s*****n
发帖数: 1279 | 1 昨天onsite面试完了，今天收到HR的一个电话，说是面试的时候有一个重要问题忘记问
了：我现在的工资是多少？我期望
的工资是多少？
这是不是表明他们有意思想给我offer？我现在是在做postdoc，我跟她说了我的工资，
然后我拿朋友的例子（fresh phd）
给了一个期望值（比我现在的工资高大概40％）。她马上说他们不可能给这么多，不过
肯定比现在的多。面试的时候HR跟
我说结果大概今天会出来。结果打完电话后说要讨论，星期一告诉我结果。这应该正常
把？
另外我现在的实验室再给我办h1b，刚刚准备递交LCA。如果有offer的话，我是不是应
该马上要他们中止，然后要公司
办？我现在是opt，但是6月到期。不过是stem专业，可以申请opt extension。面试的
时候HR和我说他们不能等人好几个
月。一般等几个星期。 |
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s*********w
发帖数: 18 | 2 一开始hr给我电话说会安排一个人面试我，我和他说了时间，他说确定好就给我email
。可是一直没有给，回拨原来的号码是个总机。
然后就按照时间等面试，面的还不错，那个人说会让hr两三天内联系我下一步的进展。
现在过去快一周了，我想得问一下，请问我该怎么办？
如果我直接打电话给面我的那个人是不是很没有礼貌？或者有什么办法知道hr的联系
email或者电话？
thanks！万分感谢 |
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P******0
发帖数: 9787 | 3 不，hiring manager当然可以透露点，虽然稍微大点的公司都不会这样，但是再小的公
司，只要有HR，正式的，书面的OFFER，只能是由HR发出，并且是由HR manager签字的。 |
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c******4
发帖数: 151 | 4 很大很大的一家公司，全国上千家店的那种，去年10年才支持工作签证70例。小领导电
面我了两次，然后大区HR电面。第二个问题就问到身份，我说是 Opt,她就很客气的告
诉我公司规定不支持身份。结果今天又收到当地HR的电话，又电面了20多分钟。一次也
没有提到身份问题，就是很典型的 behavior questions。我自我感觉良好，结果她说
我和大区的hiring team商量商量，一周之后给你电话。我感觉是她不知道我已经被拒
的事。唉，感觉复杂的很，那种没有希望又幻想点什么的感觉 |
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a*******u
发帖数: 21 | 5 非盈利机构，医疗行业，职位是billing specialist，但是这个职位的内容要求比常规
的billing specialist要高很多，需要大量database，SQL的技术辅助 （这也是我估计
他们一直招不到人回头又来叫我的原因），公司愿意要我，也愿意办签证
今天HR打电话给我，说他咨询了律师还是什么机构，说有两个问题会很麻烦：
1。律师说我的学位（master）太高，这个职位不需要这么高学历，也就是没体现出来
你在这个specific position的特殊的才能。这是最大的困难。 HR说我在学术上有没有
计算机的背景，我本科学过两门计算机应用（大学必修的那种），来美国学了一门
database management，拿了A，教授正是我的推荐人，这方面能力肯定是够的；HR说可
以带成绩单去给他作为支撑，也许能有所帮助
2。律师说我不到10月份H1B批下来不能上班，如果这样，这公司就不要我了；我觉得这
个律师不太懂吧，根据我的了解，我opt到6、22到期，我还有grace period，只要有公
司帮我办H1B，我的opt就可以延长的H1B下来的时候，所以工作可以随时开始；而 |
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p****l
发帖数: 489 | 6 明天和HR谈 offer的具体细节和入职程序
想问一下 在第一次面试时和同一个HR说预期薪水是average level就可以了
然后HR告诉我说range大概是 30-40/hour
现在一个多月过去了 基本给了口头offer 这次我怎么说比较合适呢
当然能希望越高越好了...
麻烦大家看看我该怎么说?谢谢! |
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d**a
发帖数: 109 | 7 我也有类似的经历，一LA烂公司的中东籍HRemail+打电话要我回电和他安排电面时间。
我电话打去，安排了周五电面。电话里听上去，这HR相当的拽。电话一挂，意识到周五
是我的graduation day，就马上给他又打了电话，解释了原因，要求改时间。 我还没
说完，这家伙说了一句“i'll call you
back”，就挂了我的电话。当然我也没去等他的电话，当时就知道这家公司已挂了，就
忘了这事。
时隔半月，居然收到他家另一HR发来的据信，说什么“nice talking to you. after
our interview，we decided to pursue another candidate who is a better fit
for thi position."
这下我真的火了，我立马回了那封据信，告诉他他们搞错了，我根本就没有和这家公司
interview，因为那中东人hang up on me，他们这样做会让他们公司在业界很难看。作
为candidate，我不appreciate这样的待遇。
这些烂HR,赶快积点儿德吧。出来混，迟早都是要还的。 |
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e***n
发帖数: 138 | 8 找工作是个tough的过程。很多公司内部也是很混乱的，可能有HR的问题，也有hiring 部门的问题，经常变来变去。但
是，mm都孩子妈了，还是这么禁不起事儿，易冲动，而且上纲上线，说大公司的HR都TMD的王八蛋，是不是打击面太大
了？说实话，如果我是hiring manager, 如果看到mm的这个侧面，是断然不愿意要的，毕竟大公司有很多teamwork,
communication是很重要的。
再谈一点business etiquette.
打电话给hr的人，人家不接（故意也好，忙别的不在电话旁也好）。你都应该留言。如果你不留言，人家不回，我看也太
正常不过了。（从mm的发帖中我看不出mm当时是怎么做的，就是特别指出一下。希望对mm，和其他找工作的人有用。
绝不是对mm的批评）
最后祝愿mm找工作顺利！ |
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y**i
发帖数: 1112 | 9 我觉得你说给HR打电话的主意不好，因为HR的电话肯定比你的忙的多，你应该约定一个
时间等HR的电话比较好 |
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W******l
发帖数: 430 | 10 send an email to HR or just call HR to explain your situation/or ask HR how
do you need to fill that form. |
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l******n
发帖数: 648 | 11 start date定的是8.16号
当然，我现在在等OPT卡
可是HR也太tmd拖拉了，写信3天以后回
到现在还没有通知公司的moving service company跟我联系搬家事宜
请问一般这种relocation要多久啊？
如果我OPT顺利拿到卡，能保证按时上班吗？
这个HR是不是太拖拉了，还是HR都这个德行？
大家的relocation都是怎么搞的？ |
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d*********s
发帖数: 777 | 12 有工作多年的人说过我的resume很难过normal HR channel。
"Your resume is too technical without keywords to get anywhere through
normal HR channels."
版上有人知道HR过滤简历用啥keyword么？可以针对的往resume里加些keyword
谢谢 |
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v***n
发帖数: 5085 | 13 主要一开始基调就不对了 所以后来基本就没有什么积极的发展 最后直接说不大可能继
续联系我鸟
直接给题目吧
1 封装是什么 有什么好处
2 继承是什么 有什么作用
3 overload 和 override的区别
4 MVC是什么
5 6 7分别是MVC的作用 （这题非常操蛋 我说了不记得概念了 HR还是照着稿子要我一
条条解释）
8 数据库的inner join和outer join
9 程序语言和数据库的接口（odbc,jdbc,php-mysql）
开始出问题就在问我薪水预期
我说80-90k足矣
感觉当时HR的语调有些奇怪
结果后来我一查 他们家给程序员avg70k 最高才87k
估计这个预期一出来那边就打定主意不和我继续了
反正没啥希望了
筒子们愿意的可以去试试
感觉这个HR screening太操蛋了
明明什么都不懂的一个小丫头也要来照本宣科给我来考技术 |
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l*******e
发帖数: 1485 | 14 “I would like to know if you are still looking for employment opportunities
. If so, please fill out the attached hr prescreen, follow instructions, and
send your resume and completed hr prescreen to me.
”
发了不少intel的intern和job的申请，回信都是直接据。今儿收到这么个HR prescreen
email.不知道是干啥用的。是不是他们被骚扰的烦了，想筛选一下，直接把我所有的
申请丢掉？ |
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y***e
发帖数: 6082 | 15 收到过，填了，发email给他们，然后move on
“I would like to know if you are still looking for employment opportunities
. If so, please fill out the attached hr prescreen, follow instructions, and
send your resume and completed hr prescreen to me.
”
发了不少intel的intern和job的申请，回信都是直接据。今儿收到这么个HR prescreen
email.不知道是干啥用的。是不是他们被骚扰的烦了，想筛选一下，直接把我所有的
申请丢掉？ |
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i******i
发帖数: 502 | 16 这个不好说，，查查HR的背景吧，有的HR就是只问behavior question的，有的HR（那
些以engineer或者science degree毕业的）就会问技术问题，他们大多是在技术行业干
了很多年，转战human resource的。 |
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i******i
发帖数: 502 | 17 5周前，hr电面，说一个月出结果，上周给HR发邮件，没回。打电话过去，HR说HM还在
做决定，应该这
周差不多，又到周4了，还没消息。我应不应该再打电话问问啊？
为什么我的interview总是这么托啊，有8月份的interview，发邮件问不回，打电话问
说没做决定。
。。。而且都是第一轮interview啊，这就是默拒？
各位大侠指点下小妹吧，谢谢啦 |
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x****7
发帖数: 37 | 18 大部分公司的compensation analyst在hr里面算比较高的level了，因为compensation
在hr里面算比较有技术含量的。一般没什么相关经验是不怎么好进的，门槛没那么低
需要工作经验是整个hr行业的倾向 |
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f**********e
发帖数: 97 | 19 面试完一周后问HR，HR回:We are still very interested in your candidacy. Our
HR Director, xxx, will be reaching out to you early next week to discuss
further steps.
一周后问，回：
We are still working on some budgeting items. You will hear from us soon.
何解？ |
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f*****n
发帖数: 970 | 20 我说我作为外国人当然希望了，但是头两年能用opt
也不知道怎么回答比较得体。
大多还是只收Green Card，室友弄到身份不过半年，明显给力，各种面试机会大大的有。
另外跟HR侃的时候要是遇到不会的东西，说实话不会，还是打擦边球说相近领域？今天
HR问我做
control方面的，俺只是本科上过一门课，基本上忘光了全还给老师，工业上的具体东
西更是不知道，
我就比较傻X，满头都是汗，估计HR也看出来了，就没什么深究，但是估计印象很差了
，就问我要GPA，
我很惊讶，不是前人说，找工作不怎么看GPA的吗？
哈里伯顿更变态还要求GPA>3.2 俺不到3.2 那不出手啊 |
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c***u
发帖数: 730 | 21 HM上周四给我写信说有了个相关的职位。HR会联系我，安排面试的事情。到目前为止，公司网页上还没有把职位post出来。他的原话是这样的，Let me know
if you do not hear from her（HR) soon.
我该怎么follow-up下比较合适？我没有收到HR的信或者是电话。都一个礼拜了。。 |
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l*****a
发帖数: 180 | 22 收到HR的电面邀请邮件， 回信过去说明自己还很感兴趣。顺便把简历update了一下。
现在2天过去了，没有收到HR的电面安排。 请问这正常吗？ 是不是HR反悔了？
谢谢！ |
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z****e
发帖数: 54598 | 23 yymm原帖已删
wolver就算给hr说
hr不可能轻易听信一个人的口头举报
肯定要找证据
你丫的让他们去哪里找证据
各位谁还有yymm的帖子的，记得全部删掉
不要留在公开版面或网站
然后楼主就可以放心大胆滴爆wolver了
如果hr敢做什么不妥动作
yymm直接告狗狗就是了
狗狗没证据是要吃大亏的 |
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x**********g
发帖数: 420 | 24 收到email说给offer,但没有说package情况。我回信说看到offer package再决定，然
后人家回信说和HR谈这个offer.这样的话，如果我收到HR发出来的offer(不知道email
还是mail),看到package后还可以negotiate么？是不是HR发出来的就是最后正式的了？
这样的话，我应该怎么回信呢？多谢指教。 |
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a********i
发帖数: 205 | 25 两周前HM的电面，是个老印，狂激动。提前一个小时给我打电话结果我在吃饭，才发现
搞错了，
后来准时打过来狂问了一大堆技术问题，好像很享受我说"I don't Know"的感觉。。。
但是但是
看这位印度大叔过度热情，一致以为有戏Onsite
没想到今天HR居然亲自电话过来说我被拒了，心理居然很感动，第一次遇见有HR亲自打
电话发拒
信的， 然后狂说了他们很多好话还说以后还申请，HR搞到自己最后也很感动。。。。 |
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f****y
发帖数: 346 | 26 一个intern position，为期3个月，公司说不支持CPT，OPT和H1B的。CPT不就是hr出一个offer letter吗？如果我不告诉HR我要用CPT，hr会发现吗？谢谢 |
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c******A
发帖数: 2421 | 27 打回去，通常是到留言。你就留个言，自报大名。
过会儿HR就会回电话的。
我也遇到过几次，没接到HR电话，其实是不方便接，然后打回去，我怀疑HR都太忙还是
怎么的，不直接接电话，但是听到留言，他们会回复的。 |
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Y***e
发帖数: 1030 | 28 上周五一个title是senior HR的人，联系我，说要background check需要official
transcript。我昨天发邮件给他了，收到自动回复，说他这周out of office, 要下周
才回， 如果需要immediate assistant 请联系另一个HR.
请问我这个事算需要immediate help吗？要等他回来吗？还是找另一个HR？我不知道
background check进展的怎么样了，还需要什么东西。他除了跟我要成绩单还暂时没要
过别的。希望早点通过，整天战战兢兢的。
谢谢！！ |
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i********j
发帖数: 140 | 29 HR的自动回复邮件里显示她是19-26号vacation，这么算来今天是vacation回来以后的
第二天，估计还没来得及呢。
本来HR电面的时候说希望尽快结束这个职位的招聘，但是从一面到二面中间隔了3个星
期。二面到现在才一个星期，我也知道自己太急了，这个等待的过程尼玛太煎熬了。不
干催HR主要是自己的EAD卡还不知道啥时候能拿到。伤神费脑啊。。。 |
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l****m
发帖数: 39 | 30 最近两个月有两个公司onsite的机会，
一个是个大公司，和我的背景很match，是R&D的部门，
原先是把offer给我们group的一个人，
他把offer给据了之后，我再申请，
他们让我去他们公司两次，
但是一个多月过去了，迟迟不给消息。
前一段时间发信问，还回信说再等一两个星期，
但是等了一两个星期，再发信就没有再回。
其实如果不要我的话，直接据就是了，
不知道为什么不给个确定的消息；
第二个公司是个小公司，
职位只是管理某个仪器，不做research。
onsite之后两天，
打电话告诉我要我了，要 move to next step.
一个星期后hr打电话问我要不要H1Bsponsorship，
我说要，hr没说什么。说要上星期给我回复。
一个星期过去了，都没有一点消息。
非常倾向于去第一个公司，我还是很想做research的，
感觉去第二个公司以后的career path很糟糕。
但是现在只有这两个看似有点希望的工作机会，
如果第一个去不了的话，就会选择去第二个，然后有些经验再跳。
现在问题是我该不该打电话问第二个公司的hr有关offer的事情？又担心他们给了offer
... 阅读全帖 |
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b*********l
发帖数: 43 | 31 请问有经验的前辈，我刚刚确定了下周电面一家大公司。HR确定好电面时间后，马上写
电子邮件给我，说我和 hiring manager谈完后，要和他谈关于"HR"的事情，比如
compensation, benefit等。
请问这种HR的谈话是不是只是例行公事呢？这只是第一次电面，我进不进的了下一轮还
不一定呢!我是不是应该保守一些，问我expected salary, 说 I am sure you have a
standard salary, as long as you provide me the standard compensation, I will
be happy....
这个时候是不是不能给具体的数字呀？等进了最后一轮面试，再谈呀？
最近和自己相关的职位不多，投的简历大部分没有任何回音。我准备只要差不多的
offer就跳了。我是博后，这个职位招MS or PHD，我要是要的比MS的高太多，是不是机
会就更小了？
多谢回复！ |
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g*******5
发帖数: 45 | 32 前几天在dream company的co-op program 投了简历，没到几个小时，hr就发邮件问我
什么时候有空，我回了之后，hr就再没消息了。
他是把我给忘了还是我这么第一回合没进就被淘汰了呢？
高人可不可以指点一下，因为我刚开始找工作，所以也不知道这种情况该怎么处理，我
是不是应该发邮件问问hr怎么回事呢？我又怕邮件发多了，人家会觉得我太迫不及待了
。。。 |
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M*****9
发帖数: 320 | 33 上周一on site，第一个candidate，第二个还没有面。这周HM打电话说是Top
candidate，HR会联系，然后HR联系问搬家费的问题，说让搬家公司和我联系估价，不
知道什么意思？出个Offer真难！ |
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c***i
发帖数: 238 | 34 hr专指人事吧，hm很多时候就是将来的老板。hr主要负责安排面试和谈薪水之类的，不
过有些公司hr的人也会是面试官之一，所以也会有相应的interview.
我的理解是，hm有时候真的很忙不会仔细看简历的，所以要求你go through很正常，我
觉得这个算是很好的表现自己的机会，表达有条理突出重点给hm留个好印象，on site
就不远了。 |
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f********t
发帖数: 6999 | 35 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: nikeman (已经颓了的北京超酷男胖子，简称酷胖), 信区: SanFrancisco
标 题: LinkeIn的HR怎么回事啊？怒了!
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jan 25 18:20:28 2012, 美东)
约好的今天下午phone interview，现在过了1个多小时了，还没人理我！
期间打了3个电话给HR的人留言，email发了3个，给2个不同的recruiter。
其中一个recruiter说问问那个interviewer怎么回事，然后就消失了，
现在还在等！版上有LinkedIn的兄弟吗？这种情况常见吗？反正俺在米国
混了这十几年，这是第一次见到这么不靠谱的HR。彻底怒了！ |
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D*****i
发帖数: 103 | 36 请教各位遇到这个问题应该怎样跟HR说呢，我已经把学校ISS的相关链接和内容发给HR
了，因为所在公司几乎不招外国人，所以估计HR不清楚这个东西，如果各位有好的建议
，请赐教！谢谢！ |
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h****y
发帖数: 101 | 37 recently, I obtained several interview including phone interview. but I
haven't received the final decision from the HR.
any suggested template could be used to contact HR for the decision of the
interview.
just feel like that HR or employer just want to interview new people, but
they don't want to hire new employee. |
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b**********r
发帖数: 1580 | 38 HR约时间phone interview，可以直接问对方除了跟HR，还会有谁参与interview吗？如
果有别人，可以问对方背景吗？
或者可以问这次interview，主要谈哪方面吗？
如果只是跟HR谈，是否意味着不会问技术问题，而是其他general的问题/ |
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r******e
发帖数: 37 | 39 HR说在准备报给VP的材料，要我把现在手上的offer的detail给她，说免得到时候比不
上别的offer又要重新准备材料。这是啥意思？是快要给offer了还是正常流程？
还有就是我其实已经接受这个offer而且已经上班2个星期了。我google的面试因为个人
原因战线拖得太长，电面和onsite之间隔了一个多月。 电面时还没有签现在的offer，
而且onsite时候表现很不好，他也没问我是否已经接受其他offer了，我也就没提。
这种情况我该怎么办？好头痛啊，当时感觉面试的太差了肯定拿不到offer就没有和HR
提现在的状况，现在再说HR会不会觉得我撒谎啊。。。关键现在还是没有拿到offer，
郁闷。。。
大侠们给点意见吧。
如果真的拿到offer一定写面经回馈本版。 |
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h*n
发帖数: 43 | 40 来自主题: JobHunting版 - HR电面后 上周五一早和HR面完，感觉还可以，HR说下一步会发给Manager，然后再电话面试。可
是到了今天还没有任何消息。一般HR过了之后，要过多久等电话面试？我知道每个公司
、职位都不一样，只是想知道这样正常吗？谢谢，心里开始胡思乱想中。 |
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f******l
发帖数: 108 | 41 最近面了一家湾区公司，hr 给电话说可以move on h1b transfer了， 但是不给书面
offer, 说offer 是based on eligibility的，要把h1b transfer 完了，通过了， 才
给offer, 还告诉我不要和现在的公司说。 hr 的说法很含糊，而且hr已经不是上次联
系我的那个了，据说那个已经走了。。。第一次换工作，没有遇到过这种情况， 觉得
很不懂，求高人指点下
1） 会不会等h1b transfer 完了, 公司又不给offer 了， 那我还可以回到原来的
单位吗 ？
2） 我目前的公司马上要开始lay off 了， 才开始想跳的。 但这家新公司规模小
， 又觉得不太靠谱， 有什么办法可以拖一下吗？ 求建议 |
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M*****e
发帖数: 4550 | 42 刚遇到朋友要我帮忙推荐工作，我就给我们公司HR发了邮件，而且cc给了朋友
是不是不该把HR的邮箱暴露的？HR不会有意见吧？ |
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b*****h
发帖数: 145 | 43 接offer后催HR尽快申H1b很多次，因为已经辞掉先前的工作准备去另一家公司，后来面
了现在这家，觉得不错。他们说很快答复，所以决定等。面试过程中就不断提醒他们我
已经离开上一家了，有其它offer在等，希望尽早作决定，如果给offer，希望尽早办
transfer，否则我需要先暂时转其它身份。HR大概没处理过这种情况，一直告诉我这个
没问题，她会和律师沟通，给我答复，一拖就是几星期，其间我又一直催，每次都说没
问题。直到马上快到预定上班日期，我让他们确认申了transfer，结果律师才看过case
，说有较长的gap，可能会被要求出境申新的H1b，尽管他们也会试试看是否移民局仍会
允许port。这样一来最乐观估计也需三个星期才能开始工作，要是被要求出境签时间就
更长了，还不说这个费用问题。新老板虽然因这个有点不高兴，但也同意只能这样了（
他们HR办事不利，差点就让我开始非法工作了）。
版上有人有过类似经历吗?两份工作间几个星期gap，会被要求出境签的可能性有多大?
真被要求出境签会不会很容易被据？先谢过大家回复。 |
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b**********e
发帖数: 2042 | 44 没啥影响。我现在去的公司，HR有事儿，都没见HR还是给offer了。另一个公司，当时
HR信誓旦旦说公司不会考虑我，因为我还有5个月才毕业，而且周围那么多好学校，
blablabla, 后来也给了。只要不是硬伤就行。 |
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s*********s
发帖数: 140 | 45 上周三回复hr自己希望的onsite时间，但现在hr还没有回复确认。周五发了封邮件催也没
回复。请问A家这样正常吗？不会是招到人然后没position了吧。。。 |
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M******e
发帖数: 103 | 46 班上对他家负面评价很多。想试试手，就骚扰了他家的recruiter，安排了HR电面。
HR基本就对着简历问了以前的工作经历，GPA, TOEFL, GRA成绩等等。
最后，HR问我有没有什么问题问他？我头脑一热，回答说：没有。
他显然很吃惊，又问了一边有没有什么问题？我还是说：没有。然后就结束了。
一周后收到据信，说不match.
教训：interviewer问有没有问题时，一定要说有。 |
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k*x
发帖数: 1829 | 47 that should be google recruiter, not google hr.
recruiter finds u, hooks u up with hr, and hr schedules ur interview.
it's kao pu, and u'll most likely get at least 1 screening interview.
gl! |
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w******h
发帖数: 549 | 48 mitbbs很神奇，这次再来求一个。
上次在版上问了未来老板给了onsite invitation，可是HR迟迟未联系我落实。求的第
二天未来老板就亲自电话来订了时间，面试后又给了口头offer。
现在口头offer已经一周了，HR都没和我联系过。他们的速度真心的不敢恭维。听说有
人接到口头offer后有等了一个月才收到HR的信件和正式offer。 |
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c********6
发帖数: 658 | 49 还没安排onsite面试，HR有个15-20mins电面，HR一般问啥？谢！ |
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y********t
发帖数: 280 | 50 pat楼主
我的HR是个更年期白大妈，也是个疯疯癫癫的主，没事的时候高八度的打招呼，有求于
她的时候她就用鼻孔看人往死里刁难坑蒙拐骗。
lz不然和你的上司好好解释一下，看看你的上司是什么建议？HR那边还是不要招惹的好
，毕竟外国雇员在公司里有求于HR的时候多了去了。。给她道个歉解释一下，找个妥协
的办法把H1办下来吧。
bless |
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