資和加班費
，且須為一個工作週內的所有工時向適用的雇員發薪。通常情況下，應予補償的工作工
時包括雇員所有的上班時間或在規定的工作地
點的所有時間，以及雇員經受或允許工作的任何時間。這一般包括在家進行的工作、出
差時間、停工時間、訓練和試用期間。
•聯邦最低工資：(O注释：如果所在州最低工资比联邦高，则按州的要求来）
2009年7月24日實行的聯邦最低工資為每小時7.25美元
•向可收取小費之雇員發放的薪水可能為每小時2.13美元，但如雇員的小費加上
現金工資達不到適用的最低工資，則雇主須彌補差額。
• 一週內40個工時外的加班費 = 雇員基本工資的1.5倍
第22條：有關公平勞工標準法案所要求的工作時間
本條則所提供的資訊是要詮釋公平勞工標準法案內何為必須給付的工作時間。公平勞工
標準法案規定凡包括在此法案之工作人員必須給償法定的最低工資；且當一週工作時間
超過40小時，其超時之工資不得少於其正常工資的一倍半。受僱者之工資必須根據所工
作之時數確實計算。
『僱用』的定義
法律中所定義的『僱用』即所謂『容許及准許工作』。『工作週』意指受僱者被要求在
雇主的業物或其指定的地點停留、以及工作的一週內所有時間。『工作天』，一般來說
，則為一員工在某一天中開始從事某項主要工作或任務，直到此工作任務結束、停止的
這段時間。因此『工作天』可能會超過此員工原本安排的工作時數、班表、責任輪替、
或者生產線上的時間。
原則的應用
受僱者被『容許』或『准許』去工作：沒有被雇主特別要求，但是得以容許或准許的工
作行為，亦必須算在工作時間內且由雇主支薪。例如：一員工可能自願在班表時間結束
後繼續工作，以為了完成某一項指定任務或者修正錯誤而延長工作時間。理所當然的，
多餘的工作時間應當算為工作時間要付薪。
等候時間
在公平勞工標準法案中， 所謂的 ”等候”是否屬於工作時間必須視當時情境而定。一
般而言，若依情理當時境况判定，此員工是因為投入或從事工作時造成的必要等候(be
engaged to wait )， 此段等候時間應屬於工作時間； 另外， 若是在準備投入工作之
前的等候(waiting to be engaged)， 此段時間則不屬於工作時間。例如一個秘書在等
候聽寫紀錄文字時看自己的書、或者消防員在等待警鈴訊號作響前下棋，這些情況都是
因為投入或從事工作而造成的必須等候(be engaged to wait )，是為工作時間。
待命呼喚
員工被要求必須在工作場所停留以等待召喚，則為 ”待命”工作。然而當員工被要求
在家等待召喚，或者被准許留下信息以告知隨時可以聯絡的地點，在大多數的案例中，
則不屬於待命工作。若有其他附加的限制妨礙了員工的自由行動，這段時間仍可向雇主
要求支薪。
休息與用餐時間：
短暫的休息時間可促進工作效率己成為工業社會的常規，通常為時 20分鐘或更少，是
應算在工作時數內並支薪的。然而當雇主已明確告知員工可休息的時段長短，則任何擅
自延長的休息時間將視為與雇主之規則相衝突，而不被列入工作時數中計算，並且擅自
延長的休息時間將被處罰。
用餐時間一般為 30分鐘或更久，這通常不視為工作時間。在正常用餐的時候員工必須
完全卸除工作義務；而當員工在休息時仍被要求執行某一工作時，無論此工作是否被執
行，此員工仍不算完全解除工作，則視為工作時間。
睡眠及其他活動：
當一員工被要求持續執行某項任務且不超過 24小時，即便其間此員工被允許睡眠或在
不忙碌的時間作些私人的事情，這些時間通通算是工作時間。
當一員工被要求持續執行某項任務超過 24小時，員工可以向雇主商量要求一合理的睡
眠時間， 即不超過 8小時， 並從工作時間內扣除； 但前提是雇主必須可以提供一適
合睡眠的環境與必要的設備，且員工可以在不被打擾的情況下獲得一夜休息。若員工的
睡眠時間無法持續超過5小時，則此一時段將不能被扣除在工作時間外，應為工作時間。
常見的困擾
常見的困擾往往出現於雇主無法精確的計算某些時間是該視為工作時間並且給予報酬。
例如員工可能在用餐時間同時在辦公桌上接應顧客電話，如此便算是工作時間，因為此
員工並沒有依照規定完全卸除工作任務，雇主必須給付薪資。 |
o******e
发帖数: 1761 | 2 因此nannyissue 说的是对的：
发信人: nannyissue (月嫂问题), 信区: SanFrancisco
标 题: Re: 广和月嫂Lisa Fong敲诈多家雇主
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 12 17:28:28 2014, 美东)
我们每个受害家庭都咨询了很多律师，律师基本上一致认为赔钱是必须的。之所以我们
赔钱，主要是因为：
1）合同如果不遵守劳工法，那合同本身是违法的，没有任何保护作用。加州的最低工
资必须满足。 有一家被害的朋友当时合同上还加了一条，“工作按职责来没有任何加
班费”，一点用都没有。（O注释： 这是关键，以为靠合同能保护自己，但是任何合同
抵触联邦法律都被认为是无效合同）
2）工作时间不是她抱娃或者真正工作的时间才算，所有她在我们家的时间都算工作时
间。道理就像on call一样。（O注释，看上面就知道了）
4）最重要的一点，劳工法严重偏向于月嫂，她说话可以毫无证据，但是你雇主没有证
据的话，法庭不会听你说的。(O注释，联邦劳工法相关规定如下：
21條：在公平勞工標準法 (簡稱FLSA) 下紀錄保持之要點
本條款提供公平勞工標準法中有關紀錄保持之聯邦法規第29章第516款之則要。
雇主應保存之紀錄
重點：按公平勞工標準法之條款，清楚規範了有關最低工資(MW)、超時給付（OT）、紀
錄保持及童工雇用之標準尺度。除非有豁免身分者，否則在此條款涵蓋下之所有受雇人
必須給付最低工資，如有超時工作則應給付不得少於他們正常時薪的一倍半工資。
那些紀錄需要保存：凡在本公平勞工標準法管轄之內之雇主必須保存每一位不具豁免身
分之員工的有關資料。 本條款對資料記錄之表格無一定要求，但要求明確書寫相關之
查證資料，包括雇用員工之工作時段及薪資所得，依法這些資料必須確實申報。 每位
雇主應保存受雇員工之基本資料，列舉如下：
1.雇用員工之全名及社會安全號碼。
2.住址及區域號碼。
3.未滿19歲者須注明出生年月日。
4.性別及職位。
5.雇用員工其工作週之開始日及時段。
6.每日工作時數。
7.每工作週之工作總時數。
8.雇用員工薪資之計算基數。(如：$9/一小時；$440/一週；按件計酬)
9.平時每小時之給付工資。
10.每天和每週之正常薪資。
11.一週超時工資之總數。
12.列明雇用員工薪資增加或扣除金額。
13.每一發薪期之總工資。
14.發薪日期及所發薪涵蓋之時期。 ）
5）加班费不是赔了就算，还有很多的罚金。（O注释： 有liquid damage,即这个补偿
工资的100%惩罚）
综上，月嫂行业本身是违法的，而我们雇佣月嫂的话就是雇主，很难摆脱干系。（这是
关键） |
o**********e
发帖数: 18403 | 3 zan... 我正在想您写文章呢. 合成一篇吧! |
o******e
发帖数: 1761 | 4 我家刚有娃 ：-） 老妈是我月嫂。。。
不过我媳妇已经给我下指标写文章了，今明就能出来。
【在 o**********e 的大作中提到】
: zan... 我正在想您写文章呢. 合成一篇吧!
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o**********e
发帖数: 18403 | 5 GX!!! 我来闪发10个双黄包
恭喜新爸爸新妈妈新奶奶!
头10跟帖有份! |
s****e
发帖数: 392 | |
t*********3
发帖数: 4304 | 7 gong xi.
【在 o**********e 的大作中提到】
: GX!!! 我来闪发10个双黄包
: 恭喜新爸爸新妈妈新奶奶!
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s********r
发帖数: 176 | |
l******r
发帖数: 1642 | 9 恭喜
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.6
【在 o**********e 的大作中提到】
: GX!!! 我来闪发10个双黄包
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l****m
发帖数: 1294 | 10 Gxgx!
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M******k
发帖数: 27573 | |
I*D
发帖数: 40035 | |
i******e
发帖数: 1720 | 13 gx
【在 o**********e 的大作中提到】
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b****w
发帖数: 692 | |
