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全部话题 - 话题: 绩效
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c***s
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2009年1月1日,根据国务院常务会议审议并原则通过的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》,义务教育学校教师开始实施绩效工资改革。这一政策旨在保障和改善义务教育学校教师——特别是边远艰苦地区教师的待遇,促进教育公平,同时奖勤罚懒。
但是,3年了,一些地方的教师质疑绩效工资拉大了地区教师待遇差距,一些地区的乡镇教师迫于生活压力选择逃离讲台,不少孩子为了追逐更好的教育资源甚至从小学起就“背井离乡”,增加了教育成本,损害了教育公平。
是什么原因让绩效工资政策的实施效果打了折扣?记者深入调查,通过剖析湖南邵东县这个诞生“富县穷师”怪现象的样本,寻找答案。
简家陇乡旱冲中心小学教语文的王老师,最大的愿望就是年轻20岁,“能干力气活”。
这个在湖南省邵东县乡镇的讲台上守了34年的人,之所以希望当个劳力者,原因很简单,靠教书劳心,“太穷”。
2009年起,义务教育学校教师的“绩效工资”在全国实施,一度令他对“改善待遇”充满希望。但3年来,尽管自己所在的邵东县是邵阳市下辖的三区九县中最富的一个县,但他却感到自己变成了一名“富县里的穷老师”,身边越来越多的教师,在“逃离”乡镇讲台。
“国务院文件说... 阅读全帖
b*****d
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事业单位绩效工资改革新政可能近期出台
http://www.sina.com.cn 2011年06月21日00:18 中国经济周刊
《中国经济周刊》记者 王红茹|北京报道
2009年,一项被称为“绩效工资改革”的新政,拉开了我国事业单位改革的序幕。
这项事关4000万事业职工切身利益的重大改革,因牵涉面广,涉及单位类型差异大,牵
涉利益分配人数众多,成为当前事业单位改革中争议最大的敏感问题。也正因如此,两
年来,一直在审慎推进当中。
近期,这项改革有望得到大力推进。
据《中国经济周刊》了解,日前,中国人事科学研究院院长吴江刚刚完成了一份受
人社部委托的、针对全国绩效工资改革的报告。该报告“直接是针对某些省的绩效工资
存在什么样的问题,应该怎么做”。这份报告已经呈送给人社部,具体政策措施不久或
将出台。
只有几个边远省份完成了改革
福利好、工资高、清闲、干多干少一个样……一提到事业单位,不少人脑子里就会
浮现出这样的场景。然而,这样的 “超国民待遇”将随着事业单位绩效工资改革戛然
而止。
吴江,中国人事科学研究院院长,长期从事公共管理和人事人才领域的理论研究,
近年来承担了大量诸如... 阅读全帖
M*V
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发信人: brihand (brihand), 信区: Military
标 题: 事业单位绩效工资改革新政可能近期出台
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jun 20 12:53:57 2011, 美东)
事业单位绩效工资改革新政可能近期出台
http://www.sina.com.cn" target="_blank" class="a2">http://www.sina.com.cn 2011年06月21日00:18 中国经济周刊
《中国经济周刊》记者 王红茹|北京报道
2009年,一项被称为“绩效工资改革”的新政,拉开了我国事业单位改革的序幕。
这项事关4000万事业职工切身利益的重大改革,因牵涉面广,涉及单位类型差异大,牵
涉利益分配人数众多,成为当前事业单位改革中争议最大的敏感问题。也正因如此,两
年来,一直在审慎推进当中。
近期,这项改革有望得到大力推进。
据《中国经济周刊》了解,日前,中国人事科学研究院院长吴江刚刚完成了一份受
人社部委托的、针对全国绩效工资改革的报告。该报告“直接是针对某些省的绩效工资
存在什么样的问题,应该怎么做”。这... 阅读全帖
c*********d
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2014年10月26日 10:35 新华网
4月29日,习主席在新疆军区综合训练场实地观摩部队实战化训练科目演示。
新华网北京10月26日电(记者胥金章)经中央军委批准,全军部队全面推行军费绩效
管理工作,着眼花钱必问效、低效必问责,优化财力资源配置,改进经费支出管控,努
力实现效益最大化,确保每一分军费用在刀刃上。这是深化军费管理制度改革的有益探
索,今年在总部和军区层面选择训练模拟器材、医院财经管理等5大类项目进行绩效评
价试点,到2020年全面推开,构建起科学合理、配套完善的军费绩效管理制度机制。
中央军委委员、总后勤部部长赵克石在接受记者采访时说,推行事业经费绩效管理
,是贯彻落实习主席有关指示精神的重要举措。将绩效理念贯穿于军费分配、使用、监
督各个环节,规范预算编制执行,强化经费支出责任,必将有力推动经费更有效地向战
斗力转化,为服务保障实现强军目标提供可靠财力支撑。
总后勤部印发《关于开展事业经费绩效管理的指导意见》,按照“预算编制有目标
、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有运用”的运行模式,以点带面、分步
实施,明确规范军队开展事业经费绩效管理的目标任务、方法... 阅读全帖
a***s
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央企高管薪酬新政已经满一年。2015年1月1日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。《中国经营报》记者从国资委知情人士处获悉,新政满一年后,计入年底绩效工资,央企高管在2015年普遍降薪三成。
其中,金融央企四大行的高管收入降薪比例最大,而部分退居二线的高管的年底绩效奖金也被取消。
大幅降薪
“我了解到的情况是,执行去年的方案后,2015年年底的绩效奖金都已经降了。”一位近距离接触央企高管人士向记者透露。
中共中央政治局2014年8月29日召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。
2015年1月1日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施,改革首批将涉及72家央企的负责人,包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企,以及其他金融、铁路等19家企业。
“降薪幅度还是比较大的,普遍在30%左右。”前述人士表示,“但是央企老总们还是比较理解的。”
“很多老总认为,从现在的情况看,缩小企业内部收入差距,进行薪酬管理是一个很有必要的做法。”该人士透露。
据了解,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》最核心的内容是对行政任命的央企高管人员以... 阅读全帖
P**********e
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内地事业单位明年起全部实施绩效工资
温家宝主持召开国务院常务会议
决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位
和其他事业单位实施绩效工资
国务院总理温家宝2日主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业
单位和其他事业单位实施绩效工资。
会议指出,实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的
同时实施绩效工资,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健
全的分配宏观调控机制,对于调动事业单位工作人员积极性,促进社会事业发展、提高
公益服务水平,具有重要意义。事业单位实施绩效工资分三步展开。第一步从2009年1
月1日起先在义务教育学校实施;第二步配合医药卫生体制改革,特别是实行基本药物
制度,从2009年10月1日起,在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急
救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等
基层医疗卫生事业单位实施;第三步从2010年1月1日起,在其他事业单位实施。事业单
位实施绩效工资的同时,对离退休人员发放生活补贴。
会议明确了事业单位实施绩效工资的基本原则。一是实施绩效工资与清理规
p*****c
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7
12月9日《中国教育报》刊登了由中央教育科学研究所高等教育研究中心发布《中国高
等学校绩效评价报告》,公布了72所教育部直属高校绩效评价结果与排序,我校整体绩
效得分位列第五,前五名依次是清华大学、北京大学、东北大学、中国人民大学、电子
科技大学。
报告指出,高校评价对高校健康发展具有不可替代的重要意义,是促进高校发展的一种
手段。目前的评价与排行大都是依据高校既有存量进行的绝对评价,重视高校投入或产
出的绝对产量。这样的评价已开展了很长时间,并且也会在很长时期内继续发挥其推动
高校提高办学实力的作用。但绝对评价的缺陷是非常明显的,它不关注高校发展的条件
和发展效益。高校绩效评价则是依据产出与投入之比对高校进行的相对评价。
对72所教育部直属高校进行绩效评价的研究表明,影响高校绩效的主因是资源有效利用
。绝对评价得分高的学校,绩效评价不一定高,绝对评价得分低的学校,绩效评价不一
定低。绩效评价对丰富高校评价内容和方式、合理配置高校资源有重大意义。
报告认为,高校绩效评价可以为所有高校提供一个显示投入条件、资源利用的发展效益
平台,充分发挥评价的发展性功能,为政府、高校和社会了解高校的发
n****u
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中央教育科学研究所高等教育研究中心9日发布了《中国高等学校绩效评价报告》。
报告对教育部直属的72所高校中的69所进行的绩效评估显示:近半数高校在2006—2008
年3年间呈现出“高投入低产出”的特点,仅有29所高校呈现出“产出大于投入”的较
高效益。(部分排名见表)
10日,该《报告》的主要负责人之一、中央教育科学研究所所长袁振国接受了本报
记者的采访,解读这份报告出炉的背景,以及排行榜背后的信息。
为什么要“绩效评价”
希望大家更关注办学的相对“效益”和“效率”
绩效评价研究表明:绝对评价得分高的学校,绩效评价不一定高,绝对评价得分低
的学校,绩效评价不一定低。
“有很多意想不到!”袁振国告诉记者,有些在绝对评价排行榜中靠前的学校此次
绩效并不太理想,有些却是冒出的“黑马”,“当然,我们并不是想对高校进行排行,
而是用绩效的理念进行一种评估的尝试”。
几年前,一些教育界人士认为,国家每年给“985”、“211”类高校投了从上千万
元到上亿元不等的经费,“增加教育经费是必要的,但关注投入效益也很重要,要把钱
花到刀刃上”。中央教科所就开始关注这个问题,并搜集资料。从今年初开始,中央
p*****c
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9
72所教育部直属高校绩效评价结果与排名
http://edu.sina.com.cn/gaokao/2009-12-10/1015229392.shtml
高校评价对高校健康发展具有不可替代的重要意义。对高校进行评价或排行是促进
高校发展的一种手段,各国都在广泛采用。目前的评价与排行大都是依据高校既有存量
进行的绝对评价,重视高校投入或产出的绝对产量。这样的评价已开展了很长时间,并
且也会在很长时期内继续发挥其推动高校提高办学实力的作用。但绝对评价的缺陷是非
常明显的,它不关注高校发展的条件和发展效益。高校绩效评价则是依据产出与投入之
比对高校进行的相对评价。对72所教育部直属高校进行绩效评价的研究表明,绝对评价
得分高的学校,绩效评价不一定高,绝对评价得分低的学校,绩效评价不一定低。绩效
评价对丰富高校评价内容和方式、合理配置高校资源有重大意义。
72所教育部直属高校绩效评价结果与排序
3年整体投入综合得分 3年整体产出综合得分 3年整体绩效得分
分值 排序 分值 排序 分值 排序
清华大学 1.00000 1 1.0000
D********e
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10
来自主题: Immigration版 - 八人帮移民法案中的绩效签证详述
美国参议院的八名参议员(简称八人帮)于4月15日晚公布了名为“2013年边境安全、
经济机会、移民现代化法案”((Border Security, Economic Opportunity, and
Immigration Modernization Act of 2013)的移民改革议案。我们曾于日前专门写文章
介绍了该法案的详细内容,如您还未来得及读到那篇文章,请点击以下链接了解:
http://www.hooyou.com/cn_version/news/news-2013/news041713outli
在该法案中,有一部分内容谈到了一个新的移民签证类别---以绩效为基础的签证类
别(Merit Based visa category),本文以下将对该签证进行详细的介绍。
请注意,本文旨在介绍分析八人帮法案的部分内容,让读者提前有一个大概的了解。该
法案目前还没有通过实施。
如果八人帮的移民法案获得通过,那么在法案实施第五年开始后,将设立以绩效为基础
的签证类别(Merit Based visa category),该类别开始每年会有120,000个移民签证
名额,后根据需求,... 阅读全帖
g***2
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11
小钱还是给化工搞了好多钱
发表日期:2009-12-10 | 稿件来源:校长办公室 | 作者:校办 | 编辑:单行线 | 访问
量:1291
日前,教育部下属的中央教育科学研究所高等教育研究中心公布了《中国高等学校
绩效评价报告》。
此次绩效评价主要是针对三年来各高校的整体投入综合得分、总体产出综合得分得
出高校绩效总的得分,即投入得分越高表示该学校获得的投入越多,产出得分越高表明
该学校的产出越多,绩效得分越高表明该学校绩效状况越好。
对72所教育部直属高校绩效评价结果与排序如下:
3年整体投入综合得分 3年整体产出综合得分 3年整体绩效得分
分值 排序 分值 排序 分值 排序
清华大学 1.00000 1 1.00000 1 1.00000 1
北京大学 0.91510 2 0.77096 2 0.842
A**N
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国内工资结构复杂,各个地方又不一样,就是同一个单位,也不尽相同,你不回去大概
不会完全搞明白。一般来说,有两种情况:1,基本工资+津贴+绩效;2.年薪制;
年薪制是单位每年给你发一定的工资,旱涝保收吧,你没有经费也能保证收入。
大部分是基本工资+津贴+绩效的结构。基本工资+津贴由学校保证,是旱涝保收部分。
绩效是你自己想办法给自己发工资的部分,一般是有科研经费来的。但是,基金等的经
费里面没有发绩效的说法(新政策开始有了),所以一般是学校从经费里面收钱,然后
给你以绩效的形式发下去。中科大基金的6%的提成不叫提成,应该叫奖励,因为你不能
从基金里面提成的。绩效范围变化较大,可能会是你工资的主要部分,也可能只是不大
的一部分。
目前看来,高校中,中科大对青千最为重视。

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感觉总体的绩效我的领导不会做,我来做就我来做了。团队的也都是一群傻子吗?尤其
是那些华裔,我就不信你们以前在自己的公司里不做这些,你说这个话我都不信,以前
为了绩效打破头的肯定有你们这样的人,还一嘴一个我不太会,就辛苦你了吧。辛苦我
,我看你是不知道做多少老板会给你批准吧。
本身绩效这个东西是让我做的,我也是自己做。后来这些团队的绩效就说给的少,又要
要回去,发现东西很多,成本也要算就又丢给我了,我就想知道你们是不是觉得我每天
很闲啊,我其实每天都起得很早帮你们做这些评估,你们是不是真的觉得文职的人没什
么工作啊,恰恰相反你们不做的公司里的大事小情都是我们在做啊!
然后现在说年初了要做季度的绩效,我看了一下完成你们还想要钱,我看你们是想要死
的结果吧,要是要了钱老板看了你们的这些结果。我看要不是气死他要不就是弄死你们
了。
c****s
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一份政府内部报告指出,联邦政府查缉逃漏税绩效甚差,令很多欺骗政府的逃漏税分子躲掉控诉和处罚。
这份针对国税局执法单位的最新调查报告表示,政府在打击个人及组织性逃漏税犯罪上绩效很差,凸显出相当多问题。这份在报税季节被揭露的报告,不禁令外界怀疑保守党政府在严打犯罪议题上的立场,因为该报告显示有大量白领阶级犯罪分子,在过去几年即使欺瞒了政府,也没有多少人被关进监狱。
根据该报告列举的调查结果,国税局执法单位因工作负荷太重,多挑选小案子下手,以免大案子旷日费时影响绩效,且由于外勤调查工作水平差,以及和检察单位关系恶劣,相当多案子不了了之,如和美国、英国和澳洲等国家相比,加拿大这类案件处以监禁徒刑比率很低,而且就是仅课处罚款,也有半数拒缴。
该报告指出,即使逃漏税白领阶级犯罪情况普遍,国税局执法单位有关这方面的信息依旧贫乏;这份内部报告主要是针对两个关键单位的工作绩效进行调查,包括负责国税局执法工作的犯罪调查单位,及特勤项目组,这两个部门共计有650名工作人员。
该报告表示,加拿大这类犯罪及地下经济行为,使国税局税收少掉数十亿元,在截至2009年3月31日为止的四年期间,约有1200人因为欺瞒政... 阅读全帖
t***h
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一年促查700案 王建煊要绩效 监委反呛「弹劾你」
中时 更新日期:2009/09/03 02:51 曾薏苹/台北报导
中国时报【曾薏苹/台北报导】
监察院在九十九年度预算总说明,对于九十九年度施政计画重点中列出预期绩效,要求
监察委员全年要办理调查案、纠举案、弹劾案等最高到七百件不等,引发监委反弹。有
监委呛声:「我们办案不受拘束,来拘束,我们就反弹!」
据指出,监察院长王建煊的领导风格在内部依旧引发不少争议。日前送来立院的监察院
预算书在施政重点中,特别订出「预期绩效」,调查巡查业务工作计画要求监委,预计
一年约要办理调查案六五○到七百案、纠举案一到三案、弹劾案二十五到三十案、纠正
案一八○到二百案。
调查案件必须讲求证据,监察院在年度施政计画重点中,要求绩效,让监委不以为然。
有监委举例,王建煊日前对风灾救灾不力,脱口说出:「想拿把刀砍他一刀,不知道要
砍谁?」话一说出后,这把刀竟然砍向王建煊自己。
有位监委也举例,有次开财经委员会议时,陈健民委员针对某案提出纠正案,王建煊当
场表示,陈委员的纠正案措词严厉,但是调查结果和言词严厉的程度不成比例,应该要
弹劾。
此话一出,当场惹恼
c*******r
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看一帮人胡喷,根本不了解高校的工资制度
工资分职务,职位和绩效
职务,职位全国都一样,区别就在绩效上
什么叫绩效,就是你为学校搞了多少钱,以前PI能够直接从funding里面提成,现在不
行了。改成管理费了,就是overhead,学校收了去再返一部分给PI,一般5%-8%。 所以
如果你每年能拿到1,200万的funding,就有10几万的绩效。 当然这点钱入不了各位洋博士的法眼,但这些都是白色的收入,完全
合法。
至于什么吃饭,交通报销,那评审费阿之类的,快别提了,谁靠这种钱过日子阿
当然要拿funding的前提是副教授以上,所以讲师是没搞头的

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看到有些帖子说基本工资10-20万,而青千今年很多地方开35万,岂不是说青千期满转
正以后反而工资要降了?
看到有文章说当前高校工资体系是 基本工资+津贴+绩效,后两项有了解情况的能介绍
下吗?
比如中科院系统,发表文章和申请到基金都会有绩效提成/奖励。中科大似乎对申到的
基金给6%的提成。其它高校有没有类似的绩效管理呢? 不然岂不是收入差距会很大?
此外现在有些高校比如上交北清等都改tenure track制度,是不是就只有基本工资没有
绩效啥的了?
s********y
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18
核心提示:日前,广州市某局科级公务员林华(化名)谈公务员收入时认为公务员薪酬设
计、晋升机制不合理,“10年前我在企业的薪水比我现在当公务员的薪水都高。”他表
示,现行的机制是所有公务员薪酬都拉平均,没有绩效考核,干与不干一个样。
广州公务员或将晒工资单
普通公务员称:公开透明化的同时,也应探索合理的公务员薪酬制度
“月工资到手8000元?你说的是火星上的广州吗?”广州市市直机关一名科级公务员指
着媒体上对广州公务员收入的报道对《第一财经(微博)日报》记者抱怨。
当事人抱怨,外界满腹猜测:广州公务员工资到底有多少?
刚刚闭幕的广州市两会上,监督政府“钱袋子”的《广州市人民代表大会审查批准监督
预算办法》(下称《办法》)的“大修版本”,获得通过。
新《办法》的一大亮点是提出了“部门决算草案应当按照经济分类编报支出”。广州市
人大常委会财经工委主任欧阳知表示,这样一来,公务员的薪酬福利有望“在阳光下运
行”。
“真恨不得把工资单在你们媒体上晒一晒!”广州市某局科级公务员林华(化名)表示。
官员财产公示一小步?
欧阳知表示,现行的政府部门决算支出按照“功能分类”编制。这个分类方法只能显示
在... 阅读全帖
M********t
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来自主题: Joke版 - 未评老板微博罚50 老板回应:评论相当于考勤 新京报 ugmbbc 1天1小时前 日,有网友发微博称,山东嘉华文化国际旅行社有限公司(简称嘉华公司),因员工未对董事长张明的微博进行评论,近200员工均被罚款50元。张明回应称,这项规定执行四年,是企业持续发展的“法宝”。如果公司工会决议通过,还会继续执行。据媒体报道,该网友为嘉华公司刚入职半年的员工,因没有评论老板微博,被罚了50元。据了解,公司员工每天早晨还要读一遍老总微博,“还有员工每天轮流,用喇叭领读。” 公司董事长张明回应称,微博评论相当于考勤,要求员工评论,是公司的一种管理手段。此外公司还有“员工须携带有公司logo的袋子”、“不接电话罚500元”等规定。“罚款数额根据危害大小来定,50元是最低标准。” 新京报记者在张明的微博上看到,他发微博的频率很高,每隔一两天都会发,内容多以鸡汤类型的个人感悟、文章摘录和有关公司旅游项目的宣传软文为主。平均每条微博均有两三百条员工评论,其中,约80%为“点赞”的表情符号。 8月18日起,其微博评论数减少为二三十条。张明表示,事件曝光后引起争议,已暂时关闭微博部分评论功能,“以后有必要时还会再开,或者换一种工具和方式。接下来,工会要开会讨论如何执行规定的事宜”。 此外,有律师指出,微博评论的行为,不属于员工职责范围,不能强制要求。而公司没有处罚权,“不评论就罚款”的规定,侵犯公民的言论自由权,违反《劳动法》规定。 ■ 对话 嘉华公司董事长张明:初衷是提醒员工别犯错 在新京报记者采访时,张明表示,不评论微博就罚钱,是公司的一种管理手段,人事部每天会核查。处罚的初衷是提醒员工不要犯错,具体罚款数额根据危害大小来定,50元是最低标准。 人事部门每天核查 新京报:为什么会设微博评论的规定? 张明:我们必须统一员工的思想和认识。公司领导的想法、未来发展的方向,需要大家知道。微博评论相当于考勤,不然怎么判断员工是否接受或者参与了呢? 四年前,我发布微博时,就和管理层讨论过这个想法,大家都认同,觉得这个方式挺好,就一直延续下来了。我强调不能群龙无首,员工必须知道我的想法。 新京报:员工不评论微博就罚款? 张明:要求员工看(微博),他不看怎么办?这是我们的一种管理手段。其实公司在员工入职时,都会进行专门培训,我要求上层领导的思想,下面必须都知晓。 新京报:罚款措施由谁执行? 张明:由人事部和督查部执行。人员随时有流动,具体谁没评论我是不清楚的,人事部门每天会核对,检查。 新京报:罚款效果如何? 张明:这些措施是由公司管理层统一制定。50元是最低标准,因为不看微博的危害不算大,所以罚50元给一个提示,处罚效果还不错。 该罚款的还是要罚 新京报:还有其他规定吗? 张明:员工8:45的早会,需要晨读公司的经营理念;所有员工上下班必须携带有公司logo的袋子;不接电话罚款500元。这都是成文的规定,是由公司工会通过才执行的。 工会有80多人,由公司各阶层中认同公司文化、表现积极的员工组成。公司一般起草的奖惩措施都由工会讨论、决定通过。 新京报:罚款具体标准怎么定? 张明:企业需要纪律,奖惩有度才能利于管理。比如,不接电话罚500元,因为你不接电话,可能飞机就延误了,旅团就取消了,都是上万的损失。我的初衷是通过这种方式提醒大家不要犯错。 此外,这些规定都是大家认可的。我们为什么能走到今天,就是靠这种半军事化的管理,有严明的纪律,才能统一思想。 新京报:这些措施怎么建立起来的? 张明:我会参考别的单位,会学习,要求自己每天读书,再加上不断摸索感悟,最终由管理层一起商量决定。 新京报:专家谈到,这种处罚违反《劳动法》。 张明:我们接下来会规范,会改正,但该罚款的还是要罚。我一直认为,严格管理很重要,不可能因为个人行为改规则,这是我们公司多年来发展的法宝。 另外,下一步我们准备在入职时就和新员工说清楚公司的规定,你认可就来,不认可就离开。 ■ 焦点 企业是否有权强制员工评论? 律师认为评论微博不属于员工职责范围,不能强制要求 张明称,员工必须知道公司领导的想法,“不评论老总微博罚款50元”,是公司成文的规定。 慕公律师事务所刘昌松主任认为,张明的微博大部分是关乎企业形象和企业发展的内容,在日益注重公司形象和品牌文化建设的当下,微博宣传作为一种成本较低的广告,可以扩大公司影响力。因此老总号召员工积极转发,无可厚非。但作为强制性规定来要求,就不妥当,“严格地说,这不是员工职责范围的事,不能强制要求”。 而类似要求员工24小时开机接电话的规定,也涉嫌侵犯了员工的休息权和生活安宁权(医生等特殊职业除外)。 心理学专栏作家唐映红解释,如果员工在入职时就被明确规定,评论老总微博是工作内容之一,并且落实到岗位守则或制度性的文件中去,只要有证据表明员工同意,而不仅仅是口头告知,问题不大。 不过,从管理心理学的角度来看,这种强制性的管理手段未必起到积极的效果。尤其容易引起有思想有主张的员工反感,对企业的认同感下降,是一种拙劣的管理手段。 此外,刘昌松律师解释,因员工未评论或点赞老板的微博,即进行处罚,是违法的。 这侵犯了公民言论自由权。公司即使有这样的规章制度及相应的罚款规定,也属于违反《宪法》所保障的言论自由权,是无效的。 上述“处罚”还侵犯了职工的财产权。《劳动法》第89条规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 北京卓英律师事务所的胡穆之律师也称,罚款没有法律依据。“在劳资关系中,企业是强势方,如果滥权,将会导致罚款盛行,侵害劳动者的劳动所得”。 ■ 相关新闻 员工微信宣传企业纳入绩效 新京报记者梳理媒体报道发现,部分公司有“奇葩规定”,如“工作时间上洗手间超过15分钟罚200元”、“女员工不戴假睫毛罚20元”等。 同时,在互联网融入企业日常工作的当下,使用微信、微博传播企业信息,成为员工工作的考核标准。江苏盐城金鹰国际购物中心要求员工把微信头像和签名改成企业宣传内容,并转发朋友圈推广,否则至少罚50元。 传媒、内衣、保险等多行业的企业员工表示,部分单位有不成文规定,要求员工转发微博或微信公号的内容,其中一些公司在考核时,将此项算入个人绩效。“如果不转发,就会被警告一次,下次直接扣两分,一分一块钱。”一位内衣公司直营部经理说。 唐映红认为,公司这种做法侵犯了员工的私人领域。“公司只有在付费的前提下,获得员工同意,才可以要求转发,这相当于买断员工的业余时间和私人空间。” 刘昌松律师称,强制要求员工在朋友圈转发公司宣传内容,同强行要求点评老总微博性质相同,都不妥当,进行处罚更是侵权行为。
未评老板微博罚50 老板回应:评论相当于考勤
新京报
ugmbbc
1天1小时前
日,有网友发微博称,山东嘉华文化国际旅行社有限公司(简称嘉华公司),因员工未
对董事长张明的微博进行评论,近200员工均被罚款50元。张明回应称,这项规定执行
四年,是企业持续发展的“法宝”。如果公司工会决议通过,还会继续执行。据媒体报
道,该网友为嘉华公司刚入职半年的员工,因没有评论老板微博,被罚了50元。据了解
,公司员工每天早晨还要读一遍老总微博,“还有员工每天轮流,用喇叭领读。”
公司董事长张明回应称,微博评论相当于考勤,要求员工评论,是公司的一种管理手段
。此外公司还有“员工须携带有公司logo的袋子”、“不接电话罚500元”等规定。“
罚款数额根据危害大小来定,50元是最低标准。”
新京报记者在张明的微博上看到,他发微博的频率很高,每隔一两天都会发,内容多以
鸡汤类型的个人感悟、文章摘录和有关公司旅游项目的宣传软文为主。平均每条微博均
有两三百条员工评论,其中,约80%为“点赞”的表情符号。
8月18日起,其微博评论数减少为二三十条。张明表示,事件曝光后引起争议,已暂时
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来自主题: Joke版 - “绩效工资”究竟有多坑?
“绩效工资”究竟有多坑?
亲爱广大朋友们,看完这篇帖子,你就会瞬间明白“绩效 工资”到底有多坑。
举个经典的故事例子给大家:
从前一个农家主人养了一只羊,这只羊每天干活需要达到10个小时,有一天这只羊 的
主人告诉它,你要好好干,干多了,你是会有奖励的。于是羊每天都在很努力的干活。
接下来的每个月里它的主人总会修剪它 的羊毛,每次都会剪掉百分之30左右,最后把
这些羊毛制成了,一件毛衣。
时间很快,不知不觉中一年很快便过去了,到啦年底,这位主人把毛衣送给了羊,并且
告诉它,“这是你的奖励,要知道,你的辛苦,一定会有收获,恭喜你,一定要继续努
力。”
羊回家之后,觉的很郁闷,开始苦思冥想,最后羊把它的故事,写成了一段童话
,还给这件事情取个了很怪异的名字,叫做“绩效工资”
p********a
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●“中东和平过程”的兑现问题,对欧盟而言其实也是个“绩效工程”
其次,对欧盟而方,欧盟所谓“地中海计划”与美国“大中东计划”战略利益交换
之间的“南亚要价”问题、也就是“中东和平过程”的兑现问题,其实也是个 “绩效
工程”,就本质而言,中东是否和平,欧盟并不关心,真实的历史就是,正是因为中东
长期无法和平,欧盟才好介入中东事务。在这个问题上,欧盟对“中东和平进程”的真
实心态与美国“并无二致”。
在东方评论员看来,欧盟之所以要力推“中东和平”,首先在于这是赢得中东大多
数国家“人心”的战略需要,在此基础上,欧盟之所以要力推“较美国更加倾向于伊斯
兰国家利益”的“中东和平方案”,则在于这是赢得“大多数伊斯兰国家”的“人心”
的需要,而所有这些“需要”,又都是欧盟在地中海方向慢慢展开“地中海计划”、在
中亚方向持续维持“中亚存在”的战略需要。
D***r
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广州慢慢真的要退出一线了
每日经济新闻 丨每经记者 肖乐 2017-09-09 13:23:36
中国金融中心指数显示,“金融产业绩效十强”金融中心分别为北京、上海、深圳、成
都、广州、天津、杭州、西安、南京和重庆。值得注意的是,成都首次在金融产业绩效
上超过广州,跻身全国第4。
n****g
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【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: lovemxy1314 (lj), 信区: Returnee
标 题: 哈工大深圳研究院岗位绩效考核量化计算方法
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 17 13:48:52 2014, 美东)
可以堪称史上最NB的绩效考核办法!!!!!!!!
http://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/222958
大家一定要看看啊,海龟之后可能面临的就是这种考核机制
s*****r
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24
【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: swjtuer (中日两国要世代不友好下去), 信区: Military
标 题: 重庆工商大学绩效工资方案 讲师不如农民工
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 15 14:48:09 2013, 美东)
重庆工商大学2012年12月绩效工资方案:
干部:
1、正处:97300
2、副处:81000
3、正科:63000
4、 副科:51600
专技(固定部分+浮动部分):
固定部分
教授: 4级:64400
副教授:5级:51400
6级:46400
7级:41400
讲师 8级:35400
9级:32400
10级:29400
浮动部分:平均每学时60元
W*****e
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25
【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: klyx9803 (), 信区: Military
标 题: 重点大学教师爆料:每月工资五六千,年底绩效2万多
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jan 21 04:37:13 2018, 美东)
近日,南昌大学一则“教师1月份工资900多,薪水发出历史感”的微博引关注。学校一
教师告诉澎湃新闻微博系同事所发。校方对此解释为1月份扣除了未来一年的医保等
1月份扣了医保、社保、公积金、廉租房费等,到手的只有900多。据被采访的老师讲,
青年教师工资并不高,他们的工资也就是五六千,年底给两万绩效,年薪不到十万,每月杂
七杂八地扣下来,到手的并不多,而且他们南昌大学在全国高校的工资水平并不是最低的
,就是北京、上海等地方的高校,青年教师的工资也不高。
但老师又说,虽然对工资不满意,对工作环境很满意,人际关系简单,竞争是激烈,但
是如果你有足够的科研能力,学校的平台很好。这个科研能力指什么?是单纯地研究能
力,还是包括拉科研课题拉赞助的能力?
也就是说,新入职场的老师,工资并不高,需要争取课题,需要竞争,然后才能拿到高
工资。... 阅读全帖
x*********h
发帖数: 2223
26
由中央教科所(教育部直属的国家级综合性教育科学研究机构)高教研究中心负责完 视
频:高校另类排行榜出炉 按投入产出比排名 媒体来源:北京卫视 成的《中国高等学
校绩效评价报告》,首次对教育部直属的72所高校进行绩效评价。
数据统计显示,有近半数高校过去3年“投人多,产出少”,显得“高耗低产”;另有
29所高校“产出高于投人”;还有7所高校投人和产出的排名一致,“投人产出相当”
z*****n
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27
【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: lovemxy1314 (lj), 信区: Returnee
标 题: 哈工大深圳研究院岗位绩效考核量化计算方法
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 17 13:48:52 2014, 美东)
可以堪称史上最NB的绩效考核办法!!!!!!!!
http://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/222958
大家一定要看看啊,海龟之后可能面临的就是这种考核机制

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这个新闻好像我之前说过,说有人发卡片,然后被人举报,被长沙本地公安给一锅端了
,我还在说,这是傻子行为,你发广告还有地址,警察肯定会会找到你面前来的。
在12月25日,长沙望城警方通报一起涉恶涉黄涉毒犯罪团伙案,然后公布了更多案情,
一些内容很搞笑,比如这个卖淫团伙是将长沙分成多个片区,安排专人去酒店发“小卡
片”。记得当时说是请人发,一次一百。这个团伙内部还实行打卡制度,发卡者需定时
通过打卡软件向“老板”报告位置,不仅要报告位置,还要严格绩效考核,比如你加了
多少微信好友,发了多少招嫖信息。没完成任务就扣钱。
看到这个绩效考核,是不是觉得很熟悉,是呀,非常的熟悉,很多销售型为主的销售单
位,都是这么干的,你拜访了多少客户,打了多少电话,客户的反馈怎么样,这些都要
记录下来,做的不好就要扣钱。做多好就有奖励。
但是这个情况怎么说,一般公司这么做肯定没问题,你不是一般公司,你是非法的卖淫
的,你还这么搞,这是自取灭亡呀。因为这种事情需要做的很隐秘,尽可能不要让人发
现才行。
C********w
发帖数: 1724
29
现在国内中小学教师总体收入水平还较低。另外很多教师不务正业,
在学校授课不好好教,然后下班后到外边教各种辅导班挣外快。
第一,老师不认真授课,伤害的是学校的学生。
第二,老师开各种名目辅导班,变相地增加了学生负担,伤害的还是青少年学生。
现在国内的应试教育已经把学生压得快疯掉了,损害了一代人的身心健康。
如果普遍的提高中小学教师工资,这种现象不可能改变,到时候,
老师工资照长,外面辅导班照开,上课照样不好好教。
通过这种绩效工资制度,让学生,学生家长,和教研组的其它老师
评价你的授课成果,然后决定你的工资水平。这样,可以把教师的
注意力重新拉回到课堂上来。你上课认真教,挣的钱可以弥补你课外
走穴的收入。 看来,国家的决策机构还是有明白人的啊。。幸甚!!
这次温总理去35中听课,我觉得核心就是给教师们传递了这么一条信息。
那些网上无聊之人的各种诽谤和挖苦,真是小人之心。
c***s
发帖数: 70028
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身高不到一米,还在读幼儿园中班的3岁半女童“橡皮泥”,利用业余时间在亲戚的一家餐馆“锻炼独立能力”。
21日下午,记者见到了小小“店小二”——“橡皮泥”,她的真名叫牛冷凝。下午4点半刚放学回家,“橡皮泥”便到隔壁姑姑家开的餐馆开工。洗菜、招呼客人点菜,帮忙送饭,做起事来像模像样。“橡皮泥”的到来给小餐馆增添了不少热闹,很多客人都喜欢找她点菜,逗她开心。有些附近的大学生甚至会把自己的零食给她分享。
“橡皮泥”的妈妈介绍,为了锻炼孩子的独立能力,征得女儿的同意后,今年10月7日,“橡皮泥”便开始在隔壁亲戚家的餐馆帮忙。为防止“橡皮泥”三天打鱼两天晒网,餐馆老板决定给她开点工资,好买棒棒糖。第一次拿到2元的工钱时,小家伙还不服气,跑到老板家去讨价还价,说凭什么别人拿那么多,我就只有 2块,我要5块!
后来老板将“橡皮泥”的工资定为绩效工资,多劳多得,最多的一次,“橡皮泥”领到了6元的工资。现在“橡皮泥”已经攒下20元私房钱,全部都放在自己的存钱罐里。
当问起要用这些钱做什么,“橡皮泥”骄傲地告诉记者,等妈妈老了不能挣钱了,就拿出来给妈妈用。
D********y
发帖数: 4948
31
来自主题: Military版 - DXD是不是领的绩效工资
一天没事儿就乱发帖刷屏,一点自己的思想都没有。
是不是领的以发帖数而定的绩效工资啊
s*****r
发帖数: 43070
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重庆工商大学2012年12月绩效工资方案:
干部:
1、正处:97300
2、副处:81000
3、正科:63000
4、 副科:51600
专技(固定部分+浮动部分):
固定部分
教授: 4级:64400
副教授:5级:51400
6级:46400
7级:41400
讲师 8级:35400
9级:32400
10级:29400
浮动部分:平均每学时60元
a****r
发帖数: 12375
33
2017年11月27日,华为心声社区上发布了任正非
近期在人力资源管理纲要2.0沟通会上的讲话。
对于团队管理,任正非表示,干部队伍要有使命
感与责任感,要具备战略洞察能力、决定力,要富有
战役的管控能力,要崇尚战斗的意志和自我牺牲精神。
公司高层干部要多仰望星空,多思考公司的战略方向。
他举例道:“比如三星电子的CEO,一年中有半年时
间在全世界与别人做交流、沟通,通过战略的洞察,
确定三星的战略方向。在战略洞察能力上,我们与
之还有一定差距。我们是做出了成绩,但还是在低
层次的追赶之中,战略布局还不够。”
同时,他也提及:“低绩效员工还是要坚持坚决
辞退的方式,但可以好聚好散。辞退时,也要多肯定
人家的优点,可以开个欢送会,像送行朋友一样,让
人家留个念想。也欢迎他们常回来玩玩。”
t***h
发帖数: 5601
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所谓的“绩效”, 不过是用以捞取政治资本的宣传, 华而不实, 根本行不通.

求监察委员全年要办理调查案、纠举案、弹劾案等最高到七百件不等,引发监委反弹。
有监委呛声:「我们办案不受拘束,来拘束,我们就反弹!」
T********N
发帖数: 1507
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希拉里和川普的即时捐款额在哪里可以查到?各位给个链接
希拉里的竞选费用来源于大额捐款,花费主要是电视广告和媒体软文,按着上回那个链
接就占了60%的样子。这电视广告和媒体软文就像大炮一样打起来热闹,看起来壮观,
实际效果要看产品,产品好电视广告效果好,稳赢的,产品不好电视广告再多花销到了
一定数量以后一查销量,就麻烦了。而且还不能有竞争对手使坏,七月没用干掉川普选
举还有两个月,在加上川普不是个菜鸟,希拉里的钱还要很多
川普的竞选费用如果都是小额捐款,花销多半是travel for rally的地摊销售,看起来
不咋样其实销量不小,现在地摊搞成庙会了,照这样下去,川普非连锁经营模式不可,
一旦最后连锁对希拉里的渠道围剿,希拉里的销量马上就下去。川普靠rally募集小额
捐款的做法对希拉里来说是最毒的,杀人诛心,能给川普捐款的个个都是要给川普投票
的,看希拉里电视广告和看报纸的不见得是要给希拉里投票的
希拉里还不出来rally,最后盘点实际销量的时候才知道绩效。
f**d
发帖数: 2494
36
绩效工资是什么意思?
q***s
发帖数: 2243
37
绩效就是看你上一年的工作成绩。
这还不是领导说了算的事。今后,只会越来越差了,国内的腐败治理!
v***l
发帖数: 17
38
寻找有基金业或资产管理行业的绩效分析模型,量化风险模型经验,愿意回上海工作的
人才,也欢迎有量化投资经验,愿意转入风险计量及预警模型经验的人才,有意向请联
系w****[email protected]
该基金的部门负责人将于4月26日至5月2日之间到美国,有兴趣请尽快发简历,合适的
可以安排面谈。谢谢
f****e
发帖数: 24964
39
还每年1,200万,人大那个跳楼的系主任,whitesides博士后,2005年到现在,7年科
研经费总计117万,年均经费16万左右,你算算绩效有多少

洋博士的法眼,但这些都是白色的收入,完全
t**e
发帖数: 354
40
有人知道公司的绩效工资怎么运作的。
l*********4
发帖数: 76
41
可以堪称史上最NB的绩效考核办法!!!!!!!!
http://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/222958
大家一定要看看啊,海龟之后可能面临的就是这种考核机制
n****g
发帖数: 14743
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我这里的某位理事会要2页的绩效考核来评估教师
被我臭骂回去了——你要害死人家,就继续搞。
m********a
发帖数: 12601
43
又仔细看了一下,觉得出发点还是不错的。很多因素都考虑进去了。比如文章的引用量
也作为一个参数加入了绩效分数中
l*********4
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44
可以堪称史上最NB的绩效考核办法!!!!!!!!
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大家一定要看看啊,海龟之后可能面临的就是这种考核机制
n****g
发帖数: 14743
45
我这里的某位理事会要2页的绩效考核来评估教师
被我臭骂回去了——你要害死人家,就继续搞。
m********a
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46
又仔细看了一下,觉得出发点还是不错的。很多因素都考虑进去了。比如文章的引用量
也作为一个参数加入了绩效分数中
s*u
发帖数: 73
47
来自主题: Returnee版 - 金融海归--绩效?
据说每个月都有绩效(这个还不算在年底的奖金里面),还不错,请问金融业是这样的
吗?

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48
非常感谢!当前试行tenure track的学校比如交大浙大,是不是就是年薪制了?年薪制
就意味着没有绩效型收入了吧?
z****g
发帖数: 43
49
公司今年开始采用一种新的业绩评价体系,叫做Maximizing Performance,是一家叫
DDI(Development Dimensions International)搞的企业员工业绩管理和评价的系统
,网上查了一下国内大概叫“绩效管理”。公司给做了一天的讲座就让我们每个人开始
实施了。由于公司第一次实施,俺以前也没有任何相关经验,不知道这个东西的厉害之
处在什么地方,有些什么陷阱,怎么有效的尽可能的避开这些陷阱。希望能够跟过来人
请教一下。
Maximizing Performance 具体做法在年度开始前每个员工要根据supervisor的要求和
计划给自己订下每个年度的计划,包括一系列Key Results Areas和对应的非常具体(
SMART-specific,measurable,attainable,relevant, Time-bounded)的目标(
objectives),和用以达到每个目标的“能力”(Competencies).和老板协商好后老板
(Supervisor)要签字批准该计划。年度开始后主要任务就是全力实现自己和老板订好
的计划里面的目标
z****g
发帖数: 43
50
谢谢回复。你提到的是在工作中应该注意的,很有价值。俺现在头疼的是怎么写这个计
划。我的感觉是订的目标,选定的量化评价指标非常关键。这个体系混就混在这些目标
啊,指标啊要自己先选。我现在是Engineer,做project数量由公司接的单子而定,质
量,速度由于是group集体作业,公司现在还没有针对个人工作绩效的统计数据。怎么
才能稳妥的写好这个计划而不留下对自己年终评价不利的把柄。
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