j*********g
发帖数: 3826 | 1 ☆─────────────────────────────────────☆
baiji (白) 于 (Sun Jan 31 14:07:09 2010, 美东) 提到:
Distance: 22 miles
Duration: 2:51:06.19
Pace: 7:47 / mile
Notes: 22mi Progressive HR long run.
Run only by target HR, without looking at pace.
Plan:
6mi (slight downhill) HR 140
6mi (slight uphill) HR 145
5mi (slight downhill) HR 150
5mi (slight uphill) HR 155
1 Gel at after 17th mile.
Start to drink water after 12th mile, total 8oz.
weather: 40F at start, 50F midrun, 60F at finish.
Max HR |
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r*****y
发帖数: 53800 | 2 http://tieba.baidu.com/p/1369576361
原作者：大道归来迟
本人从事HR管理多年，具体什么公司和从事多少年我就不显摆了，因为这个不重要，同
时也怕给公司丢脸。面试是我们一项经常性的工作，更是一项富有挑战性的工作，每一
次面试既是对求职者的观察与考评，也是对自己专业素质和职业素养的一种挑战，也体
现一种为企业招贤纳才的一种责任。
我试着对这件事从HR的角度谈谈个人看法，不一定正确，说出来大家批评指正。同时也
希望有求职者能了解面试的一些内部的做法，能让大家都能找到合意的工作职位。当然
每一个公司的看法和做法都不同，我说的是我们公司的做法，不是权威解释。
一、一个成熟公司对于人才招聘都有复杂而完备的流程，面试实际上是流程中相对靠后
的位置，真正要面试一个求职者，说明对这个人已经相当有把握，否则是不会让人家来
面试的。因为面试对公司来讲成本再高，公司可以负担，但是对求职者来讲，人家相对
是弱势，有些大学生读书都是靠借贷，没有那么多钱来不停地面试。因此在这之前，必
须反复查看求职者的简历，特别是你感兴趣的专业知识或工作经验，要进行情景式的印
证和想象，发现求职者... 阅读全帖 |
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s****n
发帖数: 8912 | 3 导语：一夜走红的百度HR刘东jocelin素颜照新鲜出炉，度娘刘东素颜为大家揭开了百
度美女的神秘面纱。最后的结论是，化妆的力量是强大的。在刘东的素颜照面前，什么
百度美女HR都是浮云。紧接着，度娘刘东详细资料也曝光了，资料包括了刘东的身高，
年龄以及理想对象等等。
在百度年会上的一次小小的走秀，百度HR刘东jocelin就爆红了，近日，论坛，微博以
及网站上到处都是关于刘东jocelin的相关新闻信息。既然是百度美女HR，那么，大家
当然最关注的还是刘东jocelin的长相和容貌，要看一个女人的真实长相水平，素颜照
是最准确的答案。
日前，百度HR刘东jocelin素颜照曝光了，看度娘刘东的素颜照片，我们只能感慨素颜
总是最残忍的，真相总会让人失望。所谓的百度美女HR刘东也只不过是化妆技术高了点
，穿着品味好了一点罢了。 |
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X***9
发帖数: 7385 | 4 时尚，多功能的2016年本田HR-V（http://automobiles.honda.com/hr-v/），已经获得了5星汽车整体分数，最高分可在美国国家公路交通安全管理局（NHTSA）新车评估体系（NCAP）。
“使用本田的包装魔力，动力总成创新与安全工程专业技术，HR-V提供了与同级领先的
燃油经济性和内部空间乘员的安全保护水平高，”本田汽车事业部高级副总裁兼总经理
杰夫·康拉德说。“真本田的承诺，所有道路使用者的安全，HR-V的设计让车辆与其他
车辆，并帮助减轻伤害到行人在发生碰撞时更好地兼容。”
融合了轿跑车的造型，以及SUV的空间和实用性，2016年本田HR-V采用了最新一代的本
田高级兼容性工程™（ACE™）车身结构。该ACE™车身结构，通过更
广泛的偏移和斜向碰撞模式提高了正面碰撞能量管理。此外，其它身体增强件协同工作
以加强体结构，以便更好地通过提供附加的碰撞能量的途径，以帮助减轻传输给乘客车
厢的力保持在正面碰撞乘员室容积。
关键的安全和驱动辅助功能：
除了本田的ACE™车身结构的应用，2016年HR-V配备了一系列标... 阅读全帖 |
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t********5
发帖数: 8005 | 5 3周前开始给办H1B。这个新公司有20几万雇员，是本行业的巨头公司。可是这个公司的
HR不让我跟公司移民律师直接联系，什么材料什么事情都要通过他们来转递给移民律师
事务所(严重怀疑这些HR的小秘书们是工会成员）。
上个礼拜初的时候问他们说， ”what is the status of my H1B transfer case?".
结果HR秘书回答说，不用你操心了，我们全会办好的，你下周一来上班就好了。感觉好
像我问他们这些事情是多此一举，麻烦他们似的。
由于对HR的人办事及其不放心，我最近俩天又打电话和发email问他们我的case到底
file了没有，拿到移民局的receipt没有。结果打电话不接，留言不回，Email也不回。
虽然是你们给我办h1b，但是这也是我的case啊，至少你应该让我知道进度和状态吧。
真是气愤啊。就一个HR的coordinator，居然这么拽。
是不是大公司的HR都这么古怪和变态啊。 |
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w*****a
发帖数: 300 | 6 手头有别的Offer，Hiring Manager急了，让HR的人赶紧Process。
今天就受到HR的电话了，问我另外的Offer多少钱，告诉了一个大概数，说具体的还没
下来。HR的人又问的特别仔细，另外两个Offer都是干啥的。说了之后，HR说，看起来
financial reason是你唯一的考虑因素了。我说，当然不是，只是一个重要的考虑因素
，其他方面，工作环境啊，内容啊，我都考虑的。
然后我问她啥时候需要我make final decision。她说你要多久，我说需要2个礼拜，因
为我要考虑比较几个Offer啊，其他的Offer需要时间Finalize。我问你们可以给我多久
时间考虑。HR的人来了句，我现在不能给你Offer，否则你就用我们的Offer跟人家
Negotiate了，我要跟Hiring Manager说，两个星期以后再给你Offer。我说，你不给我
Final Offer，我没法Make Decision啊。HR不置可否，说要问了Hiring Manager再说。
大伙儿看看，我哪里说错了？刚出校门找工作，没有经验。怎么最后变成我求着他们给
Offer了似地。 |
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c**y
发帖数: 2282 | 7 找了个intern， 马上要到我们学校的ISO规定的一个deadline了但是还需要一个文件。
上周问HR
要，HR转给HM让HM写。目前还没收到，打电话发现HR出差了，我就问HM要了。接下来，
HR在出差的途
中给我email说apologize for the delay.
请教有经验的各位两个问题：
1. 我这样做是不是让HR不爽了？
2. 将来我转Full time是不是还得依靠HR? |
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v***n
发帖数: 5085 | 8 看了好多帖子都在纠结怎么HR不理神马之类的
其实很简单因为他们不记得你 也没空每封邮件都回信
我猜测大家都愿意发邮件的原因
1 觉得自己口语不好听力也不佳所以宁愿写下来觉得这样比较容易沟通
2 觉得是异步通信所以自由度相对高
3 都是做学生出来，学校里什么都是邮件
但是公司里最容易被HR忽略的就是邮件
不夸张的说每个HR每天的邮件在100-200封左右 如果每个都看都回是绝对没有时间做其
他事情的
因此你需要找到HR的时候最好的办法就是打他们的电话 给他们留言
电话是同步的，是交互的，是会在他们的桌子上响起来以因此他们必须得关注的
所以知道HR电话的话任何情况下都应该打电话给他们
毕竟是你在找工作不是HR在找工作
至于口语听力的问题小饭没有什么办法帮你
不过既然在美国的土地上找工作
说洋话和听鸟语肯定是必备的技能啦 |
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x********o
发帖数: 851 | 9 HR说offer快了，说要名字的汉字拼写和以前在国内工作时的工号。说 The 背景check
company 需要这些信息 来完成 employment verification.
还说要references person们的email address. HR之前让我填过表，表上填以前的学历和工作经历。
这是怎么个情况？
我以前在国内的几个公司工作过，包括在华为工作过，难道他们打电话去华为？或者发
邮件到以前的主管那里？但是以前的主管早都跳到其他公司去了。
我references person留的都是国内手机号码。
请问，
1.HR会打电话到reference person那里吗？那得晚上打，咱这晚上，中国才是白天。
2.难道HR要发邮件到reference person那里？ 那么HR要问些啥呢？我的这些reference
person没一个是在原来的公司呆着的，都跳了，我好不容易才找到他们的联系方式。
3.以前工作过的一个小公司已经改名换姓了，而且也搬家了，那我需要告诉HR吗？他们
如果调查的话，估计现在找不到这个公司了。这怎么办？ |
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l*******6
发帖数: 37 | 10 Local的小公司，没有Phone， 约第2天，直接去了Onsite，其中和HR有 behavior 的面
试，觉得回答的不好，因为自己准备太仓促，之前也没有面过类似的，总之很后悔。
面完给HR发，感谢信，HR不回
面试时technical team 要求写个report，写好后发给HR， 熬夜两个晚上，昨天就发过
去了，HR还是没有回应，面试之前，她回邮件超级快，面试之后再没有回应了
是不是，HR面我的时候，觉得对我不满意，所以我发信，她就都Ignore了？
觉得，郁闷，如果她不满意我，直接告诉我，他们考虑其他人就好了
不知道要不要发信给她 问结果， 还是自动 Move On T.T |
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f***c
发帖数: 301 | 11 Fresh Phd
在SC的一个公司，
刚刚hr打来电话 说offer the position,工资60k 比预想低
跟hr说很喜欢这个公司，这个team,壮着胆子问了下能不能涨到65k 但是工资不是个
problem,同时表明现在还在interview其他公司 所以要了3周的时间在最后答复
hr说会和hm谈工资的事情，请教几个问题：
1.要不要再给hiring manager发个信 感谢一下 表一下忠心 说喜欢这个公司 同时提一
下涨工资的事情？生怕这个offer黄了啊
2.这个组里还有个新来的同胞，跟我一个职位，可不可以联系一下问一下大概我能
expect什么样的工资
3.和hr谈的时候没有说到relocation package的问题，要不要再问一下hr这个？
十分感谢，回答有包子 |
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p*****n
发帖数: 387 | 12 刚拿到一个公司职位offer，给的工资太低，PHD的薪水，都赶不上系里毕业的美国本科
生的价。
向HR 讨价还价，第一个电话HR态度好一些，感觉有涨8K的空间，说再问问HM（我未来
顶头上司）。
第二个电话HR就很强硬，说那个地方物价便宜，定的薪水只有这么多，也没有signing
bonus。一点商量的余地都没有了。
第一个电话中，我和HR讨价还价过程，按照样板，加自由发挥（的确很match，吹了一
篇凭着自己以往经验，马上就能上手等等），应该没有惹毛HR。而且我也表明，如果薪
水很难match，signing bonus 也可以。
http://www.imahal.com/careers/management/negotiations/negotiati
现在问题是
（1）是不是有的offer不能讲价？
按照系里师兄师姐的以往经验，都要negotiate offer,涨个5K左右+ 5K sign on bonus
不知道为什么这个offer一点价都不让讲。
(2)是否惹毛HR？
前面几个电话都很客气，不知道为什么第二个电话就是一点没有商量的余地。
我有什么不professiona... 阅读全帖 |
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s*****3
发帖数: 1673 | 13 LP上周的面试，一个healthcare保险公司, 精算方向entry-level。精算版太冷清，就
发在这里
onsite一共有三个人，另外两个不用sponsor. LP onsite 完了一小时后,HR打电话问要
不要sponsor. LP解释了可以用OPT extension,但是以后需要sponsor. 然后又过了一
天hiring manager发邮件也问要不要sponsor,她又解释了一遍，manager说再问问HR。
HR说， only sponsor if there is a need, 但是一般要CEO什么的签字同意，大概意
思就是说很麻烦，不太想招她。
后来知道onsite的另外两个也没有招，现在又post一个新的job description，说了要
不需要sponsorship的。。。
查了一下这个公司，以前都是给办的，但是不知道为什么HR不愿意。也许是entry-
level不愿意
一般HR问了，这种问题也不能撒谎，对么？或者是填表的时候要说需要sponsor，是不
是？
不知道大家有没有什么好办法？ 需要再和HR谈谈么？ 或者和CEO谈谈。。。？
想... 阅读全帖 |
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j******2
发帖数: 362 | 14 negotiate的话，hr只是传话筒，他最大的interest是让你accept offer。所以他并不
介意让你抬价。但是hr背后的decision maker，hiring manager或者comp committee的
目的是压价，是降低budget。
这个理解对不？hr的motivation和interest是什么？他的comp跟你的package有关系不？
最近在和一个hr拉锯，有不错的competing offer，但是闲聊间不小心有点被他知道我
其实很想去他家。personally一直谈得不错（当然hr都是万金油）。不知道这个
incident会多大程度影响我的negotiation power。有没有可能性(at all)HR站在你这
面。 |
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m*****e
发帖数: 333 | 15 今天刚完成on site interview, 回家的路上受到HR的信，说因为没有in person见到我
，要和约时间谈一下。on site 时的技术问题还好，不过从hire manager的脸上看不出
要不要我，只是说他们会和HR 联系。。请问有经验的同学说说HR的interview 都是问
些啥，HR面试是好的迹象么？ 觉得如果hire manager如果不敢兴趣，HR就没必要再跟
我谈了。还是qualcomm一定要HR面试，不管要不要？谢谢 |
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u*********r
发帖数: 1181 | 16 一致不是很清楚hr 和 hm的关系和地位， 最近面试了一个oil company，
hirming manager (全球director)在最后面试完吃完饭就协同了另一个全球director给
我宣布offer，并真心希望加入他们team， 现在的问题是，我对base 92000有点觉得低
，但是hr说我申请时填了理想的是90000，我想知道如果我和hr讨价还价，HR会因此不
经过HM同意就收回offer吗，他们有那个权力吗。
那个HR那天提了说一般不negotiate
,我网上也查了，确实好多人说了，
个人情况是第一次工作，没有经验，薪水除了base，还有bonus，relocation大概是10%
年薪，负责买子的买卖和租赁。 公司基本面是oil 行业老大哥。本人遂没有工作经历
，但是在业内也有一定认可，行业内国家级award也很多。希望提供的这些信息能得到
大家的建议。。下周二要恢复hr |
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c******y
发帖数: 332 | 17 最近在面试一家业内的公司，非IT行业，属于analyst的岗位。工作要求非常match我的
背景。跟hiring manager打过一个电话后，很快就约了on site。但是这个公司的HR真
让人无语。先是到面试还有两天了，还没有给安排好itinerary。最后到公司面试当天
，一
直跟我联系的HR突然不上班。这个公司有两个tower， 去错了tower，害得我等了二十
分钟公司的HR才发现去错了地方。
整个面试还算顺利，同事和director们都很nice。hiring manager在面试完后，还带着
我参观了公司的其他部门。上个星期五面试完后，这个星期三的早上突然接到HR的电话
，问我要不要pursue with 这个job，想不想relocation。因为当时正在就开会，我就
简单说了下还是要继续，很感兴趣这个职位，但希望约一个时间详谈。时间约好了后，
这个HR就失踪了，也没有再接到她的电话，email也不回。这种情况下，我是应该给这
个HR打电话那，还是要跟hiring manager直接联系。
碰到这种情况，小心脏非常受不了，不知对方到底怎么想的。 |
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x****o
发帖数: 29677 | 18 就我个人经历，HR虽然没有决定权，但是是你们之间的传声筒，有时候故意把一些事情
歪曲下，比如描述以后如何如何困难，如何如何麻烦难办，那有可能高层就会听信他们
的话作出一些决定
这事如果一早你抛开HR直接搞定高层，或者把HR哄好都可以，事情已经发生，就过去吧
国内以前有一次这样的经历，要出国时，从公司辞职，之后跟HR联系，问她公司能否出
具工作证明，并且需要公司那个地方的经理签字，她就百般推委，最后还要把实习期去
掉不算，并且告诉我就是经理这么告诉的她，她也无能为力，看似站在我的立场上思考
问题。当时电话里我就火了，直接要她把电话转给经理，并且告诉她如果不转我自己拨
直线，她转了后经理告诉我HR跟他说了开个工作证明要给公正如何如何麻烦的事情，他
觉得无能为力，我就明确告诉经理什么都不用做，只要证明我在某年某月到某年某月在
公司工作的证明上签字就可以后，经理就一口答应了
所以很多时候一些秘书HR虽然没有决定权，但是当传声筒时就故意把一些东西描述的很
离谱困难，陷害当事人 |
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a*****m
发帖数: 1010 | 19 ask hr to go eat shit，推荐是你给它的favor，甄别求职者是它的责任，出了错误，
明显是它开始甄别不利，还想先声夺人，把屎盆子扣你头上，你根本不用理它，它算老
几还跟你schedule meeting
我们换个角度，如果是你很好的朋友也很诚实，背景很搭，结果因为hr假公济私，把
offer给了别人，你会去怪谁吗？你会去找hr兴师问罪吗？恐怕你有这个想法发在这个
版，会被人骂成猪头。凭什么求职者出了问题，并且hr也难辞其咎的时候，hr就要找你
的麻烦，还cc给你老板？叫hr get a fuckin life，不用跟它meeting |
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P**5
发帖数: 7467 | 20 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: Maeve (Maeve), 信区: WaterWorld
标 题: 坐不住了，这个offer怎么跟HR沟通?(新手发帖请帮忙转待字闺中版，谢谢）
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 16 10:46:03 2015, 美东)
遇到问题不知如何处理，第一次来未名发帖大家多包涵。
前天面试某大公司，昨天早上接到hr的电话offer, hr询问了我的签证情况。
我是OPT 7月中旬到期，面试的时候说的都是之后用CPT全职工作直到H1B抽签（最近挂
靠查的紧，但是一些正规项目虽然周末上课累点觉得也是可行的），但是这个hr咬定他
们没法让cpt工作，而且有gap, 说会再协商就挂了，到现在没消息。
我是知道有人以前同样情况在这得到offer的，我也给这个hr之后发了邮件说明可行。
望版上熟悉情况的高手解答我现在该怎么做，就怕hr返回去和hiring manager协商取消
了来之不易的offer... |
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d*********e
发帖数: 352 | 21 连续2个月找工作得罪了不少HR，下面来总结一下经验教训。
1. 面得很烂。
某Z的HR面试之前非常殷勤，给我打了2个电话，专门介绍Z家的各种服务，各种benefit
。第二个电话专门打来说可以同时让我申请2个职位，combine interview。然后第一轮
电面当天比较累，面得跟屎一样。然后连一封拒信都没有发。
2. 催schedule
果家面了2个组。第一个组HR非常好，我说哪天电面就哪天电面，哪天onsite就哪天
onsite。feedback非常及时。另一个组第一轮电面过了之后2个星期没有消息，催了一
次丫说让scheduler约第二轮；又等了一个星期还没有约第二轮所以不得不又发了一封
邮件催；第二轮面得非常好，但是已经过了1个月了还没有消息，应该就是默拒了。
3. 回信稍慢
某点评网让onsite，我在等西雅图的onsite，想要安排到一起，飞来飞去不太方便。所
以耽误了几天回复。直接取消onsite。
差不多就这些，等想到了继续补。
感觉HR最讨厌被催。不催丫又慢的要死。有的HR听说你有deadline马上加速（狗家3天
内onsite+出结果），有的听说你有deadl... 阅读全帖 |
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r*****9
发帖数: 65 | 22 完全没有准备，也没有投简历，linkedin突然收到G hr message，问有没有兴趣，答曰
‘有’，于是他约了一个电话talk。偏偏最近工作忙得像狗，加上我也没有投过简历，
而且第一次和G打交道，以为HR就是要要简历，完全没有准备，结果他上来就问了一些
技术问题，虽然也是些简单问题，但是本人当时有点意外，有点被shocked了，顿时有
点紧张，加上真的没有准备，所以表现不太好。
前后大概只聊了15分钟，hr结束前没有让我问问题，倒是让我给他提供简历，他会给
hiring manager们看看，但是我估计也是客套吧，事后查了下，一般hr至少聊20-30分
钟，我这个是完全被鄙视了吧。
想想有点莫名其妙啊，听说G家面过三次不过就上永久黑名单了，那我这算不算浪费一
次机会呀，真是冤啊，不过说来说去是自己太轻敌了，居然在HR这轮就栽了。本人现在
所在公司（也是某知名公司），HR那一轮完全是收集简历，不会设任何卡人的面试的，
哎，看来还是没经验啊。 |
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l****u
发帖数: 1764 | 23 上周电面FB，面试我的engineer口音很重（看名字不像三哥，但有三哥的口音），导致
后来交流很成问题。前面是coding面，大部分时间是我边讲边写还好。但接着system面
主要是口头问答，面试官问的很多问题都听不清让重复了好多遍才勉强听清。有一个问
题甚至他带着口音重复5遍后我绝望了，让在coderpad上type出来我才知道他是说的啥
后来第二天（上周五）HR就发拒信了。据说我的coding面通过了，但挂在system上了。
想到很有可能是交流问题导致的，想起版上说的不管怎样都要反应下，我最后给HR回了
封邮件说accent问题导致我们的communication存在misunderstand，然后问HR我能不能
要feedback。
没想到今天（周一）收到HR的回复了，说明天什么时候有时间，可以跟我聊聊我的
feedback。
请问这种情况下应该怎么聊？可以要求HR再安排一次system interview么？可以要求面
试官换一个native speaker么？ 还是没啥提要求的机会，基本上就是大公司的
procedure走个过场而已？
望各位不吝赐教！ |
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j***o
发帖数: 5096 | 24 上告要小心，不要申诉的时候自己带出种族歧视的痕迹，不要跟hr过于抗争，上告的时
候要装小白兔，装善良，不要很流氓的说我要杀你血流成河，否则hr会给出判断，这个
员工确实很难沟通，杀心很重，trouble maker，自己就是种族主义所以看谁都是，很
快你的case就over了，不过我估计lz已经露出很多不该露出的马脚，拍桌子发狠话都是
忌讳的
开公司出来混的，什么人没见过，hr阅人无数，你报复心强只会更快出局，策略很重要
，不要有先入为主假设hr向着manager，hr如果挖出一个蛀虫manager也是可以向上级炫
耀的，上上策是把hr争取到你这边，不过你或许已经失去先机了 |
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A*******5
发帖数: 690 | 25
谢谢中肯建议，我揪住那个不work的事不放，不光是因为它不work，还因为它是在HR以
avoid interests conflict 为名的那封邮件里，既然如此，那烙印还能直接给我派这
种活，还伙同HR一起？这种证据可不是天天有的。我是要揪出躲在HR背后使坏的烙印，
我们这情况特殊，没有其他
人有这个可能和嫌疑，我倒要看看上层会不会帮他背锅。在HR的邮件里可没提其他人，
就attach了这个angular2 requirements，她要硬不说，那我就认为这个是她写的，第
一她不是development的人，没权给我派任务，你们想想哪个公司是HR给developer派活
并提供详细需求的，第二，就算是她一口咬定就是她派的活，那好，她就得负责回答项
目有关的技术问题，还得给我指导，不然这活怎么干？最起码，你得先给我在Jira里创
建project吧，不然让我上哪log time去？这种基本要求总得满足吧？我的工作能力在
以往的Jira里有证明，因为目睹老中被开，我从一开始就刻意留证据。我才不打算哭呢
，我做的没有错，我要让烙印和HR哭。 |
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A*******5
发帖数: 690 | 26
其实Uber那个女生的twitter里面，好多人都披露过HR的行径，跟旧社会的狗腿子一样
，这还是美国人自己说的。Uber碍于公众影响，高调宣称改进，还新聘了一个HR
director专门管这一块，这个HR是以前管google的，在google做了很久，算是HR里的精
英人士了，不过最近爆出来，她接管以后，还是换汤不换药，甚至她的有些言论，关于
那个女生的，激怒了公众。我想这可能和公司本身的文化，章程有关，HR改变不了什么
，有问题的是公司。也再次证明了HR不会站在公正的角度。 |
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j***o
发帖数: 5096 | 27 上告要小心，不要申诉的时候自己带出种族歧视的痕迹，不要跟hr过于抗争，上告的时
候要装小白兔，装善良，不要很流氓的说我要杀你血流成河，否则hr会给出判断，这个
员工确实很难沟通，杀心很重，trouble maker，自己就是种族主义所以看谁都是，很
快你的case就over了，不过我估计lz已经露出很多不该露出的马脚，拍桌子发狠话都是
忌讳的
开公司出来混的，什么人没见过，hr阅人无数，你报复心强只会更快出局，策略很重要
，不要有先入为主假设hr向着manager，hr如果挖出一个蛀虫manager也是可以向上级炫
耀的，上上策是把hr争取到你这边，不过你或许已经失去先机了 |
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A*******5
发帖数: 690 | 28
谢谢中肯建议，我揪住那个不work的事不放，不光是因为它不work，还因为它是在HR以
avoid interests conflict 为名的那封邮件里，既然如此，那烙印还能直接给我派这
种活，还伙同HR一起？这种证据可不是天天有的。我是要揪出躲在HR背后使坏的烙印，
我们这情况特殊，没有其他
人有这个可能和嫌疑，我倒要看看上层会不会帮他背锅。在HR的邮件里可没提其他人，
就attach了这个angular2 requirements，她要硬不说，那我就认为这个是她写的，第
一她不是development的人，没权给我派任务，你们想想哪个公司是HR给developer派活
并提供详细需求的，第二，就算是她一口咬定就是她派的活，那好，她就得负责回答项
目有关的技术问题，还得给我指导，不然这活怎么干？最起码，你得先给我在Jira里创
建project吧，不然让我上哪log time去？这种基本要求总得满足吧？我的工作能力在
以往的Jira里有证明，因为目睹老中被开，我从一开始就刻意留证据。我才不打算哭呢
，我做的没有错，我要让烙印和HR哭。 |
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A*******5
发帖数: 690 | 29
其实Uber那个女生的twitter里面，好多人都披露过HR的行径，跟旧社会的狗腿子一样
，这还是美国人自己说的。Uber碍于公众影响，高调宣称改进，还新聘了一个HR
director专门管这一块，这个HR是以前管google的，在google做了很久，算是HR里的精
英人士了，不过最近爆出来，她接管以后，还是换汤不换药，甚至她的有些言论，关于
那个女生的，激怒了公众。我想这可能和公司本身的文化，章程有关，HR改变不了什么
，有问题的是公司。也再次证明了HR不会站在公正的角度。 |
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发帖数: 1 | 30 最近听同事说了这样一个事情，前些日子，有一个自称是美国留学回来的男人来公司面
试总经理，大概有三十五六岁的样子，据说在美国某教育机构工作了三年，因为忍受不
了和老婆异国分居，就决定放弃那边的工作回国了。
本来HR抱着很高的期望，毕竟我们公司不是什么大公司，来个留学生也算是个人才了，
当时HR就问他，为什么选择我们公司？
他的回答很谦逊，他说觉得我们公司更有发展空间！
HR和他聊得一直都很不错，本来已经打算让他进入复试了，直到面试快要结束的时候，
HR让他用英文说一段关于对教育的理解，他当时就愣了，他思考了大概几秒钟，吞吞吐
吐的说了几句英语，一看就不专业。
这让HR对他的学历产生了怀疑，HR用一口流利的英语和他对话，他竟然听不懂，如果他
真是留学生的话，那么肯定不会听不懂的，都是一些常见的英语对话。
后来他装不下去了，说自己的学历是假的，他就是在国外打了几年工而已，一直都是在
华人区一家餐馆刷盘子，送货，英文只会一些基本的。
哎，真是佩服这个大哥的勇气啊！竟然敢把自己的身价抬得那么高！重要的是，撒谎的
时候还那么自信！面不改色的！ |
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发帖数: 1 | 31 面试的时候，不能听HR说的多么好了，有些HR简直就是忽悠人的存在。
我也是被坑过的，HR当时装模作样的问我的特长和兴趣爱好之类的，还详细的问了，我
在上一家公司的工作情况，工作内容和环境，好像HR有多么的认真负责似的，给你这样
的印象，最后HR说，只要进入公司，工作内容还会调整到跟兴趣爱好相关之类的。
其实大部分工作内容，是在看招聘信息的时候就确定了的，但是有些岗位比较杂，所以
听到HR这么说，心里就有点安慰，以为这家公司是很人性化的，还会注重员工的兴趣和
特长。
真正入职了之后，才尼玛发现是被坑了，什么注重员工的兴趣特长啊，真的是什么都没
有好么，没有人会关注你的兴趣和爱好，包括特长，而是像个救火队员一样，什么杂活
儿，没人愿意做的，都推给你，新员工是这样的，老员工也是一样，只要有需要，那么
管理层就是随意安排，也不会询问你的意见，有些工作内容，是你很不喜欢的，一旦安
排你做了一次之后，很有可能，以后这就是你经常要做的事情了，这种情况在面试的时
候，完全没有想到。 |
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c********1
发帖数: 1839 | 32 Irvine 尔湾地区风投旗下招人咯！HR或Office Administration相关的
大家如果自己有兴趣，或有朋友有兴趣都可以联系我哦，这个是风投旗下的公司，所以
不差钱，待遇是杠杠滴~~~而且只要是有能力的朋友，以后发展更是前途无量。还有一
夜暴富滴可能哦~~~
中英双语人事经理 HR ManagerResponsibilities
· Conducts ongoing information and training sessions on a variety of
HR topics.
· Provides leadership in creating an energizing and productive
culture, in cultivating firm’s values, and in making firm a great place to
work.
· Develops a pipeline of candidates for the firm.
· Assists in all aspects ... 阅读全帖 |
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w*****a
发帖数: 300 | 33 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: woshuoa (~~~~), 信区: JobHunting
标 题: HR的人怎么这么牛气啊
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 3 15:06:15 2010, 美东)
手头有别的Offer，Hiring Manager急了，让HR的人赶紧Process。
今天就受到HR的电话了，问我另外的Offer多少钱，告诉了一个大概数，说具体的还没
下来。HR的人又问的特别仔细，另外两个Offer都是干啥的。说了之后，HR说，看起来
financial reason是你唯一的考虑因素了。我说，当然不是，只是一个重要的考虑因素
，其他方面，工作环境啊，内容啊，我都考虑的。
然后我问她啥时候需要我make final decision。她说你要多久，我说需要2个礼拜，因
为我要考虑比较几个Offer啊，其他的Offer需要时间Finalize。我问你们可以给我多久
时间考虑。HR的人来了句，我现在不能给你Offer，否则你就用我们的Offer跟人家
Negotiate了，我要跟Hiring Manager说，两个星期 |
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c*****n
发帖数: 1347 | 34 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: cwfudan (雁渡寒潭), 信区: JobHunting
标 题: HR关于H1B态度暧昧，该不该move on？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 23 13:09:33 2011, 美东)
我在现在这个consulting公司已经工作了三个月，组里的经理挺好的，很照顾新人，但
是HR很无语。我这个公司人挺多的，在美国有16个office，8500个人，名字叫C-i-b-e-
r（这样写是怕被google），但是我们local office的HR很令人无语。刚来的时候无论
是HM还是这个HR都promise会sponsor H1B，但是三个月过去了还没动静。我和经理都分
别去催过好几次，HR说no hurry，OPT还有很长时间，还说要请示corporate manager。
我现在心里七上八下，感觉她好像在忽悠。不过公司里development center一大帮老印
，感觉又不像不sponsor的样子。这样情况，是该继续push HR，还是应该move on？
P.S.这个公司不是ICC，主要管理... 阅读全帖 |
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W*********i
发帖数: 92 | 35 事情是这样的，年初跟我的经理提出办绿卡，经理把我的email forward给HR(600人的
小公司),并表示很满意我的工作。hr很爽快地答应了，但是办的是eb3. HR死脑筋，
email跟他们来来回回好几回，还是说我的position只能办eb3.后来我告诉hr如果办eb3
就不用办了，因为时间太长了，对我也没太大帮助。就这样我的case就被转到senior
hr那了，终于答应办eb2,但是得推迟到六月。我两星期前给senior hr发email问进展，
没有回音。上周我又给她发了一封email,收到auto-reply说7/2回来。今天我还是没有
收到回音...我该怎么办？找我经理抱怨么？ |
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h*****n
发帖数: 188 | 36 诸位有经验的能不能讨论一下 HR的基本立场，以及和他们打交道的方法。
以前有误解，认为HR的立场是帮公司招到人，和自己立场一致，现在意识到自己naive
了。
HR的工作和performance expectation 似乎是用最低的成本帮公司招到人，立场和
candidate是不一致的。
最近和一个有经验的HR接触，觉得对方很诚恳，完全告诉了他我另外一个offer的细节
。等到这边出offer了，package barely match我的另外一个offer, 如果考虑地区因素
的话甚至还不如. 更重要的是，这个offer甚至感觉不如我没有competing offer的情况
。只是这个hr套出了我的底线，给我一个比较尴尬的位置。
HR一般都比较坚持问我其他offer的数字，这种时候是应该说，还是有所保留。大家经
验如何？ |
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h*****n
发帖数: 188 | 37 诸位有经验的能不能讨论一下 HR的基本立场，以及和他们打交道的方法。
以前有误解，认为HR的立场是帮公司招到人，和自己立场一致，现在意识到自己naive
了。
HR的工作和performance expectation 似乎是用最低的成本帮公司招到人，立场和
candidate是不一致的。
最近和一个有经验的HR接触，觉得对方很诚恳，完全告诉了他我另外一个offer的细节
。等到这边出offer了，package barely match我的另外一个offer, 如果考虑地区因素
的话甚至还不如. 更重要的是，这个offer甚至感觉不如我没有competing offer的情况
。只是这个hr套出了我的底线，给我一个比较尴尬的位置。
HR一般都比较坚持问我其他offer的数字，这种时候是应该说，还是有所保留。大家经
验如何？ |
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发帖数: 1 | 38 在求职过程中，简历无疑是求职者向用人单位展示自己的第一机会，求职简历要达
到给人留下深刻印象的效果。HR筛选简历，前30秒的第一印象往往影响她们的判断，以
下细节请关注。
一、含有证件照会明显加分
一张彩色照片所传达的信息远比枯燥的文字描述要直观生动得多。往往能使您从众
多毫无色彩的简历中脱引而出，让HR眼前一亮。特别是对应届毕业生更是如此。
证件照重点展现是自信、整洁、有亲和力的自然微笑等等这些正面因素。
二、严禁书写错误
明显的书写错误会降低HR对你的评价，工作习惯差，工作不严谨，懒，……。
请按以下项目逐项检查您的简历至少2遍，有条件的可以找人交叉检查。
1、错别字。
2、漏字，漏标点。
3、语病，语句不通顺（理工科更容易出现，要特别关注）。
4、词不达意，用词不当。
三、关键字要突出
HR在30秒内就对简历做了初判，肯定是会在简历中快速查找她们关注的信息（关键
字），因此，按照她们的查找习惯书写简历，用关键字突出您的特点，就显得很重要。
1、粗体、下波浪线，大一号字体等方式，是较好的加重方式。
2、加重关键字慎用颜色，不要使用斜体。
3、不要乱加重点，满篇都是等于没有。
4、使... 阅读全帖 |
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a*****m
发帖数: 1010 | 39 9月17号递交的opt extension申请
今天恰好两个月后，收到uscis回信，告知e-verify number给错了
我现查了一下我的email，发现当初hr给我的那个号码就是我填写的，也就是说hr把
everify号码给错了
这些傻逼，这点事都做不好，还能干啥
我的opt年底到期，下周一跟hr联系后拿到了e-verify，估计也很难在年底前renew，考
虑到uscis那些人渣的办事效率
之前hr态度很傲慢，叫他们帮我h1b和eb1b同时弄，拖了一个月才答复我不说，还居然
拒绝我，原因是说绿卡要是早
早给我
，我有跳槽的危险
这次这个错误，我要好好跟hr讨论一下了，看他们有什么补偿我的措施，否则我就把hr
负责移民那个员工告到大老板那里去 |
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b******1
发帖数: 1116 | 40 MM阿，这个要求的英语和买菜用的一样 。。。
MM： May I speak with XXX. I have a question about my PR application
HR: Speaking
MM: Hi HR, how are you?
HR: Fine. what's your question ?
MM: My name is MM. I work for XX department XX division, XX group... XXX is my
boss. My PD is XXX. According to visa bulletin published by DOS, I am ready
to
submit I-485 to adjust my status. I am contacting you for guidance for
next step.
HR: Okay. I will take a look at your record and get back to you.
MM: When can I hear from you?
H... 阅读全帖 |
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b******1
发帖数: 1116 | 41 MM阿，这个要求的英语和买菜用的一样 。。。
MM： May I speak with XXX. I have a question about my PR application
HR: Speaking
MM: Hi HR, how are you?
HR: Fine. what's your question ?
MM: My name is MM. I work for XX department XX division, XX group... XXX is
my
boss. My PD is XXX. According to visa bulletin published by DOS, I am ready
to
submit I-485 to adjust my status. I am contacting you for guidance for
next step.
HR: Okay. I will take a look at your record and get back to you.
MM: When can I hear from you?
H... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 42 明天一早肯定要找了。今天HR说的是忙着把事给合同工，合同工没办好。
: 明早第一件事就要跟hr说根据规定现在打广告还来得及。
: [在 xfcn () 的大作中提到：]
: :记得六月PWD 办下来时很高兴,问什么时候可以递交PD 排上队,群里有人回说关
键看HR
: :和律师，现在真是HR那个印度女人当面道歉好几遍可是有个鬼用!我的PWD 是2
月下旬
: 递交6月上旬大概3个半月批下来的,到了7月还没打广告问律师说是需要HR确认，
然后这
: 女的回印度休假去了说回来搞，以为没事了，结果今天说广告没发啊出去因为工
资那个
: 过了有效期了！需要一切从头开始，还想着是不是能拿到今年10月的PD 呢！现
在开始着
: :手办，律师和HR配合的话。能拿到2018年五一的PD吗？哭死!
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m*****e
发帖数: 333 | 43 今天刚完成on site interview, 回家的路上受到HR的信，说因为没有in person见到我
，要和约时间谈一下。on site 时的技术问题还好，不过从hire manager的脸上看不出
要不要我，只是说他们会和HR 联系。。请问有经验的同学说说HR的interview 都是问
些啥，HR面试是好的迹象么？ 觉得如果hire manager如果不敢兴趣，HR就没必要再跟
我谈了。还是qualcomm一定要HR面试，不管要不要？谢谢 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 44 【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Seattle
标 题: ONSITE被阿三陷害: 回答HR (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 24 10:46:48 2015, 美东)
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Boston
标 题: 大年初一onsite被阿三陷害的体会 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 24 10:45:37 2015, 美东)
发信人: bookworm6914 (bookworm), 信区: JobHunting
标 题: 大年初一onsite被阿三陷害的体会
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 23 14:10:32 2015, 美东)
人在湾区。上周四去南湾一家做security的小startup onsite，开始两个老美面的感觉
不错。第三个是阿三，一样是打工仔，说原来在Fireeye混的，结果上来就讲我的
Windows background不好，他们要Linu... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 45 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 全国发起IT／HR联盟
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Feb 25 09:02:54 2015, 美东)
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发信人: mbright (可能吧$鸭肥肥), 信区: EE
标 题: 阿三HR
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 10 22:40:17 2015, 美东)
一直听说三妹渐渐把持HR，方便招自己人。原来也就是听听，觉得八成有些夸张。
现在看起来，还真不是空穴来风。组里找个summer intern，第一批HR递进来7份简历，
其中6份是三哥。1个伊朗学生。而我们组里自己看好的一个背景很match的candidate递
交的申请，居然没给HM，直接screen掉了。该cadidate还是美国学生，而且是local大
学的。而这些三哥从semi到control啥背景都有，还都不是IIT的三牛。
这个太明目张胆了...
---------... 阅读全帖 |
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l**********r
发帖数: 1745 | 46 谢谢，我有绿卡。招我的老师先联系我了，她给HR又写了一封信去催，结果HR没理她，
也没理我。
最后还是我自己联系HR，HR才理我。不过HR人蛮好了，见了两次面已然记住我了，后来
去办ID，好几个人中她主动给我先办。 |
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M****w
发帖数: 771 | 47 根据我个人的体会，有大公司招了很多H1B雇员，当然通过大公司自己的律师统一办H1B
,开始HR人员还把律师信息告诉那些H1B雇员，结果每个H1B雇员都像疯了一样，每半天
发邮件骚扰一次律师，结果把律师搞疯了。转回来像HR VP投诉，说这样无法开展工作
。HR VP 还发邮件警告过H1B雇员，不要那样CRAZY.....
后来HR部门就再不把律师信息给H1B雇员了。所以，这是PRACTICE.
当然，大公司的HR人员效率让人怀疑，你还是紧盯着比较好。 |
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h**h
发帖数: 488 | 48 虽然是local找工作，叫去面试就去，不过一般on-site以后，HR一般是不是应该给个回
复。
3月前被叫去面试，是HR的MM在网上看见我的简历主动来问的，我表示感兴趣去他们网
页上申请了该职位。然后很快被叫去interview。Hiring Manager和HR都说once they
meet with more candidates， will contact me。我也和HR说不管是否入选，告知我
。3,4个月过去了，没信。今天发现职位在他们网页上已经没有了。
HR一般给on-site的candidate怎么处理的，见完了就不管了?就是拒信也该给一封吧。 |
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l****n
发帖数: 168 | 49 我本来没投那个职位，上周三一个大公司的HR找到我说觉得我挺合适，想做第一轮
prescreen.我说好。结果她就走了个过场，说介绍了下这个职位，说这个职位出来8个
月没招到人（也不知道是因为大家不爱去，还是职位不急招人，还是说我比较牛），说
我挺合适。然后问我一个小时后有没有时间，想安排第二轮面试。一个小时后Senior
HR电话过来也走了个过场，说下周（也就是这周）可能会安排技术面试。
可是这都周五了还没什么消息。我周二给两个HR写邮件，给junior HR留语音信息，刚
才给senior HR留了语音信息，都没人回复我。
请问大家这是怎么加事啊？是不是如果他们还感兴趣至少应该回复我个邮件吧？搞得我
好纠结啊。 |
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