j***h
发帖数: 4412 | 1 【 以下文字转载自 HongKong 讨论区 】
发信人: jeffh (Jeffh), 信区: HongKong
标 题: 双英争香港特首 “大老板”决胜负
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 20 13:41:59 2011, 美东)
双英争香港特首 “大老板”决胜负
旺报 2011-11-20 10:18:14
前港区全国人大代表吴康民虽然退了休，但他最近似乎找到了一份差事，做了香港
下届特首「吹风办」主任。吴康民最近在北京转了一圈回到香港吹风，说他在京城见过
国务委员刘延东以及国务院港澳办主任王光亚，吴引述王光亚说，梁振英和唐英年竞逐
下届特首是一件好事，暗示中央在目前阶段不会劝退任何一方。换言之，香港下届特区
小圈子选举由唐、梁双英下场竞跑，已得到北京的祝福。
「吹风办」发言一天之后，原本犹在憋憋拗拗欲拒还迎的全国人大常委范徐丽泰召
开记者会，宣布她经过详细考虑后，决定不参选下届香港行政长官。范徐丽泰退出，一
个本来由吴康民构想出来的未来治港「铁三角」，掉了一角，变成独门武器双节棍。唐
梁双英领略北京好意，日前正式脱下「疑似」外衣，几乎同时... 阅读全帖 |
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l****i
发帖数: 4609 | 2 【 以下文字转载自 Joke 讨论区 】
发信人: luowei (燕草秦桑), 信区: Joke
标 题: 我的老板
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 22 18:04:23 2009, 美东)
我上学的时候的老板，怎么描述他呢，如果我第一佩服那些在抗日战争中做敌后工作被
捕在敌人的酷刑折磨下英勇不屈的英雄志士外， 完后我就佩服我老板了。
我老板高中毕业后，尽管成绩优异（这是我猜想的，他从来没有自吹自擂过，我猜想是
凭他的才智而言），老板没有直接上大学，而是组建了一个游村串乡的乐队，开着一辆
破van 到处卖唱。
我老板有个习惯，我一到他办公室汇报请示，他就会在最后几分钟，找出几个个气球，
完后用一个花里胡哨的气筒把气球们迅速吹起来，他会在几秒之内做成什么兔子，羊，
猴子之类的动物，完后再吹一个特别长的气球棒，把小动物们绕在上面。 他这些一连
串的动作一般两分钟之内完成，完后笑眯眯的对我说: Here you go!.我这个时候，也
就知道我们的谈话已经结束了。就象清朝的时候，主人喝茶送客一样。
可怜我好歹也是一个女皮挨着地，隔三差五就举着一个杏色各异的气球招摇过学校... 阅读全帖 |
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B*****g
发帖数: 34098 | 3 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: fangfei (飞呀飞， 放下执着), 信区: Working
标 题: Re: 新老板纯忽悠人, 如何应对?
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Apr 28 03:59:50 2013, 美东)
除了再找老板谈谈，表明自己值得升级，还能怎么样呢？看结果吧。。。所以隔壁帖子
说，不用关心升级加工资啥的，那是碰到了好老板好的公司氛围才行。我就是一开始这
么以为的，开始的好多年就工作从来不提这些，结果从来没有被升过级，工资也只有随
大流的一点点。后来开窍了，才发现周围差不多资历的都比我升级快了。我那时的老板
说起来别的地方还挺好的，每次review都说我什么都挺好没啥有改的，可是也从来没有
主动帮我升过级或把工资调到正常水平，我还一直以为是公司业绩不够好的缘故。。。
所以一定要说，说了还不见得有呢
跳槽也不是今天想明天就能走的。也要等机会。我觉得结果如果真的不好，也说明公司
/老板的态度。只有一边继续积累经验，一边外面看看了。。有一点是我总觉得成绩在
老板那里好就好了，其实除了老板，还要让在外面的组，老板的老板那里看得到的... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 4 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 老板说我disappoint him，因为我工作太努力了 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun May 18 10:38:02 2014, 美东)
--------------------- 问题前，回答后 －－－－－－－－－－－－－
发信人: lostlove (当时已惘然), 信区: Working
标 题: 老板说我disappoint him，因为我工作太努力了
发信站: BBS 未名空间站 (Sun May 18 05:18:25 2014, 美东)
然后说要我work life balance, 说这样不会持久，会burn out，而他希望我能stay，
blah blah....
几天了，现在还很伤心。
才开始这份工作三个月不到吧，他当初招我，我很感激，也很珍惜这个机会，工作比较
努力，晚上和周末经常加班。因为坑爹的microsoft lync， 所以有时候老板上线就能
看见我在线。
我很困惑，不知为何... 阅读全帖 |
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y*****n
发帖数: 128 | 5 看到很多老板讨论贴，也跟跟风。什么是好老板，俺的看法。
１）有钱！申请课题经费是老板份内的事情。经费多少也基本反映一个老板的能力水平
。经费短期内的紧张是可以理解的，但老板起码要有个努力申请经费的态度。
２）发文章。有能力组织数据发尽可能好的文章的老板才是好老板。老板一定要有发大
文章的动力和能力。有太多图省事或能力不够，把大课题发小文章的老板。可惜了好的
科研坑。
３）指导科研。其实这一条和（２）相关，能组织学生做大文章的老板才是好的。告诉
学生如何组织数据，如何设计实验。指导科研不是指导实验，学实验技术，要找的不是
老板，而是师兄师姐。
其他东西都无所谓了。老板不是爹妈，他是否和蔼可亲我不关心。很多人说老板Push，
俺只看结果。任何人只要工作时间长，效率必然下降。老板Push我，如果成果能增加，
那我干，如果反而不如每天８小时，那大家就吵吧。 |
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s******r
发帖数: 2876 | 6 变成一个好老板对老板有什么好处？
一个老板不知道什么是好老板吗？
他只不过只care他自己。
这个版上骂老板, 特别是骂中国老板的帖子够多的了. 过一段就会有一,两个热帖. 但
很少看到有人在这里谈他们对一个好老板的定义, 或他们对一个老板的期望. 大家能不
能谈谈呢?
据我所知, 不少中国老板还是会到这里走走看看的, 虽然大多数人不会回帖参加讨论.
大多数老板看后的感觉是很"寒心"和"要小心".
如果大家能在这谈谈你对老板的期望, 或许能让老板对你们有更多的理解.
说说你最想对你老板说而又不好说的吧, 或许你的老板能看到.
想骂人的话,就不要跟这个帖了. |
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s******r
发帖数: 2876 | 7 老板在利用学生，
学生小小的利用一下老板也无可厚非。
没人规定非要第一年找老板，没转成再读就是了
找了老板还没怎么做就quit在我看来就是利用老板
博士读了几年的做TA的多了去了，没见谁少干活，老板也一视同仁
找你这么说如果做五年TA老板就要用低标准给毕业？笑话
再者老板想了课题，时间就是金钱，这春学期中间哪来的学生？
如果被别人抢先做了发表呢？
最后，你改变不了我的观点，辩什么辩啊
——所谓的一颗红心，两手准备，万一申请不到自己满意的专业呢，难道非要背水一战
不可？
——在做TA时是系里付工资，不是老板付工资，相应的老板不能以RA的标准来要求这个
学生。
——老板招学生就说明老板需要学生，楼主不干了自然有人干。没有谁凭空生出个题目
来却放着不做。
——大家都说了，我也说了，叫他不要惦记这三个月工资了。
再说，楼主现在也是在所谓的rotation之中吧？第一年想换老板没有什么问题吧，只不
过现在是换系而已。 |
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n********e
发帖数: 54 | 8 看了有关nice老板的讨论，想起自己在美国十多年的经历，谈谈我对好老板的看法。
美国第一个老板（当留学生时候的老板）
美国人，超级nice，大好人一个，对我从来不催促，什么时候上下班随我，进度不好也
不push, 总是夸奖我。跟了这个老板，懒病给惯出来了，做了几年，啥成果都没有做出
来，拿了个master走人，后来回想要是有个稍微多督促我一点的老板，当年把PHD读完
， career发展应该比现在好得多。
第二个老板（第一份工作）
美国人，算不上nice, 但是蛮器重我。短期内给我提职又加薪。工作上除了布置大任务
，其他大部分时候随我自己干，我也总能干得让他满意。跟这个老板蛮愉快，但是这个
老板优点是management skill不错，缺点是自身水平不高，在他手下不容易自我提高。
第三个老板
美国人，感觉同第二个老板
第四个老板
中国人，人其实还不错，水平也还高，但是micro management。啥事非要手把手才放心
。总感觉有双眼睛背后盯着干活，实在受不了了，几个月后跳槽。
第五个老板
Irish美国人。人很nice，是个好人，但是也很懦弱。在公司里面很没有权势，属于上
头想要 |
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f******s
发帖数: 983 | 9 谢谢大家，有个加州大学的老板对我很有兴趣，以前就对博士老板说过，马上问我啥时
候可以去，为什么这么早离开现在的老板，我说了个理由后，他又去联系我的博士老板
，又去联系博后老板，现在也没理我了，唉，博士老板打算发信去给他解释，现在博士
老板是尽自己最大的力量帮助我。
我现在onsite的地方，那个老板和我博士老板关系很好，人也nice，但是不是在他手下
做，他介绍我去另外一个地方，博士老板叫我实话实说我的独立性差点，不知这样行不
行，博士老板希望我能去一个老板能有耐心，愿意培养我的地方。博士老板还打电话鼓
励我，说我不错，眼泪都流出来了 |
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s*********t
发帖数: 600 | 10 我觉得对于初学者，跟着顶级大牛手下出来的刚独立的AP比跟着顶级大老板好。
比如我，刚开始读PhD半年，老板每年平均2篇CNS，1-2篇CNS子刊，其余偶尔有些小文
章。实验室30多个人，学生6、7个，其余的都是技术员，博士后，高级博士后。我半个月才能和老板meeting一次，最近的纪录是一个月没见他了。发邮件也很少回，或者就是说下次meeting再说。我跟他说的事情他也都记不住。实验全靠自己摸索，没有经验，只能逮住哪个博后问哪个。老板只关注马上要发文章的那几个人。对于初学者来说，感觉蛮难的。刚开始做的时候，连细胞都不会传，全靠自己琢磨。老板也不安排人带，说每个人都是独立的。
隔壁实验室的中国同学的老板，是刚从类似我老板这样的顶级大牛实验室独立出来的，
博后3年一篇CNS一篇CNS子刊。那个老板就像施一公说的超级博士后，自己做实验，还指导学生，全天都在实验室。她实验室就4个人，学生有问题，不管是数据还是具体实验，随时可以问老板。老板也很social，下了班学生还跟着老板去party，偶尔还去酒吧谈科研感悟谈人生。那个中国学生跟着老板学到了好多好多东西，才3年，已经投了nature。
我感... 阅读全帖 |
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f******s
发帖数: 983 | 11 典型的中国人思维，是会害楼主的，楼主是不能在会议上面说自己不对的。
既然楼主说自己的老板不是背后整人的那种，楼主如果估量自己一时半会儿找不到下家，可以私下找老板道歉，口头的，毕竟你其他的课题可以发文章，不一定非要主课题必须做出来的要求自己。我的博士老板人很nice，也很聪明，但是也有点不容你质疑他的想法，但是我有个师弟就是喜欢经常和他争论，言语上面不尊重他，而自己的试验又没进展，终于有天惹怒了老板，叫我师弟准备转学，后来师弟权衡再三，向老板私下道歉后，老板原谅了他，继续留在实验室，课题很多时候做不出来，但是轻易drop试验的老板很少的，你考虑问题不能完全站在自己的角度。
当然如果你要孤注一掷，就需要好好准备meeting会议，做到有理有据，注意不能有任何的激动的地方。
其实你有文章可以发表，为了这个课题和老板搞僵关系是不明智的，实验没做出来，其他两个博士也没做出来，老板心里明白很难，而你如果换种态度，积极主动，而不是一味抱怨是不是更好了。
就说我自己，在博士的时候认真按老板的做，就是质疑老板也是很礼貌的，当然运气好，也做出成果，现在做博后了，才觉得和博士老板这个爹处理的好是多么重要，任... 阅读全帖 |
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e**s
发帖数: 856 | 12 本人在一个大实验室做RA,实验室20多个人，我跟lab manager和2个postdoc做，老板是
个大牛，但是与我没有直接关系，就是labmeeting上听我做过几次报告，对我印象还可
以。实验室经费被消减，所以我就被layoff了，最近开始找工作，有个公司的RA 职位
，面试还不错，人家问我为什么要找工作，我说是因为ld换学校了，不想commute，才
想换工作的。人家要了老板的联系方式。
故事开始了：开始打老板的电话，他没接到，然后他就跑过来问我申请的什么职位等等
信息，说会给我说好话的。谁知道，等会人家打来电话，问的问题太详细，太多，我老
板有点handle不了了。通完电话，他马上叫我过去，跟我复述了电话的内容。
人家说我不错，虽然有另外一个candidate，但是更喜欢我，很想要我。就问我老板我
为什么要离开，老板就说我现在还有工作，可是我更喜欢工业界工作，另外实验室经费
被cut了，所以我需要找工作。于是打电话的人对我老板说我告诉他是我ld换学校了，
才开始找工作的，不想commute。老板说，那她没告诉我啊（其实我告诉过老板，可是
他忘记了），而且她也不suppose告... 阅读全帖 |
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O*z
发帖数: 109 | 13 一周前发给了一个大牛老板，以为我的申请会直接进入其邮件垃圾箱了，没想到今天收
到回复，问了两个问题：
1. 为什么离开现在的实验室选择做第二个博士后？
2. 看到我的reference list没有现在的老板，问我现在的老板是否知道我在找其他位
置？为什么没有现老板做推荐人？
我现在的实验室老板让人很不爽，说话冲，傲气冲天，而且有时候非常的insulting,对
实验室的golden boy百般呵护，把难的projects给我做，而且credit偏袒给golden boy
. 另外，我对现在实验室的研究内容实在不感兴趣了。
我在这个实验室3年多了，有时候难免会在老板找茬的时候顶撞几句，老板对我吼过，
叫到办公室谈过几次。但是我比较出活，老板也一直要留我，我根本就没和他提过我要
走，因为他经常威胁人说话。我怕提了之后工作不保，续不上第二个工作。
以上是我的真正原因，但是我觉得我告诉对方老板这些真实原因可能不太好。我向我的
博士老板倾诉过这些事，他很是同情我，说会在推荐信里帮我解释。
真心的请教一下大家，我该咋回复对方老板的这两个问题？这个老板算是中牛级别的，
我现在的老板没名气。谢谢大家... 阅读全帖 |
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S***k
发帖数: 158 | 14 来组里4年了，换了4个课题。
第一个课题，老板不是很懂，以为新能源好申请funding，让我一个刚进组里的、只有
本科学历的人自己搭平台。结果可想而知。
第二个课题，老板算是领域内小牛，但那都是10年前的事情了。结果是还得靠自己找课
题，自己做实验，每天trouble shooting到深夜。一问老板，得到的结果都是“I don'
t know.”或者一些根本不靠谱的指导。做了一年，算是自己每天吭哧吭哧地弄出来些
东西，写了篇文章准备找个小刊物（IF<3）发掉算了，结果老板表示兴趣不大，到现在
都不给我改。你TMD不给我改，能让我直接投出去算了么？大不了被拒了老子直接翻译
成中文找家国内的核心期刊投了拉倒。
第三个课题，垃圾领域，基本无就业机会，但是好刷文章。被老板扔到这个领域，现在
做了几个月，攒了些数据准备写写弄弄找个小刊物投了凑数，毕业拉倒。结果每次去找
老板聊，得到的回答不是“I don't know”，就是长达数小时的胡言乱语。最后听实验
室另一个也做这个领域的仁兄说，老板在这个领域里读的paper还没有他多。。。
第四个课题，跟第三个课题同时进行的，属于高分子材料方面，有关... 阅读全帖 |
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p*l
发帖数: 403 | 15 鉴别生物医学老板好坏的十大原则
送交者: 飘侠 2008年6月11日01:05:38 于 [教育与学术]
1. 老板自己做第一作者的老板
第一作者是代表主要干实验工作的，是科题执行者，在文章中占30%左右的贡献，这也
是你下一步要去求职的主要本钱，一般都是博士后或博士做第一作者，也有并列第一的
，那是因为做出了相同分量的工贡献。老板抢第一作者现象很少，极个别现象是大文章
，没有明显的第一作者博士后人，他自己也做了很多实验工作并写完文章。遇到抢了第
一作者的老板，你赶快换老板，没有任何商量的余的，这是个大坏蛋老板！
2. 老是登广告招人的老板
找工作是，特别是博士后，可能一年前就开始动手了，你会发现一个并不出名的教授老
是在登招聘广告。一般来说，这不是个好老板，因为好老板很少登广告，都是经人介绍
或幕名而去的；登广告的人一般在本研究所名声差，他（她）就只好骗外边的人了。
3. 实验室总是换人的老板
这样的老板一般脾气很差，很怪，而且气度小，不能容人，出了无论大小问题，总是怪
手下，所以总是在走人。另外，他很自私，随便赶人走，没有良心和责任；
4. 这个实验室没有出过教授的老板
如果你 |
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S*******d
发帖数: 35 | 16 上上周被老板骂了。
事情缘由是这样的： 我日本老板最近几年都被Nobel physics Price提名了，老板也很
想获得， 毕竟老板已经超牛了。
每年诺贝尔奖发布时候，也是我老板以及他全家最难熬的时刻，他们全家等候诺贝尔奖
委员会的电话。
记得诺贝尔物理奖公布那天，日本时间是下午。当时我不知道是那天公布物理奖，结果
在发奖半个小时候前，打了个电话给日本导师，探讨一些学术问题并表示问候，这比邮
件重要。
电话拨通了，不到几秒钟就接通了（以前老板的电话需要20秒以上的）。我还没说话，
电话里面便听到我老板的哭声，还伴随着他家人的尖叫声，此时的我不知出啥情况了，
老板今天怎么了？？？
随后，老板在电话了说了些感谢的话，搞得我更不知所云，老板今天到底怎么了？？？
此时，电话里头的尖叫声越来越大了。
然后我说话了， I am Lau san, こんにちは（下午好）。
老板回答，你不是Nobel Price Committee？？？
我回答： I am Lau San and your PhD student.
此时老板才缓过神来，老板用日语大骂了我，大意就是，你何时不可以打电话，为什么
偏... 阅读全帖 |
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z**********i
发帖数: 12276 | 17 【 以下文字转载自 TopArticle 讨论区 】
发信人: flybaby (yegu), 信区: Environmental
标 题: 博士两年，中国老板，有机会转统计，怎么办？
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Oct 14 18:34:47 2011, 美东)
小弟2008年来美，在一个烂校读环境三年半了，之前两年硕士毕业，毕业之后和老板商
量后，继续读博士。读的挺偏完全没有在工业界找到工作的可能性。因为是烂校，所以
受到的training也很不好，之前一两年浪费了很多时间就像无头苍蝇。现在总算感觉入
门了，无奈还是兴趣不足，感觉自己不想干这行，也觉得做的东西对科学发展毫无用处
。老板的手段就是push，无论如何要写出文章，之前的实验设计，实验过程，还有数据
分析完全不管。他也没有时间，忙着写proposal拿钱。就这样我还是在这三年半时间里
发了一篇还不错的文章，基于master研究的成果。但是平心而论，老板除了给了我一个
题目外，基本没有给我太多的指导。文章基本属于我自己憋出来的（憋的时候真是无比
难受，常常熬到凌晨3-4点），加上一点运气。
想quit的原因有很... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 18 一罐六两装的“乌龙茶”竟然叫价20万元，是商家在炒作还是真的物有所值？到底谁最终会成为这罐“天价茶”的“新主人”？就在媒体披露的西安“天价茶”不断引起市民热议和猜测时，安康一位“矿老板”昨日在一片惊叹声中，为这罐六两“天价茶”砸下20万元，并当场启封以每小杯千元的价值，免费泡给在场的清洁工、保安和路人喝。
每杯千元请清洁工喝茶
昨日，在西安市高新四路做保洁工作的张师傅，颤颤抖抖喝完一小杯价值1000元的乌龙茶后，惊诧的好半天回不过神来。
就在记者为此疑惑不解时，在此处上班的一名保安告诉记者：“今天有位安康来的‘矿老板’请客，所以大家才有幸喝上了这么昂贵的茶。”
根据这名保安提供的线索，那罐六两重的“天价茶”，当天被安康一位名叫周在喜的“矿老板”花20万元买走。这位神秘的“矿老板”买下这罐“天价茶”后并没有带走，而是在茶城现场打开茶罐盖子，将“天价茶”一碗碗浸泡，然后用专用的小茶杯免费献给前来看热闹的清洁工、保安和其他路人。
“矿老板”缘何砸20万元
面对众人疑惑的眼神和记者一再地追问，“矿老板”周在喜说：“首先，这罐茶的台湾老板曾承诺卖茶所得款项全部捐献给陕西慈善事业，这一点是吸引我买... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 19 王小姐和朋友清点出来的硬币。当事人供图
近日，市民王小姐发微博称，她到劳动监察部门，投诉公司用工不规范。公司承认存在违法行为，并答应给予她一定的经济补偿金。但王小姐没料到，老板竟提来三包硬币。双方发生口角时，老板还抓起一把硬币砸向王小姐。
今年2月份，王小姐来到南京某汽车租赁公司工作。5月份，王小姐曾因身体不舒服请假。10月9日，她再次以家中有事为由，向老板张先生提出请假。张先生表示，员工请假对公司正常工作造成影响。随后，他提出辞退王小姐。双方因此发生纠纷。
“任职期间，他没有和我签订劳动合同，也没有给我交保险。”昨天下午，王小姐告诉记者，被辞退后，她准备了用工证明等材料，向玄武区劳动保障监察大队投诉公司非法用工。
王小姐称，等待审查结果过程中，自己收到威胁短信。她认定发短信的，就是张老板本人。王小姐说，自己远在常州溧阳的父母，也遭到张老板的上门骚扰。
经劳动部门调查、协商，张老板承认确实没有与王小姐签订用工合同，并同意支付经济补偿金一万元。
10月26日下午，双方来到监察大队，张老板还提来三大包硬币。“里面有1元的、5角的还有1角的，他说这些钱足够了。”尽管有些无奈，王小姐和两个朋友... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 20 女老板经常三更半夜安排工作
公司提供免费宿舍或者拥有一位“无微不至”关心自己的女老板，这对于很多在外打拼的年轻人来说，是一个令人向往的职场环境。然而，对于汉口的小罗来说，在享受这“二合一”的待遇之时，也遭遇尴尬。
三室一厅
女老板成为室友
小罗2012年4月入职，供职的是位于汉口一写字楼的某品牌武汉销售分公司，公司现有的15人中，有13人是总公司派驻武汉的，唯有小罗和另外一名同事小张是湖北本地人。在办公室的上一层，公司租下了6套公寓作为员工集体宿舍。“当时看到公司这样的安排，还蛮高兴。一来省了车费，更主要的是节省了上下班的时间。二来还是免费的，公司出钱我们住。”小罗对记者说道。谁知，这一切只是开始。
缘由还得从2012年5月说起，当时公司租下公寓时，老员工纷纷自由组合，剩下的小罗和小张一起住了一套三室一厅公寓。对于他们俩来说，如此还算完美的分配结局，谁料却为后来的纠结埋下伏笔：当年年底，总公司为了节省开支，将武汉分公司老总一室一厅的公寓“砍掉”。由于小罗住的公寓还有一间空房，这名时年37岁的女老板则顺理成章地成为了小罗和小张的室友。
压力山大
穿着睡衣安排工作
“从那之后，每天上班看到... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 21 第一次偷旅馆老板,很顺利得手;第二次他又去了,这回没找到一分钱,他认为不是没钱,而是自己没找到而已;第三次,他还是来到这里。小伙专盯一家旅馆偷,老板很生气,专门布下陷阱,就等他往里钻呢。果然,第三次来到这家旅馆时,小伙被旅馆老板抓了个正着。
昨天,镇海法院审理了这桩案子,小林因犯盗窃罪被判有期徒刑八个月,并处罚金一千元。
今年3月的一天,小林在镇海某网吧猫了三天后,实在累得不行,就来到网吧旁一家小旅馆开了个房间休息。
从早上一觉睡到后半夜,小林肚子饿了,想出去找点吃的然后接着上网,可一摸口袋,兜里只有二十元,心里一阵犯愁。
从房间出来,他走到旅馆门口,一扭头发现旅馆老板在屋里睡得很熟,脱下来的衣服搭在床边。小林从窗户爬进房间,在老板裤子口袋里翻出一叠钱,拿了就跑。
5天后,小林偷来的3000元钱被挥霍一空。于是,他只好离开网吧,继续琢磨着如何搞点钱,再次路过那家旅馆时,小林就想再进去碰碰运气。
这回,老板如上次一样熟睡,小林翻了翻老板口袋,一分钱也没找到,他沮丧地溜出门。出来后他不死心,觉得钱是被老板藏起来,自己没找到而已。
次日凌晨,小林又进了这家旅馆。跟此前一样,老板依然熟睡,这回... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 22 据山东广播电视台生活频道《请你原谅我》报道，济南一女老板为了超生，竟然和老公离婚之后和男下属王春兴结婚，等生孩子之后再离婚将孩子的户口挪回来。最近男下属突然走上《请你原谅我》的舞台，向父亲道歉，称这次结婚对不起老父亲。
女老板威胁男下属：不娶我就扣你工资
王春兴是一名残疾人，当初在女老板的店里打工，被扣下了一万块钱。王春兴说，当时女老板表示，假如王春兴和她结婚的话，才能将这些钱给他。而这一切的原因就是女老板想给肚子里超生的孩子落户口。
怕事的王春兴答应了女老板，很快领了结婚证。
然而这场秘密婚姻被王春兴的父亲得知之后，却大为光火。因为儿子的婚姻不但见不到儿媳妇，甚至还在村里被传得风言风语，影响特别不好。
王春兴的遭遇引起了现场嘉宾的论战，有人认为他是唯利是图，也有人认为他是迫于生活的压力，因为毕竟是残疾人，收入比较低，所以当初受到老板的威胁和压迫。
舆论压力压垮男子 跪地磕头求父亲原谅
今年已经44岁的王春兴已经离家出走三年了，原因就是受不了巨大的舆论压力。嘉宾告诉王春兴，即使生活再苦，也应该有独立意识。
在节目现场，痛哭失声的王春兴再也承受不了心底的压力，当场下跪向父亲道歉，磕头声音... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 23 温州50多位鞋厂老板陆续跳河下水证明水质
昨日(17日)上午，温州瑞安再次上演“下河游泳秀”，50多位胶鞋厂老板为证水质改善，集体下污河冬泳，现场有千名群众围观。老板们游泳所在的仙降街道，正是去年“悬赏20万元请环保局长下河游泳”之地。当天温州下着小雨，最高温17度，游泳河段水面还浮着一层淡淡的油污。这些公众眼中的污染制造者，现在想通过行动表明自己是治污的积极推动者。
温州治污历史长达12年，自2012年温州市委书记陈德荣一语惊人后，请官员和企业家带头下河游泳便成了“传统”，去年温州、金华等地已上演多场“游泳秀”。面对网友们的再次质疑，老板们认为，“我们都下去游泳了，其他人还好意思把垃圾扔进河里吗?”
50位老板光膀子下河 千人围观
昨天上午，温州瑞安仙降街道中心位置的东河，迎来一批特殊的冬泳者：50多位胶鞋厂老板。沿岸有上千人围观。
游泳河段水面，现已没有明显的垃圾，也无异味，但还不是很干净：河水透明度不高，水面浮着一层淡淡的油污。
土生土长的胶鞋厂老板林孝东是冬泳者之一，他说，有20多年没人敢下东河游泳了。
上午10点半，50多位老板光着膀子陆续下河，从东河桥下出发，往前游了300... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 24 朱老板贴出的告示。
朱老板在自己的餐厅。
美国旧金山一位经营中餐馆的老板受够了挑剔的顾客，直接在餐馆门口贴出英文告示称，“是的我们会放味精，我们不相信有机食品那一套，我们也不在乎什么无谷蛋白饮食”，扬言顾客如果不能接受就不要光顾。与此同时，餐馆老板还将餐馆暂停营业数天，以示抗议。
这种出位的做法引起当地社区和网友激烈讨论。有网友批评餐馆老板的做法不是生意之道，也有支持者认为餐馆表明立场让顾客预先了解不失为一个好办法。据报道，餐馆目前已恢复营业，很多支持者特地前去光顾，生意似乎未受事件影响。
据美国媒体22日报道，这家中餐馆名叫“So”，位于美国加利福尼亚州旧金山市场街以南，生意一向不错，顾客除了华人，也有很多当地的美国人。18日，该餐馆门口突然出现了一张英文告示写道：“是的我们会放味精，我们不相信有机食品那一套，我们也不在乎什么无谷蛋白饮食。”
据餐馆老板兼主厨詹姆斯·朱(音译)表示，餐馆从18日开始已经暂停营业。朱老板当时在餐馆门口贴上告示说：“我们关门是因为你们(顾客)。”
朱老板表示，一些客人用餐时总是挑东挑西，甚至还有客人撂下狠话：“规矩是菜式若不对口味，我们可以不付钱。”说完... 阅读全帖 |
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z****e
发帖数: 54598 | 25 http://www.sina.com.cn 2011年10月13日 01:32 第一财经日报微博
卢丽涛 孙燕飚
除牵涉民间融资、过度扩张外，折射出行业泡沫破灭
深圳一家2010年销售额上亿的LED企业也惊爆老板“跑路”，不仅令人担忧“跑路
潮”有蔓延趋势，也预示着LED泡沫破灭的不祥前景。
10月8日，深圳钧多立实业有限公司(下称“钧多立公司”)董事长毛国钧、其妻崔
丽华及其在公司内任职的亲属全部失踪，自此音讯全无。
员工们顿时明白，老板跑路了，留下一屁股债和不断聚集到公司门口的追款人。
据了解，钧多立公司拖欠建设银行(4.53,-0.06,-1.31%)龙华分行贷款3000万元，
拖欠中化集团远东国际租赁公司1728万元，拖欠供货商已登记款项1200多万元，据媒体
报道，其拖欠担保公司3300万左右，甚至还有一些尚未浮出水面的高利贷。
钧多立公司的倒下，除了自身盲目扩张和运营问题外，同国内LED行业产能过剩也
有关系。钧多立事件也许将成为国内LED行业投资泡沫破灭的一个样本。
冒险逆市扩张
钧多立公司主页显示公司地址为深圳宝安石岩街道应人石文韬科技园B栋，但事实
上，早在5月... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 26 “房姐”龚爱爱被抓，令神木县民间借贷危机逐渐浮出水面。
在神木，巨额民间资本的逐利冲动，催生了庞大的民间借贷。经济形势好时，资金
流向煤炭、房产等领域，获取高额利润。但随着去年煤炭价格一路走低，资金链趋于断
裂，整个神木的民间借贷体系面临崩盘。与此同时，金融风险与日俱增，社会不稳因素
加剧。
从鄂尔多斯学习归来的当地官员，正试图减轻这一危机带来的负面影响。但过于单
一的经济增长方式和失控的民间借贷，使得神木或将遭遇六七年高速发展以来的第一个
严冬。
2月3日，在消失了19天之后，“房姐”龚爱爱选择在北京投案。在寸土寸金的北京
，她41套房产成为网络焦点。
而在龚爱爱的老家神木县，拥有数个户口、大量房产并不罕见。当地人投资的房产
遍布全国。此外，煤炭业投资也是资金的主要流向。
支撑这一庞大投资业的，是渗透神木各个角落的民间借贷体系，龚爱爱也是借贷链
条上的“一环”。
随着龚爱爱的上线张孝昌被立案调查和龚爱爱被抓，这一民间借贷链条崩裂之势越
发严峻。
“大家都抢着借钱给她”
曾是吸收资金和放贷大户，资金断裂遭债主网络举报
龚爱爱作为“房姐”一夜成名前，在神木已经是个人物。
1986年，她进... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 27 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 感觉被老板歧视了而且还想让我背黑锅怎么办？ (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 22 10:32:43 2015, 美东)
发信人: SYSDP (SYSOP), 信区: JobHunting
标 题: 感觉被老板歧视了而且还想让我背黑锅怎么办？ (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 21 00:47:13 2015, 美东)
发信人: SYSDP (SYSOP), 信区: Working
标 题: 感觉被老板歧视了而且还想让我背黑锅怎么办？
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 21 00:26:15 2015, 美东)
我们组一个年轻的白人4级软工，一个年老的白人4级软工，一个年轻的白人3级软工，
我、烙印、巴西人自称是棕色人种的是2级软工，一个黑人小弟是1级软工，另外还有一
个offshore的烙印是contractor
我们用的一个收费的ETL软件由于授... 阅读全帖 |
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z**********e
发帖数: 22064 | 28 http://news.ifeng.com/a/20160530/48871985_0.shtml
2016年05月30日 02:17
来源：新京报
5月27日晚，现代车玻璃被砸碎。一根长约40厘米的塑料管留在后挡风玻璃上，管内满
是碎石。新京报记者朱自洁摄
一家超市老板提供的监控显示，一名男子趁老板不注意，将真烟装进衣服，旁边一男子
迅速掏出假烟放在前台替代。
新京报讯 5月27日，朝阳区慧忠北路一白色现代轿车被多人截停后打砸，该事件缘起北
京大量超市业主不满“职业打假人”以将过期商品藏入超市后再购买的方式进行勒索的
行为，后涉事的8名“打假人”被大屯路派出所带走。昨日，新京报记者获悉，目前8名
涉嫌“敲诈勒索”的人员已移交朝阳警方，涉事车辆已被家属开走。
律师认为，“职业打假人”即使出现“知假买假”的情况，也受我国法律保护，在某种
程度上，起到了规范商家合法经营的促进作用，但如出现故意调包虚假、过期商品，然
后索取高额赔偿可能涉嫌敲诈勒索，将承担相应的法律责任。
多位超市老板反映曾遭“敲诈”
浙江籍超市老板李女士在顺义经营一家约300平米超市，车辆被打砸时她就在现场。她
告诉新京报... 阅读全帖 |
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c*******r
发帖数: 7296 | 29 上次有个包工头在微信跟说老板不懂做工程
被老板听到了
一直怀恨在心
这个包工头所谓的不懂做工程是说老板没有现场施工经验
其实我也没有现场施工经验
所以有的包工头跟我要钱吵架时就会骂我纸上谈兵
这些人都是粗人
当然老板除了没有施工经验外
专业知识或常识也没有
而且还很自以为是和固执
因为不懂所以你跟他解释他会故作很懂在那说
你又碍于他是老板不能反驳他
因为你一反驳他他就很生气很大声
自从包工头说老板不懂工程之后
老板就把怒气发泄在我身上
遇到一些施工的问题就来问我你知不知道你懂不懂？
意思就是想要把我比下去，然后证明自己至少比我懂。
因为被包工头说不懂
他现在赶紧虚心问包工头
对包工头的话非常信任
就连包工头夸大了他也会信
而且你不能说包工头的话不可信
你一说他就说“你不懂”
总之我觉得这老板心理很有问题
所以我现在一般不会发表自己的看法
反正他想怎样玩就怎样玩
他是老板他说了算
而我觉得这种刚愎自用而且以贬低别人来寻找自信的老板
不是一个值得跟随的人
所以我离心也是越来越大
这个老板我觉得他精神有问题，老是想一些违反常规的事情，杞人忧天，钻牛角尖，你
跟他说他反正刚愎自用也听不进去，让... 阅读全帖 |
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l******r
发帖数: 18699 | 30 我在公司上班一年半了。在这里老板一直很器重我，我也很相信老板，他对我就像自己
的女儿一样，我也把他当父亲般对待。老板对我有恩，我也一直很感激。
可去年的一次野外活动中，老板借故喝醉酒，强迫我和他发生了关系。我当时还不谙世
事，很怕别人知道，也不敢去告发他，加上他过后一直跟我道歉，请求原谅，且主动要
求赔偿。我当时因为不懂事，也没有留下证据，只有原谅了他，但是没有接受他的赔偿
，只要求他以后在工作上多支持我。他承诺从此把我当亲生女儿对待。现在他确实在实
现着他的诺言。但是有一次，他又喝多了，要求到我寝室休息。再后来他把我调到了另
外的地方上了半年的班，这半年里我们没有再见面。现在我又调回公司上班了，他要我
去按揭房子，并帮我付首付，我没有接受。
我不知道他是不是真的可以把我当作他的女儿对待，在这近一年里，我常常做恶梦，总
是在半夜里醒来哭一场。为了淡忘这件事情，在被调到外地上班的这半年，我选择最辛
苦的工作，天天埋头苦干，使自己没有时间和精力去想。我以为这样，就好了，不会有
事了。可是现在回到公司上班的这十天里，我不断的想起这些，而且天天都看到老板。
本来去年我打算辞职不干的，但是才工作... 阅读全帖 |
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k*******5
发帖数: 387 | 31 明天去onsite，第一个面我的人认识我项目老板。我想安排他去接我应该有这层因素。
这是个研究型大学，学校排名没有我毕业的学校排名高，但专业排名比我毕业的学校高
，所以本来就很没底气。结果还碰上这么个事，真是small world啊。
事情是这样的，我做的项目不是跟着导师做的，我和项目老板关系很一般，所以申请教
职推荐信都没敢找他写。申别的学校都没问题，因为别的学校也不知道我还有个项目老
板。但是明天要面我的人认识我项目老板，两年前还来我们学校参加过workshop，我老
板和项目老板邀请来的，因为我项目老板来我们学校前在这个我即将面试的系做
postdoc，我项目老板的导师有可能是他，我不确定。
明天他肯定会问我项目老板的问题，我该怎么答？尽量不谈项目老板还是套近乎谈？我
怕他回去会私底下联系我项目老板，我项目老板在我们学校混的不好，对我也不好，肯
定不会说好话。另外这个学校还没向我要推荐信，我的推荐人里没有项目老板，那这个
面我的人会不会去私下问他？
估计他肯定会和我项目老板联系的，那就坏了，怎么办那？我该怎么面对他的问题？请
大家帮帮忙，非常感谢! |
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s****y
发帖数: 1233 | 32 最近老板在改一篇文章，投了个top journal现在是第一轮修改。以前和老板一起做这
个文章的作者现在很忙没时间帮忙，搞的老板焦头烂额的。
昨天我去老板办公室看见他桌面上的代码，随口问了一句。老板说这个文章里面一个关
键的定理没法用数据实验证实。另一个coauthor扔给他一堆屎一样的代码（原话，就是
“ugly as shit”），他查了一晚上才查出一个错，coauthor很不情愿的重跑了一下，
结果画出来图还是屎一样，老板很生气。他说哎对了你不是经常用这个语言吗能不能给
我看一下？我瞅了一眼代码，果然乱七八糟的。。。我说太难改了，但是给我一个小时
我可能能给你从头重写一遍。老板大喜过望。
结果我运气很好，一个小时真的重现了这个代码，所有sanity check都正常，跑出来的
图也很漂亮。老板又让我写了个简单界面，方便他画大量的图放到程序中，顺便大骂
coauthor是猪。
我现在心里痒痒的，不知道该不该跟老板要求加我一个coauthor呢。虽说我花了可能只
有几个小时的时间做这个东西，可是毕竟是一个比较关键的东西。以前老板论文里一个
不是很关键的证明证不出来请人帮忙，别人给证出... 阅读全帖 |
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e*******n
发帖数: 2178 | 33 首先，请你先看完我的回帖。对你的问题我再回复一下。
你没有完成ra的工作等价于吃饭不给钱嘛。
----不同意这个说法。我们系没有任何一个lab的学生要做和论文相关性以外的科研，
我们系的学生都是RA，除了前两年。你不要说理论是什么样的，但是实际（至少是我们
系)的实际就是这样的。另外，我并不是说我要拿钱不干活，我是请求毕业，因为我觉
得我可以毕业了。
》》》行，咱就说实际。实际就是学生也需要帮导师完成一些他本人可能不那么感兴趣
的课题，因为项目需要。别忘了导师给你发的钱来自项目，不完成项目哪来钱？经费又
不是天上掉下来的。这就是为什么我说学生也要替导师考虑一下。
----我不知道你是不是生物行当的？生物里面grant proposal大部分都没有完成一说的
。我们系主任有个project renew了5次还是6次。你总可以往里面挖，往旁边挖。我也
不是唯一从这个grant里面拿钱的人。我比我们lab其他学生，甚至博后拿到的数据都多。
而且导师可以说你的论文工作不彻底。这个理由也是合理的。
---导师当然可以这么说，这些东西都是主观的。但是人都是有良心的，说的是不是自
己心里面的实话自己... 阅读全帖 |
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y******e
发帖数: 5906 | 34 多新鲜呀，自己做的东西还能忘？一二十年后还怕人找？虽然饭桶只是灌水paper，以
后还有人问饭桶的可能性几乎为0，但饭桶也不怕人来讨论的。说难听点东西是不是你
实打实做出来的，如果你自己做的都记不得！还指望老板记得？还指望一二十年有人找
你老板通信？饭桶有那本事发这么高影响力的paper还读个啥PhD，干啥不比读PhD好啊
！饭桶也没有偷偷发，草稿给了老板他自己都懒的看，饭桶随性惯了，觉得年底要干点
活了，就自己找杂志投了，想着反正把他名字填上去了的，到时候发了他肯定晓得，就
懒得知会老板了。没想到被拒了，杂志也email老板，丢人现眼了。
饭桶发这个帖的主要目的不是bso老板，主要是想说读个书而已，没有必要为难自己，
看到版上很多抱怨老板的或者说读书受气的，没有必要那样，不行就换老板，谁也不是
天生就该给极品当孙子的。中国人往往太能忍耐了，饭桶lab里的伊拉克人，男的，也
是因为之前的老板说话不中听就转到饭桶老板名下了，伊拉克人就说自己没能耐不给前
老板干了，找个不嫌弃自己的老板干就是了。
也不要拿女的说事，和性别无关，饭桶可以这么讲，饭桶没有因为性别受到任何优待
，反而因为性别受了... 阅读全帖 |
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t**x
发帖数: 20965 | 35 既然福利那么好大公司怕他个屌
当年第一份工作没有绿卡, 老板说让我珍惜机会好好干, 很多人都想得到这份工作威胁我
我立马说你能把我解雇现在就来, 别婆婆妈妈来这一套。老板是我老板的老板, 我的老
板干不下去, 老板的老板兼职。
闹得厉害老板的老板的老板赶快找了个老板。我看自己没有希望最老板, 走了
威胁我的两个月后被赶走了。
: Build up case 可以啊， 他expectation 合理不合理，email里面有没有过分的
话，对
: 其他人的态度要求有没有证据证明差别对待，你说你是组里唯一的中国人，其他
都是印
: 度人，是不是觉得受到了排挤。很好啊，找律师谈谈收集什么证据，切入点是啥。
: 撕逼也不是真的让嘴上吵架，要有筹码。你的筹码就是他担心的东西，他担心绿
卡身份
: 升级，你就escalate 给他老板和HR。你有啥怕的，你边收集黑材料边找工作。
你是VP
: level 的，你有七年经验，你有绿卡，你在纽约应该有很多connection，帮你
refer 新
: 的工作应该也不是那么难吧。你家里全靠你了，还是... 阅读全帖 |
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q*d
发帖数: 22178 | 36 ☆─────────────────────────────────────☆
rob100 (rob) 于 (Sun Aug 20 13:45:39 2006) 提到:
有人说变态的中国老板没有，他遇到的都是nice人
还有人说，变态不是老板，是学生，你好好搞，老板不会把你怎么样。
希望这样的学生最好...，因为每个人的case都不同，只有自己的学生了解老板是否变
态
。
这里我简单的说一下当你在变态老板手下，干的不爽，打算换老板的时候，你应该考虑
那些因素。
如果换老板，你首先要找到一个肯接受你的老师。这个老师最好是正教授，不要找assi
stant professor。助理教授一般因为要tenure，所以不敢得罪别人，正教授旧无所谓
了
。
下面是你最这个事情的顺序
1.首先在你转老板的上一个学期，争取不选你老板的课，然后research最好托托沓沓，
不给他干活。这样学期末他就会让你走人。他让你走，比你自己题出来要好得多，以后
找老板也省去了很多口舌。在学期没成绩出来之前，千万不要让你老板知道，否则如果
你选了他的课，100％是fail。中国老板这点非常变态
2.开始 |
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c*******y
发帖数: 161 | 37 各位朋友:
大家好,我刚从其他国家来美国做博士后, 从一开始, 我就很努力的工作, 对
将来的生活充满了希望,周末也经常加班, 就是为了给老板留个好印象, 能有个好的开
始. 但是前天发生的事情, 让我不知道该如何才好. 我老板这几天给我布置了三四件事
情,我只能集中精力,一件一件的完成. 昨天问我是否设计完试验了,我只能如实说,一个
实验还没有设计好, 还需要些时间, 她就立即火了,说如果我不努力工作,就雇佣其他人
来.我当时很吃惊, 不知道该如何, 只能说我会更努力的工作.
介绍一下刚来三个月,了解的一些情况: 总是听到同事说老板那很push, 只想很
快出结果,不在乎过程,如果不出结果,就会不开心,给脸色看. 实验室的每个人都被训过
, 包括在这里工作的美国实验员, 精神压力都很大. 听到一个印度来的访问学者说: 老
板总是说让他"go back to your country”这样的话,他也干的很不开心. 我刚到没有
多久,实验室的一个印度博士后,就离开了,去了另外组.了解了一下走的原因, 在这里干
的很不开心, 很努力, 也不被认可, 很伤心... 阅读全帖 |
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r******8
发帖数: 430 | 38 1。PhD 老板，细节上不能指导学生，但是申请funding有经验，读他的博士，不用担心
你下个月没钱了。最多在大方向上能给你博士论文出主意。为人还好，我4年多和他相
处的没问题。我们发文章只能发他认可的几个杂志，在我们的领域基本上是中等偏上的
。他最多改改语法，不能给文章数据提供任何意见，但是我认为修改语法就够了。当然
我只能片面的品论下，如果让我师兄评论，就会骂老板白痴之类的。但是我不这样认为
，4年多一直support我钱就够了。
2.第一任薄厚老板是个老美籍华人，70多岁了，本领域很有名气。对组里的中国人有种
从心底里的照顾的情分。举个例子，他会骂美国学生，get out，美国学生出去后，然
后砰的关上office的门，这种事儿经常发生。我跟他两年多，对组里中国学生他从来没
有这样做过。很能指导学生，有大老板的风范儿，发文章好像一般不做通讯作者，老把
自己放后面。我薄厚起见，有一篇是老板全权负责撰写，我只提供数据，然后把我放一
作跟通讯作者，真是不知说什么好！
3.当前的薄厚老板是年富力强的美国教授，48岁，热爱research。学术能力也没得说，
也很能指导学生。但是他对学生... 阅读全帖 |
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y***e
发帖数: 6082 | 39 挺好，啥人都见识过了，祝回国顺利
1。PhD 老板，细节上不能指导学生，但是申请funding有经验，读他的博士，不用担心
你下个月没钱了。最多在大方向上能给你博士论文出主意。为人还好，我4年多和他相
处的没问题。我们发文章只能发他认可的几个杂志，在我们的领域基本上是中等偏上的
。他最多改改语法，不能给文章数据提供任何意见，但是我认为修改语法就够了。当然
我只能片面的品论下，如果让我师兄评论，就会骂老板白痴之类的。但是我不这样认为
，4年多一直support我钱就够了。
2.第一任薄厚老板是个老美籍华人，70多岁了，本领域很有名气。对组里的中国人有种
从心底里的照顾的情分。举个例子，他会骂美国学生，get out，美国学生出去后，然
后砰的关上office的门，这种事儿经常发生。我跟他两年多，对组里中国学生他从来没
有这样做过。很能指导学生，有大老板的风范儿，发文章好像一般不做通讯作者，老把
自己放后面。我薄厚起见，有一篇是老板全权负责撰写，我只提供数据，然后把我放一
作跟通讯作者，真是不知说什么好！
3.当前的薄厚老板是年富力强的美国教授，48岁，热爱research。学术能力也没... 阅读全帖 |
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x**********o
发帖数: 142 | 40 找博士后前调查老板为人是多么的重要啊，真不知道我怎么当初会找这么个老板
这老板多么push，多么吝啬都不说了，一年内五个博士后因为受不了他都走了，当时给
我说让我找下一家的时候，他以为我在这无亲无故，不可能有人写推荐信或什么的不可
能找得到，但没想到我自己找到了，因为现在在工作的这个学校有规定，若要解雇博士
后必须给博士后三个月的时间找工作，现在已经快到三个月了，我当时找了几个，但凡
是给过他的联系方式的都从对我“印象深刻”变为无声无息了，我渐渐明白了这是为什
么，所以再有人要现在老板的联系方式，我就直说我和这个老板关系不好，而且也没有
博士后和他能关系好
现在我终于联系了一个新位置，对方也不在乎我现在的老板的情况，并且给我定好了时
间来新学校去上班，今天我给现在老板说了我要离开的时间，结果对方非要让我把人家
给我的offer给他看，而且一定要我把对方的电话号码给他，我一下就明白他想干什么
了，我说实话真没见过这么变态的老板，于是我拒绝了，因为我不认为他需要知道，他
就气哼哼的说那等以后再说........
我今天和他谈完之后真是快气炸了，我从来没有想过还有这么无赖与流氓的PI，真的不... 阅读全帖 |
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X****U
发帖数: 49 | 41 大家好，一年半之前手里有三个博士后offer， 都是挺牛学校的，两所藤校，另外一个
学校老板是美国院士，后来选了一个名气一般的藤校，原因很简单，美国人ap刚成立两
年多，需要文章，加上他的项目是和另外一个老板合作，等于双带，课题是交叉领域，
AP老板多次和我沟通，说能出高档次文章，当时一心想回国，想回国，国内只看高档次
文章，就拒绝了另外两个位置。
来到这以后，不到两个月项目要评审，我合同还没有开始就上班了，每天加班加点，周
末假期都不休息，没有一个人帮我，连拉一瓶气体，发邮件都没有人帮我，楼还没有电
梯，中间苦只有自己知道，结果三个月内我把东西走通了，三个月下来我人整整瘦了20
来斤，开会之前，AP老板不懂，说我的结果不行，开完会后要重新讨论，重新定课题，
结果后来项目顺利延了，评审对我的结果很满意，几个老板建议赶紧写文章发出去，回
来另外一个老板就建议我赶紧写，我就一周之类写好了，先给AP老板，前后我每个月催
一次，总算改了半年从他手里出来了，半年没有一个实验问题，都是改图，按他计算的
思路来，也行，他是老板，结果给额另外一个老板一拖在拖，后来我催的我都烦了，好
像一篇文章就那么难... 阅读全帖 |
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X****U
发帖数: 49 | 42 大家好，一年半之前手里有三个博士后offer， 都是挺牛学校的，两所藤校，另外一个
学校老板是美国院士，后来选了一个名气一般的藤校，原因很简单，美国人ap刚成立两
年多，需要文章，加上他的项目是和另外一个老板合作，等于双带，课题是交叉领域，
AP老板多次和我沟通，说能出高档次文章，当时一心想回国，想回国，国内只看高档次
文章，就拒绝了另外两个位置。
来到这以后，不到两个月项目要评审，我合同还没有开始就上班了，每天加班加点，周
末假期都不休息，没有一个人帮我，连拉一瓶气体，发邮件都没有人帮我，楼还没有电
梯，中间苦只有自己知道，结果三个月内我把东西走通了，三个月下来我人整整瘦了20
来斤，开会之前，AP老板不懂，说我的结果不行，开完会后要重新讨论，重新定课题，
结果后来项目顺利延了，评审对我的结果很满意，几个老板建议赶紧写文章发出去，回
来另外一个老板就建议我赶紧写，我就一周之类写好了，先给AP老板，前后我每个月催
一次，总算改了半年从他手里出来了，半年没有一个实验问题，都是改图，按他计算的
思路来，也行，他是老板，结果给额另外一个老板一拖在拖，后来我催的我都烦了，好
像一篇文章就那么难... 阅读全帖 |
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p*********d
发帖数: 48 | 43 现在我把自己工作的困惑当作一个相当艰难的项目来做。也希望大家帮忙。
小老板在昨天正式被借调到别的项目，用大老板在会议上的话说，就是100%
dedication，我同菲律宾人直接报告给大老板。小老板自己也说，我们有事情直接回报
给大老板，不能找他。但是，小老板仍旧不停地指挥，我非常理解他这么做的原因。
昨天，我发现根据个人项目时间预测分配表，小老板的朋友每周要花8个小时来管理团
队(我很困惑),而且，他下一周的预测工作时间是100小时，我仔细看了一下，所有的项
目时间都被重复计算，甚至有不做的项目时间也计算进去。项目重复肯定是系统问题，
我就同管理的人员咨询，对方就把大家的时间全部设置为零。我就发信件希望自己的四
个手下能够重新记录自己的capacity。
昨天下午，菲律宾人，发信件给所有的小老板的手下包括我和我的团队，说他要做人力
资源计划，需要我们尽快把自己的项目时间纪录。同时，还发了其它信件，表明他是老
板或者老板替补，我只是他的下属，甚至不如一个下属。在这些信件中，他把小老板包
括进去，但是绕过大老板 - 根据会议，本来他和我应该直接报告大老板。
我该如何做？菲律宾人的野心所有 |
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h**k
发帖数: 662 | 44 说的很好。和老板竞争本来出发点就不对，他领导你，你的责任就是帮他把事情做好，
老板经常跑去开会不做很具体的事情，或者技术都忘了，难道公司雇他是做具体事情的
吗？你当了老板也要被派去天天开会，两年下来你的技术还能跟现在一样好？
工作性质不一样，根本不能比的。如果老板是在无能，对人很mean。最好的办法就是跳
槽或者内部跳动，属于不幸碰到一个这样的老板，一般是没办法的。公司很少有越级提
拔的。除非老板的老板对老板不满意，要把他整走，这时候可能提拔你，但这不是你能
控制的。。基本上说，你跟老板对着干，你已经没做好自己的工作了，我是大老板的话
就算把老板踢走，也很可能再招个老板来管手下。 |
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h***m
发帖数: 1869 | 45 ☆─────────────────────────────────────☆
liny (liny) 于 (Sun Dec 30 17:05:17 2012, 美东) 提到:
最近老板说起未来一年的工作计划，他说希望把我派回国做他在国内的eyes and ears.
请大牛指点他这么说的含义是什么？如果干的好有多大可能被提拔？最近对未来有点
看不清楚，有点想跳槽的意思。被他这么一说又有点犹豫了。。。
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ChuangWang (太短) 于 (Sun Dec 30 20:11:06 2012, 美东) 提到:
就这点信息，你能指望谁给你点靠谱的意见？
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liny (liny) 于 (Sun Dec 30 21:34:04 2012, 美东) 提到:
恩，是这样。公司在国内刚成立了一个office, 里面的人都是国内背景的，然后老板希
望让我回去帮他们develop business之类的，然后做老板的直接... 阅读全帖 |
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F********r
发帖数: 407 | 46 老妞的行为是有目共睹的，但是她在工作上的失误却只有极少数人知道。而我却常常是
发现这些重大错误的人。老妞在2007年期间短暂地在我手下待过，但是很快就被老板提
拔，而直接向老板汇报。2010年感恩节期间，老妞去度假，我暂时担起她的一些重要项
目。这时我发觉很多报告有问题。其中一个资金数目巨大的报告明显看出老妞对项目细
节根本不了解。于是我叫我手下马上做了相应的修改，才没有出事。老妞回来后，怒气
冲冲地来到我办公室，把我修改的报告文本摔在我桌子上：“你不了解这个项目，为什
么随便修改？我刚问了老板，他根本就不知道你在搞什么。”我抬头看着她反问道：“
这个项目共有四个不同的应用版本，你知道不知道？你怎么能把四个不同的版本当作一
个来处理呢？”老妞听了我的话，马上就软了下来。因为老板知道这事，我后来就和老
板沟通了一下，并没有死追死打。并且我再也没有和别人说起过这事。有这个把柄落在
我手上，老妞此后至少在面子上还是有很大改进，再也没有出现类似摔文件的事。当然
了，她在我背后搞鬼是从来没有间断过。因为这些都是我在各个部门的朋友告诉我的，
我在表面上也就装作不知道。所以大家在职场，一定要广交朋友... 阅读全帖 |
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f*****i
发帖数: 3558 | 47 除了再找老板谈谈，表明自己值得升级，还能怎么样呢？看结果吧。。。所以隔壁帖子
说，不用关心升级加工资啥的，那是碰到了好老板好的公司氛围才行。我就是一开始这
么以为的，开始的好多年就工作从来不提这些，结果从来没有被升过级，工资也只有随
大流的一点点。后来开窍了，才发现周围差不多资历的都比我升级快了。我那时的老板
说起来别的地方还挺好的，每次review都说我什么都挺好没啥有改的，可是也从来没有
主动帮我升过级或把工资调到正常水平，我还一直以为是公司业绩不够好的缘故。。。
所以一定要说，说了还不见得有呢
跳槽也不是今天想明天就能走的。也要等机会。我觉得结果如果真的不好，也说明公司
/老板的态度。只有一边继续积累经验，一边外面看看了。。有一点是我总觉得成绩在
老板那里好就好了，其实除了老板，还要让在外面的组，老板的老板那里看得到的。我
是比较弱，觉得这些该是老板帮你promote的，但是老板不做的话，就只有自己弄了。
这样有了问题，也有人说话。接下来我打算这方面努力努力，学习一下怎么做这些。。
。想想真烦呀。我很喜欢我做的技术这部分，真不喜欢花时间在这些虚的方面。可是不
花时间的话，就是要么... 阅读全帖 |
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s****r
发帖数: 1446 | 48 精华。。
除了再找老板谈谈，表明自己值得升级，还能怎么样呢？看结果吧。。。所以隔壁帖子
说，不用关心升级加工资啥的，那是碰到了好老板好的公司氛围才行。我就是一开始这
么以为的，开始的好多年就工作从来不提这些，结果从来没有被升过级，工资也只有随
大流的一点点。后来开窍了，才发现周围差不多资历的都比我升级快了。我那时的老板
说起来别的地方还挺好的，每次review都说我什么都挺好没啥有改的，可是也从来没有
主动帮我升过级或把工资调到正常水平，我还一直以为是公司业绩不够好的缘故。。。
所以一定要说，说了还不见得有呢
跳槽也不是今天想明天就能走的。也要等机会。我觉得结果如果真的不好，也说明公司
/老板的态度。只有一边继续积累经验，一边外面看看了。。有一点是我总觉得成绩在
老板那里好就好了，其实除了老板，还要让在外面的组，老板的老板那里看得到的。我
是比较弱，觉得这些该是老板帮你promote的，但是老板不做的话，就只有自己弄了。
这样有了问题，也有人说话。接下来我打算这方面努力努力，学习一下怎么做这些。。
。想想真烦呀。我很喜欢我做的技术这部分，真不喜欢花时间在这些虚的方面。可是不
花时间的... 阅读全帖 |
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