f******1
发帖数: 119 | 1 投了3个LOCAL的公司，差不多是当天投，隔天就收到HR要求电面的邮件。至少看来简历
是没什么大问题的。俺好歹也工作过一些日子了，多少也知道该怎么准备面试的问题。
基本上HR的电面都控制在半个小时，毫无技术问题，都是问当前和过去的经历，为什么
要跳槽，以及N多行为问题。虽然俺语言不是很好，但感觉问题都听懂了，都回答上了
，对方似乎在电话里还挺满意的样。当然，除了那个该死的薪水问题。HR妹妹都很可亲
的最后告诉我，会在一周内通知你是否要HM来面你。可结果呢，这3个HR都再也不理我
了。俺连HM的面试机会都没轮上， 可怜俺这颗期待又失落的心啊！
看着板上的牛牛们都很顺利的拿到OFFER，有没有人给点建议啊。 |
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x*******n
发帖数: 11 | 2 周4一早收到hr email说要安排个电话面试, 问下周什么时间方便, 说会confirm店面时
间. 回复了email, 给了个时间段, 结果就再没收到如何hr的confirm了, 1天后又email
给hr, 还是没任何消息.看来是被hr给耍了.... |
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d******s
发帖数: 228 | 3 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: daysdays (dayday), 信区: Working
标 题: 请帮忙分析该不该发第二封信给招聘HR
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Mar 9 13:29:32 2011, 美东)
投了简历给一个公司的好几个位置。对其中一个我喜欢的位置，收到HR回信关于安排
phone screen. 我回信只简单说了什么时间合适，但没有在邮件中写下我的电话。一天
过去了，再也没有收到HR的回音。
该不该重新认真地写一封回信给hr？公司应该有我的申请记录。 |
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c*****n
发帖数: 1347 | 4 我现在在一IT consulting干活，不是ICC，里面大部分是老美，现在被派去客户那做
business support。当时进去的时候，他们明确说sponsor H1B，而且公司内网的文件
也有sponsor的详细规定，全部都他们出钱。但4月1日之前，我经理去问HR，HR说肯定
sponsor，不过要按秩序来，还有我比前进来得还没有递材料。我都急死了，而且经理
也很帮忙，每周和HR meeting一次就为这事。我现在在想是move on呢，还是继续push
HR，感觉左右为难。毕竟现在这里的项目经理挺好的，刚上班的时候就主动告诉我该穿
什么，该说什么，不该说什么，每周都会打电话来问候，连我买车、考驾照，经理都告
诉我tips。有次去DMV取驾照，很远的，我一早过去，经理特地早上开车从那里接我回
来上班。像这样好的经理似乎也不多见……
我OPT1月底开始的，想问一下如果极端情况，到明年1月材料才递上去，得赶2012的名
额了，那时候是不是OPT能自动cover1月—10月的这个gap呢？多谢！ |
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l**********g
发帖数: 426 | 5 帮一个mm朋友发。
mm onsite完后hr带她吃中国菜，完后给她买了杯take away的咖啡，有带她去几家亚洲
超市转了转。昨天他电话说如果这个职位不行会帮忙考虑公司其他职位，还可以帮忙在
该城市找找工作。
mm和这男hr 互相知道对方已婚。
面该公司之前mm在该地一家牛公司onsite，hr知道。
所以该hr是想抢人才 还是 在打这个mm的主意呢？
mm想去这个城市。如果以后去这公司会惹上麻烦么？
谢谢。 |
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a*****0
发帖数: 150 | 6 骑驴找马.
8.11(Thursday), HR called me;
8.12(Friday), phone interview with an manager, 30min;
8.16(Tuesday) on site interview;
见了三个managers, and they all said they were hiring managers(they all have
one opening at their own team).
After interview, the HR told me that he would give me feedback pretty soon,
but I did not receive any feedback from HR.
Today, I sent HR an email to ask whether he had reached a decision: Below is
his reply:
"XXX;
We are still interviewing other candidates at this time, bu... 阅读全帖 |
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s******e
发帖数: 101 | 7 onsite 的时候HR说 2到4周会有消息，第三周的时候来了reference check, 第四周的
时候HR打电话问我什么时候能去上班。 我说了二月份，但是我onsite的时候讲的是一
月份。。。。然后就没消息了。本来HR说上周二会给我答复的，结果现在已经没消息，
打电话给HR和面试官都没人接电话。想请教如果没消息是不是别人很隐晦的告诉我，不
想招了啊？谢谢！ |
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k********a
发帖数: 7225 | 8 1.HR会打电话到reference person那里吗？那得晚上打，咱这晚上，中国才是白天。
Your company may hire a background check company which has China subsidiary
to do that.
2.难道HR要发邮件到reference person那里？ 那么HR要问些啥呢？
Work history, title, salary
我的这些reference
person没一个是在原来的公司呆着的，都跳了，我好不容易才找到他们的联系方式。
That's fine.
3.以前工作过的一个小公司已经改名换姓了，而且也搬家了，那我需要告诉HR吗？
If you did not work there long, it doesn't matter to tell them or not.
Otherwise you have to explain the gap.
他们
如果调查的话，估计现在找不到这个公司了。这怎么办？
You can ask them to call your ex colleagues.
ch... 阅读全帖 |
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R*********g
发帖数: 77 | 9 面了一个interview, 两个人( hiring manager 和 HR); HR 就是在旁边另一张桌
上做自己的事. 全部是 scientific hiring manager 在面.
结束时我有点紧张,没有和 HR 说再见什么的( 我走的时候, 她在埋头做事.) . 因
为她( 可能是个ABC 或佷小就从国内来美的)似乎从一开始不太友善,我有点慌.
但第二天,我给她发了感谢信.
有点但心, 会不会认为我不礼貌哇? 我想应该是hiring manager决定谁进入下一轮
吧?
我但心没有和HR 打招呼是不是有影响呀? |
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j*******j
发帖数: 65 | 10 今天刚收到某化学公司HR电话，约好过两天他们的Director of human resource 会给
你电面。上周才开始投简历，这是第二个电话面试。第一个是另一个公司，不过是
technical director 的电面。我还以为都应该是技术的面完再HR，再onsite.这个公司
貌似直接就HR.不知道HR通常会问些什么问题？会是behavioral的吗？ |
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p*******i
发帖数: 190 | 11 本来上上星期三，5.30，我不顾还有第二天dream company的onsite,从了这个公司，就
是希望赶上h1b.而且一再告诉他们时间紧迫，我现在的h1b不能transfer.答应当天给
file LCA.以为大事已定。结果上星期二收到hr邮件，说要给我办transfer。当时昏倒
，发现还没给file LCA。要求和hr通电话，hr语重心长地对我说，你的h1b是学校的，
应该是non-profit的，所以不能transfer.再次昏倒。说马上给file LCA,只是已经是6.
6了。然后说可以file O1. 好吧，也许h1也还有一线希望。要了case number.结果周末
一查，lca withdrawn了。可能hr觉得既然要O1了，还要h1b干什么。昏死了这下，h1b
彻底断了念想了。只能寄望于O1了。 再说那个dream company, 后来拿到offer,因为已
经从了这边，象征性的negotiate一下草草了事。这个公司也给办O1，现在很想据了原
先的公司，郁闷。 |
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n****o
发帖数: 1167 | 12 从口头offer到最后offer签字折腾了大半个月，以为后面就顺点了，上周4HR就说公司
的immigration律师会给我联系半H1B的transfer，结果到了这周三影子都没见，然后问
HR，HR说以为他们已经提供给律师所有信息了，妈的HR和律师都这么弱啊，H1B的
transfer都不知道需要什么程序，这么又折腾到今天，问了几次，到现在还没有个信，
定好的first day肯定来不及了
相比来看，我现在公司的HR和律师的工作效率真不一般的高 |
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d********e
发帖数: 81 | 13 生物PHD即将毕业。HR电面时问我要不要公司SPONSORSHIP。我说能用OPT干29个月，之
后就需要H1B了。HR说他们公司不给办H1B，而且这份工作是长期位置，不会给只干2年
左右的人。所以没戏。。
浪费我1天时间搜集他们公司的资料来准备面试。。。NND，当初申请时就被问了现在或
以后要不要SPONSORSHIP，俺已经填YES了。结果面试的时候一上来就问这个问题，听到
我说YES之后就草草结束面试了。。。。
俺也知道没绿卡难找工作。。。生物的就更不用说了。刚才搜了一下，发现被HR坑了，
这个公司这几年都有替员工办H1B的。再说了，尼玛这个位置如果根本就没打算给需要
SPONSORSHIP的CANDIDATE，干嘛还面我。。。
想问问各位前辈，有没有别的挽救的办法来争取接着面下去？比如告诉HR，自己先用
OPT，到时候自己出律师费申h1b，只要公司提供证明材料？【目前对H1B完全不了解，
不知道这么做是否理论上可行】
虽然打算MOVE ON了,不过生物的工业界工作真心难找啊，还是想垂死挣扎，尽量争取一
下。。。
谢谢各位前辈的意见！祝大家都拿到DREAM OFFER! |
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d*****y
发帖数: 1365 | 14 上周过了电面，昨天的时候一直和我联系的HR一开始还和我联系要给我安排onsite.
但是几个小时以后，突然给我来了封email,把我转给另外一个HR了。
这个新的hr给我来了封信，说要和我聊聊，问问我的兴趣，给我介绍一下position.我
觉得奇怪阿，这些情况我都跟第一个HR聊过了阿，怎么还要聊一次？而且就是一个码工
的职位，有啥好介绍的？
我这种情况是不是不妙阿？是不是我的process被reset了？ |
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s****t
发帖数: 1049 | 15 有两个问题请教大家
第一个是 on-site之后收到HR的信说，
Just wanted to let you know that the team was impressed with your background
and has asked me to start looking into a potential offer for you. We do
not have anything approved at this time, so please do not accept or decline
any other offers.
这样的是意味着会有offer，还是还在waiting list上钓起我？
第二个问题是，因为我没有及时提交硕士毕业申请，需要一年后才能拿到证书。但我可
以马上开始工作。因为不需要上课了。我原来也想先找到工作，然后再申请毕业。
结果HR跟我说，我这样的情况，只能按本科给我申请绿卡，时间会非常非常久。我说我
只有半年就可以拿到，那个时候连H1B都没有弄好，就不能等毕业证书好了之后再提交
申请吗？然后HR说，不管什么时候提交，都必须按我去公司第一天... 阅读全帖 |
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F********r
发帖数: 407 | 16 HR一般是第一步有很大权力。因为过不了HR，就见不到HM。如果已经接触到了HM，而且
情况不错的话，那么HR一般是起支持作用的。不过，作为外国人，HR的权力很可能会表
现在签证和绿卡问题上。所以，最后大家都喜欢你才好。
另外，谈得好不一定就会要你，还得看你的竞争对手。 |
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s**********n
发帖数: 432 | 17 刚收到通知说下周一电话面试.是人力资源的Sr. HR Generalist发来的邮件,并写明如
在面试前有问题欢迎致电她.总共2位面试官, 她是面试官之一,还有一位应该就是
hiring manager.
我的疑问是他们为什么没有让我去公司面试而是选择电话面试,我距离对方公司40分钟
车程.我能否向人力资源的这个Sr. HR Generalist请求去公司面对面面试.我的经验是
我在面对面的时候更有利自己的能力发挥.
另外我想知道他们面试的重点,比如是否需要我准备一些以往的项目资料.我是否能直接
电话问hr呢?
如果我明天电话hr,问她这些问题是否妥当?这份是我的dream job,很希望能表现好,拿
到offer,希望大家帮我分析分析,出出主意.多谢多谢!
几个月来找工作的苦和煎熬另人吐血,真心希望这次是守得云开见日出. |
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t*******3
发帖数: 734 | 18 现在的情况是今天早上一个hr给我打电话说给我offer。
问我有什么offer。我就说我刚刚onsite完了一个公司。 还有一个google 在下周
onsite。（其实我还有好多个面试都在等待结果。还有两个对冲基金的初轮面试。 很
可能Amazon，apple还有几家公司都有onsite。 不过我没有跟她说。）
我然后想多要点钱。 她说她要跟cto联系一下。 不过不是很高兴。 下午一直没跟我联
系。 不在办公室。 我现在有点担心hr会反悔， 会收回offer。
我想给hr写封信， 表示对这个工作很有兴趣。 但是我又不想说我立刻会接受offer。
我想同时告诉hr我还要面试很多公司。 比如amazon， apple还有对冲基金。 但是我会
尽快告诉她我是不是接受offer。
不知道这样说有没有好处？ |
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s*******n
发帖数: 4 | 19 去年十月去capital one 面试，面试后 结果第二天出来，HR 说面试过了 但是
manager觉得我的经验不够（ 我觉的是推辞吧） 但是他让我 半年后来，他会替我安
排面试的。
于是 等了半年，我发了一封回信，说还想继续申请， hr 上上週一电话留言说 会安
排online test， 结果週一忽然电话 问了我 之前 什麽时候申请 什麽时候 onsite 的
interview ， 然后他说 他要 转交几份表到 manager那。 讓我这周一和他 check the
updates， 这週一 电话过去 他说等到週三，因为manager没有回应。 今天电话说
没有想到为什麽这麽久 都没有听到manager的回应， 让我下週一在和他联繫。 我现在
等的发慌啊， 之前为了这个c1 已经推掉了 2个offer，结果成这样了，有没有人 遇到
过类似的情况啊，HR 这麽一直拖着是为什麽， 因为感觉之前安排面试都是他一口决定
的，结果现在 非要等到hr的信息 他才肯放手麽？ 還有挽救的可能麼？ |
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p****e
发帖数: 165 | 20 请了一个Google朋友帮我内推，和主管campus recruiting的HR通了一次电话，谈谈我
的background+interest. 那个HR说好要把我的resume转给我感兴趣的职位的recruiter
, 一周过去了都没有回音，我一周后写了一封信过去问他有没有帮我转resume, 现在了
还杳无音信啊，是没希望了么？ 我知道Google HR的turnover rate很高，是HR换人了
还是我被ignore了？ |
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g*******s
发帖数: 2963 | 21 如果真的有lz说的那么夸张的话谁都受不了啊。
我以前被雷后找到工作transfer h1b的情况也没有这么天天骚扰HR，不是我不急，我当
时身份都半黑了比谁都急，天天刷email睡不着觉。但问题是你问别人的时候要有内容
，总是不假思索重复同样的问题只能说明那位同胞自己懒，总是想完全依赖HR。
其实transfer h1b的过程中HR根本不比你多多少信息。你完全可以自己多做功课，问律
师，问移民局，网上多查。我当时一路自己做功课，比HR和律师都要早知道结果。还是
那句话，自己的事情要自己多投入，而不是一味依赖别人。 |
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t********5
发帖数: 522 | 22 想跳槽了 然后不知道辞职到底要怎么弄。。
考古了一下说是要先跟manager说 然后再发辞职信的email给manager和HR？
我是刚毕业的fresh 然后工作了不到3周。。。 所以什么都不懂=。= 大家轻拍
那个 manager是指我的team lead么 还是director of Eng？ HR是指当年招我进去的
recruiter（HR） 还是管我payroll的HR？
然后具体怎么说呢 我直接敲门进办公室说我要辞职么？。。。
还有 比如我想9月15离职 我如果提前3周告诉他们了 他们是会让我干到9月中再赶我走
还是在我刚说完要辞职之后 会直接让security把我带出去？。。
还有什么别的要注意的么？
纯小白纯小白 谢谢大家了=。= |
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f****l
发帖数: 8042 | 23 HR一般不问专业技术。电面HR，特别是recruiter一般就是先和你确定身份，你的背景
，你的专业，然后问一些简单的behavior问题，如果是小公司的，可能问得很多，大公
司一般HR的问题相对少。我的经历是集中在对公司的了解（为什么来这个公司），对申
请职位的了解和背景match（这个recruiter不会问太多太专业），问一下你的长处短处
，你愿不愿意relocate，你愿不愿意commute，你需不需要H1b或者GC sponsor，你对工
资有没有期望，你为什么要找工作（学术界到工业界），诸如此类。再问得多一点的，
会问一些你如何处理conflict，你如何评价自己之类。不过如果是recruiter/HR的电面
，不会太长。感觉他们拿一个表格，一条一条问，最后满足基本要求，就过了。最后会
告诉你他那里没有什么问题了，会在之后一两周让HM给你电话约电面（专业）。good
luck. Bless. |
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P*********i
发帖数: 98 | 24 lz在等的一个月里跟HR follow up过么，HR说的啥？我也等了快一个月了，每次follow
up时HR都说very interested in your candidacy and hope to have decision soon.
不知道HR什么个意思，很焦急
生成一个offer真的要这么久么，问了很多人都是Onsite第二个星期就给offer了 |
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g***w
发帖数: 139 | 25 周一HR的Phone screen，常规问题而已，少量技术问题
周三看到online status由Recruiter Interview 变成Not Selected，
靠，当时郁闷到了，HR这关都不过？按说我的背景还是很符合的，衰爆了。
HR明明在电话里说交给HM进行下一步啊
可是今天HR联系我下周啥时候有空和HM聊？
新手，想知道这个周三update算啥？HM直接看不上我？
还是过了两天发现选中的面的不理想，然后在从矮子里面拔将军？
想总结一下经验，谢谢 |
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g*******g
发帖数: 431 | 26 前几天面试的一家公司HR发了一个挺长的behavior questionnaire。由于当时全部精力
都放在hiring manager的电话面试上了，hr的问卷答得超烂。跟HR的电话面试也很短，
大约15分钟就结束了。请问我是不是要再重新修改一份给HR发过去？
非常感谢！ |
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o**********e
发帖数: 18403 | 27 HR打杂， 升职， 裁员， 扩招， 人事变动，
谁升得快，谁没戏。
谁的背景强，弱？谁拿的package高低？
HR应该比你们知道的早，知道得多。
老中心猿意马，骑驴找马的，
没有HR来咨询，就靠网上的谣言，
为了10%往火坑里跳得还少了？
还骑驴找马， 没头苍蝇找安乐死还贴切点。
老中什么都嫌弃"打杂”，就知道
刷题，连brainteaser都准备。
真是走火入魔了!
HR需要一点心理学，但是
真要个degree吗？ 未见得。 |
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u*********r
发帖数: 1181 | 28 为什么要有一个具体的？ 是不是这样可以让过程简单，也可以让HR ,HM 觉得你自己的
value 很明确，不要再继续菜来猜去。
但是会不会让他们又觉得，就为2000，3000计较，太低级了
因为两个directors都觉得我非常好，饭后立马拉了HR 直接和我宣布了给offer
还有一个原因就是，我当时申请是，也不知道犯了什么傻，也了一个数字薪水，然后HR
就用那么数字 加了些钱。 昨天HR 还特地说了，那个是我接受的薪水了。。。 |
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f*****n
发帖数: 2126 | 29 本人是在湾区坚持下来的湾渣吧。这半年来，努力找工作，面试过了，要onsite，一听
说要cpt，hr吓得魂飞魄散，不给onsite了。这类HR有之。
后来学乖了，先拿onsite，拿到offer，再提CPT，h1b transfer，结果，傻逼ITU，非
要offer上面是internship，一些HR又吓得魂飞魄散，不敢签字，收回offer。这类HR，
有之。
去年没抽中h1b，用cpt苦苦支撑的，现在通过icc拿到h1b，结果印度icc死活不给797a
的，也有之。
这移民系统已经真的不work了。这几年下来，我的青春，我的爱情，全部葬送在这里了
。 |
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H*******k
发帖数: 207 | 30 Feel sorry for you. But it happens, just try to get over it.
The director called you directly. It shows they really like you. I'll also
take it as a invitation to open a direct line to communicate with him. I
think it is ok you call him directly. Though you perhaps should stop after
he told you repeatedly to talk with HR. I don't think it is a big deal, but
of course small things add up.
The main problem, in my opinion, is you made it too complex, and difficult
for the HR people to figure out wh... 阅读全帖 |
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c*********a
发帖数: 2265 | 31 另外那个hr说ok，是因为她只是代班的，最后字不是她签，万一有责任不是她担，那当
然律师说好就你好我好大家好。
而且你说的对，如果你是3，这事可能就成了，那是因为3hr肯定力挺3.但是你不是3，
你愤慨的是这个么？如果换成白人hr，这件事情八成也是不行的。
楼上说的非常对，把事情搞复杂是大忌。你要知道，当hr的，很多最最关心的是怎么自
己不担责任。而且他们对你的移民问题压根不关心，所以他们没心情搞清楚情况，她们
只想安全省事。
再说，只要有人说你做的有点哪里不对，你就很愤慨哈。当然，你刚受这样的打击是可
以理解的。同胞应该同情安慰，但是大家直接的指出问题，也是想帮助你以后可以避免
同样的问题。
其实你直接出具之前公司的offer的手法，我怎么觉得如果是我我就不敢呢。这不是告
诉别人，你看我之前那么作假了，你们跟着一样作假就行了。我觉得如果我是hr，如果
看见是中国同胞，可能还会考虑帮一下，如果是其他非亲非故的，我跟3
的做法差不多。别说那个3嫂，人家说不定本来就在找借口干掉你，然后呢这么一来，
直接说你企图cheating把你干掉，其他人再想要你都没办法。
除非公司表示十月入职太晚不行... 阅读全帖 |
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d**********g
发帖数: 1823 | 32 没错，类似的机构，还有学校的国际学生中心。名义上是为学生服务的，其实是移民局
在学校的办公室。讲话一定要小心。
：看隔壁贴有感，大家都说hr完全没权利取消offer。但实际上，hr在某些情况下是可以
：的，而且一票否决,有比较原则性错误的时候就会，比如cheating。。所以我们面对
hr
：的时候，还是要小心。关键是很多中国思维下觉得ok的事情，hr可能就会揪小辫子。
：
：朋友的亲身经历，细节不说了，怕被人肉。
：
：我的理解是cheating分很多种，有的时候我们认为在身份问题上，明明是个正式
offer
…… |
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a*****K
发帖数: 81 | 33 老公司，新开了一个部门。
网上递申请1周后，HR邮件要简历问了一批问题外加要了3个可以电面的时间。。。。
回复邮件忘记加简历，第二天补简历
又过一周，HR发邮件要简历。马上回复。。。然后无消息
10天后，发邮件催 无消息
5天后，打电话，HR说发邮件
倒是招聘信息还没有拿掉，反而re-post了。
这HR的速度也太神奇了吧。今天打电话问，说邮件收到，notify shortly。。。。
不知道等到啥时候了。
请问各位前辈，还有戏吗？ |
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w**a
发帖数: 487 | 34 上个周四HR电话过来，问了下可以开始的时间，他们以为我能现在就上班，但是我在申
请里面已经标明了要明年初才能去，估计他们没看到。还问了希望的工资，当时没答复
，让晚上EMAIL过去。
上个周四晚上在网上找了个网站列相关工作工资的网站，然后按最低工资发过去了，同
时在email里面提了一个relocation的问题，这个问题是面试的senior architect问我
可不可以在我拿到ms学位后搬到总部去，我回信说愿意，这个可能HR不知道。
上个周五的时候HR回信说要和那个senior architect谈谈，然后说这个周一要和我chat
, 但是周一没消息，我等到周二的时候发了个EMAIL问了下，结果还是没回信。
我的reference 告诉我，hr也还没有和他们联系， 是不是我要的工资太高了，他们就
直接不理了？ 这是不是没戏了？
大家给点建议吧，谢谢啊！ |
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P******3
发帖数: 244 | 35 update:
公司大头亲自打电话来了，热切邀请加入。讲了一大推好话，让我收回决定。但工资不
变。
从最近据的这个offer来看，HR自己定下很低的salary，根本不理当初hiring manager
定下的bottom line (比HR给的多10k).hiring manager和当时另外三个interview
officers都很客气，都希望我能去，而且我也表态了希望加入他们。HR没有参与面试。
定下这么一个offer，而且把一些应该有的benefit都给取消了.
所以不理解这个HR到底是听hiring manager的，还是翻过来的。
现在想给hiring manager和另外几个人发个email.谢谢他们的时间和面试，但遗憾
compensation 没有达到当时定下的bottom line，希望以后能有机会继续合作。 |
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h*******t
发帖数: 511 | 36 之前找了蛮久工作才找到现在这份工作，虽然做的事情完全不匹配，老板挺喜欢我的背
景，所以招了我，我当时没别的选择，也就挺高兴的去了，工作虽然很辛苦（老板要求
每周至少48小时工作，我新人，经常工作60个小时不止），但是挺开心，学了不少新知
识，跟同事相处也不错，大家都对我不错。唯一的问题是实在很远，单程46英里，不堵
车，路上要2小时，堵车，3个小时也是有的。孩子比较小，一个2岁半，一个五岁，完
全扔给他爸了，接送幼儿园，吃饭睡觉，全是他爸来，半年下来，俩孩子现在都不认我
，听我说要送他去幼儿园都会大哭，作为妈妈，好伤心。孩子画的全家福没有妈妈，只
写着妈妈在工作。我没想找新工作，完全是朋友知道我Commute太长，太辛苦，她老板
招人的时候推荐了我，我试了试也就成了。现在准备辞职。问题是我现在这份工作才做
了8个月，最近还挺忙，实在觉得这个时候辞职不好意思，不过听到孩子们说不要我，
要爸爸，觉得换工作势在必行，损人品也得走，工作对我来说，也就是养家糊口。还有
，我车技很差，接这份工作之前没开过高速，现在每天90英里高速，爹妈，老公天天提
心吊胆，东北部，雪多，天天早8点出门，晚8点到家... 阅读全帖 |
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l**********e
发帖数: 459 | 37 当年考虑身份，接受了underpay工作。虽然每年有一定涨幅，无奈基数小，所以一搞定
身份就开始换工作。这阵子找工作发现一上来都是先问目前base。目前一个口头offer
，也就是小组的头(将来的顶头上司)点头了, hr会跟进谈薪水和其他。想问问这种情况
通常如何有效的和hr谈薪水。具体问题各有不同，说不定hr给一个无法拒绝的offer，
也说不定给一个勉勉强强的并且很强硬. 但想问问一般情况如何更好的多争取一下。和
hr谈薪水的时候，可以和将来的顶头上司也沟通一下待遇问题么？
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.1 |
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a*****m
发帖数: 1010 | 38 我知道这个,现在我跟hr争论的问题是,公司给政府EDD报备我离职原因是lay off
而首先我没有在pip里面,其次,公司给了我一个月时间找下家,我提前找到了,告诉公司,
公司后面两个星期就没有给我发工资,相当于我辞职
现在我只是想让公司把EDD的离职原因改成voluntary leave,我觉着也不算过分
所以跟hr发信讨论,她就回信说电话谈
我的逻辑很简单,你如果是我performance不好,lay off我,那你应该给我pip,我们公司
上万人,有专门的规章制度
如果不放pip,我同意走,那只能是我自愿
hr之前说,解雇我不是我performance不好,所以没有pip
而lay off的原因是reduction in workforce
我就发信问她,为什么一个team,就我走了,另一个白人没走,而且我走后不久,我们部门
还在招相似
的人?
既然这样,你就应该在EDD上写上自愿离职,否则算是档案上一个污点
hr不敢发信解释,坚持要电话谈,估计怕我告他们种族歧视 |
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l****x
发帖数: 365 | 39 嗯，仔细看了一下，律师还有一段话，意思是pp的到现在没有任何通知是很正常，跟没
抽中没关系，看到这里基本就知道该怎么处理了，律师是白痴，HR估计也是250，啥也
不知道也做不
了什么。不知道你的hr是啥意思，自己的事情还是要自己靠谱和上心一些呀。
因为老板非常supportive，未来工作调迁主要的给力是老板》项目》HR
所以打算和老板好好谈谈，在自己方面做好准备，hr什么的不需要push他们，知会+做
好准备就行了，不想等到退件来了后才联系海外组。
共勉 |
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x**********z
发帖数: 131 | 40 就简单的把HR加为好友，然后HR可能会看一眼你的profile，如果觉得合适，他会主动
发信给你。
这样的好处是方便，不需要联系每个HR都想应该说什么。同一个公司可以加多个HR。 |
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t****n
发帖数: 313 | 41 很多人老是在猜测HR怎样怎样，要不要告诉他工资多高什么的。我来说两句吧。首先，
你先得拿到offer。我们只说怎么negotiate
首先，要分析HR怎么想，首先要考虑HR是怎么拿钱的。本质上 recruiter 的绩效跟他
卖出去的人——也就是你有多少，有很大关系。也就是说你不是他的顾客，而是他的老
板。他希望你面试牛逼哄哄，拿了包袱就接受，然后他升职加薪迎娶白富美。
但是为啥HR还要压工资呢？很简单因为上边还有budget，你表现不够好或者实在那不出
钱来，那他也没办法。说白了他也是打工仔，如果budget能给你一百个米，他绝不会说
给你99个。厂子又不是他的。
也就是说，作为recruiter其实就是个dealer，你记得去买车的时候咩？先上来让你试
开，吹得天花乱坠，然后谈价钱能骗就骗。为啥？你出价越高，按MSRP买，他越容易拿
到approve。你压价，他都得假迷三道地跑到一个manager那里去要个approval。那个哥
们就是车行管budget的。你出MSRP，就好比接受lowball，大家开心，除了你自己。
话虽如此，但是你也要知道dealer其实还是站在你这一边，因... 阅读全帖 |
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s*****d
发帖数: 21 | 42 背景是这样的：
去年末HR翻旧的申请，翻出来2013年1月我申请过他家的SDE，主动邮件我还要不要再来
试试，我答应了。
经过1轮电面，1轮在线练习，最后Onsite4轮，拿到了口头offer，
目前正在和不同的team沟通，选组。
这个过程换了几个HR，也一直没要我的新简历，我也因为面试比较多没有去特别更新他
家的简历，现在我发现简历上的公司已经是我过去的公司，我现在的公司名气没有过去
的公司大（但是待遇是好很多），很可能HR没听过。
我想向HR更新我的简历，请问该如何表达？不至于等到background check才丢掉这个
offer。
希望各位版友能帮助我。
Best,
Selfind |
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e******i
发帖数: 28 | 43 本人好不容易拿到一个dream公司的offer，上周刚刚接受，因为一些原因，希望能赶快
开始上班。
但是负责和我联系的HR有点不太靠谱。我接受完offer后，给了他些个人基本信息，然
后他电话上说24小时之内immigration team就会联系你（办H1B transfer）。结果过去
好几天了，没有人联系过。中间我发邮件去问这个HR有什么update，是不是在走
background check的流程，所以得等一下啊。他没直接回答，就说今天晚些时候给你打
电话update一下吧，然后等一天，没有打过来。我试着打过去给他两次，每次都说我还
在等那边的消息，一会再打给你。
我自己比较着急想早点把整个流程走完，开始上班，但是又不太好意思天天催着HR，怕
他会烦，然后故意给你拖着。不知道大家有什么好的建议，怎么和这种HR打交道？即能
让他快点把事情办了，又不会惹恼他。 |
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p*****3
发帖数: 34 | 44 The interviewer DOES have communication problem as it is fairly clear that
he tried to explain the system design question 5 times to the interviewee.
IMO the interviewee needs to provide honest feedback to the hr so that the
hr may consider other staff as a better interviewer next time. It doesn't
hurt the interviewee at this point, however if the interviewee has good
communication while speaking to hr, s/he might get the 2nd chance to be
interviewed again. |
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l****u
发帖数: 1764 | 45 中午跟HR聊过了，他说interviewer给的反馈没提communication的事，说是我的回答不
够detail，他expect more。 不过我说是communication导致的，我答第一个题目的时
候，他中间follow up interrupt了很多问题，后来由于交流不畅，他又问下一题，我
以为他move on了，就没把第一题答完。 HR人很好，说可以再帮我去争取下，看能不能
在面一次。
换其他组面HR也说可以，不过他说他不负责其他组的招聘，只能在我看到某个职位有
opening的时候发link给他，帮我把简历转交给其他recruiter |
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t*******e
发帖数: 127 | 46 最近收到FB HR的骚扰，是一个analyst的职位，tied to a specific business team。
我本人很想尝试一下FB Data scientist的职位，所以想请教一下有没有可能通过这个
HR实现，还是说需要婉拒这个HR然后自己去投？不太清楚FB内部HR是不是分工很明确~
谢谢！ |
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x****z
发帖数: 327 | 47 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: xjtumz (mengmengpig), 信区: Working
标 题: 老板约见HR谈我的performance，求教
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 12 23:34:54 2016, 美东)
版上各位前辈，小弟在目前的公司工作近两年，和老板的关系从大约一年前开始恶化，
主要矛盾是老板总是不停变换我的工作方向以及在别人的项目进行不下去时总派我去
trouble shooting（但是没有credit还在没解决的情况下要被blame)，另外还有克扣假
期和promise涨工资又没兑现等，总之现在是互相不爽。两周前公司进行部门重组，老
板把我和另外俩人带到了新组，和原来的组脱离了关系，这两天老板又要求我帮助原来
组里的一个人解决问题，我不爽所以顶了几句，算是撕破脸了。今天看到老板的
calendar写了他下周要和HR谈我的performance（说我performance和公司的philosophy
不符合），估计他是想开我。我想请教下：
1）公司开人大概是什么流程（我问了一些关系比较近的同事，他们也不清楚... 阅读全帖 |
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w****e
发帖数: 1883 | 48 擦，都找HR了，就是前面的程序都悄悄走完了。PIP签不签没鸟用，那是个
acknowlegement而已。运气不好可以马上fire你。
：【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
：版上各位前辈，小弟在目前的公司工作近两年，和老板的关系从大约一年前开始恶化
，主要矛盾是老板总是不停变换我的工作方向以及在别人的项目进行不下去时总派我去
：trouble shooting（但是没有credit还在没解决的情况下要被blame)，另外还有克扣
假期和promise涨工资又没兑现等，总之现在是互相不爽。两周前公司进行部门重组，老
：板把我和另外俩人带到了新组，和原来的组脱离了关系，这两天老板又要求我帮助原
来组里的一个人解决问题，我不爽所以顶了几句，算是撕破脸了。今天看到老板的
：calendar写了他下周要和HR谈我的performance（说我performance和公司的
philosophy不符合），估计他是想开我。我想请教下：
：1）公司开人大概是什么流程（我问了一些关系比较近的同事，他们也不清楚），他和
：HR谈了之后大概会发生什么？一般会是个什么timeline？
：2）... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 49 版上最近这么多PIP的帖子，我也来贡献一个。。。
10月初突然收到老板发过来的PIP文件，cc了HR。我的工作性质比较特别，是公司派在
学校的site scientist。从PIP的内容来看，我support的lab的PI说了很多坏话，大部
分是莫须有的罪名。其实接受offer的时候就知道这个lab的水很深，此PI与我所在的
dept head关系很铁，之前一直想插自己的学生在这个position一直未遂（受到总部的
阻挠），结果图样图森破的我还是来了。。。很多人在我来之前就暗暗提醒过我可能要
被搞，但是没太当真，没想到这一天来的这么快。。。
收到PIP之后就和老板请了3周PTO，他很爽快的同意了说PTO回来再讨论PIP的事，所以
目测能勉强拖到11月。网上经验贴都是说PIP不能签，priority是move on找新工作，但
是今天跟HR沟通了一下，HR威胁说如果不签PIP，就会被立即terminate，而且是
termination with a cause (insubordination)。我主要是被这一点吓到了，现在不知
道是签还是不签。如果签，还有2-3个月时间可以找工作。... 阅读全帖 |
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a***o
发帖数: 54 | 50 自己耽误OPT和毕业论文，不要挑HR的毛病啦。你12月份的时候告诉HR可以当月毕业，
她当然会有预期。OPT需要时间审核，也不是100%的通过率，是要提前85～90天办。公
司招人也要成本，如果你OPT没通过，他们还需要重新招人。你不打招呼按CPT操作，确
实提高了公司的潜在成本。
问你要答辩日期，是给你最后给一个机会，同时供他们需要重新评估招聘成本。OPT申
请的时候需要提交答辩时间。如果答辩时间很近，公司可能愿意等。但这个时间最快也
是答辩日期后的几周；最慢的话，EAD卡等几个月都很正常。如果你答辩的事情不确定
，或者需要时间太久，同时你的可替代性比较高，他们会rescind你的offer好面试别人
。重新面试期间，如果你OPT顺利通过，还是有机会去上班。催的急，有可能是因为给
你的offer没有rescind的情况下，他们的内部policy或者法律规定，不能面试其他人员。
临近毕业的时候事情很杂，所以事前焦虑比事后焦虑好。对自己不能控制的因素，要尽
量提早处理，比如OPT。对自己能控制的因素，比如论文，要手快，好早点安排答辩。
做好这些，事后至少不会后悔撞墙，因为能做的都做了。从... 阅读全帖 |
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