由买买提看人间百态

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发帖数: 1
1
版上最近这么多PIP的帖子,我也来贡献一个。。。
10月初突然收到老板发过来的PIP文件,cc了HR。我的工作性质比较特别,是公司派在
学校的site scientist。从PIP的内容来看,我support的lab的PI说了很多坏话,大部
分是莫须有的罪名。其实接受offer的时候就知道这个lab的水很深,此PI与我所在的
dept head关系很铁,之前一直想插自己的学生在这个position一直未遂(受到总部的
阻挠),结果图样图森破的我还是来了。。。很多人在我来之前就暗暗提醒过我可能要
被搞,但是没太当真,没想到这一天来的这么快。。。
收到PIP之后就和老板请了3周PTO,他很爽快的同意了说PTO回来再讨论PIP的事,所以
目测能勉强拖到11月。网上经验贴都是说PIP不能签,priority是move on找新工作,但
是今天跟HR沟通了一下,HR威胁说如果不签PIP,就会被立即terminate,而且是
termination with a cause (insubordination)。我主要是被这一点吓到了,现在不知
道是签还是不签。如果签,还有2-3个月时间可以找工作。... 阅读全帖
a***o
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2
来自主题: JobHunting版 - 【求助】拿到offer,HR 不同意入职
自己耽误OPT和毕业论文,不要挑HR的毛病啦。你12月份的时候告诉HR可以当月毕业,
她当然会有预期。OPT需要时间审核,也不是100%的通过率,是要提前85~90天办。公
司招人也要成本,如果你OPT没通过,他们还需要重新招人。你不打招呼按CPT操作,确
实提高了公司的潜在成本。
问你要答辩日期,是给你最后给一个机会,同时供他们需要重新评估招聘成本。OPT申
请的时候需要提交答辩时间。如果答辩时间很近,公司可能愿意等。但这个时间最快也
是答辩日期后的几周;最慢的话,EAD卡等几个月都很正常。如果你答辩的事情不确定
,或者需要时间太久,同时你的可替代性比较高,他们会rescind你的offer好面试别人
。重新面试期间,如果你OPT顺利通过,还是有机会去上班。催的急,有可能是因为给
你的offer没有rescind的情况下,他们的内部policy或者法律规定,不能面试其他人员。
临近毕业的时候事情很杂,所以事前焦虑比事后焦虑好。对自己不能控制的因素,要尽
量提早处理,比如OPT。对自己能控制的因素,比如论文,要手快,好早点安排答辩。
做好这些,事后至少不会后悔撞墙,因为能做的都做了。从... 阅读全帖

发帖数: 1
3
各位大神好,linkedin上被hr问对Performance Engineer (tooling) role是否感兴趣
,我看了下发来的介绍似乎是和hardware infra有关,各种搭建机器,想问下各位是否
有了解这个职位,因为我本身是纯softwre的对搭系统完全不懂。。。还有必要和hr电
话聊吗?
还有一个问题是我之前刚找人内推了,如果我和这个hr聊会影响我的内推吗?如果这个
hr同意给我面试,那我是general面试还是比较定向的会被问和这个role有关的问题?
我目前工作一年,谢谢各位大大!
A*******5
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4
update:简直欺人太甚,我要找律师了。HR 居然不管不顾地站在老印一边,给我发邮
件不许我work onsite,还给我规定不合理的任务,我以前就拒绝过Angular2,因为它
在我们支持的IE11上根本不work,连老印manager都承认过。欺人太甚!
我找到了7月份的Jira记录,我在下面明确写了IE11不work,HR的那封邮件是
Retaliation的直接证据,
以前我还可怜HR,不想让她受牵连,好心没好报,这次跟老印一锅端吧
----------------------------------------------------------------------------
-----
Update: 周一我要去纽约的EEOC, 当面file charge,目前看来律师费是不用了,如果
我自己搞不定,再请律师也行。
感谢提供这方面信息的热心朋友。我自己在网上research,综合律师咨询的信息。搞懂
了这个流程。给需要的朋友做参考,以后有遇到这种破事的朋友,可以找我。
第一, EEOC 是 U S Equal Employments opportunities co... 阅读全帖
A*******5
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5
我都已经投诉了。看上去HR 跟经理和公司穿一条裤子的,拼命帮老印manager 圆谎,
说是她理解传达有误,也是很拼了。但老印的谎自有SVN记录戳破,根本不是能圆的过
去的。作为management,能力是一回事,甚至犯错误也不是最严重的,任何人都有可能
犯错,但是说谎是不允许的。想当年Clinton 被弹劾,其实美国人民对于他那点破事没
多介意,但他们不能接受总统说谎。都是一个道理。

:有那时间还不如赶紧换工作,工作找好了,HR投诉走人。经理是代表资方的,投诉经
理其实就是投诉公司。你说HR站在哪边? HR可能会处理经理,但你在公司也呆不下去了
:。投诉可以做,但一定得找好后路先。

发帖数: 1
6
问了一个做HR的朋友,HR内部调查快的可以在2周内得出结论,你手里有多少证据也不
能完全透给HR, HR是帮着公司的。你的这件事涉及种族歧视,性别歧视,另外如果印度
manager造假污蔑你又是一个新的证据,你一定要收集证据,时间是关键(同一件事先
做和后做效果会差很多),请和你的律师商量好对策。一般这种情况如果真发律师信,
如果你的证据充足的话一般公司会采取庭外和解,赔偿金额小到几万,如果是集体诉讼
大到百万,关键看你的律师能不能抓准告的点和证据。
如果你不准备走诉讼,最好找看的人多的美国媒体,我能想到的只有几个媒体供你参考
:纽约侨报,twitter, youtube, 新浪新闻,wechat公众号。(其他的请懂的人来指点
一下)
斗争要从我们这代开始,我们这代龟缩了,以后我们的下一代世世代代都要看印度人脸
色做人,考试学校再优秀也是枉然,只能做人家的狗。
A*******5
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7
拍桌子没有过,因为HR不在公司本部,所以都是电话联系,拍了也没用,我对于老印张
嘴瞎话,诬陷别人都不带眨眼的行为还是很震惊的,还要HR.拼命哪怕牺牲自己也要维
护他的架势都感到不能理解了,作为H R,如果manager被证实有错,甚至被赶走,她的
工作不会丢,但如果非要掩盖事实,帮manager说假话,被查出来她的工作就不保了,
甚至更糟,不知道我想到的对不对。

:上告要小心,不要申诉的时候自己带出种族歧视的痕迹,不要跟hr过于抗争,上告的
时候要装小白兔,装善良,不要很流氓的说我要杀你血流成河,否则hr会给出判断,这
个员工确实很难沟通,杀心很重,trouble maker,自己就是种族主义所以看谁都是,很
:快你的case就over了,不过我估计lz已经露出很多不该露出的马脚,拍桌子发狠话都
是忌讳的
j****n
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8
我倒觉得应该向hr 反应受到歧视,以及retaliation.这时hr 需要介入了
向hr 仅反应工作上的事情,hr 不懂,也管不了
A*******5
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9

是的,直到现在HR都交代不出那个她所谓的编写Angular2 requirements的management
是谁,其实大家都知道是谁,她不说也能查出来,只是他们一味袒护,连慌都撒不下去
了,但是,如果没有外部力量,比如EEOC,起到一点震慑作用,你就能看出他们是多卑
鄙多明目张胆欺负人!当初我劝HR不要把自己掺合在里面,当她叫嚣给我关禁闭如果
不从就解雇时,我劝过她三思,她嚣张地说去找你自己的律师问问,我敢不敢发这邮件
!我最讨厌暗地里使坏的,所以一直揪着那个management是谁不放,同时坚持只有这个
人才能作为我这个项目的直接领导,必须回答我所有问题,提供指导,对进展负责。HR
撑了一个礼拜,就是不说,我说那好啊,我要开始工作,你不给我在Jira里建issue,
我怎么log time,怎么填timesheet?快建!中间她还想逼我把问题发给她,她再转发
给秘名的management,有了解答再由她转给我, 大家见过developer以这种方式干活和
上级沟通的吗? 我说那出了错,有任何误解,你HR要负责!她又转向去坑一个Senior
的同事,说有问题可以去问那个同事。我说据... 阅读全帖
A*******5
发帖数: 690
10

Jira
已经找了律师了,但律师能做的其实很有限。行动也早开始了,在找律师之前就file
了charge with EEOC
我说她已经撒不下去慌,是说,一开始在邮件里她连提都没提谁谁写的Angular2,
requirement, 在我软硬夹攻的逼问下,她后来的Email声称是 the managerment 写的
,但又拒不交代那个所谓的management是谁。
我说work from home也得work啊,这连Jira上issue都没建,我怎么log time,填
timesheet啊,赶紧请那个management出来建issue,我还得跟他老人家聊聊,为什么这
个项目三个月前不可行,怎么现在就能了呢,要知道,Angular2去年12月就停止更新了
,怎么现在就突然化腐朽为神奇了呢?
在昨天的邮件里,HR已经不坚持我必须要work 了,但是我反对强制剥夺我工作的权利
,毕竟她之前也只是要求work from home 啊。所以她昨天的邮件说我昨天可以不占用
PTO,take paid day off,但是还是不肯说出那个躲在她背后的management是谁。
现在我回复H... 阅读全帖
b****y
发帖数: 105
11
非常赞同LZ目前的策略,并小小建议:
1. HR对那个project已经没法坚持,也许正在想怎么收场了,要LZ带薪休息一天也许是个
信号.如果后面LZ被告知再次更换project,最好能找个理由不再答应,也可说这些天有些
对这个project的看法在更换前需要向管理者讨论.
2. 对HR的一切回复继续CC给其和印度人的上司,但这些上司不会那么懂技术细节也不会
很认真看LZ的邮件,所以LZ在答复中尽量言简意赅少技术讨论(在答复中可称要和
project管理者有不少细节的讨论但邮件中难以详述),并把邮件联系中最重要的几句话
用highlight显目.
3. LZ的任何要求或反驳言必称是称为了公司的利益,比如说有很多技术细节只有直接和
project管理者讨论,为了工作的顺利进展强烈要求直接联系.如果再被种种理由拒绝,不
妨直接向HR/印度人的上司请求,并称不理解被安排某project却不能和管理着直接讨论,
不明公司有无这样的规定;再比如说从公司利益对莫名其妙的拿钱不干活觉得不妥.如果
以后再被要求,也不妨假意直接邮件HR的上司问是否合公司规定.
多年前我在公司当个小小临时工,并且老板和同... 阅读全帖
S*******u
发帖数: 727
12
HR都是些没心的人干的工作。以前我在哪里看到说不是人人能当HR的,要能昧着良心才
行。
HR不会被离职,烙印90%会被离职。现在是为了对付你,肯定会官官相护,等事情了解
后,就要追究HR和烙印经理的责任了。
A*******5
发帖数: 690
13

不对。而且在我告诉VP她必须直接回我邮件不能由HR代劳以后,他们是亲自发邮件。
原因是我向他们appeal HR的调查结果,所以HR此时不再是调查者身份而是被调查者,
因为interest conflict,HR不可以参与。
A*******5
发帖数: 690
14
我有要请教大家的,上周中的时候,我在浴室摔了一跤,还摔得挺狠的,记得有几秒我
好像失去意识了还是没反应过来,然后上周发邮件要求剩下的2天在家工作,这周还没
好,这个好不了这么快,我要求这周在家工作,主要是因为我上班要赶火车和地铁,中
间要走很多路,右腿虽然没骨折,但是也肿的挺高,下巴也磕伤了。所以因为难看也不
想这个时候去公司,从这周一开始HR跟疯子一样跟我要accomendation docuemntation
, 我说我没有申请啊,他们说视为我申请,先是说根据员工手册,后来我查了以后发
现员工手册只有关于怀孕员工的相关内容,也是需要员工先主动提出来的,没听说过被
公司上赶着要求的。我说我和怀孕的不一样的,怀孕要9个月,我刚work from home几
天,我所有主动要求的wFH(被强制的不算)到现在加起来都没有某些人的零头多,HR
很不对劲,周一晚上发邮件,叫我周三交documentation,我说你自己是HR难道不知道
我除了Vision和Dantal没enroll其他保险吗?我们公司保险需要员工负担25%,我当时
觉得没用就没enroll,现在还没到calendar year... 阅读全帖
A*******5
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我都已经投诉了。看上去HR 跟经理和公司穿一条裤子的,拼命帮老印manager 圆谎,
说是她理解传达有误,也是很拼了。但老印的谎自有SVN记录戳破,根本不是能圆的过
去的。作为management,能力是一回事,甚至犯错误也不是最严重的,任何人都有可能
犯错,但是说谎是不允许的。想当年Clinton 被弹劾,其实美国人民对于他那点破事没
多介意,但他们不能接受总统说谎。都是一个道理。

:有那时间还不如赶紧换工作,工作找好了,HR投诉走人。经理是代表资方的,投诉经
理其实就是投诉公司。你说HR站在哪边? HR可能会处理经理,但你在公司也呆不下去了
:。投诉可以做,但一定得找好后路先。

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问了一个做HR的朋友,HR内部调查快的可以在2周内得出结论,你手里有多少证据也不
能完全透给HR, HR是帮着公司的。你的这件事涉及种族歧视,性别歧视,另外如果印度
manager造假污蔑你又是一个新的证据,你一定要收集证据,时间是关键(同一件事先
做和后做效果会差很多),请和你的律师商量好对策。一般这种情况如果真发律师信,
如果你的证据充足的话一般公司会采取庭外和解,赔偿金额小到几万,如果是集体诉讼
大到百万,关键看你的律师能不能抓准告的点和证据。
如果你不准备走诉讼,最好找看的人多的美国媒体,我能想到的只有几个媒体供你参考
:纽约侨报,twitter, youtube, 新浪新闻,wechat公众号。(其他的请懂的人来指点
一下)
斗争要从我们这代开始,我们这代龟缩了,以后我们的下一代世世代代都要看印度人脸
色做人,考试学校再优秀也是枉然,只能做人家的狗。
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拍桌子没有过,因为HR不在公司本部,所以都是电话联系,拍了也没用,我对于老印张
嘴瞎话,诬陷别人都不带眨眼的行为还是很震惊的,还要HR.拼命哪怕牺牲自己也要维
护他的架势都感到不能理解了,作为H R,如果manager被证实有错,甚至被赶走,她的
工作不会丢,但如果非要掩盖事实,帮manager说假话,被查出来她的工作就不保了,
甚至更糟,不知道我想到的对不对。

:上告要小心,不要申诉的时候自己带出种族歧视的痕迹,不要跟hr过于抗争,上告的
时候要装小白兔,装善良,不要很流氓的说我要杀你血流成河,否则hr会给出判断,这
个员工确实很难沟通,杀心很重,trouble maker,自己就是种族主义所以看谁都是,很
:快你的case就over了,不过我估计lz已经露出很多不该露出的马脚,拍桌子发狠话都
是忌讳的
j****n
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我倒觉得应该向hr 反应受到歧视,以及retaliation.这时hr 需要介入了
向hr 仅反应工作上的事情,hr 不懂,也管不了
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是的,直到现在HR都交代不出那个她所谓的编写Angular2 requirements的management
是谁,其实大家都知道是谁,她不说也能查出来,只是他们一味袒护,连慌都撒不下去
了,但是,如果没有外部力量,比如EEOC,起到一点震慑作用,你就能看出他们是多卑
鄙多明目张胆欺负人!当初我劝HR不要把自己掺合在里面,当她叫嚣给我关禁闭如果
不从就解雇时,我劝过她三思,她嚣张地说去找你自己的律师问问,我敢不敢发这邮件
!我最讨厌暗地里使坏的,所以一直揪着那个management是谁不放,同时坚持只有这个
人才能作为我这个项目的直接领导,必须回答我所有问题,提供指导,对进展负责。HR
撑了一个礼拜,就是不说,我说那好啊,我要开始工作,你不给我在Jira里建issue,
我怎么log time,怎么填timesheet?快建!中间她还想逼我把问题发给她,她再转发
给秘名的management,有了解答再由她转给我, 大家见过developer以这种方式干活和
上级沟通的吗? 我说那出了错,有任何误解,你HR要负责!她又转向去坑一个Senior
的同事,说有问题可以去问那个同事。我说据... 阅读全帖
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Jira
已经找了律师了,但律师能做的其实很有限。行动也早开始了,在找律师之前就file
了charge with EEOC
我说她已经撒不下去慌,是说,一开始在邮件里她连提都没提谁谁写的Angular2,
requirement, 在我软硬夹攻的逼问下,她后来的Email声称是 the managerment 写的
,但又拒不交代那个所谓的management是谁。
我说work from home也得work啊,这连Jira上issue都没建,我怎么log time,填
timesheet啊,赶紧请那个management出来建issue,我还得跟他老人家聊聊,为什么这
个项目三个月前不可行,怎么现在就能了呢,要知道,Angular2去年12月就停止更新了
,怎么现在就突然化腐朽为神奇了呢?
在昨天的邮件里,HR已经不坚持我必须要work 了,但是我反对强制剥夺我工作的权利
,毕竟她之前也只是要求work from home 啊。所以她昨天的邮件说我昨天可以不占用
PTO,take paid day off,但是还是不肯说出那个躲在她背后的management是谁。
现在我回复H... 阅读全帖
S*******u
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HR都是些没心的人干的工作。以前我在哪里看到说不是人人能当HR的,要能昧着良心才
行。
HR不会被离职,烙印90%会被离职。现在是为了对付你,肯定会官官相护,等事情了解
后,就要追究HR和烙印经理的责任了。
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不对。而且在我告诉VP她必须直接回我邮件不能由HR代劳以后,他们是亲自发邮件。
原因是我向他们appeal HR的调查结果,所以HR此时不再是调查者身份而是被调查者,
因为interest conflict,HR不可以参与。
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我有要请教大家的,上周中的时候,我在浴室摔了一跤,还摔得挺狠的,记得有几秒我
好像失去意识了还是没反应过来,然后上周发邮件要求剩下的2天在家工作,这周还没
好,这个好不了这么快,我要求这周在家工作,主要是因为我上班要赶火车和地铁,中
间要走很多路,右腿虽然没骨折,但是也肿的挺高,下巴也磕伤了。所以因为难看也不
想这个时候去公司,从这周一开始HR跟疯子一样跟我要accomendation docuemntation
, 我说我没有申请啊,他们说视为我申请,先是说根据员工手册,后来我查了以后发
现员工手册只有关于怀孕员工的相关内容,也是需要员工先主动提出来的,没听说过被
公司上赶着要求的。我说我和怀孕的不一样的,怀孕要9个月,我刚work from home几
天,我所有主动要求的wFH(被强制的不算)到现在加起来都没有某些人的零头多,HR
很不对劲,周一晚上发邮件,叫我周三交documentation,我说你自己是HR难道不知道
我除了Vision和Dantal没enroll其他保险吗?我们公司保险需要员工负担25%,我当时
觉得没用就没enroll,现在还没到calendar year... 阅读全帖

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24
朋友说前段时间面试遇到了第一份工作的HR,本来已经编好了面试时候的一套词,结果
一见到那个HR,一句都不敢说了,因为感觉既然认识了也没必要说太多,可是最后他却
没有通过面试。
其实这种情况在工作中会经常出现,面试的时候遇到以前的同事或者是以前的领导,我
曾经有一份工作就是,去面试的时候,一看领导是曾经我手下的一个员工,我当时碍于
面子,就没有去那家公司,后来觉得很没有必要。
为什么这么说呢?
谁都会成长,比如你曾经是领导,收下有几十号员工,那么你不能保证你手下的人不会
超越你,你也不能保证你会一直是领导。
有的人就怕被超越,总是压制底下的人,比如在面试的时候,如果发现这个人有潜力,
或者是能超越自己,就直接不录用,当然这类领导都属于没有胸怀的,也很难成大器。
但是有的领导就是喜欢比自己有能力的,越是这样的领导貌似发展的越好,越能获得员
工的尊重。
曾经有一个同事,特别有才华,但是我们的领导是一个欲望很强的男人,不允许任何一
个人超过他,偏偏大老板就看上了这个同事,还直接提拔了,和我们领导平级,把我们
领导气个半死。
所以,机会总是有的,抓住就可以,有才华的人永远都会被赏识的,说回我那个... 阅读全帖

发帖数: 1
25
这个朋友是做HR的,而是负责整个公司的HR,他在这一行做了十年了,最近和她聊起面
试的情况,认为什么最重要。
他说,其实这个每个HR要求不一样,但是对于他而言,他最重视的是面试礼仪和是否对
这次面试足够重视。面试礼仪很多人都知道,对于面试足够重视,很多人都忽略了的,
比如去面试,甚至记不起面试单位的名字,然后还要问怎么去,这些都是面试的大忌。
还有一种情况,就是在面试时候喜欢打断主考官的话,尤其是一些在很大型企业工作的
求职者,可能会有一些盛气凌人,然后喜欢问福利。朋友说,这种人,他都是不会给对
方offer的。
当然这个只是他个人的一些感觉,也许不一定代表所有HR的心理,不过我曾经被几次问
过对薪水的要求,都是说按照公司的行情处理,对方给的薪水比我预期的还要好一点。

发帖数: 1
26
对于HR在问求职者时候,喜欢问一些很让对方为难的问题,而且喜欢和求职者针锋相对
,比如现在一些多HR和老板,在面试的时候,总是想着怎么把应聘者难倒,极尽刁钻之
能事,好像这样才能展现自己的优越感什么的。
感觉HR或者老板主要还是问一些与工作有关的事情为好,不好问这问那的,比如为什么
从上一家公司辞职,你对未来的职业规划是什么,为什么要来我们公司,一些问题其实
不要问,都可以猜出来的,但是他们偏偏要问。而且问完后,还显得不太满意似的。
其实我觉得把,人家来你这里应聘,你是HR,考察基本能力,你是老板,让他做好自己
的工作岗位的事情就行了,没必要让对方要和你一样牛逼哄哄,真这样,人家早自己开
公司了,还来你这里做员工干嘛。
真是的,有时候觉得这些老板就是想是刷存在感。
N******2
发帖数: 376
27
哥不是吓人,虽然大妈小题大做,但大家还是要引以为戒,很多大公司hr权利还是很大
的,大家在公司还是少说一些黄色相关,我身边的一个故事,N年前我在一个很大的公
司(说出来所有人都会知道)上班,一群老中包括弯弯在食堂围坐吃饭,一个同事(这
人平时就有些怪)讲了个隐晦的黄色笑话,弯弯女没明白追问了一下,他明白的解释了
一下,弯弯女当时有些变色不高兴,有中国大妈一起吃饭就笑笑完了,结果被弯弯妹妹
告hr,结果和楼主一样命运,他当时h1b没办法只好签了hr的文件,在公司不能和弯弯
女email,电话和交谈,这孙子贱,楼道里偶遇弯弯妹妹追这人道歉希望原谅,结果马
上被fire,老板听说帮忙求情了,hr根本不鸟,底案怎么回事不清楚,时间紧迫他当时
找了个熟识的华人公司h1b transfer 不清不白的干了一阵回国了,那时侯年轻也无所
谓,但一个玩笑人生就这么改变了。
l******a
发帖数: 81
28
果然自己人搞自己人最狠。
不要签。
主张两点:
第一:记不得不知道不清楚,至少要倒逼HR把调查结果,针对的到底是哪个事情那句话
哪个人报的说出来,就算签也不能签的不明不白;
第二:你是用中文说的,大哥。完全可以辩称说举报人对中文意思的转译有问题。对方
是别有用心的添油加醋。甚至可以举证这个比方在中国是人尽皆知的段子,google上一
搜一大把,你只是套用而已,并不是个下流用法,也没有针对和歧视女性。
我建议你这么回复HR:
你不能签这个字,因为这个报告是基于一个被翻译和被曲解的意思做出的,并不是你的
原话和原意。作为对中国文化和当今中国社交网络文化缺乏了解的人,该HR并不具备判
断指控方的举证是否客观准确的能力。即使有证人,也只能证明你说过类似的话,并不
能保证能够准确传达语境和正确的含义。基于以上前提,任何针对你的警告和惩罚都是
不公正的。
我们华人在美国,任何涉及到中英文互译的正式场合,都需要有律师或者公证员在场,
以保证语义的正确传达不被曲解。相反,贵司HR仅仅凭借单方面的说辞,未经和当事人
确认,就判定你说了这样的话,并严重扭曲了你话的原意,显然是非常草率和不负责任
的。

发帖数: 1
29
来自主题: JobHunting版 - 面试的时候,我跟HR翻脸了
最近几年,工作更迭也算是比较频繁吧,
毕竟我们这行子的老板都信奉外来的和尚会念经,
所以老员工在单位是万不能涨工资的,
可同岗位新来的人员往往工资比我们高出不少,
所以跳槽就成了涨工资的最佳途径,
直到其中一个单位的公司认为你已经是最佳人选,
这个时候你就可以以总监的身份看着其他人,
和你曾经一般跳来跳去。
现在我还没到能成总监的年纪,
所以还在跳来跳去,
根据行业规则,我们是不需要简历的,
只要说清楚之前单位的职责,领导心里就已经有数了,
而HR那边大多数只是走个过场,
大概填填资料就可以了,
但当我一进门,HR就给我要简历的时候,
我就觉得气氛有些不对了,
紧接着HR开始跟我谈起企业的发展前景,
说真的,行业圈子真的不大,
这家单位大概是什么样的规模,有什么专长,
我已经在心里有了大概的意向,
大概是看着我有点分身神,
HR又补充说,我们企业领导还是很有理想的,
如果你愿意与我单位长期共赢,
我们未来可能派遣分布总经理。
拍桌,起身,走人,一气呵成,
希望你在入职三个月后还能继续给员工谈论理想
t********m
发帖数: 939
30
口头offer有一两个星期了,然后我告诉对方base低于市场价,对方加了一万,我认为
还是低于市场价,上周五跟hm电话了,表达了我想settle down的意图,唯一的concern
就是base还是有点低,hm说会跟他的manager商量,电话完了我给hr发了email,说了我
跟hm电话的情况,问她能不能约个电话谈谈base和sign on bonus的问题,一直到今天
星期三都没有回复。昨天有发email follow up,收到hr的自动回复,说她在今天(星
期二)in training,replies may be delayed until tomorrow(星期三)。可是今天
到现在也没有回复。这是什么节奏啊,是不是对方嫌我negotiate太多轮了要黄了的节
奏?可是我之前一直没有告诉他们一个number,他们也没有给我一个底线呀,就这么不
理人了也太不professional了吧?我本来是想电话里面跟hr商量如果base实在加不了,
sign on多给点儿也行的,结果现在人家没影了...这几天整天都想着这件事,都没有心
情干其他的了...还有其他口头offer,可是各... 阅读全帖
m******i
发帖数: 127
31
我也有相同的问题,negotiate了第一轮,到现在hr都在装死。
我是电话里告诉hr了base得多一点,hr说好最迟周一给回复,结果到现在了都没理我。
不同的是,我从头到尾没办法直接联系hiring manager,因为面试都是通过hr安排的,
我没有hm的任何联系方式。
lz 私信私聊一下?

concern
t********m
发帖数: 939
32
同病相怜,握个手吧。私信聊


: 我也有相同的问题,negotiate了第一轮,到现在hr都在装死。

: 我是电话里告诉hr了base得多一点,hr说好最迟周一给回复,结果到现在了都没
理我。

: 不同的是,我从头到尾没办法直接联系hiring manager,因为面试都是通过hr安
排的,

: 我没有hm的任何联系方式。

: lz 私信私聊一下?

: concern

c**********r
发帖数: 109
33
有过两次onsite面试,每次都是一帮做技术的,加一个HR的人,第一次面试那个HR的人
着急走,就问问工资要求,介绍benefit,relocation package就走人了;第二次面试
,那个HR的像个ABC(或者别的亚裔),一堆的beahavior questions。
如果技术过关,HR的人觉得beahavior questions答得不好,会有决定性的影响吗?
到底是不是 Hiring Manager说了算?
专业好准备,beahavior questions不好准备,故此一问。谢谢。
E*********r
发帖数: 4984
34
如果你申请一份工作,公司会不会不经过你的同意直接电话找你以前公司的老板了解情
况。如果是打到HR那边,HR是否有权利直接把电话转给你以前的老板? 我记得HR好像
只是回答你在以前公司工作的起始和终止的情况,至于表现,HR是不能回答的。
N*****d
发帖数: 9872
35
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: buddyboy (hello), 信区: JobHunting
标 题: 公司面试,对方HR邀我住到她家里过夜,常见么?
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 19 01:48:43 2017, 美东)
发信人: chinagogogo (吃拿走 (闷声才能发大财)), 信区: Stock
标 题: 公司面试,对方HR邀我住到她家里过夜,常见么? (转载)
发信站: BBS 未名空间站
是个小公司总共没几个人。在一个小town上。 约好星期五面试。飞过去的。昨天和HR
简单视频面试后,她突然说我头天晚上可以住在她家过夜。还说她家里只有她和一条狗
。HR是个30出头的白女,典型的中部Lady,FB写是单身。房子很漂亮。
FB后她还说希望我能在她家多住几个晚上,留到周一再走。这种事正常么?
g*******8
发帖数: 292
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请问版上有人用HR Block Deluxe版本来退2014年的税吗?HR Block说我符合$1000
Child Tax Credit,但是Federal Refund没有显示出来这$1000,仔细看了HR Block上$
1000 Child Tax Credit提示的qualifications,只有一条没满足,就是小孩去年8月出
生的,不到半年。小孩有ssn.我们joint return没有超过 $110,000。
再考古版上的帖子,以前有人不管是你前一年最后一天出生的,都可以claim $1000
Child Tax Credit,现在问题是,HR Block Deluxe承认我的$1000 Child Tax Credit,
但是没有显示出来应该得到的$1000。
请问这是咋回事?
n******s
发帖数: 1
37
来自主题: Working版 - more update: Big fight with my boss/HR
simply focus your fight on the HR lady who was not polite to you.
Do not go against your boss. Make sure they understand:
1. The reason for the fight is that you wanted to see the company policy,
and the HR lady refused, in a very impolite manner.
2. You do not have any problem with showing medical documents for
sick days. So this is not what you want to discuss with the head of HR and
your boss. Do not let them change the topic.
Anything else is irrelevant. You asked the HR lady a question,
she
A*****6
发帖数: 89
38
来自主题: Working版 - MBA in HR . Seeking career advice
This is the bias ingrained in lots of people's mind. I don't agree with that
after being HR professional for many years. Do you think anybody can be a
good HR manager and make impact for your comapny. The part of the job
anybody can do is probably admistrative related responsibilities, such as
making and distributing newsletter, making payroll entries, organizing and
coordinating company or HR events, and etc . But what you don't see is that
there are so many higher level responsibilites HR can
l******n
发帖数: 648
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来自主题: Working版 - 大家的HR都这么拖拉吗?
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: lockdown (Orz), 信区: JobHunting
标 题: 大家的HR都这么拖拉吗?
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jul 30 20:37:37 2010, 美东)
start date定的是8.16号
当然,我现在在等OPT卡
可是HR也太tmd拖拉了,写信3天以后回
到现在还没有通知公司的moving service company跟我联系搬家事宜
请问一般这种relocation要多久啊?
如果我OPT顺利拿到卡,能保证按时上班吗?
这个HR是不是太拖拉了,还是HR都这个德行?
大家的relocation都是怎么搞的?
l********3
发帖数: 4
40
楼上几位都认为不会影响下次找工作么?
那找工作的时候HR和前个雇主都了解些啥啊?我还以为HR会打电话给前个公司的HR问他
们辞职的原因啥的呢。
我和那些正直的同事关系都很不错,临走的时候她们都说要推荐信就找她们。就是那个
manager太两面三刀了,搞得整个大组里多数人都拉帮结派斗来斗去的,唉。。。
如果这个真的要影响下次找工作,我还打算去HR argue呢;如果不会的话,就拉倒吧,
我也觉得麻烦死了,再也不想和他们来往了。
f******e
发帖数: 106
41
那个HR上星期就把一些paperworks让我填了,然后我把其他材料(passport copy/etc.
)都发过去了,以为HR会很快发给lawyer,结果今天lawyer发了封email( cc了我)问表
格填完没...
。。。晕,这HR动作太慢了,而且一问三不知...既然H1b都可以自己找lawyer办,那可
不可以直接把填完的表格和材料寄给律师啊?(而不是等HR去寄)
G*********2
发帖数: 208
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来自主题: Working版 - 还能和HR要求晚点答复吗?
上周5面试了一间公司的职位,今天HR给了口头offer, 她在给我说offer条件的时候,
我说OK, 这个就像我的口头禅一样,并不是说我就立马决定了,但是HR就以为我已经
接受了,说会告诉HM我接受offer。 我一听不太对劲,
就说我还要喝LD商量一下,明天答复她。
我明天其实还有一个interview, 同一公司, 不同team, 这个team应该能很快决定,所
以我还是希望能等一下。PS: 这个team的HR不同。
不知道我能否跟前面那个team的HR说一下,要多几天考虑一下。
也是怪我不好,不淡定。不知道怎样说会比较好,请大家支招。谢谢
a*******y
发帖数: 559
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博士毕业,在一个中等公司做软件开发。工作了5个月左右。昨天发信给HR问啥时能办
H1。想今年办,而不是把 OPT EXTENSION 都要用完再办。以前发过一次EMAIL,那时HR
说要等29个月的OPT用完。
这次回信HR说面谈。不知道谈的时候都要注意啥?HR一般会怎么说?问啥问题?
多谢了!
w****m
发帖数: 235
44
去年把我招进来的HR,要走了。她才在这呆了9个月。
今年我要办H1B,这个时候换HR,会不会形势不利啊。。。
我们公司就一个HR,不知道换了HR,会不会对公司影响很大。。。
m****t
发帖数: 754
45
一个月前发的下面帖子,问老板能否办绿卡的。谢谢大家的建议!
因为老板当时让我一年后再跟他讨论绿卡的事,所以我也不想惹老板,从那之后我就没
再跟老板和公司HR提过绿卡的事。今天见公司HR总头来我们这里了,是否该问问她公司
能否有可能给我办绿卡呢?
老板发现我单独跳过他直接找公司HR总头讨论这个,是否会很不爽呢?
谢谢大家任何建议!
【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: mypast (mypast), 信区: Working
标 题: 老板很没人情味,不支持办绿卡,怎么办啊?
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 7 19:48:16 2013, 美东)
博士毕业后工作了半年多了,在一个IT小公司,用的h1b。工作基本还比较满意,老板很
聪明很努力,能学到不少东西。
但我们这个公司基本都是美国人,没什么国际员工哦你,从Glassgoor上查到,过去十
年平均每年给办三四个h1b,只办了一个绿卡。
今天试探性的问了一下老板能否让公司给办绿卡,结果老板很冷漠,说可以用h1b三年
,三年之后再延三年。我说那之后要是还没有绿卡就要被迫离家美国了,但老板说你可
以... 阅读全帖
w********0
发帖数: 245
46
有谁考过 hr的相关认证PHR/SPHR/GPHR/?能否讲讲 ?多谢了。
我不是做hr, 我现在做hr的系统,对各种政策和流程比较了解了,想是否也去考考这些
证, 难吗?有含金量吗?
不知道 这些证对以后hr有帮助吗 ?
j***n
发帖数: 1471
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【 以下文字转载自 LosAngeles 讨论区 】
发信人: jntan (Tan), 信区: LosAngeles
标 题: 南加诚聘人力专员HR Generalist
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Nov 29 19:09:46 2017, 美东)
50人左右的小公司,处于起步腾飞阶段,公司在Costa Mesa, Orange county.现需要一
名人力专员HR generalist,帮助公司建立一套正规的HR规章制度,待遇从优,上升空
间很大,需要2年以上HR generalist的经验,最好是automotive企业的,会说中文。请
有意向者投简历到[email protected]邮箱每天都会看。谢谢!
b****e
发帖数: 167
48
几个月前,老板答应办perm。 可这么长时间过去了,律师完全没有从我这里要任何的
信息。 我就连办的是eb2 还是 eb3都不知道,就去问HR,HR说律师会take care of
everything。
关键是发信问律师,根本不回信,而且他们也没有让我写job description,顿时觉得
事情蹊跷。
可HR又一副什么都不管的样子。
目前还不想先烦老板,但又怕被律师这样拖着。
请问:如何发信问,HR or 律师,我的case的情况啊,实在担心他们的办事能力和效率
。。。。。。。。。,又怕问的不恰当,激怒了他们。 哎,。。。
多谢,多谢。
f*****e
发帖数: 1889
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来自主题: Immigration版 - 公司办绿卡,大家是直接联系hr?
如果你的HR愿意和你直接联系, 那肯定最好.
但很多情况是: 你的HR根本不鸟你. 如果你的BOSS的头衔不够大/人脉不够广, HR连你
的头也不鸟. 这个时候, 就得你拖着你的头跟HR磨呀磨(得软磨...)
e******u
发帖数: 1067
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来自主题: Immigration版 - 求弱case跟HR争取EB1策略
说实话对自己EB1没啥信心,版上律师评估一半说不行一半说reasonable
之前跟HR要求EB1B,HR找公司合作律所评估,那个律师说不行
最近跟老板提绿卡的事,老板很支持,同意帮我跟HR争取EB1B
下周一老板跟我一起跟HR通电话讨论,应该极力争取呢,还是争取一下,不行就再争取
让公司同意我自己找律师办?
我主要担心把PERM再搞黄了,或者EB1B没过,又耽误了PERM
求建议,多谢了!
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