c***s
发帖数: 70028 | 1 2009年1月1日，根据国务院常务会议审议并原则通过的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，义务教育学校教师开始实施绩效工资改革。这一政策旨在保障和改善义务教育学校教师——特别是边远艰苦地区教师的待遇，促进教育公平，同时奖勤罚懒。
但是，3年了，一些地方的教师质疑绩效工资拉大了地区教师待遇差距，一些地区的乡镇教师迫于生活压力选择逃离讲台，不少孩子为了追逐更好的教育资源甚至从小学起就“背井离乡”，增加了教育成本，损害了教育公平。
是什么原因让绩效工资政策的实施效果打了折扣？记者深入调查，通过剖析湖南邵东县这个诞生“富县穷师”怪现象的样本，寻找答案。
简家陇乡旱冲中心小学教语文的王老师，最大的愿望就是年轻20岁，“能干力气活”。
这个在湖南省邵东县乡镇的讲台上守了34年的人，之所以希望当个劳力者，原因很简单，靠教书劳心，“太穷”。
2009年起，义务教育学校教师的“绩效工资”在全国实施，一度令他对“改善待遇”充满希望。但3年来，尽管自己所在的邵东县是邵阳市下辖的三区九县中最富的一个县，但他却感到自己变成了一名“富县里的穷老师”，身边越来越多的教师，在“逃离”乡镇讲台。
“国务院文件说... 阅读全帖 |
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发帖数: 61690 | 2 事业单位绩效工资改革新政可能近期出台
http://www.sina.com.cn 2011年06月21日00:18 中国经济周刊
《中国经济周刊》记者 王红茹|北京报道
2009年，一项被称为“绩效工资改革”的新政，拉开了我国事业单位改革的序幕。
这项事关4000万事业职工切身利益的重大改革，因牵涉面广，涉及单位类型差异大，牵
涉利益分配人数众多，成为当前事业单位改革中争议最大的敏感问题。也正因如此，两
年来，一直在审慎推进当中。
近期，这项改革有望得到大力推进。
据《中国经济周刊》了解，日前，中国人事科学研究院院长吴江刚刚完成了一份受
人社部委托的、针对全国绩效工资改革的报告。该报告“直接是针对某些省的绩效工资
存在什么样的问题，应该怎么做”。这份报告已经呈送给人社部，具体政策措施不久或
将出台。
只有几个边远省份完成了改革
福利好、工资高、清闲、干多干少一个样……一提到事业单位，不少人脑子里就会
浮现出这样的场景。然而，这样的 “超国民待遇”将随着事业单位绩效工资改革戛然
而止。
吴江，中国人事科学研究院院长，长期从事公共管理和人事人才领域的理论研究，
近年来承担了大量诸如... 阅读全帖 |
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M*V
发帖数: 3205 | 3 发信人: brihand (brihand), 信区: Military
标 题: 事业单位绩效工资改革新政可能近期出台
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jun 20 12:53:57 2011, 美东)
事业单位绩效工资改革新政可能近期出台
http://www.sina.com.cn" target="_blank" class="a2">http://www.sina.com.cn 2011年06月21日00:18 中国经济周刊
《中国经济周刊》记者 王红茹|北京报道
2009年，一项被称为“绩效工资改革”的新政，拉开了我国事业单位改革的序幕。
这项事关4000万事业职工切身利益的重大改革，因牵涉面广，涉及单位类型差异大，牵
涉利益分配人数众多，成为当前事业单位改革中争议最大的敏感问题。也正因如此，两
年来，一直在审慎推进当中。
近期，这项改革有望得到大力推进。
据《中国经济周刊》了解，日前，中国人事科学研究院院长吴江刚刚完成了一份受
人社部委托的、针对全国绩效工资改革的报告。该报告“直接是针对某些省的绩效工资
存在什么样的问题，应该怎么做”。这... 阅读全帖 |
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c*********d
发帖数: 9770 | 4 2014年10月26日 10:35 新华网
4月29日，习主席在新疆军区综合训练场实地观摩部队实战化训练科目演示。
新华网北京10月26日电(记者胥金章)经中央军委批准，全军部队全面推行军费绩效
管理工作，着眼花钱必问效、低效必问责，优化财力资源配置，改进经费支出管控，努
力实现效益最大化，确保每一分军费用在刀刃上。这是深化军费管理制度改革的有益探
索，今年在总部和军区层面选择训练模拟器材、医院财经管理等5大类项目进行绩效评
价试点，到2020年全面推开，构建起科学合理、配套完善的军费绩效管理制度机制。
中央军委委员、总后勤部部长赵克石在接受记者采访时说，推行事业经费绩效管理
，是贯彻落实习主席有关指示精神的重要举措。将绩效理念贯穿于军费分配、使用、监
督各个环节，规范预算编制执行，强化经费支出责任，必将有力推动经费更有效地向战
斗力转化，为服务保障实现强军目标提供可靠财力支撑。
总后勤部印发《关于开展事业经费绩效管理的指导意见》，按照“预算编制有目标
、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有运用”的运行模式，以点带面、分步
实施，明确规范军队开展事业经费绩效管理的目标任务、方法... 阅读全帖 |
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a***s
发帖数: 12296 | 5 央企高管薪酬新政已经满一年。2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。《中国经营报》记者从国资委知情人士处获悉，新政满一年后，计入年底绩效工资，央企高管在2015年普遍降薪三成。
其中，金融央企四大行的高管收入降薪比例最大，而部分退居二线的高管的年底绩效奖金也被取消。
大幅降薪
“我了解到的情况是，执行去年的方案后，2015年年底的绩效奖金都已经降了。”一位近距离接触央企高管人士向记者透露。
中共中央政治局2014年8月29日召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。
2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，改革首批将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。
“降薪幅度还是比较大的，普遍在30%左右。”前述人士表示，“但是央企老总们还是比较理解的。”
“很多老总认为，从现在的情况看，缩小企业内部收入差距，进行薪酬管理是一个很有必要的做法。”该人士透露。
据了解，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》最核心的内容是对行政任命的央企高管人员以... 阅读全帖 |
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P**********e
发帖数: 2964 | 6 内地事业单位明年起全部实施绩效工资
温家宝主持召开国务院常务会议
决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位
和其他事业单位实施绩效工资
国务院总理温家宝2日主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业
单位和其他事业单位实施绩效工资。
会议指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的
同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健
全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高
公益服务水平，具有重要意义。事业单位实施绩效工资分三步展开。第一步从2009年1
月1日起先在义务教育学校实施；第二步配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物
制度，从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急
救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等
基层医疗卫生事业单位实施；第三步从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。事业单
位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。
会议明确了事业单位实施绩效工资的基本原则。一是实施绩效工资与清理规 |
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p*****c
发帖数: 96 | 7 12月9日《中国教育报》刊登了由中央教育科学研究所高等教育研究中心发布《中国高
等学校绩效评价报告》，公布了72所教育部直属高校绩效评价结果与排序，我校整体绩
效得分位列第五，前五名依次是清华大学、北京大学、东北大学、中国人民大学、电子
科技大学。
报告指出，高校评价对高校健康发展具有不可替代的重要意义，是促进高校发展的一种
手段。目前的评价与排行大都是依据高校既有存量进行的绝对评价，重视高校投入或产
出的绝对产量。这样的评价已开展了很长时间，并且也会在很长时期内继续发挥其推动
高校提高办学实力的作用。但绝对评价的缺陷是非常明显的，它不关注高校发展的条件
和发展效益。高校绩效评价则是依据产出与投入之比对高校进行的相对评价。
对72所教育部直属高校进行绩效评价的研究表明，影响高校绩效的主因是资源有效利用
。绝对评价得分高的学校，绩效评价不一定高，绝对评价得分低的学校，绩效评价不一
定低。绩效评价对丰富高校评价内容和方式、合理配置高校资源有重大意义。
报告认为，高校绩效评价可以为所有高校提供一个显示投入条件、资源利用的发展效益
平台，充分发挥评价的发展性功能，为政府、高校和社会了解高校的发 |
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n****u
发帖数: 33 | 8 中央教育科学研究所高等教育研究中心9日发布了《中国高等学校绩效评价报告》。
报告对教育部直属的72所高校中的69所进行的绩效评估显示：近半数高校在2006—2008
年3年间呈现出“高投入低产出”的特点，仅有29所高校呈现出“产出大于投入”的较
高效益。(部分排名见表)
10日，该《报告》的主要负责人之一、中央教育科学研究所所长袁振国接受了本报
记者的采访，解读这份报告出炉的背景，以及排行榜背后的信息。
为什么要“绩效评价”
希望大家更关注办学的相对“效益”和“效率”
绩效评价研究表明：绝对评价得分高的学校，绩效评价不一定高，绝对评价得分低
的学校，绩效评价不一定低。
“有很多意想不到！”袁振国告诉记者，有些在绝对评价排行榜中靠前的学校此次
绩效并不太理想，有些却是冒出的“黑马”，“当然，我们并不是想对高校进行排行，
而是用绩效的理念进行一种评估的尝试”。
几年前，一些教育界人士认为，国家每年给“985”、“211”类高校投了从上千万
元到上亿元不等的经费，“增加教育经费是必要的，但关注投入效益也很重要，要把钱
花到刀刃上”。中央教科所就开始关注这个问题，并搜集资料。从今年初开始，中央 |
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p*****c
发帖数: 96 | 9 72所教育部直属高校绩效评价结果与排名
http://edu.sina.com.cn/gaokao/2009-12-10/1015229392.shtml
高校评价对高校健康发展具有不可替代的重要意义。对高校进行评价或排行是促进
高校发展的一种手段，各国都在广泛采用。目前的评价与排行大都是依据高校既有存量
进行的绝对评价，重视高校投入或产出的绝对产量。这样的评价已开展了很长时间，并
且也会在很长时期内继续发挥其推动高校提高办学实力的作用。但绝对评价的缺陷是非
常明显的，它不关注高校发展的条件和发展效益。高校绩效评价则是依据产出与投入之
比对高校进行的相对评价。对72所教育部直属高校进行绩效评价的研究表明，绝对评价
得分高的学校，绩效评价不一定高，绝对评价得分低的学校，绩效评价不一定低。绩效
评价对丰富高校评价内容和方式、合理配置高校资源有重大意义。
72所教育部直属高校绩效评价结果与排序
3年整体投入综合得分 3年整体产出综合得分 3年整体绩效得分
分值 排序 分值 排序 分值 排序
清华大学 1.00000 1 1.0000 |
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D********e
发帖数: 45 | 10 美国参议院的八名参议员（简称八人帮）于4月15日晚公布了名为“2013年边境安全、
经济机会、移民现代化法案”（(Border Security， Economic Opportunity， and
Immigration Modernization Act of 2013)的移民改革议案。我们曾于日前专门写文章
介绍了该法案的详细内容，如您还未来得及读到那篇文章，请点击以下链接了解：
http://www.hooyou.com/cn_version/news/news-2013/news041713outli
在该法案中，有一部分内容谈到了一个新的移民签证类别－－－以绩效为基础的签证类
别（Merit Based visa category），本文以下将对该签证进行详细的介绍。
请注意，本文旨在介绍分析八人帮法案的部分内容，让读者提前有一个大概的了解。该
法案目前还没有通过实施。
如果八人帮的移民法案获得通过，那么在法案实施第五年开始后，将设立以绩效为基础
的签证类别（Merit Based visa category），该类别开始每年会有120,000个移民签证
名额，后根据需求，... 阅读全帖 |
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g***2
发帖数: 403 | 11 小钱还是给化工搞了好多钱
发表日期：2009-12-10 | 稿件来源:校长办公室 | 作者:校办 | 编辑:单行线 | 访问
量:1291
日前，教育部下属的中央教育科学研究所高等教育研究中心公布了《中国高等学校
绩效评价报告》。
此次绩效评价主要是针对三年来各高校的整体投入综合得分、总体产出综合得分得
出高校绩效总的得分，即投入得分越高表示该学校获得的投入越多，产出得分越高表明
该学校的产出越多，绩效得分越高表明该学校绩效状况越好。
对72所教育部直属高校绩效评价结果与排序如下：
3年整体投入综合得分 3年整体产出综合得分 3年整体绩效得分
分值 排序 分值 排序 分值 排序
清华大学 1.00000 1 1.00000 1 1.00000 1
北京大学 0.91510 2 0.77096 2 0.842 |
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A**N
发帖数: 26 | 12 国内工资结构复杂，各个地方又不一样，就是同一个单位，也不尽相同，你不回去大概
不会完全搞明白。一般来说，有两种情况：1，基本工资+津贴+绩效；2.年薪制；
年薪制是单位每年给你发一定的工资，旱涝保收吧，你没有经费也能保证收入。
大部分是基本工资+津贴+绩效的结构。基本工资+津贴由学校保证，是旱涝保收部分。
绩效是你自己想办法给自己发工资的部分，一般是有科研经费来的。但是，基金等的经
费里面没有发绩效的说法（新政策开始有了），所以一般是学校从经费里面收钱，然后
给你以绩效的形式发下去。中科大基金的6%的提成不叫提成，应该叫奖励，因为你不能
从基金里面提成的。绩效范围变化较大，可能会是你工资的主要部分，也可能只是不大
的一部分。
目前看来，高校中，中科大对青千最为重视。 |
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c****s
发帖数: 5892 | 13 一份政府内部报告指出，联邦政府查缉逃漏税绩效甚差，令很多欺骗政府的逃漏税分子躲掉控诉和处罚。
这份针对国税局执法单位的最新调查报告表示，政府在打击个人及组织性逃漏税犯罪上绩效很差，凸显出相当多问题。这份在报税季节被揭露的报告，不禁令外界怀疑保守党政府在严打犯罪议题上的立场，因为该报告显示有大量白领阶级犯罪分子，在过去几年即使欺瞒了政府，也没有多少人被关进监狱。
根据该报告列举的调查结果，国税局执法单位因工作负荷太重，多挑选小案子下手，以免大案子旷日费时影响绩效，且由于外勤调查工作水平差，以及和检察单位关系恶劣，相当多案子不了了之，如和美国、英国和澳洲等国家相比，加拿大这类案件处以监禁徒刑比率很低，而且就是仅课处罚款，也有半数拒缴。
该报告指出，即使逃漏税白领阶级犯罪情况普遍，国税局执法单位有关这方面的信息依旧贫乏;这份内部报告主要是针对两个关键单位的工作绩效进行调查，包括负责国税局执法工作的犯罪调查单位，及特勤项目组，这两个部门共计有650名工作人员。
该报告表示，加拿大这类犯罪及地下经济行为，使国税局税收少掉数十亿元，在截至2009年3月31日为止的四年期间，约有1200人因为欺瞒政... 阅读全帖 |
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t***h
发帖数: 5601 | 14 一年促查700案 王建煊要绩效 监委反呛「弹劾你」
中时 更新日期:2009/09/03 02:51 曾薏苹／台北报导
中国时报【曾薏苹／台北报导】
监察院在九十九年度预算总说明，对于九十九年度施政计画重点中列出预期绩效，要求
监察委员全年要办理调查案、纠举案、弹劾案等最高到七百件不等，引发监委反弹。有
监委呛声：「我们办案不受拘束，来拘束，我们就反弹！」
据指出，监察院长王建煊的领导风格在内部依旧引发不少争议。日前送来立院的监察院
预算书在施政重点中，特别订出「预期绩效」，调查巡查业务工作计画要求监委，预计
一年约要办理调查案六五○到七百案、纠举案一到三案、弹劾案二十五到三十案、纠正
案一八○到二百案。
调查案件必须讲求证据，监察院在年度施政计画重点中，要求绩效，让监委不以为然。
有监委举例，王建煊日前对风灾救灾不力，脱口说出：「想拿把刀砍他一刀，不知道要
砍谁？」话一说出后，这把刀竟然砍向王建煊自己。
有位监委也举例，有次开财经委员会议时，陈健民委员针对某案提出纠正案，王建煊当
场表示，陈委员的纠正案措词严厉，但是调查结果和言词严厉的程度不成比例，应该要
弹劾。
此话一出，当场惹恼 |
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c*******r
发帖数: 21 | 15 看一帮人胡喷，根本不了解高校的工资制度
工资分职务，职位和绩效
职务，职位全国都一样，区别就在绩效上
什么叫绩效，就是你为学校搞了多少钱，以前PI能够直接从funding里面提成，现在不
行了。改成管理费了，就是overhead，学校收了去再返一部分给PI，一般5%-8%。 所以
如果你每年能拿到1，200万的funding,就有10几万的绩效。 当然这点钱入不了各位洋博士的法眼，但这些都是白色的收入，完全
合法。
至于什么吃饭，交通报销，那评审费阿之类的，快别提了，谁靠这种钱过日子阿
当然要拿funding的前提是副教授以上，所以讲师是没搞头的 |
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发帖数: 1 | 16 看到有些帖子说基本工资10-20万，而青千今年很多地方开35万，岂不是说青千期满转
正以后反而工资要降了？
看到有文章说当前高校工资体系是 基本工资+津贴+绩效，后两项有了解情况的能介绍
下吗？
比如中科院系统，发表文章和申请到基金都会有绩效提成/奖励。中科大似乎对申到的
基金给6%的提成。其它高校有没有类似的绩效管理呢? 不然岂不是收入差距会很大？
此外现在有些高校比如上交北清等都改tenure track制度，是不是就只有基本工资没有
绩效啥的了？ |
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s********y
发帖数: 547 | 17 核心提示：日前，广州市某局科级公务员林华(化名)谈公务员收入时认为公务员薪酬设
计、晋升机制不合理，“10年前我在企业的薪水比我现在当公务员的薪水都高。”他表
示，现行的机制是所有公务员薪酬都拉平均，没有绩效考核，干与不干一个样。
广州公务员或将晒工资单
普通公务员称：公开透明化的同时，也应探索合理的公务员薪酬制度
“月工资到手8000元？你说的是火星上的广州吗？”广州市市直机关一名科级公务员指
着媒体上对广州公务员收入的报道对《第一财经（微博）日报》记者抱怨。
当事人抱怨，外界满腹猜测：广州公务员工资到底有多少？
刚刚闭幕的广州市两会上，监督政府“钱袋子”的《广州市人民代表大会审查批准监督
预算办法》(下称《办法》)的“大修版本”，获得通过。
新《办法》的一大亮点是提出了“部门决算草案应当按照经济分类编报支出”。广州市
人大常委会财经工委主任欧阳知表示，这样一来，公务员的薪酬福利有望“在阳光下运
行”。
“真恨不得把工资单在你们媒体上晒一晒！”广州市某局科级公务员林华(化名)表示。
官员财产公示一小步？
欧阳知表示，现行的政府部门决算支出按照“功能分类”编制。这个分类方法只能显示
在... 阅读全帖 |
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M********t
发帖数: 5032 | 18 未评老板微博罚50 老板回应：评论相当于考勤
新京报
ugmbbc
1天1小时前
日，有网友发微博称，山东嘉华文化国际旅行社有限公司（简称嘉华公司），因员工未
对董事长张明的微博进行评论，近200员工均被罚款50元。张明回应称，这项规定执行
四年，是企业持续发展的“法宝”。如果公司工会决议通过，还会继续执行。据媒体报
道，该网友为嘉华公司刚入职半年的员工，因没有评论老板微博，被罚了50元。据了解
，公司员工每天早晨还要读一遍老总微博，“还有员工每天轮流，用喇叭领读。”
公司董事长张明回应称，微博评论相当于考勤，要求员工评论，是公司的一种管理手段
。此外公司还有“员工须携带有公司logo的袋子”、“不接电话罚500元”等规定。“
罚款数额根据危害大小来定，50元是最低标准。”
新京报记者在张明的微博上看到，他发微博的频率很高，每隔一两天都会发，内容多以
鸡汤类型的个人感悟、文章摘录和有关公司旅游项目的宣传软文为主。平均每条微博均
有两三百条员工评论，其中，约80%为“点赞”的表情符号。
8月18日起，其微博评论数减少为二三十条。张明表示，事件曝光后引起争议，已暂时
关闭微博部分评论功能，... 阅读全帖 |
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p********a
发帖数: 736 | 19 ●“中东和平过程”的兑现问题，对欧盟而言其实也是个“绩效工程”
其次，对欧盟而方，欧盟所谓“地中海计划”与美国“大中东计划”战略利益交换
之间的“南亚要价”问题、也就是“中东和平过程”的兑现问题，其实也是个 “绩效
工程”，就本质而言，中东是否和平，欧盟并不关心，真实的历史就是，正是因为中东
长期无法和平，欧盟才好介入中东事务。在这个问题上，欧盟对“中东和平进程”的真
实心态与美国“并无二致”。
在东方评论员看来，欧盟之所以要力推“中东和平”，首先在于这是赢得中东大多
数国家“人心”的战略需要，在此基础上，欧盟之所以要力推“较美国更加倾向于伊斯
兰国家利益”的“中东和平方案”，则在于这是赢得“大多数伊斯兰国家”的“人心”
的需要，而所有这些“需要”，又都是欧盟在地中海方向慢慢展开“地中海计划”、在
中亚方向持续维持“中亚存在”的战略需要。 |
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D***r
发帖数: 7511 | 20 广州慢慢真的要退出一线了
每日经济新闻 丨每经记者 肖乐 2017-09-09 13:23:36
中国金融中心指数显示，“金融产业绩效十强”金融中心分别为北京、上海、深圳、成
都、广州、天津、杭州、西安、南京和重庆。值得注意的是，成都首次在金融产业绩效
上超过广州，跻身全国第4。 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 22 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: swjtuer (中日两国要世代不友好下去), 信区: Military
标 题: 重庆工商大学绩效工资方案 讲师不如农民工
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 15 14:48:09 2013, 美东)
重庆工商大学2012年12月绩效工资方案：
干部：
1、正处：97300
2、副处：81000
3、正科：63000
4、 副科：51600
专技（固定部分+浮动部分）：
固定部分
教授： 4级：64400
副教授：5级：51400
6级：46400
7级：41400
讲师 8级：35400
9级：32400
10级：29400
浮动部分：平均每学时60元 |
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W*****e
发帖数: 7759 | 23 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: klyx9803 (), 信区: Military
标 题: 重点大学教师爆料：每月工资五六千，年底绩效2万多
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jan 21 04:37:13 2018, 美东)
近日，南昌大学一则“教师1月份工资900多，薪水发出历史感”的微博引关注。学校一
教师告诉澎湃新闻微博系同事所发。校方对此解释为1月份扣除了未来一年的医保等
1月份扣了医保、社保、公积金、廉租房费等，到手的只有900多。据被采访的老师讲,
青年教师工资并不高,他们的工资也就是五六千,年底给两万绩效,年薪不到十万,每月杂
七杂八地扣下来,到手的并不多,而且他们南昌大学在全国高校的工资水平并不是最低的
，就是北京、上海等地方的高校，青年教师的工资也不高。
但老师又说，虽然对工资不满意，对工作环境很满意，人际关系简单，竞争是激烈，但
是如果你有足够的科研能力，学校的平台很好。这个科研能力指什么？是单纯地研究能
力，还是包括拉科研课题拉赞助的能力？
也就是说，新入职场的老师，工资并不高，需要争取课题，需要竞争，然后才能拿到高
工资。... 阅读全帖 |
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x*********h
发帖数: 2223 | 24 由中央教科所(教育部直属的国家级综合性教育科学研究机构)高教研究中心负责完 视
频：高校另类排行榜出炉 按投入产出比排名 媒体来源：北京卫视 成的《中国高等学
校绩效评价报告》，首次对教育部直属的72所高校进行绩效评价。
数据统计显示，有近半数高校过去3年“投人多，产出少”，显得“高耗低产”；另有
29所高校“产出高于投人”；还有7所高校投人和产出的排名一致，“投人产出相当”
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C********w
发帖数: 1724 | 26 现在国内中小学教师总体收入水平还较低。另外很多教师不务正业，
在学校授课不好好教，然后下班后到外边教各种辅导班挣外快。
第一，老师不认真授课，伤害的是学校的学生。
第二，老师开各种名目辅导班，变相地增加了学生负担，伤害的还是青少年学生。
现在国内的应试教育已经把学生压得快疯掉了，损害了一代人的身心健康。
如果普遍的提高中小学教师工资，这种现象不可能改变，到时候，
老师工资照长，外面辅导班照开，上课照样不好好教。
通过这种绩效工资制度，让学生，学生家长，和教研组的其它老师
评价你的授课成果，然后决定你的工资水平。这样，可以把教师的
注意力重新拉回到课堂上来。你上课认真教，挣的钱可以弥补你课外
走穴的收入。 看来，国家的决策机构还是有明白人的啊。。幸甚！！
这次温总理去35中听课，我觉得核心就是给教师们传递了这么一条信息。
那些网上无聊之人的各种诽谤和挖苦，真是小人之心。 |
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c***s
发帖数: 70028 | 27 身高不到一米，还在读幼儿园中班的3岁半女童“橡皮泥”，利用业余时间在亲戚的一家餐馆“锻炼独立能力”。
21日下午，记者见到了小小“店小二”——“橡皮泥”，她的真名叫牛冷凝。下午4点半刚放学回家，“橡皮泥”便到隔壁姑姑家开的餐馆开工。洗菜、招呼客人点菜，帮忙送饭，做起事来像模像样。“橡皮泥”的到来给小餐馆增添了不少热闹，很多客人都喜欢找她点菜，逗她开心。有些附近的大学生甚至会把自己的零食给她分享。
“橡皮泥”的妈妈介绍，为了锻炼孩子的独立能力，征得女儿的同意后，今年10月7日，“橡皮泥”便开始在隔壁亲戚家的餐馆帮忙。为防止“橡皮泥”三天打鱼两天晒网，餐馆老板决定给她开点工资，好买棒棒糖。第一次拿到2元的工钱时，小家伙还不服气，跑到老板家去讨价还价，说凭什么别人拿那么多，我就只有 2块，我要5块！
后来老板将“橡皮泥”的工资定为绩效工资，多劳多得，最多的一次，“橡皮泥”领到了6元的工资。现在“橡皮泥”已经攒下20元私房钱，全部都放在自己的存钱罐里。
当问起要用这些钱做什么，“橡皮泥”骄傲地告诉记者，等妈妈老了不能挣钱了，就拿出来给妈妈用。 |
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D********y
发帖数: 4948 | 28 一天没事儿就乱发帖刷屏，一点自己的思想都没有。
是不是领的以发帖数而定的绩效工资啊 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 29 重庆工商大学2012年12月绩效工资方案：
干部：
1、正处：97300
2、副处：81000
3、正科：63000
4、 副科：51600
专技（固定部分+浮动部分）：
固定部分
教授： 4级：64400
副教授：5级：51400
6级：46400
7级：41400
讲师 8级：35400
9级：32400
10级：29400
浮动部分：平均每学时60元 |
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a****r
发帖数: 12375 | 30 2017年11月27日，华为心声社区上发布了任正非
近期在人力资源管理纲要2.0沟通会上的讲话。
对于团队管理，任正非表示，干部队伍要有使命
感与责任感，要具备战略洞察能力、决定力，要富有
战役的管控能力，要崇尚战斗的意志和自我牺牲精神。
公司高层干部要多仰望星空，多思考公司的战略方向。
他举例道：“比如三星电子的CEO，一年中有半年时
间在全世界与别人做交流、沟通，通过战略的洞察，
确定三星的战略方向。在战略洞察能力上，我们与
之还有一定差距。我们是做出了成绩，但还是在低
层次的追赶之中，战略布局还不够。”
同时，他也提及：“低绩效员工还是要坚持坚决
辞退的方式，但可以好聚好散。辞退时，也要多肯定
人家的优点，可以开个欢送会，像送行朋友一样，让
人家留个念想。也欢迎他们常回来玩玩。” |
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t***h
发帖数: 5601 | 31 所谓的“绩效”, 不过是用以捞取政治资本的宣传, 华而不实, 根本行不通.
求监察委员全年要办理调查案、纠举案、弹劾案等最高到七百件不等，引发监委反弹。
有监委呛声：「我们办案不受拘束，来拘束，我们就反弹！」 |
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T********N
发帖数: 1507 | 32 希拉里和川普的即时捐款额在哪里可以查到？各位给个链接
希拉里的竞选费用来源于大额捐款，花费主要是电视广告和媒体软文，按着上回那个链
接就占了60%的样子。这电视广告和媒体软文就像大炮一样打起来热闹，看起来壮观，
实际效果要看产品，产品好电视广告效果好，稳赢的，产品不好电视广告再多花销到了
一定数量以后一查销量，就麻烦了。而且还不能有竞争对手使坏，七月没用干掉川普选
举还有两个月，在加上川普不是个菜鸟，希拉里的钱还要很多
川普的竞选费用如果都是小额捐款，花销多半是travel for rally的地摊销售，看起来
不咋样其实销量不小，现在地摊搞成庙会了，照这样下去，川普非连锁经营模式不可，
一旦最后连锁对希拉里的渠道围剿，希拉里的销量马上就下去。川普靠rally募集小额
捐款的做法对希拉里来说是最毒的，杀人诛心，能给川普捐款的个个都是要给川普投票
的，看希拉里电视广告和看报纸的不见得是要给希拉里投票的
希拉里还不出来rally，最后盘点实际销量的时候才知道绩效。 |
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q***s
发帖数: 2243 | 34 绩效就是看你上一年的工作成绩。
这还不是领导说了算的事。今后，只会越来越差了，国内的腐败治理！ |
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v***l
发帖数: 17 | 35 寻找有基金业或资产管理行业的绩效分析模型，量化风险模型经验，愿意回上海工作的
人才，也欢迎有量化投资经验，愿意转入风险计量及预警模型经验的人才，有意向请联
系w****[email protected]
该基金的部门负责人将于4月26日至5月2日之间到美国，有兴趣请尽快发简历，合适的
可以安排面谈。谢谢 |
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f****e
发帖数: 24964 | 36 还每年1，200万，人大那个跳楼的系主任，whitesides博士后，2005年到现在，7年科
研经费总计117万，年均经费16万左右，你算算绩效有多少
洋博士的法眼，但这些都是白色的收入，完全 |
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n****g
发帖数: 14743 | 39 我这里的某位理事会要2页的绩效考核来评估教师
被我臭骂回去了——你要害死人家，就继续搞。 |
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m********a
发帖数: 12601 | 40 又仔细看了一下，觉得出发点还是不错的。很多因素都考虑进去了。比如文章的引用量
也作为一个参数加入了绩效分数中 |
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n****g
发帖数: 14743 | 42 我这里的某位理事会要2页的绩效考核来评估教师
被我臭骂回去了——你要害死人家，就继续搞。 |
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m********a
发帖数: 12601 | 43 又仔细看了一下，觉得出发点还是不错的。很多因素都考虑进去了。比如文章的引用量
也作为一个参数加入了绩效分数中 |
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s*u
发帖数: 73 | 44 据说每个月都有绩效（这个还不算在年底的奖金里面），还不错，请问金融业是这样的
吗？ |
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发帖数: 1 | 45 非常感谢！当前试行tenure track的学校比如交大浙大，是不是就是年薪制了？年薪制
就意味着没有绩效型收入了吧？ |
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z****g
发帖数: 43 | 46 公司今年开始采用一种新的业绩评价体系，叫做Maximizing Performance，是一家叫
DDI（Development Dimensions International）搞的企业员工业绩管理和评价的系统
，网上查了一下国内大概叫“绩效管理”。公司给做了一天的讲座就让我们每个人开始
实施了。由于公司第一次实施，俺以前也没有任何相关经验，不知道这个东西的厉害之
处在什么地方，有些什么陷阱，怎么有效的尽可能的避开这些陷阱。希望能够跟过来人
请教一下。
Maximizing Performance 具体做法在年度开始前每个员工要根据supervisor的要求和
计划给自己订下每个年度的计划，包括一系列Key Results Areas和对应的非常具体（
SMART-specific，measurable，attainable，relevant, Time-bounded）的目标（
objectives），和用以达到每个目标的“能力”（Competencies).和老板协商好后老板
（Supervisor）要签字批准该计划。年度开始后主要任务就是全力实现自己和老板订好
的计划里面的目标 |
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z****g
发帖数: 43 | 47 谢谢回复。你提到的是在工作中应该注意的，很有价值。俺现在头疼的是怎么写这个计
划。我的感觉是订的目标，选定的量化评价指标非常关键。这个体系混就混在这些目标
啊，指标啊要自己先选。我现在是Engineer，做project数量由公司接的单子而定，质
量，速度由于是group集体作业，公司现在还没有针对个人工作绩效的统计数据。怎么
才能稳妥的写好这个计划而不留下对自己年终评价不利的把柄。 |
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G*******h
发帖数: 836 | 48 俺们公司就是对员工实行此类绩效管理的，其实也没什么，所谓量化，一个是完成时间
，一个是完成质量，对自己有把握的东西就写的具体一点，多几个bullets,比如说
complete X projects by Q3, increase 3% of sales, finish model development
study by Q2, file 3 patents on ABC project by end of year. 没把握的东西就写
的虚一点，比如说，drive cross-departmental communication and collaboration.
另外确保你的目标跟老板的一致，或者说是他的目标的一部分。
打分来说虽然同事的反馈也有点用，关键是老板的意见，所以随时要跟老板有很好的交
流，有时候会出现非本身的因素使得计划不能完成，这时候年中的那次review显得尤其
重要，我们公司可以在那时改动年初的计划。我老板是个明白人，不会让人吃哑巴亏的
。也就是说如果你给自己订很简单容易的计划，完成的再好，他最后给的评分也会把相
应难易度考虑在内的。我自己的原则是在自己可以h |
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g********c
发帖数: 48 | 49 导师让做一个横向比较，benchmark的标准是IBM，IBM用的是PBC和BPD，想问问有没有
朋友了解google和cisco的个人及团队绩效是怎样定的，谢谢！！ |
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f***e
发帖数: 5443 | 50 英特尔日前宣布，将投资3亿美元提升员工的多元性，跨出矫正员工组成缺乏多元性的
一大步。
英特尔执行长柯森尼奇（Brian Krzanich）在拉斯维加斯消费电子展（CES）的主题演
说中表示，英特尔已把解决这个问题列为目标。他承诺，五年内英特尔将针对特定工作
类别，让英特尔员工的多元性分布比照市场上的女性和弱势少数族群比率。英特尔将投
入3亿美元达成这个目标，将雇用更多女性、非裔和拉丁美洲裔人加入。他表示，英特
尔会把各部门主管是否成功改变团队的人口组成，列为绩效考评项目。
但不是所有人都赞同英特尔做法。硅谷领导集团公司总裁暨执行长贾迪诺表示，每个公
司须自行设定合理的员工人口组成目标，不应该以套模式的方法来设定。
过去数年来，英特尔每年公布员工的人口组成，且组成状况跟其他大科技公司没有多大
不同。整体来说，美国劳工中男性占76%，女性则为24%。以人种和族群来看，白人占57
%，亚洲人占9%，拉丁美洲人占8%，黑人则占4%。英特尔设定的目标是增加50%的黑人员
工。整体来看，未来英特尔女性员工与弱势少数族群将增加14%。
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