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来自主题: Joke版 - 未评老板微博罚50 老板回应:评论相当于考勤 新京报 ugmbbc 1天1小时前 日,有网友发微博称,山东嘉华文化国际旅行社有限公司(简称嘉华公司),因员工未对董事长张明的微博进行评论,近200员工均被罚款50元。张明回应称,这项规定执行四年,是企业持续发展的“法宝”。如果公司工会决议通过,还会继续执行。据媒体报道,该网友为嘉华公司刚入职半年的员工,因没有评论老板微博,被罚了50元。据了解,公司员工每天早晨还要读一遍老总微博,“还有员工每天轮流,用喇叭领读。” 公司董事长张明回应称,微博评论相当于考勤,要求员工评论,是公司的一种管理手段。此外公司还有“员工须携带有公司logo的袋子”、“不接电话罚500元”等规定。“罚款数额根据危害大小来定,50元是最低标准。” 新京报记者在张明的微博上看到,他发微博的频率很高,每隔一两天都会发,内容多以鸡汤类型的个人感悟、文章摘录和有关公司旅游项目的宣传软文为主。平均每条微博均有两三百条员工评论,其中,约80%为“点赞”的表情符号。 8月18日起,其微博评论数减少为二三十条。张明表示,事件曝光后引起争议,已暂时关闭微博部分评论功能,“以后有必要时还会再开,或者换一种工具和方式。接下来,工会要开会讨论如何执行规定的事宜”。 此外,有律师指出,微博评论的行为,不属于员工职责范围,不能强制要求。而公司没有处罚权,“不评论就罚款”的规定,侵犯公民的言论自由权,违反《劳动法》规定。 ■ 对话 嘉华公司董事长张明:初衷是提醒员工别犯错 在新京报记者采访时,张明表示,不评论微博就罚钱,是公司的一种管理手段,人事部每天会核查。处罚的初衷是提醒员工不要犯错,具体罚款数额根据危害大小来定,50元是最低标准。 人事部门每天核查 新京报:为什么会设微博评论的规定? 张明:我们必须统一员工的思想和认识。公司领导的想法、未来发展的方向,需要大家知道。微博评论相当于考勤,不然怎么判断员工是否接受或者参与了呢? 四年前,我发布微博时,就和管理层讨论过这个想法,大家都认同,觉得这个方式挺好,就一直延续下来了。我强调不能群龙无首,员工必须知道我的想法。 新京报:员工不评论微博就罚款? 张明:要求员工看(微博),他不看怎么办?这是我们的一种管理手段。其实公司在员工入职时,都会进行专门培训,我要求上层领导的思想,下面必须都知晓。 新京报:罚款措施由谁执行? 张明:由人事部和督查部执行。人员随时有流动,具体谁没评论我是不清楚的,人事部门每天会核对,检查。 新京报:罚款效果如何? 张明:这些措施是由公司管理层统一制定。50元是最低标准,因为不看微博的危害不算大,所以罚50元给一个提示,处罚效果还不错。 该罚款的还是要罚 新京报:还有其他规定吗? 张明:员工8:45的早会,需要晨读公司的经营理念;所有员工上下班必须携带有公司logo的袋子;不接电话罚款500元。这都是成文的规定,是由公司工会通过才执行的。 工会有80多人,由公司各阶层中认同公司文化、表现积极的员工组成。公司一般起草的奖惩措施都由工会讨论、决定通过。 新京报:罚款具体标准怎么定? 张明:企业需要纪律,奖惩有度才能利于管理。比如,不接电话罚500元,因为你不接电话,可能飞机就延误了,旅团就取消了,都是上万的损失。我的初衷是通过这种方式提醒大家不要犯错。 此外,这些规定都是大家认可的。我们为什么能走到今天,就是靠这种半军事化的管理,有严明的纪律,才能统一思想。 新京报:这些措施怎么建立起来的? 张明:我会参考别的单位,会学习,要求自己每天读书,再加上不断摸索感悟,最终由管理层一起商量决定。 新京报:专家谈到,这种处罚违反《劳动法》。 张明:我们接下来会规范,会改正,但该罚款的还是要罚。我一直认为,严格管理很重要,不可能因为个人行为改规则,这是我们公司多年来发展的法宝。 另外,下一步我们准备在入职时就和新员工说清楚公司的规定,你认可就来,不认可就离开。 ■ 焦点 企业是否有权强制员工评论? 律师认为评论微博不属于员工职责范围,不能强制要求 张明称,员工必须知道公司领导的想法,“不评论老总微博罚款50元”,是公司成文的规定。 慕公律师事务所刘昌松主任认为,张明的微博大部分是关乎企业形象和企业发展的内容,在日益注重公司形象和品牌文化建设的当下,微博宣传作为一种成本较低的广告,可以扩大公司影响力。因此老总号召员工积极转发,无可厚非。但作为强制性规定来要求,就不妥当,“严格地说,这不是员工职责范围的事,不能强制要求”。 而类似要求员工24小时开机接电话的规定,也涉嫌侵犯了员工的休息权和生活安宁权(医生等特殊职业除外)。 心理学专栏作家唐映红解释,如果员工在入职时就被明确规定,评论老总微博是工作内容之一,并且落实到岗位守则或制度性的文件中去,只要有证据表明员工同意,而不仅仅是口头告知,问题不大。 不过,从管理心理学的角度来看,这种强制性的管理手段未必起到积极的效果。尤其容易引起有思想有主张的员工反感,对企业的认同感下降,是一种拙劣的管理手段。 此外,刘昌松律师解释,因员工未评论或点赞老板的微博,即进行处罚,是违法的。 这侵犯了公民言论自由权。公司即使有这样的规章制度及相应的罚款规定,也属于违反《宪法》所保障的言论自由权,是无效的。 上述“处罚”还侵犯了职工的财产权。《劳动法》第89条规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 北京卓英律师事务所的胡穆之律师也称,罚款没有法律依据。“在劳资关系中,企业是强势方,如果滥权,将会导致罚款盛行,侵害劳动者的劳动所得”。 ■ 相关新闻 员工微信宣传企业纳入绩效 新京报记者梳理媒体报道发现,部分公司有“奇葩规定”,如“工作时间上洗手间超过15分钟罚200元”、“女员工不戴假睫毛罚20元”等。 同时,在互联网融入企业日常工作的当下,使用微信、微博传播企业信息,成为员工工作的考核标准。江苏盐城金鹰国际购物中心要求员工把微信头像和签名改成企业宣传内容,并转发朋友圈推广,否则至少罚50元。 传媒、内衣、保险等多行业的企业员工表示,部分单位有不成文规定,要求员工转发微博或微信公号的内容,其中一些公司在考核时,将此项算入个人绩效。“如果不转发,就会被警告一次,下次直接扣两分,一分一块钱。”一位内衣公司直营部经理说。 唐映红认为,公司这种做法侵犯了员工的私人领域。“公司只有在付费的前提下,获得员工同意,才可以要求转发,这相当于买断员工的业余时间和私人空间。” 刘昌松律师称,强制要求员工在朋友圈转发公司宣传内容,同强行要求点评老总微博性质相同,都不妥当,进行处罚更是侵权行为。
未评老板微博罚50 老板回应:评论相当于考勤
新京报
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1天1小时前
日,有网友发微博称,山东嘉华文化国际旅行社有限公司(简称嘉华公司),因员工未
对董事长张明的微博进行评论,近200员工均被罚款50元。张明回应称,这项规定执行
四年,是企业持续发展的“法宝”。如果公司工会决议通过,还会继续执行。据媒体报
道,该网友为嘉华公司刚入职半年的员工,因没有评论老板微博,被罚了50元。据了解
,公司员工每天早晨还要读一遍老总微博,“还有员工每天轮流,用喇叭领读。”
公司董事长张明回应称,微博评论相当于考勤,要求员工评论,是公司的一种管理手段
。此外公司还有“员工须携带有公司logo的袋子”、“不接电话罚500元”等规定。“
罚款数额根据危害大小来定,50元是最低标准。”
新京报记者在张明的微博上看到,他发微博的频率很高,每隔一两天都会发,内容多以
鸡汤类型的个人感悟、文章摘录和有关公司旅游项目的宣传软文为主。平均每条微博均
有两三百条员工评论,其中,约80%为“点赞”的表情符号。
8月18日起,其微博评论数减少为二三十条。张明表示,事件曝光后引起争议,已暂时
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■深圳GUCCI旗舰店。
9月23日,两名古驰(GUCCI)深圳旗舰店的辞职员工向新快报爆料称,他们在GUCCI旗舰店工作,遭遇非人性管理:喝水要申请,上厕所要报告,孕妇一站就是十几个小时,吃8个苹果就会被解雇……直指GUCCI深圳旗舰店是“血汗工厂”。
对此,GUCCI方面回复:公司一直以来均十分关注员工的福利待遇。目前,正在积极对此特殊事件进行深入调查,并将尽快采取必要措施进行妥善处理。
辞职员工控诉GUCCI:“喝水要申请,上厕所要报告”
2011年9月,5名曾经在深圳GUCCI旗舰店工作的离职员工在网络上发了一封《集体辞职的古驰员工致古驰最高管理层的一封公开信》。在信中,他们表达了对深圳GUCCI旗舰店的控诉。
他们说:“GUCCI也许是一袭华美的袍子,但是却长满了虱子。
爆料员工说,公司对员工在门店上班时的行为规定有100多项,很多规定严格限制员工的生理需求。
深圳GUCCI旗舰店规定,店员的两次小过失,累积成一个口头警告,一年累计四个口头警告,就会被解雇。
爆料员工还说:“上班期间,喝水必须要向上级申请,上洗手间也必须得到许可,上洗手间的时间被严格限制在5分钟内。”
孕妇站... 阅读全帖
i***s
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当我们手中拿着苹果的电子产品熟练地点着屏幕娱乐的时候,而在苹果产品的中国代工厂也有众多的工人娴熟组装着苹果产品;当新的苹果产品上市有人整夜排队,为了抢先买到新产品的时候,在苹果产品的中国代工厂,工人们却在工作了十几个小时后排队等待着吃饭。2月5日 ,城市信报记者来到了上海的一家员工将近6万的苹果代工厂,以该厂工人的身份进行了5天的工作,亲身经历了在拥有廉价劳动力的苹果代工厂所发生的一些事情,以及苹果iPad的组装过程。
与苹果产品的风光无限相比,中国代工厂工人们的工作状况又是怎样的呢?
A
应聘
每天百人新入厂,招的多走的也多
2013年2月5日,春节将至,当大多数工厂开始给员工放假的时候,位于上海的众多大型电子代工厂却在如火如荼地招工,这其中就包括员工将近 6万的苹果代工厂。由于这些电子工厂对于年轻劳动力的大量需求,很多职业中介以及劳务派遣公司铆足了劲抓住春节前这最后一次的赚钱机会。
而与电子工厂对人工的大量需求相呼应,前往职业介绍所以及劳务派遣单位的年轻工人络绎不绝,按照职业介绍所的说法,只要你是个正常人,都可以找到工作。而在这里,新入厂的工人被分为劳务派遣工人、学生工以及内部推荐... 阅读全帖
a****r
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华为员工这么年轻又这么有钱,愁死老板了...
taojian723
1# 发表于 2015-12-7 10:52:28 |只看该作者 |倒序浏览
任正非做华为,现在最担心的问题是华为员工这么年轻,这么有钱。
现阶段,企业家们普遍面临同样的两个挑战:一是员工不再一贫如洗,
对物质和金钱的诉求降低;二是员工不服权威和管制。
针对此,任正非认为——
我们要相信人内心深处有比金钱更高的目标与追求,愿景、使命感、
成就感才能更好地激发人。
严格的制度、惩戒和命令只能管住人的手脚,无法让人“志愿”付出他
的“脑”和“心”。
那药方是什么呢?
任正非的答案是:人岗匹配、横向换岗、多样的用工方式、授权、本地化。
——咔嚓题记
以下是任正非某次在常务董事会成员民主生活会,以《团结一切可以团结的
力量》为题的讲话及座谈纪要。
全文如下:
经过二十五年的艰苦奋斗,我们为丰富人们的沟通与生活做出了努力与贡献。
未来,公司在所处商业领域继续抱有远大追求,但我们在实现全球化经营、
成熟业务发展深耕、新业务创新壮大等方面,面临着诸多挑战。
我们要团结一切可以团结的力量,并首先从团结我们身边的人做起。为此,
公司常务... 阅读全帖
g**1
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华为人均工资高达70万!看看华为员工的16项标准
0
不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?
华为员工令人羡慕的高薪酬,来自他们的奋斗。
最近,网上一篇小文章蛮火的,其标题叫 “员工说太累,领导只说了这5句话.....”
内容是这么写的:
Q:
第一句话:累吗?累就对了,舒服是留给死人的!
A:
1.世上没有一份工作不辛苦,所有现在的不辛苦,都是以前吃的苦头一点一滴累积起来
的。
2.如果不改变自己,去到任何一个地方都是同样的结果。
3.你是为谁工作?你是为自己工作!无论你是在我这儿工作,还是在别的店里工作,都
要记住,你是在为自己工作!多熟悉产品,多学习销售技巧,你多学一些知识,这都是
别人拿不走的!
Q:
第二句话:遇到问题,就说是别人的原因,怎么进步?
A:
1.不会承担责任的人,就不会想去解决问题,就不会成长。
2.越会处理问题,收入越高。
3.无论在哪里上班,都会遇见各种问题。
4.遇见问题不可怕,可怕的是不懂解决问题。会解决问题的人,必是公司的中流砥柱,
收入自然会很高。
5.付出就会有回报。
Q:
第三句话:公司找你来就是让你解决问题,若没有问题你立刻失业!
A:
1.公司不... 阅读全帖
W*****e
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保千里已经连吃21个跌停板(ST股5%跌停),从15块多跌倒3块72,市值跌去几百亿。
按公司中层描述:12月23日,保千里中层管理人员李新(化名)说,现在公司很多部门
都被整个裁掉了,原来两三千人,现在只剩下几百人。“具体数字我没掌握,最终计划
剩下一百来人,变成了一个壳子。”
一个字惨不忍睹,保千里和乐视两大民企骗子生态圈是证监会新股IPO和借壳上市把关
不作为的最佳注脚~~~
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上市公司保千里“沉沦”:大规模裁员高层换血 重组自救失败
核心提示:从9月到12月,一家昔日市值400亿的上市公司,用自身经历展现了又一个乐
视式“生态圈”的垮塌。12月19日,保千里公告称,原控股股东、原实际控制人、原董
事长庄敏因涉嫌信息披露违规违法被证监会立案调查,成为保千里一系列危机中的最新
一环。
从9月到12月,一家昔日市值400亿的上市公司,用自身经历展现了又一个乐视式“生态
圈”的垮塌。
12月19日,保千里公告称,原控股股东、原实际控制人、原董事长庄敏因涉嫌信息披露
违规... 阅读全帖
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保千里已经连吃21个跌停板(ST股5%跌停),从15块多跌倒3块72,市值跌去几百亿。
按公司中层描述:12月23日,保千里中层管理人员李新(化名)说,现在公司很多部门
都被整个裁掉了,原来两三千人,现在只剩下几百人。“具体数字我没掌握,最终计划
剩下一百来人,变成了一个壳子。”
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上市公司保千里“沉沦”:大规模裁员高层换血 重组自救失败
核心提示:从9月到12月,一家昔日市值400亿的上市公司,用自身经历展现了又一个乐
视式“生态圈”的垮塌。12月19日,保千里公告称,原控股股东、原实际控制人、原董
事长庄敏因涉嫌信息披露违规违法被证监会立案调查,成为保千里一系列危机中的最新
一环。
从9月到12月,一家昔日市值400亿的上市公司,用自身经历展现了又一个乐视式“生态
圈”的垮塌。
12月19日,保千里公告称,原控股股东、原实际控制人、原董事长庄敏因涉嫌信息披露
违规违法被证监会立案调查,成为保千里一系列危机中的最新一环。
今年7月证监会发布对保千里借壳上市造假上市的处... 阅读全帖

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保千里已经连吃21个跌停板(ST股5%跌停),从15块多跌倒3块72,市值跌去几百亿。
按公司中层描述:12月23日,保千里中层管理人员李新(化名)说,现在公司很多部门
都被整个裁掉了,原来两三千人,现在只剩下几百人。“具体数字我没掌握,最终计划
剩下一百来人,变成了一个壳子。”
一个字惨不忍睹,保千里和乐视两大民企骗子生态圈是证监会新股IPO和借壳上市把关
不作为的最佳注脚~~~
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上市公司保千里“沉沦”:大规模裁员高层换血 重组自救失败
核心提示:从9月到12月,一家昔日市值400亿的上市公司,用自身经历展现了又一个乐
视式“生态圈”的垮塌。12月19日,保千里公告称,原控股股东、原实际控制人、原董
事长庄敏因涉嫌信息披露违规违法被证监会立案调查,成为保千里一系列危机中的最新
一环。
从9月到12月,一家昔日市值400亿的上市公司,用自身经历展现了又一个乐视式“生态
圈”的垮塌。
12月19日,保千里公告称,原控股股东、原实际控制人、原董事长庄敏因涉嫌信息披露
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保千里已经连吃21个跌停板(ST股5%跌停),从15块多跌倒3块72,市值跌去几百亿。
按公司中层描述:12月23日,保千里中层管理人员李新(化名)说,现在公司很多部门
都被整个裁掉了,原来两三千人,现在只剩下几百人。“具体数字我没掌握,最终计划
剩下一百来人,变成了一个壳子。”
一个字惨不忍睹,保千里和乐视两大民企骗子生态圈是证监会新股IPO和借壳上市把关
不作为的最佳注脚~~~
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上市公司保千里“沉沦”:大规模裁员高层换血 重组自救失败
核心提示:从9月到12月,一家昔日市值400亿的上市公司,用自身经历展现了又一个乐
视式“生态圈”的垮塌。12月19日,保千里公告称,原控股股东、原实际控制人、原董
事长庄敏因涉嫌信息披露违规违法被证监会立案调查,成为保千里一系列危机中的最新
一环。
从9月到12月,一家昔日市值400亿的上市公司,用自身经历展现了又一个乐视式“生态
圈”的垮塌。
12月19日,保千里公告称,原控股股东、原实际控制人、原董事长庄敏因涉嫌信息披露
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漫画/王启峰
昨日上午8时30分,西安城北一建材家居批发市场陶瓷精品区内突然发生的一幕,让很多商户瞠目结舌:一家商户的四名员工,从百米开外的两个不同方向,跪行至陶瓷店门口。该商户负责人表示,想通过这种方式“让员工得到内心升华”。
目击群众:这种惩罚很荒唐,难以接受
昨日上午11时,记者来到了该建材家居城陶瓷精品区。提起刚发生的事,几名在场商户气愤地说:“怎么能让员工做这么有伤人格和尊严的事!”
目击者牛女士说,昨日上午8时30分,她途经此处看到一名女员工从精品区门口,由东向西跪行至森尼陶瓷专卖店门口。与此同时还有两名男员工在紧挨这家专卖店西侧的水泥路上,由南向北跪行。在跪行过程中,站在这家专卖店门口的几十名员工,有很多女孩在哭泣。其他员工过来扶这几名跪行员工,但没一人起来。在两名男员工跪行到一半时,又有另一名男员工加入跪行队伍中。这四名员工一直跪行到森尼陶瓷门口才起来,跪行距离超过100米。
对于这样的情形,该精品区的很多商户都表示不解。其中一家专卖店姓王的负责人说,“所谓‘上跪苍天,下跪父母’,自古以来中国人都将下跪看成是一种大礼。针对未完成业绩或任务的员工,处罚措施有很多种,无论如... 阅读全帖
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昨日上午8时30分,西安城北一建材家居批发市场陶瓷精品区内突然发生的一幕,让很多商户瞠目结舌:一家商户的四名员工,从百米开外的两个不同方向,跪行至陶瓷店门口。该商户负责人表示,想通过这种方式“让员工得到内心升华”。
目击群众:这种惩罚很荒唐,难以接受
昨日上午11时,记者来到了该建材家居城陶瓷精品区。提起刚发生的事,几名在场商户气愤地说:“怎么能让员工做这么有伤人格和尊严的事!”
目击者牛女士说,昨日上午8时30分,她途经此处看到一名女员工从精品区门口,由东向西跪行至森尼陶瓷专卖店门口。与此同时还有两名男员工在紧挨这家专卖店西侧的水泥路上,由南向北跪行。在跪行过程中,站在这家专卖店门口的几十名员工,有很多女孩在哭泣。其他员工过来扶这几名跪行员工,但没一人起来。在两名男员工跪行到一半时,又有另一名男员工加入跪行队伍中。这四名员工一直跪行到森尼陶瓷门口才起来,跪行距离超过100米。
对于这样的情形,该精品区的很多商户都表示不解。其中一家专卖店姓王的负责人说,“所谓‘上跪苍天,下跪父母’,自古以来中国人都将下跪看成是一种大礼。针对未完成业绩或任务的员工,处罚措施有很多种,无论如何也不能让员工... 阅读全帖
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台州温岭人谢继友,开了家生产变频器的公司,虽然就70多名员工,但在台州业内也算龙头企业。
大概一个月前开始,每天早上,他都站在公司门口。只要有员工来,他都会弯腰90度深鞠一躬,嘴里说“早上好”。
谢继友性子急,以前常常骂员工。员工们看到他绕道走,对于他说的话,常常阳奉阴违。还有些员工宁可工钱少点,跳槽去了别的公司。
一次听演讲的机会,志愿者们以礼服人,让他深受启发。他反省了自己以往粗暴的管理方法,开员工大会鞠躬致歉。此后,他决定每天早上鞠躬迎接员工。
员工们说,虽然不大习惯,但感觉受到了尊重,一整天心情都很好。
曾是员工眼里的凶神恶煞
结果员工阳奉阴违还跳槽
谢继友曾是员工们眼里的凶神恶煞。
“我这人性子急,脾气大,说话难听,看到不顺眼的开口就责问。”谢继友说,以前在许多员工眼里,他可是“凶神恶煞”。很多人见到他就绕道走,看他到车间来了,员工那紧张的神情就跟老鼠见了猫似的。
不过他发现,这样粗暴的管理方式,效果并不好,“我发现员工当面不说什么,内心其实是抵触的。”
谢继友举了个例子:“前段时间,我在加工车间巡逻时发现,不少员工喜欢随手把最好的配件扔在过道上。”有一次,他逮到一个这么做的... 阅读全帖
i***s
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和合谷霄云路店,位于朝阳区霞光里附近,周边很多写字楼,每天食客络绎不绝。近日,京华时报记者以应聘为由进入该店进行暗访。记者暗访期间发现,该 店存在将剩包子加热后再卖、鸡肉包装保质期随便改等现象。此外,该店卫生条件堪忧,员工用擦完下水槽后的抹布擦餐盒,部分员工如厕后不洗手就直接制作食 品,更有甚者,员工做饭和捅垃圾用同一把刮铲。对此,该店员工称,“在店里做事,不应太认真,否则会很累。”
进店暗访
剩包子冷藏后加热再卖
和合谷霄云路店销售早、中、晚小吃快餐,大厅里有10余张桌子,面积虽然不大,但每天客流不断,尤其每天早餐和午餐,顾客有时排长队。
4 月1日上午,该店早餐卖剩下3个包子,员工将其放在操作台上的一个餐盒里,经理让一名员工把它装入袋子,随后放入冰箱。据一名员工介绍,“包子到店保质期 是4天,一般加热后卖不完,就再放入冰箱保存。而按照公司规定,加热后卖不完的包子不能再卖,都要废弃,但具体下来到店里怎么做,那都是领导的事。”
记者追问该员工,包子加热后卖不完再放入冰箱,不废弃,公司检查到后有何处罚。该员工笑了笑说:“这你得问领导了,我也不好解释。”
当天上午,另一名员工走到后厨,打开... 阅读全帖
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14
【 以下文字转载自 Headline 讨论区 】
发信人: Cnews (chinanews), 信区: Headline
标 题: 员工"过劳死" 四大会计师事务所薪资不再诱人纠纷增加
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Apr 29 23:41:10 2011, 美东)
“过劳死”这个词,能让人产生直接联想的也许只是血汗工厂里没日没夜加班的工人,或者最多也就是IT企业的疯狂痴迷的“技术民工”,与会计师事务所几乎沾不上边。
不过,近一个月前,这两者之间却产生了让人悲凉的联系,“普华永道25岁女硕士过劳死”的微博网上被疯转。
会计师事务所员工“过劳死”?
会计所员工,一个看起来如此体面而且高尚的职业,他们意气风发,专业而又严谨,她们青春活力,深沐外资之灵气,他们薪水高诱,而又学资深厚,更兼雇主深通法律精神,而又“以人为本”,如何能发生如此事情?
也许,这里有一个并非人人共知的故事,也许大家只看到了行业的冰山一角。
1.普华“多事”
普华永道方面只是证实有审计部门入职半年的新员工近日不幸病逝,不过他们否认“过劳死”的说法。公司表示,该名员工于3月31日因发烧开始请病假,随后在上海市... 阅读全帖
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南京总工会调查显示国企员工敬业度最低
2012年10月18日04:20 中国青年报 评论(0)
在人口红利逐渐削弱的今天,一味依靠劳动力低成本作为竞争力已非长久之计,提
升员工敬业度最终增强劳动力质量,将是我国企业未来的努力方向。对此,“北大软实
力课题组”组长李维建议,当务之急是要真正意识到员工的重要性。没有高素质员工,
再好的战略目标也实现不了,再多的市场机会也抓不住,再大的品牌也会消失。
究竟什么样的员工更敬业?这恐怕是管理者最为关心的问题。日前举行的“2012江
苏人力资源服务高峰论坛”上,江苏省南京市总工会、南京市社会科学院、南京市领航
人才联合发布的一项调查显示,年轻职工敬业度更高。具体来说,敬业度最高的是16~
30岁的年龄组,41~50岁的中年组在敬业度方面的得分最低。按企业类型排序,民营企
业、外资合资企业、其他类型企业员工的敬业度较高,国有及国有控股企业员工敬业度
最低。
近年来,国企的职位总是备受求职者青睐,为何当初挤破头进去的人敬业度反而最
低?全球人力资源公司怡安翰威特敬业度顾问总监褚萧认为,国企的福利好、工作稳定
等优势,仅仅提高了员工的满意度而非敬业度。... 阅读全帖
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来自主题: Military版 - 华为员工:干部末位淘汰很残酷ZT
到34岁要被华为辞退?员工:干部末位淘汰很残酷
2017-03-16 09:04:24 来源: 中国新闻周刊(北京) 举报
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(原标题:到了34岁,我就要被华为辞退? )
有关华为裁员的传闻成为坊间热议话题。这些传闻引用的是华为内部论坛“心声社区”
的帖子,一位匿名发帖人声称,听见主管表示“华为中国区开始集中清理34+(34岁以
上)的交付工程维护人员,研发开始集中清退40+(40岁以上)的老员工”。
随即,华为官方回应,网上所传华为正在清理34岁以上员工的消息,纯属谣言。
2月24日,心声论坛发布了任正非的一篇讲话内容,似是对此事一个正面的回应。他表
示:“华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了,不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青
力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?”
但这条回应似乎并没有消解许多人心中的疑惧,特别是华为内部员工的担心。直至目前
,心声论坛上依然留存了诸如《年龄大了绩效是不是会被特意打差? 》《我司34岁以
上员工出路在哪里》等帖子。而很多局外人也因为年龄划线,产生了强烈的代入感,感
慨“兔死狗烹”。
华为2017年是否... 阅读全帖
z*m
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发布时间:02-19 08:55 新浪财经官方帐号
来源:第一财经周刊
特别报道 | 人手不足、强制复工,武汉面板厂为何不能停转?
作者 | 第一财经 来莎莎 王珍
在武汉当地,近一个月奋斗在一线的不仅仅有医护人员,还有芯片制造和面板厂的员工。
“实在撑不住了。”TCL华星光电技术有限公司(以下简称“华星光电”)一线工程师
李明(化名)告诉记者,从春节前留守公司工作至今,他未曾停工。
李明正处于新型冠状病毒肺炎疫情的风暴中心——武汉。他坦言:“现在这样平时两倍
的工作压力已经持续了近一个月,可能还会再持续至三月,加上身处最严重疫区,物资
餐饮需求无法完全满足的同时又担心被感染,很多人生理心理确实已经接近极限。”
华星光电部分员工对第一财经记者透露,为了快速补充人手替换一线员工,有一些部门
已经开始采取“强制”返工措施,不复工按旷工处理,超过一定时期算自动离职,而这
也引来部分员工强烈的抵触情绪。
第一财经独家获得的一份2月15日的华星光电通报称,截至2月15日20:00,武汉华星累
计发现发热、咳嗽等异常情况共263人,均已送医治疗,其中经医院诊断排除218人,厂
区宿舍自行隔离45人... 阅读全帖
c********g
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发信人: EagleMeadowd (EagleMeadowd), 信区: Military
标 题: 这是什么思维,宁愿自己跳楼死也不愿拿把枪干死欺负自己的人
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Dec 1 14:38:48 2016, 美东)
亚马逊跳楼员工系华裔 控诉上司不公(图)
一名刚入职美国亚马逊的华裔(专题)技术员工,因为自己在公司内部遭受“不公正
待遇”,近日从该公司总部位于西雅图(专题)市区的十二层办公楼上跳下,身受重伤。
该员工在跳楼之前给数百名员工发出了一封内部邮件,控诉自己遭受的不公待遇,
收件人包括亚马逊创始人兼 CEO杰夫·贝佐斯。
该员工信中表示,他明明很认真工作,但却被自己上司扣上绩效有问题,并且威胁
他的同事给他“bad review”(同事相互评分打差评)。
但证据显示,该名员工从入职到现在三个月提交的代码已经超过万行,从数字上来
讲没有理由被质疑绩效低。所以该员工上诉HR部门要求让其调离该部门,HR 也同意了。
但是原来的上司却设套路百般阻挠,原因是,在亚马逊,如果新员工在半年之内转
组,之前所在组的经理不仅在内部的人力资源评分上会得0分,... 阅读全帖
w*****g
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来自主题: Working版 - MBA咨讯 - 员工分为三六九等
MBA咨讯 - 员工分为三六九等
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查理比萨姆强,但不如玛丽。一言以蔽之,这就是强制排名背后的操作动力---主
管根据员工过去的表现和领导力潜能进行分门别类。
在那些不对员工排名的公司,几乎每个员工都会在和主管进行完绩效评估讨论之后
,感觉良好,认为自己超过平均水平,尤其是当一个心软的经理把标准设置得太低的时
候。但是,在强制排名体系中,经理们要把下属的表现按钟形曲线排名。
提到这个程序,人们就会联想到通用电气。该公司把员工分为三类:最佳员工占20
%,他们会获得奖金、晋升机会和股票期权;"绩效良好的中层"占70%,拥有良好的前景
;最差员工占10%。"公司把未来寄托在员工身上,就必须淘汰最差的10%,并且每年持
续淘汰---不断提高绩效标准,改善公司领导层的质量。"首席执行官杰克·韦尔奇在致
股东的最后一封信中说。
通用电气并非特例:microsoft, cisco, HP, Sun Microsystems等公司也实行员工... 阅读全帖
c***s
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“过劳死”这个词,能让人产生直接联想的也许只是血汗工厂里没日没夜加班的工人,或者最多也就是IT企业的疯狂痴迷的“技术民工”,与会计师事务所几乎沾不上边。
不过,近一个月前,这两者之间却产生了让人悲凉的联系,“普华永道25岁女硕士过劳死”的微博网上被疯转。
会计师事务所员工“过劳死”?
会计所员工,一个看起来如此体面而且高尚的职业,他们意气风发,专业而又严谨,她们青春活力,深沐外资之灵气,他们薪水高诱,而又学资深厚,更兼雇主深通法律精神,而又“以人为本”,如何能发生如此事情?
也许,这里有一个并非人人共知的故事,也许大家只看到了行业的冰山一角。
1.普华“多事”
普华永道方面只是证实有审计部门入职半年的新员工近日不幸病逝,不过他们否认“过劳死”的说法。公司表示,该名员工于3月31日因发烧开始请病假,随后在上海市第五人民医院接受治疗。由于病情加重陷入昏迷,于4月6日转入华山医院。这些治疗的努力未能控制病情,于4月10日晚不幸去世,死因是“病毒性脑炎”。目前,公司已经安排工作小组,帮助该名员工的家人料理后事,也为与其共事的同事提供心理辅导。
尽管,尚无权威说法证实此事为“过劳死”,但这一员工... 阅读全帖
h****g
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来自主题: Headline版 - 德国之声原华人员工公开信
摘要:四名曾在“德国之声”工作过的华人员工前不久通过互联网发表公开信,以其亲
身经历控诉“德国之声”罔顾新闻道德标准,审查排斥华人员工,在内部对华人员工进
行思想与政治审查,设置秘密“监督员”,清除“异己”员工,以意识形态和是否批评
中国作为采访报道和文章刊用标准。公开信认为,“德国之声”中文部已经成为一种政
治工具。信中,西方媒体标谤的“民主”和“新闻自由”可略见一斑。因篇幅较长,分
两次刊出。
致“德国之声”广播委员会和德国联邦议院的公开信
我们是几个在德国之声中文部工作了多年的编辑。2010年年底,我们中的两人工作
合同被拒绝续约,因而离开了德国之声;还有两人因为同样的原因很快也得离开。另外
还有一人是自由职业者,从2011年1月开始,德国之声明显减少了和他的合作。
起初,德国之声把不续签工作合同、解雇我们解释为预算削减,但是这个理由很快
就被证明是编造的。后来,德国之声又给出了其他种种理由。一些新招聘来的、没有工
作经验的年轻人填补了我们离开所产生的空缺职位。
我们是2008年“中国论战”迟来的牺牲品
2008年北京奥运会前,围绕德国之声的涉华报道发生了所谓的“中国论战”。其实... 阅读全帖
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公司对员工的手机实施定位
“手机带在身上,我上哪儿去,总感觉公司的领导‘如影相随’,像被‘第三只眼’盯着。”连日来,周口唐人神湘大骆驼饲料有限公司的业务员王鹏(化名)有些犯愁,自从本月公司将他和部分员工的手机GPS(定位)后,他心理负担不断加重,总担心个人的空间和隐私被侵犯。昨日,该公司有关负责人接受记者采访时解释,此举是为了掌握员工的工作动向,也是为了员工的安全。
员工投诉公司手机定位,不接受面临丢饭碗
“你上班了吗?怎么在一个位置不动啊?”这几天,王鹏天天接到公司打来电话质问他。
据王鹏介绍,前段时间,他所在的公司突然开会通知,从今年2月起,要对公司部分员工的手机实施定位,目的是企业便于更好地科学管理。“当时公司给定位服务的员工发了一条信息,如果你不立即回复同意,公司行政部就会打电话催促。”王鹏说,打电话的口吻像是命令。和他一样“享受”公司定位服务的有30多名员工,如果不愿接受手机定位,就有可能面临被罚款或辞职。因担心丢饭碗,他无奈地接受了。
王鹏让记者查看了他手机上的短信,其中一条信息内容是:“尊敬的客户,周口唐人神湘大骆驼饲料有限公司集团订购了河南位讯通业务,该集团将在特定时间... 阅读全帖
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2月7日,节后首场招聘会在宁波人力资源市场举行。大量招工的少了,招聘大厅显得有点空
这几天,企业正陆续复工。
记者在采访中发现,当很多企业为招新员工头疼的时候,也有不少甬企正感受着“员工一个都没少”,甚至“过了一个春节,员工反而多了”的甜蜜。
他们的做法各有不同,却坚持同样的理念—留住老员工比招新人更管用。
厂长到安徽一线员工家中拜年
“这样的老板,你当然要跟!”
徐培军是安徽人,是家里的小儿子。2013年,他来到宁波江东的一家企业打工。父母平时电话里经常劝他回家找份工,这次春节回家,更是和他唠叨:“别离家那么远,回家找份工吧。一个人在外面人生地不熟的,别人会欺负你。”这让他有些动摇。
昨天,徐培军已经回到江东的厂里开工了。父亲跟他说:“这样的老板,你当然要跟,做出点名堂来!”
时间回到正月初五早上。徐培军接到电话,问他和父母在不在家,厂长要来家里看他们一家。
“厂长怎么会来安徽呢?”别说家里人不相信,徐培军自己也认为这是个玩笑。可是,午饭后,厂长一行拎着礼物,找到了徐培军偏僻的家中。当时,天很冷。
厂长给徐培军的父母送上了称作“孝顺金”的红包,讲起了徐培军在厂里的表现,还给老人介绍厂... 阅读全帖
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“其实每次有飞机失事和失踪,我们都在祈祷没有华为员工。但事实说明,有些不幸是难以避免的,而这成为华为国际化的代价。”华为市场部一位中层表示。
在此次“失联”的马航MH370航班名单中,已经确认有多名通讯(行情 专区)行业的从业人员,包括华为2人、中兴通讯(行情 股吧 买卖点)1人、工信部安全中心2人、中国电信1人、IBM中国1人、飞思卡尔22人,也折射出中国通信IT业走向海外的现状。
多次员工遇难
短期内会对科技企业员工的心理造成一定影响,但不会影响到员工正常出差,更不至于影响到企业的对外投资。
来自华为的两名员工分别是南太无线解决方案部的梁旭阳和马来投标共享中心的田军伟。
华为内部知情人士告诉《中国经营报》记者,“在3月8日上午接到消息飞机没有正常降落,出现所谓的失联后,华为总部、马来西亚分公司、北京分公司就已经成立针对该事件的专项小组。因为有家属在北京,所以在京同事就去接家属、陪家属、找相关部门,马来西亚的同事也是第一时间找到马航,公司的行动还是比较迅速的。但现在事已至此,也只能抱着希望继续等待了。”
事实上,在航空事故中有华为员工并不是第一次。2005年10月23日,一架尼日利亚... 阅读全帖
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网友在微博晒出的“约会经费”报销单
“朋友给女朋友过生日,居然还能报销!更奇(gei)葩(li)的是老板居然批准了!”9月8日,重庆网友“恍如一夜入秋”在微博发帖称,自己一朋友的公司竟然给报销约会费用。此事被重庆商报官方微博转发后,引起了大量网友的热议和转发。多数网友都对此表示羡慕,但也有人质疑是不是炒作。
事件
异地女友到重庆过生 浪漫一天公司买单
记者在网友贴出的图片中看到,报销费用分为三项,送花198元、晚餐346元、房费229元,共计773元,领导签字批准,但表示房费不予报销。昨日,记者联系上当事人及公司,原来,这种“约会经费”是只针对公司程序员的额外体恤。
今年24岁的王浩,是报销单上的报销人。昨日下午他向记者证实了此事的真实性。王浩是四川广安人,今年1月份进入位于北部新区凤凰C座的一家网络公司工作。“我挺内疚的,因为和女朋友见面时间很少。”王浩告诉记者,他和女友相恋2年,但女友在成都工作,目前两人一个月才见一次面。9月5日是王浩女朋友的生日,因为王浩无法请假,女朋友特地从成都赶过来和他吃饭。“送了一束玫瑰,在观音桥吃了一顿牛排。”王浩说,加上安排女友的住宿,总共花了773元... 阅读全帖
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首先,让我们来回顾一下这起事件。两天前在某论坛中,有同学发了这么一个帖子,大致意思是说有一个在Amazon工作的年轻工程师,被中东上司刁难后不幸被pip。他在给全公司发出一封群发邮件后选择跳楼轻生(根据Bloomberg消息),最后自杀未遂被送往医院救治。
前情提要
事件发生后的第一时间,我们找到了同在Amazon工作的朋友们了解了一些关于Amazon公司文化的一些的不合理之处。这里先为不明真相的群众科普一些关于pip的背景知识,看过的同学请直接下划一屏。
pip是什么?
pip,全称performance improvement plan,一般在企业内由经理发放给那些表现不尽如人意的员工。每年Amazon都会有两次比较大的员工绩效评估,那些performance在最低10%的员工都有可能被pip。
一般来说,收到pip一般意味着你会有三个月的时间来提高你的performance,如果没有能够在三个月中完成经历给你的这些指标,那么在很大程度上意味着你会被fire。
绩效评估在Amazon
在Amazon,尽管在全公司范围内有一个整体的绩效评估纲领,但是细分到每个组中,绩效评估有着不同的... 阅读全帖
c***s
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近日,一段工厂工作人员给新员工发证件时,随手将员工证件丢在地上,新员工只能弯腰去捡的视频在网络流传。在引起争议的同时,也引发了多则谣言。
许多网友认为该工厂工作人员此行为,是“粗暴”“歧视员工”“不顾打工者尊严”。此后,有传言称该电子厂“3000人两天内离职了2900人,生产线都瘫痪了”,“有其他公司直接安排大巴车去这个厂门口挖人,那些离开的当天全部都被挖完”云云,随后遭到工厂否认。
经核实,相关视频中的工厂属于世硕电子(昆山)有限公司(下称“世硕电子”),位于江苏省昆山开发区精密机械工业园。5日晚,世硕电子发布了道歉声明:
对于我司新人培训单位,因招工旺季场地受限,现场管理不到位,工作人员以不当的方式发放员工证件,致使新人不受到尊重,我司深表震惊与遗憾,因此事造成社会大众不良观感及负面影响,在此表达万分歉意!针对此事,我公司立即调查并作出以下承诺:
1.单位管理人员失职,主管率团队向员工致歉,请求对于管理失当的谅解;
2.重新审视及完善培训人员的管理及教导,把关爱员工的理念贯穿始终;
3.加强主管现场巡视与监督;
4.当事员工不当作为,依厂规处理。
7日消息,电子厂一名法务人员称已按... 阅读全帖
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2011年03月03日 15:08:21  来源: 国资委网站
2月23日,从利比亚撤离到埃及亚历山大的中国公民在埃及亚历山大国际机场准备
登机回国。当日,首批从利比亚撤离至埃及的83名中国公民在埃及亚历山大市分两批搭
乘商业航班回国。据介绍,从23日起还将陆续有多批中国公民从利比亚进入埃及,中
国驻埃及大使馆已经做好各方面准备,全力以赴完成中国公民撤离工作。新华社记者张
锰摄
陈文征捧着鲜花,与前来接他的同事紧紧相拥。2月23日22时40分,首批24名从利
比亚归来的中国石油员工抵达首都国际机场。
3月1日14时55分,最后一批109人陆续走下舷梯。“妈,我到首都机场了,放心吧
!”张永健声不大,可话筒里的声儿很大,听得出妈妈的激动。
北京刚刚落过两场雪。“祖国的阳光真亮堂。关键是大家心里亮堂!” 庄舰微笑
着抬头看。他们刚刚经历了利比亚连续数日的阴雨。
此时,中国石油在利比亚的392名员工都回来了,一个没少,一个没伤。
“确保员工生命安全是第一要求”
2月21日,利比亚局势发生重大变化。按照党中央、国务院的部署,22日,中国石
油发布红色预警:“迅速组织撤离”。
中国石油集团公司总... 阅读全帖
f******i
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“手机带在身上,我上哪儿去,总感觉公司的领导"如影相随",像被"第三只眼"盯着。
”连日来,河南周口唐人神湘大骆驼饲料有限公司的业务员王鹏 (化名)有些犯愁,自
从本月公司将他和部分员工的手机GPS定位后,他心理负担不断加重,总担心个人的空
间和隐私被侵犯。昨日,该公司有关负责人接受记者采访时解释,此举是为了掌握员工
的工作动向,也是为了员工的
安全。
员工投诉:公司手机定位,不接受面临丢饭碗
“你上班了吗?怎么在一个位置不动啊?”这几天,王鹏天天接到公司打来电话质
问他。
据王鹏介绍,前段时间,他所在的公司突然开会通知,从今年2月起,要对公司部
分员工的手机实施定位,目的是企业便于更好地科学管理。“当时公司给定位服务的员
工发了一条信息,如果你不立即回复同意,公司行政部就会打电话催促。”王鹏说,打
电话的口吻像是命令。和他一样“享受”公司定位服务的有 30多名员工,如果不愿接
受手机定位,就有可能面临被罚款或辞职。因担心丢饭碗,他无奈地接受了。
王鹏让记者查看了他手机上的短信,其中一条信息内容是:“
尊敬的客户,周口唐人神湘大骆驼饲料有限公司集团订购了河南位讯通业务,该集
团将在特定... 阅读全帖
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富士康郑州工厂高层短信召员工复工
http://www.sina.com.cn 2012年10月08日 08:59 证券日报
本报记者 马 燕
据媒体报道,10月5日,富士康郑州工厂约有3000至4000名工人停工,此次停工将
影响iPhone 5的产量。富士康新闻发言人刘琨昨日在接受《证券日报》记者采访时表示
,当天郑州园区确实发生员工纠纷事件,但只是三、四百名员工以故意旷工的形式表达
诉求,并且只持续了2小时,并不会影响工厂生产。
刘琨对记者表示,工会等组织都已经竭力沟通,这一事件也已基本平息。另据一名
富士康内部员工告诉《证券日报》记者,郑州富士康罢工并没有暴力和群殴,而是三个
厂区的品管有组织的非暴力不合作罢工,以表达对公司忽略矛盾、无视员工需求和高压
工作氛围的抗议。
据该员工告诉记者,10月5日的罢工已经平和结束,“一位署名某副理的郑州工厂
高层给品管们群发了一条类似辟谣的短信,随后就陆陆续续的复工了”,但本质问题并
没有任何改变。
富士康郑州园区品管罢工
员工爆料压力大导致冲突
据媒体报道,10月5日下午1点,富士康郑州工厂发生大规模停工,一直持续到晚上
,参与者多来... 阅读全帖
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独家起底格力“血汗工厂”:被指克扣员工数千万奖金 8万员工被逼强买格力产品
本报记者 王媛 发自珠海
在千亿格力的光鲜一面背后,隐藏着格力野蛮克扣员工数千万奖金,涉嫌违规压榨
员工的阴暗一面。这一面不为人知,却饱含来自内部员工的积怨,或是来自外界投资者
的担忧。
“出口部同事被克扣600万年终奖的事情只是冰山一角,格力内部还有很多克扣员
工的事例,只是绝大多数人都敢怒不敢言。”近日,珠海格力电器股份有限公司内部一
名中层管理者向时代周报记者透露。
而据时代周报记者独家获悉,在2012年格力董事会换届之后,格力公司领导就压住
格力电器中层干部2011年和2012年两年的年终奖金迟迟不发,直到2013年下半年终于发
放下来了,但大多数人的奖金却被大幅缩水。
而更为严重的是,从2011年到现在,所有格力子、分公司和空调各生产基地的中层
干部骨干奖金至今未发,涉及数百人员,按以往奖金标准,国内几个空调生产基地,包
括凌达压缩机、凯邦电机等生产基地在内,总金额达数千万元。
而知情人士向时代周报记者透露,去年,董明珠从广州市公安局政治部人事处高调
挖来了被誉为“警界新星”的原处长陈伟才,作为分管人... 阅读全帖

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来自主题: Military版 - 员工的忠诚来自哪里?
很多老板经常抱怨员工对企业不忠诚,却很少去想想员工为什么不忠诚,因为忠诚从来
都是双方面的,体现的是老板与员工之间的合作状态。
员工忠诚来自哪里?大致说来,员工忠诚度来自以下4个方面:
1.来自企业的信任
信任是员工与企业建立合作的基本条件,也是提高员工对企业忠诚度的基础。
2.来自企业的尊重
如果一个企业尊重员工,时刻把员工作为企业最宝贵的财富,那么员工肯定对企业感恩
戴德。
3.来自企业的重用
在企业里,员工得到了重用,就会萌生感恩之心,才会忠于职守,忠于企业。
4.来自企业的待遇
先要及时兑现员工的待遇,在不违规的情况下,绝对不能任意克扣员工的待遇。
2017年,寻找自己的另一半,我来帮您脱单
5 自企业的信誉
企业的信誉对员工的影响相当重要,良好的信誉会让员工相信企业、依靠企业、献身企
业。首先要及时兑现员工的待遇,在不违规的情况下,绝对不能任意克扣员工的待遇。
6 自企业的关爱
员工与企业之间,并非赤裸裸的利益关系,而是应该有更丰富多彩的内容。企业从工作
上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助,以致有时候对员工错误或过失的人性化处理
,这些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。... 阅读全帖
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任正非:要有过苦日子的准备 放弃一部分平庸的员工
2019-01-20 13:07:16 来源: 中国人民大学商学院高管培训 举报
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(原标题:任正非连发两封内部电邮讲话:准备过苦日子,不增值的管理都让它消亡)
任正非:要有过苦日子的准备 放弃一部分平庸的员工
2019年1月18日,任正非连续签署新年006号、007号总裁办电子邮件,对当前环境下,
华为人力资源战略重心工作进行了规划,为持续激活组织将加大自我改革和队伍“换血
”力度,甚至不惜放弃部分平庸员工,降下人力成本,一切向“作战”靠拢,努力让所
有形式主义的不增值管理都消亡。
任正非:要有过苦日子的准备 放弃一部分平庸的员工
过去公司人力资源对标功能组织建设,逐渐脱离作战系统,建立了自我封闭体系,成了
落后于业务发展需要的体系。
人力资源是主战部队的助手,作战需要资源,人力资源要对资源负责任。
什么是“资源”?
就是优秀的员工(各级骨干+英雄+领袖),以及合理的作战队形。
所以,人力资源体系一定要改革,HR要注重绩效管理、组织激活、领袖选拔、英雄评选
,其他事务性工作(如签证、人事……... 阅读全帖
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富士康郑州工厂高层短信召员工复工
http://www.sina.com.cn
本报记者 马 燕
据媒体报道,10月5日,富士康郑州工厂约有3000至4000名工人停工,此次停工将
影响iPhone 5的产量。富士康新闻发言人刘琨昨日在接受《证券日报》记者采访时表示
,当天郑州园区确实发生员工纠纷事件,但只是三、四百名员工以故意旷工的形式表达
诉求,并且只持续了2小时,并不会影响工厂生产。
刘琨对记者表示,工会等组织都已经竭力沟通,这一事件也已基本平息。另据一名
富士康内部员工告诉《证券日报》记者,郑州富士康罢工并没有暴力和群殴,而是三个
厂区的品管有组织的非暴力不合作罢工,以表达对公司忽略矛盾、无视员工需求和高压
工作氛围的抗议。
据该员工告诉记者,10月5日的罢工已经平和结束,“一位署名某副理的郑州工厂
高层给品管们群发了一条类似辟谣的短信,随后就陆陆续续的复工了”,但本质问题并
没有任何改变。
富士康郑州园区品管罢工
员工爆料压力大导致冲突
据媒体报道,10月5日下午1点,富士康郑州工厂发生大规模停工,一直持续到晚上
,参与者多来自iPhone 5质量检测部门,停工直接导致“生产... 阅读全帖
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【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: Warfare (German==Arschloch), 信区: Military
标 题: 上市民企保千里无赔偿逼走员工四部曲(转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jan 28 02:27:13 2018, 美东)
保千里涉嫌违反劳动法,无赔偿逼走员工四部曲
保千里经营遇到困难,裁员自然是正常选择。但保千里上层人员流氓习气严重,即想裁
掉员工,又不想给予任何赔偿,截至目前已采取4步走的卑鄙手段:
第一步:搬迁!
仅提前两天通知员工(很多员工刚在附近租了房子、签了租房合同),由位于南山后海
登良地铁口附近的中建钢构大厦,搬迁至40公里外,位于龙华大浪的保千里厂区,办公
区由库房改造,此处不通地铁,交通极其不便,且不提供任何补贴以及员工宿舍。此次
搬迁涉及部门/子公司:研究院11人,战略部14人,人政部16人、采购中心14人、研发
中心150人、彼图恩38人、智联宝43人、汽车视像39人、商显26人,客服29人,共计380
人。搬迁当天即通知不愿意跟着走的自动离职,没有任何补偿,离职手续当天办理好,
当天走了几个,... 阅读全帖
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发帖数: 21240
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导语:美国《纽约时报》网络版今天撰文称,虽然社交游戏公司Zynga经历了高速增长
,但却有可能因为过于强硬的管理文化而面临人才流失的问题。
以下为文章全文:
员工不满
Zynga CEO马克·平卡斯(Mark Pincus)上月从员工那里了解到很多不满。
在发给全公司的数十封电子邮件中,沮丧的员工纷纷抱怨过长的工作时间的和严格
的完工日期。本次季度员工调查共收到了1600份回复,其中很多都持批评态度,还有一
名员工表示,将在IPO(首次公开招股)后变现股票,并离开公司。
平卡斯做了笔记,认真研究了评论,并重点摘出了部分内容。在几天后的一次
Zynga会议上,他当场阅读了一些最尖刻的内容。平卡斯说,他已经意识到问题,但却
需要员工引导他来解决这些问题。
没有几家互联网创业公司能够像Zynga增长这么快,这家专门开发虚拟农场、虚拟
城市和虚拟扑克游戏的企业正在筹划上市,并有望成为今年最受期待的IPO之一。
平卡斯激情十足,在他的领导下,这家公司的运作方式就像是一个城市联邦:每款
游戏都有一个自治团队,包括《FarmVille》和《CityVille》。有时,它还会展开令人
抓狂的攻坚战。员... 阅读全帖

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来自主题: JobHunting版 - 不尊重员工的企业,难有未来
近期网络上流传着一段视频,只见三个年轻人站在一张桌子后面,念着人名字,将工作
证件随手往桌前空地上扔。而随后旁边有人过来,在地上捡拾。据说,这是昆山世硕电
子公司在给新员工发放证件。
视频传上网后,引起了轩然大波。有很多的网友抱怨说,这世硕也太不尊重员工了。如
此公然将新员工的工作证件乱扔,明显的有侮辱人的嫌疑。有三个人,完全可以一人念
名字,另外两人等员工到跟前来发放证件,为啥要扔在地上呢?
也不知道这三个自称是公司培训干部的男子,着急啥事?非要将员工证件扔在地上,是
想看员工在他们面前低头寻找的狼狈样子,是想享受这新员工低头貌似鞠躬的恭顺服从
嘛?或许,是因为工作不好找吧,从有限的视频中看到,员工们当时并没有更多的行为
与言语。
不过,从此后的网络舆论上,有关此事的说法很多。有的说,世硕电子公司本来有3000
人,经此扔证件事件后,次日有2900人直接辞职了。甚至,还有视频说明,有不少员工
在排队,配套文字说是办理辞职手续。也有消息说,有工厂开着大巴车来世硕电子门口
,大量聘工人。
当然了,有网友借着世硕电子员工的名义说,世硕这是通过这样的扔证件形式,来达到
“逼迫”员工自动辞职的... 阅读全帖
W*****e
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【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: Warfare (German==Arschloch), 信区: Military
标 题: 上市民企保千里无赔偿逼走员工四部曲(转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jan 28 02:27:13 2018, 美东)
保千里涉嫌违反劳动法,无赔偿逼走员工四部曲
保千里经营遇到困难,裁员自然是正常选择。但保千里上层人员流氓习气严重,即想裁
掉员工,又不想给予任何赔偿,截至目前已采取4步走的卑鄙手段:
第一步:搬迁!
仅提前两天通知员工(很多员工刚在附近租了房子、签了租房合同),由位于南山后海
登良地铁口附近的中建钢构大厦,搬迁至40公里外,位于龙华大浪的保千里厂区,办公
区由库房改造,此处不通地铁,交通极其不便,且不提供任何补贴以及员工宿舍。此次
搬迁涉及部门/子公司:研究院11人,战略部14人,人政部16人、采购中心14人、研发
中心150人、彼图恩38人、智联宝43人、汽车视像39人、商显26人,客服29人,共计380
人。搬迁当天即通知不愿意跟着走的自动离职,没有任何补偿,离职手续当天办理好,
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保千里涉嫌违反劳动法,无赔偿逼走员工四部曲
保千里经营遇到困难,裁员自然是正常选择。但保千里上层人员流氓习气严重,即想裁
掉员工,又不想给予任何赔偿,截至目前已采取4步走的卑鄙手段:
第一步:搬迁!
仅提前两天通知员工(很多员工刚在附近租了房子、签了租房合同),由位于南山后海
登良地铁口附近的中建钢构大厦,搬迁至40公里外,位于龙华大浪的保千里厂区,办公
区由库房改造,此处不通地铁,交通极其不便,且不提供任何补贴以及员工宿舍。此次
搬迁涉及部门/子公司:研究院11人,战略部14人,人政部16人、采购中心14人、研发
中心150人、彼图恩38人、智联宝43人、汽车视像39人、商显26人,客服29人,共计380
人。搬迁当天即通知不愿意跟着走的自动离职,没有任何补偿,离职手续当天办理好,
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对众人一视同仁,对少数人推心置腹,对任何人不要亏负。——莎士比亚
激励员工的最高境界是什么?如果你能用好“同仁法则”,哪怕身无分文、名不见经传
,亦可能会有众多追随者。
先看个例子。
“让我们一起,为梦想窒息!”这句极富煽动性的口号,曾激励过很多人。这句话正是
出自于乐视创始人贾跃亭之口。
别看今日的乐视已千疮百孔,但彼时其还是风头正劲的一匹黑马,昔日贾跃亭能将公司
推上风口,离不开公司全体员工的全情付出。而除了那句口号外,激励这些人的,还有
他一直鼓吹的“人人持股”计划。
事情可追溯至2015年11月,乐视给全体员工一封名为《全员激励计划正式启动》的邮件
。内容为,乐视控股将拿出原始总股本的50%作为股权激励总量给予员工,且原则上不
需要购买。
并说按照公司的规划,乐视控股(全球)预计在2022年实现IPO,并估算届时市值达到1.7
万亿元,而乐视员工将可以套现8500亿元的财富。
在所有乐视员工签署了这份协议后,公司上下士气大振,为了共同目标而齐心协力、拼
命工作。也正是如此,一介草莽之辈贾跃亭,笼络了一大批人心。回头看来,若不是贾
跃亭对所有员工,采取“一视同仁”的做法和态度,他... 阅读全帖
W*****e
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发信人: Warfare (German==Arschloch), 信区: Military
标 题: 上市民企保千里无赔偿逼走员工四部曲(转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jan 28 02:27:13 2018, 美东)
保千里涉嫌违反劳动法,无赔偿逼走员工四部曲
保千里经营遇到困难,裁员自然是正常选择。但保千里上层人员流氓习气严重,即想裁
掉员工,又不想给予任何赔偿,截至目前已采取4步走的卑鄙手段:
第一步:搬迁!
仅提前两天通知员工(很多员工刚在附近租了房子、签了租房合同),由位于南山后海
登良地铁口附近的中建钢构大厦,搬迁至40公里外,位于龙华大浪的保千里厂区,办公
区由库房改造,此处不通地铁,交通极其不便,且不提供任何补贴以及员工宿舍。此次
搬迁涉及部门/子公司:研究院11人,战略部14人,人政部16人、采购中心14人、研发
中心150人、彼图恩38人、智联宝43人、汽车视像39人、商显26人,客服29人,共计380
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l****t
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【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: clahiff (Big Fat Elite), 信区: Working
标 题: 亚马逊虐待员工:残酷得像斗兽场 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 19 11:18:37 2015, 美东)
发信人: clahiff (Big Fat Elite), 信区: astrology
标 题: 亚马逊虐待员工:残酷得像斗兽场
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 19 11:15:28 2015, 美东)
这个魔王CEO Jeff是摩羯座,摩羯的残虐人格在这篇报道中表现的再明显不过。其他的
像老毛,刘跨越,都很类似。摩羯最爱干的事就是压榨下属,捞credit,让世人景仰自
己。像老毛逼着中国人民勒紧裤腰带去援助那些阿尔巴尼亚,越南之类,就是摩羯这种
行为模式。
信源:搜狐新闻|编辑:2015-08-18
亚马逊素来以高效快捷著称,但最近《纽约时报》一篇向人们讲述“在亚马逊工作是一
种怎样的体验”的文章却让这家公司陷入舆论漩涡,因为它所描述的工作体验绝对称不
上愉快。
亚马逊公司限制员工和媒体之间... 阅读全帖
c***s
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43
很多人都看过这个广告:扭一扭,舔一舔,泡一泡,奥利奥。对于不少孩子来说,“奥利奥”可是美味的名牌食品。奥利奥真有那么好?会不会也像某些食品一样坑孩子?为了让孩子们吃个明白,城市信报记者决定实地探访,看“奥利奥”能不能经得住“扭一扭”、“泡一泡”。
奥利奥的“娘家”——卡夫食品公司位于苏州工业园区。这座工厂拥有近30000平方米的生产车间,主要产品有奥利奥、趣多多、太平梳打、乐之达能饼干系列、趣轻松威化饼干系列等产品。近日记者成功应聘为这里的车间工人,通过卧底揭开奥利奥的真相……
招工
中介说“给钱就能进”,基本工资1140
2月22日,记者来到位于苏州工业园区的一处自发形成的露天人才交流场所,那天苏州正好下着淅淅沥沥的小雨。这个人才交流场所停着不下十辆面包车,全都是职业中介用来向各个厂区输送应聘者的私人面包车,旁边则围着一些等待被送进工厂的工人。
“你们是去纳贝斯克(卡夫食品公司的独资食品公司)的人吧?”一个被称为龚总的人来到记者面前询问。龚总喊完话后,聚集在龚总旁边的工人大约有二三十人,这些工人都想去卡夫食品工作。
“我们能进去吗?”一个年轻小伙问龚总。“现在给我钱,百分百包你进去。... 阅读全帖
c***s
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工人们希望厂方能给个说法。
鞋厂副总一句“脑子里面装大便”
“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子‘装大便’,这对我们是种侮辱!”昨日,南海区强群公司这家有着 19年历史的鞋厂,忽然间停下了生产,两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责,该厂林姓副总经理解释称,他当时的确提到了“大便”,但实际上是为教育员工要明事理,不要给人说笑话。
导火索:老鞋厂要拆迁员工不同意换厂
南海平洲平东大道,这里有一家并不起眼的鞋厂——强群公司。据工人们说,这家鞋厂已经在当地经营了19年,经营一直很稳定,其中不乏一些老员工,最老的已经在这里干了17年。这家厂里,女性员工约占九成,大部分来自湖南、四川等地。
今年3月28日,一份桂城街道办拆迁办公室发布的《通知》,打破了这家老鞋厂的平静。该通知称,根据规划建设要求,南海新轨道交通(平东大道)建设工程将于近期动工,而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。这家老鞋厂面临着拆迁问题。
这样的消息很快在厂里传了开来,员工们最关心的,自然是公司真的搬迁后,该如何补偿他们这些员工。
上周六下午3点半左右,一名姓林的副老总来到工厂,召集了全... 阅读全帖
o***s
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工人们希望厂方能给个说法。
鞋厂副总一句“脑子里面装大便”
“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子‘装大便’,这对我们是种侮辱!”昨日,南海区强群公司这家有着 19年历史的鞋厂,忽然间停下了生产,两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责,该厂林姓副总经理解释称,他当时的确提到了“大便”,但实际上是为教育员工要明事理,不要给人说笑话。
导火索:老鞋厂要拆迁员工不同意换厂
南海平洲平东大道,这里有一家并不起眼的鞋厂――强群公司。据工人们说,这家鞋厂已经在当地经营了19年,经营一直很稳定,其中不乏一些老员工,最老的已经在这里干了17年。这家厂里,女性员工约占九成,大部分来自湖南、四川等地。
今年3月28日,一份桂城街道办拆迁办公室发布的《通知》,打破了这家老鞋厂的平静。该通知称,根据规划建设要求,南海新轨道交通(平东大道)建设工程将于近期动工,而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。这家老鞋厂面临着拆迁问题。
这样的消息很快在厂里传了开来,员工们最关心的,自然是公司真的搬迁后,该如何补偿他们这些员工。
上周六下午3点半左右,一名姓林的副老总来到工厂,召集了全... 阅读全帖
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员工声音
父母每个月收到1000元,相当于公司代替自己给父母一笔钱补贴家用,这样就减轻了自己的负担专家意见
这种做法体现出企业从员工的利益出发,不仅保障了员工的核心利益,也有利于增进企业凝聚力
前几天,邹女士远在新疆的父母收到了一笔来自成都的汇款,金额足有3000元。让二老诧异的是,寄款人是女儿所在的公司。接到电话,老人才知道,这是女儿公司发的6、7、8三个月的“孝敬父母奖”。这家公司董事长告诉华西都市报记者,希望通过这种方式,给员工带去一点压力,从而努力工作。
设奖
每月1000元发给父母
邹女士父母收到的是该公司第一笔发出的奖金。收到奖金后,老人非常开心地给邹女士打去电话,“公司发的‘孝敬父母奖’,我们收到了。”
原来,邹女士工作的这家位于清江东路的企业管理公司从今年6月开始,设置“孝敬父母奖”。对于工作满3个月,并且没有违反公司规定的正式员工,每个月给他们的父母汇款1000元(若员工父母已故,则汇给配偶的父母)。经过3个月的试行,9月15日,公司在给员工们发当月工资的时候,也将6月至8月的“孝敬父母奖”的奖金汇给了22名正式员工的父母。公司人力资源经理鲜先生说,从下月起,公司将每... 阅读全帖
a***s
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47
老板员工和谐相处的成都故事
8名菜店员工卖力工作,两名老板请员工休假旅行。虽然年龄有长有幼,但大家却都“伙”得很好。老板之一的刘鑫铃说,大家一起做事状态很好、很有干劲。
老板
85后的曹宇和刘鑫铃
每天卖出去1万多斤菜,全靠大家从车上搬下来,你说累不累?平时大家都很卖力,偶尔还是要让大家好好放松下。
员工
从20岁到40多岁不等
有一次,我给他们说想吃点海鲜,结果刘鑫铃下午就提着几十只螃蟹开始炒。这里氛围很好,我也可以向老板学到更多东西。
“孃孃,明天我们不开门哈,要带员工出去耍,周二再来。”2日上午10点,天涯石北街的永宏水果鲜蔬菜的门店,摆满了豆角、辣椒、卷心菜、西瓜等蔬菜水果,生意照常闹热,菜店老板之一、“卖菜哥”刘鑫铃跟往日一样扯着嗓子喊着价,只是又多了一句温馨提示。“你们又要放假嗦!”老顾客听了也不恼,笑嘻嘻地回上一句,“你们还安逸呢!”
放着火爆的生意不做出去耍?这个老板有点任性。今年30岁的年轻老板曹宇却认为,员工平时卖力工作也辛苦,出去耍是犒劳大家、放松一下,为员工花了多少钱不重要,重要的是大家耍得高兴,工作起来也高兴。
原本报团去三亚
员工嫌热换自驾游
说起带员工出去... 阅读全帖
c***s
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48
有时候明星既是艺人也是老板,成为老板后的他们和世界上的其他老板一样,或多或少会收到来自员工的吐槽,这一点拳王邹市明也不例外。2月2号,最新一期《天天向上》中,邹市明和冉莹颖的员工自曝遭压榨的经历 ,并大胆吐槽两位老板,引起网友讨论。
这期节目中,邹市明和冉莹颖收到了来自员工的打分6.5分,是几位明星老板中的最低分。本来分数只是一个参考标准,但接下来他们两位员工的吐槽则让有的观众看完之后仿佛见到周扒皮。
一、老板不下班员工不下班,凌晨三点仍在加班
加班,这个词让很多上班族深恶痛绝,在明星们的公司里也不能避免。邹市明和冉莹颖夫妻开的公司是一家创业公司,还处于起步阶段,所以两位老板都很拼,经常工作到很晚。女员工吐槽称,公司有一项不成文的规定是老板不下班员工不下班,导致他们的工作时间比996还长。
在节目晒出的一张邹市明朋友圈截图中,他们公司的办公室在凌晨3点仍灯火通明,画面中除了他和冉莹颖,还有员工辛苦工作的背影。配文里,邹市明不忘秀恩爱夸老婆,给单身狗们撒一把深夜狗粮。
二、朝令夕改,想一出是一出
这位女员工表示,公司员工为一个项目做过无数版方案,从1月份做到10月份,历时9个月,时间跨度... 阅读全帖
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49
2月9日,老乡鸡董事长束从轩一段“手撕员工联名信”的视频在网络间走红。当日下午,束从轩在接受中新经纬记者专访时表示,“我也没想到这段视频会这么火。”
据了解,此前,老乡鸡员工曾联名请愿减免疫期工资,而在上述视频中,束从轩不仅手撕联名信,还表示即便是自己卖车卖房,也要确保员工有饭吃。
束从轩告诉中新经纬记者,此次疫情将导致老乡鸡至少损失5亿元,但再苦不会苦员工。
老乡鸡董事长束从轩手撕员工联名信。来源:视频截图
原本能挣8亿,如今却要损失5亿
据了解,老乡鸡原名“肥西老母鸡”,是安徽最大的连锁快餐,2012年完成品牌升级,正式更名为“老乡鸡”。数据显示,目前,老乡鸡在全国拥有800多家连锁店,每月新开近20家店,年销售额超过30亿元。
束从轩向中新经纬记者介绍,春节前后两个月,是老乡鸡生意最好的一段时间,几乎每年如此。然而,突如其来的疫情改变了这一切。
据了解,疫情爆发后,老乡鸡关闭了武汉地区100多家门店,其他城市也有部分门店处于关停状态。“现在仍在营业的门店已经不足400家了。”束从轩表示。
据束从轩介绍,当前情况下,即便是正常营业的老乡鸡门店,每天的营业额也只有平时的1/4,而对于... 阅读全帖
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发信人: Cnews (chinanews), 信区: Headline
标 题: 富士康的员工宿舍楼太有创意了 全世界首创(图)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Oct 2 20:21:14 2010, 美东)
富士康因为今年的连续12跳而名声大噪轰动了世界,引起了代工老板苹果惠普及戴尔的关注。富士康已开始了北迁计划,深圳只会留下10万人代工“苹果”。这个深圳第一纳税大户早已成为了全国各地争相招商引资的香饽饽,富士康很早就是放了这个计划消息,坐看各地互斗坐收渔利。河北廊坊因为优越的地理位置成了梧桐树,招工已全面开始。这个职工宿舍大楼安全设施可能是全球首创。
新闻链接
富士康员工宿舍楼安装安全窗
深圳富士康科技集团5月25日发生该集团今年以来第11宗员工跳楼事件,引发社会关注。深圳市政府26日举行富士康跳楼事件说明会,市政府新闻发言人李平介绍,富士康坠楼事件受到中央、省委省政府高度关注,对此专门做出重要指示。目前,深圳市区各相关部门已积极参与事件的处理和应对,富士康科技集团也积极与员工家属进行联系,做好善后工作。
中央高度关... 阅读全帖
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